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企業消防管理制度范文第1篇

關鍵詞：人力資源管理 績效考核 作用 問題 建議

現代企業人力資源部門績效考核工作的開展是一項系統的、需要企業長期開展的管理工作，其對企業員工工作效率以及員工崗位工作效果的提高有著重要的意義。現代企業必須要提高自身對績效考核的認識，以一種科學合理的管理體系與方式開展績效考核工作，并針對目前績效考評制度中常見的問題進行有效的預防。

一、績效考核制度的背景和含義

隨著市場經濟的不斷發展，市場主體為了確保經營目標的實現，關注績效管理已是人力資源管理部門在市場經濟競爭業績導向下的必然趨勢。20世紀90年代初開始，企業流程再造及產業的優化升級等活動層出不窮，績效評估的觀念和制度都發生了很大的變化?？冃Э己耸且豁椣到y工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標體系、評價體系及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致，從某種意義上來講績效考核制度即將績效管理模式規范化。

二、績效考評制度的作用分析

有效的人力資源管理已經成為組織發展與成功的戰略性選擇，績效考核是人力資源管理中的重要組成部分，能夠切實為人力資源管理中的各個環節提供基礎信息。具體來講，考評制度具有以下作用：

（1）績效考核制度能為員工職務的升降和調動服務

用人應該揚長補短，只有用考核制度來對員工進行考核才能比較系統地提供有關員工的工作信息，比如工作成就、工作態度和技能等等。這些都可以作為人力資源工作中人員任用的依據，而相對個人而言，它可以用人之所長，對于組織來講實現人力資源的優化配置，從而有利于企業人力資源的充分利用。

（2）績效考核制度能夠為薪酬和獎勵的確立提供服務

公平與效率是現代管理薪酬分配中必須遵循的兩大原則，在考核制度的框架內，考核的結果是決定員工報酬和自身對企業價值的重要依據，企業的工資和福利的分配都應該與考核結果直接掛鉤。

（3）績效考評制度能為人員的任用提供服務

通過績效考評制度，可以對每個人的情況進行綜合評價，了解到每個員工的能力、專長、態度和工作，從而將其安置在合適的崗位，達到人盡其才的效果。從而激勵員工更加積極地投入工作，更加充分地發揮其潛能，提高其工作滿意感，反過來促進企業的可持續發展。

三、績效考評制度存在的問題

盡管當前許多企業已經建立了績效考評制度，但是在實際的操作中仍存在著一些問題。

（1）績效考評的結果與人事決策掛鉤不緊

其實，在我們的生活中很多企業的管理者會抱怨說對于考核大家不重視，績效考評只是走過場而已。其根本的原因就在于企業自身人力資源部門沒有充分的發揮績效考核結果，沒有將其與人事決策直接相關，久而久之，人們對考核持一種冷淡的態度?，F代人力資源管理中為了讓企業立于不敗之地，必須對其已有的資源最優配置，讓其考核結果與人事決策緊密相連，盡可能地做到人盡其才。

（2）績效考評等同于工作任務或人的考評

在傳統的人力資源管理中，經常會因為員工態度認真，努力學習及為人誠懇等原因在考核中獲得優異成績，造成一種避重就輕的情形，而沒有真正考核重點“績”和“效”甚至被忽略，以至于可量化的指標比重較低?；蛘咭驗閱T工的工作績效而獲得頗多殊榮。而在現代人力資源績效考評制度下，既對人又對事進行考評，即人在企業中的相對價值或貢獻程度進行考評。

（3）績效考核目的不明確，主觀性很強

很多企業把績效考核與員工的薪酬聯系作為唯一的目的，而隨著時代潮流不斷向前推進，現代績效考評制度知識把“薪酬與績效結合”作為副產品，最終的目的是用來幫助員工提升績效，進而達到提升企業績效的目的。另外有些企業把考核簡單地分為“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等，這些標準其實很難清晰而又準確的套用，很大程度上是通過領導者主觀判斷，很難不受其個人喜好因素的影響。

