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離退休工作總結(jié)范文第1篇

我校堅持以人為本，關(guān)心退休人員的政治進(jìn)步，家庭生活，使人與人之間關(guān)系十分融洽，離退休人員堅持“為學(xué)校分憂、為領(lǐng)導(dǎo)解愁”，用他們的真心實意，表達(dá)出最真誠的心聲理念。

1、為了體現(xiàn)對廣大離退休人員的關(guān)心、學(xué)校黨支部、行政在今年九月十日帶領(lǐng)離退休人員參觀了大農(nóng)業(yè)，了解了克拉瑪依的新發(fā)展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀后宴請了全校的離退休人員，與他們進(jìn)行了熱情的交流與談心，拉進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與他們的距離。

2、為了使離退休教職工老有所學(xué)，老有所樂，學(xué)校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的生活。學(xué)校共有44名離退休人員，XX年度書報費4千多元。

3、XX年1月16日，學(xué)校黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心，對學(xué)校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學(xué)校的工作出力。

4、我們常用電話邀請離退休教職工到學(xué)校來參觀。一些老同志們來到學(xué)校邊走邊看，深切感到經(jīng)過自己親手創(chuàng)建、貢獻(xiàn)出畢生精力的學(xué)校發(fā)展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發(fā)出了內(nèi)心的感慨。他們贊嘆學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作做到了實處。

5、進(jìn)一步完善《離退休人員信息庫》，并及時對我校離退休教職工的信息進(jìn)行登記。完成了XX年度我校離退休教職工信息統(tǒng)計工作，并及時采集了離退休教職工的所需內(nèi)容的資料。

6、XX年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育。提高了他們的認(rèn)識和思想覺悟。使老黨員們發(fā)揮余熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻(xiàn)。

7、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發(fā)放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關(guān)心他們。

做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，我們將再在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老干部的關(guān)懷當(dāng)成逢年過節(jié)的過場慰問，應(yīng)該在日常工作生活中無處不在的關(guān)愛。在原定于重大節(jié)假日走訪慰問的情況下，根據(jù)離退休老同志們的實際情況，制定每周有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯(lián)絡(luò)了感情，密切了與老同志們之間的關(guān)系。二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經(jīng)常參加會議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學(xué)校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關(guān)注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進(jìn)離退休工作的開展。三是發(fā)揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務(wù)，形成共識。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬著來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數(shù)據(jù)，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，為老干部創(chuàng)造了比較好的活動條件。老干部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老干部工作很有借鑒作用。

離退休工作總結(jié)范文第2篇

一年以來在離退休管理中心（有償解除管理科）領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真做好有償解除勞動合同人員管理服務(wù)工作，切實履行本單位工作職責(zé)。以提升綜合素質(zhì)入手，堅持理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強服務(wù)意識和管理能力，建立完善的基礎(chǔ)資料實現(xiàn)了對此類人員動態(tài)管理,確保了此隊伍的穩(wěn)定?，F(xiàn)將2020年近一年來的工作做以下匯報：

一、有償解除勞動合同人員所做工作如下

1、企業(yè)工資發(fā)放工作穩(wěn)步推進(jìn)。

2、節(jié)日慰問工作有序進(jìn)行。

3、救助工作精確落實。主要包括特困救助、子女金秋助學(xué)、喪事慰問和病號慰問核銷申報工作。

4、年度各項工作統(tǒng)籌兼顧。主要包括水電補貼和療養(yǎng)費發(fā)放工作。

5、有償解除勞動合同人員藥費核銷工作。主要完成異地醫(yī)藥費墊付、住院大額單據(jù)收取、核銷。

6、完成有償解除勞動合同人員及遺孀的物業(yè)費核銷工作。

7、償解退休人員的查體工作。

8、償解退休困難人員的現(xiàn)場救助工作。

9、償解人員和遺孀的采暖費工作。由于現(xiàn)在未供暖，一部分人員的采暖費費用交不了，無法開具發(fā)票，目前在等待上交資料后再進(jìn)行核銷工作。

二、做好有償解人員的思想穩(wěn)定工作：

1、穩(wěn)定工作方面，在延續(xù)去年好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，通過完善維穩(wěn)臺帳，實行規(guī)范化管理，嚴(yán)格簽到制度，建立 “三道防線”，做好了接待，管理等工作，使穩(wěn)定工作向規(guī)范化、制度化、目標(biāo)化發(fā)展。

