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企業婦聯工作計劃范文第1篇

婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，如何參與推動社會管理創新工作，進而把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家是當前思考和研究的重要課題，市婦聯圍繞這一課題開展了廣泛的調研工作。

社會管理及其創新工作涵義廣泛、千頭萬緒，不僅涉及政府部門職能轉變、管理模式的調整，也涉及人們參與社會生活的方式的改變，在這個重大課題中婦聯組織大有可為。為摸清我市婦聯組織在社會管理及其創新中的工作現狀，找準工作的切入點和發力點，推進婦女事業發展進程，市婦聯針對三個層面開展了調研活動。一是召開了有關部門座談會，了解他們在社會管理及其創新中的工作方向以及對婦聯的期待。尋找與相關部門進行合作的有效方式和最佳領域。二是在縣區婦聯先行上報調研情況的基礎上，召開了基層婦聯主席座談會，了解基層婦聯在實際工作中的經驗和困境，以提煉符合我市情況的工作方式。三是走訪長山社區等社區，了解社區工作的發展規劃，以達到社區婦聯工作計劃緊跟社區工作規劃節奏，防止出現紙上談兵、說一套做一套的情況。通過調研，我們發現目前各級婦聯組織參與社會管理與創新的工作較多立足婦聯傳統職能，注重依托隊伍和陣地建設，積極參與社會發展、影響人們生活，體現了婦聯組織聯系廣、反應快、影響大的特點。主要體現在：

一、主要做法和成效

（一）緊抓源頭，男女平等意識普及有力。市婦聯通過深入推進男女平等國策宣傳進黨校、進學校、進社區、進農村，男女平等意識已經成為社會思想主流并進入決策層。黨委政府高度重視婦女工作并支持婦聯組織建設，全市2675個村（社區）都配備了婦聯干部，女性進村（社區）“兩委”比例有了大幅度提高。各級婦聯組織通過宣傳婦女先進典型、扶持婦女創業就業，保障婦女合法權益等舉措，徐州婦女已經實實在在成為經濟社會發展的半邊天。涌現出了科技創新女杰閆麗娟、全國道德模范張公蘭、優秀大學生村官張天然等一批婦女典型，成為徐州向社會推介的名片。通過建立并落實婦聯常委、執委定期聯系制度，開展“我為婦女發展獻良策”等活動，有效調動了婦女代表推動婦女進步、參與社會發展的積極性。緊密聯系人大女代表、政協女委員，促使她們關注婦女兒童發展議題，推動相關問題解決。去年市婦聯提出的“促進徐州政服務業發展”的建議受到了市委、政府的重視，將家政服務網絡中心建設列入XX年度為民辦實事項目。

（二）重搭平臺，借助多方力量強化服務職能。全市各級婦聯組織善于發揮“聯”字特長，通過搭建各類平臺延伸了服務觸角，有效參與了社會管理和服務。一是搭建了集咨詢投訴、法律援助、司法保護、普法宣傳為一體的婦女權益保障平臺。率先建立了四級婦女法律維權崗（站）體系，共接受咨詢、求助2632個，救助受害婦女368名、兒童324名；與市中院聯合推進婦女維權合議庭建設，實現了婦聯組織與法院訴調工作的完全對接；開辦了“警察干預家庭暴力高級培訓班”，在全省率先成立了家庭暴力庇護中心、傷情鑒定中心、110家暴投訴站等，成立了全國第一家“白絲帶志愿者車隊”，打造了婦女維權的徐州模式。覆蓋全市的婦女權益保障網絡已經成為全市法治建設、平安建設的重要保障。二是搭建了與各界婦女聯系的聯誼平臺。建立了女企業家網站、制定了聯誼活動計劃、規范了相關協會、聯誼會的活動章程和聯絡制度，建立起婦聯組織與女企業家協會、女知識分子聯誼會、女大學生村官聯誼會等各類女性聯誼組織的日常聯系和互動的渠道與機制。通過加強與多個婦女團體、組織的聯系，了解不同階層婦女的心聲，引導她們正確表達訴求。并積極利用各類婦女團體力量，組織她們共同參與和諧社會建設。如組織女知識分子聯誼會會員深入農村開展送醫療、送文化、送科技、送法律活動。組織女企業家與女大學生村官結對，為女大學生創業提供實踐基地和智力支持等。三是搭建困境婦女兒童扶助平臺。以家政服務網絡中心為平臺，由政府用勞動力培訓券、下崗職工培訓費購買的方式，為婦女群眾提供免費的家政培訓，XX年共培訓婦女1140人。以省兒基會徐州代表處為平臺，廣泛聚合社會各界力量，扶助貧困孤兒、留守兒童、單親母親等困境群體，促進社會公平。各級婦聯也各自推出了具有地方特色和社會影響力的關愛項目。邳州“黨員媽媽”行動自邳州市婦聯在XX年開展以來，救助了數以千計的孤貧兒童。作為和諧邳州建設的重要品牌工作，邳州市委市政府把此項工作列為XX年50項重點實事之一，并撥付了專項活動基金。