（4）考評結果沒有反饋

在現有的人力資源考評制度下，很多企業的考評結果并沒有得到重視，也沒有得到反饋。主要表現在一是考評者不愿意將結果及其解釋反饋給被考評者，使得考評行為很大程度上成為一種暗箱操作，被考評的人即使自身存在不足，也無從知道哪些方面需要改進。二是考評者因為能力和勇氣不足，加之不了解人力資源績效考評的意義與目的，擔心反饋會引起下屬的不滿，在將來的工作中采取不合作或敵對的工作態度，考評者對于考核結果束之高閣。

四、完善人力資源管理中績效考評制度的幾點建議

績效考核在當今企業人力資源股管理中發揮著重要作用，許多知名企業均采用績效考核制度來促進企業人力資源管理的科學性和可靠性。因此，必須重視績效考核、建立科學績效制度來解決企業績效考核問題，使得未來企業考核更加良性、合理方向發展。

企業消防管理制度范文第2篇

【關鍵字】建設工程 消防監督 管理制度

一、研究背景

我國是火災事故高發國家之一，每年因火災事故導致的直接經濟損失始終位居世界前列。自20世紀末期以來，我國經濟社會快速發展，越來越多的新材料、新能源、新設備被開發和應用，加上我國城市化、工業化進程的迅速推進以及GDP總量的快速提升，我國火災事故發生的頻率與造成的損失皆呈現出急劇上升的趨勢，其中影響較大的火災事故有：2005年12月25日23時中山市坦洲鎮文康路的檀島西餐廳發生火災（26人死亡）、2008年9月20日23時深圳龍崗區龍崗街道龍東社區舞王俱樂部特大火災（43人死亡）、2010年11月15日14時上海靜安區余姚路膠州路高層公寓特別重大火災（58人死亡、71人受傷）、2013年6月3日6時吉林德惠市米沙子鎮吉林寶源豐禽業公司特別重大火災（121人死亡、77人受傷、直接財產損失1.82億元）等。據公安部統計資料顯示，2011年我國火災事故共計12.54萬起，其中死亡人數共計1106人、受傷人數共計572人、直接經濟損失約18.8億元。由此可見，加強對建設工程消防監督管理勢在必行，研究現行建設工程消防監督管理制度存在的問題與改進策略具有現實意義。

二、現行建設工程消防監督管理制度存在缺陷的原因分析

經過近一年的實踐，筆者認為我國現行建設工程消防監督管理制度存在的缺陷主要有三個方面：一是建筑保溫材料的有關規定不配套，二是已確定的消防設計審驗范圍不科學，三是規定的消防設計審驗與備案抽檢申報資料不合理。究其原因，主要有以下三個方面：

（一）建設工程消防法律法規的制定與修改過程非常復雜

眾所周知，我國幅員遼闊，東部與西部、南方與北方在自然條件、人文環境、經濟發展水平方面存在巨大的差異，任何一部法律法規要在全國范圍內實施，都存在局限性和不適應，現行建設工程消防監督管理制度同樣會因此而存在不足。任何一部法規的制訂與修改都是各方利益博弈的結果，立法者也許發現了其中的不足，但為了法規的順利通過，不得不作某些妥協，這也是現行建設工程消防監督管理制度存在不足的一個重要原因。

（二）計劃經濟對建設工程消防監督管理的制約根深蒂固

我國現行建設工程消防監督管理制度是基于計劃經濟時期的消防監督管理制度提出的，其根本尚未完全擺脫為計劃經濟服務的某些屬性。計劃經濟體制的影響致使各級政府職能部門往往以行政手段實現消防監督管理，亦或政府直接參與到建設工程消防監督管理中，具體表現為建設工程消防監督機構通過訂目標、簽訂責任書、行政審批與處罰、發現與整改火災隱患等手段來加強建設工程消防監督管理工作，同時要求定期或定量對某些列管單位和重點單位進行檢查，此種管理模式亦被稱作大包大攬保姆式服務。上述管理模式對現代建設工程企業的創造性及自主性造成了嚴重的影響，即建設工程企業不能正確認識到消防工作并非只是消防監督機構的責任。除此以外，計劃經濟體制的影響致使政府部門對建設工程消防工作的監督管理未能完全遵循市場經濟的客觀規律，同時也未能正確認識到建設工程火災事故并非普遍存在，其應該被定性為某一特定地點、特定時間及特定條件下的必然性與偶然性相互結合的產物。