2、做好重點人員的信息收集工作，出現(xiàn)思想上異樣的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級上訪事件的發(fā)生。同時認(rèn)真細(xì)致地做好償解人員的管理和思想工作， 嚴(yán)格制度的同時努力做到工作熱情周到、千方百計辦實事、辦好事 ，使他們感受到組織的溫暖。

三、工作中存在的困難和明年的打算

一、目前存在的困難：

1、有償解除勞動合同人員異地居住醫(yī)藥費核銷工作，例如：困難償解人員發(fā)生藥費，藥費單據(jù)不全，因無子女，需要工作人員協(xié)助辦理，去就醫(yī)所在醫(yī)療機構(gòu)辦理相關(guān)藥費單據(jù)及明細(xì)等。

2、經(jīng)過一年的工作，由于相關(guān)管理細(xì)則出臺不細(xì)，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于互聯(lián)網(wǎng)的便利，使得互相聯(lián)系集體上訪的可能性增大。

3、物價上漲較快，部分償解人員和遺孀，感覺到生活補貼較少心里不平衡，存在不穩(wěn)定因素。

四、明年的工作打算

1、在穩(wěn)定工作和有償解除勞動合同人員的服務(wù)上，多做耐心細(xì)致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結(jié)合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不上訪。

2、努力為老同志提供優(yōu)質(zhì)周到細(xì)致的服務(wù)。

3、做好來訪人員記錄，隨時和本部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。

離退休工作總結(jié)范文第3篇

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年個人工作總結(jié)退休工作

根據(jù)處領(lǐng)導(dǎo)分工，本人分管負(fù)責(zé)退休工作和活動室建設(shè)、老年活動的開展以及安全工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持配合下，自己能盡心盡力工作，較好地完成本年度制定的工作目標(biāo)和任務(wù)，現(xiàn)作如下匯報：

一、努力學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)

學(xué)習(xí)是提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)，自己能積極參加學(xué)校和處___的時政學(xué)習(xí)，平時能認(rèn)真學(xué)___的路線方針政策，對黨的各時期重要理論能深入學(xué)習(xí)，加深理解，堅持用正確的理論武裝自己的頭腦，特別是通過學(xué)___的___大精神，對大會確立的主題、靈魂、精髓、奮斗目標(biāo)有了比較系統(tǒng)的理解。實踐使自己認(rèn)識到，學(xué)習(xí)是工作的動力，能以正確理論武裝自己，提高思想素質(zhì)，用“___”的思想規(guī)范自己的行動，樹立自己的良好形象。

二、工作實績

一年來，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，比較出色地完成本年度各項工作目標(biāo)任務(wù)。．抓好老年活動場所建設(shè)，辦好老年之家。由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視離退休工作，我們把活動室作為系統(tǒng)工程來建設(shè)，精心設(shè)計規(guī)劃?；顒邮医ㄔO(shè)主要是硬件和軟件建設(shè)，硬件必須由學(xué)校提供和保證，近幾年，四個校區(qū)活動室都進(jìn)行了調(diào)整擴(kuò)大，增加平方米，現(xiàn)總面積為平方米，列專項維修項，維修經(jīng)費達(dá)萬元。擴(kuò)大活動場所，添置設(shè)備，所需經(jīng)費，我們都付出巨大精力，費了許多口舌，能及時抓住機遇，解決難題，好事多磨，終于如愿辦成每一件事。上半年對淮海路校區(qū)活動室裝修，暑期瘦西湖校區(qū)新建門球場，自己和他們一起設(shè)計規(guī)劃，督促檢查，保證質(zhì)量。制作了塊大戧牌發(fā)到各校區(qū)，現(xiàn)六個活動室基本達(dá)到環(huán)境優(yōu)雅，實施齊全，管理規(guī)范，參與活動率高。現(xiàn)在活動室成了許多老同志必到之處，活動室提高了他們的晚年生活質(zhì)量，許多老同志發(fā)出內(nèi)心贊與：“生活在揚大校園的老同志是幸福的老人”。

