改變工作作風的整改措施
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改變工作作風的整改措施范文第1篇
一、存在的突出問題
（一）干部在崗盡責履職擔當方面（2條）：
1、針對各單位、各部門崗位需求合理設置編制數。
2、班子成員要不斷學習，及時領會相關領域政策文件精神，積極穩妥推進事業單位分類改革；要加強事業單位體制機制創新，積極構建社會公益服務新格局，更好的服務和保障民生。
（二）服務態度方面（2條）：
1、加強干部作風建設督查，切實解決干部作風方面存在的問題。
2、建議抽時間多下基層，了解基層實際情況，加大對群眾反映各項問題的調研力度。
（三）執行中央八項規定方面（2條）：
1、嚴格落實從嚴治黨的責任；
2、管黨治黨有待加強，切實履行黨風廉政建設黨委主體制；
（四）辦事效率方面（3條）：
1、提高辦事效率。
2、加強領導班子隊伍建設，發揮表率作用，帶頭講大局，講責任，講紀律。
3、要加強學習，提升干部素質。
二、整改措施及責任分工
（一）加強學習教育
1、整改措施：
一是堅持每周二集中學習制度，組織干部職工重點學習黨的十、十八屆四中、五中、六中全會精神等。
二是組織干部職工學習機構編制管理法規政策，進一步創新機構編制管理工作。高度重視干部培訓工作，積極選派黨員干部特別是優秀的干部參加各類培訓學習，引導干部在更高層次上解放思想，提高素質。
三是利用編辦干部職工學習QQ交流群，上傳各種學習資料，互動學習，增加干部職工自主學習時間。
2、整改責任人：周xx
3、整改時限：2017年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
（二）強化宗旨意識，勇于擔當
1、整改措施：
一是黨員干部發揮模范帶頭作用，進行公開承諾，接受群眾監督。
二是班子成員要從各方面以身作則、率先垂范。在思想、業務、作風紀律方面走在全局前面，帶好頭，領對路。要帶著思路和方法去開展工作，要帶著發現和解決問題的能力去指導工作，要帶著標準和目標去督促、檢查工作。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年4月30日前完成公開承諾
1、整改措施：
一是全面加強機關作風日常督查，嚴格執行上下班考勤簽到、每月通報、外出報備等制度，杜絕遲到早退和不請假外出；嚴格執行請銷假制度，不無故缺勤，不擅離職守，堅持按月公示考勤結果。
二是結合作風效能提升年開展“大走訪”活動，深入基層走訪了解，加強單位宣傳、政策宣傳。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年5月31日前完成“大走訪”活動
（四）完善規章制度，加強制度執行力
1、整改措施：
一是對內部規章制度進行全面梳理，重新修訂《平羅縣機構編制委員會辦公室規章制度匯編》。
二是進一步明確領導班子分工、各室及工作人員崗位職責，制定《平羅縣編辦崗位目標任務考核辦法》，建立完善抓落實的長效機制。
三是堅持制度要實，增強制度的執行力。用制度來規范行為、解決問題。對學習、考評等制度進行完善，強化保障制度落實的措施，力求制度適用管用。深化“干事檔案”工作，建立月曬、季評、年考的目標管理機制，形成“爭干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
2、整改責任人：周洋 王文志
3、整改時限：2017年5月31日前完成
（五）加強黨風廉政建設，落實中央八項規定
1、整改措施：
一是堅持民主集中制,以科學的管理體系為出發點制定相關決策。定期開展民主座談會議,交流經驗,共同決策,重大問題由集體討論決定，落實好“三重一大”決策制度。上編委會的重大事項通過支部委員會討論，大額度資金支出經過理財領導小組討論決策。
二是加強黨風廉政建設，嚴格對照《廉政準則》從嚴要求、嚴格律己、勤政廉潔。嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實落實好領導干部個人重大事項報告等規定。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