企業婦聯工作計劃范文第2篇

一、進一步加大組建力度

我鎮因鎮小，規模企業也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業已全部建會，三產服務行業已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基層工會、規范化達標企業工會、三星級工會入會率按照85%、90%、95%已作布置。

二、進一步探索管理模式

鎮級要積極走出一條建行業工會、園區工會、社區工會聯合會等管理路子。根據我鎮實際，鎮工業區塊已開始啟動，待企業進入建成后，打算建園區工會。

根據市總XX年22號文件要求，已在樟樹村聯合工會開展非公有制企業工會，主動參與職工安全衛生工作試點，已派人去了宗漢金堂村學習取經，參加了市總有關培訓，但進展不快，有待進一步細化。

三、進一步推進規范化創建

根據市總提出的獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到職工之家標準至目前已有11家企業工會通過規范化建達標企業工會，對照市總全年完成26家目標有距離。根據“三級聯創”對登陸艇基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準我鎮已落實2家創建，爭取3家，特別是正際金屬公司工會，工會工作較有起色。

四、以“創爭”為抓手，努力提升職工素質

我鎮匯麗公司工會和鴻達模具制造中心工會，職工培訓抓得較好。匯麗公司投入10余萬元，有專門培訓中心和電化教具，以企業工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓活動至目前已舉辦職工培訓24期，參加人次達1650人次。鴻達公司工會經勞動部門批準，建立了職工技術學校，設有多媒體教育基地和鉗工技工培訓基地，職工通過培訓考取等級，進行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質，對企業和職工教育有利。以上兩企業培訓工作，企業老總都明確交給企業工會完成。

五、以各種勞動競賽為載體，努力提升職工技能水平

8月底，鎮工會決定在革新電機公司內，開展一次技能比武，邀請有關企業工會主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機電公司2次技能比武，鎮工會也邀請有關企業工會主席一同觀看，鎮工會決定撥一點補助經費，鼓勵企業辦好勞動競賽和技術比武活動。

鴻達模具制造中心qc小組活動開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和廠部二級qc小組，企業內部遇到的技術難題，一經提出都不得有二級qc小組，按照難易進行技術攻關解決，促進了企業技術升級質量狀況，企業整體技術素質達到了一個新臺階。

六、以宣傳輿論為導向，努力引導職工學先進、趕先進

今年上半年，鎮工會按照上級有關要求，推薦了鴻達模具制造中心，副總為市級勞模，引導廣大職工弘揚勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個一樣”和革新電機公司“勞資和和諧安全管理”兩個工作經驗，爭取列入市總編輯的《基層工會工作經驗集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚我時代新風”英語演講活動，鎮工會聯合婦聯團委文化站，在5.1節前舉辦了慶5.1創和諧社會的廣場文娛演出，有1000余名職工和群眾觀看了節目，影響較好。

七、建立和健全三級維權網絡

企業婦聯工作計劃范文第3篇

一、加強領導，精心組織，為包村工作提供保障

縣婦聯、縣人防辦聯合成立包村工作領導小組，加強對該項工作的組織領導，并把包村工作列入重要議事日程，確定包村目標任務，每季度召開一次會議研究包村工作進展情況。結合單位實際，制定相關工作制度和實施方案，明確包村工作的工作任務、方法步驟和主要措施等，明確專人負責，將工作細化量化，分配到人，促進工作的深入開展。