．開展豐富多彩的老年活動，形成自己的特色。近幾年來，自己注重研究老年活動的開展，能發(fā)揮老同志“三自”作用，___開展各類活動?，F(xiàn)在各校區(qū)成立活動隊組多個，抓了一點，帶動一大片人，推動老同志各項活動蓬勃開展。為慶祝百年校慶，舉辦詩歌朗誦會；慶祝省第個敬老日，___了戲曲卡拉演唱會，老同志門球聯(lián)誼賽，并組建了女子門球隊。月份___了對各校區(qū)活動室檢查交流，自己能深入實際，廣泛調(diào)研，總結(jié)宣傳了六個校區(qū)在加強活動室建設(shè)開展基本活動各自的特色，大家相互學(xué)習(xí)，推動我處老年活動的深入開展。自己還到兄弟單位參觀，注意學(xué)習(xí)加強活動室建設(shè)的長處，以改進(jìn)我們的不足。

．注意抓好安全防事故工作。將此項工作列入議事日程，經(jīng)常提醒。實踐中自己認(rèn)識到，搞好安全工作要樹立安全觀念，時時處處重視這一工作，有二個意識，即憂怕意識，責(zé)任意識，做到過細(xì)工作常抓不懈。上半年，舉辦了使用消防器材知識培訓(xùn)班，請保衛(wèi)處有關(guān)負(fù)責(zé)同志給工作人員授課。平時能定期到各校區(qū)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并制定了活動室安全管理規(guī)定，責(zé)任人、值班人員公布上墻，做到安全工作警鐘常鳴。給三個校區(qū)裝防盜門三扇，防盜窗個。

三、以務(wù)實的精神多辦好事實事

工作中能以“___”為指導(dǎo)，扎實做好每一件事，為校區(qū)老同志排憂解難，工作中勇于吃苦，辦事認(rèn)真，如裝防盜門、窗，自己和有關(guān)部門多次聯(lián)系，在經(jīng)費困難情況下，終于辦成此事。有兩個校區(qū)活動室，人多椅子不夠，在校產(chǎn)科支持下，油漆整理了張舊鋼折椅，送到淮海路校區(qū)、江陽路北校區(qū)。路南、鹽埠兩校區(qū)門口需綠化，自己及時聯(lián)系，幫助栽種花草，不花錢辦成此事。對老同志___喪事處理，不管是誰，自己都盡心盡力處理，使死者家屬滿意。自己還規(guī)定每月下旬要走訪看望老同志，今年走訪近位老同志，尤其是走訪市郊和外地老同志，其中有兩位老同志自退休后從未來過學(xué)校，他們非常感動，贊揚我們是真心真意為老同志服務(wù)。自己還規(guī)定每月到各校區(qū)了解情況，騎著自行車一個一個校區(qū)檢查了解，發(fā)現(xiàn)問題，捕捉亮點，利用機會宣傳我們基層工作人員先進(jìn)事跡。自己負(fù)責(zé)服務(wù)部工作，為做好房屋出租及時收回租金，付出巨大努力，力爭減少我們的利益損失。

四、當(dāng)好副職，做好助手

今年是自己轉(zhuǎn)業(yè)到地方年，從事離退休工作年，在離退休部門工作，一直擔(dān)任副手，自己能擺正位置，謙虛隨和，掌握工作規(guī)律，經(jīng)常提出合理化建議，正確對待和處理與自己不同的觀念和看法，支持正職工作。自己非常熱愛離退休處這個___，能維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和整體形象，注意協(xié)調(diào)和解決不團(tuán)結(jié)因素，從不鬧無原則的糾紛，努力提高處領(lǐng)導(dǎo)班子整體威信。

五、嚴(yán)格要求自己，做好表率平時能從各方面嚴(yán)格要求自己，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和學(xué)校規(guī)章制度。

