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市場經濟與計劃經濟的差別范文第1篇

經濟學家們認為，計劃經濟與市場經濟存在著三個本質性的差別，即決策機制不同、協調機制不同和激勵機制不同。決策機制不同是指計劃經濟的選擇或資源配置是由至高無上的政府機構做出的，而市場經濟的選擇或資源配置則是由成千上萬的個人分散地獨立做出的。協調機制不同是指計劃經濟的存在與運行是一個金字塔形的等級制度，自上而下以一種命令的方式來貫徹落實，而對于市場經濟來說，是由一個統一的價格來調節千千萬萬的分散個體，使它們達到一致。激勵機制不同是指計劃經濟是以集體利益為中心的，強調“大河沒水小河干”，而市場經濟卻是以個人利益為中心的，強調“小河有水大河滿”。例如處理同一件事情，采取計劃經濟和采取市場經濟會有完全不同的結果。

同是醫院專家門診掛號價錢的問題，如果采取計劃經濟，即政府做出規定：為了使經濟條件不好的人也能看得起專家門診，醫院的專家門診掛號費不得多于14元。這樣，無論大病小病，人們都想去看專家門診，而專家的看病熱情則急劇減小，就出現了需求大于供給的情況，處理這種情況，政府可采取三種不同的手段方法。一、采取分給指，由掛號處人員決定將票號分給誰，但是在此過程中，會出現掛號處人員受賄的現象，損壞的還是人民的利益。二、采取排隊制，即按次序掛號，每天售出一定量的票號，直至售盡為止，，這樣，人們便都不去工作，來到醫院排隊掛號，浪費了時間和大量的人力資源。三、會出現“黑市”，不法分子將14元的票號以100元的高價賣給看病的人，從中獲取高額利潤。但如果在市場經濟的條件下，政府放手不管，醫院會自己制定出一個合理的價格，如果供給大于需求，醫院便會迅速降價，而一旦供給小于需求，醫院又會相對的提升價格，在此過程中，醫院不斷地在尋求一個經濟平衡點，直至供求相等，便實現了經濟最大化。原來存在的種種問題，便自動消失了。

經濟制度是一種根本性的資源配置方式，決定著一個社會的總體方向，十分重要！

市場經濟與計劃經濟的差別范文第2篇

市場經濟，是目前我國所使用的一種主流經濟體制，這個體制也叫做自由市場經濟或自由企業經濟。與上個世紀由國家來主導的計劃經濟比較， 這種經濟體系完全由當下的市場經濟完全是由自由市場的自由價格體制來引導的一種產品和服務的生產及銷售完全是一種新的方式途徑。市場經濟最顯著的特點就是農業已經退出在社會經濟中的關鍵性的地位和作用， 而轉變為工業變成市場經濟中最有影響力的霸主地位，因此在市場營銷的影響下，市場具有的普遍性，使得社會經濟的各個方面都發生了翻天覆地的演變。市場經濟的特質包括自主性， 競爭性， 平等性， 開放性，有序性。如果能夠制定出合理的民商法， 可以是社會穩定發展和提高經濟水平的原因在于市場經濟關系反映了社會財產和人身之家的關系。本文將對市場經濟特質決定的民商法的品格進行了闡述。

二、市場經濟特質

市場經濟包括一下幾點: 一是，經濟特質的政策性是建立在經濟特質調整方式的政策性之上， 而非經濟特質本身的政策， 主要在于法和政策是兩個截然不同的概念。二是，和傳統的民商法相比較，經濟法之所以能夠很好的克服市場主義極端的獨特優勢， 是由于經濟法的政策性，因為法律是一種日常的、不變的行為規范，而政策的優勢在于其具有因事設策和因時而動的作用，進而比較靈活。在經濟特質的影響作用下， 法與政策形成了一個完美的交叉點， 經濟特質要想能夠發揮法與政策的雙重優勢， 必須能夠看到現實的利益關系，不但不會因為法律的滯后性而難以有效約束，而且也不會因為政策的過度靈活性而使得相關主體丟失對預期的把握度。三是，法律建立的前提就是社會， 這個作為我們對法律的認識必須是把此作為法律的上層建筑。法律應該體現出由社會普遍的、由所需的物質生產方式所產生的利益。因此， 我們必須清醒地體會到任何法律從根本上都是要滿足其所在社會的需要，而不是必定要邁向某個確定的方向。我們能夠排出不需要一直遵守法律與政策的傳統要求， 以及受法學的純粹性迷信觀念的影響和作用。要發揮出經濟特質機制的入口的公平、實際、對等的創新作用。

