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支行工作思路范文第1篇

人類跨入新世紀，全球化浪潮洶涌而至，波及政治、經濟、教育等各個領域。在這一時代背景下，我們傳統思想政治工作無論在教育內容、教育方法方面，還是在價值導向方面都受到嚴峻挑戰。時代在飛速發展，科技在日新月異，人們頭腦在經受各種思潮的相互激蕩，面臨諸多新形勢、新情況和新問題。“十二五”時期，公路行業面臨著極好的發展前景，抓住機遇，實現公路工作的跨越發展，首先需要的是穩定干部職工隊伍的思想，尤其在公路費稅改革之后，公路體制面臨著重大變革，新轉入公路執法部門的干部職工隊伍思想觀念中的不穩定因素增多，其中表現在，面對改革中的困難，部分干部職工對公路行業的發展失去信心，部分干部職工缺乏創業精神，工作不主動，部分干部職工持觀望態度，工作不積極等，這些問題的出現，是新形勢下公路發展的必經階段，同樣也是干部職工隊伍思想認識上的常見病，舊的思想工作方法己不能完全解決好這些新情況。公路行業思想政治工作只有做到與時俱進，深入學習貫徹科學發展觀，緊密結合黨的十精神，才能更好地促進公路事業的發展。

一 、做好思想政治工作的重要性

思想政治工作的理論與實踐無論在中外古已有之，源遠流長。在我國，幾千年的歷史中，涌現出大量的思想政治教育理論和流派，其中以儒家思想教育理論流傳最廣、影響最大，特別是孔子的思想教育理論和實踐給后世以極大影響和深刻啟迪。在國外，從古希臘的斯巴達教育到今天的美國精神教育，只要有人生存，只要有國家存在，都會有思想政治工作，它貫穿于中外人類階級社會的全部歷史，并必將延續至今后社會發展的每一個階段、每一個階層、每一個局部。

思想政治工作是對人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗。其對人的促進作用主要表現為：1 完善人的道德。道德是人的精神基石，是維系社會關系的基礎，是法律的底線。公路行政執法部門的道德建設要著眼于實際，從點滴入手，要把職業道德建設放在突出地位，如果我們公路人員都遵守職業道德，那么公路整個社會形象就有了最基本的保證。2 升華人的理想。理想是人生的航標，是奮進的動力。沒有理想的人，精神天空一片廢墟，連最起碼的道德規范都可以置于腦后。因此，促進人全面發展的首要任務就是幫助人們樹立理想信念。思想政治工作的作用是巨大的，好比混凝土一樣，看起來是由沙子、石子、水泥組成，但是如果沒有水的作用，它們永遠是一盤散沙，不可能成為堅固的混凝土。做好公路工作也是如此。

在新的形勢下, 公路行業思想政治工作就是緊緊圍繞公路的“建、管、養、征、治”這個中心任務展開, 堅持以人為本, 把熱點、難點問題作為切入點, 運用各種手段, 在增強針對性上下功夫。公路思想政治工作不僅僅滿足于本單位、本行業的發展，更要著眼長遠，服務區域經濟的發展、滿足于公眾利益的需求。

當前, 一是要抓好職工的思想教育。公路系統要緊密聯系職工的思想實際,認真開展落實科學發展觀、愛崗敬業、艱苦奮斗、正確對待改革和熱愛公路事業等方面的思想教育,引導廣大職工自覺地服從改革大局, 正確對待個人的利益調整,樹立“以路為業、以路為家”和甘當“鋪路石”的愛崗敬業精神,發揚“特別能吃苦、特別能戰斗”的頑強工作作風,努力把職工的思想統一到落實科學發展觀、推進各項改革、促進公路事業健康發展的軌道上來。二是積極開展行業文明創建工作。把行業文明創建工作作為思想政治工作的有效載體常抓不懈, 在路政管理和征稽工作中,進一步規范行政行為, 堅持文明執法。通過各項文明創建活動的開展,努力把精神文明建設的成效體現落實到公路工作的各個方面。 要進一步加強投入,加強一線文化基礎設施建設,同時,積極開展適合公路特點的文化活動,陶冶情操,激發熱情,凝聚人心,穩定隊伍。 要把握結合點,提高思想政治工作的有效性思想政治工作的落腳點就是要解決實際問題。只有把思想政治工作同解決實際問題結合起來,為職工辦實事、辦好事,排憂解難,才能進一步調動職工群眾的積極性,從根本上提高思想政治工作的有效性。 要抓住關鍵點,強化素質樹形象事業成敗關鍵在人,人的關鍵在素質,只有通過強有力的思想政治工作,培養出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,內增素質,外樹形象,才能適應公路事業的發展。

