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履行職責情況匯報范文第1篇

各位股東及股東代表：

根據中國證監會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》等規定，現將本人**年度履行獨立董事職責情況報告如下，請予評議。

（一）履行獨立董事職責總體情況

**年本人能積極出席公司董事會和股東大會歷次會議，認真審議董事會和股東大會各項議案，對相關事項發表獨立意見，積極維護公司及公司股東尤其是社會公眾股股東的利益，勤勉盡責地履行了獨立董事職責，較好地發揮了獨立董事的作用。

（二）出席會議情況及投票情況：

1、出席會議情況：**年度公司共召開董事會會議8次（含臨時會議2次）和股東大會2次，本人均能親自出席會議。

2、投票表決情況：本著對公司和全體股東負責的態度，能夠主動關注與了解公司的生產經營情況和財務狀況，認真審閱提交董事會審議的各項議案及年度報告、半年度報告、季度報告等，積極參與討論并發表個人意見。投票表決中，除對**年度利潤分配方案持保留意見外，對其他各項議案均投了贊成票。在日常履職中，能認真履行作為獨立董事應當承擔的職責，為公司的發展和規范運作提出建議，為董事會作出正確決策起到了積極的作用。

發表獨立意見情況根據中國證監會《關于上市公司建立獨立董事制度的指導意見》和公司《獨立董事工作制度》等規定，在本年度召開的董事會上本人發表的獨立意見如下：

1、在**年××月××日召開的五屆十七次董事會上，本人與其他三位獨立董事一起對提交本次會議審議的相關議案及年度報告等進行了審查，發表了如下獨立意見：

（1）關于傅靜坤趙文娟辭去公司獨立董事及吳雪芳辭去公司董事的議案。以上三人均向公司董事會提交了書面辭呈，其辭職理由充分，符合有關規定。

（2）關于提名楊如生李曉帆為公司獨立董事候選人的議案。經核查其個人履歷等相關資料，未發現有《公司法》第一百四十七條所規定的情況，以及被中國證券監督管理委員會確定為市場禁入者，并且禁入尚未解除的現象。其教育背景、工作經歷及身體狀況均能勝任所聘任的職責要求。

（3）關于聘任高建柏為公司副總經理的議案。經核查認為，提名方式、任職資格、聘任程序均符合有關規定，其教育背景、工作經歷及身體狀況均能勝任所聘任的職責要求。

（4）關于對參與土地競拍等事項授權經營班子權限的議案。公司董事會對經營班子的授權，考慮了公司的實際情況，有利于提高決策效率，授權權限符合公司《章程》的有關規定。

（5）關于調整**年期初資產負債表相關項目及其金額的議案。公司按照新的會計準則，對**年期初資產負債表相關項目及其金額進行調整，符合有關規定。

（6）關于公司對外擔保情況的獨立意見：報告期內，沒有發現公司有違規擔保事項的發生。公司為商品房承購人向銀行提供抵押貸款擔保，我們認為，該擔保事項系公司為購買本公司商品房的業主所提供的擔保，屬于行業內普遍現象。公司已制定了嚴格的對外擔保審批權限和程序，能有效防范對外擔保風險。

（7）關于對公司內部控制自我評價的意見：我們認為，**年度公司認真開展加強公司治理專項活動，以深圳證監局對公司治理現場檢查為契機，公司修訂了《內部控制制度》等相關制度，目前公司內部控制制度已基本建立，形成了以公司環境控制、業務控制、會計系統控制、電子信息系統控制、信息傳遞控制、內部審計控制制度為基礎的公司內部控制體系。該內部控制體系覆蓋了公司運營的各個層面和環節，能夠適應公司經營管理的需要，對編制真實、公允的財務報表提供制度上的保證，有效控制公司各項業務的開展，保證公司對子公司實施監管，對關聯交易、對外擔保、募集資金、重大投資、信息披露等重要業務與事項有效控制，從而保證公司經營管理的正常進行，為貫徹執行國家有關法律法規以及公司內部各項制度提供保證。公司內部控制自我評價符合公司內部控制的實際情況。

