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基層婦聯的工作職責范文第1篇

隨著農村產業結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成為推動農村經濟社會發展的主力軍。目前，我市農村婦女勞動力已占農村勞動力的60%以上，她們是推進農業和農村經濟結構調整、維護社會穩定、建設現代新農村的重要力量。基層婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔著組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優勢。

一是幫助農村婦女提高素質，促進農村經濟的發展。堅持發展第一要務，努力提高婦女素質，不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”為主題的“雙學雙比”活動，著力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示范基地”建設，通過現場示范、基地培訓、科技接力等形式，為農村婦女的生產發展、科技致富提供了有效服務。

二是扶持農村婦女增收致富，實現山區農村富余女勞動力的就業。

創建“大棗示范基地”帶動產業結構調整。20__年婦聯在__村建立了“婦”字號鮮食大棗示范基地。五年來通過基地培訓30期，培訓婦女1980多人次。通過僅__村大棗基地由開始的50畝發展到1500多畝。村里80％的婦女參與山場棗樹的修剪管理工作。同時向周邊鄉鎮輻射種植，現已有白鹿泉、石井、上莊等5個鄉鎮發展到大棗示范種植基地8個，面積達20__多畝。成為山區鄉、村的支柱產業，加快了農民增收致富的步伐。

三是深化文明家庭創建工作，推進了農村精神文明建設。積極探索文明和諧家庭創評機制，切實加強農村婦女思想政治工作，組織開展“構建和諧家庭、營造生態庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”等農村群眾性精神文明創建系列活動；推廣普及現代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬戶，提高農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯工作中存在的問題

從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入目標考核管理，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，處于“邊緣化”狀態；這種情況在村級婦代會中更加突出。基層婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創造性地開展工作；僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過多，職能發揮難。我市鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的幾乎達到80%。這種現象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由于鄉鎮婦聯歸黨政辦公室領導，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。二是鄉鎮婦聯干部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。三是鄉鎮干部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余干，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。另外，村級婦代會主任主要盡力從事計劃生育工作的現象普遍存在。

三是工作經費無保障。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。由于缺少專項工作經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組 織無活動無培訓的現象比較普遍。婦聯干部在開展各項工作中，由于經費無保障，因此產生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯工作的發展。

三、幾點對策和建議

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。

三是要進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部。因此，加大對鄉鎮婦聯干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯系，爭取把鄉鎮婦聯干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業、科技等部門的培訓計劃，協調黨校辦主體班時，規定鄉鎮婦干所占的比例或舉辦專門的鄉鎮婦干培訓班，并積極創造條件，組織婦干參加婦聯系統業務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉鎮婦干處理好專兼職工作的關系，明晰自[！]身工作的主要職責，充分發揮兼職的優勢，提高工作效率。

基層婦聯的工作職責范文第2篇

一、明職責

自十師婦聯機構正式單設后，為避免業務重疊，載體重項，依據《工會女職工委員會工作條例》，師市總工會與婦聯加強協調，明確各自工作職責，使女工工作和婦聯工作在業務重合點有合力，在職能側重點有創新，切實找準自身定位和職責，從上至下徹底捋順女工工作，做到工作有綱有目。

二、抓組織

師市總工會正式成立了女工部，明確專職人員負責女工工作，從根本上為夯實女工組織建設奠定基礎。

一是以工會為主導推動女職工組織建設。堅持“三同時”原則，以工會組織建設推動女職工組織建設，形成全會共推女職工組織建設的態勢。按照女會員10人以上必須建立女職工委員會的要求，目前師市女工組織建制率達97.1%，女工干部達237人。

二是以部門聯動力量促進女職工組織建設。借勢借力，合力促進女職工組織建設。與組織部門聯合推進“黨建帶工建”工作，不斷突破工會組織尤其是女職工組織組建難點;與政研室、國資委聯合開展調研，加強在團場、企事業單位改革中的源頭參與力度，保證工會女職工組織不斷線、工作不斷檔、會員不流失，與工會組織同步調整、同步鞏固，同步發展。

