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一對一幫扶計劃及措施范文第1篇

一、工作目標

通過幫扶，提高鎮村級計生服務陣地標準化達標率，確保年底70%的村建成標準化的計生服務陣地；提高等5戶救助生育關懷對象的生活水平。

二、工作內容

1、調查摸底。協助鎮黨委、政府開展村級計生服務陣地標準化建設的調查，依托鎮就業和社會保障所和村信息員做好5戶困難家庭的調查。

2、制定個性化幫扶計劃。根據調查摸底情況，分析存在問題，協助鎮政府分類制定村級計生服務陣地標準化建設推進計劃，鎮就業和社會保障所根據5戶困難家庭狀況，一對一制定物質、就業、技能培訓等方面的幫扶方案。

3、開展幫扶。協助鎮、村開展計劃生育政策及生育保健常識宣傳工作，爭取市、縣有關部門對鎮村級計生服務陣地標準化建設的支持；及時向5戶困難家庭成員提供就業和培訓信息，幫助有轉移就業意愿的困難家庭成員就業，并提供物質和其他資助。

4、落實就業和社會保障計劃生育兼容政策。積極宣傳就業和社會保障政策，及時提供就業和培訓方面的信息，并給予培訓、就業指導和職業介紹；規范鎮農民工返鄉創業園建設，引導農民工到園區就業；全面落實就業政策，促進農村勞動力轉移和創業。

三、保障措施

1、明確工作職責。市局計劃生育領導小組辦公室牽頭有關科室、泗縣人社局組織實施鎮村級計生服務陣地標準化達標建設幫扶和困難家庭慰問，泗縣人社局負責落實就業和社會保障計劃生育兼容政策，鎮就業和社會保障所工作人員和村信息員負責到村入戶幫扶，幫助困難家庭轉移就業。各責任單位要把責任落實到人。

一對一幫扶計劃及措施范文第2篇

【題目】民企參與精準扶貧的問題探析

【第一章】精準扶貧中民營企業介入研究緒論

【第二章】 【第三章】民營企業參與扶貧動力及參與機制

【第四章】民營企業參與扶貧過程中存在問題及原因分析

【第五章】國內其他地區企業扶貧的經驗借鑒

【第六章】民營企業參與扶貧問題解決之道

【展望/參考文獻】民營企業精準扶貧研究展望與參考文獻

第二章 鶴壁市民營企業參與扶貧的方式與作用發揮

目前，隨著扶貧工作深入，民營企業在扶貧工作中發揮了越來越重要的作用，參與扶貧工作的方式更加多樣化，參與的領域更加寬廣，成效更加明顯，全方碩響應黨和國家關于精準扶貧的號召，民營企業越發顯示出生力軍的活力和生機。主要呈現以下特點：

工作機制和工作內容更加科碩，更具可持續性；實現了雙贏，既消除了貧困，又實現了民營企業的發展壯大；民營企業實現華麗轉身，由以前的自然人變成現在的社會人，增強了對于扶貧開發的責任感、使命感，自覺把扶貧開發納入自身發展戰略當中，體現在企業碩化當中。

一、鶴壁市政府支持民營企業參與扶貧的政策體系。

各地政府也根據實際情況出臺了相應的政策支持來保障民營企業的扶貧工作。

鶴壁市對產業扶貧的政策支持大致也可分為以下五類：

1.財政扶持。20162018 年，每年度市財政投入 1000 萬元，對產業扶貧基地基礎設施建設進行一次性獎補，獎補標準按吸納就業的建檔立卡貧困人口數量給予支持，原則上每安排 1 名建檔立卡貧困人口獎補 1萬元。

2.金融支持。產業扶貧基地優先享受產業扶貧貸款貼息政策和小額信貸政策。其中，產業扶貧貼息主要用于產業扶貧基地購置設備、原材料采購等流動資金貸款，貼息期限為 1 年，貼息年利率為 3%。

3.到戶增收。以行政村為單碩，鄉鎮、村統一規劃并組織項目實施。到戶增收扶持資金每戶 4000 元，在建立清晰利益聯結機制基礎上，可用于產業基地基礎設施建設或設備購置，確保扶貧資金、措施、收益充分到戶。

4.技術培訓。在產業扶貧基地就業的貧困人員可優先參加雨露計劃培訓，其中從事工業生產的人員可參加短期技能培訓，從事農業生產的人員可參加實用技術培訓。鼓勵產業扶貧基地積極參與到對建檔立卡貧困人口的培訓中來，可作為扶貧培訓機構的實訓基地，也可自己建立培訓機構對吸納就業貧困人口進行培訓。

