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危機管理報告范文第1篇

一、基本情況

我局負責社會保險基金征繳和支付的單位共有×個，即市就業(yè)服務中心、社會保險基金管理中心、機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心和職工醫(yī)療保險管理中心和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心。

目前，全市企業(yè)養(yǎng)老保險參?！寥耍ｋU參保×人，生育保險參?！寥?，失業(yè)保險參?！寥?。機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險×人，參加失業(yè)保險×人，參加生育保險×人，參加工傷保險×人。醫(yī)療保險參?！寥耍ㄆ渲?，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參?！寥耍瑓⒈Ｂ蕿椤?）。

今年上半年，共征繳社會保險費×萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業(yè)保險費×萬元，征繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業(yè)保險費×萬元，征繳醫(yī)療保險費×萬元），支付各項社會保險金×萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金×萬元、工傷保險金×萬元、生育保險金×萬元、失業(yè)保險金×萬元，支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金×萬元、失業(yè)保險金×萬元、生育保險金×萬元、工傷保險金×萬元，支付醫(yī)療保險金×萬元）。

2011年，有×人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療（含低保、五保×人），參合率為農(nóng)村常住人口的×.×%?；I集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金×萬元，已有×人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助×萬元,人均補助×元。

二、自查工作

（一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導

社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關(guān)乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩(wěn)定，也事關(guān)黨和政府的執(zhí)行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領(lǐng)導向經(jīng)辦機構(gòu)主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，并將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領(lǐng)導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經(jīng)辦機構(gòu)負責人和相關(guān)科室科長為成員。根據(jù)《通知》要求，各經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的征繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

（二）健全規(guī)章制度，嚴格規(guī)范管理

一是建立財務、會計制度。為規(guī)范和加強社會保險基金的管理使用，各經(jīng)辦機構(gòu)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，并通過ISO×質(zhì)量管理體系認證，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對征收的各項社會保險費均單獨核算，分開管理，?？顚Ｓ?，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經(jīng)辦機構(gòu)征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款專用，沒有挪用問題。設立財務管理機構(gòu)，配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計臺賬，加強財務管理，做到日清月結(jié)。嚴格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社?；鸬挠媱?、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。

二是建立內(nèi)部監(jiān)督制度。各經(jīng)辦機構(gòu)建立內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)紕漏。機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫(yī)療保險管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監(jiān)督機制，征繳科與基金科每天核對應收款項與開出的票據(jù)，保證了票款賬相符，并建立了領(lǐng)取、收回簽章負責制。市就業(yè)服務中心失業(yè)保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認定發(fā)放制度，銀行進賬單全部實行計算機網(wǎng)絡化管理。

三是建立基金及時上解制度。各經(jīng)辦機構(gòu)社?；鹗杖爰皶r上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經(jīng)辦機構(gòu)公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。

五是建立定期自查制度。各經(jīng)辦機構(gòu)定期對社保基金運行情況進行監(jiān)督檢查，對易出現(xiàn)問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴格監(jiān)督。

（三）強化基金征繳，嚴把支出關(guān)口

為做好基金征繳，嚴把支出關(guān)口，我們不斷加大基礎工作，設立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計、財務、微機管理等科室，安排業(yè)務能力強、具有專業(yè)知識的人員。同時，通過業(yè)務學習、崗位培訓和業(yè)務競賽，加強干部隊伍建設，提高經(jīng)辦能力，逐步實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的專業(yè)化。

×．嚴把收入關(guān)，確?；鹫骼U應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業(yè)洽談會、舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄、發(fā)宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規(guī)定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業(yè)法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領(lǐng)導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優(yōu)掛鉤，做到人人有指標，充分調(diào)動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現(xiàn)顆粒歸倉。社會保險基金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調(diào)專門人員，深入欠費企業(yè)和企業(yè)主管部門進行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補繳。失業(yè)保險科定期對繳費單位進行稽查，核對企業(yè)參保人數(shù)，核實繳費基數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進行催繳。醫(yī)保中心建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當月基金欠費明細，根據(jù)明細，及時催收，保證了基金足額征繳。各經(jīng)辦機構(gòu)對欠費×個月單位由主任調(diào)度，欠費×個月由主管局長調(diào)度，欠費×個月的報局長親自調(diào)度，有效地敦促了企業(yè)及時繳費，產(chǎn)生了較好的效果。

