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社區隊伍建設情況范文第1篇

關鍵詞：新形勢；社區；計劃生育；干部隊伍；建設

隨著我國人口結構的變化和社會的發展需求，我國的計劃生育工作重心也開始慢慢轉變，在這個過程中，社區計劃生育干部隊伍的建設顯得尤為重要。因為社區是直接和百姓接觸的第一場所，對群眾的覆蓋面廣。做好社區計劃生育干部隊伍的建設，有利于推進社區計劃生育工作的更好開展。

一、我國社區計劃生育干部隊伍的概述

我國的計劃生育國策已經實施多年，在計劃生育干部的辛勤工作之下，取得了良好的效果和舉世矚目的成績。隨著我國人口老齡化的加快和社會人口結構的轉變，我國的計劃生育任務已經從過去的控制人口過快增長轉變為控制人口增長，提高人口的綜合素質，穩定低生育水平。我國的計劃生育取得的成績和社區計劃生育干部有著密不可分的關系，他們主要從事社區的計劃生育工作，根據國家計劃生育的方針政策，加強對社區生育的監控，從而促進了計劃生育工作的良好進行。社區計劃生育干部隊伍在多年的工作中忍辱負重，長期奮戰在一線，為計劃生育工作的良好開展提供了基層方面的保障。

二、我國社區計劃生育工作面臨的挑戰

（一）社區的服務功能不斷地凸顯

社區和原來的居民委員會是有區別的，它更偏重于服務型。因此，在社區的計劃生育工作方面，受到社區職能角色的服務功能不斷凸顯的影響，相關計劃生育工作的開展也面臨了一定的挑戰，缺乏了原有的強制實行能力，增加了工作的難度，對于一些違反計劃生育的行為不能有良好的約束能力。

（二）居民的結構和居住情況更加復雜

隨著城市化建設步伐的加快，城市中的流動人口數量越來越多，人戶分離的情況越來越嚴重。近年來，受就業環境不景氣的影響，越來越多的下崗、失業人群不斷地向社會流動，使得原有的企業失業單位的一些社會職能也開始流向社區，加大了社區計劃生育工作的工作量和難度。

（三）計劃生育干部隊伍變動大

社區計劃生育干部隊伍是基層計劃生育工作的主力軍。但是，從實際的情況來看，這個隊伍的穩定性比較差。出現這種情況的原因是多方面的，首先，我國關于居委會的換屆法還沒有能夠實現和社區計劃生育工作的結合，使得社區計劃生育干部的隊伍得不到政治方面的良好保障。在社區換屆的影響下，從事社區計劃生育工作的聯絡員的崗位調動十分頻繁，占到了社區工作崗位調動的三分之一。其次，社區計劃生育工作隊伍的待遇并不高，大多數工作人員都是采用聘用的制度招攬過來的，他們的待遇和正式職工相比有著較大的差距，因此加大了隊伍不穩定的可能性。再者，社區的領導對于社區計劃生育干部隊伍的建設也沒有給予足夠的重視，缺乏配套的考核獎勵機制，使得干部出現了懈怠的現象。

（四）隊伍的文化素質普遍較低，業務能力不足

我國的計劃生育工作主要是通過行政手段來進行的，對于計劃生育工作隊伍的人員要求并不高，他們的個人綜合素質、業務能力和服務意識都比較差。受到待遇低、工作量大等各種因素的影響，很難吸引優秀的人才參與到隊伍當中。加上社區頻繁換屆和個人職業發展的變動，很多工作人員剛剛熟悉了工作就又離開了這個工作崗位。據相關的調查顯示，在社區計劃生育隊伍當中，有五分之一的人員只有小學學歷，并且年齡在45周歲以上。此外，不懂計算機現代信息管理技術和辦公技術的工作人員也很多，整體業務能力顯得較弱。

三、新形勢下加強社區計劃生育干部隊伍建設的策略

（一）加強領導班子建設，探索建設新思路、新方法

加強社區計劃生育干部隊伍建設的第一步要加強領導班子的建設，并從中探索出新的思路和方法。計劃生育工作隨著社區人口結構改變工作難度越來越大，在這樣的情況下，建設一個好的領導班子是十分有必要的，必須要推進領導班子思想政治素質的提升和理論水平的提高，同時，要提高他們的決策和協調能力，要從整體的發展角度促進隊伍結構的合理性，要用新的工作思路和方法來推進隊伍的建設和工作方式的轉變。