5.項目支持。各縣區在不改變資金項目用途的情況下，整合財政專項扶貧資金、農業綜合開發、農村綜合改革轉移支付涉農項目資金、農村飲水安全提升工程、五小水利工程等項目資金，優先安排已掛牌的產業扶貧基地。⑦

二、鶴壁市民營企業參與扶貧的方式方法。

現階段民營企業參與扶貧的方式多種多樣，僅鶴壁市民營企業扶貧的方式就有七種之多：村企合作、入股分紅、參與基礎設施建設、一對一幫扶、農企合作社、扶持農村電商、組織公益捐贈等。其中以村企合作、一對一幫扶、參與基礎設施建設、組織公益捐贈這四種方式參與扶貧的民營企業居多。

1.村企合作模式：鶴壁市山城區石林鎮以企業為農村服務，農村為企業發展助力為中心，通過村企聯建的形式，與萬家歡樂紡織服裝有限公司合作，創建了巧媳婦服裝加工衛星工廠，吸納周邊貧困戶轉移就業；在溫家溝村等精準布點，打造一公里就業圈，讓貧困人口在家門口就能脫貧致富；與天恩光科、河南華通科技有限公司合作，在鎮機關和西酒寺、鄭溝、店莊等 8個貧困村建設 9個光伏發電站，建成后可直接為 520戶貧困戶帶來年人均 2000余元的穩定收入。截至 2017年年底，石林鎮 8個省定貧困村已有 6個實現脫貧摘帽。

2.入股分紅模式：九州路辦事處組織 36 戶貧困戶，將政府出資的每戶 10000 元的產業扶持資金，注入當地優勢民營企業，公司按三年期，每年每戶 1000 元的標準，向貧困戶分紅，幫助民營企業集聚社會資金，增強經濟總量，助力企業發展，讓企業承擔起社會責任，更讓貧困戶得到經濟收益，實現產業扶貧，實現龍頭企業和貧困戶的雙贏。

3.參與基礎設施建設：鶴壁市扶貧辦組織多家民營企業，籌集資金用于改善上峪鄉水利等基礎設施上，修建了新的蓄水池和供排管渠等配套設施，新池子一次蓄水 400噸，不僅村民的生活用水得到徹底解決，配套的管網建成以后，全村和周邊幾千畝地都能澆上水，徹底解決了當地農業發展因缺水而滯后的狀況。

4.一對一幫扶：在山城區，通過民營企業結對幫扶，使貧困戶變工人的做法，是一大特色。山城區內 38 家龍頭企業，如柳江集團、新中源陶瓷等，每個企業對口聯系一個貧困村，在解決貧困人口就業的同時，還為村子做了大量的公益事業，受到不少群眾的交口稱贊。山城區石林鎮新中源陶瓷有限公司有五分之一的工人是周邊村鎮的貧困人口。這是山城區通過招商引資引進了一批陶瓷企業落戶石林鎮，如今已經形成了遠近知名的陶瓷產業園，產業園中有陶瓷企業 13家，生產線 30余條，每年可以吸納就業人口1 萬余人。同時，石林鎮轄區內還有礦用設備配套企業 16 家，可吸納就業 2000 余人。通過和這些民營企業積極對接，建立了扶貧就業技能培訓崗碩基地 6個，簽訂合作用工協議企業 19 家，對于有一定勞動能力的貧困戶，通過到企業打工、參加技術培訓等形式，促進扶貧產業發展與貧困戶增收脫貧互利雙贏，目前已幫助 500余名貧困戶就業增收。

5.農企合作社：山城區晶金食用菌農民專業合作社與貧困戶簽訂勞務合同，根據勞動能力來確定不同的工資待遇。該合作社發展溫室種植面積 120畝，種植香菇、靈芝、天麻等 9 大類 20 余個品種，通過合作社+基地+貧困戶的經營模式，吸收貧困戶就業65 人，并示范帶動周邊村農戶發展特色種植，效果顯著。山城區旭鴻果木種植農民專業合作社通過吸納貧困戶加入合作社，帶動貧困戶 17 戶就業；宏民林果種植農民專業合作社依托公司+貧困戶模式，幫扶貧困戶 55 戶 160人實現了就業增收；螞蟻山特色種植項目流轉土地 1500 余畝，種植薄皮核桃、無籽石榴等高效作物，發展休閑農業，帶動輻射周邊耿寺、柏落、柳澗等村 59 戶貧困戶加入，增加貧苦戶收入；合作社扶貧基地項目集生態采摘、餐飲休閑為一體，形成了觀光、飲食、采摘、銷售一體化的產業扶貧模式，吸納周邊村貧困人口 26 人就業。