二、新形勢下公路行業思想政治工作存在的主要問題。

（一）對思想政治工作作用估價不高，認識有偏差。 思想政治工作的不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚警心、調動公路職工工作積極性和創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際問題，能給予發揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產生激勵作用；通過領導的表率產生感召力；通過制度約束能規范人的行為等等。總之，思想政治工作具有強大的生命力。但在當前市場經濟條件下，公路行業內部也反映出思想政治工作的一些模糊認識。一是認為業務工作包攬思想政治工作，只要業務工作做好了，執法業績上去了，思想政治工作也自然好了。二是對基層思想政治工作只停留在強調和文件指示上，行動方面的具體體現卻很少，對思想政治工作的重要性和必要性認識不足，在具體的日常工作和具體事務中沒有得到應有的重視。三是有的職工還認為思想政治工作就是“遠水”，業務工作才是“近渴”，工學矛盾處理的不夠好，認為思想政治工作是政工干部和領導的事，與己無關。便放松了對自身的要求，時常以業務工作繁忙作為拒絕思想政治教育的理由。由于上述認識的偏差，不僅影響了思想政治工作的廣泛開展，也制約了公路行政執法部門思想政治工作上下一致進行探索的深度。

（二）公路執法隊伍建設與公路業務建設兩手抓還未形成真正合力。 近年來，公路主管部門對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務的指導思想，并采取了一系列加強思想政治工作，落實抓隊伍的措施。如：“民主評議”、“崗位大練兵”、 “效能風暴”、“講文明、樹新風”、 “創先爭優活動”教育等等，年年有主題活動，且收到了一定的效果。但還應看到少數基層站所“二手抓、二手硬”還存在一些問題，形式多、內容少，布置業務工作多、布置隊伍建設工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認為：“業務工作是硬任務，政治工作是軟任務”、“思想政治工作難量化，短期難出效益”，存在著“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏難情緒和方法簡單的問題。 在新舊體制交換過程中，確也存在做好公路行業思想政治工作的難度和面臨種種具體問題，公路系統干部職工的思想也呈現出矛盾、復雜、變化多樣的特點。針對多樣的特點，需要強有力的思想政治和宣傳工作去貫穿。但目前的思想政治工作還顯得比較軟弱，有不相適應的地方。一是政治思想教育還沒有形成創新發展。從內容到形式還缺乏吸引力，思想政治工作滿足于上傳下達、念報告、背條文，開大會、講套話，不能針對性地深入職工心坎。二是部分職工對思想政治工作是生命線作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和開展工作的陣地。三是少數領導和部門確實存在現在政治思想工作比以前任何時候多難做的畏難思想，總感到執法業務工作爽快、成績顯著，而對抓好思想政治工作缺乏信心，缺少辦法，甚至不愿意去抓，而碰到問題尋找原因時，都有思想政治工作不到位的說法。四是思想政治工作脫離本單位實際，不切合干部職工實際思想，與其思想變化不相適應。有的甚至以虛代實，認為僅僅組織學習一下、強調一下就行了，忽視了解決人的思想問題這個根本，應該解決的實際問題往往被束之高閣、無人問津，結果形成了思想政治工作的“假、大、空”。這些客觀問題的存在，使政治思想工作呈現滯后而缺乏活力。

（四）政工隊伍的整體素質不高，工作開展不力。少數同志對政工干部，尤其是對基層站所政工干部重要性的認識不清，重視程度不夠。還有的領導對政工干部缺泛關心，幾乎很少過問思想政治工作開展情況，把思想政治工作沒有擺到應有的位置。政工隊伍結構不合理，整體能力素質偏低，年齡偏大現象比比皆是，缺乏培訓提升機會，工作中缺乏拼搏進取精神和熱情，也就談不上所謂的工作創新，思想政治工作的效果更是無從談起。

