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執法品牌創建范文第1篇

一、理念識別MI(MindIdentity)設計

提煉高職院校精神確立核心價值理念理念識別系統是cl的靈魂。理念是思想，是最高的哲學，而對高職院校而言，又是辦學的宗旨包括高職教育的工作精神、管理模式等。高職院校要塑造自己獨特的品牌形象，提升在社會上的知名度．首先要有一個能夠區別普通高校的辦學理念和宗旨。高職院校學生進入企業之后，除了知識符合崗位要求之外．最重要的就是要有實際的操作能力。這是確定高職院校辦學理念的起點，而Mf是規范思想行為的基本準則因此．Ml就顯得格外重要。一些傳統的高職院校在Cl的實施方面下的功夫不夠，忽視學校核心理念的形成在管理理念上缺乏統一的、規范的形象體系．忽視了高職院校的社會責任。因此．高職院校要獲得可持續發展，必須自始至終有明確的、可實現的目標作為引導為學生提供優質的教育平臺，引入“企業”的理念，讓學生”滿意，讓學生學有所成。這樣才能在高職院校內部形成一股強大的向心力和凝聚力．激勵教職工為學校的目標而奮斗。同時高職院校要樹立新的理念．確立理念系統，這是改變高職院校形象的前提．也是樹立高職院校品牌形象的關鍵。高職院校理念識別系統的出發點和歸宿點是高職院校的核心價值觀。它是一所學校所有行為的指導方針。當這個價值觀存在于人心中的時候，學校的每個人就可以有自己的行為標準。這樣高職院校就有了管理依據，然后可以根據市場的導向，制定高職院校的理念識別系統。這樣既有利于體現高職院校以人為本”的方針又可以讓學校適應市場經濟的競爭。有了M1．教師在授課過程中．可以按照市場需求，將知識和實際的操作能力融會貫通．學生畢業之后，都可以滿足市場的需要。教職工可以把企業文化理念引入到日常的教學過程和教學改革中，其中涵蓋了高職院校的組織管理制度，包括領導體制、組織機構、教學管理、人事制度等。還有一種高職院校精神文化．主要體現在教職工與學生的思想品德、價值觀念、心理品質的形成等。這兩個內容是相輔相成、缺一不可的。領導的體制、理念經過升華，經過教職工的認同，就能在學校內部形成一股強大的向心力和凝聚力．從而激勵教職員工為創品牌高職院校而奮斗，并最終升華為學校文化。同時這種價值理念可以借助媒體向外宣傳，呈現出獨特鮮明的辦學特色和學校文化。高職院校理念應立足于高職院校辦學思想，以實現高職院校、學生、社會的統一，讓學生學以致用。高職院校人才培養模式是培養技能型人才．因此高職院校應以滿足社會的需要為核心價值觀，創出自己的特色。從辦學理念、學校精神、校風學風到校名、校徽等都是高職院校品牌形象設計的重要內容。要通過宣傳媒體的作用讓外界看到高職院校的全新形象，通過樹立相應的思想教育制度引導教師對學生發展負責的職業道德．提高教學的自覺性與自主性，使高職院校的品牌效應得到最大程度的發揮。

二、行為識別

BI(BehaviorIdentity)設計創造制度文化，展現高職院校風采行為識別是指企業為實現目標所從事的企業工作、企業活動，就是企業理念的具體化。如果把c1分成三個方面Ml是整個cJ的核心．是內核，但它要體現出來，并被所有企業員工所認同接受，形成行為標準，必須通過一整套制度來實現，必須把各項管理制度．落實到每個人的行為中去成為共同遵守的行為規范。這部分就構成了行為識別設計。如果在高職院校引入Bl，就包括了準則、章程、機構設置、人員崗位規范、行為方式、管理方法、教育手段、學生培養方式同時還包括人際交往活動、文化傳播活動．規范著學校的教學、科研以及一切社會活動，由此來塑造高職院校的新形象。