（三）消防人才培訓缺乏長期有效的機制

我國消防教育體系與我國國民經濟發展狀況及文化傳統基本相適應，主要基于消防部隊兵役制的特征實行準軍人與軍人培訓教育模式。消防院校教育被囊括到基本學歷教育體系，屬專門的職業教育，此現狀嚴重制約了我國消防教育的教育體制改革、辦學規模的擴大、技能與消防知識的普及及受教育人群的擴大，加上我國政府部門對該方面投放資金的限制，以至于我國建設工程消防監督管理工作難以滿足現代社會經濟的發展需要。我國消防教育體系大致包括四種教育形式，即消防院校教育、非消防院校代訓、專題組訓、在職學習，其中消防院校教育占主要地位，非消防院校代訓占輔助地位。我國專業化消防院校數目極少，而具備本科及以上消防專業人才培訓資質的學校更少，加上我國專業消防院校學科設置欠科學及知識內容較消防科技最新成果落后，上述現狀對消防專業人才的深造造成嚴重的影響。與此同時，某些普通院校的科研能力雖較強，但其因缺乏實際消防工作經驗，其容易造成科研成果與消防實際工作相互脫節。

三、現行建設工程消防監督管理制度的缺陷與改進策略

（一）建筑保溫材料的有關規定不配套

1.工業建筑外保溫規范缺失

缺陷：公安部先后就建筑外保溫問題出臺了兩次文件，但兩次文件均未談及工業建筑外保溫問題，即僅對民用建筑的外保溫問題進行了詳細規定。目前我國大部分工業建筑皆設有外保溫系統，但因工業建筑施工階段未考慮人員密集等事項，此乃我國工業建筑外保溫火災事故頻發的根本原因。

改進策略：本文認為應該把工業建筑外保溫防火與民用建筑外保溫防火放到同等高度。針對工業建筑外保溫防火，具體的做法包括：規定單層工業建筑與多層工業建筑外保溫材料的燃燒性能≥A2級；規定高層建筑外保溫材料的燃燒性能≥A1級。

企業消防管理制度范文第3篇

摘 要 按照《中華人民共和國消防法》（以下簡稱：消防法）及《四川省消防條例》（以下簡稱條例）的要求，企業消防管理應當管什么？專業消防隊員應具備什么樣的條件？掌握何種技能？方能滿足消防工作需要。從“天津港”事件到近期親歷的火災險情處置，本文意在通過對一些現狀的思考，初步提出企業消防管理的內容和對專業消防員的具體要求。

關鍵詞 企業 消防管理 認識

大家知道，“天津港”火災事故教訓深刻，令人深思。對一般人而言，隨著時間的推移，似乎已不在成為人們關注的話題。但作為一名企業消防管理人員，本人從關注這一事故開始，在加強和規范自身日常管理的同時，通過對企業近年來消防管理工作的梳理，以及對現狀和案列的分析，對照“消防法”、“條例”和企業安全生產達標過程中的具體做法，結合“消防管理檔案”記載事件的描述，對做好今后消防管理工作有了新的想法。在此淺談對企業消防管理工作中的一些認識，希望能引起同行的共鳴和思考。

一、企業消防管理的現狀

依據“消防法”、“條例”，作為一個特除的化工企業，我們組建了消防管理機構，成立了消防隊，管理模式為消防結合，即消防日常管理和火險出現時滅火救援為一體。平時主要存在以下問題：

（一）受過專業培養和訓練的人員少；崗位上尚未有取得國家專業資質證人員。防火管理人員普遍文化水平和操作技能不高，只能適應傳統的消防管理；對目前新工程項目中所涉及的消防自動控制系統（見附圖一）設施、設備和性能等，不愿學、不會操作、不敢使用的現象比較突出。