三、民商法的品格

( 一) 民商法的多極化

不同的社會，不同的物之種類及其區域分布都會存在很大的差別。在商品經濟的范疇之內， 物體之間或多或少的存在著作用之間的差別， 生產力發展在人們生活的各個方面都存在著水平之間的差異， 導致人類之間的需求存在很大的差別，社會生產的體量差異，生產的分工形式差異，最終使得社會在各個階層的利益的劃分也就不同。綜合原因導致， 其市場范圍不可保持和諧統一，管理模式存在區別，市場經濟的構成要素復雜化，導致經濟性質也存在質的區別，所以， 我們可以得出， 市場經濟是一個豐富多彩的經濟綜合體。這種經濟特質也就必然決定了民商法具有多極化的品格。

( 二) 民商法的互換性

商品是用來相互換取所得的勞動物品，而進行商品和勞動力交易的場地就叫做市場。市場經濟是各種不同民商團體相互之間的商品或勞動力的相互交換的一種必然互換的經濟，其互換的要素包括流動資產和不流動資產，實際物品和其他等，還包括與知識有關的產品和某些人的人身利益。市場經濟之所以被稱為契約經濟是因為，商品的交換都是通過契約的模式進行的。目前，伴隨著我國社會科學技術及經濟的不斷發展和改革完善，使得互換的要素和領域不斷隨著時間進一步的增加擴大， 數量與日俱增， 進程也不斷的在加快。

市場經濟與計劃經濟的差別范文第3篇

Abstract: In recent years, establishing national innovation system has become a hot topic. Then what content of statistics innovation? Obviously, considering these questions is important to reclaim statistics business in the new century. Therefore, the brief discuss on the establishment of our country statistics innovation system is given.

關鍵詞:統計創新;特點;建立

Key words: statistics innovation; feature; establishment

中圖分類號:C829.23文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)03-0010-01

1不同發展階段統計的特點和要求

1.1 計劃經濟體制階段,統計直接為我國經濟恢復和發展做出貢獻

建國后至改革開放以前,我國經濟實行高度集中的計劃經濟體制,國家直接管理企業的生產和產品。為適應當時我國經濟實際情況和高度計劃經濟體制,統計直接服務于計劃管理,統計從生產、流通、分配和消費各個環節為國民經濟有計劃發展,提供了重要的數據和資料,保證了指令性計劃的制定和貫徹實施。為國民經濟的全面恢復做出了重要的貢獻。

1.2 社會主義市場經濟體制階段,統計為社會主義市場經濟發展提供服務

改革開放以來,我國社會主義市場經濟體制的確立;對統計提出了更新、更高的要求,要求統計部門及時提供國民經濟運行和社會發展的各種信息。現代社會是信息社會,統計信息是管理現代化社會所必須的最基本的信息。如果沒有統計部門及時提供大量的準確的經濟信息、科學咨詢和有效監督,黨和國家就難以對宏觀經濟進行決策和調控。從宏觀意義上講,市場經濟條件下統計工作比計劃經濟時期更重要、難度更大。從微觀上看,在社會主義市場經濟體制的建立過程中,需要了解市場;把握市場、培育和發展市場體系,這就必須對市場進行調查研究,大量地擁有市場信息。因此,促進社會經濟信息的流通和信息資源的社會共享,是市場經濟條件下統計的重要特點。

1.3 加入WTO后我國社會經濟發展和進一步對外開放對統計提出了更高的要求

加入WTO以后,隨著我國經濟的國際化發展,經濟結構日趨復雜化,統計對象也日趨龐雜。在國內以公有制為主體的經濟結構中,個體經濟、私營經濟、股份制經濟等多種經濟成份進一步發展,而“三資企業”也將迅速發展,從而使統計工作日益發生深刻的變化,特別是隨著現代企業制度的建立。產權股流動與資產重組加快,不同國別,不同所有制經濟常投資于同一企業,產權混合的經濟單位越來越多,顯然光靠那種多年不變的機械求全的統計報表制度和簡單膚淺的分析處理是無法滿足社會經濟發展對統計的要求的。