×．嚴把支出關(guān)，確保基金合理使用。一是建立網(wǎng)絡系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)和信息臺賬，采取電腦操作業(yè)務，業(yè)務流程按**市基金監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的信息化。各經(jīng)辦機構(gòu)建立信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，規(guī)范業(yè)務流程。社會保險基金管理中心嚴格追款沖賬業(yè)務手續(xù)，凡是重復繳費的，需提供繳費收據(jù)原件，由窗口審核打印，注明原因，助理審核簽字，主管領(lǐng)導審批方可返款。機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費征繳、合同制人員的保險費補繳、新增退休人員的養(yǎng)老金支出、死亡離退休人員的喪葬費、撫恤金支出、個人賬戶的轉(zhuǎn)移支出等方面，全部經(jīng)由初審、復審后上報局里，審批后執(zhí)行等等。職工基本醫(yī)療保險管理中心在網(wǎng)絡系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫的基礎上，又建立一套系統(tǒng)人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內(nèi)容，隨時更新，以備查驗。二是與社區(qū)勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關(guān)，每年做好兩次離退休人員生存信息認定，杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準，認真做好失業(yè)職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。四是加強醫(yī)療服務監(jiān)督，重點是對定點醫(yī)院和定點零售藥店的管理，落實好各項規(guī)章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴格失業(yè)救濟金發(fā)放程序，對失業(yè)保險申領(lǐng)登記的失業(yè)職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業(yè)職工實行定期走訪制度。經(jīng)自查，各項社會基金均嚴格執(zhí)行國家和省、**市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。

（四）健全監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)督

基金監(jiān)督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業(yè)的發(fā)展，社會保險基金規(guī)模不斷擴大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監(jiān)督的有效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。

一是嚴格規(guī)范社保基金的管理與運行，絕不出現(xiàn)套取或挪用現(xiàn)象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機構(gòu)管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確?；鸱忾]運行。二是嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確?；鸬陌踩?。每月×日前將上月報表報局養(yǎng)老保險科，接受監(jiān)督檢查。三是市審計局、財政局加強日常監(jiān)管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監(jiān)察局對社保基金使用實行通報制度，市人大和市政協(xié)也加強對社保基金的監(jiān)督檢查力度，確保社?；鸢踩\行，健康發(fā)展。

二、存在問題

盡管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環(huán)節(jié)仍有不足之處。如原事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)前欠繳的社會保險費仍有未補繳；社會保險費有當期欠繳現(xiàn)象發(fā)生；機關(guān)事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)軟硬件建設不能適應當前復雜的業(yè)務需要等。

三、下步打算

加強社?；鸬谋O(jiān)督管理，確?；鸢踩?，是社會保障體系正常運行的前提條件。我們認為，領(lǐng)導重視是做好社會保障基金安全工作的關(guān)鍵，規(guī)范業(yè)務操作、落實目標責任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎，實行社?；鹦畔⒒O(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社?；鹦姓O(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下步重點做好三個方面的工作：

（一）落實協(xié)議，催繳欠費具體情況問事保。

（二）加大征繳力度，確保應收盡收

各經(jīng)辦機構(gòu)都成立稽查科，并派專人深入企業(yè)，定期、不定期對繳費情況進行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現(xiàn)象發(fā)生，做到應收盡收。對當期欠費或拒不繳費單位，勞動保障局采取行政、法律、輿論措施，強制催繳，減少社會保險費當期欠費現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）安裝財務軟件，提高經(jīng)辦能力

危機管理報告范文第2篇

關(guān)鍵詞：電梯；安全管理；維護保養(yǎng)；舉措

1電梯安全管理及維修保養(yǎng)中存在的問題分析

1.1維修人員專業(yè)素養(yǎng)不足

電梯雖然屬于機械的一種，但與普通機械之間的區(qū)別較大，其維修與普通機械的維修也有較大不同。通過對目前較多維修單位的調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)，常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，即為了節(jié)省電梯維修的成本，通常招聘那些未獲得電梯相關(guān)維修證書的人員，而這些維修人員既沒有接受過專業(yè)的電梯維修知識培訓，又嚴重缺乏電梯維修經(jīng)驗，此種維修背景下，維修人員針對存在的問題，無法采取合理的維修舉措，這不僅難以提升電梯維修的質(zhì)量，而且還會出現(xiàn)電梯頻繁出現(xiàn)故障的情況，甚至會影響電梯的使用壽命。

1.2維修保養(yǎng)人員責任心不足

電梯使用壽命的長短，和日常的保養(yǎng)程度有極大的關(guān)聯(lián)。但從目前維修單位的電梯保養(yǎng)的實情來看，他們往往不重視對電梯的預修，只要電梯不出現(xiàn)大故障，就不會主動對電梯進行檢查，這便是維修保養(yǎng)人員責任心不足的重要表現(xiàn)。如果此問題不能得以完美的解決，那么非常容易導致電梯原來的小安全隱患發(fā)展成為極為嚴重的安全事故，無論是對于使用者的人身安全而言，還是對于電梯的使用壽命而言，都是極為不利的。