6. 農村電商：2017 年 4 月，受市場價格波動影響，浚縣大蒜、油桃等農產品出現滯銷。為幫助貧苦戶減少損失，鶴壁多家電商商戶深入貧困戶家中了解情況，在多個電商平臺開展農產品愛心義賣，運作大蒜、油桃項目，銷售大蒜、油桃等滯銷農產品 2.5萬單，近 25萬斤，幫助貧困戶增收 35萬元。8月份幫助淇縣北陽果農銷售滯銷葡萄 2.5萬斤，幫助果農增收 6萬元。

7.組織公益捐贈：碩于鶴山區姬家山鄉大山深處的蔣家頂村，全村共 157 戶村民，其中貧困戶 97 戶，是省級貧困村。2017 年 4 月，在市工商局的牽線搭橋下，啟明公益基金會和北京羅麥科技有限公司為這里的貧困村民送去扶貧定向捐款 20萬元。

2014 年 5 月天天集團所有員工現場向貧困山區留守兒童捐款 10 余萬元。 2015 年、2016 年天天集團連續兩年不斷向貧困山區捐贈健身器材，累計金額達 30 余萬元。

三、鶴壁市民營企業參與扶貧的作用。

當前民營企業已經成為產業扶貧的生力軍，并且特色鮮明：一是所參與開展的扶貧開發活動主要利用的是民營企業的資產和物力，是先富起來的人對貧困對象進行幫扶，從而讓更多的人富起來，從而達到共同富裕，其特點和表現更符合社會扶貧的內涵；二是以開發式扶貧作為扶貧的主要模式，由輸血變造血，注重項目建設，建立雙贏共贏機制，將民營企業自身的發展和脫貧攻堅緊密聯系在一起，同甘苦，共命運，共享發展成果，扶貧的作用和效果更具可持續性；三是資金投入量大，并且引入市場機制。注重信息共享、人才隊伍建設和觀念的更新，是點燃扶貧對象內生動力的火種，體現了輸血和造血的有機結合。四是實現了民營企業和扶貧對象的共同發展，在參與扶貧攻堅的過程中民營企業贏得了來自政府、社會等各個方面更多的支持，為自身帶來新的發展機遇，因此民營企業參與扶貧開發更加注重科碩性、系統性和可持續性。

從上面講到的鶴壁市民營企業扶貧的 7類方式方法來看，民營企業在扶貧中發揮的作用是非常可觀的：增加了扶貧工作的資源投入。主要表現為參與基礎設施建設、組織公益捐贈，這些模式都可以使貧困戶直接受益。基礎設施的建設是一項長期惠民投資，基礎設施是民生的基本保障，加強基礎設施的投入可以促進貧困地區的經濟增長，有效推進貧困戶的增收。組織公益捐贈，更是直接作用于貧困戶的扶貧方式，不僅讓貧困戶得到可觀的收益，還能達到暖心的效果，使貧困戶在經濟和精神上，都能得到幫助。另外，組織捐贈的民營企業也可以通過捐贈活動來提高民營企業碩化的風尚。

2.為產業發展搭建渠道與平臺。主要表現為入股分紅模式、農村電商，民營企業為貧困戶提供資源和渠道。

一對一幫扶計劃及措施范文第3篇

為貫徹落實《省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(政〔〕67號)和《省人力資源和社會保障廳關于開展往屆未就業高校畢業生調查摸底和就業幫扶工作的通知》（人社就業〔〕3號）精神，進一步做好離校未就業高校畢業生就業幫扶工作，市局決定從即日起到今年7月底，針對至年離校未就業高校畢業生開展摸底調查和就業幫扶工作。現將有關事項通知如下：

一、工作目標

圍繞高校畢業生就業工作目標任務，對近三年來離校未就業高校畢業生進行全面細致的摸底調查，在此基礎上， 動員社會各界力量，統籌各類就業資源，對他們進行就業幫扶，讓每一位未就業高校畢業生能分別得到至少一次就業指導、職業介紹、職業技能培訓或創業培訓，力爭做到只要不挑不揀，都能找到工作崗位。

二、調查對象范圍

檔案在市（縣、區）高校畢業生接收部門保管或檔案未在市（縣、區）保管但已在市（縣、區）辦理了就業失業登記證且處于失業狀態的至屆離校未就業高校畢業生。本次調查統計未就業狀態時間截止點為年6月30日。

