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普通話教師培訓方案范文第1篇

一、組織管理到位，建立有效機制

說好普通話、用好規范字、提高語言文字應用能力，是素質教育的重要內容。為提高師生對語言文字的重要性的認識，學校每年召開專門會議，組織師生認真學習《中華人民共和國國家通用語言文字法》以及《教育法》、《教師法》中有關內容，認真學習上級有關語言文字工作文件精神，專項研究布置工作任務，做到“三納入一滲透”：即納入到學校常規管理、納入到教育教學管理、納入培養目標，滲透到德、智、體、美、勞等教育活動之中；體現了“六到位”：即明確思想，意識到位；營造環境，宣傳到位；提高素質，培訓到位；教育教學，力度到位；開展活動，落實到位；檔案工作，管理到位。目前，全校師生在教育教學、會議和集體活動中都能夠自覺使用普通話和規范漢字，形成了語言文字工作層層有人抓，事事有人管的良好局面。通過語言文字工作的強化管理，全面提升了教育教學質量。

1．健全領導機構，提高規范意識

為建立、完善學校語言文字與教育教學融為一體的工作機制，提高全校師生用語用字的規范意識，我校成立了由校長任組長，業務副校長任副組長，由教科室主導，級部主任、語文教研組長為組員的語言文字工作領導小組，全面負責統籌領導和管理全校的語言文字工作。每年初制定學校語言文字工作計劃，認真開展各項工作，并做好記錄，年終做好總結。定期召開專題會議，研討語言文字工作，研究有關方案、措施的制定和完善，設立專項經費，確保專款專用。定期召開專題會議，了解調研工作的落實情況，及時發現、糾正存在的問題，部署下一步工作。做到了遠有藍圖，近有目標，上有領導，下有分工，前有方案，后有總結，一步一個腳印，扎扎實實的推進工作，取得了顯著的效果。

2．落實規章制度，堅持規章管理

創建活動中，我校積極探索，把語言文字工作與常規管理相結合，把推廣普通話、推行規范字落實到學校的各項規章制度之中，著重建立健全了普通話推廣和規范用字制度，確保普通話在校園的推廣使用和校園規范用字，使全校師生在講普通話、用規范字方面有規可依。為保障各項工作的順利開展，學校把“講普通話，用規范字”納入教師日常行為規范，實行專項考核之中。將教師普通話測試成績與在教學中使用普通話和規范漢字的情況作為業務考核的條件。規定達不到二級甲等的教師不能參加市級以上評優課等教學活動；語文教師達不到二級甲等，非語文教師達不到二級乙等的不準許申報各級評優選先活動，不準許擔任主要學科教學，堅持持證上崗制度。另外，我校嚴把教師入校關，把語言文字規范化列入錄用教師的條件之一，學校調入、聘任的教師普通話水平必須達到所任學科的相應水平。目前，學校已形成人人愿說普通話、人人都說普通話的良好氛圍。

3．建立語言文字督查制，做好行為監督

為搞好我校的語言文字工作，我們成立了由學校領導、教師代表、每班兩名學生組成的語言文字監督小組，建立了語言文字督查制度。聘任了一批有責任心、具有一定語言文字水平的教師和學生為語言文字“督查員”，明確了語言文字督查員的職責。督查員負責監督學校和班級的語言文字工作，定期督導、檢查學校的各種公文、試卷等文字材料，監督全體師生的普通話和規范用字情況，監督教師課上、課下交談用語等，將所查結果記入常規檢查檔案，最大限度的調動了廣大師生參與的積極性，同時督查員定期向學校領導匯報有關情況。在教育教學常規管理工作中，督查員協助教科室開展隨堂聽課、說課、業務學習、演講比賽、教師素質比賽、評教等教育教學活動（包括教師課內外用語、板書、教案、論文、布置批改作業等），約束教師言行，督促教師說好普通話、用好規范字，并將評比結果記入教師成長檔案之中，作為教師年終考核獎勵的重要依據。每學年末我們還定期開展語言文字督查員評優活動，充分發揮督查員的作用，使語言文字工作深入到校園的每個角落。

二、加大宣傳力度，營造育人環境

為了培養全體師生正確使用祖國語言文字的良好習慣，深入持久地加強語言文字規范化建設，我校加大宣傳力度，努力營造語言文字規范化宣傳環境，有力地的推進了創建活動順利開展。