三、工作要求
改變工作作風的整改措施范文第2篇
以貫徹落實中央《八項規定》為重點，緊密結合縣委、政府《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施意見》，以開展作風整治為抓手，著力整治干部隊伍中存在的“六個方面”等突出問題，加大專項治理力度，確保整治工作取得實際效果，以嚴明的工作紀律、務實的工作作風和廉潔的從政意識，為全鎮經濟社會發展提供堅強保障。
二、工作目標
通過活動的開展，促使全鎮干部精神有新提振、工作作風有新改變、辦事效率有新提升、干部監管有新舉措、發展環境有新優化、群眾滿意度有新提高。
三、整治內容
圍繞書記在全縣作風專項整治工作會議上提出的我縣干部作風建設存在的“六個方面問題”，開展集中專項整治。
一是上班不在崗，有遲到早退、擅自離崗辦私事的現象；
二是在崗不在位，有購物、炒股、聊天、打牌、看電影、玩游戲等現象；
三是規定不執行，有“六個嚴禁”、“三十二條”等規定不能嚴格執行的現象；
四是工作不作為，有對客商、群眾擺架子、甩臉面，習慣于推諉扯皮的現象。
五是責任心不強，有工作浮在表面、敷衍了事、草草交差、工作瑕疵較多的現象；
六是執行力不強，有對安排的工作久拖不決，催了也不辦，執行中還要變形走樣的現象。
四、整治步驟
本次活動從5月18日全面啟動，集中一個半月時間，著力從以下幾方面做好工作，確保活動取得實效。
（一）開展集中學習（5月30日前完成）。一是重點學習中央“八項規定”、省委省政府“三十條規定”、省紀委“十個嚴禁”規定、市委市政府“三十二條規定”、涉企部門服務企業發展“十二項推禁令”、縣委縣政府“三十二條規定”、縣“六個嚴禁”和洪建春書記5月17日在全縣作風專項整治工作會議上的講話等改進作風、密切聯系群眾的各項要求。實行個人自學和集中學習相結合，以個人自學為主。在學習過程中，要緊密結合自身實際，認真做好讀書筆記；二是注重用身邊發生的典型案例開展警示教育，汲取教訓，舉一反三。通過各種教育活動，使黨員干部對作風建設的各項規定做到耳熟能詳，內化于心，外化于行，成為自覺行動。
（二）認真開展查擺（6月10日前完成）。要從查找解決當前作風方面存在的突出問題入手，認真組織黨員干部開展自查自糾，重點是對照作風建設各項規定開展好“五查五看”，即：一查思想情況，看是否存在群眾觀念淡薄，服務意識不強，責任心缺失的問題；二查作風情況，看是否存在庸懶散奢冷硬、工作不思進取的問題；三查履職情況，看是否存在行政不作為或亂作為，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低的問題；四查紀律情況，看是否存在內部管理松懈、制度執行不嚴、有令不行、有禁不止的問題；五查自律情況，看是否存在自身要求不高、、吃拿卡要的問題。
（三）制定整改措施（6月15日前完成）。“五查五看”是重點，個人要自查自糾，單位發現問題要整改，對于屬于制度方面的要進行制度整改，對屬于監管不嚴的領導要整改，對屬于個人問題的領導要督促個人整改。對查找出來的問題，進行梳理歸類，認真剖析根源，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責任，及時加以糾正。
(四)完善長效機制（6月底前完成）。鎮各相關職能部門要在中央“八項規定”、省、市、縣相關規定的基礎上，盡快制定完善作風建設相關配套制度。鎮黨政辦負責公務接待、公務用車、節水節能、請銷假等相關制度的修訂完善；黨建辦負責干部包片聯村制度；鎮紀委負責機關干部作風及效能建設等相關制度的制定完善。
五、整治具體要求
（一）強化領導。成立鎮開展作風專項整治工作領導小組，鎮黨委書記同志擔任組長，負總責。班子其他成員要堅持一崗雙責，加強分管部門作風建設的日常管理和監督檢查，切實抓好分管部門開展作風整治專項活動的落實。
改變工作作風的整改措施范文第3篇
一、高度重視，加強組織實施階段的組織領導