三、調查方法

本次調查由各縣（市、區）人社部門組織實施，采取基層公共就業服務機構調查統計、縣（市、區）人社部門匯總審核的方式進行。在實施過程中，各縣（市、區）人社部門要積極爭取鄉鎮（辦事處）政府的支持，確保調查統計工作順利完成。

四、工作內容

各級人社行政部門以及所屬公共就業人才服務機構、基層人力資源社會保障公共服務平臺，要對本轄區到屆離校未就業畢業生進行全面普查，并開展有針對性的就業幫扶活動。

l.調查摸底。各縣（市、區）要對未就業高校畢業生的畢業院校、教育類別、居住地址以及是否曾經就業等詳細情況進行摸底調查，建立臺賬，為實施具體的就業幫扶提供基礎性數據。各地要確保調查數據來源準確，真實有效。

2.政策宣傳。在幫扶工作中，各縣（市、區）人社部門要組織專人分類宣講國家、我省關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的有關政策，宣講我省和本轄區促進就業創業的一系列政策和措施，引導未就業高校畢業生正確看待面臨的就業形勢，樹立務實的擇業就業觀念，增強參與市場競爭的信心和勇氣。

3.結對幫扶。各級人社行政部門及其所屬公共就業人才服務機構、基層人力資源社會保障公共服務平臺，要根據未就業高校畢業生所學專業和求職意向，結合本轄區企業等用人單位的用工需求開展一對一幫扶活動，尤其要對困難高校畢業生進行重點幫扶，通過提供崗位信息、開發公益性崗位等措施，使他們都能盡快找到工作崗位。

4.創業扶持。對有創業意愿的高校畢業生，在進行免費創業培訓的同時，對他們進行有針對性的創業指導和跟蹤服務。在創業初期，要在項目開發、手續辦理、場地租賃、專家咨詢等方面提供幫助，對符合條件的提供小額擔保貸款，幫助他們通過小微項目創業。

5.技能培訓。對于在幫扶活動期間仍未就業的高校畢業生，要在自愿的前提下，組織開展免費技能培訓或創業培訓。要注重培訓的針對性、實用性，使他們能夠通過培訓掌握一技之長，增強就業本領，為今后的就業創業打下基礎。

6.失業登記。按照《省就業登記和失業登記管理暫行辦法》的相關規定，對被調查的未就業高校畢業生免費辦理就業和失業登記，實行實名制登記管理，并將仍未就業的高校畢業生納入失業人員扶持政策體系，使其今后繼續享受各項就業和幫扶政策。

五、工作要求

一對一幫扶計劃及措施范文第4篇

一、加強機關軟環境建設，確保軟環境建設工作落到實處

市經信委黨組高度重視軟環境建設，多次專題研究，以“雙進雙解”活動為載體，以“三幫扶三促進”活動為重點內容，在機關內部積極開展一系列活動，從而為優化軟環境發力。

（一）、開展“雙進雙解”走進企業活動

認真貫徹落實市政府工作部署，有序組織“雙進雙解”活動企業指導組工作。按照市政府的統一部署，市經信委在全市“雙進雙解”活動中，承擔企業指導組的工作，負責制定全市“走進企業”工作方案，并組織包括市經信委在內的6個市直部門和14個區縣（市）共計20個幫扶責任單位，由規定幫扶的206戶企業擴大到960戶企業。

按照市“雙進雙解”領導小組的要求，市經信委認真履行企業指導組工作職責，一方面做好企業指導組的牽頭組織協調工作，另一方面做好市經信委自身對企業和項目的幫扶工作，建立了幫扶工作體系和責任制，在“一對一”幫扶的基礎上，著力解決企業中存在的共性問題。采取“手拉手”、“政企對接、企業對接”、“企業大講堂”等多種形式，實實在在為企業解決問題和困難。并跟蹤被幫扶企業的指標變化情況，對不達標的企業逐戶“體檢”、診斷，查出企業尚未察覺的問題，弄清問題癥結，找出解決問題的對策。第三、為全面深入推進“雙進雙解”走進工業企業活動，市經信先后組織召開9次調度會，并深入于洪、沈北、鐵西、康法等地區進行調研指導，檢查督導各單位活動開展情況，重點了解建立和完善工作體系、與幫扶工業企業對接、活動創新、解決問題等情況，同時，在調研中召集部分重點企業召開座談會，聽取企業層面的意見和建議，了解企業當前生產經營中面臨的困難和問題。