1制定良好的規章制度。高職院校制定一套高效、簡明的制度．來指導教學活動，對傳播學校良好的品牌形象至關重要。良好的制度是學校保持穩定和獲得發展的重要前提。有了好的制度，就可以把握時代的命脈，貫徹正確的辦學理念，將師生員工的熱情與精力集中到教學、科研活動中去，營造良好的工作、學習、生活環境，并形成公平、高效的內部管理機制。但是不同類別的高職院校有不同的內部特色．因此要具體問題具體分析．制定與市場相符合的人才培養模式從而構建特色鮮明的高職校園文化，豐富高職學生的精神文化生活．發展學生的特長。

2促進教師能力的挖掘。Bl設計圍繞著激發人的主動性．積極性，創造性展開，以實現教師與高職院校的共同發展。教師與學生不僅是傳統的師生關系，而且每個教師和學生都有著自己的獨特的個性，這就要求高職院校的制度應把科學發展放在首位。傳統的高職院校只注重教師對學生知識傳授的層面而忽視了雙方的精神文化交流。引入Bl之后，可以促使教師與學生之間交流的加強。教師可以了解學生學習的不足與內心生活．學生可以更了解教師所傳授的知識。這就要求高職院校通過各種方式和渠道為教師創造良好的校園環境．以這有利于激發教師的科學發展．使他們竭盡全力為學校的發展而努力使學校發展獲得最大的動力。

三、視覺識別

執法品牌創建范文第2篇

圍繞上述工作思路，著力抓好以下各項工作。

（一）抓好質量強市創建，推動質量發展。

圍繞省級質量強市示范城市創建，進一步提升全市質量發展意識，凝聚質量發展共識，大力實施質量強企、標準引領和品牌發展戰略，努力提升企業、產業和城市質量發展水平。加強組織協調，督促和推動質量強市各項活動的正常開展。積極爭創全國柑桔產業知名品牌示范區，籌備市“兩江”質量獎頒獎大會，幫助市政務服務中心創建全省社會管理和公共服務標準化試點單位，扶持名牌產品創建，力爭新增省級名牌1個。

（二）抓好特種設備監管，保障安全運行。

進一步加強《安全生產法》、《省安全生產黨政同責暫行辦法》的貫徹落實，推動完善政府主導、部門聯動、企業主體、社會參與的安全監管機制。進一步督促落實主體責任，做到安全投入、安全培訓、安全責任、基礎管理以及應急救援“五到位”。加大隱患公示督辦力度，加強安全宣傳教育，探索創新的安全監管方式，推動建立電梯遠程監控平臺，著力打好安全監管攻尖戰，確保全市不發生特種設備安全事故。

（三）加強質量監管執法，確保規范有效。

以提升重點產品質量為中心開展質量提升專項行動和執法打假工作，切實抓好涉及計量、特種設備、強制性認證等各項專項監督檢查，嚴查違法行為。創新執法理念、完善執法制度、改進執法方式、規范執法行為，提升執法素養。向技術執法要案源，拓展執法新領域。

（四）提升檢驗檢測能力，夯實技術基礎。

進一步做好計量惠民活動，解決好老百姓關心的熱點民生計量問題。按照計量強制檢定目錄規定，開展好周期檢定，確保在用強檢計量器具的量值準確可靠。加強公共檢驗檢測平臺建設，提升實驗室認證食品、建材類的檢驗能力，提供公平、公正、準確的檢驗數據，出具科學有效的檢驗報告。

（五）抓好隊伍建設，強化內部管理。

加強領導班子和隊伍建設，在人才培養、引進及使用上下功夫，建立能上能下的干部管理機制，發揮能人的模范帶頭作用。開展形式多樣的政治及業務培訓，提升干職工的整體素質。大力推行個人目標管理，規范內部管理，嚴格財經紀律，規范財務管理。努力改善基礎設施，持續改進工作環境。