1．創設校園氛圍

在校園中創設良好的語言文字規范化宣傳環境，成為校園文化的有機組成部分。首先，學校在教學樓張貼標語，門廳、樓梯、走廊、宣傳櫥窗等公共場所都設有“說普通話，用規范字”等警示語，時時刻刻提醒師生要講普通話、用規范字。各班的黑板報每期都有以語言文字為主要內容的“推普角”，向學生介紹語言文字的有關基礎知識，成為正確的語言文字樣板，為師生創設了良好的校園語言氛圍。其次，學校的紅領巾廣播站定期對學生進行“推普”講座，總結“推普”活動情況。第三，學校通過各種會議，班級利用主題班隊會等形式，加大宣傳力度，營造良好的語言氛圍。第四，通過召開家長會、發放普通話問卷，讓家長了解、配合、支持此項工作，給孩子創設良好的家庭語言文字環境和氛圍，以此達到：一個學生帶動一個家庭，一個家庭帶動整個社會。目前，學校人人講普通話的氛圍已經形成，教師、學生的普通話意識不斷增強。

2．推廣普通話，書寫規范字進課堂

為使普通話深入人心，使普通話真正成為校園語言，使廣大師生都寫規范字，我們印制了相關材料，分發給全校師生，在全校所有班級進行推廣。把國家語言文字的方針、政策及普通話語音校正等相關知識編寫成師生喜聞樂見、通俗易懂的載體形式,使大家更易接受。全校師生通過共同學習、交流、朗讀、背誦，提高了說普通話、用規范字的意識，校園里掀起了“愛祖國、愛母語、愛漢字、愛家鄉、齊推普”的熱潮。學生們將材料帶回家中，告知家人，推向社會，從而真正實現了小手拉大手，將語言文字工作推向全社會的目標。

3．堅持“國旗下講話”制度

幾年來，我校每周一早晨舉行升旗儀式，根據計劃安排，由教師、學生代表在國旗下講話、致辭，并將講話稿存檔。通過升旗對師生進行愛國主義教育，國旗下講話為學生培養熱愛祖國及祖國語言，認真講好普通話又提供了一個很好的平臺。這一活動成為學校宣傳、訓練普通話，抓好語言文字工作的又一個練兵場。

4．開展推普宣傳活動

每年的推普周，我們都認真制定活動方案，每一項活動都具體到每一個處室和人員。在抓好校內宣傳的同時，我們堅持走向社會，組織學生走上街頭散發傳單，在學校大門口設立咨詢點，向群眾宣傳推廣普通話的意義；在教師和學生中開展普通話演講和規范字書寫比賽，尤其是在今年的推普周活動中，有效的推進了我校的語言文字示范校創建工作，在校內掀起講普通話，用規范字的熱潮。

每學期，我們都要進行一次全員參與的“評教評學”活動，不僅本校教師參加聽課評課，還邀請家長參加，我們把“說普通話，用規范字”作為重要的一條評價標準；同時，每學期還進行一次教案、作業大展評，每次評價的結果，都要計入教師的考核，和評模、晉級掛鉤。每學年都組織一次師生普通話演講、講故事、書法比賽活動，對優勝者都要進行表彰獎勵，把表彰結果納入教師、學生的年度考核中，作為評優、評先、晉級的依據之一。這些活動進一步推動了學校語言文字工作的深入開展。

三、強化培訓措施，抓好過程管理

加強培訓，是提高教師普通話水平的重要途徑。學校設有教師培訓、學生培訓兩個組織機構。教師培訓由六位取得普通話二級甲等資格的督查員負責，各年級組、各處室均有一名督查員負責業余指導與日常監督。學生培訓由各班語文教師共同負責，各年級各班均有兩名學生督查員負責本班學生課余時間的日常輔導和監督。

1．教師培訓。學校把教師語言文字培訓與校本培訓相結合，采取集中培訓與自主培訓相結合的方式進行。我們的培訓做到了內容設置多樣化、科學化、層次化，培訓方式做到了互動化、情境化。培訓內容既有糾正錯音、發音技巧、普通話水平測試題、文章賞讀，又有師生日常規范用語、高平方言與普通話的比較等。在培訓人員的安排上，我們堅持以年級組為單位，主要通過一定語言情境的創設，營造對話交流的氛圍，積極展開互動，逐步提高每位教師的普通話水平。

2．學生培訓。采取集體培訓和分散培訓相結合。集體培訓以年級為單位，每月集中培訓一次；分散培訓以班級為單位，每天利用晨讀時間，中午預備鈴前15分鐘，由各班語文教師負責培訓。培訓內容以學生閱讀教材、古詩文誦讀及學校印發的培訓資料為主要內容。學生寫字指導與活動課相結合，每周學校都安排了寫字課，由各班語文老師隨機輔導。學生在書寫、欣賞、體驗的同時，培養興趣、陶冶情操，并養成可能影響學生一生的行為習慣。