（二）堅持以人為本，建立相應的獎勵機制

推進社區計劃生育干部隊伍建設要堅持以人為本的中心思想，根據隊伍的情況配套相應的獎勵機制，提高整體隊伍工作的積極性。在隊伍的建設中，要以德才兼備作為選拔干部的基本要求，要建立完善的考核制度，從考核中加強隊伍的調整。此外，還應該提高隊伍人員的薪酬待遇，對他們的工作和生活多關心，確保隊伍的長期穩定性，使他們能夠全身心地投入到計劃生育工作當中。

（三）加強隊伍人員的培訓，提高整體業務能力和綜合素質

隊伍的建設要注重能力和素質的提升，要采用多種形式，大力開展相關的培訓工作，從理論知識提升、業務能力提升、綜合素質提升三個方面著手。在培訓的內容上面，除了學習與計劃生育相關的法律政策之外，還應該加強心理學和、行為學、社會學和語言溝通技能的學習，在有條件的情況下，還要加強計算機信息化辦公的學習，促使社區計劃生育干部隊伍能夠跟得上社區的計劃生育工作需求。在干部隊伍的培訓中，還應該加強和其它單位的聯系，推送干部到上一級的計劃生育部門進行掛職鍛煉或者到街道辦事處、鄉鎮計生辦進行掛職鍛煉，在實踐中進行能力的提升。

四、結語

我國開放二胎政策并不意味著計劃生育工作失去了現實的意義，相反，在新形勢下，計劃生育工作也會有著新時期的工作任務和重心。社區的計劃生育干部隊伍不穩定性較大，整體素質和業務有待提高。在新形勢下，結合隊伍建設的現狀，從加強領導班子建設，探索建設新思路、新方法，堅持以人為本，建立相應的獎勵機制，加強隊伍人員的培訓，提高整體業務能力和綜合素質三個方面入手，加強社區計劃生育干部隊伍建設，將有利于工作的更好開展。

[參考文獻]

社區隊伍建設情況范文第2篇

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十及十八屆三中、四中全會精神，以文化強街建設為龍頭，堅持文化惠民、文化利民原則，進一步完善街道公共文化服務體系，打造公共文化服務亮點，豐富群眾文化生活。通過大力開展“五個一”創建活動，即：建設一處文體活動中心、建設一個文化活動廣場、建設一處百姓大舞臺、建設一支群眾特色文體隊伍、開展一系列文體活動，切實提升群眾滿意度，為街道科學發展融合發展提供堅實的文化保障。

二、主要任務

（一）社區文化中心、文化廣場、百姓大舞臺建設。建設標準、建設進度、資金保障，按照區政府《關于加強全區公共文化基礎設施建設的意見》、《關于落實2015市、區政府為民辦好十件實事的實施方案》(濟任文廣新字〔2015〕3號)文件精神，社區文化中心、文化廣場、百姓大舞臺等公益性文化服務設施，在建設中堅持以社區為主，多方投入的原則，靈活采取新建、擴建、改造、提升等多種方式，與社區服務中心建設、黨員遠程教育、文化信息資源共享工程等緊密結合，突出為民服務，注重功能融合，統籌提供文化、體育、科技、衛生、計生等社會服務內容，盡力實現部門共建，資源共享，充分發揮基層文化陣地的服務功能。

（二）文體隊伍建設。群眾文體隊伍是群眾文化的主體，是街道文化活動的骨干力量，是社區群眾文化的主力軍，在豐富群眾文化、娛樂生活方面發揮著積極的作用。為進一步加強街道群眾文體隊伍建設，提升群眾文體隊伍藝術水平，繁榮社區居民的文化娛樂生活，提高群眾滿意度，具體工作安排如下：

1、摸清底子。各社區要對轄區內的各類群眾文體隊伍進行一次全面摸排，認真填寫街道群眾文體隊伍登記表，對轄區內文體隊伍要摸清情況，加強管理，積極培育，創建品牌。

2、強化培訓。根據各社區群眾文體隊伍的實際情況，街道將適時聘請市區文化館專家教授有針對性地進行輔導和培訓，提升隊伍藝術水平。同時，定期組織各團隊負責人、骨干人員座談交流。