二、深入調查研究，了解村情民意

縣“包村聯戶”工作會議召開之后，縣婦聯、縣人防辦主要領導立即與包村干部一起到村里與村干部和村民代表進行了座談，深入了解情況，摸清底子，向村民了解其生活狀況、經濟情況，并與村委進行協調確定出了亟需解決的幾項實事及確需幫扶的困難群眾，并與困難群眾進行結對幫扶。

三、著眼于為村民辦實事好事，加大幫扶力度

（一）包村工作。積極做好鎮村的幫扶工作，主要做好以下幾方面：

1、結合所包村的實際，幫助制定經濟發展規劃。幫助所包村分析發展空間、發展優勢，選好發展路子，幫助新上發展項目，力所能及的提供信息、技術服務，培育地方特色經濟和優勢產業，增加村集體和村民的收入。

2、辦好八件實事

（1）硬化村內道路6條，總長3060米，面積15000平方米，投資80萬元。

（2）配套灌溉機井一眼，投資15萬元。

（3）建設健身場所一處，投資4萬元。

（4）搞好土地整理300畝，投資500萬元。

（5）協調“巾幗科技大講堂”講師團成員到該村舉辦巾幗科技培訓班，為該村提供種植（養殖）業務指導，推廣農產品、樹苗新品種，傳授養殖、種植新技術。積極協調縣人社、金融等部門爭取支農資金，解決該村婦女創業致富融資難題。協調多方聯系農產品銷路，力爭2013年內使該村婦女勞力種植（養殖）技術不斷提高，每戶年增收1000-3000元。

（6）為該村婦女免費進行“兩癌”篩查，并邀請專家在該村舉辦女性專場健康知識講座。組織縣女創業者協會會員與該村貧困母親進行結對幫扶，不定期組織開展捐助活動，關心關愛貧困母親等弱勢群體。

（7）縣婦聯、縣人防辦黨員干部聯系村里的留守兒童家庭、困難家庭，與她們結成幫扶對子。做到每季度走訪慰問一次，了解掌握留守兒童、困難家庭的思想動態和現實需求，引導他們健康成長。利用“六一”兒童節等重大節日，開展形式多樣的走訪慰問活動，組織城里兒童和女企業家等與留守兒童互動交流，讓他們感受社會的溫暖。

（8）積極開展“和諧家庭”創建活動，正確引導當地群眾的思想動態，培養積極向上、愛國奉獻的村風民風，營造團結穩定、文明祥和的村莊環境。大力實施“美麗家園工程”，引導婦女自覺踐行綠色、節能、低碳生產生活方式，為建設生態作貢獻。

3、搞好資金籌措工作。

（1）協調縣經管局爭取基礎設施建設資金5萬元。

（2）協調交通局爭取村村通項目資金30萬元。

（3）協調國土局爭取上級土地整理項目資金500萬元。

（4）縣婦聯、縣人防辦籌資5萬元。

（5）村村民捐款10萬元。

（二）聯戶工作。縣婦聯、縣人防辦黨員干部每人聯系一戶。主要做好以下工作：

1、積極宣傳黨的路線方針政策和有關法律法規，傳達落實黨的富民政策，扎實做好群眾思想政治工作。

2、深入群眾調查研究，訪貧問苦，了解群眾生產生活中的困難，幫助分析解決。

企業婦聯工作計劃范文第4篇

一、主要措施：扎實而到位

自*被確定為CP-TING項目實施城市后，市委、市政府高度重視，分管領導多次召開協調會議，統一思想，提高認識，建立起多方參與、綜合治理、共同預防流動人口中女性被拐賣的合作機制。

一是組織領導到位。成立項目市級指導委員會，由市委常委、政法委書記任組長，婦聯、工會、民政、公安等17個部門領導為成員，全面負責CP-TING項目的實施，形成書記掛帥、政法委監督、婦聯牽頭、17個部門聯動的工作格局，同時，在天寧、鐘樓兩個試點區建立了相應的項目指導小組，為項目的實施提供充分的組織保障；政府配套了專門資金，為項目實施提供經濟保障；市、區、街道、村（社區）各級婦聯組織指定專人負責，定期召開會議、組織培訓，為項目實施提供人力保障。