三是以教育實踐成效推進女職工組織建設。師市總工會將女職工組織建設作為整改內容之一，深入團場、企業開展調研，完成了工業園區工會、房地產行業工會、機關部門直屬事業單位工會女職工委員會的組織籌建工作，努力實現女職工組織建設全覆蓋。

三、建制度

首先是完善了女職工工作機制，建立了向同級工會委員會報告工作制度。其次建立工作檔案動態管理制度，以績效目標管理為平臺，將女工工作列入工會考核評價體系;同時還建立了教育培訓制度等一系列制度，使工會每項工作都有女職工工作的平臺，都為女職工工作提供保障，形成了組織健全、制度完善、資料完備、工作有序的格局。

基層婦聯的工作職責范文第3篇

[關鍵詞]婦聯組織 與時俱進 創新

中圖分類號：D632.9 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）41-0365-01

隨著時代的發展、社會的進步，婦女工作在經濟社會中的影響越來越深刻，社會對婦女工作的要求也越來越高。因此，各級黨委、政府要切實加強領導，創新機制，統籌協調，全面推動婦女事業發展。

一、當前基層婦聯組織作用發揮的現狀

基層婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔著組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的婦女工作中形成了獨特的優勢，發揮了重要作用，可以概括為“四個明顯增強”。

（一）注重國策宣傳，基層男女平等氛圍明顯增強。將男女平等基本國策融入各類活動之中，深入開展國策知識進機關、進學校、進社區、進農家等主題宣傳活動，讓男女平等基本國策走進農村廣闊天地、深入農村千家萬戶，提高社會知曉率，增強民眾認同感，廣大農村婦女積極參與社會事務管理。

（二）引領婦女發展，對農村經濟拉動作用明顯增強。堅持發展第一要務，不斷深化“雙學雙比”活動，著力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗現代農業示范基地”建設，通過現場示范、基地培訓等形式，為農村婦女的生產發展、科技致富提供了有效服務。

（三）弘揚文明新風，農村婦女幸福感明顯增強。積極探索文明家庭創評機制，廣泛開展社會主義核心價值觀的宣傳教育活動，組織開展“清潔庭院，巾幗行動”、爭當“十星級文明戶”等農村群眾性精神文明創建系列活動，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬戶，農村婦女家庭的生活質量和文明程度明顯提高。

（四）維護婦兒權益，促進社會和諧作用明顯增強。以“一手抓維權，一手抓發展”為主線，以“平安家庭”創建為載體，積極維護弱勢婦女兒童的合法權益。針對農村留守婦女兒童，開展互助幫扶、鄰里守望等活動，興建留守兒童服務站，切實為農村婦女兒童辦實事、辦好事，維護了農村社會的和諧穩定。

二、與時俱進，努力推動我區婦女事業再上新臺階

（一）要在動員婦女投身科學發展上有新貢獻。不斷深化城鄉婦女活動，引領廣大農村婦女積極投身社會主義新農村建設，動員城鎮女職工立足崗位建功立業。進一步做好服務女科技工作者、女企業家、女技術能手的工作，為她們創新創業提供政策扶持、資金支持、信息和技術服務。使婦女同胞真正成為我區經濟社會發展的“半邊天”。

（二）要在引導婦女參與社會治理上有新作為。婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面發揮著重要作用，對家庭和睦、社會和諧和社會進步有著重要影響。要引領廣大婦女立足本職，用美好心靈和勤勞雙手建設美麗家園。要引導婦女積極投身法治寶坻建設，不斷增強法治意識、公民意識，依法行使民利，用理性合法方式表達利益訴求。引導婦女積極參與平安家庭、和諧社區創建，培育文明向上的家風，形成團結和諧的鄰里關系，以家庭平安、社區和諧促進社會和諧。