3、扶持打造。各社區要按照“有隊伍、有特色、有場所、有活動、有品牌”的要求，認真組建文體隊伍，廣泛開展文體活動，真正將文體隊伍建設納入到日常工作之中。一是社區全部組建文體隊伍，名稱為街道社區隊（團），并明確一名兩委成員具體負責文體工作。二是綜合運用民間傳統節日、節慶文化活動、文藝展演、組織比賽等平臺，為隊伍提供展示舞臺，鼓勵和支持群眾文體隊伍提高水平、創建品牌、擴大影響。三是充分調動群眾文體隊伍創作積極性，引導和鼓勵群眾“自創自演、自娛自樂”。四是協助文體隊伍做好活動開展、落實場地等工作，并給本社區文體隊伍提供基本的演出設備（服裝、道具、音響等）。

（三）文體活動安排。為進一步豐富和活躍街道廣大干部職工和轄區居民群眾的業余文化生活，加快推進街道文體事業的健康發展，不斷增強廣大干部職工的凝聚力和向心力，推動街道精神文明建設和各項事業穩步提升，2015年，街道將組織開展一系列參與面廣、內容豐富且傳播正能量的群眾文體活動。

1、活動名稱：區街道第一屆趣味運動會?；顒拥攸c：文昌閣小學操場。活動時間：6月底7月初。參賽隊伍：機關各科室、站所、各社區。具體方案另行通知。

2、活動名稱：區街道廣場舞比賽。活動地點：新體育館廣場?；顒訒r間：9月中下旬。參賽隊伍：各社區廣場舞隊。具體方案另行通知。

3、活動名稱：區街道文藝匯演。活動地點：文昌閣小學風雨操場?；顒訒r間：2016年元旦前后。參賽隊伍：街道機關、各社區、各學校、各站所、各企業。具體方案另行通知。

三、工作要求

（一）加強組織領導?！拔鍌€一”創建活動是街道加快建設文化強街的一項基礎工程，是推動群眾文化活動、提升市民素質的一項重要舉措。街道將成立由黨工委副書記任組長，黨政辦公室、宣傳辦公室、組織辦公室、城建辦公室、教育辦公室、文化站、工會、團委、婦聯等部門為成員的工作領導小組，負責組織、協調和牽頭工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在宣傳辦，楊同強同志兼任辦公室主任，岳冉、夏坤、劉芳、李鳳霞、常春、張玲、路嬋嬋、陸開勛同志為成員，具體負責創建活動的考核驗收等工作。各社區也要成立相應組織，并明確一名專門人員負責文體隊伍建設與管理，確保工作落到實處。

社區隊伍建設情況范文第3篇

極性，科學整合社會民防資源，提高應對突發事件的能力，現就加強全區社區人民防空志愿者隊伍（簡稱“人防志愿者隊伍”）建設，制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以人民防空防災一體化建設為抓手，圍繞構建“平安”的總體要求，堅持“社區所需、志愿者所能，統籌規劃、規模發展、面向基層、服務社區”的原則，以社區為依托，動

員社會力量自覺參與人防民防工作，全面落實防空防災措施，建立完善組織嚴密、管理規范、通聯互動、集約高效、覆蓋社區的人防志愿者隊伍，發揮人民群眾在“戰時防空、平時防災”中的基礎作用

，彌補社會公共服務的不足，為我區經濟發展和構建和諧社會貢獻力量。

二、組建范圍、規模

人防志愿者隊伍由街道、社區負責組建，各社區可結合實際，因地制宜，建立一支不少于15人的人防志愿者服務隊，其中設隊長1名、副隊長1名。

三、人防志愿者條件和權利義務

（一）人防志愿者的條件

根據公民自愿的原則，采取組織推薦的方式，凡熱心社會公益事業，樂于為人防民防事業服務，具有良好的思想道德素質和奉獻精神,并有一定的公共安全專業知識和技能（應急醫療救護、車輛駕駛、水

電維修、語言溝通）,身體健康，18至55周歲的社區公民,經審批,都可成為人防志愿者。

（二）人防志愿者的義務

認真宣傳防空防災知識,積極提供人防民防信息,參加人防民防培訓和社區救災救援行動,按時參加人防志愿者組織的各項活動。

（三）人防志愿者享有的權利

管理和使用轄區人防部門和基層組織為開展人防民防工作所提供的宣傳、救災器材和工作用品；監督社區人防民防工作開展情況，并對本社區人防志愿者服務隊工作提出意見建議；工作成績突出，有立