一年來未發(fā)生違紀(jì)和不良現(xiàn)象，能平易近人，善于團(tuán)結(jié)同志，正確對待名利地位，處處做好表率，自己有一個心愿，在有限任職時間內(nèi)，多做工作，樂于奉獻(xiàn)，

力爭使學(xué)校離退休工作逐漸___階，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，使老同志滿意。一年來，工作中還存在不足之處，在學(xué)習(xí)政治理論上，弄懂深刻理解不夠；工作中與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新不夠。在來年，一定加倍努力，把工作做得更好。

離退休工作總結(jié)范文第4篇

一、組織辦公室各崗位工作人員完成了以下任務(wù)：

1、人事工作。辦理了全校近243人工資調(diào)標(biāo)以及在職人員年度考核工資晉升手續(xù)。完成了2004年職稱評定材料準(zhǔn)備、上報工作。為彌補教師崗位缺口大，想方設(shè)法多渠道尋找人才信息，配合主管科室做好人才引進(jìn)的材料審查等各項前期工作，為此有關(guān)同志犧牲了大量的休息時間而毫無怨言。按時完成了年內(nèi)各項報表的統(tǒng)計填報工作，數(shù)據(jù)從未出現(xiàn)過差錯。

2、與校綜合治理辦公室攜手合作,狠抓校園安全不放手。嚴(yán)格校園安全“第一崗”門衛(wèi)值班崗位職責(zé)的落實，根據(jù)校內(nèi)特點增加了定時流動值班人員，巡視校園安全。在值班管理上注意抓規(guī)范、抓服務(wù)質(zhì)量，及時糾正門衛(wèi)對學(xué)生態(tài)度差的問題。

3、宣傳工作。為爭取學(xué)校在辦學(xué)方面有新的作為，積極利用《簡報》宣傳報道我校教育教學(xué)改革成果，向教育局撰稿報道學(xué)校重大活動情況。經(jīng)常加班加點為學(xué)校各項集體和個人推優(yōu)評先撰寫材料，宣教中心制作了各種宣傳八中的圖片、多媒體光盤資料，效果非常明顯。

4、文件交換閱辦、公務(wù)用車。在文件交換工作中面對臨時性出車多等不利因素，力求做到快速、保密、到位。經(jīng)采取一定的手段和措施，克服了一段時間里有些文件閱辦不夠到位的不足，現(xiàn)在的文件處理已經(jīng)正常。公務(wù)用車隨叫隨到，服務(wù)態(tài)度好。

5、報刊收發(fā)訂閱工作。做好校領(lǐng)導(dǎo)、科室的訂報“參謀”，很好地完成了年度黨報黨刊和各類報刊訂閱任務(wù)。

6、打字文印工作。全心全意為學(xué)校各項工作服務(wù)，保質(zhì)保量按時完成了試卷打印、會議資料、上報材料及各種表格的打印，在任務(wù)緊急情況下，主動加班加點。配合完成了高中新購一體機、打印機和德育處打印機的調(diào)試鑒定工作。

7、檔案工作。按時完成了2004年度學(xué)校文書檔案材料的收集、整理、立卷工作。檔案利用工作成績突出，全年共為近百人次提供個人檔、文書檔和照片檔案的利用。經(jīng)過近兩個月的整理，已完成了建檔初始至2004年學(xué)校精神文明檔案分類裝訂、目錄編制工作。為我校獲得“市級精神文明單位”立下了汗馬功勞；完成了綠色學(xué)校的檔案的收集與準(zhǔn)備；健全并完善了黨建工作檔案；健全了“依法治校示范學(xué)?！钡母黜椈静牧?，為2005年申報“自治區(qū)級依法治校示范學(xué)校”學(xué)校作好了前期準(zhǔn)備；總之，行政辦公室經(jīng)過一個學(xué)期的努力工作，為形成伊寧八中一個新的檔案體系做出了貢獻(xiàn)。