1.3管理人員的安全意識待加強，安全管理問題工作落實待到位

首先，目前較多物業(yè)管理人員，對于安全問題方面并不重視，嚴重缺乏安全意識，總是片面的認為，電梯只要能運行就不會出現(xiàn)什么大故障，當故障出現(xiàn)之時，無法及時制定出可行的救援舉措。其次，目前針對電梯的安全管理方面，存在著以下幾方面的問題：第一，校區(qū)物業(yè)電梯安全管理人員專業(yè)知識待提升，這樣當電梯出現(xiàn)安全故障之時，可以先做應急處理，等待維保人員入場救援、排除故障；第二，電梯維保公司電梯技工人數(shù)配備不足，此種情況下，就會出現(xiàn)超負荷檢修作業(yè)的情況，難以取得理想的檢修效果；第三，部分維修人員在具體維修過程中，并未依據(jù)相關(guān)電梯維修標準，對需要更換的零件進行及時更換，這勢必會導致已存在的安全隱患無法得到及時解決，必會為嚴重安全事故的出現(xiàn)埋下隱患。

2電梯安全管理及維修保養(yǎng)舉措

2.1制定嚴格且合理的規(guī)章制度

首先，落實責任主體。電梯的使用過程中，想要確保其處于安全狀態(tài)，就必須要加強對電梯的維修保養(yǎng)，要將電梯維修管理的責任落實到相關(guān)部門。其次，制定電梯維修保養(yǎng)制度，在制度的引導之下，能夠提高電梯使用以及維修保養(yǎng)工作的規(guī)范性，明確維修管理工作的責任所在，提高電梯管理的標準化和規(guī)范化水平。此外，對每部電梯都需要建立全面的檔案，為后續(xù)每部電梯的有效檢查和保養(yǎng)奠定扎實基礎。最后，根據(jù)電梯安全操控及管理，需要建立完善的監(jiān)管機制，建立信息管理系統(tǒng)，對電梯的運行監(jiān)管系統(tǒng)進行不斷的完善，對設備的運行情況、維修保養(yǎng)質(zhì)量等進行及時了解。此外，還需要做好日常巡查工作，針對存在的違規(guī)使用行為，必須在制止的基礎上，對其進行糾正。針對電梯中存在的安全隱患，需要求相關(guān)部門或工作人員在有限期內(nèi)整改。

2.2加強對相關(guān)工作人員的培訓

電梯維修人員的專業(yè)素養(yǎng)如何，是影響電梯能否安全穩(wěn)定原因的重要因素。為此，電梯維修工作人員必須要意識到此點，要端正自身的工作態(tài)度，做好日常檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)電梯使用中存在的隱患，并能根據(jù)問題及時消除其隱患。另外，電梯相關(guān)管理部門也要針對電梯維保單位或者人員定期進行技術(shù)培訓和考核，并制定相應合理的考核方法。具體培養(yǎng)需從以下兩方面著手：第一，培訓不能較為單一，既要進行電梯相關(guān)的專業(yè)理論知識，還要結(jié)合其實踐，培訓電梯維修人員的實際維修技巧，并設置合理的考試，通過考試之后，做到有證上崗。第二，對電梯維修人員的心理素質(zhì)進行有效培訓。我們知道電梯維修過程中必然會面臨一些潛在危險，如果電梯故障時工作人員的心理素質(zhì)不達標，不僅無法準確判斷電梯存在的問題，還會對維修工作人員的安全造成隱患。為此，做好心理素質(zhì)培養(yǎng)工作極為關(guān)鍵，其可以使維保人員在處理問題時更迅速、準確也更冷靜，可及時采取有效的措施修復故障，保障電梯安全穩(wěn)定運行。

2.3做好電梯安全知識宣傳工作

想要做好電梯安全知識宣傳工作，必須要做到以下兩點：第一，校區(qū)相關(guān)部門需進行大力度的宣傳，這樣才能夠達成增強工作人員安全責任意識的目的。而此宣傳絕不能是單純的理論宣傳，那樣必然是沒有說服力的，可以向工作人員展示典型案例，相信通過這樣的宣傳引導之后，工作人員對電梯安全問題的重視度會不斷提升，為電梯維修質(zhì)量的不斷提升奠定扎實基礎。第二，需要對校區(qū)師生進行安全知識的宣傳，其宣傳途徑主要就是張貼安全標語，相信通過安全語的有效張貼之后，電梯使用者會逐漸掌握電梯故障緊急處理方式，電梯故障時保證自己安全，提高安全意識。

3總結(jié)

