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試用合同范文第1篇

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 年1月 1日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

代表（簽字）

試用合同范文第2篇

公司員工試用合同模板一

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

五、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2.甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

六、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：_________________

公司員工試用合同模板二

甲方：__________________

乙方：__________________

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務

(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

公司員工試用合同模板三

甲方：

乙方：(身份證號： )

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有當地政府規定的就業保障的權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2. 乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 ( %)，乙方承擔 (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病假 天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

試用合同范文第3篇

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動合同，上面試用期寫的三個月，試用期內我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續，我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當時簽的勞動合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動合同有效，但是操作不太規范。

試用期沒簽合同辭職相關案例：

經過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：按照公司的規定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動法的規定與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源部負責人說：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。陳女士認為該公司的做法違反了《勞動法》的規定，于是到監察大隊舉報。

監察大隊根據調查的事實，依據《勞動法》第十六條第2款的規定，責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動合同。

評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。

依據《勞動法》第十六條第2 款規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。

試用期員工可以隨時解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月。在試用期的最后一天，人事主管與生產主管對賀先生進行考核發現，賀先生生產的產品不合規定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動合同。同時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。隨后，公司將解除勞動合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。

其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動合同關系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。現公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規定。

同時，公司提供考核結論單，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產主管和人事主管簽字。但賀先生對該考核結論單不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權提醒■

勞動者：走出試用期內權利無保障誤區

試用期是勞動關系存續的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內提前三十日的義務，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。現實的問題在于，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規及政策;不但知曉自己在勞動合同期內的各項權益，還應掌握自己在試用期的合法權利;用人單位提出解除，多問一些為什么? ，學會讓用人單位以事實、證據說話等。

■律師解析■

關于試用期的定性

用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動合同法》第三十九規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。

從另一方面考慮，用人單位對勞動者試用期滿是否轉正問題并無批準權，換句話說，當試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動者辦理轉正手續，勞動者均已進入正式錄用期，既然已處于勞動合同期，解除依據當須依照勞動合同期應當遵守的相關規定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發出解除勞動合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進入正式錄用期之后，因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內員工的勞動合同。

證明需在試用期內開具

根據《勞動合同法》第三十九條之規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：

1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);

2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;

3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。

以上四個要件環環相扣，缺一不可。

試用合同范文第4篇

公司試用勞動合同范本

用人單位（甲方）______________

地址：__________________________

職工（乙方）__________________

身份證號碼：____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

一、合同期限

試用期為_______個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。

乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2.在試用期內，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業秘密，維護公司利益

公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。

乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。

七、協議解除

在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）_____________ 代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