二、個人具體組織或獨立完成的主要工作：

1、負(fù)責(zé)科室工作計劃的制定和總結(jié)材料的撰寫，能按照學(xué)?？偟挠媱澮?，根據(jù)科室工作特點，力求每學(xué)期計劃在“兩個服務(wù)”上有新意。工作總結(jié)實事求是，注意在發(fā)揚成績的基礎(chǔ)上找出工作中的不足，提出改正意見。

2、制定年度考核方案、設(shè)計民主測評用表，做好考核基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，下發(fā)各科室，負(fù)責(zé)考核工作總結(jié)。

3、具體負(fù)責(zé)協(xié)助上級做好選拔任用干部的考核組織工作。

4、積極作好為學(xué)校引進(jìn)人才工作,向四川宜賓和四川內(nèi)江等師范學(xué)院及時傳真和發(fā)送我校需求教師方面的信息，使更多的優(yōu)秀內(nèi)地畢業(yè)生有了選擇到八中工作的機會。

5、積極做好安全管理工作，認(rèn)真抓好警衛(wèi)人員安全保衛(wèi)意識的宣傳教育工作，制定安全保衛(wèi)工作細(xì)則，簽定警衛(wèi)人員目標(biāo)管理責(zé)任制。協(xié)助校長完成與各部門、各年級的安全責(zé)任狀的簽定與落實。做好節(jié)假日的值班安排，保證校園安全防患于未然。

6、具體負(fù)責(zé)學(xué)校精神文明建設(shè)、綠色學(xué)校檔案的組織管理工作，指導(dǎo)各科室整理多年來形成的精神文明檔案材料，組織人員核對內(nèi)容、編制目錄、裝訂封面，使各科室管理的精神文明檔案立卷合理、查找方便。在市級文明建設(shè)驗收工作中，組織人力加班準(zhǔn)備照片檔案，打印領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)名單，保證了驗收工作順利進(jìn)行。

7、嚴(yán)格報送公文的校審，為各科室報出公文進(jìn)行認(rèn)真校正修改，確實無誤后再蓋章上報。

8、負(fù)責(zé)離退休工作，與工會協(xié)同做好離退休教職工的生活福利待遇的落實，組織開展各項有益活動，到醫(yī)院探望住院的老同志，負(fù)責(zé)組織節(jié)日慰問等。

9、負(fù)責(zé)學(xué)校臨時用工管理制度的制定、工資待遇的核算及用工的考核。

10、具體負(fù)責(zé)了學(xué)?！豆ぷ骱唸蟆返木庉嫵霭?，協(xié)調(diào)有關(guān)科室按時報出材料，認(rèn)真審核，及時上報。

三、協(xié)助完成的主要工作：

1、認(rèn)真做好總支收繳黨費工作，負(fù)責(zé)退休黨員的黨費收繳工作。

2、協(xié)助黨支部完成各項制度的制定以及各類計劃總結(jié)材料的上報工作。

3、協(xié)助學(xué)校工會完成了校務(wù)公開的一系列工作。

四、2004—2005學(xué)年第二學(xué)期計劃：

1、學(xué)校行政辦要規(guī)范辦公程序，不斷提高辦事效率，提高檔案管理水平；同時，辦公室要增強服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，積極主動與各部門配合開展好各項活動，作好協(xié)調(diào)工作，當(dāng)好參謀，滿腔熱情的為廣大教師作好服務(wù)工作。

2、要加強學(xué)校宣傳工作的力度，對外樹立良好的學(xué)校形象。提前作好校慶籌備工作，牽頭作好撰寫校史、校友會名錄、校展室規(guī)劃等工作。

3、健全和完善州級、市級“綠色學(xué)校”檔案材料，為市級“綠色學(xué)校”掛牌和“自治區(qū)級綠色學(xué)?！钡纳陥篁炇兆骱脺?zhǔn)備。

4、辦公室在已取得的成績和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)進(jìn)行“自治州級文明單位”、“自治區(qū)級文明單位”的組織和申報工作，力爭2005年完成這兩項指標(biāo)。