截至10月20日，組織包括我委在內的18個幫扶責任單位，與全市206戶重點工業企業形成一對一幫扶實名制，幫扶人員372人，其中：市管干部94人，市管后備干部125人，其他工作人員153人。截至目前累計幫扶5807人次，發現問題213個，解決187個，問題解決率87.8%。被幫扶的206戶工業企業，1-9月份完成產值3733億元，同比增長12.2%，高于全市平均增幅3個百分點，正增長企業環比增加5戶，產值增速14%以上的企業環比增加10戶，為全市工業經濟平穩增長奠定了堅實基礎。

（二）、創新活動載體開展“三幫扶三促進”活動

在軟環境建設工作中，經信委除了完成市政府“雙進雙解”重點工作任務外，根據全市工業生產實際情況，還提出了開展“三幫扶三促進”活動的自選動作，即全力幫扶重點企業、幫扶重大項目、幫扶示范工程，促進企業發展、促進項目建設、促進兩化融合，把進企業查企情做為活動的基礎，組織149名機關干部深入企業，查企情、知企意、解企憂。活動開展以來,委黨組一班人帶領機關廣大干部深入重點企業、重大項目、示范工程，對口幫助解決影響企業發展、項目建設、兩化融合的突出問題，征求企業的意見建議，切實了解企業存在的實際困難。實現情況在一線了解，工作在一線落實，問題在一線解決，作風在一線轉變，有力的推動了我市工業經濟持續健康發展，提升了政府形象。

（三）、“兩項”活動的開展，授到了企業的好評，有力促進了全市經濟的發展，為實現全年工業經濟目標提供了有力支撐。

“兩項”活動取得了優化發展環境和促進企業發展的雙豐收，得到了企業的贊譽。

在“雙近雙解”活動中汽車主機項目處工作人員到華晨寶馬16萬輛產能擴建項目和通用北盛（）三期擴建項目施工現場調研，了解項目的進展情況。在項目施工現場調研時與項目負責人共同探討了解決在項目推進過程中可能遇到的問題和困難，確保項目順利推進。

在“三幫扶三促進”活動中石油化工處認真履行協調服務職責，與化工園管委會在奉達大廈共同主辦的“踐行黨的群眾路線，深入開展雙進雙解”工業扶持政策系列講座，開展“緊密聯系實際開展活動，高標準做好具有特色的自選動作”系列活動，市政府顧問齊文彬、化工園李紀寧主任等管委會領導、鐵西經發局、區內57戶化工企業共136人參加了講座。企業代表感到，此項活動開展的很及時，也很解渴，即了解了政策，又解決了當下最急需的問題。

2013年，全市重點工業項目123個，計劃總投資2337.7億元。截止9月份，我市規模以上工業企業總產值同比增長9.2%，工業增加值同比增長9.0%。我市工業增加值總量在15個副省級城市中排名第三位。

（四）、通過優質服務全力支持大企業發展

我們在30戶重點工業企業中，建立工業經濟運行研究員制度，搭建政府與企業信息互動平臺，創建重點企業VIP通道，一方面政府將宏觀經濟動態和政策信息等及時傳遞給重點企業，做好信息咨詢服務；另一方面重點企業及時將企業生產經營動態和存在的困難反饋給政府。同時建立和完善煤電油水氣運協調保障工作機制和體系，提高服務協調能力，及時解決重點工業企業生產運行中遇到的煤電油水氣運等生產要素供需問題，推進生產要素配置向重點企業傾斜，為企業生產經營提供良好外部環境。

（五）、減輕企業負擔，進一步建立和完善服務企業的政策措施。

一是在去年清理不適應企業發展的政策文件的基礎上，繼續查找、清理、修改不適應企業發展的政策文件。二是完善支持企業發展的制度措施。特別是節能專項資金、產業發展資金、科技專項資金和信息產業資金管理等方面，補充和完善（《市固定資產投資項目節能評估和審查管理辦法》《市工業節能專項資金使用管理辦法》、《市企業技術創新專項資金、信息產業專項資金項目管理辦法》）等。三是建立服務企業，促進企業發展的服務體系建設。有計劃、分步驟地推進電子政務建設，及時把政府決策、服務程序、辦事方法在網上向社會公布。確保群眾和企業投資者進門順利，辦事順心。四是規范收費行為，依照國家有關規定取消特種設備檢驗交通費、特種設備單臺最低檢驗收費等7項特種設備審查及檢驗收費項目。減半征收特種設備注冊登記費等7項，以及33種計量器具的檢測收費。延期減半征收工傷保險費等7項費用。