綜上所述，現(xiàn)代社會背景下，電梯所發(fā)揮的作用越來越大，如果電梯出現(xiàn)故障，必會影響到校區(qū)師生的生活、工作甚至危及生命安全。為此，想要減少電梯使用過程中的故障率，就需要從電梯管理制度、培訓及安全知識宣傳等方面著手。做好電梯安全管理及維護保養(yǎng)工作，為山東大學（青島）師生提供良好的科研、學習、生活環(huán)境，為山東大學（青島）“雙一流”建設保駕護航。

參考文獻：

危機管理報告范文第3篇

1 病例報告

患者男性，51歲，無明顯誘因出現(xiàn)陣發(fā)咳嗽、 咯血4天，于2007年12月17日入院?？┭拾导t色大血塊，咯血量約50～100ml／天。無結(jié)核、 喘息及心臟疾病史。查體： BP 120／80 mmHg，P 78次／min，R 20次／min，T 36.8℃。神志清楚，呼吸平穩(wěn)。無貧血貌，肺部呼吸音粗糙，無羅音，HR 78次／min，律齊。血常規(guī)：Hb 146g／L，WBC6.6×109／L，Neu 49%，PLT 125×109／L。結(jié)核抗體陰性，PPD試驗 陰性，HIV陰性，腫瘤標記物陰性，痰查抗酸桿菌陰性，痰培養(yǎng)陰性。X線胸片 ：未發(fā)現(xiàn)異常。胸部CT：右肺見云絮樣、小片狀及磨玻璃樣密度增高影，邊緣模糊。初診：右肺小葉性肺炎。纖維支氣管鏡檢查鏡下右側(cè)上葉開口可見凍膠狀異物完全阻塞管腔開口，予異物鉗取出條形支氣管塑型性異物1條，大小約0.8cm×3cm，觀察上葉各段支氣管開口通暢，粘膜充血水腫，未見新生物，有較多血痰。纖支鏡取出物病檢示：纖維素性炎性滲出物中見中性粒細胞、淋巴細胞及少量嗜酸性粒細胞，符合塑性支氣管炎?；颊呓?jīng)抗感染、使用糖皮質(zhì)激素、止血治療好轉(zhuǎn)出院。

2 相關(guān)文獻復習

2.1 定義和命名 本病較罕見，又名纖維蛋白或纖維素性支氣管炎 ( Plastic Bronchitis、Fibrinopuralent Bronchitis or Cast Bronchitis ) 、塑型支氣管炎、管型支氣管炎、黏液纖維素性支氣管炎等，迄今命名尚未統(tǒng)一。1951年由Shaw首先報道，認為由于支氣管黏膜的炎癥、壞死、出血及支氣管分泌異常，導致黏液在支氣管內(nèi)積聚、結(jié)塊，形成支氣管黏液嵌塞所引起的臨床綜合征［1］。所謂支氣管管型，是指發(fā)生在支氣管分支內(nèi)的有形物質(zhì)，它可長達第 7級分支，粗的部分既可是實體的，也可是中空的。可導致氣管、支氣管阻塞引起呼吸窘迫。

2.2 分型 1997年美國Seear等［2］根據(jù)管型成份將纖維素性支氣管炎分成二型：I 型-炎癥型： 主要由纖維素、浸潤的嗜酸性粒細胞組成。主要發(fā)生在肺部炎癥性疾病，以中國人多見，成人為主；Ⅱ型- 細胞型：主要由粘蛋白和單核細胞組成，沒有嗜酸細胞和急性炎癥浸潤，國外報道此型占絕大多數(shù)［3 ］。

2.3 發(fā)病機制 本病發(fā)病機理不清，I 型-炎癥型可能與變態(tài)反應有關(guān)［4］。氣管、支氣管內(nèi)腺體分泌亢進，大量纖維蛋白滲出，細胞浸潤聚集于管內(nèi)。在組織凝血酶和黏液酶的作用下，分泌物濃縮凝固形成氣管管型。管型剝離可損傷血管導致咯血。臨床以咳嗽、咯血主要表現(xiàn)。而Ⅱ型- 細胞型可能與先心病手術(shù)后淋巴腺管損傷有關(guān)。目前尚無統(tǒng)一的診斷標準，主要依據(jù)患者咯出或經(jīng)纖支鏡取出典型的支氣管管型而確診。

2.4 治療 (1) 積極治療原發(fā)病，減輕管型的產(chǎn)生；(2)給予正確的引流、充分水化、應用粘痰溶解劑；(3)使用激素抑制變態(tài)反應及管型形成，從而抑制管型脫落引起的咯血。多數(shù)學者認為糖皮質(zhì)激素對I型-炎癥型療效好；根據(jù)病例結(jié)果本例患者屬I型-炎癥型，予激素治療效果好。(4) 纖維支氣管鏡治療：用于取出管型以明確診斷及解除氣道阻塞、局部應用止血藥。經(jīng)纖支鏡肺泡灌洗，可抑制管型形成，尤其對Ⅱ型-細胞型管型療效好［5］。Moser等［6］認為用纖支鏡鉗管型物或作支氣管肺泡灌洗可能有效。Quasncy等［7］用尿激酶治療因管型引起的呼吸道阻塞取得了較好療效。在治療過程中應密切觀察，防止管型突然脫落阻塞支氣管，引起窒息。如果有意識地注意患者的咳痰或者將痰置于水中稍加攪拌就可能發(fā)現(xiàn)更多的患者，所以有的學者認為本病可能不是極少見而是臨床發(fā)現(xiàn)的極少而已。