二是環境優化到位。一是優化政策環境，專門出臺了《*市適齡流動兒童少年就學暫行辦法》《*市流動人口管理辦法》等文件，全面實施新市民計劃生育“一卡通”工程、開展“同一片藍天、同一份關愛”新市民服務月、“關愛農民女工生殖健康綜合防治工程”、“關愛流動兒童--藍天計劃”，為流動婦女兒童求學、就業、發展優化政策環境。二是優化社會環境，借助報紙、電臺、電視臺等新聞媒體的力量，借助三八、五一、六一等節日，通過開展“春雨”防拐活動、兒童論壇、“新市民節”、“我進程、我務工、我成長”大型招聘會、十佳農民工評比等活動，大張旗鼓地宣傳CP-TING項目；定期制作項目簡報，活動信息，讓更多的人了解項目、參與項目；設計制作一批知識性強、實用性強的宣傳資料進行發放，在全社會營造關愛流動婦女兒童的良好氛圍。

三是培訓指導到位。一是“沉下去”調研。通過入戶調查摸底，對流動人口的工作、學習、生活狀況有了進一步的了解，為我市制定有針對性的干預措施奠定了基礎。二是“走出去”學習，積極支持項目工作人員參加國家、省級項目辦舉辦的各類培訓，提升項目人員的工作能力；三是“請進來”宣傳，主動承擔國家項目辦實施的“監測與經驗總結”會議及媒體培訓班，既讓國家項目辦官員、外國專家及項目實施省份工作人員以及媒體齊聚*，探討安全流動行動計劃的目標、監測工具及反饋意見，交流如何更好發揮媒體正確的宣傳和倡導作用，還讓培訓人員充分地了解了*的項目實施情況、*的經濟社會發展狀況。四是實施雇主培訓，組織娛樂場所負責人就“雇主在招用年輕流動女職工過程中的責任有哪些？”等問題開展討論，讓娛樂場所負責人認識到剝削、拐賣流動婦女的嚴重后果。

四是平臺搭建到位。一是在城郊結合部村（社區）、新市民公寓建立7個“流動婦女之家”，借用村（社區）、新市民公寓場地和項目資金完善“流動婦女之家”軟硬件設施，開展防拐意識、法律素養、勞動技能等12門核心課程的培訓，為廣大流動婦女提供集教育、娛樂、交流、服務等為一體的活動平臺；二是以婦女兒童教育培訓中心為龍頭，整合各級各類成人學校、巾幗職業介紹服務中心、人口與計劃生育學校、新市民夜校、母親學校等陣地建立了53個“新市民巾幗培訓基地”、109個“新市民巾幗讀書站”、1000個流動課堂，為流動婦女搭建求知求樂求發展的提升平臺；三是分布全市各地的80個新市民巾幗維權站與“四大中心一個熱線”（婦女兒童維權服務中心、*市110家庭暴力報警中心、家庭暴力傷情鑒定中心、家庭暴力庇護中心和12338維權熱線）實現聯動，在鄉鎮、街道婦聯、社區、民事調解所、律師事務所設置律師接待日和接待日，全方位筑牢維權防線。

二、工作成效：積極而深遠

一是強化了公職人員的責任意識。通過項目宣傳動員和有關合作伙伴對項目的執行，使大家認識到，各級領導都是項目實施的組織者、責任者，各個部門都是項目實施的合作者、執行者，每位公職人員都是項目實施的宣傳者、工作者，各部門只有在政府的倡導下，整合資源、密切配合，才能做好項目。通過對項目的組織實施，積極參與國家、省項目辦組織的“參與式”培訓、學習，也提高了項目工作人員對項目的認識、對自我的認識和實際工作的能力。

二是提高了流動婦女自我保護、自我發展的意識和能力。經過我們四年的努力，通過多方位的宣傳、多途徑的直接援助，大部分流動婦女都認識到了自己可能面臨的困境，以及如何防范被剝削、被拐賣，當陷入危險境地時如何保護自己、如何維權的知識；并且使她們進一步明確了自己的職業發展方向，從而勤學苦練，以過硬的職業技能提升自己的職業地位、社會地位，實現崗位建功、崗位成才，達到穩定就業隊伍、融洽勞資關系的雙贏局面。

