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退休人員情況匯報范文第1篇

截止到____年6月底，我社區辦理失業證1000余人，以四項基礎工作為主要內容的社區管理工作逐步規范。四項基礎工作既是退管服務的最基本工作,也是上級部門對退管工作的重要考核內容。其內容是:1.建立企業退休人員基本信息庫2.向企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡3.指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織4.開展領取養老金資格認領工作。目前這四項工作已進入日常化,建立了企業退休人員基本信息庫。做到了活動有圖像、文字有記錄;全面建立了退休人員聯系卡,并對新增的退休人員做到"三個一",即見一次面、登一次門、發一張聯系卡;自管小組管理組織化程度進一步提高。社區針對老同志的生理心理特點和精神需求,結合他們的興趣和愛好,建立京劇票友會、腰鼓隊、合唱團等群體組織,積極開展豐富多彩的文體活動。

在推進企業退休人員社會化管理服務中，始終以“您的愿望和需求就是我們的追求”為服務宗旨，確立管理服務項目。

1、社區內離退休人員進行了登記和年審，及時把他們信息輸入勞動保障社區信息平臺管理中。對已經進入信息平臺管理中去世的退休人員及時在平臺中注明死亡并報送增減表，避免資金流失及冒領。

2、對老、弱、病、殘退休人員上門走訪登記慰問，提供勞動保障政策法規咨詢服務。本社區特困戶許仁秀，老伴去世早，本人退休金較低，其兒子患有嚴重的心臟病，全靠她微薄的退休金維持日常生活及兒子的醫療費。我們經過調查核實后，馬上和社區書記及主任一起上門送去慰問物資，并為其兒子申請了大病救助，鼓勵其兒子要樹立信心，困然是暫時的。本社區退休職工華永根，因患腦縊血住院，我們及時去醫院看望慰問，并送上慰問金和營養品。還有退休職工陳松發，因患癌癥，老伴無工作，家庭生活困難，且住房面積大約只有30平方，我們了解情況后，積極為他申請廉租房。

3、廣泛開展重大節日期間的慰問活動。幾年來,堅持重大節日期間的走訪慰問工作。每年春節期間，重陽節前都對特困退休人員進行了 新春慰問,并送上了慰問品。

退休人員情況匯報范文第2篇

根據廳人事處下發的關于開展干部人事檔案審核整理管理工作的安排部署，結合實際情況，我們突出重點、認真細致、實事求是地進行了人事檔案審核、整理、增補等工作，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

中心有1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案  本（此次招聘人員的檔案暫未調入），離退休人員檔案  本。

二、整理情況

1、更換檔案柜，在有限的條件下做到防火、防光、防高溫。

2、認真檢查、裝訂、核對每一份檔案，按要求更換了新式檔案盒；

3、根據上級人事部門要求，對中層以上的干部人事檔案進行了專項審核整理，重點審核干部“三齡兩歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料詳細記錄，材料不完整的要求限期補充收集，對信息有誤的進行了完善、更正和認定，目前中層干部檔案已基本整改到位；

4、職工檔案目錄已全部分類錄入干部檔案信息系統，其中包含基本情況、工作情況、職務職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息，做到了分類準確、編號有序；

三、下一步工作安排

1、改善檔案室管理條件，增設空調、除濕機等相關設施，做到防水(潮)、防盜、防蟲、防鼠、防磁等要求。

退休人員情況匯報范文第3篇

根據縣教科局安排，我校第一時間召開了“縣管校聘”管理改革專題會議，傳達上級精神，并針對我校實際情況，開展了宣傳動員等前期工作，現將我校情況匯報如下。

一、貫徹上級精神，提高思想認識

4月7日，接到縣教科局通知后，我校第一時間召開全體中層以上干部會議，校長帶頭為大家宣講了運城市政府《關于全面推進中小學教師縣管校聘管理改革工作的實施意見》（運政發﹝2020﹞9號）和運城市教育局《關于印發<運城市“縣管校聘”管理改革試點情況調研報告>的通知》（運教人﹝2020﹞20號）以及運城市委教育工委副書記、市教育局黨組書記、局長李明訪談內容等。

通過學習文件精神，統一了全校教職工的思想，使大家充分認識到這次“縣管校聘”管理改革的重要性，它是落實全面深化新時代教師隊伍建設改革意見精神，加強中小學教師隊伍建設的重要舉措，對激發學校內部活力，增強教師工作積極性，提高教育教學質量等有著重要的作用。