三、公路職工思想政治工作中存在問題的解決辦法

(一)擺正思想政治工作位置,明確其導向性和感召性。多年的實踐表明,思想政治工作在生產中起服務和導向作用,要在導向中服務,在服務中導向,要當先遣隊,不能僅當消防隊,要為單位的改革發展實施全過程、全方位的超前的導向服務。

(二)找準結合點,把好脈膊,增強針對性和實效性。公路部門點多、線長、面廣, 很多工作是在基層分局、班站完成。這就要求我們不能僅高高在上讀文件、念報紙、更要扎扎實實深入一線,有機地把思想政治工作融入于日常的生產工作中去。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來, 為職工多辦實事, 多辦好事。

(三)大力加強公路文化建設, 激發積極性和創造性。思想政治工作只有與行業特點相融合,才能有吸引力和影響力,才會弄通思想,激勵斗志。加強行業文化建設,寓思想政治工作于其中,讓職工在輕松愉快的氛圍中陶冶情操,提高素質。

(四)合理科學量化細化,增強方法方式多樣性和創新性。結合具體工作實際, 量化、細化思想政治工作目標,實行目標責任管理, 做到心中有數,工作積極主動,不致于跟著感覺走,隨大流。

支行工作思路范文第2篇

一、新形勢下的職工教育培訓必須勇于創新

職教培訓理念的創新。人才是企業發展的第一資源，一個企業要創造良好的經濟效益和社會效益，需要全員素質的提高，職工教育培訓是企業開發人力資源的基礎和重要環節。但由于國有企業的特殊用工形式影響，一般職工崗位危機意識較為淡薄，自我學習的積極性不夠，在生產任務較為繁忙的情況下，不能很好地處理“工學”矛盾，對參加培訓學習興趣淡薄。

因此，企業管理者要把教育和培訓上升到戰略高度，正確引導職工重視自身素質的提高，強化崗位技能的精益求精，樹立終身學習的觀念，使職工變被動為主動接受教育和培訓機會，方能與企業營造的整體學習氛圍相適應。

職教培訓機制的創新。現代化社會里，由于信息技術特別是網絡技術的知識更新速度日益加快，因此對知識的創新、獲取與經營，成為企業制勝的關鍵。

職工教育培訓制度作為人力資源管理制度重要部分，應進行更廣闊更深入地探索和創新。在約束激勵機制基礎上，可以考慮發展和增加應需機制、發展機制、競爭機制、協調機制等新內容。通過考試、考核、競賽等手段對教育培訓的效果進行評估。把學習效果同績效考核、崗位提拔、崗位競聘等考核、選人、用人機制緊密結合起來，同物質獎勵、精神獎勵結合起來。對于那些通過學習鍛煉而出類拔萃的職工應大膽獎勵，從而促進職工對知識進行獲取和創新。

職教培訓內容的創新。職工教育培訓不同于傳統的學校知識教育，注重的是素質和技能的培養。因此，職工教育培訓的內容還應拓展到綜合素質方面，能夠緊密聯系企業發展，既要考慮實用性和先進性，還應考慮到敬業精神、團隊合作、溝通能力等等，使職工掌握現代科技知識，加快新技術、新工藝的運用，促使職工敬業愛崗，增進與企業同呼吸、共命運的忠誠之心。

由于職工的文化基礎、所處的崗位不同，在第一線從事具體管理工作的，為他們設計培訓內容應著重于管理工作的技能、技巧；中、高層管理人員的培訓應注重于發現問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協調能力、經營決策能力，以及組織設計技巧的培養等等。

職教培訓方式的創新。企業培訓的對象是成年人，培訓方式必須與成年人的學習規律相適應。成年人理解能力強，并具有一定的工作和社會經驗。因此，在教育培訓工作中我們要注重培訓方式和方法，如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、角色扮演法等，可以幾種方法搭配使用，提高廣大職工參與教育培訓的熱情和效果。如開展典型案例教育的形式既可以是對案例的講解、分析、討論，也可集體觀看錄像資料或請人做現場報告，有組織地深入事故現場實地參觀。還要充分開發和運用現代科技手段，可以開發與使用各種事故預想與仿真實訓系統，進行事故演練培訓與技術講解，以逼真的形式加強安全教育效果，為職工的安全意識、技術與生產實踐之間架起一座理性的橋梁。