（三）要在保障婦女權益上有新實效。保障婦女權益是貫徹男女平等基本國策的基礎。要認真落實《婦女權益保障法》，切實解決就業中的性別歧視、女職工勞動權益侵害、留守流動婦女兒童權益維護難等問題，努力形成法治化、社會化、長效化的婦女兒童權益保障機制。進一步完善反對家庭暴力的工作機制，加強人民調解和治安管理，排查、化解家庭矛盾，預防和減少家庭暴力的發生，讓婦女兒童在充滿溫情的家庭環境中生活。要充分發揮各級維護婦女兒童合法權益領導機構的作用，不斷增強全社會保護婦女合法權益的意識，工會、共青團等群眾團體和社會各界要共同維護婦女合法權益，形成社會化的維權工作格局。

（四）要在提高婦女整體素質上有新突破。婦女的地位和作用，關鍵取決于自身的能力素質，決定于自身努力的程度。全區廣大婦女要把學習作為一種精神追求，不斷充實自己、提高自己、完善自己，切實增強創業意識和創業本領，提高就業能力、自立能力和競爭能力，用誠實勞動創造幸福生活。要進一步調動廣大婦女干事創業的積極性，通過搭建豐富活動載體，教育引導廣大婦女爭做知識型、智慧型、內涵型的時代新女性。要多為各行各業婦女提供學習、交流、培訓、教育的機會，使廣大婦女進一步拓寬視野、開闊胸襟、提高素質、增強本領。要注重樹立先進典型，通過榜樣的力量引領廣大婦女創先爭優，在推動經濟社會發展中增長才干，實現自身價值。

也曾指出，婦聯組織是黨開展婦女工作最可靠最有力的助手。這是對婦聯工作的高度評價，也是對婦聯組織的諄諄囑托。各級黨委、政府要大力支持婦聯組織依照法律和章程創造性地開展工作，賦予婦聯組織更多資源和手段，參與社會治理和公共服務。各級婦聯組織要真正擔當起帶領婦女投身全市經濟社會建設、婦女合法權益維護者、婦女需求服務者的責任，真正成為黨開展婦女群眾工作的“堅強陣地”和婦女群眾信賴的“溫暖之家”。要圍繞大局積極發揮職能作用，把全心全意為婦女群眾服務作為婦聯一切工作的出發點和落腳點，打牢基層基礎，建強組織網絡，推動婦聯把工作觸角延伸到各類婦女群體，把優質服務送到更多婦女群眾中間。

參考文獻

1、肖百靈；婦聯組織在促進婦女參與社會管理中的角色和作用[J]；湖南社會科學；2007年06期

2、金一虹；婦聯組織：挑戰與未來[J]；婦女研究論叢；2000年02期

3、陸鳴；社會轉型期婦聯組織體制改革的思考[D]；廈門大學；2006年

基層婦聯的工作職責范文第4篇

一加強婦聯基層組織建設，拓展工作陣地

為切實加強對婦女工作的領導，充分發揮基層婦干的作用，區婦聯從實際出發，以基層組織建設為抓手，不斷拓展工作網絡和工作領域。

一是完善社區婦聯組織機構。目前，全區7個街道，38個社區居委會全部建立了婦聯組織，為開展婦聯工作打下了扎實的基礎。

二是組織社區婦聯干部進行全面系統培訓。培訓內容有婦聯工作職責、工作任務、工作方法以及兩綱知識，同時邀請區法院法官進行婦女維權知識講座。通過學習培訓，使不少剛上任的新婦聯干部提高了認識，增長了見識，掌握了方法。

三是積極組織婦女干部參加各種培訓班。組織社區婦聯主席和鄉鎮村婦干參加由市婦聯舉辦的婦聯創新工作培訓班，通過學習培訓，開拓了視野，增強了為婦女兒童服務的本領。組織部分農村婦聯干部參加市婦聯舉辦的農村女致富能手培訓班，進行為其兩天的培訓，培訓的主要內容有婦女權益保障法、農村現狀分析及一些法律法規，增強了農村婦聯干部的能力。

今年上半年，區婦聯大力表彰了20*年度基層婦聯信息工作先進單位，激發婦聯干部的創造力和獲利，提升了婦聯工作水平。

二創新工作機制，開展特色示范社區創建工作，發揮婦聯組織的積極作用

品牌就是形象，特色就是優勢。在全區開展創建示范活動中，區婦聯創新工作機制，結合婦聯本身工作實際，努力把具有婦聯工作特色的內容融入全區創建示范工作之中，創建了12個各具特色的示范社區，推動了和諧社區環境的形成。