組織實施階段是本次機關效能年活動承上啟下的重要環節。抓好機關效能建設存在的不足和突出問題，促使我局的政務更加快捷、方便，更好地服務群眾，是這一階段的主要任務。進入組織實施階段伊始，局黨組就高度重視，迅速召開了工作調度會，制定了機關效能年活動工作進度安排表，對每一項工作任務作了周密部署，同時指派了督辦領導，落實了責任部門和責任人，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的齊抓共管工作格局。
二、明確目標，制定切實可行實施方案
以“提高服務水平，優化發展環境”為目標，以“征求意見廣泛、查找問題準確、分析原因深刻、整改措施過硬”為基本要求，制定了《市檔案局機關效能年活動組織實施階段工作方案》，在本階段認真查找問題，落實整改措施，努力實現全局機關和干部隊伍工作作風明顯改進，干部素質明顯提升，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。
三、廣開渠道，認真查擺效能建設突出問題
四、對癥下藥，切實落實整改措施
我局以改革的精神研究新情況，根據深入剖析問題后找出的癥結根源，采取了行之有效的整改措施，堅持“三到位、三落實”，以務實的作風落實新舉措，以創新的方法解決新問題，力爭做到問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。主要做法是：
1、強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成干部職工學習的良好氛圍；積極開展“創高效機關、塑文化形象”主題教育活動，努力營造愛崗敬業，爭先創優良好氛圍；加大干部教育培訓力度，把專業知識熟練應用到崗位工作中；通過開展崗位練兵加強業務能力建設，拓寬專業知識面，提高專業技能和業務工作水平，全面增強機關干部的整體素質；強化競爭意識，引入激勵機制。通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。
2、強化服務意識。牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度；拓寬服務領域，提高服務質量。
3、扎實開展好“深入學習實踐科學發展觀活動”，強化創新意識，進一步解放思想，轉變觀念，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優化服務方式，完善管理手段，全面推進機關各項工作不斷向前發展。
4、開展創建“新農村檔案建設工作示范縣區、示范鄉鎮”活動，加強農業農村檔案資源建設，聯合市教育局開展“檔案管理年”活動，加強民營院校檔案資源建設，開展市直機關單位2008年歸檔文件整理工作，加強機關檔案資源建設，確保檔案質量，開展市直機關單位到期檔案接收工作，不斷豐富館藏檔案。
此外，根據市效能建設領導小組的工作部署，我局認真落實了“三個縮減30%”的工作要求，深化了行政審批制度改革，縮減了審批時限，編印制度匯編，開設了機關效能年活動專欄，上桌上墻上網公開服務承諾。
六、成效初現，全局各項工作得到有效推進
通過機關效能年活動第二階段的查擺整改工作，我局的整體形象、隊伍素質、精神面貌均有了明顯的改變，有效地推進了全局各項工作。
(一)全局執政為民的意識進一步增強。局黨組把提高人員素質，增強服務意識，優化服務質量作為轉變作風、提高效能的一個重要環節來抓，干部隊伍想問題、做工作都能自覺維護部門的誠信效能形象，把群眾滿意不滿意、信任不信任作為最高標準，不斷追求工作的高標準、服務的高效率。
改變工作作風的整改措施范文第4篇
一、總體目標
通過開展專項整治活動，切實解決當前局機關干部工作作風中的“庸、懶、散、奢、浮”，行政審批中的效率低等突出問題，著力打造優質高效的政務和服務環境。全面構建大物價、大服務、大監管格局，弘揚正氣，聚集正能量，唱響主旋律，為深入開展“工業立縣攻堅年”、“重大項目建設年”活動，營造良好價格環境，全面實現縣委十一屆八次、九次全會確定的各項目標任務提供堅強保障。
二、主要任務
（一）“效能提速大討論”行動