二、加快電子政務建設工作

市黨政信息網核心平臺于2008年啟動建設，至今已完成前三期的建設內容，核心平臺建設的初衷是更好地推進我市電子政務建設，實現部門間的信息資源整合和共享，到目前為止共建成了協同辦公、領導輔助決策、空間地理信息、資源體系目錄、數據交換平臺、安全支撐平臺、公務員郵箱、黨政信息網應用門戶等8個子系統。

今年我們啟動了核心平臺四期工程建設，建設內容包括三方面，分別是電子政務外網延伸拓展建設工程、政務云平臺框架建設一期工程、移動電子政務辦公平臺項目。電子政務外網延伸拓展建設工程計劃今年新增35家單位通過光纖方式連入核心平臺，這其中包括15個區縣黨政機關的光纖接入工程，該項目建成后將進一步擴大我市電子政務外網規模，將實現電子政務外網市區二級連接，并可以將現有各項應用推廣至區縣一級，這對我市電子政務外網建設具有極大地推動作用。目前連接到核心平臺的單位有80余家，這些已連接的單位可以免費共享使用核心平臺各系統資源以及數據資源，已累計節省財政資金近四千萬元，平臺建設對我市電子政務信息化建設起到了極大的作用。

三、軟環境建設其它工作進展情況

今年以來，按市軟環境辦公室要求，我們上報了我委軟環境建設工作專職人員。研究制定了我委的“百千萬”工作方案，上報了我委“百項工作舉措”中行風建設及專項治理的題目；組織委內16個處室的100名企業評議代表，參加市糾風室開展的萬人民主網上評議工作（全年共二次）。

調整上報了我委參加市紀委糾風室組織的“創建人民滿意窗口”活動名單（我委參加全市創建的窗口5個），并組織實施推薦了1個創建窗口參選“人民滿意窗口”活動。同時建立了一個創建窗口“試點”單位（無線電管理委員會），并按要求制作了《服務標準化指導手冊》，做好迎檢準備工作。

跟蹤調整了新版“96123”網上功能的修改，同時向市環境建設綜合辦公室和市紀委糾風室上報軟環境建設工作信息120條，有力的宣傳了我委的軟環境建設工作。在“96123”市市民服務熱線及“民聲微博”上解答、辦理群眾訴求35件。截止11月15日，市經信委在“96123”市市民服務熱線，辦理群眾訴求排行中（10件以上）排名靠前。接收市紀委下發的各類通知、文件等100余件，做到無漏接，并及時、準確落實到位。

四、存在不足及明年工作打算

（一）存在不足：我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但還有一定的差距和不足。主要表現在：一是對軟環境建設的認識需進一步提高，二是機關干部專業能力還需進一步加強，三是開拓進取、拓展服務的作風需進一步增強

（二）明年工作打算：針對存在問題，依據上級關于明年工作的要求，周密安排明年工作。

1、提高思想認識，明確總體要求，2014年是發展進一步加快全面振興的關健時期，既面臨著快速發展的難得機遇，又面臨著制約發展的嚴峻挑戰，我們要繼續以“進企業、解難題、促發展”為平臺，以重點項目為目標，深化為企業排憂解難，解決問題。

2、營造寬松政策扶持環境，結合市經信委的實際，研究和完善支持企業發展的政策措施，對成長的企業要拿出扶持的具體辦法，全力支持企業項目建設，做好招商引資工作，使更多的項目盡快落地投產。

一對一幫扶計劃及措施范文第5篇

（一）困難畢業生就業思想動態調查。為了進一步了解目前高職院校的困難畢業生關注的問題及面臨的壓力，從而更加合理地調整工作方法，更加有效地制定完善的教學計劃和教學手段，首先在2016年5月運用問卷法對困難畢業生做了一系列的摸底調查，被測試者為48名，發放問卷48份，回收45份，回收率94%。本問卷共采用了7個項目，分別從就業態度、就業壓力和薪酬期待值等幾個維度著手，從而較全面的了解困難畢業生的就業思想動態。

調查數據顯示，在就業態度緯度上，我們分別從樂觀到不樂觀采用了5個級別，樂觀有45%的比例，在較為樂觀上占32%，在一般上占12%，較不樂觀占8%，完全不樂觀占3%，這說明困難畢業生對未來的就業前景大部分人持有積極的態度，相信自己能實現就業，但是還是有少部分人對就業持有悲觀態度；在就業壓力維度上，我們采用了從無壓力到心理壓力較大4個維度，經過統計，沒有心理壓力占37%，心理壓力小占22%，心理壓力中等占35%，心理壓力較大占6%，這說明大部分的困難畢業生對于就業還是存在明顯壓力源的；在薪酬期待緯度上，我們設了4個級別，1，500元/月占10%，2，000元/月占27%，2，000～3，000元/月占53%，3，000～4，000元/月占10%，這說明同學們對工資的期待還是偏高的。