參考文獻

［1］ 陳延斌，陶岳多．支氣管黏液嵌塞綜合征［J］．國外醫(yī)學呼吸系統(tǒng)冊，2005，25(3)：236.

［2］ Seear M，HuiH，MageeF， et al ．Bronchial casts in children :apropsed classification based on nine cases and a review of the literture［J ］ ． Am J Respir Crit Care Med，997，1 .

［3］ 羅 立，王曉虹.纖維索性支氣管炎的發(fā)病機理及診治進展［J］.臨床肺科雜志，2006，11（3）：353.

［4］ 孫 勇，馮玉麟．纖維素性支氣管炎［J］．四川醫(yī)學，2002，23：412．

［5］ Colloridi V，Roggini M．Formigari R，et al ． Giflioni E ．Plastic bronchitis as a rare complication of Fontan’s operation［J］．Pediatr Cardiol．1990，11(14) ：228.

危機管理報告范文第4篇

關(guān)鍵詞： 高校 保密 科研項目 管理

隨著改革開放的不斷深入，各高校之間、高校與國際國內(nèi)其他單位之間的學術(shù)交流與合作日益頻繁，科研實力不斷提升。因此，很多高校結(jié)合學校自身科研優(yōu)勢，積極爭取承擔重要的國防科研任務，為學校的發(fā)展、國家的富強作出了很大的貢獻。新形勢下，通過軍工保密資格審查認證取得保密資格是企事業(yè)單位承擔武器裝備科研生產(chǎn)任務的必要條件。按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格審查認證管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，“對取得保密資格滿2年的單位應當進行復查[1]”。對保密資格單位實行保密復查制度，是審查認證工作的重要監(jiān)督形式。檢查現(xiàn)場審查，存在問題的整改情況及取得資質(zhì)以來保密工作的運行狀況，推動武器裝備科研生產(chǎn)單位的保密工作向科學化、規(guī)范化方向發(fā)展，是新形勢下加強國防科技保密工作的客觀要求和重要舉措。然而，高校取得保密資質(zhì)并不意味著可以高枕無憂，后期如何規(guī)范地管理保密工作，尤其是做好國防科研項目的保密管理工作，為項目的順利進行、學校的長遠發(fā)展、國家的秘密安全保駕護航，這是一個值得研究的課題。筆者就此作一些探討。

一、高校保密工作運行期間存在的問題。

1.關(guān)于保密意識的問題。一般高校非常重視保密資格審查認證，而后期的管理運行會放松警惕；或者認證期間完全教條化、形式化地按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格評分標準》的要求準備材料，對運行期間發(fā)生的實際問題缺乏思考，保密意識淡薄；特別是新進的國防科研項目研究人員及非保密工作直接管理部門的其他行政部門，“無密可?！?、“有密難保[2]”的思想比較嚴重。這樣就給保密工作的有效開展造成了很大困難。

2.關(guān)于建設保密工作隊伍的問題。高校人員流動性較大，管理層的三年換崗或調(diào)動等情況，都會對保密工作的隊伍建設產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素[3]。而保密工作隊伍是高校保密工作得以開展的基本保障，建立一支保密意識強、保密技術(shù)精湛的隊伍，是高校開展保密工作的必備條件。

3.關(guān)于不斷完善保密制度的問題。保密制度是高校保密工作的基礎、依據(jù)，也是評價高校保密工作規(guī)范與否的標準之一。不少高校在保密資格認證期間編制了本校保密制度，而后續(xù)工作中出現(xiàn)制度未落實、制度不健全、制度不合理、缺乏可操作性等狀況，對高校保密工作的開展缺乏一定的指導作用。因此建立健全高校保密制度是開展保密工作的前提與基礎。

4.關(guān)于調(diào)整管理方式、科學管理國防科研項目的問題。不少高校在保密資格認證時，因為本校承擔的國防科研項目較少，實行集中管理的方式，由軍工項目辦公室（有高校稱作先進技術(shù)研究院）或保密辦負責集中管理，包括人員、計算機與移動存儲介質(zhì)、載體、宣傳報道、保密檢查、獎懲與考核等所有環(huán)節(jié)。這種管理方式一方面確實比較安全，所有事情都由固定的專職的人員來做，避免混亂，然而另一方面容易導致項目組研究人員保密意識不強，認為保密工作是保密辦（軍工辦）的事情，與己無關(guān)[4]，甚至對保密辦的各項保密要求產(chǎn)生抵觸厭煩心理，認為各道審批手續(xù)、登記手續(xù)太過煩瑣，于是投機取巧鉆空子等事情時有發(fā)生。