一：積極創建示范社區。區婦聯結合社區各自特點，開展了各具特色的示范社區創建活動。首批被命名的示范社區有：*社區為“平安家庭”示范社區、*社區為“婦女健康教育”示范社區、*社區為“無家暴”示范社區、&社區為“無毒”示范社區、！社區為“學習型”示范社區、*社區為“婦女創業”社區。

二：在示范社區開展創新服務。區婦聯發揮自身優勢，結合上述社區各自的特點，突出服務職能，把社區里最需要幫助的弱勢群體緊緊抓在手里，放在心上，在社區開展各具特色的創新服務，取得了可喜的成效。目前，區已經成立12個示范社區，每個社區都開展特色服務。如*社區開展的“無毒社區”，成立了社區婦聯禁毒小組和禁毒志愿者隊伍，通過組織女性課堂各類知識講座、座談會、禁毒知識有獎問答等方式，把相關禁毒知識傳播到每一個家庭。

三：積極發揮示范社區的示范效應。在創建示范社區活動中，區婦聯組織加大宣傳力度，使社區群眾了解創建示范社區的意義以及吸引群眾主動參與示范社區創建工作。在示范社區正式命名后，其良好效應立即顯現，社區的風氣明顯改善。其他社區紛紛爭創示范社區，從而有力地推動了示范社區創建工作的持續開展。

三：扎實開展工作，增強婦聯組織的凝聚力和服務職能。

一：推動幫助社區下崗婦女再就業和創業，為下崗婦女撐起一片天空。

區婦聯圍繞市婦聯下達的工作任務，把帶領下崗失業婦女創業發展作為重中之重。經過區婦聯的積極協調，在區委的大力支持下，在*街道和區行政執法局的通力協助下，區“天橋織女”服務點正式上路營業。在華盛街路上，專門開辟織補衣服一條街，劃定12個標準攤位，并幫“織女”們統一制作了標有“天橋織女”字樣的活動平臺。下崗女工通過自己的辛勤勞動，每人每天可掙30-50元，區婦聯幫她們打出“天橋織女”品牌后，顧客明顯增多，生意非常紅火。“織女”們說，這真感謝區婦聯，還是婦聯娘家人為我們著想啊！

二：關愛留守、流動兒童的健康成長

留守、流動兒童是新形勢下出現的弱勢群體。這些兒童由于缺少父愛母愛，得不到家庭及時正確的指導教育，導致大多性格孤僻，不愿與他人溝通、自卑、自閉、有的生活困難，對學習和健康成長有很大的影響。為了幫助這一弱勢群體的兒童，今年區婦聯開展了一系列的工作：把救助留守、流動兒童納入全年工作的總體目標，從組織機制到任務分解，一起布置，一起檢查驗收。通過調查摸底，掌握情況。經調查，目前全區共有流動兒童941人，留守兒童494人，全登記在冊，建立了臺帳，做到底數清，情況明。開展了為流動、留守兒童送溫暖活動。“六一”兒童節前夕區婦兒工委組織了一些愛心大使、深入農村看望留守兒童，送去了5000多元的生活學習用品，還表演了節目，使他們過了一個愉快的節日。為滿足留守兒童求知欲望，區婦聯還在各社區建起兒童圖書閱覽室，共存圖書200多冊，每年為900多人次流動兒童免費提供閱讀服務。區教育局設立流動兒童學校，使流動兒童一樣能享受九年義務教育；區衛生部門主動為流動（留守）兒童做好免疫接種服務工作；區民政局、工會、團委積極為流動特困兒童獻愛心、送溫暖。在省、市召開的流動兒童工作會議上，區關愛流動兒童工作得到很好評價。燕山鄉有近百名失學兒童，區婦聯及時組織社會各界熱心人士以及有關部門共同捐資12400元，幫助這些兒童重返課堂。

