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股權激勵的方法范文第1篇

【關鍵詞】 實物期權 專利權 凈現值法 期權定價模型

無形資產是科學技術和社會生產力發展到一定階段的產物，特別是20世紀80年的以來，信息、通訊、交通、管理等領域的技術水平的迅速發展，使得無形資產成為國家經濟增長、企業發展的重要推動力。事實證明，擁有重要專利、技術、品牌等無形資產的企業在經濟效益上遠大于一般企業?？梢哉f現代企業價值“已經從磚瓦等有形資產轉向專利、顧客名單、品牌等無形資產”。2008年我國《國家知識產權戰略綱要》中明確指出，為增強我國的國際競爭力、提高國家綜合實力，要推動以專利權為代表的知識產權的產業化進程。

專利權價值評估是專利技術轉讓、專利權證券化等重要交易行為的核心問題。加強對專利權評估的研究具有重要的理論意義和現實意義。

一、傳統專利權評估方法及其局限性

我國對專利權的三種傳統評估方法有成本法、市場法、收益法，但是都存在著明顯的不足。

成本法是指在現行市價的基礎上，用重置成本扣減各種有形損耗和無形損耗，從而確定被評估專利權價值的一種評估方法。成本法的主要缺點是現行重置成本、折舊額的確定缺乏客觀性。其次，重置成本法未能體現專利權的超額獲利能力。專利權的價值取決于其帶來的預期收益，而成本高的專利權未必能帶來高的收益。再者，成本法未能體現專利權最重要的特點，即隱含的未來不確定性。成本法缺乏對市場和獲利能力的考慮，一般很少使用。

市場價格法是國際上使用較為普遍的評估方法，但也存在著自身的缺陷。專利權交易活動有限、專利權之間的差別大、保密性強、不確定性高等特點使得市場法需要的各種參數都難以獲得。市場法進行專利評估時要求擁有充分發育的專利權市場和專利資產證券化市場，我國目前并不存在這樣的條件。市場法被國際評估界所接受，但我國缺乏完善的市場競爭環境、發達的金融市場，所以在我國使用存在一定困難。

收益法也稱現金流折現法（DCF），是目前最為常用和流行的評估方法。DCF是從靜止的角度來考慮問題的，假設未來的變化總是按決策之初的既定環境發生，不論是對未來現金流量還是所需采用的風險折現率，均未考慮管理者對未來變化的適時調整。專利權的不確定性和柔性管理特點與收益法的隱含假設存在矛盾。

期權定價理論充分考慮了管理的靈活性，并將專利權投產后產生現金流量的波動看作是一種正面、向上的因素，正好符合專利權的特征。并且實物期權避免了DCF法折現率選取不準確的問題。

二、專利權的實物期權特性

麻省理工學院的Stweart Myers于1977年最早提出實物期權的概念，所謂的實物期權是把實物資產而非金融資產當作標的資產的一類期權，此時期權的交割不是決定是否買進或賣出某種金融資產，而是代表在未來的一種選擇權。Tom Copeland &Vladimir Ankikarov （2001）如此定義實物期權：實物期權是在預定的時間（期權有效期）內，以預定的成本（執行價格）采取行動（如延遲、擴展、收縮、放棄、轉換等）的權力，而非義務。實物期權是金融期權在實物資產上的擴展，兩者在估價中的參數是相同的，只是所對應的含義不同。見表1。

企業自行開發和研制專有技術，等研發成功就擁有了開發和生產該專有技術的權利，有些企業可能申請專利成功，則擁有了專利權。在具體實施專利權的過程中，企業會面臨技術風險、管理風險、市場風險等。傳統的折現現金流法認為，不確定性越高，其折現率越高，從而降低投資項目的價值。而實物期權認為，不確定性是實物期權的價值所在。因為，如果專利產品的市場條件較好，則會花費一定的費用進行專利產品的具體生產，并將產品投放市場；反之，則放棄專利產品的具體生產。由此可見，投資者可以延遲投資，專利權的價值中含有延遲性；專利權擁有者還可以根據市場條件變化來更改專利權的投資規模，預計市場條件會變好，專利權投產后能產生更多收益，此時擴大投資規模可以獲得更大價值，這正是增長期權的特性；專利權存在二手交易市場，在市場條件不好時可以變賣獲得殘值收益，此時專利權具有放棄期權的特性。許多環境方面的不確定性會隨時間的推遲而得以消除，實物期權方法考慮了管理決策者在投入生產和產品研發等問題決策中的選擇權，即管理靈活性。

為專利權付諸實施所支付的生產、銷售和管理方面的各項投資總額即為執行價格。當預期投資項目所產生的未來現金流量現值高于專利權、專有技術的執行價格時，企業就選擇投資，否則放棄投資。這就是典型的看漲期權特性。所以，運用期權定價方法評估出來的專利權、專有技術的價值更合理，更具有說服力。

