保密制度的建設
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保密制度的建設范文第1篇
(一)我站實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。保密工作做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況。并按照保密法規和有關規定建立了保密責任制度。將責任落實到人，從而使各崗位人員職責清晰，任務明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅強組織基礎。
(二)保密制度建設情況。制定了《辦公室保密制度》，具體包括《涉密和非涉密計算機保密管理制度》、《涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度》、《涉密網絡管理制度》、《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》、《公共信息網絡上信息保密管理制度》。從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防范和管理工作，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則，既保辦公系統正常運行，又不發生泄密事件。
二、保密宣傳教育培訓情況和涉密人員管理情況
我單位把保密工作作為內部工作的一項重點來抓，嚴格執行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設，本著預防為主的原則，要求職工認真學習并嚴格執行有關保密法規。經常性的進行保密教育使干部職工增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發生，樹立責任意識，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎。檔案工作人員查、借、閱檔案手續齊備，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照規定辦理。
三、 信息系統和信息設備保密管理情況
保密制度的建設范文第2篇
【關鍵詞】保密法；保密宣傳；網絡保密
保密工作事關黨和國家的安全和利益，它直接關系著改革、發展、穩定的大局。當今，隨著社會的進步和國家間競爭的不斷加劇，保密工作的重要性愈發重要，做好保密工作的
難度也越來越大。為適應當前形勢的發展變化，我們要進一步提高對保密工作的重視程度，以與時俱進的精神，求真務實的態度努力做好保密工作。
1 做好保密宣傳教育，強化保密意識。保密意識就是深入人心的保密工作責任感，只有真正深入人心的保密意識，才能使所有規章制度得以有效的貫徹實施。保密工作是防范性工作，保密宣傳教育的要求就是促使保密“關口前移”，通過增強保密意識和傳授保密技能，來保障各項保密管理工作的順利開展。要做好基層保密宣傳教育工作，就要通過有針對性的保密宣傳教育和培訓，把保密工作的重要性講深講透，唯此才能為自覺做好保密工作起到助推作用。
2 認真貫徹學習保密法規。當前大力加強《保密法》及其《實施辦法》以及其他配套的保密法律法規的學習、宣傳、教育，是一項十分緊迫又非常重要的任務。因為《保密法》是保守國家秘密，維護國家的安全和利益，懲治各種泄露國家秘密的違法及犯罪行為的法律武器；是各級機關、各個單位和全體公民保守國家秘密的行為準則；是建設我國保密法規體系的基礎；是加強新形勢下保密工作的法律準繩；明確規定了適用范圍，只適用于國家秘密，不適用于非國家秘密。只有熟知《保密法》及其相關法律、法規，才能在實踐中運用這個法律武器，做好保密工作。學好保密法規，是新形勢下基層單位加強保密工作的一項重要措施。