三是拓展了流動人口服務管理工作陣地。流動人口是城市建設的重要力量，各級政府高度重視流動人口的服務、管理和維權工作，項目實施后建立的“流動婦女之家”，以村（社區）場地為依托，以項目資金為保障，成為集教育、娛樂、交流、服務為一體的溫馨會所，在連接目標人群和相應的政府服務方面，起著重要的樞紐作用，深受流動婦女歡迎，也成為各級政府做好流動人口工作的有效抓手。

三、存在的問題及對策：明確而清晰

回顧四年的項目實施過程，總體上是成功的，在預防拐賣婦女兒童工作方面取得成績也是顯著的，但從有利于項目的可持續發展及主流化運作的角度出發，在項目實施的操作層面還存在著一些問題需要改進：

一是項目宣傳的知曉度問題。CP-TING項目的主要目標是通過降低中國女童和青年婦女面對拐賣的脆弱性和提高她們找到“安全的體面工作”的能力，預防她們從事“不可接受”的工作。但是長期以來，中國對“拐賣”的理解仍然是“以強迫婚姻和收養為目的，拐騙、綁架、販賣婦女和兒童”，對以勞動剝削為目的拐賣（如山西黑磚窯事件）還沒有被公眾普遍認識。

二是項目的針對性問題。我市的流動婦女大部分在紡織服裝等加工制造業企業務工，工作周期長，工作時間不確定，而項目實施過程中大多是以集中授課為主要形式的培訓活動，且授課形式相對傳統，要吸納流動婦女完成12門指定課程的培訓存在較大的困難。

三是流動婦女的參與度問題。由于文化背離景、風俗習慣等原因，很多流動人口包括務工女青年還沒有被城市的主流群體接納，她們通常是城市中的邊緣群體，在社會活動中與當地市民存在著生理和心理方面的溝通障礙。她們的當務之急是滿足生存需求，無心過多考慮更高需求層次的滿足，這和項目期望的主動性參與還有一定的距離。

拐賣婦女兒童是現階段對婦女兒童人身權利侵害的主要表現形式，具有一定的復雜性、反復性和長期性。根除這種社會丑惡現象，不是僅靠一兩個試點項目就可以解決的，項目的實施只是“催化劑”，項目的最終成功在于通過項目試點來影響政策機制和動員政府資源，逐步建立以政府為主導的集預防、打擊、救助和康復為一體的長效工作機制，從而確保項目實施的可持續性。

一要加強宣傳引導，鞏固全社會的思想基礎。為了進一步提高防拐工作的宣傳力度，我市要大力做好三個層次人員的宣傳：一是繼續加強公職人員的責任意識宣傳，通過公職人員的有效合作，逐漸轉變他們自身的觀念意識并提高預防能力：即從“打擊”為重，轉變到“防范”為主；從只對特殊人群的“控制”到廣泛的“宣傳教育”工作；從“各負其責”到“配合行動”；促使公職人員在參與性行動過程中提升能力。二是加強流動婦女的自我保護意識宣傳，要積極爭取流動婦女群眾的配合和支持，制定實施方案，組建宣講隊、文藝隊，采取多種形式廣泛宣傳預防和遏制拐賣婦女兒童法律法規知識，興起預防和遏制拐賣婦女兒童宣傳教育活動的。三是加強本地市民的平等意識宣傳，要廣泛宣傳流動人員在我市經濟建設中的生力軍作用與先進個人典型，探索形式新穎的互動活動，搭建與外來務工人員的溝通橋梁，促進流動婦女與城市和市民的融合。