執法品牌創建范文第3篇

一、充實機構，落實責任

調整充實本單位創建“平安單位”領導小組：

每個領導小組成員都是責任人，辦公室負責具體工作，組織文字材料，當好信息聯絡員。

二、立足本職，開展宣傳

以平安創建為平臺，及時報道在工作中涌現的新經驗和新典型，不斷加大創建工作的宣傳力度，同時與政法部門加強配合，密切聯系，及時宣傳貫徹落實我市關于“平安創建”工作的有關指示和決定，利用政務公開欄、報紙、網站等新聞媒介，宣傳招投標法律法規，介紹招投標工作流程，強化為基層辦實事的意識，全方位實行政務公開，確保全市人民的知情權、參與權、監督權，切實體現招投標服務品牌--“陽光招投標、服務零距離”，真正做到公開、公平、公正，促進本單位平安創建工作取得實效。

三、完善制度，齊抓共管

進一步完善綜合治理工作制度，全面落實社會治安綜合治理責任制，把綜治工作層層分解，細化量化成具體指標，落實到各科室，并與評先創優、績效考核掛鉤，切實做到“一票否決”，充分調動全體干部職工的積極性，抓好社會治安綜合治理工作，切實形成齊抓共管的格局。

四、依法行政，維護穩定

嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》，強化招投標全過程管理，切實執行《關于加強招投標項目跟蹤監督管理的意見》精神，加強中標工程跟蹤監督管理，嚴厲打擊招投標不良行為。聯合相關部門組織人員到施工現場進行跟蹤督查，查看項目經理是否有自行變更或不在場的情況，是否有應招標而規避招標的現象，發現一起查處一起，決不姑息。在注重嚴格執法的同時還要抓好文明執法，規范服務，切實維護招投標市場的秩序。

五、深化創建優秀服務品牌活動

創建機關優秀服務品牌活動在機關工委的指導下，開展已三年，今年我辦要確保一次性通過優秀服務品牌的驗收考核，從而通過開展優秀服務品牌創建活動，進一步促進機關作風的轉變，增強服務意識，密切黨群聯系，使招投標工作再創新績。

執法品牌創建范文第4篇

一、加強領導，健全制度。市局領導班子高度重視依法行政工作，堅持把推進依法行政作為質監事業的立足之本，切實提高對依法行政工作重要性和緊迫性的認識，將依法行政列入重要議事日程，精心組織，積極實施，把依法行政融入到質監系統各項業務工作之中。建立健全了《行政案件審理工作規定》、《規范性文件備案制度》、《行政案件辦理質量評價標準（試行）》，《執法責任制評議考核辦法》、《進一步規范行政行為提高依法行政水平的意見》、《公務員學法用法工作意見》等一系列規章制度，有力保證了依法行政工作的順利開展。

二、強化培訓，搞好宣傳。為落實省質監局“素質提升年”活動的有關要求，以《全省質監系統“五五”普法考試題集》、新頒布的《食品安全法》、新修訂的《特種設備安全條例》及相關法律法規為主要內容，對全市質監系統公務員和行政執法人員開展集中培訓，提高行政執法水平。截至目前，已組織開展了集中教育培訓5次，組織階段性考試3次，全市系統參訓人員達到600多人次。利用3·15”、“3·22”《綱要》頒布五周年紀念日、“計量日”、知識產權宣傳日等開展法律法規集中宣傳活動，開展“送法下鄉”和“送法到企業”活動，有效提高了質監法律法規的普及率，增強了企業和社會各界的法律意識，提升了質監部門的整體形象。

三、落實責任，強化監督。一是實行目標責任制，建立長效機制。根據市政府法制工作要點，結合質監部門實際，制定下發了我局系統2009年度依法行政責任目標及考核細則，將依法行政工作納入全局總體責任目標進行考核，做到了有布置、有檢查、有落實、有獎懲，初步形成了推進依法行政工作的長效機制。二是依法界定執法權限，科學分解執法職責。在全面梳理執法依據的基礎上，先后出臺了《關于進一步明確各科室職能和崗位職責的通知》、《行政執法責任確定和職權分解辦法》，對各單位的執法責任作了進一步明確和細化，對各科室和每個人員的職能和崗位職責進行了分解，進一步明確了每一項執法行為的主管責任人、分管責任人、崗位責任人、執法程序和執法標準。三是強化執法監督，確保依法行政。認真落實行政執法責任制，嚴格實行責任追究制。進一步完善了《錯案追究制度》、《稽查機構行政執法責任追究制度》和《打假責任巡查制度》等系列責任追究制度，對落實行政執法責任制，實行過錯責任追究制起到了積極推動作用。開展了行政執法專項監督檢查。對全市系統行政處罰的實施情況，行政訴訟、行政賠償、行政申訴的情況，行政執法責任制的落實情況，依法行政示范單位創建情況開展專項監督檢查，指出存在問題，要求限期整改。在全省率先出臺了《鶴壁市質量技術監督行政案件辦理質量評價標準（試行）》，為有效評價案件質量提供了依據，并在全市系統開展行政案件評價1次。