1、開展深度討論。深入開展“解放思想、點燃激情，強化責任、優化環境”大討論活動，弘揚激情、責任和效能文化。在機關開展“立足崗位強化責任，提速提效樹立形象”大討論，為深入開展討論，每一位干部都要從以下方面查找問題：
（1）是否存在業務不精、能力不強、標準不高、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、不善做群眾工作，不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題；
（2）是否存在對縣委、縣政府重大決策部署及制度規定落實不力、陽奉陰違問題，是否存在缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題；
（3）是否存在自由散漫、我行我素、重權輕責、紀律渙散、精力不集中、班子不團結、謀人不謀事等突出問題；
（4）是否存在行政收費等審批項目管理不規范的問題。是否存在以登記、備案、年檢、評價等形式,變相吃拿卡要的問題；
（5）是否存在服務窗口行政審批效率低下的問題。
2、強化責任意識。完善工作人員崗位責任制，明確崗位職責，落實崗位責任。要實行亮身份、亮標準、亮品牌，掛胸牌、亮桌牌，亮明工作職責、工作流程，推進服務工作規范化。
3、積極爭先進位。按照年初確定年度趕超目標。爭取躋入全縣目標崗位責任制先進行列，全市物價系統目標考核優秀等次。通過開展“學習型、服務型和創新型”機關創建活動，舉辦業務培訓、知識測試等方式，促使機關干部熟練掌握各項政策法規、工作流程和業務要求；圍繞“工業立縣攻堅年”、“重大項目建設年”活動，編寫應知應會（提升版）讀本，重點抓好干部業務卷的學習考核；使每名干部成為業務上的行家里手。同時，組織開展比技能、比作風、比成績活動，引導干部提振精神、鼓足干勁，積極向上、奮發進取，爭先進位、爭創一流。
（二）“簡政放權提效能”行動
深化行政審批制度改革，將物價部門所有的審批項目放到窗口，實行首問負責、限時辦結制一次性告知制、責任制和服務承諾制，預約服務制、一單辦結制。
規范和公開辦事流程，依據法定職責，編制職權流程圖，辦事流程圖和辦事公開目錄，在機關公開欄張榜公布，接受群眾監督。改變文風會風，盡量少開會、開短會，少發文、發短文。
（三）“積極參與行風政風評議”行動
今年評議在去年的基礎上，認真分析自身存在的突出問題，對照整改意見，落實整改措施，同時開展好“問政”，行風政風面對面活動。
加強公務接待監督，嚴格執行接待經費標準，招待費限額控制的相關規定，制定完善公務接待制度，加強公車使用、管理。
（四）“效能提速轉作風”行動
圍繞“兩年”建設年度目標任務和全年物價重點工作，一是強化工作責任，在全局大力倡導、培養和鼓勵來自內在的工作責任感，同時強化外部的責任約束，使每位價格干部時時才能感受到責任的壓力。推動其更好地完成工作任務；二是提振精神狀態；三是堅持埋頭苦干的務實作風。
對定下來的工作雷厲風行，抓緊實施，對看準了的事，扭住不放，一抓到底；樹立敢于碰硬的工作態度，患得患失，畏首畏尾，對開展的工作落實情況定期“回頭看”，加強每月工作任務的盤點，已經落實的要跟蹤實施效果，正在辦理加快工作進度，逾期沒有完成的分析原因，查找責任。
（五）“強化能力建設”行動
在全局機關干部中著力培養造就一批懂法律、通政策、有技能、有創新意識、適應形勢發展需要的“能學”、“能解”、“能辦”的復合型干部隊伍。一是提高理論業務學習能力，強化學習型建設，增強學習的緊迫感，不斷完善知識結構；二是提高深鉆細研，開拓創新的謀事能力，針對價格工作面臨的形勢和任務，在實踐中大膽思考，在思考中深化，在深化中創新；三是提高恪盡職守，爭創一流的干事能力，大力營造“行重于言，埋頭苦干”和“敢于擔當,善于落實”的工作作風，動員和號召全局干部職工，以高度的事業心和責任感，在主動服務經濟發展上有所作為，在優化價格環境上有所作為；四是嚴格問責，對縣委、縣政府決策部署貫徹執行不力，工作不落實，以及有令不行，有禁不止，行政不作為，失職瀆職、違法行政等行為，一律按縣委和政府有關問責規定，追交當事人責任。
三、方法步驟
（一）動員部署（3月上旬）