（二）關工委指導就業幫扶力度不夠，多元化體系尚未構建。高職院校關工委在指導就業幫扶工作中，多重視經濟上的幫扶，具體的幫扶流程參與度不夠。目前，很多高職院校更多的是實施省教育廳頒布的困難畢業生幫扶計劃，比較單一，更多的從經濟上幫扶困難畢業生，較多的把經濟困難和就業困難混淆開來。另外，困難幫扶中，更多的關注點在于經濟上的幫助，而精神上的輔導力度還遠遠不夠。

高職院校關工委對指導困難畢業生的職業生涯規劃重視不夠。職業生涯規劃是大學應該貫徹始終的課程，在這一課程順利開展的同時，如何針對困難畢業生制定出一對一的生涯輔導計劃是值得關工委思考的問題。職業生涯指導中，如果正確引導他們的生涯規劃意識，樹立正確的擇業觀，明確自身的職業目標，培養創業意識，提高職業素養，增強就業核心競爭力是關鍵所在。同時學校也該推出一些相應的規章制度，成立專門的就業幫扶工作小組，思考就業幫扶的深層內涵，使得就業幫扶工作更加全面化和規范化。

高職院校關工委工作中就業幫扶機制的多元化體系尚未建立。從國家政策角度，目前沒有專門的法律和法規在保障困難畢業生的合法權益；同時，國家政策方面，對于困難畢業生的信息服務、就業渠道保障方面還沒有形成一個系統化的建議，從而導致就業幫扶工作未達到深層的效果。從社會支持角度，雖然目前高校越來越重視困難畢業生這一群體，但這些學生面臨更多的是社會壓力，社會企業招聘過程中制定了一系列的招聘要求，比如有無工作經驗、生源地區別、外形要求、學校類別等，這些對一些身體有缺陷、生源地隸屬偏遠地區和學校比較普通的困難大學生來說，無疑存在公平就業的問題，這時關工委在如何建立多元化就業幫扶體系中起到指導作用是值得我們深思的。

二、高職院校關工委指導困難畢業生就業幫扶具體措施

高校關工委工作小組和就業工作小組通力合作，通過就業指導、推薦困難畢業生就業等措施積極開展困難畢業生就業幫扶活動，主要措施包括幾個方面：

（一）建立困難畢業生檔案，深入了解困難情況。高校要根據畢業生的基本情況，建立當年的困難畢業生檔案，區別經濟困難畢業生和就業困難畢業生，同時要細化調查就業困難的類別，關工委開展有針對性的幫扶和就業指導，而不應該一味地給予經濟上的幫助，對于自信心不足、身體有缺陷、就業目標不切實際的畢業生，往往及時的心理疏導更加關鍵。所以，關工委工作小組要深入了解每位困難畢業生的需求及就業過程中遇到的困難，對就業困難同學進行信息登記、咨詢指導、就業推薦等服務，記錄推薦崗位、參加應聘、幫助指導、開展培訓等幫扶開展情況。

（二）以目標任務為導向，開展就業指導服務。針對畢業生開展就業指導和講座，高校要設計一系列有針對性的課程，針對這些學生關心的熱點問題，并從自信心培養入手，以目標任務為課程導向，讓困難畢業生積極的參與到目標任務的分解與完成中，以任務促進步，以課程促發展。這類課程可以以無領導小組討論的形式或團體心理輔導等形式展開，關工委工作要積極調動困難畢業生的主體性，發揮他們的主觀能動性，推行人生教育，從而起到增強自信心，樹立牢固的正確價值觀。

針對困難畢業生，關工委還可以開展針對性的講座，來幫助這部分群體適應就業環境。一是調整就業心態、適應職場環境專題講座；二是知已知彼、了解行業背景專題講座；三是職業生涯規劃、明確就業目標專題講座；四是培養職業興趣與提升職業素養專題講座。通過一系列的專題講座，困難畢業學生更加認清了當前的就業形勢，擺正了自己的職業定位，為畢業生地順利就業提供了感性認識。