3 制定嚴格的保密制度和實施細則。保密法規制度是做好保密工作的重要基礎和前提，基層單位要根據保密工作所面臨的新形勢和新任務，不斷規范和完善各類保密制度。保密法規制度體系的建設要做到各類事項和任何活動都有制度進行約束和控制。根據本單位安全保密管理需求和現狀，制定與黨的方針政策和國家法律法規相一致且科學合理具有可操作性的保密制度。使保密工作有章可循并確保保密制度落實到實處。提升對保密法規的理解程度和業務工作中的保密能力，使得大家不僅知保密更加會保密。
4 提高保密工作者的綜合素質。保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨干帶頭作用，在保密執法方面發揮著示范和監督檢查作用，在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。要不斷加強保密工作人員的保密培訓，逐步建立和完善業務考核和在崗繼續教育制度。通過舉辦業務調研會或專題業務培訓等方式，及時研究和解決保密工作實踐中出現的新情況新問題，全面提高保密工作的自覺性和責任意識。此外，建立保密執法人員的表彰獎勵機制，推動“創先”活動的深入開展，在保密執法人員中營造一種你追我趕、互相學習的學法用法氛圍，也不失為一種有效的宣傳教育方式。
5 加強對保密工作的領導。在組織領導上，堅持領導帶頭，形成關心、重視、支持保密教育工作的大環境；在宣傳教育上，堅持傳統方法和現代方式并重，形成多層次、多形式、多渠道的保密法制宣傳教育大網絡。注意加強領導班子和干部隊伍建設，積極協調，確保在開展保密工作的過程中在人力、財力、物力方面得到有力保障。按照«保密法»的規定配齊配強配全保密工作人員，為其履行職責創造條件、提供支持。要抓緊把必要的保密設施設備配備到位。依法加強對國家秘密、人員、設施和要害部門的保密管理，特別要加強對活動過程的管理，確保保密管理工作真正落到實處。對保密工作的開展情況進行指導監督和檢查，及時發現和解決工作中存在的問題，推進工作落實。根據不斷變化的新形勢籌劃指導保密工作。
6 加強網絡建設，做好網絡保密。隨著信息技術的飛速發展，計算機及網絡在政治、經濟、文化等社會各個領域起著越來越大的作用。信息已成為這個時代的關鍵詞，它無處不在，無孔不入。而傳播信息的重要載體―網絡正改變著人們的思想觀念和行為方式，做好網絡時代的保密工作已成為保密工作的新課題。面對部分人員網絡防范意識缺乏、僥幸心理嚴重的危險心態，必須要加強網絡保密宣傳教育，提高保密意識。信息設備要求做到專機專用，專人管理，禁止交叉上網使用移動存儲介質，完善信息設備的登記、編號工作，建立相應的臺賬。上網信息做好嚴格把關，嚴防發生失泄密問題。掌握防范網絡泄密的技術手段，做到互聯網與網絡信息系統完全物理隔離。增強信息系統和信息網絡的綜合安全保密能力，規范數據備份、密鑰管理、訪問授權、風險控制、身份認證、應急響應、系統及應用安全等管理方案，同時，保密工作部門還要不斷開展辦公自動化方面的保密工作檢查，落實防范措施，切實做好網絡保密工作。使信息安全保密能力隨著信息化建設的進展不斷提高。
保密制度的建設范文第3篇
【關鍵詞】科技保密；目標；對策
隨著我國對外開放的深入和社會主義市場經濟體制的確立，我國科技保密工作中出現了一些新問題，突出表現在管理體制不完善、科技定密不準、公共網絡中科技信息泄密嚴重、對外科技交流保密管理滯后、科技人員管理不善等，阻礙了我國科技保密工作的發展，制約了我國科學技術的進步與生產力的發展對國家安全與利益、市場經濟安全與利益構成潛在的威脅和影響。因此，為順應改革開放和市場經濟的發展趨勢，必須進一步提高對新形勢下科技保密工作問題的認識，進一步健全完善我國科技保密工作體制，切實加強定密管理、公共網絡保密管理、對外科技交流保密管理以及人員管理，同時，要逐步轉變科技管理部門、保密行政管理部門等公共部門的保密管理職能，更加強化保密工作的社會管理和公共服務職能，更好地為經濟社會發展提供服務保障。
1 政府科技保密工作現狀
近年來，沈陽市對科技保密工作十分重視，不僅一定程度上規范了日常的行政管理，監督、幫助單位做好科技保密工作，還在遵守國家各項相關法律法規的基礎上，結合自身實際制定了一系列的規章制度，為科技保密工作提供了良好的政策及管理環境， 并取得了一定的成就。但同時，隨著信息時代的到來，科技保密工作也越來越面對新的情況和問題需要解決。許多現行的規章制度已經不適應新形勢，需要與時俱進，進行調整，在市場經濟體制框架下，強化加強對企事業單位、高校和科研院所的科技保密管理工作也面臨越來越多的問題需要解決。