二、新形勢下的職工教育培訓必須善于管理

職教培訓的計劃管理。職工培訓需要花費企業一定比例的成本，如費用、時間、精力等，這就意味著培訓是存在風險的。因此，要在培訓前進行培訓需求分析、培訓方案設計、制定好培訓計劃。

培訓需求分析需從多個角度來進行。進行企業層面的培訓分析，需依據企業目標、結構、內部文化、政策、績效及未來發展等因素，分析和找出企業中存在的問題與產生的根源，以確定培訓是否是解決這類問題的有效方法，確定整個企業中哪個部門、哪些業務需要實施培訓。進行工作分析，即分析完成某一工作需要哪些技能，了解職工有效完成該項工作必須具備的條件，找出差距，確定培訓需求、培訓目標和培訓方向。培訓和授課計劃的制定可以根據培訓目標制訂。培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓，究竟應該選擇哪個層次的培訓內容，應根據培訓需求分析來選擇。之后確定參加培訓的職工范圍、進行培訓時間的選擇等。

職教培訓的評估管理。職教部門可以通過四項標準掌握培訓信息，做好培訓評估。一是學員的反應。即學員對整個培訓過程的意見和看法，對培訓內容、方式、時間、環境設施等方面的意見和建議。二是知識標準。即學員通過培訓學習所獲得的有關原理、技術、技能、態度等改變的考核標準等。三是行為標準。即學員返回工作崗位后的行為表現和工作績效。四是成果標準。培訓活動的開展對企業各方面工作產生的影響如何。通過評估數據的收集、匯總和分析，按周期出具效果評估報告，不斷提高培訓質量和教育培訓工作水平。

支行工作思路范文第3篇

[關鍵詞]基層人民；銀行職工；思想政治；創新路徑

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20A17.06.051

[中圖分類號]D412.62 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-01

0 引 言

銀行是一個承擔信用中介的金融機構，其包括較多基礎任務，如儲蓄、貸款、匯款等，是生活中不可缺少的機構，它影響著人們的生活質量。為提高銀行人員的服務質量，提高銀行人員的思想素質，需要進行基層人民銀行職工思想政治教育工作，對體制、載體、內容進行積極創新，以便提高銀行職工思想政治教育工作的效果。

1 創新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性

創新是發展的根本，做好創新基層人民銀行職工思想政治工作是發展的重要基石，影響著銀行工作實施的有效性，影響銀行職工的工作效率。創新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性主要體現在以下幾個方面。第一，開展人民銀行思想政治工作有助于提升員工的思想覺悟，提高工作人員的工作效率，提升銀行員工的整體素質水平，加強思想政治工作是當前新形勢下人民銀行發展的迫切要求，尤其在金融體制改革深化下，人民銀行職能的轉換、工資制度和人事制度的改變必將打破傳統觀念，期間可能會涉及一些人的切身利益，因此，必須要加強基層人民銀行職工的思想政治工作，提升員工的思想覺悟。第二，有利于提高工作質量，提升銀行職員的個人修養，在創新人民銀行思想政治工作路徑的情況下，可以有效開展思想政治工作，提高工作質量。同時，還能提升銀行職員的個人修養，促進銀行職員的進步與發展。

2 基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑

2.1 創新體制

創新體制是創新基層人民銀行職工思想政治工作的關鍵，其有助于有效開展思想政治工作，實現體制的創新。創新體制需要做到以下幾點，第一，切實推行思想政治工作，實現一崗雙責制，相關黨委領導班子人員、科室負責人等需要做好兩手工作，即既要抓好業務工作，又要抓好思想政治工作，充分發揮相關人員的政治核心作用。第二，要為思想政治工作提供必要的物質條件，思想政治工作作為一項重要工作，需要放到重要的位置，擔負起重要的責任，通過為思想政治工作提供必要的物質條件，促進工作的有效實施，充實思想政治機構，定編到位，發揮思想政治體制的骨干作用。第三，要完善思想政治工作體制。完善體制是有效開展思想政治工作的關鍵，并在此過程中應積極聯系管理實際，開展黨建工作要建立健全思想政治工作體制，調動相關人員的積極性，提升其工作效率，為體制創新創造有利條件。第四，要健全思想政治工作考核制度，考核制度對體制的創新具有監督考量的作用，可以通過集思廣益，提出更加有建設性的創新觀念，可以將創新思想政治體制作為一項加分考核內容，對于那些無法創新體制的銀行基層人員不給予批評，并鼓勵其再接再厲，對于能夠提出創新體制觀念的銀行基層人員可以給予獎勵，以調動銀行職員的積極性。