2加入WTO后統計創新體系的建立

為適應加入WTO后我國社會經濟發展和應對面臨的挑戰,統計作為服務于社會經濟的工具和信息的重要組成部分,就必須突破迄今為止統計的時空限制,進行積極創新。

2.1 統計理論創新

統計工作以統計理論作指導。傳統的統計理論以統計指標為主,忽略定性研究與定量分析的結合,統計分析理論停留在統計指標的簡單界定和計算,缺乏宏觀定量分析和宏觀模型分析,量化分析停留在較低處理層次。統計理論多來自原蘇聯模式,國民經濟核算口徑、計算方法與西方經濟核算體系存在較大差別。市場經濟體制條件下統計理論進行了改革和發展,但仍然不能適應加入WTO后我國經濟與國際經濟接軌的需要,因此統計創新應該以統計理論創新先行。統計理論創新的方向和目標是在結合中國實際情況的基礎上逐步實現與西方經濟統計理論的融合和接軌,使統計理論更加科學,更能反映市場,貼近市場。

2.2 統計體制創新

統計體制創新的關鍵是理順關系,政企分開,運行機制市場化,要把政府統計和作為信息產業的市場統計分開。政府統計服務的對象主要是政府,為政府宏觀經濟管理服務,履行“信息、咨詢、監督”三大職能。而作為信息產業的統計,直接服務于各地區、部門、企業和個人,即服務于市場,主要從事信息產品的開發、生產、傳播和使用。

政府統計以市場統計為基礎并高于市場統計,市場統計服務于政府統計并側重于市場。政府統計要按照國家關于機構改革的要求,建立高效精簡、運轉協調、行為規范的統計管理體系。而作為信息產業的市場統計,則采用公司機制運行,按照現代企業管理的要求,建立精簡的管理機構和市場化的統計運行機制,如專業的市場調查公司、統計測算與分析公司、統計模型預測與決策公司等。

2.3 統計方法創新

傳統的統計方法是統計指標的簡單運用。統計方法創新應著重于統計分析、預測、決策方法的創新。實現多學科方法交叉運用,引進西方經濟統計分析的最新成果和方法,在深化綜合指標分析、時間序列分析、指數分析、抽樣推斷、相關與回歸分析的基礎上,大量運用數理統計分析、計量經濟學模型分析、多元分析、博奕分析等,加快現代數學理論方法在統計中的應用,從側重于定性分析和簡單的定量分析向在定性分析基礎上側重于定量分析轉化,大量利用現代數學理論、方法、模型和先進的計算技術解決統計問題。

2.4 統計技術創新

統計新方法的實現和統計任務的完成依賴于統計技術的不斷創新。統計技術屬于高新技術,目前我國統計技術與發達國家統計技術存在較大差距,表現在我國統計技術網絡基礎設施建設落后,高新計算設備、高級統計軟件開發、網絡技術裝備差,具有自主知識產權的核心技術少,對西方統計技術改造和國產化程度低。這種現狀直接影響我國統計信息資源的開發利用能力、統計方法的創新能力以及與國際統計市場的對接,導致我國統計的國際競爭力低下,在當今信息社會,統計技術創新顯得尤為重要。

市場經濟與計劃經濟的差別范文第4篇

關鍵詞：制度主義；社會轉型；大集體工人

制度主義范式認為經濟機制嵌入于制度背景之中，個人的社會行為、獲取社會資源的方式在很大程度上是制度本身的產物，要把不平等現象放入到具體的制度環境中考察其形成機制。本課題組于2008年9-10月間對某市廠辦大集體和市屬大集企業工人進行了訪談調查，嘗試以制度主義范式分析大集體工人在經濟轉軌過程中的狀況。