功表現的，給予表彰獎勵；在防空防災過程中受傷、致殘或犧牲的，依據相關規定給予補償。

四、人防志愿者隊伍的主要任務

（一）負責在本社區開展人防民防知識和公共安全知識宣傳教育，組織社區居民進行防空防災技能培訓，提高人民群眾的安全防范意識和自救互救能力；

（二）詳實掌握本社區的地理、人員、交通等情況。掌握災害事故危害源和重點目標的分布情況，制定應急預案，并做好預防和緊急救援工作。收集、反饋社區公共安全信息，協助有關部門及時上報和

監控災情；

（三）協助有關部門組織開展社區居民防災避險、緊急疏散演練；

（四）在戰爭來臨之前，協助有關部門組織開展人口疏散工作；

（五）在空襲或災害發生時，協助有關部門和社區組織居民應急防護，避險逃生，并配合救援專業隊做好應急救援工作；

（六）協助有關部門進行救災物品的籌集、運送和發放；

（七）為社區居民提供其他公益服務。

五、工作步驟

社區人防志愿者隊伍建設采取“制定方案，試點先行，全面推廣，檢查驗收”的方法，分六個階段進行。

第一階段：2012年3月20日—4月19日，學習有關文件，熟悉工作職責，成立人防志愿者隊伍建設領導小組，撰寫區人防志愿者隊伍建設實施方案。

第二階段：2012年4月20日—5月5日，明確試點社區（海倫社區）責任，指導該社區開展人防志愿者隊伍建設工作，填報《人防志愿者登記表》。

第三階段：2012年5月6日—5月20日，介紹試點社區工作經驗，召開街道武裝部長會議，部署街道、社區全面開展人防志愿者隊伍建設工作，確保高質量完成任務。

第四階段：2012年5月21日—6月15日，各街道、社區提報志愿者名單，市、區、街道三級備案，統一編制人防志愿者花名冊。

第五階段：2012年6月16日—6月30日，總結全區開展人防志愿者隊伍建設經驗，召開全區人防志愿者隊伍成立大會。

第六階段：2012年7月1日—7月30日，組織人防志愿者隊伍進行防空防災知識培訓，迎接上級檢查驗收。

六、組織領導

人防志愿者隊伍在區人防辦的領導下開展工作，人員平時由社區負責管理，并接受區人防辦的業務指導和專業培訓，行動時由區人民政府統一指揮，跨區域行動時由上一級人民政府負責指揮。

（一）區人防辦成立人防志愿者隊伍管理領導小組。主要職責：負責制定工作計劃、部署工作任務、組織考核表彰等項工作；進行防空防災知識宣傳教育和對志愿者的培訓；組織志愿者參加社區的防空

防災活動；開展適合區域人防特點的公益活動；維護人防志愿者的合法權益；組織人防志愿者參加人防學術交流活動；探索新時期人防志愿者隊伍建設和開展工作的新途徑。

（二）各街道武裝部是人防志愿者隊伍的具體負責部門。主要職責：建立人防志愿者檔案；定期組織人防志愿者活動；指導所屬社區制定防空防災應急救援方案及人防志愿者隊伍日常管理辦法；組織人

防志愿者參加本轄區的防空防災應急救援行動；為開展人防志愿者服務提供活動場所、設施和其他必要條件；完成上級部署的其他任務。

七、規范管理

（一）健全志愿者工作制度。人防志愿者隊伍要定期開展適合當地特點的活動，堅持行之有效的活動制度。學習制度：每季度組織一次學習活動。主要內容是人防民防的法律法規和專業知識，提高人防

民防水平。培訓制度：每年組織人防志愿者進行1至2次培訓，培訓內容依據人防民防的實際需要而定。情況交流制度：通過學術研討、考察和經驗交流，不斷總結學習經驗，提高志愿者服務水平。持證

服務制度：為使服務正規化，人防志愿者在參與搶險救災、應急救援活動時，應佩戴印有“人防志愿者”字樣的標識，人防志愿者標識由市人防辦統一制作。

（二）嚴格例會制度。社區每季度要召開一次人防志愿者會議，加強與人防志愿者的聯系；各街道每半年召開一次人防志愿者服務隊負責人會議，通報轄區安全形勢，講評工作；區人防志愿者隊伍管理