圖一：消防自動控制系統

案例一：在對基層消防值班室人員進行操作檢查時發現，值班人員對發生的誤報警信號不知道怎么處置，正常的設備自檢不會操作。個別單位值班人員擅自將消防自動控制柜信號關閉，導致現場發生的火災情況不能在第一時間報警和處置。

（二）日常管理中的消防檢查僅限于對現場的常規配備傳統消防設備、器材（見附圖二）外觀及數量多少的觀察，對設備、設施的功能使用、有效性綜合測試很少現場檢驗。

圖二：傳統消防設備、器材

（三）由于各種原因，專用消防設備自投入日起幾乎未曾真正使用、演練次數屈指可數，從而導致器材閥門銹蝕、管道堵塞，配件老化、損壞。案例二：在對專用車輛進行檢查時發現儀表盤破損、閥門開關不暢、噴槍閥柄斷裂等。對個別操作人員進行實際測試時，發現相關知識欠缺，業務不夠熟練。

（四）管理人員對專業知識的了解和掌握不多，對火災處理后期的現場調查、整改、防范措施等明顯欠缺；消防檔案應記載的內容、項目不夠完整和規范。重點防火部位沒有明確標示，一旦發生火災，將對第一時間處置、報警、救災等帶來影響。案例三：某單位報廢設備處理廠房發生火情，由于事先對廠房性質不了解，用水、用泡沫？還是用干粉、二氧化碳？待查明原因、采取正確的撲救方式再進行處置時，時間上延誤了許多，對第一時間撲救、降低損失產生了影響。

二、原因分析

根據觀察和了解，由于“消防法”和“條例”的相關內容沒有真正貫徹落地，企業消防管理隊伍從管理人員到車輛駕駛員，幾乎都是從其他部門調配、分流到崗的人員，普遍存在年齡偏大、文化程度不高、消防專業知識匱乏；由于行業特點，長年沒有大的出警任務，缺乏專業訓練和培訓計劃，隊員體能、專業撲救技能不能滿足標準要求；在管理上，因崗位低等具體問題，沒有吸引力、留不住人，隊伍比較難帶等，單位也疏于對人員的紀律、業務、技能要求；消防工作在部分管理部門人員心中普遍存在是擺設、是后勤，處于企業管理的低端。因此從業務培訓到崗位配備人員都不能得到落實。

三、做好企業消防管理工作的具體建議

企業消防管理制度范文第4篇

根據區委、區政府的要求和工作部署，為了進一步鞏固強化安全生產專項整治工作成果，推進全街道安全生產工作，經研究決定在2012年繼續深化開展安全生產專項整治工作。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，樹立安全發展理念，按照上級政府關于進一步加強安全生產工作的決定和全面建設“平安”的總體部署，堅持“安全第一、預防為主”的方針，突出重點，標本兼治，建立安全生產長效管理機制，促進安全生產形勢進一步穩定好轉。

二、工作目標

通過專項整治，各村居、各有關部門的安全生產監管進一步到位，長效管理機制進一步健全，業主的安全主體責任進一步落實，從業人員的安全意識和自我保護意識進一步提高，安全生產條件進一步得到改善，安全防范措施進一步落實，安全事故特別是重特大事故得到有效遏制。

三、整治內容

（一）“三合一”企業安全生產專項整治

強化各村居（駐村干部）、各有關部門消防安全責任，明確職責，齊抓共管，認真落實新、改、擴建工程消防安全設施“三同時”制度，對未通過消防審核和驗收的企業建筑用房，依法責令停產整改。加大對塑料制品、木制工藝品、服裝鞋帽、休閑用品、彩燈等行業的監管力度，對原材料堆放不規范、消防設備不全、消防通道不暢的企業，予以限期改正，對存在“三合一”現象的企業要堅決予以停產停業整頓，并給予相應處罰。