一、國家政策界定了大集體工人群體的身份

安德魯?沃德的單位依附理論指出國家社會主義按計劃通過單位分配資源的方式造成了工人對單位組織的依附。1978年，國家開始制定政策興辦大集體企業解決就業問題。按照當時的資源分配政策和機制，全民企業工人的子女構成了廠辦大集體工人的主體，這體現中國社會文化下特有的先賦原則，是中國政策制度和文化制度形塑社會群體獨有的力量。這個政策對大集體工人的身份進行了嚴格的限制，他們被框定在這個政策框架中，在再分配經濟中沒有任何流動的機會。

二、大集體工人與國企工人的差別待遇

沃德曾指出，公有制下產權的模糊性使得單位的分化并非由盈利能力來決定，而是由上級主管部門地位的高低決定其所屬單位地位的高低（Andrew，1995）。

從調查中可知，大集體工人的工資、獎金和各種福利待遇一直都比全民工人的低。20世紀90年代，針對國企“下崗職工”設置的3條保障線和一系列的再就業扶持政策，又一次把國企工人與大集體工人做了區別對待。2005年，中央提出“認真落實各項扶持再就業的政策措施，并把實施范圍擴大到集體企業下崗職工”（，2005）。而今天，在買斷工齡補償上國企職工和集體職工的差別一直存在，以遼寧省為例，國企工人買斷工齡補償金為每年700-800元，而大集體工人的為每年320元左右。中央直屬、省屬和市屬企業的廠辦大集體工人在經濟待遇方面也存在著差別。單位地位的分化直接影響著集體工人地位的分化，這一經驗事實又為沃德的地位分化理論提供了佐證。

三、制度界定了大集體工人向上流動的機會

對于這種制度安排，大集體工人經歷了從最初的“渾然不覺”到后來的“無可奈何”。“當時把您安排到大集體企業工作，您有什么想法？”其回答代表了大部分大集體工人的想法和狀況：“我是81年參加工作的，當時參加工作也沒考慮什么集體、國營的，反正是個工人，再說全民企業不面向社會招工，主要在技校畢業的學生中招工，再就是部隊轉業安排和子女接班。我們沒啥文化，能進來就成，沒啥感覺。現在更沒啥感覺了，都快內退了。”當問及“你和你的同事們想過改變這種現狀嗎？你們有可能轉為全民工人嗎？”一位訪談合作者的回答表明了這種制度安排對大集體工人流動的限制，“沒有想過，想也沒有用，這是個人左右不了的，不可能從集體職工變為全民職工。”“把自己的一生交給黨安排”，人們已經習慣和深信不疑自建國以來形成的計劃經濟的價值理念和政府主導下的制度安排，并無條件服從。

大集體工人向上流動的機會被企業用工制度嚴格限制，對大集體工人的激勵機制就是“以工代干”，這是集體工人在大集體企業內部唯一的向上流動機會。“開始時我也是工人，后來自己學了經濟管理專業，獲得了大專學歷，提干做管理人員，后來當會計，是‘以工代干’。還有就是工作干得比較好的，可以‘以工代干’。但是‘以工代干’的集體工人數量很少。”

在經濟轉軌過程中，在計劃經濟和市場經濟對接的方向上，大集體工人是否可以尋找到改變自身命運的向上流動機會。一位張姓的調查合作者回答比較有代表性：“1986-1987年改革，實行市場化后企業的生產狀況就不好了，沒活干了，也不開資了，我們就到外面找活干，也只能干像掃地、開電梯、打零工這樣的活。學歷低、在廠子時（掌握）的技能單一，離開這個廠子，到別的地方用不上。在工廠里對外面也不了解，也不知道怎樣去干點別的，就只能掃地。男工人就更慘了，他們文化低，打工也沒人要，他們太苦了……”文化程度低、技能單一，使他們也沒有任何可用的進入市場體系中安身立命的人力資本。

四、大集體工人對自己命運的看法

維克多?尼的市場轉型論指出，從再分配經濟向市場經濟的轉型必然伴隨著權力從再分配官僚轉移到從事市場交換的直接生產者一方；報酬也將與個人的功績直接掛鉤。這意味著人力資本的經濟回報上升，權力資本的經濟回報下降。但是，在經濟轉軌過程中，權力并沒有按照人力資本的經濟回報上升規則從再分配官僚轉移到從事市場交換的直接生產者一方，權力依然在舊體制的官僚之間游走，權力資本的經濟回報依然高開，那些直接生產者又一次被無情地拋向了社會最底層。