三：挖掘先進典型，大力弘揚道德新風尚，擴大婦聯組織的影響力。

一：積極弘揚全國到道德模范李玉蘭的先進事跡。我市杰出的婦女代表李玉蘭因長期從事慈善視野而榮獲全國道德模范和全國百名優秀母親稱號，為了讓她的事跡感動更多的人，同時也是為了大力弘揚文明新鳳，在省文明辦的安排下，李玉蘭與其他5位先進人物一起歷時16天，在全省10個文明城市進行巡回報告，李玉蘭克勤克儉、扶貧濟困、愛心助學、無私奉獻的高尚精神和感人事跡感動了各文明城市的廣大市民，他們紛紛表示，要向道德模范學習，努力創建和諧社會。今年8月8日，李玉蘭代表蚌埠、代表安徽走進鳥巢，觀看奧運會開幕式。為了弘揚奧運精神，區婦聯舉辦6場“與李玉蘭共享奧運榮耀報告會”，受教育人數達5000余人。在李玉蘭精神的鼓舞下，區15中學率先成立了李玉蘭愛心書屋，特邀李玉蘭奶奶位學校名譽輔導員，未成年人教育添磚加瓦。

此前，為了大力弘揚李玉蘭的精神，區婦聯參與完成了《平凡的人，博大的愛》的光盤制作、出版了《大愛無痕》書籍，使她的事跡更加家喻戶曉。

二：開展各種評選工作，挖掘先進典型。20*年，為了弘揚傳統美德，擴大婦聯影響，區婦聯召開了慶三八共創和諧表彰大會，會上對10戶好婆婆、10戶好媳婦、10戶平安家庭、10戶和諧家庭和21名優秀婦干進行表彰。由市婦聯舉辦的“優秀母親”和好軍嫂表彰，區共有30位婦女代表獲獎、她們是愛崗敬業、自強不息的代表，是“孝敬父母、教育子女的代表”，在創建和諧社區中構建和諧蚌山中創造了新業績。

基層婦聯的工作職責范文第5篇

在人員配備上，目前，7個村社區中除了新成立的九華山莊社區沒有經歷過換屆，兩委職務未明確外，其余六個村社區的婦代會主任都進入兩委班子。7名婦代會主任學歷皆為高中以上，除九華山莊社區外，從事婦女工作的時間都為5年以上，最長的達到了18年。但是這些婦代會主任也身兼數職，工作任務繁重，對如何在新形勢下開拓婦聯工作普遍存在著壓力。

在經費保障上，只有個別村社區有明確的經費保證，大多數社區都是實行的實報實銷，并沒有專設資金保障。

在職能發揮上，各個村社區除新成立的九華山莊社區由于辦公服務用房還未移交到位，皆成立婦女兒童之家。但是，由于我街道村社區組織基礎相對薄弱，缺乏相應經費支持，開展婦女工作存在工作方式陳舊、工作力量有限等問題，組織開展活動皆以年底困難慰問等形式，作用發揮不夠。

圍繞本次調研提綱，結合街道工作實際，我就圍繞“抓住村級組織換屆契機同步進行婦聯組織換屆，將村（社區）婦代會改建為婦聯的思考”和“對推進經濟社會新領域婦女組織建設的思考及建議”兩個方面談一談自己不成熟的想法。

1. 在抓住村級組織換屆契機同步進行婦聯組織換屆，將村（社區）婦代會改建為婦聯的思考方面

將婦代會改建為婦聯，是順應新形勢新情況下的新舉措，是構建形式更靈活、參與面更大工作機制的有力探索，是打造吸引力更強、服務功能更為完善工作陣地的有效嘗試。

以往村社區婦代會，僅有婦代會主任一人做婦女工作，婦聯組織的基層基礎薄弱，聯系和服務婦女群眾的人力不足、手段有限，服務質量有待提升，并且婦代會服務對象有限，只針對本村婦女開展婦女工作，這和當前婦女流動、聚集、聯絡方式的新形態已經不相適應，因此改建為婦聯，壯大工作隊伍、拓寬服務對象范圍，十分必要。