2.2 創新內容

調動職工工作積極性、創造性是創新思想政治工作內容的關鍵，是基層人民銀行思想政治工作的落腳點，在思想政治內容創新方面能夠發揮重要作用。創新思想政治工作內容需要做到以下幾點。第一，可以將基層人民銀行所要開展的思想政治工作內容與銀行業務有效結合起來，一方面要做到將思想政治工作內容細化到各個部門，另一方面應保證思想政治工作內容具有可操作性，在完善工作內容后，再制定出相應的操作辦法和相關的評估準則，對基層人民銀行員工個人以及部門工作實效進行匯總評價，還可以將思想政治與績效有效結合，作為主要評價內容，有效激發銀行基層員工的積極性。第二，應加大基層人民銀行思想政治工作開展的資金投入，并不斷引入先進的管理技術、科學技術等，如，購進先進的媒體設備，為思想政治工作的順利開展奠定基礎，而且在新媒體技術為載體的環境下，要實現思想政治工作內容的豐富多彩、內容開展手段現代化，使銀行基層員工更愿意投入其中，認真吸取相關知識，從而達到提升員工素養的目的。

2.3 創新方法

有效開展思想政治工作的主要途徑之一就是創新思想政治工作的方法，由于思想政治開展方法是有效實施銀行職工思想政治工作的前提條件，因此，找到準確的思想政治工作結合點，創新思想政治工作的方法至關重要。創新思想政治工作的方法需要做到以下幾點。第一，將思想政治工作所給予的與銀行職工所需要的結合起來，簡而言之，即辦銀行職員喜歡的事，辦實事，有針對性地開展思想政治工作。這樣思想政治工作才能調動銀行職員的主動性，調動銀行人員的積極性，從而有效地開展思想政治工作。第二，在創新思想政治方法的過程中，需要將思想教育與強化管理結合起來，互相補充、互相促進，強化思想政治工作的實施、開展，嚴格進行規范管理，為思想政治工作的實施打下堅實的基礎，教育是創新思想工作的基礎，獎懲是創新思想工作的手段，管理是創新思想工作的關鍵，通過三者結合，達到實現創新思想工作方法的目的。第三，將引導教育與一般教育相結合，通過榜樣的力量激勵銀行職工，利用典型事跡的方法開展工作，使思想政治工作更加合情合理，用真情感染他人，把思想政治工作抓細、抓出成效。

3 結 語

創新是發展的根本，通過不斷創新，促進金融業的進步發展，提高金融業的服務質量，為人民提供更加優質的服務。本文通過闡述創新基層人民銀行職工思想政治工作的重要性，研究基層人民銀行職工思想政治工作創新路徑的方式，從而有效地開展思想政治工作。

支行工作思路范文第4篇

一、提升高速公路工程思想政治工作實效性的重要性

目前，高速公路企業處于改革發展的重要機遇期，隨著高速公路企業創新改革的不斷發展與深入和產業結構的調整，要求高速公路企業有更高水平的思想政治工作。

首先，思想政治工作為職工提供價值、目標與行為的導向作用。價值導向以和社會實踐為主導，引導職工。其次，思想政治工作為高速公路企業的發展提供保證。通過思想教育提供員工的敬業精神、提升員工的管理能力和執行力，輔助高速公路企業生產力的發展和穩定向上。再次，思想政治教育能夠提升高速公路企業職工全面發展，樹立正確的政治觀念和態度，改變員工的思維方式、價值取向等，塑造健全人格和優秀的道德品質。