2、在**年××月××日召開的五屆二十次董事會上，本人與其他三位獨立董事一起，對公司關聯方資金占用和對外擔保事項向公司相關人員進行了核查和核實，發表了如下說明和獨立意見：

（1）公司能夠遵守相關法律法規的規定，報告期內不存在控股股東及關聯方占用公司資金的情況，也不存在公司為控股股東及其關聯方提供擔保的情況。

（2）報告期內，公司及所屬全資子公司新增擔保0.35億元，截至報告期末，公司擔保余額為22.76億元，占公司凈資產的比重為87.76％，擔保總額超過凈資產50％部分的金額為9.79億元。報告期內，公司未為股東、實際控制人及其關聯方提供擔保，也未向集團外任何無產權關系的企業提供擔保。

我們認為：公司為所屬全資子公司對外融資及辦理各類工程保函提供的擔保，是公司日常生產經營及融資的需要，擔保事項均履行了相關決策程序，不存在違反決策程序提供擔保的現象。公司為商品房承購人向銀行提供的抵押貸款擔保事項，屬于行業內正常業務，公司已制定了嚴格對外擔保審批權限和程序，能有效防范對外擔保風險。

3、在**年××月××日召開的五屆二十一次董事會上，本人與其他三位獨立董事一起，對提交五屆二十一次董事會審議的《關于公司董事監事高級管理人員**年度薪酬的議案》發表了如下獨立意見：

（1）經核查，公司董事監事高級管理人員**年度的薪酬是由基本年薪、效績年薪和獎勵年薪三部分構成，薪酬構成基本合理，薪酬方案符合企業的實際情況。

（2）根據**年度效益情況和《公司管理人員年度薪酬與考核管理辦法》的規定，公司內部董事、監事均按照其崗位職務領取薪酬，其中董事長的薪酬已經由深圳市國資委核定。

（3）財務總監孫靜亮**年度未在公司領取薪酬，但公司向控股股東深圳市國資委劃轉了30萬元用于支付其薪酬；公司監事會主席趙寧**年度未在公司領取薪酬，公司向控股股東深圳市國資委劃轉18萬元相關款項用于支付其薪酬。

（4）《關于公司董事監事高級管理人員**年度薪酬的議案》已經董事會薪酬與考核委員會審議通過。

4、在**年××月××日召開的五屆二十二次董事會上，本人與其他三位獨立董事一起，對提交五屆二十二次董事會審議的《關于對深圳市天健物業管理有限公司減資的議案》《關于對深圳市天健物業管理有限公司相關資產調整的議案》《關于轉讓深圳市水務投資有限公司30%股權的議案》發表了如下獨立意見：

（1）經核查，本次對深圳市天健物業管理有限公司進行減資，是推動物業公司主輔分離工作的需要，符合公司的實際，同時兼顧了主輔分離企業員工的利益，因此是必要的和切實可行的。

（2）關于對深圳市天健物業管理有限公司相關資產調整的方案，符合國家八部委和深圳市政府關于企業主輔分離、輔業改制分流的政策要求，操作上可行，目前不會對本公司經營及盈利能力構成影響。

（3）關于轉讓深圳市水務投資有限公司30%股權的議案，轉讓原因主要是中短期投資效益不明顯，同時是為了盤活存量資產，集中資源發展房地產主業，以緩解公司目前的資金壓力。

（三）保護社會公眾股東合法權益方面所做的工作

1、對公司信息披露情況的調查。**年度，本人通過與公司董事會秘書、證券事務代表等相關人員的溝通，能及時獲取公司信息披露的情況資料。公司能嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規則》及公司《信息披露管理規定》的要求，認真履行信息披露義務。

2、對公司治理結構及經營管理的調查。**年度修訂了《公司章程》《股東大會議事規則》《董事會議事規則》《總經理工作細則》等治理制度，目前公司法人治理結構基本完善，規范運作良好，公司治理的實際狀況與《上市公司治理準則》等規范性文件的要求基本一致。**年度凡經董事會審議決策的重大事項，本人都能認真進行審核，如有疑問能主動向相關人員咨詢了解詳細情況，有效地履行了獨立董事的職責，獨立、客觀、審慎地行使表決權。