假設公司擁有的專利權、專有技術帶來的未來現金流量現值是S，執行價格是K，則專利權、專有技術價值=S—K（當S>K時）

0 （當S？燮K時）。

由此可見，專利權、專有技術可以看作以未來收益現值為標的資產的看漲期權，其對應關系如表2所示。

三、基于實物期權的專利權評估

1、B—S模型

根據B—S公式，歐式看漲期權的價值可表示為：

Ct=StN（d1）—Ke—rTN（d2）

其中，d1=■，d2=d1—？滓■。

股權激勵的方法范文第2篇

【關鍵詞】長期股權投資；成本法；權益法；轉換

一、長期股權投資核算方法由成本法轉為權益法

1　成本法轉為權益法的緣由

(1)增加投資。例如：原投資持股比例15％，采用成本法核算，又購入20％的股權，持股比例達到35％，改為權益法核算。

(2)減少投資。例如：原持股比例60％，屬于母子關系，賣掉30％股權，剩余30％改為權益法核算。

(3)其他導致對被投資單位由控制轉為共同控制或重大影響的情況出現。

2　核算案例與分析

案例一(追加投資)：長江公司于2005年1月取得黃河公司10％的股權，成本為900萬元，取得時黃河公司可辨認凈資產公允價值總額為8400萬元(假定公允價值與賬面價值相同)。因對被投資單位不具有重大影響且無法可靠確定該項投資的公允價值，長江公司對其采用成本法核算。本例中長江公司按照凈利潤的10％提取盈余公積。

2006年2月10日，長江公司又以1800萬元的價格取得黃河公司12％的股權，當日黃河公司可辨認凈資產公允價值總額為12000萬元。取得該部分股權后，按照黃河公司章程規定，長江公司能夠派人參與黃河公司的生產經營決策，對該項長期股權投資轉為采用權益法核算。假定長江公司在取得對黃河公司10％的股權后，雙方未發生任何內部交易。2005年黃河公司通過生產經營活動實現的凈利潤為900萬元，未派發現金股利或利潤。除所實現凈利潤外，未發生其他計入資本公積的交易或事項。

(1)2005年1月長江公司取得黃河公司的股權時：

借：長期股權投資

900

貸：銀行存款

900

2006年2月10日，長江公司追加投資時：

借：長期股權投資

1800

貸：銀行存款

1800

(2)成本法改為權益法，應作為會計政策變更，采用追溯調整法處理：

運用追溯調整法處理時，就當作該投資業務一開始就是采用權益法，與本來成本法計算的結果之間的差額調整留存收益。

容易得出：05年1月初始投資與06年2月10日追加投資時成本法與權益法會計處理相同；不同的是當投資后被投資單位2005年實現凈利潤900萬元，權益法下投資單位按照持股比例應享有90(900X10％)萬元，調整增加長期股權投資的賬面余額，同時調整留存益：

借：長期股權投資

90

貸：利潤分配一未分配利潤

90

借：利潤分配一未分配利潤

9

貸：盈余公積

9

上述兩筆分錄可以合并為：

借：長期股權投資

90

貸：盈余公積

9

利潤分配一未分配利潤

81

需要特別注意的是：兩次投資間被投資單位可辨認凈資產公允價值的變動是否與被投資單位實現的凈利相同，如果不同，則說明被投資單位有其他權益的變動或者是再次投資時被投資單位進行了資產評估，導致權益發生變動，因此還要追溯調整資本公積。

本例中，長江公司追加投資時，被投資單位可辨認凈資產公允價值由8400萬元增加到12000萬元，增加了3600萬元，投資單位按照持股比例應該享有360(3600X10％)萬元。其中90萬元屬于被投資單位實現凈利時投資單位應享有的部分，剩余的270萬元是由于資本公積變動引起的。因此應增加相應的權益：

借：長期股權投資

270

貸：資本公積一其他資本公積270

案例(減少投資)：長江公司原持有黃河公司60％的股權，其賬面余額為9000萬元，未計提減值準備。2006年1月10日，長江公司將其持有的對黃河公司20％的股權出售給某企業，出售取得價款5400萬元，當日被投資單位可辨認凈資產公允價值總額為24000萬元。長江公司原取得對黃河公司60％股權時，黃河公司可辨認凈資產公允價值總額為13500萬元(假定可辨認凈資產的公允價值與賬面價值相同)。自取得對黃河公司長期股權投資后至處置投資前，黃河公司實現凈利潤7500萬元。假設黃河公司一直未進行利潤分配。除所實現凈損益外，黃河公司未發生其他計入資本公積的交易或事項。本例中長江公司按凈利潤的10％提取盈余公積。

(1)長江公司在出售20％的股權時：

借：銀行存款

5400

貸：長期股權投資

3000(9000／60％>

投資收益

2400

(2)采用追溯調整法調整長期股權投資賬面價值：

投資單位在減資由成本法轉換為權益法時，只追溯調整應享有的凈利潤部分。上例中第一次投資時被投資單位可辨認凈資產公允價值總額為13500萬元，出售股權當日被投資單位可辨認凈資產公允價值總額為24000萬元，增加10500萬元，其中凈利潤為7500萬元，剩余部分3000萬元。也就是說投資方取得投資以后，在被投資單位可辨認凈資產公允價值的變動中應享有的份額為4200[(24000--135000)>