試用合同范文第5篇

專利號

許可方名稱

地址

代表人

被許可方名稱

地址

代表人

合同備案號

簽定地點

簽定日期 年 月 日

有效期限至 年 月 日

中華人民共和國專利局監制

前言（鑒于條款）

第一條　名詞和術語（定義條款）

第二條　專利許可的方式與范圍

第三條　專利的技術內容

第四條　技術資料的交付

第五條　使用費及支付方式

第六條　驗收的標準與方法

第七條　對技術秘密的保密事項

第八條　技術服務與培訓（本條可簽從合同）

第九條　后續改進的提供與分享

第十條　違約及索賠

第十一條　侵權的處理

第十二條　專利權被撤消和被宣告無效的處理

第十三條　不可抗力

第十四條　稅費

第十五條　爭議的解決辦法

第十六條　合同的生效、變更與終止

第十七條　其他

許可方簽章 被許可方簽章

許可方法人代表簽章被許可方法人代表簽章

年月日 年月日

許可方

名稱（或姓名）

（簽章）

法人代表

（簽章）

委托人

（簽章）聯系人

（簽章）住 所（通訊地址）

電 話

電 掛

開戶銀行

帳 號

郵編

被許可方

名稱（或姓名）

（簽章）

法人代表

（簽章）

委托人

（簽章）

聯系人

（簽章）

住 所

（通訊地址）

電 話

電 掛

開戶銀行

帳 號

郵編

中介方

單位名稱

（公章）

年 月 日

法人代表

（簽章）

委托人

（簽章）

聯系人

（簽章）

住 所

（通訊地址）

電 話

電 掛

開戶銀行

帳 號

郵編

印花稅票粘貼處

登記機關審查登記欄：

技術合同登記機關（專用章）

經辦人：（簽章）

年 月 日

專 利 實 施 許 可 合 同 簽 定 指 南

中華人民共和國專利局制

前言（鑒于條款）

--鑒于許可方（姓名或名稱 注：必須與所許可的專利的法律文件相一致）擁有（專利名稱 注：必須與專利法律文件相一致）專利，該專利為（職務發明創造或非職務發明創造），專利號為（九位），公開號為（八位包括最后一位字母），公告號為（八位，包括最后一位字母），申請日為____ 年____月____日，授權日為____年____月____日，專利的法定屆滿日為____年____月____日。并擁有實施該專利所涉及的技術秘密及工藝；

--鑒于被許可方（姓名或名稱）屬于____領域的企業、事業單位、社會團體或個人等，擁有廠房____，____設備，人員____及其它條件，并對許可方的專利技術有所了解，希望獲得許可而實施該專利技術（及所涉及的技術秘密、工藝等）；

--鑒于許可方同意向被許可方授予所請求的許可。

雙方一致同意簽定本合同。

第一條　名詞和術語（定義條款）

本條所涉及的名詞和術語均為簽訂合同時出現的需要定義的名詞和術語。如：

專利--本合同中所指的專利是許可方許可被許可方實施的由中國專利局授權的發明專利（或實用新型專利或外觀設計專利），專利號：____，發明創造名稱：____　。

技術秘密（know-how）--指實施本合同專利所需要的、在工業化生產中有助于本合同技術的最佳利用、沒有進入公共領域的技術。

技術資料--指全部專利申請文件和與實施該專利有關的技術秘密及設計圖紙、工藝圖紙、工藝配方、工藝流程及制造合同產品所需的工裝、設備清單等技術資料。

合同產品--指被許可方使用本合同提供的被許可技術制造的產品，其產品名稱為：____。

技術服務--指許可方為被許可方實施合同提供的技術所進行的服務，包括傳授技術與培訓人員。

銷售額--指被許可方銷售合同產品的總金額。

凈銷售額--指銷售額減去包裝費、運輸費、稅金、廣告費、商業折扣。

純利潤--指合同產品銷售后，總銷售額減去成本、稅金后的利潤額。

改進技術--指在許可方許可被許可方實施的技術基礎上改進的技術。

普通實施許可--指許可方許可被許可方在合同約定的期限、地區、技術領域內實施該專利技術的同時，許可方保留實施該專利技術的權利，并可以繼續許可被許可方以外的任何單位或個人實施該專利技術。

排他實施許可--指許可方許可被許可方在合同規定的期限、地區、技術范圍內實施該專利技術的同時，許可方保留實施該專利技術的權利，但不得再許可被許可方以外的任何單位或個人實施該專利技術。

獨占實施許可--指許可方許可被許可方在合同規定的期限、地區、技術領域內實施該專利技術，許可方和任何被許可方以外的單位或個人都不得實施該專利技術。分許可--被許可方經許可方同意將本合同涉及的專利技術許可給第三方。

等等。

第二條　專利許可的方式與范圍

該專利的許可方式是獨占許可（排他許可、普通許可、交叉許可、分許可）；

該專利的許可范圍是在某地區制造（使用、銷售）其專利產品；（或者）使用其專利方法以及使用、銷售依照該專利方法直接獲得的產品；（或者）進口其專利產品（或者）進口依照其專利方法直接獲得的產品。

第三條　專利的技術內容

許可方向被許可方提供專利號為____，專利名稱為____的全部專利文件（見附件1），同時提供為實施該專利而必須的工藝流程文件（見附件2），提供設備清單（或直接提供設備）用于制造該專利產品（見附件3），并提供實施該專利所涉及的技術秘密（見附件4）及其它技術（見附件5）。

第四條　技術資料的交付

1. 技術資料的交付時間--合同生效后，許可方收到被許可方支付的使用費（入門費）（￥、$____萬元）后的____日內，許可方向被許可方交付合同第三條所述的全部資料，即附件（1-5）中所示的全部資料。