領導小組每年召開一次工作會議，總結工作，部署任務。

（三）建立表彰獎勵制度。區人防辦要結合實際，制定《人防志愿者獎勵辦法》，通過平時考核和定期評比，一般每年結合年終總結，由區人防志愿者隊伍管理領導小組擇優表彰。在遂行應急救援任務

時，根據志愿者的突出表現，堅持一事一獎的原則，給予相應的物資和精神獎勵，同時對組織人防志愿者工作成績突出的單位和個人進行表彰獎勵。

八、有關保障

一是建立和完善經費保障機制。人防志愿者個人裝備、隊伍裝備以及日常經費，按照市人民防空辦公室、警備區司令部《關于加強群眾防空組織建設的意見》文件執行。二是建立和完善人身保障機制。

人防志愿者在志愿服務過程中出現的意外傷害，可通過項目參保和個人參保相結合的方法進行，為人防志愿者提供必要的保障。

九、要求

（一）提高認識，明確工作任務。加強防空防災工作是各級政府的重要任務，也是構建和諧社會的必然要求。區人防辦要充分認識防空防災工作的重要性和緊迫性，站在保障人民生命財產安全的高度，

切實加強組織領導，明確工作任務，落實各項措施，推動人防志愿者隊伍建設健康發展。

（二）加強宣傳，增強防護意識。建立人防志愿者隊伍的目的是從平時著手，抓好對社區群眾防空防災知識的宣傳普及，提高居民防空防災意識和自我救助能力。區人防辦及各街道武裝部要加大宣傳力

度，營造良好的社會氛圍，讓更多的群眾參與到這項工作中來。

社區隊伍建設情況范文第4篇

關鍵詞：社區工作者；隊伍建設；思考

近年來，社會體制改革逐漸深化，政府職能進一步轉化。城市社區不再僅僅是居民的居住聚集地，社區公共需求日益增加并更加多元化、標準化、規范化。因此，社區工作日益復雜，社區逐漸成為社會各類群體的聚集地，以及各類社會矛盾和利益的集中點。只有不斷加強社區工作者的隊伍建設，提高整體素質，才能更好的為居民群眾服務，滿足社區群眾的需求，更好的做好社區工作。

一、社區工作者隊伍建設的成效

（一）隊伍結構不斷完善

社區工作者隊伍存在著年齡偏大，文化水平較低的情況。針對這一情況，社區通過改革創新選拔社區工作人員的途徑，主要包括：面向社會公開招考、選配大學生進社區等方式，使得社區工作者隊伍結構更加合理。年輕人及高學歷者所占社區工作者的比例明顯提高。

（二）通過培訓提高了工作能力

通過對社區工作者進行崗前培訓及與相關單位進行交流等方式，大力加強了對社區工作者的培訓教育，有效提高了其工作能力和適應新時期社區工作需求的能力。

（三）保障機制更加完善

在政治、生活、工作等方面加大對社區工作者的關注力度。提高了社區工作者的相關待遇，為社區工作者提供晉升的途徑和機會，并不斷完善社區的辦公服務用房建設，改善社區工作者的工作環境。

二、存在的問題

通過對我區社區工作者隊伍的客觀分析，發現社區的大部分工作者都能夠做到愛崗敬業，踏實認真，滿足群眾需求，為社區工作做出了自己的貢獻。但是，與社區工作者的高標準和嚴要求以及群眾多樣化的要求而言，社區工作者仍存在一些急需改正和解決的問題。

（一）工作觀念落后

身為社區工作者應準確地進行自我定位，明確自身職責是為群眾服務，從而做到為政府分憂，為人民群眾解決困難。如今，仍有一部分社區工作者存在著“官管民”的傳統工作理念，主動服務及人性化服務的觀念還十分缺乏。存在面對群眾時缺乏耐心甚至敷衍了事的現象。

（二）缺乏工作的積極主動性

部分社區工作者責任意識不強，工作不夠積極主動。面對困難或矛盾時，不是積極主動地面對解決而是互相推諉，故意拖延等。還有的社區工作者缺乏進取精神和創新精神，導致工作效率不高，得過且過。[1]

（三）缺乏紀律觀念，不注重自身形象

紀律和相關制度是社區工作者的工作行為規范。部分社區工作者缺乏紀律觀念。面對各項規章制度，難以真正的貫徹實施。還有少數社區工作者不注重自身形象，出勤時，穿著隨意、行為不雅等。