履行職責情況匯報范文第2篇

暑假期間，根據縣教育局提出的整改措施和檔案體系，根據檔案體系工作要求，多次召開會議，研究部署檔案整理工作，細化分工，責任到人，對部分檔案進行了補充，理順檔案體系，對檔案標簽、檔案目錄進行了重新打印和裝訂。檔案已經整理入檔，形成較完備的檔案體系。根據督導室反饋的檢查情況，學校對檔案進行了查對，學校檔案還存在一下情況還需進一步規范整改：

1、個別檔案材料不夠完整；

2、有的個別上級文件無紅頭、文號；

3、學校章程制定副部程序不規范。

履行職責情況匯報范文第3篇

為進一步構建學校教職工監督體系，強化教職工的責任意識，嚴肅學校工作紀律，轉變工作作風，防止和減少過錯，提高工作效率，落實工作職責，根據上級文件精神及有關法律、法規，結合本校工作實際，特制定問責制度和通報曝光制度。

一、問責對象

問責對象為所有從事教育教學和后勤服務人員。教職工問責制根據教職工崗位職責進行，是對教職工由于故意或者過失，不履行或者不正確履行職責，以致影響學校工作，或者損害教職工或學生的合法權益，給學校造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究。其中不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括無合法依據以及不依照規定程序、規定權限和規定時限履行職責等情形。