四、發揮學校優勢，實現雙向整合

1．語言文字規范化同信息技術的整合

隨著科技的進步，教育技術的深入發展，我校已由單一的課堂教學傳授，進入到多媒體、網絡化的現代教育技術階段。學校已實現了每個老師都有辦公電腦，每個教室都有多媒體教學平臺。在語言文字規范化進程中，我校充分利用學校信息技術方面的優勢，注重語言文字規范化與現代教育技術的整合。在拼音、識字教學中使用多媒體，制作課件，力求課堂教學生動、活潑。利用多媒體網絡的有利條件，根據兒童心理特點，充分利用多媒體技術的直觀性、形象性、趣味性、交互性等特點進行拼音和識字教學。學校在各年級中開展了多媒體電子備課的實驗，要求教師對閱讀教學、作文教學進行廣泛的實踐研究，在此過程中強化了對語言文字的推敲和使用。目前，全校教師都能夠熟練地運用多媒體進行教學，90%的教師學會了制作課件，有效地促進了學校教學質量的提高。

2．語言文字與校本特色相結合

我校立足學校和學生實際，以學生的需要、興趣為出發點，開發實施了多種校本課程。我們把“經典詩文誦讀”做為校本課程，編寫成冊，讀寫結合，提高了師生對經典詩文熟練程度和漢字書寫規范養成。通過不同年級選用不同的閱讀內容，培養學生對以漢語言文字為載體的傳統文化的情感，發揮其對少年兒童文化人格形成的積極影響。通過學校整體部署，各班制定讀書計劃，全方位的開展了讀書活動。學生在讀詩誦文過程中感受祖國語言文化的無窮魅力，培養熱愛母語的感情，校園處處都是朗朗的讀書聲。我們通過下午上課預備鈴前15分鐘古詩經典誦讀與演講等豐富多彩的語文綜合實踐活動，對普通話都提出了明確的要求。通過開展特色寫作活動，匯集了學生的優秀習作。在活動中培養和鍛煉了學生綜合實踐能力，提高了學生的語言文字運用水平和實踐能力。

六、存在的問題、原因及對策

對照語言文字工作的目標要求和評估標準，我校的語言文字工作還存在著一些問題：如學校的語言文字方面的檔案資料還不夠完善、豐富，不少活動開展以后資料收集還不夠及時、完整。學校在語言文字方面的科研工作還需要更有針對性。另外，學校測試員數量還明顯不足。針對這些問題，我們特采取以下對策對語言文字工作的活動文字、圖片、音像資料專人專管，有序整理，做到完整、有序、美觀。進一步加強教師語言文字規范化培訓，積極參加上級語委組織的培訓學習活動，增加學校普通話測試員數量，帶動全校語言文字工作的有效開展。

七、今后奮斗目標

1．進一步提高對語言文字規范化重要性的認識，加強領導，抓實平時，著眼普及，重在提高。

2．將語言文字工作與深化素質教育、提升學校整體辦學水平進一步緊密結合。

普通話教師培訓方案范文第2篇

一、領導重視，專設機構，管理制度有特色

學校高度重視語言文字規范化建設工作，認真貫徹《國家通用語言文字法》將語言文字規范化的要求納入教育教學和學生技能訓練的基本內容，納入學校日常工作和常規管理，滲透到教育教學活動之中，從實際出發，積極創設有利于規范漢字書寫的環境，引導學生在愉快的學習中規范漢字書寫，熱愛書法藝術，通過組織各項活動，使之落實到位，不斷提升師生的書寫水平，有力地促進了師生語言文字素養的提高。

二、重視課程開設，形成常態教育特色

作為語言文字專項工作，我校首先在制定各種規章制度時，都涉及到相關內容，不僅在教學管理和評價方面有要求和標準，在教師評優樹先中也作為重要考核內容之一。新生入校后，在軍訓期間學校開始安排“學習方式訓練”的專項培訓，其中說普通話、寫規范字作為專項訓練的重要內容之一。在初一、初二部開展“養成教育”系列活動，強化書寫的“雙姿” 教育，重視漢字規范書寫的培訓。每周安排一節書法課，由語文教師擔任教學，負責為期兩年的培訓和指導，學校通過每學期定期的遞進式考，促進規范漢字書寫的教育和培訓，力爭通過2～3年的規范漢字書寫教育，讓每一位學生寫一手規范的漢字，為學生的終身學習打下良好的書寫基礎，增強未來的競爭實力。