以市場為基礎的分層機制失靈的原因是中國社會轉型始終由中央政府主導，這種政體連續性表現為強有力的制度因素透過市場機制影響著社會分層，全民工人、農民工和大集體工人被國家的政策嚴格地界定著，大集體工人對自身命運的看法也經歷了認同、抗爭和無奈的認識過程。

計劃經濟體制下工人較為穩定的收入和較高的政治待遇，讓集體工人對自己的政治身份感到自豪，盡管在經濟待遇上與全民工人有差別，但是國家政策一再強調集體經濟也是國有經濟的組成部分，集體工人也是工人階級的一部分，他們也是我們國家的領導階級，大集體工人對這種制度安排是基本認同的。在經濟轉軌中的部分國有企業經濟效益低下、工資收入不穩定、工作崗位難保，大集體工人的境遇與國企工人相比更糟，他們開始了不同形式的抗爭：進修學習、提高學歷、在企業內部改變自身的境況。

訪談中，一位崔姓的調查合作者這樣描述其自我奮斗之路：“雖然我通過提高學歷‘以工代干’當了會計，但不可能從集體職工變為全民職工，我們一開始身份就不一樣，不可能轉變。在傳統產業中的工人連件衣服都舍不得買，省吃儉用。一想到這么多年拼死拼活地為工廠干，付出的很多，超負荷工作，到頭來掙那么點錢，報酬與付出不能相提并論，真是心理太不平衡了。報酬與付出是不平等的，醫療問題是一個后顧之憂……全民與集體差別短時間內不能消除，再干沒有價值了。”

這是一個遵循著“新自由主義”經濟理想，通過提高自身人力資本，改變命運的典型路徑，可是在國家制度框架沒有改變的情況下，這種努力也只能局部改變生活境況，而不能根本改變大集體工人的命運。

由于年齡大、低教育程度和有限技能，這些工人在非國有部門根本無力和年輕工人或農民工競爭。曾經以為在計劃經濟體系中的這種生活可以安穩過上一輩子，這種突如其來的變化把他們帶入了一個階級沖突、道德困境和經濟混亂的境地。國有企業被指責為阻礙國家經濟發展的“歷史包袱”，而大集體企業又是國有企業轉制的包袱，他們要求從公有制體系中被“甩掉”，他們被要求從“企業人”轉為“社會人”。而對于這種種指責和命運的突變，他們也有自己的看法。

一位張姓的調查合作者表達了大部分工人的看法：“計劃經濟時期，產品按計劃生產，產品銷往各地，暢銷全國，企業的效益很好。改革實行市場化后，1996-1998年開始企業的生產狀況就不好了。……就大的制度而言，我們工人水平低不知道好壞，可是就我們企業當時的狀況，不能說是體制的問題，主要就是領導借改革之機腐敗，他們一批批的換領導，來一批領導撈一把，把企業都給撈光了。”

一位張姓的調查合作者談到：“工人對企業的這些領導有意見。群眾也不服，就往外攆他們，把大門關了，不讓他們進門……沒解決任何問題，辦有人接待，態度很好，但是沒用，政府沒有錢，有什么辦法呢。”

五、結束語

今天，國家政策依然形塑著國企改革的步伐與實際方向，這個過程中大集體企業和工人也當然在國家政策形塑之列。2005年底，中央政府明確指出，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和國有企業改革的不斷深化，市場環境發生較大的變化，一些廠辦大集體企業停產、職工失業，已成為制約國有企業改革發展和影響社會穩定的重要因素。廠辦大集體企業又成為歷史的包袱了。大集體工人將要面對的又是什么？訪談中工人們談到，他們已經知道了中央政策的基本精神，但是現在還沒有具體的方案，他們就等方案出來再說。無論是分離、買斷、提前退休，他們不希望政府再把他們看作是改革的“包袱”，他們希望政府能夠給他們曾經為國家做出的貢獻一個公平的回報，他們希望他們的晚年能夠衣食無憂，老有所養，病有所醫，住有所居……

參考文獻

1、林克雷,陳建利.當代中國分層研究中的制度主義范式[J].社會科學研究,2005(1).