二、問責原則

問責堅持權責統一、實事求是的原則；公正、公平和追究責任與改進工作相結合的原則；教育與懲處相結合的原則。

三、具體問責對象及內容

問責對象或所在部門出現下列情形之一的，應當依照本辦法問責：

行政問責

行政問責的對象為學校管理人員（學校中層干部及以上干部）。

問責對象有下列情形之一者，應追究其責任。

1.部門內不團結，與其他部門工作不協作，影響工作正常開展。

2.因拒絕、放棄、推諉等情形而未完成職責內和學校領導交辦的工作任務的。

3.未執行上級和學校領導指示、決策，影響政令暢通和學校整體工作部署的。

4.對教職工提出的申報、建議不辦理、不答復，造成不良影響和工作損失的。

5.因工作失職、瀆職，影響校園穩定，出現失火、盜竊、食物中毒等事故的。對上瞞報、虛報、遲報突發事件和事故的。

6.在發生各種自然災害、重大突發事件等事關師生生命財產安危的緊急時刻，拖延懈怠，推諉塞責，造成不良后果和惡劣影響的。

7.違反財經紀律，私設小金庫，截留挪用資金，亂收費的。

8.在工程建設、物資設備采購中，出現問題，造成損失的。

9.在人事調配、職稱評聘、科研項目評審、評優等工作中，不按程序，違規操作，造成不良后果的。

10.應追究責任的其他事項。

教師問責

教師問責對象為所有任課教師（包括合同制教學人員）。

1.職業道德水平不高，存在體罰和變相體罰學生現象的。

2.違反社會公德或其他與自己身份不相符的行為，在社會上造成不良影響的。

.在質量抽測、督導評估、視導等重要活動中出現考核質量不達標，給學校聲譽帶來嚴重影響的。

4.因教學不當引起學生、家長上訴、上訪的。

5.在學校各項經濟活動中違反財經紀律和制度，有違規收費行為的。

6.不認真履行崗位職責，對學校做出的決定或安排的工作拒不執行或執行不力，給工作造成損失的。

7.隨意調課，亂辦班、組織或變相組織訂購教輔資料等辦學行為不規范的。

8.在學校中鬧糾紛，不團結，在教職工中造成不良影響的。

9.在教學工作中經常遲到、早退，一學期累計曠課2節以上的。

1 0.應追究責任的其他事項。

班主任問責

班主任問責對象為所有班主任（包括代課班主任）。

1.品行不良、體罰學生、侮辱學生，影響較壞。

2.漏報學生學籍、助學金等工作的。

3.對違紀學生不談話，無教育談話記錄，無轉化問題生教育談話記錄。

4.不善于團結任課教師，無聯系、溝通。當著學生的面對任課教師或其他學科教師隨意評頭論足或蔑視、貶低。

5.不按時召開班委會和班會，會議無記錄，不認真組織開展班級活動。

6.30%的家長對班主任教育工作不滿意。

7.安全教育及措施不力，班里出現不安全行為，并造成不良影響。

8.在學生中亂收費（學生、家長投訴且情況屬實）。

9.應追究責任的其他事項。

行政工作人員問責

問責對象為全校教輔人員（包括合同制工作人員）。

1.上班拖拉松散，經常遲到，學校督查兩次不在崗的。

2.學校師生到各科室報投服務，而報投部門未履行職責，或未及時采取有效措施，對教學及其它工作造成一定影響的。

3.未認真履行職責，對師生報投服務的事項，無正當理由拖延不辦或未給予明確答復的。

4.因工作瑕疵，造成師生反復報投服務的。

5.因工作人員失職、推諉扯皮、行為失當等，影響教學及其它工作的。

6.對要求限期解決有關后勤服務事項，未按期完成，且事先未說明情況，對教學工作造成影響的。

7.因不主動檢查，及時采取有效措施，或處置不當，造成安全事故的。

8.在后勤服務工作中失職、瀆職，造成不良后果和惡劣影響的。

9.應追究責任的其他事項。

四、責任追究的方式

1.誡勉談話。

2.取消當年評優評先、職稱晉升資格。

3.責令做出書面檢查。

4.調整工作崗位，低聘或者緩聘。

5.給予行政處分。

6.經濟賠償。凡造成經濟損失的，要按責任輕重、損失大小，按一定比例實行經濟賠償。

五、問責程序

校長可根據下列情況啟動問責程序：

1.師生、家長和其他組織向學校提出的附有相關證據材料的舉報。

2.上級主管部門在學校專項考核評比中提供的學校工作出現重大失誤的材料。

3.上級機關的指示或建議。

4. 新聞媒體曝光的材料。

問責程序啟動后，校長或主管該問責對象的校級領導應當責成問責對象匯報情況，聽取問責對象意見。校長或主管該問責對象的校級領導聽取情況匯報和意見后，認為問責事實清楚的，提出處理建議，提請行政辦公室討論決定問責方式；認為需要進一步調查核實的，可責成有關部門調查核實。督查室在行政會決定后1 日內將問責決定書面通知行政問責對象。問責對象對處理有異議，可自收到處理意見起七日內，向學校領導申請復核。

履行職責情況匯報范文第4篇

為切實做好防范化解非法集資風險工作，嚴厲打擊和處置非法集資，有效化解各類非法集資風險隱患。根據省分公司相關文件精神及相關要求，結合夢境營銷服務部實際情況，在全司范圍內開展排查非法集資風險工作，現將相關情況匯報如下:

一、孟津縣營銷服務部排查情況

1、提高認識，加強組織領導

防范化解非法集資風險，打擊處置非法集資工作，必須警鐘常鳴，常抓不懈。為切實抓好此項工作，成立了以經理王瑪珂為組長，全體員工為成員的專項工作領導小組。切實做到思想認識到位，組織領導到位，工作落實到位，確保此次工作順利開展。

2、形式多樣，宣傳排查并舉

一是全面清除非法廣告。專項清理辦公場所周邊出現的張貼式、印章式“應急貸款”、“民間借貨服務”、“貨款擔保”、“大小額貸款”等發放貸款內容的非法小廣告。

二是宣傳形式多樣。采取張貼橫幅、張貼海報、發放宣傳資料等多種形式，大力宣傳非法集資的危害性和依法您處非法集資的法律法規。及時向員工和客戶通報非法集資的新

形式和特點。

二、常抓不懈，防范“非集”事件

防范化解、打擊處置非法集資工作是一項長期、復雜而艱巨的工作，必須警鐘常鳴，常抓不懈。

三、下步工作打算

一是進一步強化工作督導。加大宣傳力度，全面提高防范、打擊非法集資。

履行職責情況匯報范文第5篇

一、領導重視，制度完善

根據年初市級醫療機構傳染病防治工作的部署，我醫院為使我院傳染病管理工作更加規范、科學、高效、有效遏制疫情的傳播蔓延，確保人民群眾身體健康和生命安全，根據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規范》及《突發公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》的要求，結合我院實際情況，調整了以于院長任組長的傳染病管理領導小組，制定了本醫院的“傳染病疫情報告管理制度”“傳染病救治制度”“轉診制度”“網絡直報制度”“不明原因肺炎等會診排查制度”等相關的工作制度，醫院的相關科室及工作人員在傳染病工作中有制度可依，有規范可循，使各項工作的開展有了立足之本。