（二）起重機械安全專項整治

加強起重機械使用單位的安全意識，落實各項安全管理制度，明確相關人員的責任。對全街道所有起重機械按危險程度進行分類，加強管理，對屬監管范圍的起重機械嚴格執行使用許可制度，對不屬監管的起重機械落實各項安全管理制度和操作規程。加大打擊非法安裝、使用起重機械行為，規范起重機械使用秩序，加強對起重機械操作人員和管理人員的培訓，嚴禁無證人員上崗操作。

四、職責分工

街道安監、公安（消防）、經貿、機關各單位要在街道安委會的統一領導下，各負其責，相互協調，密切配合，認真抓好安全專項整治工作，務求實效。

（一）安全生產監督管理部門在重點抓好危險化學品生產、儲存、經營、使用和工業企業用電安全專項整治的基礎上，要充分發揮綜合監管職能，及時協調處理各項專項整治工作中出現的問題，協同有關部門加強安全生產責任制落實情況的監督檢查，加強源頭管理，督促各有關單位建立和健全安全管理制度。配合有關部門對安全管理機構不健全、管理制度不落實、事故隱患嚴重的單位開展清理整頓。

（二）公安消防部門要摸清全街道“三合一”企業的基本情況，強化消防安全的源頭管理，指導、督促相關單位嚴格把好建筑工程消防設計防火審核關，對存在“三合一”的企業采取有力措施，嚴格按有關規定對其實行關停和搬遷，有效遏制“三合一”企業的滋生和回潮。

（三）工業部門加強對起重機械使用單位的安全監管，負責對起重機械使用單位各項安全措施的落實，協調摸清全街道起重機械使用企業的基本情況。指導、督促各單位建立各項安全管理制度，對非法安裝、使用起重機械的采取有力措施，嚴格按有關規定對其進行停用或拆除，有效遏制非法安裝、使用起重機械現象的回潮。

（四）按照專項整治工作內容，各單位要充分發揮行業監管職能，積極配合，密切協同，加強對本行業、本系統所屬生產經營單位的安全生產監管工作，加強源頭管理，強化責任落實，嚴肅查處本行業本系統的各類違法違章行為，有效防止各類重特大事故的發生。

街道各單位和相關部門要加強對深化專項整治工作的領導，進一步明確職責，制定相應專項整治工作意見，及時掌握本轄區安全生產動態，落實安全生產措施，確保專項整治工作順利實施。

五、工作方法

（一）成立專項整治工作小組。建立整治小組聯系街道各工作片制度，協調配合各工作片開展工作。

（二）明確職責，加強協調。各有關單位要按照各自的職責分工，認真抓好本轄區整治工作各項任務的落實。駐村干部排查對象為本村（居）內所有企業、個體工商戶，做到不留死角，不走形式。

企業消防管理制度范文第5篇

關鍵詞：供電企業；消防安全管理；管理規范

近年來，我國的經濟不斷地發展，人民的生活水平也在不斷地提高，而和民生息息相關的供電企業也獲得了可觀的社會和經濟效益。雖然在歷史的發展中，供電企業已經形成了自己特定的管理模式，但是很多供電企業都存在著重視經濟效益而忽視安全管理的問題，尤其是消防安全管理，如果不能及時和很好地解決，將會給企業的發展帶來很大的隱患。

一、供電企業消防安全管理存在的問題

供電企業的安全問題來源于很多方面，和一般的企業相比，供電企業由于關系輸電、售電等重要任務，在任何一個環節有疏漏都會造成安全問題。而從目前已有的統計數據來看，許多供電企業由于很多不同的原因，會經常出現庫房著火，電纜出現安全問題等一系列消防安全問題，不僅給人們的生活帶來了很多的不便，同時對人民的生命財產安全構成了很大的威脅，這些問題主要體現在以下幾個方面。

（一）基層的監督和教育工作不足

許多安全問題都產生于基層，由于他們的認識不足、重視程度不夠等，但是歸根結底還是企業的安全教育工作沒有做到位，只是一味地追求經濟效益。而對于基層的工作人員來說，他們沒有足夠的教育支持和安全引導，對于安全問題他們所知較少，甚至基本的消防培訓也從未曾開展，這勢必會導致問題來臨時的驚慌和更加嚴重的后果。