執法品牌創建范文第5篇

結合當前工作需要，的會員“和羅”為你整理了這篇2020年度港航口岸和漁業管理局工作總結及2021年工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、2020年度工作總結

（一）早行動抓落實，堅持“兩手抓”確?！皟蓱疒A”。堅持疫情防控和復工復產兩手抓，通過黨員干部下沉一線聯防聯控、積極向上爭取項目資金、加大政策扶持力度、暢通“電商+直播”銷售渠道、技術專家蹲點等形式，加快航運企業、漁船、養殖場、漁港工程等復工復產，實現港航經濟和漁業經濟“翻紅”。港航經濟方面，通過內挖航運潛力、加大轉貸支持力度、優化信貸支持、降低融資成本等舉措，幫助航運企業實現擴張，并利用我市航運業扶持政策回流4家航運企業。1-11月份，全市完成貨物周轉量102.98億噸公里，比去年同期增長79.6%，增幅排名臺州市第一；漁業經濟方面，通過龍頭帶動、消費拉動、服務促動，漁業經濟逆勢而上。1-11月份，全市水產品累計總產量102237噸，同比增長0.52%。

（二）聚焦項目狠抓落實，按下“加速鍵”服務“大灣區”。在疫情防控形勢持續向好時，第一時間按下各大項目復工“加速鍵”，制定每月工作細化表，每個項目由一位班子成員牽頭主抓，加快重大項目建設消解疫情影響。截止11月，共完成水運基礎設施建設投資7464萬元，完成東磯二級漁港擴建（升級改造）工程投資額1180萬，形象進度達65%。紅腳巖漁港疏浚工程于12月16日正式開工建設，東磯海洋牧場人工漁礁已完成招標，預計年內開工；臨海市漁港經濟區建設已初步完成規劃編制，目前正在進行報批；上盤白沙碼頭等前期工作加快推進；臺州港臨海頭門港區口岸擴大開放正式獲國務院批復，口岸監管區已于12月29日開工建設。

（三）盯重點強防范，把好“監管關”守住“安全線”。成立安全生產監管專班，明確專班會議制度、專題會議制度、監督檢查制度等，全面謀劃化解港航和漁業安全領域重大風險的工作舉措和政策措施。從壓實主體責任、落實安全生產管理制度、強化隱患排查治理等方面，突出工作重點,明確工作方向，切實加強港航和漁船安全綜合治理。強化港航安全監管。以航運企業、港口危貨企業等為重點，開展企業經營資質管理、年度專項核查、預警檢查等，至目前，共開展企業預警檢查14家次，安全檢查78家次，排查出安全隱患33起，整改率100%。落實駐港管理，以紅腳巖漁港管理站為依托，全面實施漁港“港長制”，整合基層漁業執法中隊、船檢站、鄉鎮漁業安全員、漁業公司等工作人員現場辦公，推動漁船監管關口前移，逐步實現以港管船、以港管人、以港管資源。推進漁船安全基礎設施建設，制定出臺《臨海市關于切實加強漁船綜合治理工作的實施意見》，為轄區12米以下119艘小型漁船全部安裝北斗衛星終端，深入開展安全隱患排查治理，對53艘外縣市掛靠漁船和34艘租賃漁船加強重點監管，共檢查漁船1916艘次，122艘隱患漁船全部整改到位；組織1期漁船應急處置實操演練和14期漁民培訓班，對940名船東船長和583名漁船監護人進行全面系統培訓。