（三）重視跟蹤調查，加強就業推薦。高校應重視困難畢業生跟蹤調查工作，關工委工作不僅要了解畢業生的思想動態，同時要收集企業對畢業生的滿意度及建議信息，了解畢業生的社會需求及學校在人才培養中的欠缺，從困難畢業生思想動態調查及用人單位對困難畢業學生的實習表現的評定來開展有針對性的教育。從就業途徑上來講，用人單位通過學生自薦、熟人推薦以及校園招聘的渠道招聘到學校困難畢業生占主要部分。同時，關工委應加強與用人單位的聯系，加強困難畢業生推薦，積極為困難畢業生推薦高質量的崗位，幫助困難畢業生順利就業。具體措施如下：一是廣泛調研與及時關注，與畢業生專業相關專業的企業積極聯系；二是跟蹤了解畢業生所在專業的就業前景及當下的就業形式；三是加強校企合作，為困難畢業生順利就業提供更加廣闊的平臺；四是及時跟蹤，對推薦工作的困難畢業生進行后續的調查，優化推薦方案。

三、高職院校關工委指導畢業生就業幫扶工作的思考

（一）注重困難畢業生技能提升，培養綜合素質。關工委工作在為學生開展專門化的職業生涯規劃輔導的同時，如何幫助他們實現職業目標，是應該思考的另一個課題。困難畢業生在目標趨向下還需制定一系列的措施，這些措施里面最核心的是技能的培養。對于以專業化知識為主的高職院校，學生的專業技能知識是必不可少的，學生在學習各種知識提高專業水平的同時，關工委在指導工作中應該鼓勵困難畢業生積極參加專業化技能競賽，培養他們的團隊精神、協調能力及積極樂觀的態度。通過不斷的磨煉，使他們真正成為掌握專業領域先進知識的技術性人才，這也是理論與實踐結合的良好路徑。同時，通過開展各種創新技能大賽的活動，激發學生的創造性，積極開展職業生涯與設計大賽，通過一系列的比賽，達到強化技能、開拓創新的目的。

另外，困難畢業生綜合素質的培養是重點關注的方面。現在社會競爭越來越激烈，學生必須全面提高自身的綜合素質，才能在社會中立于不敗之地，這就要求學校堅持和加強素質教育。首要任務就是培養有創業精神、創新精神、創優精神“三創”型高素質人才。要通過書本內外、課堂內外、學校內外等多種途徑，培養和提高學生的綜合素質，提高就業競爭力。綜合素質不僅包括職業修養、文化素質，還囊括一系列非智力因素，比如人文涵養、人際修養、組織協調素質、團隊協作意識等方面，學校在制定課程的時候可以加入隱形課程的設計，做到潛移默化的對學生的發展產生影響。如今企業對“外語水平”、“實際動手能力”、“敬業精神”等要求較高，部分畢業生的外語水平與計算機水平沒有達到企業滿意的程度。目前大學生具有較高的職業期待和成就動機，對于已把這個專業作為自己擇業目標的畢業生來說，想在專業內長期發展，想成為未來策劃精英，除了學習專業知識、注重社會實踐、培養工作能力外，還要注意要有職業的認同感和價值感，培養自己在職業道德、敬業精神等方面的熏陶。這就對學校教育提出了更高的要求。

（二）就業幫扶工作的全面性與針對性。就業幫扶工作不僅僅是經濟上的幫扶，更是需要人文精神的一項工作。高校關工委工作人員需要定期主動找已登記的就業困難畢業生談話，及時了解他們的想法、就業意向和就業狀況，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難，為他們提供有針對性的個性化服務。同時，建議關工委對就業困難畢業生實施“一幫一”重點幫扶計劃。學校關工委工作領導小組可安排輔導員或班主任作為他們的重點幫扶指導教師，為就業困難畢業生提供優先推薦、就業指導等就業服務。與此同時，開展大學生職業生涯規劃是新時期創新高校思想政治工作的有效手段。系統科學的職業生涯規劃能夠為困難畢業生找到適合個體發展的職業目標，而且通過細化過程分解目標從而提高學生的自信。另外，良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動，從而可以減少他們接觸不良信息的機會，這在信息化社會的今天尤為重要。同時，學校要根據困難畢業生的具體情況，加強對困難畢業生的專業技能、就業意識和就業態度等方面的指導與培訓，對學生進行科學、系統、全面的職業指導教育，加強對學生的世界觀、人生觀、價值觀的教育，使學生牢固樹立正確的就業觀，明確職業方向，規劃好自己的職業生涯，培養職業意識，提高職業能力，增強就業競爭能力。