（二）缺乏相應的執行規范和標準

涉及到安全問題，這勢必也和企業的管理相關，許多安全管理的意識在企業中還沒有得到普及，自然也就缺乏相應的規范和標準。但是供電企業在這方面是萬萬不可忽視的，其企業的性質就使供電企業注定是隱患較多，出現問題的影響較為嚴重的單位。然而，在實際應用中，供電企業并沒有引進合理的管理制度，造成對安全問題的忽視和對安全監督的忽視。

（三）針對消防安全工作的措施較少

安全不僅需要制度的保障，同時也需要配套的設備來執行這一制度。但是由于對安全問題的不重視，在發現問題進行上報后，往往需要很長的周期，并且對問題的解決也是應付了事，許多消防設備的引進申請經常被駁回，上級部門不給撥款，消防設備也就遲遲不能落實，火災的隱患會一直存在并且一直得不到解決。

（四）員工的安全消防意識不夠

員工是企業的靈魂，也是創造企業效益的主力軍，因此企業的消防工作最終還是要落實到每一個員工具體的行動表現中。但是由于前面提到的企業對員工的意識灌輸不到位，員工的自身認識水平和能力有限，往往會忽視消防安全這一問題。而當火災出現時，他們更是驚慌失措，無法及時地解決出現的問題。或者不按照相應的規定來解決問題，這或多或少給供電企業的消防安全意識的落實造成了阻礙，人為地帶來很多安全的隱患。

二、針對供電企業消防安全管理問題的對策分析

（一）加強基層安全教育知識的普及

要想在整個企業當中建立良好的消防安全的氛圍，就必須從基層員工入手，開展相應的消防安全課程的講解和相應的實踐操作授課。一方面從根本上加強他們對消防安全的重視，降低安全問題出現的概率，另外一方面教會他們在應急時應該采取的措施，將生命財產的損失降至最低。同時為了提高教育的效果，可以采取競技比賽來提高員工們參與的積極性并檢驗學習的效果。

（二）完善各項消防安全制度，做好應急預案的制定

俗語說“沒有規矩，不成方圓”，因此供電企業必須制定合理的消防安全管理制度，并且制定相應的應急預案，盡可能地降低問題出現的概率和問題出現后造成的經濟損失數量。這些制度的制定要合理，但是必須在實踐中落實，要不然制度也只是形同虛設，根本起不到任何的指導作用。必要是可以聘請專業人員幫助企業制定科學有效的安全管理制度。不能一味地沿用過去老的規范，因為隨著時代的發展，許多規定已經過時，而其中部分規定還需要完善和補充，因此規章制度的確定是一個動態發展的過程，總的目的是保障企業內部的生命財產安全，而不同的時期又需要進行適當地調整。

（三）加強對企業消防安全的監督

除了上述應對的措施外，還需要對效果進行定期的檢查和監督，進行一定地反饋，可以成立專門的監督檢查部門，定期地進行排查。同時還可以定期開展各部門安全的考核工作，設立明確和合理的考核程序，對于表現好的部門可以給予一定的獎勵，增加大家努力工作的積極性，而表現不好的部門進行合理地批評教育，一定要將危險將至最低，為大家和人民共同營造安全和諧的工作與生活氛圍。

三、結語

綜上所述，目前供電企業存在的消防問題已經有很長一段時間了，并且形成的原因較為復雜，并不能一概而論，因此只有加強對這個問題的重視，才能根據實際情況采取不同的解決措施。同時安全在人們心目中的重要性必須加強起來，而且要超過經濟效益，因為沒有了安全作保障，其他的一切就都沒有了。因此企業必須要采取相應的措施，針對當前的安全問題，進行適當地改革和監督，完善企業中的管理制度，并加強對消防安全的監督，盡一切可能將危險系數將至最低。

參考文獻：

[1] 馮高敏.供電企業安全管理存在的問題及對策探討[J]. 科技創新與應用，2013（31）.