二、制約思想政治工作實效性提升的因素

（一）思想政治教育意識較弱

高速公路企業中，由于工作繁忙和經濟效益目標要求等原因，主要將大部分時間用于經濟建設和完成生產經營和服務目標，一切以經濟建設為中心，這種經營模式固然符合我國發展的需要，但思想政治工作也同樣重要，做好思想工作有利于促進經濟建設的飛速發展，整體表現為重工作輕思想的特點。同時，在高速公路企業中思想政治教育工作的隊伍相對思想老化，缺乏對思想政治教育的意識。其一思想政治工作處于次要目標，由于干部的培訓欠缺，工作經驗和能力欠缺，生活形式單一，缺乏思想政治工作的相關經驗，在高速公路企業思想政治工作中缺乏重視度和良好的執行力。其二，由于高速公路企業的員工多在戶外工作，工作較為繁忙，人員分布也較為分散，進行集中的難度較大，對于高速公路企業的員工更多把重點放在對于工作的完成上，重點放在人員的使用上，而對于員工的管理和思想政治建設較為欠缺。其三，現有的高速公路企業在思想政治建設中發展較為緩慢，宣傳的載體和氛圍并沒有真正建立。

（二）思想政治教育目標缺乏與時俱進

在進行思想教育的過程中內容缺乏具體化，不考慮員工的福利以及企業發展的要求，缺乏針對性，不能夠充分了解員工的真正需要，不能夠及時解決職工的工作困難，如工作與高速公路一線的員工長期處于艱苦地區，與外界交流甚少，缺乏豐富的業余生活。同時員工處于弱勢群體地位，無法通過合適手段維護自身權益，難以保障其各方面的權利。另外高速公路系統員工的收入差距較大，對于員工產生心理上的落差，影響到工作的效率。

（三）思想政治教育方式缺乏創新

在過去的教育過程中形成了一種垂直型工作模式，這種模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣傳，達不到教育職工的作用，也無法完全適應多元化教育，沒有時間與精力針對不同的職工按照不同的方法展開工作，再次，進行教育時的方式還是延續之前的長篇大論，空談理論，空喊口號，難以深入職工的內心，難以引起共鳴。

三、提升思想政治工作實效性的措施

（一）思想政治教育要發揮領導的帶頭作用

思想政治教育活動是加強企業向心力、打造優秀的企業文化、提升企業競爭力的有效保證。因此要提升思想政治工作的時效性要從領導干部的重視做起。只有領導提升對思想政治工作的認識，充分認識到其對于企業發展的重要性，才能夠將思想政治教育提升為工作重點的一部分，才能夠通知自己的重視傳到給員工，形成黨員干部主導、廣大員工為主體，專職思想政治教育人員為骨干的教育體系，只有加強領導的帶頭作用，才能夠有效將思想政治工作貫穿于高速公路事業發展的全過程，才能夠有效提升思想政治工作的實效性。

（二）思想政治教育要堅持科學創新

首先，要用創新的方式和理念對待思想政治教育。使得創新成為思想政治教育的靈魂，可以組織部門聯合的活動，積極開展青年文明號、安全示范崗等活動。同時堅持科技創新，積極引導員工進行品牌活動創新，對于表現優秀的員工給予相關獎項，起到示范作用，這樣將政治教育工作進行落實，促進政治教育的實效性和積極性，使得高速公路企業的發展進入良性循環。其次，要使得思想政治教育適應工作的發展，思想教育不能單獨空談，而應與實際工作相結合并積極指導日常工作的進行。例如可以組織爭當模范活動，促進職工積極參與志愿者活動，對于需要幫助的人群給予人文關懷和心理疏導，盡力所能及的菲薄之力，加大對貧困人員的幫扶力度，促進員工的全面發展，促進其樹立助人為樂、愛崗敬業的積極思想觀，使得職工爭當榜樣，并將這種積極主動的精神狀態融入到日常的工作實踐中，促進工作的良性發展。再次，要在單位中倡導主流積極的高速公路企業文化，為思想政治教育提供良好的環境，并進一步通過思想政治教育提升高速公路企業文化的高度，促進員工的心理健康，促進高速公路企業與員工的共同發展。同時要建立科學的激勵機制，實行獎懲結合、完善精神激勵、并建立監督評估機制，將工作績效與員工的獎金薪酬和考核績效相結合，充分調動工作者和學習者的積極能動性，促進思想政治教育工作的積極發展。