二、加強國防科研項目保密管理，抓住重點，點面結(jié)合，推動高校保密工作規(guī)范運行。

1.加強領(lǐng)導，提高認識，大力做好高校保密工作。保密工作需持續(xù)開展，不得放松與間斷。各高校要高度重視保密工作，鞏固保密認證成果，結(jié)合工作實際，加強領(lǐng)導，強化保密意識教育，提高對保密工作重要性的認識，以新時期保密工作的指導思想作為開展工作的指南，為學校的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的保障。特別是國防科研項目研究是學校保密工作的重點對象，也是學校國防科研保密管理工作的核心。項目研究人員是所承擔項目事項的直接接觸者，因此其必須增強保密意識，嚴格按照保密法規(guī)制度開展工作，不可放松。

2.堅持做到保密組織機構(gòu)健全，保密工作隊伍不散。高校要嚴格按照保密資格審查認證要求，落實黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制，以國防科研項目管理為核心，橫向覆蓋各職責部門，各司其職；縱向建立校、院、項目組三級保密管理體系，確保國家秘密安全。國防科研項目保密工作堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責、歸口管理的原則。校黨委保密委員會負責國防科研保密事項的審查、審批；校保密辦按保密委要求，對國防科研保密工作進行指導、檢查、監(jiān)督；學校二級單位保密工作領(lǐng)導小組負責本單位國防科研保密管理工作；承擔國防科研的課題組具體負責本課題組的日常保密工作。國防科研保密管理工作是全校保密管理工作的重要組成部分，因此，需圍繞國防科研項目的管理和研究工作，確定各相關(guān)組織機構(gòu)、部門及人員的保密責任，建立一支專兼職的保密工作隊伍，不斷加強管理與培訓，認真學習保密基礎知識、保密法規(guī)制度、信息安全等業(yè)務知識，掌握保密技能，為保密工作的開展提供技術(shù)、人力支撐。

3.要不斷健全和完善保密工作制度。高校要重視保密工作的制度建設，使保密工作有章可循、有法可依。根據(jù)各高校保密工作的運行情況，一般來講，高校保密制度可籠統(tǒng)的分為基本制度、二級制度和專項制度三大類。其中基本制度是高校保密制度的一個較大的組成部分，涵蓋關(guān)于高校保密組織機構(gòu)、保密職責、保密教育、人員、計算機及存儲介質(zhì)、載體、通信及辦公自動化設備、保密部門部位、活動及外事工作、保密監(jiān)督檢查、泄密事件查處、保密工作獎懲等多方面的管理規(guī)定，對高校保密工作的各個方面和環(huán)節(jié)作出相應的要求；二級制度是高校內(nèi)部部門特別是承擔國防科研項目的相關(guān)院系，根據(jù)工作需要，依據(jù)基本制度，結(jié)合業(yè)務工作實際制定的具體保密管理措施；專項制度是針對重大工程或項目、外場試驗等制定的專門保密管理措施。高校在制定保密制度時，應力求做到內(nèi)容具體、責任到人，以有效地防止各類泄密事件的發(fā)生，使保密制度能夠真正成為高校保密工作的基礎和依據(jù)，指導高校有效地開展保密管理工作。

4.結(jié)合工作實際，調(diào)整管理方式，科學、規(guī)范開展國防科研項目保密工作。國防科研項目在研究的過程中需要一定的人員與設備，產(chǎn)生一定量的載體，根據(jù)工作需要可能會發(fā)生對外交流與合作、外場試驗、協(xié)作配套等事項，學校保密辦（軍工辦）對項目保密工作的集中管理會存在管理不便、工作不便、項目組人員保密意識淡薄或產(chǎn)生依賴心理等問題。對此高校可以根據(jù)需要，實行項目組自我負責、學院審查，保密辦（軍工辦）監(jiān)督檢查的管理機制，如有重大事項的可提請校保密委員會審批。也就是說，以國防科研項目組為基礎單元，項目負責人是項目組的“第一責任人”，應指導和監(jiān)督本項目組的保密管理工作。兼職保密員是項目組保密工作的具體執(zhí)行人，應在項目負責人的指導和監(jiān)督下做好本項目組保密工作的具體事宜，如計算機定期更改密碼，病毒庫升級，人員每月自查等工作。項目組其他成員是本項目組保密事項的直接接觸人，應按照保密法規(guī)要求配合兼職保密員及項目負責人做好本項目組的保密工作，在確保國家秘密安全的前提下，開展項目研究。校保密辦（軍工辦）每季度對各項目組的保密工作進行監(jiān)督檢查，包括計算機的管理和使用、人員的管理、載體的管理、保密監(jiān)督自查管理等事項，發(fā)現(xiàn)問題提出書面整改意見，并追蹤檢查。存在重大問題的立即向校保密委匯報，防止泄密事件發(fā)生。只有這樣，項目組人員才能真正地樹立起保密意識，提高警惕，并且確實掌握保密工作的相關(guān)技巧和工作程序。同時配合相應的獎懲機制，通過保密津貼、年底保密工作考核等方式，對在保密工作中做出突出貢獻的人員和單位予以獎勵；采取扣發(fā)保密津貼、通告批評或必要的法律制裁等手段，對存在違規(guī)違法等行為的人員和單位進行處理，促進保密法規(guī)制度的落實，從而促進高校保密工作的順利開展。