5、繼續(xù)進(jìn)行伊寧市八中“聘請外教資質(zhì)”的申報工作，力爭本學(xué)期完成驗收和掛牌工作。

6、健全完善人事工資檔案，作好年內(nèi)各類調(diào)資的準(zhǔn)備工作，作到不漏、不錯，保證每一位教師的工資都能準(zhǔn)確無誤、及時得到調(diào)整和發(fā)放。

離退休工作總結(jié)范文第5篇

1、國家社會保障體系建設(shè)的需要。高校是法人機構(gòu)的一種，不能夠脫離國家的社會保障體系單獨存在。高校從業(yè)人員，即教師、教工等人員，需要同步納入國家的社會保障體系之中。同時作為公益二類的事業(yè)單位，要遵守機關(guān)事業(yè)單位改革的各項政策，在現(xiàn)有體系之中，同步繳納職業(yè)年金。目前，按照人力資源和社會保障部的安排部署，2020年基本實現(xiàn)全民參保，天津市等省市正在積極貫徹落實，保障工作居住在本省市的居民，全部納入社會保險之中。從更高的層次來講，社會保障是居民收入的再分配過程。社會保險之中的多繳多得、長繳多得，體現(xiàn)的是投資收益、付出收獲關(guān)系，但對于低收入群體來說，地方政府對社會保險繳費進(jìn)行補貼，使得他們老有所養(yǎng)，老有所依，退休之后依然能夠享受到養(yǎng)老金，醫(yī)療待遇，這是一種帶有福利性質(zhì)的保障措施，部分防止了社會的貧富分化。2、職工勞動者權(quán)益保障的需要。高?？冃ЧべY改革之后，工資待遇越來越多的和工作量進(jìn)行掛鉤，取得的成果越多，付出的勞動越多，能夠享受到的待遇越多。而在每個人的職業(yè)生涯之中，都有可能在某些時候不能夠勞動，也就取得不了成果。但這時候，卻是最需要用錢的時候，所以才有權(quán)益保障制度，就是現(xiàn)在社會保險制度。這種制度設(shè)計，使得女職工在生育期間，也能夠享有一定的生活保障。職工在意外受傷、生病等期間，不至于擔(dān)負(fù)過高的費用。現(xiàn)在的社會保險制度，是高校職工勞動者權(quán)益的重要保障。高校為職工繳納社會保險費這件事，對于職工個人來說，很有意義，它使得職工在生老病死傷等個人勞動能力部分喪失的時候，還可以享受到制度帶來的保障。這就鼓舞了教職工的工作熱情，使他們在工作之時少了后顧之憂。3、降低高校的管理運營風(fēng)險。高校是用人單位的一種主體，存在著雇傭和被雇傭的關(guān)系，也必然存在著用人的風(fēng)險。例如職工在工作之時的受傷、生病、生育等，都會對部門的運行效率產(chǎn)生影響，雖然作為事業(yè)單位不會產(chǎn)生效益上的影響，但工作量的再分配、人員的再配置仍然需要進(jìn)一步協(xié)調(diào)，社會保險無疑可以降低這種運營風(fēng)險，給受傷人一定的補償，從而緩解其經(jīng)濟(jì)上面的壓力，同時也人員的重新配備創(chuàng)造了便利的環(huán)境。這既是高校社會責(zé)任的一種體現(xiàn)，也是高校以人為本的人文關(guān)懷的一種體現(xiàn)。