所以，需要進一步加強新形勢下科技保密工作的研究，主觀上增強人員的保密意識，客觀上建立健全法律法規，用制度和法律法規規范科技保密工作。
2 企業的科技保密工作現狀
沈陽市作為中國東北部最具有經濟活力和重工業基地城市之一，擁有眾多大型國有企業及上百家國際知名企業在此投資，同時，民營企業持續蓬勃發展。沈陽的制造業、IT業等行業在全國乃至世界都具有極強的競爭力。
2.1 大部分企業具有科技保密意識，但執行措施不到位
大多數企業都有一定的保密意識性，已意識到保護企業科技秘密的重要性，也制定了一定的保密制度，但真正采取措施的并不多，只是任其發展。在沈陽市經濟高速發展的現狀下，高科技企業層出不窮，企業內部核心秘密是企業生存的根本，但仍然存在這種不珍惜自身資本的情況，這對于沈陽市各個企業和沈陽市經濟的長期發展無疑是十分不利的。
2.2 多數企業的保密制度不完善
企業作為市場經濟的一個重要組成部分，隨著時代的發展和科技進步，企業保密工作的介質發生重大變化，已從簡單的文字文件逐步演變為多種形式的存儲形式，在方便存儲的同時，泄密事件也更容易發生。人員流動增強，可控難度大，同時，保密制度建立不夠完善，都造成了保密工作更復雜。主要表現在以下幾個方面：
（1）對員工進行規范的保密教育缺失，致使員工對技術秘密的重要性認識不夠，保密意識不夠強；
（2）技術秘密的管理規定制定缺失，對上互聯網管理不夠，造成對泄密隱患缺乏足夠的認識
（3）雖然建立合同管理制度，但所建立的合同管理制度不完善，如與員工簽定的保密協議不嚴格，沒有與其商業秘密的被許可使用者簽定保密協議；企業對外交往過程中沒有采取相應的保密措施等。
（4）人員流動大，監管困難，且沒有制定相關人員流動對保密工作的防范措施。
3 高校和科研院所的科技保密工作情況
高校和科研院所都是相對比較獨立的單位，并且都有大量的科技秘密，但由于管理體系還相對比較陳舊。經調查，雖然發現這些科研單位和高校對關系國家安全和利益的重點項目的管理和保密工作比較重視，同時也做了嚴密的保護。但在日常規范管理上仍存在著以下幾個問題。
3.1 執行科技保密法規，強化科技保密管理工作不夠
部分科研院所在科技保密法規的執行工作中存在著貫徹不力、執行不嚴、重視不夠等問題，阻礙了科技保密法規、規章的實施。雖然在認識了問題的嚴重性以后，大部分的科研單位都加大了科技保密監督檢查的力度，有力地強化了科技保密的管理工作。但在高校內部，仍存在對于科技保密工作的重要性認識不夠、觀念陳舊的問題。但由于高等院校大部分是在計劃經濟體制下成長起來的，有關知識的傳統觀念和意識還只存在于相當一部分高校管理人員的頭腦中。不能從經濟和市場的角度真正領會知識產權的深刻內涵，對科技保密和知識產權工作的重要性缺乏足夠認識，這種認識上的不到位直接影響到了高校的保密工作。
3.2 科研院所內部人員管理不善、人員教育不夠；高校管理體系不夠健全、管理制度不夠完善
一支政治思想素質高、懂管理、懂科技保密業務的科技保密干部隊伍，對科技保密管理具有重要作用。 廣大科技人員是做好科技保密工作的主要依靠力量，但由于對人員的教育管理不善，沈陽市因人員保密不嚴而發生的案件屢見不鮮。由此，沈陽市的各個科研機構已經開始重視人員的教育，科研人員的保密素質也已經有了較大的提高。在高校方面，由于大多數高校都是獨立體系，管理工作仍然沿用老的行政管理模式，管理的各個環節已經不適應當前形勢，并缺乏有機的聯系，這樣極易造成科技成果保護的真空。在這種管理體制下，已經無法做到完全的保密。
4 沈陽市科技保密工作的目標及對策
沈陽作為國家區域中心城市，東北地區的經濟、政治、金融、科教、軍事和商貿中心，東北第一大城市，科技保密顯得尤其重要，這就要求我們在新時期加強科技保密工作的同時，更應明晰科技保密工作在新時期的目標和任務，緊跟時代步伐。
4.1 目標