（四）團結協調能力不強

社區工作較為繁瑣復雜，同時又事關民生，因此想要做好社區工作就需要各個社區工作者相互幫助、積極配合，從而形成整體合力，提高工作效率，形成和諧高效的工作氛圍。少數社區工作者缺乏團結意識和整體觀念，缺乏交流溝通甚至相互猜疑，使簡單的事情復雜化，嚴重影響了社區工作的整體工作效率和能力。

（五）缺乏主動性，與群眾關系疏遠

想要做好社區服務工作，就要真正了解社區居民的實際需求，社區工作者要做到掌握情況熟悉群眾。有些社區工作者仍習慣于機關化辦公，不是主動為居民提供服務而是一味的坐等居民上門，顯然這種工作的思路和方法已經無法適應新形勢下社區工作的要求。還有的社區工作者存在怕苦怕累的思想，缺乏艱苦奮斗的精神。 [2]

三、社區工作者隊伍建設的路徑

為了適應新時期社區居民服務逐漸多樣化和規范化的趨勢，必不斷提升社區工作者的工作能力及管理水平，促進和諧社區建設。

（一）實行質量體系建設

在結合我區社區實際情況的基礎上，借鑒先進城市的管理服務經驗，按照相關質量體系規范，制定《社區服務規范標準》。明確界定社區服務的目標、質量標準、服務程序等事項。強化質量意識，提高服務的滿意度。

（二）完善管理體制，優化工作環境

深化社區管理體制改革，理順市、區管理體系。按照權責一致、責任清晰的要求，健全“塊為主、條強化”的管理體制。擴大社區組織領導、統籌協調、管理監督的權限。真正落實“權隨責走，費隨事轉”的要求，完善屬地管理體制。順應強化政府公共服務和社會管理的要求，深化街道機構改革，落實社區事務準入制度，明確政府與居委會的職責。理清“指導與監督，服務與監督”的關系，充分發揮社區自治組織的作用。完善保障機制，根據經濟社會發展的水平，不斷提高社區工作者的生活待遇。

（三）完善工作機制

1.選拔機制的完善。應按照專業優先、年齡梯次、優勢互補的要求，嚴格規范社區工作者的選拔途徑。面向社會公開招聘社區專職工作者，對筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序進行規范和完善，對于相關專業（社會管理、生態、文化藝術、心理咨詢等）的大中專院校的畢業生進行優先錄用。還應注意拓寬選人的范圍，吸納一批年輕有活力的高素質的相關專業的社會人才來充實社會工作者隊伍。提升專業化服務水平。通過下派、轉任、選任等途徑，選拔任用一批不怕吃苦、熱心服務事業、善于與群眾交流的企事業單位人員到社區工作，從而提高緩解矛盾，穩定社會的能力。[3]

2.對教育培訓機制進行創新。健全教育培訓平臺，對資源進行整合，加大投入力度，建立社區教育學院，建立健全經常性、制度化培訓教育機制。與本市高校、黨校和科研機構密切合作，深化培訓平臺，大力推進街道培訓中心建設。依托黨校、高校、科研機構等力量，規范培訓師資、培訓教材、培訓時間、培訓方式和培訓內容。積極引進先進地區的培訓理念和方法，注重新時期社區服務工作能力培訓，完善社區工作者外派、上掛、交流等途徑。深化案例分析、互動式教育、職業道德、禮儀交往等培訓內涵，增強培訓的針對性和實效性，加強社區工作者的再教育、再培訓工作。全面提高社區工作者的思想政治素質和職業道德水平、專業化水平。繼續推進社區工作者學歷教育，整合高效資源，舉辦社會管理大專班、本科班，鼓勵社區工作者參加學歷教育和社會工作職稱考試。

3.建立嚴格考核機制。堅持客觀公正、公平公開、注重實際的原則，引進企業績效考核辦法，探索建立符合居民服務需求的，令居民群眾滿意的考評體系。將考核結果與社區工作者的獎金、職務晉升，評優轉任、工作續聘掛鉤。規范考核程序和方法，在社區工作者隊伍中形成外有壓力，內有動力，干有活力的工作氛圍。

4.實行競爭上崗機制。按照能者上、平者讓、庸者下的要求，建立健全社區工作者選聘分離機制，探索分類管理方法，進一步明確、細化目標責任。采用群眾推薦與組織推薦相結合、街道評議與社區成員評議相結合的辦法，全面實施公開選拔、競爭上崗機制，完善優勝劣汰、能進能出的選人用人機制。建立有利于突出人才，充分發揮人才能力的升遷機制，加大定向招考力度，拓展社區工作者上升空間，關心社區工作者的政治發展空間和前途。

[參考文獻]

[1]金橋.社區工作者隊伍建設與發展的反思[J].南通大學學報（社會科學版），2013，（05）：77-83.