3月9日召開機關全體工作人員會議，深入學習縣委十一屆九次（全體）擴大會議精神，安排布置開展機關效能提升活動，廣泛宣傳動員，不斷增強機關干部的效率意識、服務意識以及參與效能提速活動的自覺性和責任感，為全面推進效能提速活動打下堅實的基礎。同時，制定物價局機關提速提效實施方案。
（二）自查自糾（3月中旬—5月中旬）
在統一思想、提高認識的基礎上，通過自我揭短實現自我革命，真正做到“深入查，逐個揭，反復整”。緊緊圍繞干部作風和效能建設方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實開展作風建設“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創新意識、精神萎靡不振的問題；查執行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對縣委、縣政府重大決策部署執行不力，落實不到位的問題；查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質，看是否存在不符合、不適應轉型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責任制、責任追究制機關管理制度等效能建設相關制度，形成一整套完善的效能建設制度體系，以制度管人管事。
（三）整改推進（5月下旬—7月上旬）
堅持邊查邊改，將解決實際問題貫穿于活動始終，對干部自身存在的問題主動整改。制定細化整改方案，建立整改工作臺賬，明確整改任務、整改措施、整改目標、整改時限、整改效果和具體責任人。干部個人要針對自身存在的問題，在提升能力、改進服務、提高效率等方面作出公開承諾。單位整改情況和個人承諾事項要通過固定宣傳牌、機關網站、公示卡等方式予以公開，接受群眾監督。
改變工作作風的整改措施范文第5篇
一、存在題目和不足
1、黨員的模范帶頭作用發揮的還不夠，全心全意為人民服務的思想樹立的還不夠好，放松了對自己世界觀的改造。對“真與假”、“虛與實”辨別的還不是很清楚。
2.工作方式方法還不夠靈活。工作中，思想不夠解放，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框、老規矩辦事，不敢于破舊立新;在方法方式上還沒有完全做到公道統籌兼顧;工作抓得不細，按照績效考核的要求還有很大的差距，有待進一步進步。
3、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，由于工作繁忙，有時會放松了學習和自我深造的時間。
4、與群眾聯系不夠緊密。經常只埋頭做好自己分內的工作以及領導交給的工作任務，不經常深進群眾中了解情況，進行調研，導致工作方法不能與時俱進，要“解民憂、解民困、解民怨”還有很遠的間隔。
5.在生活作風方面，基本上能做到勤儉節約，反對浪費浪費，抵制拜金主義。但也存在一些題目，例如不加強身體鍛煉，導致身體素質下滑，這就降低了工作效能。
二、存在題目的主要原因
在思想上對政治學習熟悉不夠，平時雖按時參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
通過開展“三查三進三解”主題教育活動，本人按照這次活動主題方面的要求，通過學習同道們的優點，認真反思自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：
1、認真學習“三查三進三解”主題教育活動的有關資料文件。深進結合“科學發展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，進步基層工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習，要堅持理論聯系實際，在思考中活化思維，提升境界，以適應新形勢的要求，更好的完本錢職工作。
2、改變工作態度和改進工作作風。有精神飽滿、布滿熱情、工作認真責任、積極應對、腳踏實地。工作作風扎實，不無庸懶散、對群眾反映的題目不推諉扯皮、敷衍了事。