就目前工作實際情況，村、社區工作精力被發展經濟、維穩、、黨務等大量工作擠占，在抓婦聯工作方面確實力量有限，那么進行婦聯組織換屆工作就需要緊緊抓住村級組織換屆的契機，以黨建帶婦建，提高婦聯組織在基層的影響力。對于這方面，有三點思考：

一是源頭參與，實現自上而下的政策支持。今年是村、社區的換屆之年，這也是我們婦聯換屆的有利契機，在黨委政府出臺選舉指導文件之前，將相關要求積極主動與組織部對接，在相關實施意見中明確相應條款，比如“村委會成員中至少要有一名女性”、“要在優秀女黨員中推薦人選”等，為婦聯主席進村“兩委”創造有利條件。在實際操作過程中，力促婦女組織換屆工作與村社區換屆工作同步部署、同步推進、同步督導，這樣更利于我們爭取村社區書記重視該項工作。

二是摸清底數，完善組織體系建設。目前，村社區對于婦女工作力量的掌握情況不清，長期沒有進行過專門的調研，因此在換屆前提前摸底很有必要，尤其是類似我街道這樣村和涉農社區較多的情況，對農村女性參政的意識、存在的主要問題等要提前調查、進行分析，及時排查可能影響女性進“兩委”的各種不利因素，做到底數清、情況明；同時，通過了解情況，全面掌握轄區內女性的基本情況，比如女致富帶頭人、公益熱心人等典型人物，作為婦聯主席、專兼職副主席和執委的后備人選；廣泛了解婦女興趣愛好，為后期發展巾幗志愿團隊和婦女興趣組織打好基礎。

三是跟蹤指導，穩步推進改建工作。從以往村社區換屆來看，由于基層黨務工作者流動較快，實際操作換屆的人員會存在未經歷過換屆，對業務不熟悉的情況，具體的指導非常重要。這次婦女組織改建工作，為避免正式施行時基層出現不知從何入手、相互觀望的現象，需要市、區兩級出臺具體的指導文件，對相關工作步驟和流程進行細化，方便基層操作，同時，在換屆前，要開展大范圍的培訓工作，確保實際操作的工作人員流程清、程序明。要注重分類指導，村和社區情況不同，要求也應該根據實際情況制定相應的實施方案。另外，婦代會改建婦聯，在村社區也是一件新事物，對于婦聯的工作職責建議制定責任清單，方便基層實際操作、按圖索驥。

2.在對推進經濟社會新領域婦女組織建設的思考及建議方面

蔣喬街道地處國家高新區核心區，轄區內非公企業較多，但都未中小型企業，我來街道后走訪了其中一部分企業，在非公企業中推進婦女組織建設存在三難：

(1)、組織建設難。主要原因是有些企業主缺乏這方面的意識，他們關心的是企業的經濟效益，不問政治，企業管理是“我”說了算，認為建組織搞活動是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業一旦由外商接管，組織便不復存在。

(2)、活動開展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務比較重，再加上企業主不重視、不歡迎，婦女組織活動的時間、經費得不到保證，因此婦女工作很難開展。

(3)、干部選配難。非公企業婦代會主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。

如何加快推進經濟社會新領域婦女組織建設，成為函待解決的難題，從以下四個方面入手：

一是堅定信心，正確定位。基層婦女組織是婦聯全部工作的基礎和活力的源泉。作為基層婦聯工作的一名工作人員，首先我們自身要充滿信心，思想上的重視是第一位。要堅定一個理念，推進婦女組織建設，必須通過扎實有效的工作，樹立起良好的定位和形象，以實際成效做到企業需要、業主支持、女工熱愛。在實際操作中，堅持黨建帶婦建，把新經濟婦女組織建設納入黨建整體工作格局，依托黨建優勢，突出配套功能，做到與黨建工作同步推進。在充分調查摸底的基礎上，做到心中有數，將規模較大還沒有建設婦女組織的企業作為工作的重點，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個，以點帶面，點面結合，逐步推進，擴大婦女組織和婦女工作的覆蓋面，構建婦女工作的新平臺。

二是強化措施，找準路徑。以活動來集聚人氣、以活動來增強影響。始終圍繞企業生產經營與發展，推行巾幗建功活動，引導女職工