1）緊緊圍繞全市總體部署和國家、省關于科技保密工作的規章制度要求，完善科技保密制度和法制體系建設。
2）以制度完善科技保密制度、規范科技保密管理以及加強培訓教育工作為重點，采用創新的方法和理念，重點面向我市科研院所、大專院校以及科技型企業提供科技保密管理服務。
3）通過科技保密體系建設促進科技成果和先進適用技術的研發和本地轉化轉移，提升我市企業的科技創新能力。
4）在完善科技保密制度的基礎上，建立起“以企業為主體、市場為導向、產學研相結合”的技術創新體系，為科技支撐和引領社會協調可持續發展奠定堅實的基礎。
4.2 對策
4.2.1 建立健全科技保密工作管理體系
按照行政管理規范，加強對各區、縣（市）科技主管部門的科技保密工作指導和監督，設立科技保密工作專員，加強日常培訓和工作指導，建立健全科技保密工作管理體系。重視大型科技企業和重點科研院所、高等院校的科技保密管理組織體系建設，要求按照科技保密法規規定健全組織管理體系，形成科技保密網絡，并定期組織開展科技保密管理交流培訓活動。
4.2.2 完善科技保密法律體系建設
《科技保密法》作為國家科技保密法律的總綱，可以在形式和實質上提升我國科技保密法規體系立法層次，具有權威性。隨著科學技術的飛速發展，科研能力的快速提高，不斷對科學技術的法律保護提出更高要求。立法的滯后性與科技發展的迅速性矛盾已經顯現。目前，各項科技保密的法律法規多為科技部、國家保密局等部門所立，由人大常委會通過的科技保密專門法律缺位，行政規章多，法律法規少，缺乏權威性、可操作性和時效性，結構不盡合理。
4.2.3 健全保密管理制度，規范定密工作
不斷完善保密管理，如建立技術和管理人才檔案，簽訂保密協議，制定保密人員管理制度等。研究規范定密程序，完善工作責任制，確保定密準確。既要防止定密范圍過寬、定密級別過高的現象，又要防止定密不定密的和定密界限偏低的現象。按照“突出重點”的保密原則，建立定密專家人才隊伍，加強對定密工作的管理工作。
4.2.4 開展科技保密培訓教育工作
一是，與科技保密的業務工作緊密結合，邀請政府保密管理人員和專家開展業務培訓，提高人員的保密技能；二是，面對現代 通訊工具、網絡技術、自動化辦公設施帶來的泄密隱患應該如何處理等具體問題，邀請有關專家開展技術防范培訓工作，及時將新的保密知識和方法教給大家；三是，組織開展保密工作交流座談，互通信息，取長補短，共同提高。同時，要注重保密教育，加強保密工作法制宣傳，采取在一定范圍內組織觀看泄密事件警示教育片等方式，提高人員的保密意識。
4.2.5 加強保密工作的硬件和軟件建設
一是，加強保密設備的硬件建設，增加保密技術的研發投入。切實加強計算機信息保密管理，配備必要的保密設備，加強信息網絡安全建設，完善網絡信息安全保密措施。二是，加強保密軟件建設，深入研究科技保密對策。加強對科技保密新形勢下新問題的對策研究，按照“積極防范、突出重點、既保證不泄密又便于工作”的原則，研究盡量在問題發生、擴大之前幾十化解的對策措施。
4.2.6 加強對科技成果的保密管理工作
在科技成果鑒定方面，按照省科技廳的具體要求和工作指導，嚴格按照鑒定程序開展工作，并與相關企業、高校和院所積極溝通，防止成果鑒定過程中的技術泄密事件發生。對全市科技成果進行梳理，查找點，建立科技成果保密檔案，研究制定科技強國轉化過程中的保密規范。
4.2.7 加強對企業、高校和科研院所科技保密工作的指導監督
4.2.8 明確保密范圍及項目，科學設置保密級別，確立每個職務對應的保密義務，建立監督保障和獎懲機制，嚴格外來人員的駐留管理，加強對外技術交流與和合作的保密管理，注重對流動人才、離退休人員的保密管理，特別是加強對外科技成果時的保密管理工作等。
【參考文獻】
[1]中華人民共和國保守國家秘密法[M].2010.
[2]賈兵.淺談當前高校保密工作面臨的問題及加強和改進保密工作的對策[J].{H}改革與開放，2010，（02）.
[3]新形勢下的高校科技保密管理長效機制研究[J].辦公室業務，2014（19）.
[4]PAEI管理角色視角下加強高校科技保密管理與防范能力的思考[J].中華醫學科研管理雜志，2014，27（2）.