[2]邵建陽.社區工作者隊伍建設的思考[J].蚌埠黨校學報，2012，（02）：17-18+24.

社區隊伍建設情況范文第5篇

據初步統計，全縣從事社會服務工作人員共有3013人，其中：從事社會福利領域21人，從事社會救助領4人，從事社區建設領域74人，從事青少年教育領域2584人，從事家庭生活服務領域6人，從事社會慈善事業領域2人，從事安置幫教領域2人，從事精神衛生領域6人，從事就業援助領域4人，從事職工幫扶領域6人，從事犯罪預防和禁毒戒毒領域162，從事人口計生領域64人，從事糾紛調解和應急處置領域78人。在全縣從事社會工作的人員當中，僅有一人獲得初級社會工作者資格證書。

一是抓平臺建設。因地制宜，結合__實際，與社區建設同部署，以服務本社區和周邊村社、涵蓋500戶到1000戶為基準，在全縣36個城市社區設立社工服務工作站，增加社會工作元素、搭建工作平臺，為社工隊伍提供廣闊舞臺。

二是抓教育培訓。以“提高專業理論、提供專業服務”為重點，強化專業技能和知識培訓。__年，組織9名工作人員參加全省社工人才培訓考試，參加市級培訓2次，4人單項科目考試成績合格。

三是抓崗位落實。為了把社會工作抓實抓細，在加強人才隊伍建設的同時，狠抓社會工作崗位開發和落實。在民政領域設置了老年服務、流浪乞討人員服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養等崗位，對社會工作進一步細化，提供更周到的服務。

四是抓政策激勵?？h局會同縣委組織部制定出臺了《__縣關于加強社會工作人才隊伍建設的意見》，為社會工作人才搭建了政策平臺。

（一）社會工作人員實際工作能力偏低。社會工作人才是專業技術人才的重要組成部分，是專業化的社會工作者。當前，我縣從事社會工作人員均未受過正規專業培訓，更沒有社會工作專業學校的畢業生，全縣只有1人具備社會工作初級職業資格，從業范圍僅限于民政、社區等事務性工作，普遍缺乏實踐技能，不能較好地運用專業社會工作知識和技能開展社會服務。

（二）社會認知度不高。群眾對社工的概念、工作情況一知半解，有的甚至不了解，以為“義工”就是社工，或把居委會工作等同于社會工作，對社會工作的宣傳還很滯后，導致公眾缺少社會工作的理念和意識。

（三）培訓、教育等方面的力量薄弱。由于獲取社工人才資格證門檻高，不易考取，導致參與培訓、教育、報考人員少之又少，加上從事專業社會工作的培訓講師還相當缺乏，社工培訓、教育工作嚴重滯后。

（四）行業、分類分布不均且缺乏規范的崗位設置。目前，民政、工、青、婦等單位作為業務指導部門，都只能在各自職能范圍內開展社會服務，缺乏統一組織和協調，無法形成一個優化合理的專業布局和層階設置，導致現在還未設置社會工作崗位，工作中無法形成合力。

（五）社工人才隊伍建設工作缺乏經費保障。從事社工的從業人員待遇和地位普遍偏低，造成社會工作對青年人的吸引不大，加之社會工作人才培養、評價、使用、激勵、保障的政策措施和制度法規尚不健全，導致社會工作推進困難重重。

（一）強化宣傳引導。當前，人們對社會工作及社會工作人才的概念還十分陌生，為此，加大對社會工作的宣傳力度，普及社會工作的基本知識，是推進社會工作的當務之急，才有利于社會工作發展，有利于社會工作人才隊伍建設的外部環境。

（二）系統推進社工崗位開發。鑒于社會工作從業人員的現狀，可以在條件成熟的部門或單位先行試點，開發社工崗位，然后逐步推廣到各部門各領域。

（三）建立社會工作者的培訓、引進、使用和激勵機制。