（四）嚴執法重實效，落實“禁漁令”促進“漁場興”。建立“海上查、港口封、岸上堵、市場管”全方位管控機制，整合公安、市場、海警等部門力量，嚴格執行“晝夜聯動”執法機制，組織開展定點執勤、交叉檢查、錯時執法，對周邊海域進行“掃蕩式”巡查，嚴格執行“禁漁”,著力實施“護漁”。今年以來，共開展海上執法檢查126次，開展市場聯合執法行動14次，檢查市場、餐飲等經營場點1173家次，查獲違禁漁獲物3174.65公斤，取締涉漁“三無”漁船64艘，清理違禁網具10858張，立案105起，移送司法機關8起63人，刑事拘留10人。

（五）敢創新善作為，樹立“新理念”實現“漁業強”。深化“紅帆興漁”黨建品牌，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和漁民黨員的帶頭引領作用，切實保障漁業安全生產，并開展捕撈生產、水產養殖幫帶活動，共同致富。同時，以“三聯三送三落實”活動為抓手，主動對接、排查難點、把握節點，整合現有政策及設施條件，加強技術創新和資金扶持，完成牛頭山特色漁村一期工程建設，提前三個月完成698艘漁船油補發放，補助金額4760.1358萬元。加快推進現代漁業高質量發展。積極扶持“低碳高效循環流水養殖跑道”，投入資金400萬元，開展22條跑道養殖建設，可新增跑道魚養殖面積4321平米；完成水生生物增殖放流4599萬尾；召開配合飼料替代冰鮮魚飼料工作動員大會,落實實施面積3531.25畝。全面推進養殖水產品合格證制度實施，普及推廣合格證電子標簽應用，成功入選省級漁業健康養殖示范縣培育創建。推進海域污染防治，成功創建省級水產健康養殖示范場（點）6個，完成率150%，超額完成創建任務；凱迪入海排污口實現在線聯網實時監測，均已達標排放；積極推進漁港漁船防污染設施配備，目前392艘35米以下漁船已全部完成油污水分離器安裝。

（六）強黨建重擔當，提升“組織力”迸發“戰斗力”。

在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，抓住全市“兩手硬、兩戰硬”契機和各項重點工作要求，以“紅帆興漁”、黨員活動日、黨員示范崗為平臺，開展黨員主題實踐活動。黨員圍繞工作重點、難點，通過“基層走訪活動”、“黨員議事活動”、“黨員幫扶促復工復產活動”、“黨員創文明”等形式，積極開展疫情防控、幫助企業漁船復工復產、助推漁船安全生產、推進文明城市創建和5A創建工作等，充分發揮黨員先鋒模范作用，進一步增強了黨員的凝聚力和戰斗力，有序、有力、有效地推動港航、口岸和漁業事業發展。

二、2021年重點工作思路

一是服務灣區建設。推進口岸開放，加快查驗單位現場設施、業務用房、監管區等配套工程建設步伐；配合做好頭門港區等涉港涉航工程服務工作；扎實推進港航基礎設施建設，優化調整運力結構，引導港航企業融合發展，延伸港口物流產業鏈；加快港航管理數字化轉型，加強智慧港航、平安港航建設。

二是促進產業提質。深化養殖產業轉型升級，構建綠色健康型養殖業，以沿海區域漁區、漁村為重點，發展休閑海釣、漁村觀光等休閑漁業；加強漁業品牌創建，積極申報“臨海對蝦”地理標志品牌，推進省級漁業健康養殖示范場創建。

三是筑牢安全防線。鞏固推廣我市“紅帆護漁”管治經驗，持續開展“平安漁場”建設；全面實行駐港監管，推動漁船監管“關口前移、隊伍整合、陣地強化”；推進漁船裝備信息化建設，完善漁港監控設施設備，逐步完成大中型漁船臨水作業動態監管；建立健全分級負責、屬地管理為主的漁業安全應急處置工作機制，實現漁船全天侯、全時段、全區域管控。