保密制度的建設范文第4篇
關鍵詞：知識產權 管理制度 構建與運作
1、企業知識產權管理制度的構建
自從我國改革開放和加入WTO以來，我國的企業在機遇面前抓住時機，積極將國外先進的管理經驗引進來，相應的制度建設也是得到了喜人的進步，逐漸跟上時代的步伐，與世界的差距越來越小。但是，在這一發展中，卻出現了一些令人擔憂的問題：在企業重視產品、設備、廠房等有形資產的投入與建設中時，卻忽視了另一部分，以品牌、商標、專利、技術為代表的無形資產的建設。許多企業在硬件上可以與世界級水平并肩，但就是在企業知識產權管理的軟實力不夠重視，給企業的發展帶來了很大的阻礙，遇到的困難與挑戰也會相對較多。正如管理是企業發展之本，沒有良好的管理也就談不上長久的發展。可見，構建知識產權管理制度對企業來說是至關重要的。
就我國當前情況來說，如何構建企業知識產權管理的機構還沒有一個標準的固定模式。通常而言，企業中可以根據組織將知識產權管理歸納的地位可以有三個方向，見圖1。
三種形式的應用標準沒有絕對的使用范圍，每個企業使用的方式也都各不一樣，各有利弊。因此，現簡單介紹以上三種形式結構。
1.1、知識產權部門直屬于法律部門
當其直屬于法律部門時，優點：a.有利于及時處理貿易糾紛；b.訂立合同準確、合規以及科學；c.申請商標、專利等企業知識產權更加方便、規范。缺點：a.與公司的發展戰略機構的直接聯系少，反應不及時；b.不了解企業市場與研發的最新動向。
1.2、直屬于研究與開發部門
當其直屬于研發部門時，優點：a.部門之間傳遞信息方便、及時；b.制定戰略時實施計劃的可行性較強。缺點：a.與企業最高管理層的管理分離，與高層溝通脫節；b.公司知識產權戰略的開展與全局的規劃往往會出現不一致的現象。
1.3、知識產權部門直屬于最高管理者
當其直屬于最高管理者時，優點：a.企業高層的領導與相應管理知識產權的人員交流及時，正相關戰略的實施與制定與實際貼合叫緊密；b.層次相對少，結構相對簡單。缺點：a.與負責知識產權研究與開發的部門沒有及時、到位的聯系，相關文獻專利的研究也會成為紙上談兵；b.研究與開發部門的最新資料不能夠最快傳達至最高管理層，延誤時機，企業的發明成果的努力可能因此付之東流。
2、企業知識產權管理制度的運作
企業知識產權管理制度包含了很豐富的內容，其中包括如構建合適的知識產權管理組織機構，即提供發展的平臺與一個整體的規劃；提升知識產權管理的戰略，即戰略機構，知識產權方向的管理與規劃等，更關鍵的部分是企業知識產權管理制度的運作方面。規范科學的管理制度是企業將知識產權的運作落到實處的重要保障，是我國企業能否在世界舞臺上占有一席之地的關鍵因素。
2.1、知識產權的獎勵與激勵制度
高新技術企業在當前急需發展創新性技術的情況下，就很有必要激發員工的工作熱情，充分將員工的積極性調動起來，讓知識產權意識對員工產生潛移默化的影響，發揮好員工在企業新技術運用中的源泉與動力作用。幾乎在我國每一個企業都會制定相應的獎勵與激勵制度，這兩者在本質上來說是有很多地方互相重疊的部分，也就是說獎勵的最終目的是為了激勵員工，獎勵只是一種方法與過程，激勵才是這一制度實施最重要的目的。
（1）產權獎勵制度。在實行對知識產權進行獎勵的過程中，需要嚴格依照國家對于知識產權的要求與精神，同時，本企業也要有自身的標準原則，確定獎勵的辦法、形式、范圍以及對象等等。
（2）產權激勵制度。使用激勵制度的情況比獎勵的情況更加廣泛，可以是物質激勵，也可以是精神激勵。物質激勵包括是從業績中獲得的相應比例的提成或者是以獎金的形式發放。精神激勵包含職位提升、榮譽稱號的授予等等。
如何建立我國企業更加健全的知識產權激勵機制與制度可以從兩個方面出發，一方面是字企業內部實行起來的激勵措施，注重知識產權這一無形資產在公司中的比重，也可以轉化為一定的物質獎勵，另一方面就是要將市場機制這一外部環境利用好，促進企業的進一步自主式創新，國家應有意識地發揮宏觀調控的作用，為科技成果向市場化轉變提供更多、更有利的扶持。