二、開展前期工作，摸清學校底數

為了確保改革工作順利推進，我校提早謀劃，先行一步，多舉措并舉，確保改革工作順利推進。

一是根據學校的實際情況，成立了崇相西小學“縣管校聘”管理改革工作領導小組，以校長陸乃樸為組長，副校長李竹娟、楊輝、趙波為副組長，全體中層干部為成員，全面加強組織領導，凝聚強大工作合力。

二是廣泛開展宣傳動員活動，借助微信群、宣傳欄、LED大屏幕等多種形式進行宣講，使改革精神全覆蓋、無盲區，營造了良好的工作氛圍。同時，開展談心談話活動，校領導深入了解一線教師的思想狀態和實際情況，講解改革內容和精神，爭取廣大教職工的認同和支持。

三是開展調查摸底活動，全校上下一盤棋，教務、財務、政教和后勤等多部門協同一致，進行調查摸底，對現有學生和教師情況進行了梳理。從整體來看，全校共有學生1251人，在編教師82人。從教師人員結構來看，82名在編教師中，2020年春季退休人員3人，借調出校5人，支教交流出校14人，借調入校11人，支教交流入校12人，實際在崗83人（其中包含請假5人）。從教師年齡結構來看，50歲以上11人，45歲以上9人，40歲以上16人，35歲以上27人，30歲以上17人，25歲以上3人，全校教師平均年齡約為40歲。從教師性別結構來看，全校共有男教師8人，女教師75人。從教師學歷結構來看，全校共有本科生67人，專科生16人。從教師職稱結構來看，全校共有初級職稱48人，中級職稱31人，高級職稱1人，未定級2人。

三、立足學校實際，查擺存在問題

退休人員情況匯報范文第4篇

在短短一周時間內，支局發展包年儲蓄短信26.25戶，完成計劃的37.5%；發展航空客票25張，兩項業務均居全縣支局（所）第一位，實現了重大突破。該支局的主要做法是：

一、政策宣貫到位

短信業務是一項高效業務，對支局來說更是一項一勞永逸的好業務，不僅企業和職工受益，用戶也受益。開展郵政短信業務“上規模、提位次”專項營銷活動后，支局長王社巧及時將縣局政策精神宣貫到支局每位成員，將“積少成多、多勞多得”的業務特性吃透、講透，號召郵儲營業員眼光不能只放在新開戶上，要在對新開戶百分百抓住的基礎上，對不同的客戶采取不同的營銷措施，開展全面的營銷。同時，她號召郵政營業人員和投遞人員充分利用工作優勢，積極開展對外宣傳。

二、分類營銷到位

在短信業務發展上，支局主動分析市場，將活期賬戶分為工資類客戶、存取頻繁大客戶、異地類家庭客戶、理財謹慎型客戶等幾種類型。針對工資用戶，注重宣傳短信能減少頻繁到郵局查詢的奔波勞累之苦，尤其適用年齡較大的退休人員；針對前來取、匯款或常來查詢賬戶余額的外出務工用戶，重點宣傳短信的方便功能；針對外出求學的學生家長，側重介紹加辦郵政短信便于及時掌握孩子消費動態的功能；針對新開卡、新開戶用戶，確保“多說一句話，不漏一個客戶”；針對常來辦理轉賬業務的用戶，突出短信及時、快速的優勢，與此同時，該支局還積極開展“加辦包年短信送小禮品”活動。

分類營銷工作的到位，促進了短信業務的快速發展，不僅樹立了企業形象，宣傳了短信業務，還方便了群眾，一舉多得。

三、對外宣傳到位

在航空客票業務發展上，支局將“為企業謀發展，為客戶謀方便，為個人謀實惠”的經營理念和實際行動緊密結合起來，發動全體職工投入到機票的宣傳中。

一是由投遞員在段道上廣泛散發宣傳頁，擴大影響面，使人們都知道郵政局也可以買機票；二是充分調動前臺做好宣傳，在營業大廳擺放宣傳欄，要求營業人員主動向客戶宣傳；三是利用村廣播或村集會擴大宣傳，方式簡單易行，效果突出；四是發動職工對企業工廠和政府部門、學校做好重點宣傳，利用手中掌握的客戶聯系方式，主動上門宣傳。支局郵政營業員李娟利用自己工作時間長、認識的人較多的優勢，協助支局長大力發展機票業務，一人實現出票20張，成為支局業務發展的“領頭羊”。