學校專門設置了一個教師書畫活動室、兩個學生書法教室、作品欣賞室、綜合實踐活動室和美術活動室，在書法教室通過系列展板強化正確的書寫姿勢和執筆姿勢，通過書法名家事跡介紹引導學生熱愛書法藝術，通過三作品展示樹立身邊規范漢字書寫的學習榜樣，利用考管理辦法激發學生自主學習書法的意識。組建了軟、硬筆書法興趣小組和書畫特長生培訓隊，由張百國、時立峰、武明明等老師擔任硬筆書法兼職教師；由黃燕和溫穎等美術老師擔任軟筆書法教師。學校還專門印制了“硬筆書法專用紙”和“英語書法專用紙”。定期開展書法比賽活動，積極參加各種比賽和展覽活動，目前已有數十名師生在省以上比賽、展覽活動中獲獎。

為強化規范漢字書寫工作，學校在各類教師講課比賽的方案中增加規范漢字書寫的得分權重，評定一節課優劣的最主要指標，首先看普通話和板書書寫水平，并將用普通話、寫規范字納入課堂教學評價細則中，強化教師規范漢字書寫意識，提升為教能力，增強教育教學的實力。

三、實施課題研究帶動，創新寫字教育特色

2010年3月，由分管教科研的魯校長和語言文字辦公室金雷主任負責申報了《規范漢字書寫與話語感染力培養研究》的市課題，以時立峰、李恒斌、馬東、劉雪晶、李文珠等老師為課題組成員，以書法課、書法比賽、作業評比和展覽、書法興趣小組等為興趣點，培養學生規范漢字書寫的興趣。教師將規范字帶入課堂，如板書、作業批改等，使學生明確標準，感受課題氛圍，在點點滴滴耳濡目染中逐步成長。同時，借助我校書法課和書法興趣小組，以少數影響多數，帶動學生規范漢字書寫水平的整體提高。

針對初一新生來自于不同的小學，書寫姿勢和漢字書寫能力普遍較差的實際情況，學校召開語文組、英語組和美術組聯合會議，討論制定有針對性的規范漢字書寫和規范英文書寫的教育措施，讓每位教師制定研究的小課題，在日常教學管理中強化學習方式的培養，規范書寫姿勢、規范學習習慣，推動規范漢字書寫教育的改革創新，探索學生學習習慣養成的有效策略。

四、強化教師培訓，提升為教能力

學校重視教師培養，實施了“教師鍛造工程”和“六•四”培訓模式，制定了教師專業發展的長效機制，學習、實踐、反思、寫作是教師實現可持續發展的基本策略。為實現教師提能，課堂增效。要求教師要有良好的語言文字素養，保證說好、教好普通話，寫好、教好規范字。學校根據上的要求，制定了教師培訓計劃，目標明確，措施得力，具有適應性和可操作性，培訓成績記入個人考核檔案。

五、特色活動引領，增添發展動力

規范漢字書寫教育關鍵在于持之以恒。為使我校規范漢字書寫教育工作常態化，我校積極開展形式多樣、內容豐富的規范漢字書寫活動，充分為學生搭建展示風采的舞臺，強化教師規范漢字書寫的教育意識。

六、強化宣傳引行，注重環境育人

普通話教師培訓方案范文第3篇

一、加強領導，將語言文字工作落實在學院的制度建設中

我院積極貫徹執行國家通用語言文字政策，大力推進語言文字規范化進程。學院成立了語言文字工作領導小組，各處系通力協作，各司其職，形成語言文字工作管理網絡。在具體操作上，把語言文字工作列為學院的一項重點工作，做到工作前有計劃、工作中有落實，階段后有總結。學院分管領導每年召開專門會議，認真學習上級有關語言文字工作文件精神，專項研究布置工作任務，研究情況，總結經驗教訓，制定細則，組織培訓，實施測試，增強了全校教職工做好語言文字工作的責任感和緊迫感，為推動全院語言文字工作的開展奠定了良好基礎。

全校在職教師全部參加普通話培訓測試，達標率為100%，學院將通過普通話測試作為教師資格認定的必要條件，作為教師聘任、考核、選拔、晉升的必備條件。

二、加大宣傳學習力度

學院利用廣播站、電視臺、櫥窗、升旗儀式、黑板報、主題班會等各種渠道和方式，多管齊下，大力宣傳語言文字規范化，在全院師生中達成共識，掀起熱潮。校園內有固定的宣傳語言文字工作的標語、張貼畫，校辦公樓、教學樓、圖書館等公共場所都設有使用規范語言文字的指示牌。

教師隊伍是學校最重要的人力資源，只有充分抓好教師的語言文字工作，才能從根本上促進學校語言文字工作水平的整體提高。我院認真組織教師學習。學院領導把這項工作用為提高學校現代化管理水平、樹立學校良好形象、提高師生文化素質的重要工作來抓。通過一系列的學習活動，增強了全院教職工語言文字法規意識，進一步明確了學院語言文字工作的地位和作用，從而提高了我院語言文字工作依法管理的整體水平。