二、傳染病疫情報告管理工作

（一）   組織建設：設立預防保健組織或人員，明確崗位

職責，成立傳染病管理領導小組，傳染病管理辦公室設在院保健科，傳染病管理專職人員。

1、傳染病管理領導小組由院領導、預防保健科負責人、各科室負責人及具體疫情報告工作人員四方面組成。

2、預防保健科指導傳染病的預防、監督和管理等方面的工作，提出意見并組織實施。對疫情報告工作經常進行檢查并根據檢查結果及時提出工作意見反饋各科室。

3、預防保健科有傳染病報告卡審核、收發登記本，對各科的疫情報告工作進行日查、周查、半月查和季度檢查，向區疾控中心報告疫情和向本院領導隨時匯報工作。

（二）基礎資料建設

建立健全各科室門診日志、病房住院登記、化驗室化驗結果登記、放射科診斷結果登記和傳染病病例登記，規范了門診日志、傳染病報告卡的上報，通過責任報告人到職能科室傳染病管理人員層層把關，從根本上杜絕傳染病例的漏報。

（三）疫情報告的人員、物資的保障

1、最快通訊方式報告：醫院在網絡直報方面配備了專用

計算機、網線、電話，保證網絡和通訊的專用并且暢通，均能不超過2小時立即已最快的通訊方式向區疾病控制中心報告，報出傳染病報告卡，

2、醫院配備網絡直報員兩名，節假日值班不休息，按照傳染病疫情信息網絡直報的有關規定履行職責。

3、如果我院發生甲類傳染病（鼠疫、霍亂）和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽病原攜帶者和疑似病人時，白天及時報到保健科，休息時間報告院總值班，解決不了時找有關科室（保健科）解決，上報區疾病控制中心。

（四）   疫情報告的質量控制

今年保健科對責任疫情報告人進行疫情報告有關知識的培訓，進行了兩次，主要內容為《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件與傳染病疫情監測信息報告管理辦法》、《法定傳染病診斷標準》、《傳染病報告卡》的填寫要求等；醫務科對新分來及新調入醫務人員關于重點傳染病知識的培訓，培訓了三次并進行了考試。

三、傳染病疫情救治管理工作

1、五種重點傳染病分別成立了醫療救治專家組，制定了SARS、禽流感、不明原因肺炎等救治方案，發現緊急疫情（甲類傳染病：鼠疫、霍亂和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽、脊髓灰質炎、艾滋病的病人、病原攜帶者和疑似病人）時，在首診醫師報告疫情的同時，醫務科組織采取傳染病防治措施，控制疫情傳播。

如：今年8月？日兒科門診病人中發現一例異常腹瀉患兒，保健科通知醫務科組織專家會診并確診，感染辦到場協助控制隔離消毒，經排查，確診是感染性腹瀉合并其他疾病時，所有相關職能科室參與并且按照制度規范，相當于進行了一次很好的演練，交了一份滿意的答卷。

四、感染性疾病科的管理

傳染病工作重點是腸道傳染病，加強腸道門診管理至關重要。腸道門診設有專用診療室、觀察室、藥房及專用廁所，配有專兼職醫護人員、檢驗人員，配有專用醫療設備、搶救藥品、消毒藥械，有嚴格的工作規范和隔離消毒制度及腸道傳染病搶救小組、防治措施。感染辦配合感染疾病科的工作按照規范要求一項項落實到位。

針對不明原因肺炎也加大管理力度，在鑒別診斷上下功夫，加強會診和排查工作，對病人按照流程處置。同時我們醫院在門診分診和感染疾病科的預診工作常抓不懈，在源頭上把關，杜絕院內交叉感染。

五、專項管理死因監測

針對各科的死亡登記本、死亡病例的上報和死亡醫學證明書的填寫，由醫務科直接管理要求，按照有關的制度檢查、督促、落實，避免漏報情況發生。

六、不足和改進辦法