退休人員情況匯報范文第5篇

老齡事業屬于社會公益事業，為了保障老年人的合法權益，發展老齡事業，弘揚敬老、養老、助老的傳統美德和社會風尚。實現老年人老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂，也是我們人事和勞動社會保障部門義不容辭的責任。我們必須從改革、發展和穩定的大局出發，高度重視并切實加強老齡工作，積極促進社會穩定、和諧。為此我局大力開展老齡工作，根據*縣老齡工作委員會文件關于轉發《云南省老齡工作委員會關于組織開展〈云南省老年人權益保障條例〉行政執法檢查的通知》（魯老字[2009]6號）的通知精神，現將我局2009年貫徹老齡工作的情況匯報如下：

一、領導重視，積極開展老齡工作

我局領導非常重視老齡工作，局黨組書記、局長饒智祥多次在相關會議上就抓好老齡工作、認真落實老干部待遇和切實搞好老干部的服務提出明確要求，多次召集與老齡工作有關的股室領導進行研究安排布置，制定貫徹落實的具體辦法和措施，扎實開展好每一項老齡工作。為切實加強對老齡工作的領導，根據人動，對我局老齡工作領導小組進行調整，現由饒局長任組長，領導小組下設辦公室在局辦公室，確定了工作聯絡員，負責日常工作。聯絡員積極與縣老齡委溝通聯系，暢通信息渠道，并按時按質完成縣老齡委安排布置的其他工作任務。

二、認真落實“四優待”措施

在生活待遇方面，按時足額發放各種政策性補助和費用。老干部的離退休金做到按時足額發放，老干部看病就醫得到保障，沒有發生拖欠個人“兩費”問題。給生病住院的老干部送去了慰問品或慰問金，并幫助生病住院的困難老干部適當解決護理費。對離休干部的醫藥費做到實報實銷，優先解決老干部的藥費問題。努力解決老干部的特殊困難。關心照顧有特殊困難的老干部，走訪慰問老干部遺屬，按照特事特辦的原則，及時向他們提供幫助。

一是養老保險優待。為維護廣大離退休人員領取基本養老保險金的合法權益，實現老有所養。我局遵照“稅務收繳，財政監管，社保發放”的原則，認真組織搞好養老金的發放工作。截止目前，全縣共有離退休人員518人，共核發養老金2159837、04元，確保了離退休人員基本養老金按時足額發放，發放率達100%。會計核算合法合規，會計資料真實、準確、完整；基金收支兩條線“財政專戶管理政策”執行到位，無擠占、挪用，保證了養老保險基金的安全專用。

二是醫療保險優待。為了保障老年人病有所醫的合法權益,我局完善了醫療保障體系，積極穩妥推近我縣離退休人員基本醫療保險制度運行平穩。我縣根據市醫保中心的總體部署，截止目前，我縣參加基本醫療保險的退休人員有1828人(其中企業退休364人,醫療保險個人繳費由財政補助)，現已審核報銷98人次，核撥醫療費用385445.10元。離休干部二乙傷殘軍人的醫療費用核撥支出357682.76元，共516人次，離休人員51人實行實報實銷，其中二乙傷殘軍人27人。

三是工資福利優待。截至目前，2009年我縣共審批離退休人員44名，其中行政36名，企業8名（其中80歲以上行政16名，企業6名，護理費每月300元；80歲以下200元）；全縣癱瘓生活不能自理的有3名，護理費每月為600元。從而維護了廣大離退休人員享受工資福利待遇的權益，使老年人生活得更好。

四是企業老干部生活補貼優待。首先我局召開了企業老干部座談會，關心老年人的思想，豐富老年人的精神文化生活，使老年人退出工作崗位后，從一定程度上減少其失落感、孤獨感，讓他們在健康、文明、舒適、方便的生活環境中愉快生活。其次隨著經濟社會的發展和物價水平的上漲，今年5月初，我局還積極的向市干為我縣19名企業老干部申請生活補貼，從而為老干部的生活、就醫排憂解難，讓會議措施真正的落到實處。

三、大力加強部門自身能力建設

我局干部職工結合科學發展觀學習實踐活動，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治敏銳性，不斷提高業務素質和工作能力，增強工作主動性和針對性，扎扎實實搞好為老干部的服務工作。堅持老干部日常工作記錄制度，不斷完善老干部工作臺帳。認真做好老干部的來訪和接待工作，熱情主動，積極為老干部排憂解難和辦事提供方便。

四、存在的問題及打算