三、提高師生語言素養，學院語言文字工作卓有成效

學院積極搭建舞臺，提升師生語言素養。結合每年全國推普宣傳周活動，學院精心規劃、科學組織，開展形式靈活多樣，內容豐富多彩的活動。如：教師演講比賽、課文朗讀比賽，學生課文、詩歌朗讀比賽，教師三字一話比賽，學生書法比賽、說好普通話，寫好規范字為主題的征文比賽，以講普通話、寫規范字為主題的電腦小報、手抄報比賽，使師生在不斷歷練中，提高自身的文化修養，提升語言文字的應用能力。我們還努力將工作引向家庭、社會，通過教師之手，牽動學生的小手，拉動家長的大手，使普通話由校園語言邁向社會語言。學校在豐富的文化傳承中積淀，在積極的實踐創新中發展，從而使語言文字工作取得了較為顯著的成效。

四、結合辦學實際，將語言文字工作融于教育教學管理的全過程

在教學流程管理的各個環節中，我們都注重語言文字的規范。我院將用字規范化作為提高素質教育質量的一個方面，建立健全有關制度，并明確要求：教學過程中必須講普通話、寫規范字，除書法作品外(倡導學生硬筆書法作品使用規范漢字)，不得書寫繁體字、異體字，尤其不能出現錯別字。學生要學習使用普通話和能正確識別、書寫常用漢字，學生作業、考卷等要用字規范。為更好落實此項規定，學院加大了監督檢查力度，通過定期不定期檢查，引起全院教師的高度重視。在這一過程中，既培養了教師嚴謹的教風，又養成了學生一絲不茍的學風。

在教育活動中，學院每學期舉行內容豐富、形式多樣的推普周專項活動，師生互動，人人參與，形成系列。學院把說普通話、寫規范字作為學生行為規范教育的重點并形成學校特色。為了整治不規范用字，師生共同參與，在校園、班級開展啄木鳥行動，將學校在語言文字方面的優勢向社會輻射。

在校園文化建設中，學院的用語用字環境是不可或缺的組成部分，我們在校園里設置了造型別致的語言文字規范永久性宣傳牌，與優雅的校園環境相襯相映，營造良好的教育環境，時時處處追求語言文字應用的品位和規范。

五、努力實踐，形成特色，將語言文字工作向學校的各個領域滲透

就教育的功能而言，學院責無旁貸地擔負著語言文字教育的任務，肩負著推進語言文字規范化的職責。學院語言文字工作小組依據把提高學生規范意識和語言文字應用能力的要求納入培養目標和課程標準，納入學院的工作日程和常規管理，滲透到德育、智育、美育和社會實踐等教育活動中的精神，從依法治教和加強素質教育的高度，在已有的語言文字工作的基礎上，進一步積極探索，努力實踐，形成特色，構建新的可持續發展的平臺。

(一)課堂學習語言文字的生動樂園

(二)校園感受語言文字的美好天地

我院的校園環境優雅舒適，是文化底蘊豐富的學習天地。校園里的一草一木、一景一物都是學生感悟生活、學習語言的活教材。

在學生中征集對于快樂的個人箴言，征集校園十大景觀的文字介紹，讓學生以自己的眼光去找尋、去描繪校園的不同景致。在青綠的草坪上、在整潔的小路邊，你會看到這樣天真的話語：留下你的微笑，不留你的腳印。在每一個教室門前的展板上，都為自己的班級取名，自豪地亮出他們的班級目標。同學們用自己的語言營造附小人文環境的生動氛圍，用他們充滿個性、洋溢童真的語言文字來優化自己的校園。

(三)綜合活動運用語言文字的廣闊空間

在包羅萬象的社會文化領域中，有著極其豐富的語言文字教育資源，我們在教育教學的實踐中力求開發和活用這樣的資源，創造性地開展綜合性活動，拓展學習領域，突破學習時空，讓學生走出校園、走向生活，多方面提高學生的語言文字應用能力。

朗誦、書寫比賽、啄木鳥行動是我院規范語言文字工作的傳統項目，另外，各年級從學生的不同年齡特點出發，還開展了各種特色活動：在與信息技術整合方面，學校組織在校園網班級網頁中出版班級作文集、個人文集，讓學生參與各類話題的在線討論。在社會實踐方面，學生手捧自辦的學習小報在校門口、社區、公園開展義賣活動，將義賣所得，

捐獻給希望小學。此外，廣播站的古詩吟誦會、電視臺的課本劇場、記者團的采訪實錄、禮儀隊的我當小小接待員這些都是我們語言文字學習的舞臺，也是語言文字工作充滿童趣的亮麗風景線。通過豐富多樣的綜合活動，學生規范了言談舉止、體驗了真實生活、形成了交往能力、提高了規范運用語言文字的意識和水平。