2、.政府工作報告[R].2005-03-05.

3、Andrew G.Walder.Local Governments as Industrial Firms:An Organizational Analysis of China’s Transitional Economy[J].The American Journal of Sociology,1995(2).

4、Nee,Victor.A Theory of Market Transition:From Redistribution to Markets in State Socialism[J].American Sociological Review,1989(5).

市場經濟與計劃經濟的差別范文第5篇

在市場經濟條件下，大學生就業逐漸走向市場化。計劃經濟時代，大學生講的是統招統分，在人們眼中，進了大學就等于端了“鐵飯碗”。計劃經濟向市場經濟轉型后，接踵而來的是一系列改革措施的出臺，以及這些措施所帶來的應屆畢業生就業形勢的轉變。如教育制度改革，上大學不像從前那么難，使大學生數量逐年增加；國家機構改革，大批人員下崗分流，這不但壓縮了這些單位對畢業生的接收指標，同時也造成了更激烈的崗位競爭。因此，大學生需轉變陳舊的就業觀念，適應改革的新形勢。大學生需要轉變的就業觀念，主要表現在以下幾個方面：

一、 要轉變“鐵飯碗”的就業觀念

當前，大學生選擇職業時，絕大多數都是把“飯碗”的保險置于首要地位。選擇工作以戶口、住房為基本條件，非大企業或旱澇保收的事業單位不去，把能夠發揮專長，成就一番事業放在腦后。實際上，在當今實行市場經濟之中國，追求毫無風險的就業崗位，雖不算是一種空想，起碼也是不現實的。我們按市場經濟規則走向社會的新一代大學生，必須徹底破除一定要端“鐵飯碗”的保守意識，要有開拓創新的魄力，要有長遠的眼光和艱苦奮斗的精神， 樹立敢于承擔風險的就業新觀念。

二、 要轉變“從一而終”的就業觀念

在傳統的計劃體制下，大學生分配到一個地區、一個行業、一個單位，一干就是一輩子。這樣一種一生只有一次擇業機會的就業體制，與市場經濟的要求是格格不入的。生活在這樣一個發展變化日新月異的時代，如果還試圖尋找從參加工作到退休始終一成不變的工作，是很難找到的。如果這種工作很容易找到，那么，這樣的國家和民族也就沒有希望，必定會被快速發展變化的時代所淘汰。所以，大學畢業生要有先就業，再擇業，最后創業的意識，在這個過程中進一步挑戰自我，超越自我，重塑自我。

三、要改變“抓大放小”的就業觀念

有些畢業生只想到國家機關、國有企事業單位去工作，而不愿到個體私營經濟或鄉鎮企業去就業。要說明的是，目前在我國三資企業已經發展到相當規模，而且許多省市的鄉鎮企業紛紛與外商合資，這是一個相當廣闊而大有作為的天地。

據了解，為鼓勵畢業生多渠道就業，我國現行的人事管理制度規定，已解除了畢業生的后顧之忱。另外，隨著住房分配的貨幣化和公費醫療制度的改革、社會保障制度的發展和完善，在非公有制經濟中就業與在公有制經濟中就業的差別會趨于消失。想在市場經濟中有所作為的大學生，應該放寬自己的擇業視野，使自己有更大的選擇余地。目前，在廣東省異常活躍的三資和私營等非公有制企業里面存在著龐大的人才缺口。“人才緊缺，找人難”是這類企業普遍存在的問題，而且這類企業通常薪金較高，用人機制靈活，剛走進社會的大學生在這里更易得到鍛煉和發展。北京市的畢業生需求信息也表明，三資企業、個體和私營企業對畢業生的需求在逐漸增加。

隨著新一輪創業熱潮的掀起，經濟結構的全面調整，社會主義市場經濟和非國有企業經濟成分的迅速發展，又將給大學畢業生就業帶來新的空間和發展機遇，廣大畢業生應充分認清新的就業形勢，解放思想，更新觀念，樹立正確的人生觀、價值觀，調整過高的期望值，主動面向基層，面向三資、鄉鎮、非公有企業就業。