二、高校社會保險管理存在的問題

雖然社會保險在高校的運營以及社會的整個體系之中占有重要的地位，但目前在實際工作之中，還存在一些問題。1、普通教職工社會保險的意識淡漠。教職工之中專技人員占據(jù)多數(shù)，工作以科研和教學(xué)為主，對于社會保險的認(rèn)識比較膚淺。部分教職工認(rèn)為只要有醫(yī)保即可，別的險種都是可有可無的。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之后，部分教職工對于養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的負(fù)擔(dān)金額也有比較大的異議，認(rèn)為自己離退休還比較遙遠(yuǎn)，不愿意繳納個人負(fù)擔(dān)部分。生育只能給女職工申報生育津貼，但男職工卻同樣按照基數(shù)比例繳納了生育保險，使用的情況卻只有計劃生育手術(shù)費等有限的環(huán)節(jié)，這就導(dǎo)致男職工對于生育險有諸多抱怨。工傷認(rèn)定繁瑣，時間長，而且發(fā)生概率很低，雖然能夠起到一定的作用，但高校職工普遍認(rèn)為離自己很遙遠(yuǎn)，不太重視。這些都是社會保險意識淡漠的體現(xiàn)。2、社會保險工作人員不受重視。社會保險工作人員大量時間都在處理事務(wù)性工作，只是整個社會社會保險工作鏈條中的一環(huán)。在高校整體的部門設(shè)計中，一般只是人事處諸多工作之中的一項。社會保險工作之中矛盾多發(fā)，跟勞動仲裁，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，人力資源和社會保障部門打交道較多，對口較多，工作繁雜，而這些，在年底的時候卻難以寫進(jìn)工作總結(jié)。受規(guī)章制度的種種限制，這些領(lǐng)域的工作很少能夠推陳出新。雖然這個崗位的升值空間有限，但卻對于對工作能力的要求很高，需要工作人員掌握大量的社會保險法規(guī)和知識，這就造成了崗位吸引力和崗位要求之間的矛盾。有工作能力的人，不愿意從事這個崗位的工作，這個崗位，往往只能吸引到一些需要“養(yǎng)老”的人員。3、缺乏完善的校內(nèi)配合流程。高校社會保險的繳費人員有教師和學(xué)生兩類，管理權(quán)限分散在人事處、離退休工作部門和學(xué)生工作部門，派遣人員、臨時工等又分散在各個二級部門，沒有一個統(tǒng)一的強有力社會保險部門。在全民參保的時代，一個法人單位，應(yīng)該只有一個部門對接社會保險核查等上級部門，可在社會保險核查的時候，卻需要搜集事業(yè)編制人員、退休人員、派遣制人員、臨時工、學(xué)生等人員的社會保險情況，這種分散各個部門管理的情況，很難避免出現(xiàn)互相扯皮。4、信息化程度還不夠高。社會保險的網(wǎng)上申報系統(tǒng)在天津已經(jīng)上線，對于在職人員繳費、補繳費、生育津貼申報等簡單工作已經(jīng)實現(xiàn)信息化。但對于墊付醫(yī)療費申報、在職人員辦理退休等復(fù)雜工作還沒有完成信息化。人數(shù)多的單位的社會保險經(jīng)辦人員往往負(fù)責(zé)單位所有的社會保險業(yè)務(wù)，一個環(huán)節(jié)不能夠?qū)崿F(xiàn)信息化，就需要跑社會保險中心進(jìn)行柜臺辦理，這無疑影響了工作效率。5、費率的設(shè)計缺乏靈活性。目前社會保險的費率是由國家規(guī)定好的，缺少調(diào)節(jié)的靈活性，很多企業(yè)反映，社會保險單位負(fù)擔(dān)過重，雖然經(jīng)過幾次小幅度降幅，但單位仍然需要負(fù)擔(dān)較大的比例。這極大影響了單位的繳費熱情，不少企業(yè)采取瞞報、漏報的手段規(guī)避社會保險負(fù)擔(dān)。建議采用高中低三擋繳費費率，對于采用高檔費率進(jìn)行繳費的企業(yè)，除了參保人員可以享受更多的待遇之外，企業(yè)還可以獲得稅收等優(yōu)惠，吸引更多的企業(yè)如實繳納社會保險費用。6、管理層面臨現(xiàn)實利益和法律的艱難選擇。過高的社會保險負(fù)擔(dān)，無疑也給高校帶來了財務(wù)上的壓力。由于多數(shù)高校并沒有盈利的能力，財政主要來源于財政撥款，對于編制內(nèi)人員因為有財政供養(yǎng)，所以按時足額繳納社會保險費用沒有問題。但對于派遣制人員和后勤保衛(wèi)等部門的臨時工作人員，由于缺乏對應(yīng)的資金渠道，所以社會保險負(fù)擔(dān)就顯得比較沉重，而瞞報、漏報就容易造成勞動糾紛。