六、迎接挑戰，持續發展，開創學院語言文字工作的新業績

語言文字教育有著豐富的人文因素，對學生品格的養育，情感的陶冶，社會責任感的形成，有著重要而獨特的作用。在今后的工作中，我們的思路是：(1)將語言文字工作與深化素質教育、提升學院整體辦學水平進一步緊密結合;(2)將語言文字工作進一步向社會輻射，由學院延伸到家庭、社區，將其與推進創建學習型家庭結合起來;(3)著力開發具有人文內涵的校本課程，把學院現有的傳統節日民俗探究、鹽城方言史話等校本課程進行充實完善。在開展課堂教學改革、推進拓展型課程的進程中，要充分關注語言文字的教育教學目標指向，使學院的校本課程以豐富的內容，多元的跨學科資源，靈活的學習方式，成為推進語言文字工作的新的增長點，以語言文字工作的推進促進學校的整體發展，并為語言文字規范化工作作出我們應有的貢獻。

七、措施。

1、建立學院語言文字工作委員會

我院黨政領導高度重視語言文字工作，將其列入學校精神文明建設和校園文化建設的要求，納入學校工作計劃并加以實施。

2、語言文字工作網絡健全，各部門積極配合高效開展工作

3、開辟了語言文字專題網絡頻道。

根據語委會工作精神，在學校網站上開辟 語言文字的專題網頁，師生可以及時了解相關的國家語言文字方針政策、學院語言文字工作制度、教師普通話測試達標情況、學校語言文字工作新動向等。

4、制訂完善各項措施，確保語言文字工作落到實處。

修改完善校語言文字工作制度，并建立與教師、學生考核及評優相聯系的語言文字考核制度，并納入學校統一的管理制度之中。

5、加強校園文化建設

充分發揮學院廣播站的宣傳示范作用，每學期有兩次作為語言文字專項廣播時間，向全校師生進行普通話和規范用字宣傳。

在校園內設語言文字永久性宣傳欄，張貼《中華人民共和國國家通用語言文字法》，每月及時更換內容。

各班開辟說普通話，寫規范字拼音角。校門口、辦公樓、教學樓內、走廊等處張貼語言文字工作宣傳標語等。

6、成立語言文字應用監測員，監測本院的用語用字規范情況，同時選擇學院臨近的一個公共場所或一條商業街，定期進行用語用字規范監測，并做好記錄、反饋、督促整改工作。各班推普員隨時監督并檢查本班同學說普通話、寫規范字的落實情況。

7、根據教育部三納入一滲透的要求，結合我院的實際情況，把語言文字工作納入課堂教學，納入教學基本功訓練，納入學校常規管理之中，把語言文字工作滲透到德、智、體、美各項教育教學活動中。

8、加強教師培訓，提高教師對語言文字工作重要性的認識

我們利用教師業務學習時間，宣傳《中華人民共和國國家通用語言文字法》、及《學校語言文字工作專項制度》。同時積極派出教師參加組織的普通話培訓活動。

9、開展各種教學基本功比賽。

對教育教學資料語言文字規范化進行檢查：含教學進度、計劃、備課筆記、作業批改、學生評語等資料的檢查;開展教師課堂教學用語規范化調查(通過網絡對全校學生進行)。

10、將語言文字工作納入教學管理的全過程

我院還注重語言文字工作的過程性管理，將教師教案書寫、使用普通話、批改學生作業等情況作為教師教育教學質量評價的重要指標，列入教師量化考核項目中，加強教學監督。重視檢查教師、學生的規范用字和普通話使用情況，切實提高我院教師學生的語言文字運用水平和綜合素養。

11、每年九月份的第三周是全國推廣普通話宣傳周，我院總能以此為契機,從學院實際出發，認真籌劃，精心組織，使推普周活動落到實處，推動學院語言文字工作的順利開展。

12、制定具體的活動實施方案，進行積極有效的輿論宣傳。

(1)在校園內張貼推普周宣傳畫，設計推普周專題櫥窗。制作固定的宣傳欄、標志牌，定期對我們學校的語言文字總結宣傳，學校教學樓、走廊貼有關于講普通話的宣傳標語，時時提醒學生養成加強說普通話、用規范字的意識。

(2)學校廣播站在推普周內進行專題廣播，內容包括推普周和我校語言文字規范化情況，教師、學生采訪，播放與推普周有關的信息和知識等。

(3)在推普周周一的升旗儀式上，校長進行國旗下講話，向全校師生發出推普周活動倡議，介紹推廣普通話和使用規范字的意義，并布置推普周活動安排。

13、開展形式多樣的推普活動

普通話教師培訓方案范文第4篇

1.教師職業道德的培訓

（1）政治思想素質的培訓。在社會主義國家，一個合格的教師要有正確的世界觀，它包括社會主義的教育觀、價值觀、教學觀和學生觀。要緊跟時代前進的步伐，擁有培養出熱愛祖國、熱愛人民的合格大學生的無私奉獻精神。