（三）思想政治教育要充分發揮職工的主觀能動性

支行工作思路范文第5篇

關鍵詞： 企業文化； 教師； 思想政治工作； 幸福感

中圖分類號： G416 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2010）09-0010-02

企業在激烈的市場競爭中，常常需要面臨各種機遇和挑戰。為了更好的生存下去，他們必須打造一支“招之即來，來之能戰，戰之能勝”的優良隊伍，其核心是人才的競爭。為了保持團隊的戰斗力，他們必須采用各種手段吸納、團結、培養人才梯隊，并形成良好的企業文化氛圍，以維持隊伍的穩定性，統一思想，共同發展。而在當前新的形勢下，教育被賦予了新的使命，即實現我國從人力資源大國向人力資源強國的轉變。為了實現這一偉大目標，需要學校不斷加強教師隊伍的思想政治工作，提高教師思想認識水平，使其產生強烈的主人翁精神，不斷完善自己，以最飽滿的熱情投身到教育事業當中。企業能夠將不同文化水平、不同認識水平的人團結起來，共同奮斗，如果我們能夠將他們一些成功經驗運用到學校管理當中，無疑會取得良好的效果。

一、新形勢下教師思想政治工作的重點

學校思想政治工作是通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式提高教師思想認識，化解教師思想困惑，協調工作中各種矛盾，提高教師思想政治覺悟的過程。在長期的工作實踐中，思想政治工作形成了關心人、尊重人、理解人的優良傳統，但傳統的思想政治工作多以外在的方式對教師施加影響。在以經濟建設為中心的時代，相當部分的思想工作并不具有明顯的政治性，而是直接切入人們的一般心理和行為，發揮其宣泄、疏導、釋疑、化解思想矛盾和心理障礙的作用。尤其是在當前新的形勢和社會條件下，提升教師的“幸福指數”已經成為了新的思想政治工作的重點。

圍繞這一工作重點，我們需要做到如下幾點：

1.更加關注教師的職業壓力和心理需求；

2.更加注意塑造教師的職業自豪感和受尊重感；

3.更加注重對學校環境的塑造；

4.更加關注每個教師，尤其是青年教師的個體成長；

5.更加注重解決教師在生活和事業中的實際困難；

6.更加注重對教師進步的積極保護和及時激勵；

二、企業文化建設與學校思想政治工作的關聯性

企業文化――或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化中包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容，它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。成功的企業文化具備以下六大特點：

1.能得到員工的廣泛認同的價值觀。

2.能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。

3.使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素。

4.簡約明了，令人心悅誠服。

5.能使企業產生不可復制的競爭力。

6.能使員工對企業產生深厚的感情。

從學校的思想政治工作的形成來看，與企業文化建設有著許多一致性。一是包括的內容一致。學校思想政治工作需要提升廣大教師的價值觀、設立最高目標、訂立行動準則、制訂完善的管理制度、弘揚優良的道德風尚等；二是工作的對象一致。都是以全體員工為工作對象，就學校而言，既包括普通教師，也包括各級教學管理者；三是工作的形式一致。都需要通過宣教、培訓和娛樂、聯誼、談心等方式進行；四是目標一致。學校思想工作的基本目標也是需要統一全體教師的意志、規范教師行為、凝聚教師力量，為最終教育目標的達成服務。

上述這些關聯性決定了學校思想政治工作可以借鑒企業文化建設的成功經驗。

三、如何利用企業文化建設的思路來服務于教師思想政治工作

1.建立良好的工作環境

有社會責任感的企業將與其發生聯系的各種紐帶統稱為“利益相關者”，認為凡是處在這個紐帶中的各種人、機構都是息息相關的，只有大家都能從企業的活動中受益，企業才可能得到健康、持久的發展。

就學校而言，其利益相關者不僅包括了上級領導部門、各政府職能機構、家長、學生，更包括了教師、后勤人員，乃至教師的家屬。只有在充分尊重和考慮各方面的利益訴求的前提下，才可能得到最廣泛的支持。在這里，思想政治工作不再是停留在大會小會上的口號，也不是再是簡單的表決心、立壯志，而是扎實聽取和采納廣泛意見，為學校發展獻計獻策。