總之，做好高等學校的保密工作既是適應新形勢的必然要求，也是構(gòu)建和諧校園的重要保障，對促進我國教育事業(yè)的發(fā)展具有深遠的意義[5]。各個通過保密資格審查認證工作的高校，雖然保密工作已步入正軌，但也存在一些問題，特別是運行過程中可能會出現(xiàn)意識不強、人員不到位、制度缺失、管理方式操作性不強等問題。因此，高等學校要對照《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格評分標準》及相關(guān)保密法規(guī)制度，重視保密教育培訓，不斷強化人員保密意識，增強保密技能；強化保密組織機構(gòu)建設，考慮人員配置，落實保密責任，認真探討學校保密制度的有效性和可操作性，不斷完善制度；結(jié)合工作實際，根據(jù)保密新形勢不斷地調(diào)整管理方式，增強管理有效性；做好監(jiān)督檢查，落實獎懲機制，消除隱患，堵塞漏洞，不斷改進學校保密管理工作，鞏固認證成果，迎接保密資格復查。

參考文獻：

[1]陸建偉，霍然.軍工保密資格審查認證工作指導手冊，2011.6，（7）.

[2]伍李春，崔俊橦.高校保密工作存在的問題及其對策研究[J].合肥工業(yè)大學學報（社會科學版），2008，22（1）：105-108.

[3]朱榮生，顧香玉.構(gòu)建高校保密管理長效機制的思考[J].黑龍江教育學院學報，2009，9（28）：43-44.

危機管理報告范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 檢驗結(jié)果；危急值；產(chǎn)科

[中圖分類號] R197.3 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2013）13-0090-02

臨床實驗室的工作目標是向臨床提供及時、準確的檢驗信息和數(shù)據(jù)[1]，這不僅是醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的專用要求，也是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理的重要內(nèi)容。檢驗結(jié)果危急值是直接關(guān)系患者生命安全的重要監(jiān)測指標，對指導臨床急診、急救的作用不言而喻，報告制度的建立、管理和有效運作是其發(fā)揮作用的有力保障。本文就危急值報告管理在產(chǎn)科急救中的應用進行總結(jié)，現(xiàn)報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

我院自2008年5月22日實行危急值報告制度。2010年1月～2011年12月入住我院的5 525例孕產(chǎn)婦作為實驗組，期間報告危急值83例次，發(fā)生母嬰急救者52例；2006年1月～2007年12月入住我院的5 012例孕產(chǎn)婦作為對照組，期間發(fā)生母嬰急救者90例。兩組患者均為隨機入住本院，在一般資料上無顯著差異，具可比性。檢驗危急值項目見表1，83例危急值項目分布與母嬰不良事件發(fā)生率見表2，危急值報告管理實施前后比較見表3。

1.2方法

1.2.1危急值項目的建立 檢驗科會同醫(yī)務科，充分聽取各臨床科室的意見和建議后，在參考文獻[2]的基礎上根據(jù)本院開展項目和服務對象共制定了13個臨床檢驗危急值項目，見表1。

1.2.2危急值報告流程 檢驗科工作人員發(fā)現(xiàn)檢驗結(jié)果達到危急值時，立即向科主任或所在室業(yè)務主管報告，經(jīng)復查和審核后確定為危急值，即刻電話通知病區(qū)管床醫(yī)生，同時在反饋登記本記錄危急值項目、初檢結(jié)果、復檢結(jié)果、報告人、審核人、報告時間、被反饋科室名稱、電話接聽者姓名、反饋時間等信息。

1.3統(tǒng)計學處理

采用簡明統(tǒng)計分析軟件14.0進行數(shù)據(jù)處理，計量資料以（x±s）表示，率的比較采用χ2檢驗，P < 0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2結(jié)果