（2）工作態度的培訓。一個合格教師的職業道德主要表現在他對工作的態度上。第一，要嚴謹好學，嚴格遵循教學規律，認真負責做好教學工作的每一個環節。第二，以學生為中心，尊重學生，平等對待學生，以身作則，言傳身教，教書育人。第三，樹立團隊精神，與同事團結協作，取長補短，互勉共進，共同攜手培育學生。

2.教師業務素質的培訓

（1）不斷加強教學基本功的培訓，這是搞好教學工作的基礎。

（2）不斷充實和擴展專業知識和教學實踐能力，熟練掌握本科的教學規律，做到在教學工作中有所創新。

（3）學好教育心理學，提高自己了解學生，熟悉學生的能力，有的放矢做好教學工作。

（4）不斷加強自我再學習、再教育，努力掌握最新教育理論和教育手段。

二、校內培訓要素

1.基本要素是培訓內容

培訓內容的設計要多種多樣，要包括理論知識傳授、實際操作和成果總結。培訓內容的方面要求：將民辦高校的辦學優勢，包括師資力量、硬件軟件設施等體現在培訓方案中；結合學校的實際情況，培訓內容要由表至里、由外到內地深入淺出，從管理到教學，從考察到成果展示，通過互動學習、實踐操作、團體合作，從而實現培訓內容模塊化和多樣化。

2.核心要素是培訓教師

在培訓教師中，也要把握好三個要點。一是要以理論知識傳授為主。當高校教師培訓時，學校的各級領導要參與其中，這體現了高校對教師培訓的重視，學校的辦學理念與辦學特色也能準確地提煉出來，并將這些規律性的內容融入培訓中。二是既要有理論知識傳授也要有實際操作體驗。在教師培訓中，一部分領導也要參與，學校的各種工作和管理都是他們在具體操作，他們非常熟悉學校的各種規章制度、辦事流程和工作內涵，對于學校的專業設置、課程結構、實訓基地建設等教學工作都是他們在實施，因此，他們參與教師培訓便可以很好地實現理論與實踐結合。三是高校的各級教學名師及各個專業帶頭人要參與到教師培訓中，他們是學校最優秀的教師，有著專業知識的素養，在培訓中他們可以傳授基本的技能，展示優秀教師的魅力，這一點主要就是培養能力的。

3.關鍵要素是培訓環境

培訓的時間和地點便是培養環境的主要內容。培養時間可以選擇每天中午或者下午放學之后，也可以利用寒假暑假的時間進行集中培訓。不過選擇在每天的休息時間來培訓效果不是很好，因為這個時間教師是處于疲憊狀態的。一般會選擇在假期培訓，假期時間充裕，教師也能全身心地投入培訓中。

三、校內培訓的形式

1.授課與觀摩

（1）定期與不定期舉辦專題講座，邀請高水平教育專家和優秀教師傳授教育理論和教學經驗，以提高教師理論水平，學習先進教學經驗，不斷拓寬知識，開闊視野。

（2）輪流選派教師，主要是年輕教師外出參觀學習，觀摩名師課堂，并組織教學研討，交流心得體會。

2.新老教師結對學習

很多學校采取了有經驗的老教師示范帶頭，與新教師結對學習的辦法，能夠使新教師較快地熟悉教學，促進青年教師的成長和成熟。新老教師的結對可以根據實際情況，采取一帶一、一帶多的方式，進行教學環節全方位的學、幫、帶。

3.定期舉辦教師培訓班

利用寒暑假時間組織培訓，培訓班的培訓內容可以多種多樣，如教學方法、課件設計、案例分析、普通話學習、教育理論，等等。教師可以自由選擇。

4.繼續教育，提高學歷

這對于學歷不高并希望繼續學習，提高學歷的教師尤其必要。學校要求和組織教師積極參加，可以使學校教育的整體水平不斷提升，師資隊伍素質全面提高。

5.建立必要的激勵機制

（1）大力推進學校名師工程建設，加強對省、校高等各級名師的培養，并做好宣傳工作，尤其要注重發現青年教師中能力突出、成績突出的優秀分子，大膽使用，重點培養。

普通話教師培訓方案范文第5篇

   年末人事專員工作總結1

   光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。

   我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。

   回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：

   一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識

   2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。

   二、懷有感恩的心，用積極的心態來工作和生活

   工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態。有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