二要完善組織機構，強化政府各部門的職能作用。一是要進一步明確政府的主體作用。一方面要進一步明確政府部門在打擊和預防拐賣中的主體作用，經費預算上應進行長期投資，采取政府投入、社會捐贈等多渠道籌資辦法，及時把項目總結的好方法推廣到非項目地區；另一方面，要認真貫徹落實20*年1月1日起實施的《中國反對拐賣婦女兒童行動計劃（20*-2010年）》，加強部門協調配合，完善工作機制，整合資源，建立以政府部門為主導、全社會參與的反拐合作機制，保障《行動計劃》順利實施。二是要繼續發揮市級項目指導委員會在防拐工作中的協調作用，要加強項目指導委員會在確定市級項目整體邏輯框架、監測評估指標和年度工作計劃，監督評估有關職能部門等在實施項目中的工作能力和水平中的作用，積極指導并參與制定市級或市際間預防拐賣的政策文件，協調各成員單位啟動自有資源，為項目提供資金和技術等支持。三是要明確各成員單位在防拐工作中的職責，在市委政法委牽頭組織下，積極協調各有關部門履行職責，共同推動流動人口中婦女兒童權益保護工作的開展。

企業婦聯工作計劃范文第5篇

重管理，強制度，突出一個“嚴”字

xx年是三鑫公司的管理年。為了突出安全工作在整個公司各項工作中的重要地位，該公司董事會已把安全工作列入重要議題。在董事會的提議下，xx年該公司的年安全工作計劃，不再是生產計劃的分支，而是獨立的一棵大樹。從而使安全工作計劃更全面、更具指導意義，同時也更具權威。

安全責任重于泰山。如何將“安全生產人人有責”落到實處，今年初該公司就按照“責任大小、利益多少”的原則，層層簽訂《安全生產責任書》，并根據職務、崗位的不同，上繳 120至 800元不等的“安全風險抵押金”。使“安全責任”由原來的模糊概念變為看得見摸得著的有形責任，進一步強化了員工的安全責任感。

重舉措，講方法，突出一個“新”字

社會在不斷創新中前進，企業在不斷創新中發展，工作在不斷創新中完善。三鑫公司的安全管理工作推出新創意(舉措)，成立了“安全監察稽查隊”，變安全工作有職無責為有職有責。

安全工作的確重要，但在工作中如何體現?三鑫的做法是突出“四個優先”。即有關安全的工程優先安排，有關安全的資金優先到位，有關安全的物資優先供應，有關安全的問題優先解決，保證了安全工作的正常進行，促進了生產經營工作的正常開展。

安全不僅要有過硬的措施做保證，更需要情感的安全文化做推動力。三鑫公司在抓安全工作中采取黨政工青婦齊上陣，企業、員工、家庭共努力的辦法，黨委注重對安全法規的宣傳;行政在規章制度上大做文章;工會著力抓好班組建設;共青團的“青安崗”活動有聲有色;婦聯更是向各個家庭發出了倡議。從而形成了較為濃厚的安全文化氛圍。

抓重點，顧全面，突出一個“細”字

礦山企業往往把井下作為一個重點。是的，井下相對而言不安全因素比地面多，然而現實中又出現這樣一個怪圈：大家都認為不安全的地方安全事故倒發生得少，而認為相對安全的地方反而發生安全事故多。究其原因主要是麻痹思想在作怪，一些人總認為工作的場所在地面，天上不可能有墜物，地面也不會塌陷，即使是在夜晚也是燈光如晝，不可能出現安全問題。三鑫公司把增強員工的安全意識作為重點，從宣傳教育、培訓入手，充分利用《簡報》、廣播、宣傳欄廣為宣傳，使員工的安全意識明顯增強。

班組是企業最小的管理組織，也是安全工作的最前沿陣地，三鑫公司把班組建設作為工作的突破口，做到安全警鐘長鳴。嚴格班前、班后會制度，做到一般問題當班解決，一時解決不了的問題也要向下一個班交接清楚，并做好記錄和匯報工作，杜絕了“小病養大”的現象發生，從而使地面事故的發生率得到有效控制。

重過程，抓效果，突出一個“實”字

效果是過程的集中反映，而安全管理的過程如果不嚴謹就有可能產生新的安全隱患。

安全事故的發生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態這兩大因素引起的。三鑫公司在抓人的不安全行為方面，主要采取如下做法：一是實行封閉式管理，所有當班人員實行掛牌上班制，杜絕閑雜人員進入生產區域;二是加大勞動紀律的檢查、處罰力度;三是嚴格“二穿一戴”制度，嚴格罐籠管理制度，杜絕人礦、人物混乘;四是安全操作規程，并要求每位員工對各自崗位的安全操作規程熟記于心，杜絕“三違”現象的發生。