要達到這樣的目標，從環境創建而言，首先要為教師建立安全的工作環境。領導尤其需要經常定期的安排檢查可能出現的工作安全隱患，真實關心教師的人身和財物安全。其次需要建立適當的彈性措施，為遇有實際家庭困難的教師解決“家務”難題。再次，在條件允許的條件下，盡可能添置能夠減輕教師壓力、提高教師工作效率的設備。然后，應多方面為教師考慮，盡全力維護教師的尊嚴。最后，建立開放的教學環境，鼓勵教師創新，積極幫助教師完成人生價值的實現。

安全、良好的工作環境能夠為教師解決后顧之憂，放心大膽去進行教學研發和學生工作。

2.設立良好的“傳幫帶”榜樣

企業中常常會樹立各種先進人物，以表彰在各個方面為企業做出卓越貢獻的人。這些人又會在未來成為新員工的管理者和幫助者。他們的言行舉止在各個方面都為新員工做出表率。這些人在企業中起到的是正面維護企業隊伍穩定的中堅力量。因此，企業會有意識的去建立一些“非正式”組織，通過各種關系紐帶把員工放置入一定的群體中，再通過相關的管理方式把這些組織歸到統一的管理體制內，以達到制度無法達到的效果。

學校也需要這樣的“師傅”來起到良好的表率作用，尤其是針對年輕教師。由于他們正處在一個思想較易波動、充滿熱情卻又容易受到打擊、有著良好愿望卻又不太腳踏實地的時期。如果有一幫骨干教師與其形成結對幫扶對象，經常在工作、生活上教授經驗，思想上予以引導，就能很快的促進他們的健康成長。

領導也應該起到最大的表率，經常參與到教師們的討論和培養當中。這些非正式場合和非正式關系下所起到的影響力往往是很驚人的。

3.建立良好的溝通機制

談到溝通機制，大多數人都認為是個形式上的東西，認為一般的溝通都是簡單的命令傳達模式，而不是交互的。事實上，擁有良好文化體制的企業往往有一套十分健全的溝通機制。這些優良的機制體現在：一是突出雙向或者多向溝通；二是鼓勵主動溝通而不是被動溝通；三是確保溝通道路暢通；四是溝通形式多樣。

在學校的思想政治工作中，很多傳統的管理者認為教師的思想教育工作就是單純的政治教育和思想教育，教師往往處在“被教育”的地位。這是一種有害的想法。這樣的想法忽略了教師本身的主觀能動性和自我意識，這種教育的結果往往是很不如人意的。

正確的溝通機制應該是多渠道、多形式、多方向的。首先是渠道多，不應該只有簡單的會議溝通和簡單的“意見箱”，而更應該包括電子郵件、口頭交流。甚至是微博、QQ等；其次是形式多，除了開會，前面提到的“傳幫帶”組織、教師座談、聯誼活動等等都是溝通的重要形式；三是多方向，即不僅僅是校長對教師，也可以是教師對校長（如校長開放日），學生對校長，也可以是校長對師生等等。

4.設立良好的制度保障

企業文化建設是一項需要投入大量精力和資金的大工程，為了保證工程質量，往往需要設置專門的部門、邀請專業的人才，并制定完善的制度保障其效果。

學校里的思想政治工作也是如此。良好的制度保障應涵蓋下面幾個方面：

首先，制度應確立思想政治工作的核心地位。對全體教師應該大張旗鼓、理直氣壯的宣揚大道理、大方針，時刻以新形勢對教育和教師的要求來嚴格要求教師；

其次，制度應該確保教師得到充分尊重。保護好教師、利用好教師、解決教師的后顧之憂、維護教師的切身利益、讓教師有尊嚴的工作，應該明確得到制度的保障；

再次，制度應該體現出學校的行為規范和道德準則。只有明確的行為規范和道德準則才能告知教師什么樣的思想和行動是受到贊賞的，反之將會受到批駁和懲罰，并不斷地以各種形式將這些規范和準則體現在管理的各個方面，才能師的思想和行動。

最后，制度應該明確獎懲形式。只有明確的獎懲措施，才能進一步的調整全體教師的步調，為最終制度的執行提供依據。

四、結論