自合同生效日起，____日內，許可方向被許可方交付合同第三條所述的全部（或部分）技術資料，即附件（1-5）中所示的全部資料。。

2. 技術資料的交付方式和地點--許可方將全部技術資料以面交、掛號郵寄或空運等方式遞交給被許可方，并將資料清單以面交、郵寄或傳真方式遞交給被許可方，將空運單以面交、郵寄方式遞交給被許可方。

技術資料交付地點為被許可方所在地或雙方約定的地點。

第五條　使用費及支付方式

1. 本合同涉及的使用費為（￥、$）____元，采用一次總付方式，合同生效之日起____日內，被許可方將使用費全部匯至許可方帳號，或以現金方式交付給許可方。

2. 本合同涉及的專利權的使用費為（￥、$）____元，采用分期付款方式，合同生效后，____日內，被許可方即支付使用費的____ % 即（￥、$）____元給許可方，待許可方指導被許可方生產出合格樣機____臺____日后再支付____ % 即（￥、$）____元。直至全部付清。被許可方將使用費按上述期限匯至許可方帳號，或以現金方式支付給許可方。3. 使用費總額（￥、$）____元，采用分期付款方式

合同生效日支付（￥、$）____元

自合同生效日起____　個月內支付（￥、$）____元

____個月內再支付（￥、$）____元

最后于____日內支付（￥、$）____元，直至全部付清。

被許可方將使用費按上述期限匯至許可方帳號，或以現金方式支付給許可方。

4. 該專利使用費由入門費和銷售額提成二部分組成。

合同生效日支付入門費（￥、$）____元

銷售額提成為____ %（一般3-5%），每____個月（或每半年、每年底）結算一次。

被許可方將使用費按上述期限匯至許可方帳號，或以現金方式支付給許可方。

5. 該專利使用費由入門費和利潤提成二部分組成（提成及支付方式同4）。

6. 該專利使用費以專利技術入股方式計算，被許可方與許可方共同出資（￥、$）____萬元聯合制造該合同產品，許可方以專利技術入股股份占總投資的____ %，（一般不超過20%）第____年分紅制，分配利潤。

支付方式采用銀行轉帳（托收、現金總付等）。現金總付地點一般為合同簽約地。

7. 在4、5、6情況下許可方有權查閱被許可方實施合同技術的有關帳目。

第六條　驗收的標準與方法

1. 被許可方在許可方指導下，生產完成合同產品____個（件、噸等單位量詞）須達到許可方所提供的各項技術性能及質量指標（具體指標參數見附件6）并符合國際____標準，____　國家____標準，____行業____標準。

2. 驗收合同產品。由被許可方委托國家（或某一級）檢測部門進行，由被許可方組織鑒定，許可方參加，并給予積極配合，所需費用由被許可方承擔。

3. 如因許可方的技術缺陷，造成驗收不合格的，許可方應負責提出措施，消除缺陷。

第二次驗收仍不合格，許可方沒有能力消除缺陷的，被許可方有權終止合同，許可方返還使用費，并賠償被許可方的損失。

4. 如因被許可方責任使合同產品驗收不合格的，許可方應協助被許可方，進行補救，經再次驗收仍不合格，被許可方無力實施該合同技術的，許可方有權終止合同，且不返還使用費。