見表1～3。從表2可以看出，產(chǎn)婦的危急值結(jié)果在血液分析項目中出現(xiàn)頻率最高，低值傾向明顯，電解質(zhì)（鉀）次之，凝血功能項目（PT、APTT）雖然出現(xiàn)頻率低，但其結(jié)果對產(chǎn)科病人意義重大。4例危急值中，其中1例死亡，足以彰顯其在產(chǎn)科急診項目中的重要地位。Rh（D）陰性血型的產(chǎn)婦雖然在結(jié)果上不表現(xiàn)危急值征象，給予報告關(guān)注利于產(chǎn)科統(tǒng)籌考慮待產(chǎn)婦狀況合理預案，尤其在用血安全上予以保障。HGB、PLT報告例次多，與待產(chǎn)婦孕期貧血以及嚴重程度、其他病理改變等關(guān)系密切，是產(chǎn)婦安全分娩的高危因素。表3顯示，實驗組較之對照組，對患者實施醫(yī)療干預的時間縮短，母嬰急救率、不良事件發(fā)生率、醫(yī)患糾紛率顯著下降，急救成功率提高，說明危急值報告制度的建立和規(guī)范管理在產(chǎn)科急救中具有重要應用價值。

3 討論

產(chǎn)婦的安危關(guān)乎兩代人的健康和生命，產(chǎn)科的高風險不僅來自生產(chǎn)過程各種因素的相互作用，也來自急救綠色通道的運行暢通度和各種支持系統(tǒng)的保障能力及醫(yī)療技術(shù)水平的高低。檢驗結(jié)果危急值報告制度及相關(guān)流程的建立和實施，使這種保障系統(tǒng)的內(nèi)容更加豐富和完善。經(jīng)過幾年的運行，對高危產(chǎn)婦的搶救成功率大大提高，其中1例DIC產(chǎn)婦因這種報告系統(tǒng)的有效運行得以早期識別并成功施救，發(fā)生的母嬰不良事件和醫(yī)患糾紛也為改進完善這一管理體系提供了彌足珍貴的經(jīng)驗教訓。

檢驗人員在判斷檢驗結(jié)果是否危急值時，要正確認識危急值、醫(yī)學決定水平、生物參考區(qū)間三者之間的關(guān)系[3]。合理設置適合本院不同目標人群的危急值項目和危急值是正確實施這一制度的重點和核心，項目設置過多臨床醫(yī)生對危急值的關(guān)注度降低，過少滿足不了臨床救治需求；設定范圍過小會導致過度反應，浪費資源，過大會導致系統(tǒng)的靈敏度下降反應遲鈍，延誤病人最佳搶救時機，失去報告意義。因此醫(yī)院應根據(jù)自身規(guī)模、?？铺厣葘嶋H情況，制定符合自己的危急值項目及范圍，以提高工作效率和服務質(zhì)量[2]。危急值項目設置數(shù)量和危急值界值的認定將是今后亟待解決和規(guī)范的關(guān)鍵問題[4]。

危急值報告的快速反應聯(lián)動機制能否在檢驗醫(yī)師、護士和經(jīng)管醫(yī)生、病人之間暢通無阻，以最便捷最快速最安全的途徑進行實時精準傳遞，報告方式的改變刻不容緩。傳統(tǒng)的單一電話通知途徑已經(jīng)不能滿足急診急救的需要，特別是門診病人的危急值反饋漏洞需要高度關(guān)注。利用醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）和檢驗科的實驗室信息系統(tǒng)（LIS）以及中國移動和中國聯(lián)通的無線短信平臺等網(wǎng)絡技術(shù)[5]，構(gòu)建相應的程序系統(tǒng)，實驗室信息系統(tǒng)自動判斷符合規(guī)則定義的危急值，然后通過網(wǎng)絡信道和短信信道，將相應的信息直接發(fā)送到醫(yī)生工作站或醫(yī)生的手機或病人及其家屬的手機，能夠克服電話報告的多種缺點，更加方便、快捷，更好地保障患者安全。

齊子芳等[6]報道65例臨床生化檢驗假危急值全部由分析前干擾因素所致，給危急值的正確識別敲響了警鐘。因此，甄別真假危急值對臨床的意義在某種程度上超過報告危急值本身，要求檢驗人員要嚴格遵守各項技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)范做好檢驗前中后的全程質(zhì)量控制，尤其要保證標本采集的質(zhì)量，避免不合格標本進入檢驗環(huán)節(jié)。同時要關(guān)注患者本人的生理病理因素，和臨床醫(yī)護人員密切聯(lián)系溝通交流，積累實踐經(jīng)驗，持續(xù)改進制度和流程，保障患者生命健康。

[參考文獻]

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