   三、以樹立良好的形象為牽引，激發部屬工作熱情

   俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

   四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

   在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。

   回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

   在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。

   年末人事專員工作總結2    20xx年已悄然謝幕，xxx酒店在這一年也發生重大的突破與轉變，作為飯店中的普通一員，在平穩中感受變化、在變化中感受創新、在創新中感受發展，在發展中感受壓力，這一年對于我和我所在的行政部都有不可磨滅的記憶與不可復制的意義，在日常管理工作、企業文化建設、人力資源、質量檢查、保安及外協等各項工作中收獲頗多，其中所經歷和完成的每一項工作都成為今后得以進步的動力，并為20xx年的工作奠定良好基礎，今天在這里對個人和行政部的工作進行簡略總結，并向各位領導和同事匯報一下20xx年工作思路，希望各位給予指正。

   回顧20xx年全年工作，可謂得失兼具，做為飯店的股東及監理會成員，我所從事的工作和擔負的責任也使自己的責任感與使用感日益增強，在進入酒店開展工作之前，我對這一行業可以說是了解很少，在到酒店后短短半年時間內，在各位領導和同事的幫助與協助下，我自己和部門工作都取得長足進步，當然在這半年時間內也發生了不少問題，但這也正為我的工作和個人成長提供足以依托的經驗與資本，對個人與部門工作進行總結與分析，特把20xx年工作總結如下。

   1、工作成績描述

   ⑴在半年中部門工作取得明顯進步，在規范化管理和制度化建設上取得重要成績；

   ⑵外協工作取得重要突破，為酒店打造良好外部經營環境奠定基礎；

   ⑶人力資源工作取得進展，從人員選聘、員工培訓到人力資源科學管理與調配上取得重要進展；

   ⑷質檢工作取得進展，質量檢查體系已基本建立；

   ⑸行政部工作為飯店整體工作運營提供基礎性支持，與各部門聯系緊密，為飯店發展共同努力。

   2、工作失誤總結

   ⑴時間短在部門內部管理中還存在有些不規范的地方，使工作整體效果受到一些影響；

   ⑵注重工作質量與效率，強調嚴格管理，對員工生活關注度不夠，今后工作中會再加強與員工的溝通，保證更好地達到工作要求；

   ⑶培訓工作缺乏系統性，在20xx年注意改進；

   3、個人優勢分析

   ⑴具有較強的親和力，具備一定的管理基礎，樂于承受工作壓力，并能較快地適應工作環境；

   ⑵具有較強的學習能力，可以在較短時間內對新的知識融會貫通，并運用于實際工作中；

   ⑶具有協調控制能力、擅長溝通，對管理工作把控能力較強；

   ⑷工作細致性較強，善于從細節處開展工作，對工作大有進益；

   4、個人劣勢分析

   ⑴因為從事酒店業時間較短，可能在專業性上會有所缺乏；

   ⑵對自身性格所具有缺點的控制與把握應進一步提升，應加工作中加強優勢發揮，盡量規避劣勢，完善自身工作行為。

   年末人事專員工作總結3    20xx年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。

   一、校長隊伍建設

   1、建章立制，依法管理。下發了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規范校長的行為。

   2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。

   3、堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。

   4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。

   二、教師隊伍管理

   20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病（事）未在崗者責令其履行病（事）假手續，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。

   三、師德師風建設

   1、下發“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。

   2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規范教師職業行為。

   3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。

   4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業績檔案。

   5、結合慶祝教師節活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，

   6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續教育考核管理專項檢查。

   四、教師培訓

   1、下發了全市20xx年繼續教育工作計劃。

   2、規范了教師脫產學歷進修審批程序。

   3、啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

   4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

   5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。

   6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。

   7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。

   8、組織全市中小學教師參加xx知識培訓及考試。

   五、特級教師評選推薦

   在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優秀教師參加全省評選。

   六、招聘教師

   1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。

   2、招聘高中新教師13名。

   3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。

   七、建立支教制度

   20xx年我市建立了城區學校對口支援農村學校制度。暑期在城區9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。

   八、教師職務評聘工作

   1、20xx年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。

   2、20xx年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。

   3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

   九、教師資格認定工作

   20xx年申報總人數170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。

   十、勞動工資、福利工作

   1、根據x人薪函[20xx]17號、[20xx]26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續5000多人次，辦-理離退休（職）人員提高待遇手續2100多人次。

   2、根據市教人文[20xx]11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續550多人次。

   3、按x政發[xx]107號、x人薪函[xx]77號文件規定辦-理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續110人次。

   4、呈辦20xx年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續31人次；審批教齡津貼402人次，山區津貼108人次。

   5、呈辦教職工退休手續54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續315人次。

   十一、“普九”師資隊伍檔案建設

   各學校根據市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。