5. 合同產品經驗收合格后，雙方應簽署驗收合格報告。

第七條　對技術秘密的保密事項

1. 被許可方不僅在合同有效期內而且在有效期后的任何時候都不得將技術秘密（見附件4）泄露給本合同當事雙方（及分許可方）以外的任何第三方。

2. 被許可方具體接觸該技術秘密的人員都要同被許可方的法人代表簽訂保密協議，保證不違反上款要求。

3. 被許可方應將附件4妥善保存（如放在保險箱里）。

4. 被許可方不得私自復制附件4，合同執行完畢，或因故終止、變更，被許可方均須把附件4退給許可方。

第八條　技術服務與培訓（本條可簽從合同）

1. 許可方在合同生效后____日內負責向被許可方傳授合同技術，并解答被許可方提出的有關實施合同技術的問題。

2. 許可方在被許可方實施該專利技術時，要派出合格的技術人員到被許可方現場進行技術指導，并負責培訓被許可方的具體工作人員。

被許可方接受許可方培訓的人員應符合許可方提出的合理要求。（確定被培訓人員標準）

3. 被許可方可派出人員到許可方接受培訓和技術指導。

4. 技術服務與培訓的質量，應以被培訓人員能夠掌握該技術為準。（確定具體標準）

5. 技術服務與培訓所發生的一切費用，如差旅費，伙食費等均由被許可方承擔。

6. 許可方完成技術服務與培訓后，經雙方驗收合格共同簽署驗收證明文件。

第九條　后續改進的提供與分享

1. 在合同有效期內，任何一方對合同技術所作的改進應及時通知對方。

2. 有實質性的重大改進和發展，申請專利的權利由合同雙方當事人約定。沒有約定的，其申請專利的權利歸改進方，對方有優先、優價被許可，或者免費使用該技術的權利。

3. 屬原有基礎上的較小的改進，雙方免費互相提供使用。

4. 對改進的技術還未申請專利時，另一方對改進技術承擔保密義務，未經許可不得向他人披露、許可或轉讓該改進技術。

5. 屬雙方共同作出的重大改進，申請專利的權利歸雙方共有，另有約定除外。

第十條　違約及索賠

對許可方：

1. 許可方拒不提供合同所規定的技術資料、技術服務及培訓，被許可方有權解除合同，要求許可方返還使用費，并支付違約金____元。

2. 許可方無正當理由逾期向被許可方交付技術資料，提供技術服務與培訓的，每逾期一周，應向被許可方支付違約金____元，逾期超過____（具體時間），被許可方有權終止合同，并要求返還使用費。

3. 在排他實施許可中，許可方向被許可方以外的第三方許可該專利技術，被許可方有權終止合同，并要求支付違約金____元。

4. 在獨占實施許可中，許可方自己實施或許可被許可方以外的第三方實施該專利技術，被許可方有權要求許可方停止這種實施與許可行為，也有權終止本合同，并要求許可方支付違約金____ 元。

5. 由于許可方的原因致使專利權在期限屆滿前終止，被許可方有權終止本合同，并要求許可方支付違約金____元。對被許可方：

1. 被許可方拒付使用費的，許可方有權解除合同要求返還全部技術資料，并要求賠償其實際損失，并支付違約金____元。

2. 被許可方延期支付使用費的，每逾期____（具體時間）要支付給許可方違約金____　元；逾期超過____（具體時間），許可方有權終止合同，并要求支付違約金____元。

3. 被許可方違反合同規定，擴大對被許可技術的許可范圍，許可方有權要求被許可方停止侵害行為，并賠償損失，支付違約金____元；并有權終止合同。

4. 被許可方違反合同的保密義務，致使許可方的技術秘密泄露，許可方有權要求被許可方立即停止違約行為，并支付違約金____元。

第十一條　侵權的處理

1. 在合同有效期內，如有第三方指控被許可方實施的技術侵權，許可方應負一切法律責任。

2. 合同雙方任何一方發現第三方侵犯許可方的專利權時，應及時通知對方，由許可方與侵權方進行交涉，或負責向專利管理機關提出請求或向人民法院提起訴訟，被許可方協助。

第十二條　專利權被撤消和被宣告無效的處理

1. 在合同有效期內，許可方的專利權被撤消或被宣告無效時，如無明顯違反公平原則，且許可方無惡意給被許可方造成損失，則許可方不必向被許可方返還專利使用費。

2. 在合同有效期內，許可方的專利權被撤消或被宣告無效時，因許可方有意給被許可方造成損失，或明顯違反公平原則，許可方應返還全部專利使用費，合同終止。

第十三條　不可抗力

1. 發生不以雙方意志為轉移的不可抗力事件（如火災、水災、地震、戰爭等）妨礙履行本合同義務時，雙方當事人應做到：1）采取適當措施減輕損失。2）及時通知對方當事人。3）在（某種事件）期間，出具合同不能履行的證明。

2. 發生不可抗力事件在（合理時間）內，合同延期履行。