2.2、知識產權保密制度
不同于有形資產的保密工作，并且知識產權的高投入性以及無形性，其保密工作也是相當重要的，具有其本身的特殊性。知識產權的管理資料、知識產權相關信息和知識產權相關員工的保密制度三方面構成了知識產權的保密制度。
（1）知識產權的管理資料保密制度。此處的管理資料主要指的是知識產權法律文件、知識產權人員管理檔案、知識產權成本統計報表、知識產權發展戰略資料、知識產權申報資料等等。特別需要注意的是，我國企業近年來采用的主要是知識產權管理資料網絡數據庫與資料分級保密制度。
（2）相關信息的保密制度。包括產品策劃、企業的市場開發、技術申請的專利等關系到企業發展的重要商業秘密。相關的知識產權部門就要做好保密信息全程管理、保密信息分級管理制度等，保障信息的安全。
3、結束語
經濟水平的提高與時代的進步，對企業知識產權管理方面提出的要求也越來越高。只有不斷完善企業的制度，團結國家、學界、企業三者的力量，才能使得企業的發展更加科學，步伐邁得更穩。
參考文獻：
保密制度的建設范文第5篇
一、加強領導，嚴格執行
為嚴格保密紀律，加強機關的保密工作，我局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員，加強了對保密工作的領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。要求職工認真學習并嚴格執行有關保密法規，組織有關人員學習了《領導干部保密制度》、《會議保密規定》和《公文保密制度》等與機關日常工作密切相關的法規制度。進一步增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發生。同時加強保密教育、宣傳，使有關人員了解泄密的危害，樹立責任意識。
二、加大宣傳，認真完成任務
我局始終將保密工作作為重點工作擺上工作議程。對上級保密部門下發的文件力爭做到及時傳達和認真落實，并能很好地完成保密部門交予的各項任務。能夠把保密工作納入業務工作中同步考慮，避免泄密事件發生。對全局涉及國家秘密的電腦、文件、網絡、媒介等的使用、管理、索取和對外提供等關鍵環節開展保密檢查。在今年文件歸檔中，局領導特別要求文件清理歸檔人員要注意涉密文件，對涉密文件要嚴格按照保密規定的程序處理，不得隨意歸檔。
三、專項檢查情況
辦公網絡使用管理情況。重點檢查了涉密網絡建設、防護和保密管理情況，互聯網門戶網站信息落實了保密審批責任制，不存在違規問題
2、涉密文件信息資料管理情況。認真檢查涉密文件信息資料起草、印發和傳輸、閱讀和管理、清退銷毀等環節的保密管理情況，通過檢查，未發現一起違規違紀現象。
3、計算機信息系統及移動存儲介質使用管理情況。對我局所有計算機逐一進行了檢查，對非涉密計算機和機密計算機的計算機類型、品牌、硬盤號、使用人、用途等逐一進行登記，建立了計算機臺賬。同時，按照相關規定對局里統一配發的移動硬盤等移動存儲介質進行了登記。對文件是否涉密逐一進行了檢查，未發現違規存儲文件。
4、《黨政領導干部保密工作責任制規定》落實情況。經過自查，我局主要領導完全按照《保密工作責任制》履行責任，定期聽取保密匯報，及時傳達保密工作方針政策，分管領導熟悉分管業務中的保密要求，部署分管業務中的保密工作，并督促檢查。黨政領導干部在個人述職，參加民主生活會時，經常將履行保密工作責任制情況作為述職和報告內容。
5、我局制定了以下保密規章制度，并始終嚴格按照貫徹執行。
《辦公自動化設備保密管理制度》
《保密要害部門、部位保密管理制度》
《涉密網絡保密管理制度》
《涉密移動存儲介質保密管理制度》
《公共信息網絡信息保密管理制度》
《涉密計算機保密管理制度》