借：長期股權投資

3000

貸：盈余公積

300

利潤分配一未分配利潤　2700

剩余的1200(4200-3000)萬元不需再調整資本公積。

總結：增資由成本法轉換為權益法時，既要調整留存收益又耍調整資本公積；減資由成本法轉換為權益法時，只調整留存收益，不調整資本公積。

二、長期股權投資核算方法由權益法轉為成本法

1　權益法轉為成本法的緣由

(1)減少投資。例如：原持股比例40％，賣掉25％股權，剩余15％改為成本法核算；

(2)增加投資。例如：原投資持股比例30％，又購入25％的股權，持股比例達到55％，改為成本法核算。

(3)其他導致對被投資單位由權益法改為成本法核算的情況出現。

2　核算案例與分析

案例一(追加投資)：2007年1月1日，長江公司以1500萬元取得黃河公司30％的股權，款項以銀行存款支付，黃河公司2007年1月1日可辨認凈資產公允價值總額為5000萬元(假定其公允價值等于賬面價值)，因對黃河公司具有重大影響，長江公司對該項投資采用權益法核算。長江公司每年均按10％提取盈余公積。2007年黃河公司實現凈利潤i000萬元，未分派現金股利。

2008年1月1日，長江公司又以1800萬元取得黃河公司30％的股權，款項以銀行存款支付，當日黃河公司可辨認凈資產公允價值總額為6000萬元，取得該部分股權后，長江公司能夠對黃河公司實施控制，因此長江公司將對黃河公司的股權投資轉為成本法核算。

要求：編制長江公司股權投資的有關會計分錄。

解析：

(1)2007年1月1日

借：長期股權投資一黃河公司(成本)　1500

貸：銀行存款

1500

(2)2007年末：

借：長期股權投資一黃河公司(損益調整)300

貸：投資收益

300

(3)2008年1月1日

①購入30％股權時：

借：長期股權投資一黃河公司

1800

貸：銀行存款

1800

②調整長期股權投資的賬面價值

因為在成本法下，在被投資單位實現利潤時投資單位不需要賬務處理，因此要對權益法下確認的利潤部分追溯調整。

借：利潤分配一未分配利潤

300

貸：長期股權投資一黃河公司

300

借：盈余公積

30(300X 10％)

貸：利潤分配一未分配利潤

30

上述兩筆處理可以合并為：

借：盈余公積

30

利潤分配一未分配利潤

270(300-30)

貸：長期股權投資一黃河公司

300

案例二(減少投資)：長江公司持有黃河公司30％的表決權股份，因能夠對黃河公司的生產經營決策施加重大影響，長江公司對該項投資采用權益法核算。2006年11月，長江公司將該項投資中的50％對外出售，出售以后，無法再對黃河公司施加重大影響，且該項投資不存在活躍市場，公允價值無法可靠確定，出售以后長江公司對該項投資轉為采用成本法核算。出售時，該項長期股權投資的賬面價值為4800萬元，其中投資成本3900萬元，損益調整為900萬元，出售取褂價款2700萬元。

長江公司確認處置損益應進行以下賬務處理：

借：銀行存款

2700

貸：長期股權投資

2400(4800X 50％)

投資收益

300

我們知道：權益法下長期股權投資有明細科目，成本法下不需要寫明細科目，所以要做如下處理：

借：長期股權投資一黃河公司

2400

貸：長期股權投資一黃河公司(成本)1950

股權激勵的方法范文第3篇

關鍵詞：股權激勵；完善體系；企業管理制度

一、股權激勵機制發揮的激勵作用

公司股東為了實現股東利益最大化，加大管控力度，往往采取股權激勵機制加大經理人“主人翁”意識以強化公司地位，實現公司長遠發展。具體做法如下：

1.建立合理的薪酬體系并做到與股權激勵機制相匹配；企業管理層過高的薪酬對股權激勵產生的效果并不明顯，公司在耗費成本的同時，并達不到激勵效果，這樣股權激勵機制收效甚微。只有調整合理的薪酬結構，才能更好地服務于股權激勵機制。

2.適度調整股權激勵機制在現有薪酬結構中所占比例，股權激勵機制是企業一項長遠的戰略計劃，而現有的工資、獎金、福利制度只是對企業員工的短期激勵，短期激勵發揮的激勵作用遠遠不利于戰略目標的長期實施，這樣加大比例后有利于建立公司長效激勵機制。從而盡量充分發揮股權激勵機制的激勵作用。

3.做到有獎有罰、獎罰分明；企業為了達到激勵作用而實施股票激勵機制的同時，也應考慮公司管理層達不到相應績效指標時給予的懲罰，如建立行權保證金制度，當公司管理層達不到企業既定目標是，不但不給予獎勵，還沒收保證金，從而警醒企業管理層，使其充分感受到激勵與懲罰相結合的制度，建立有效和長效的約束機制。

二、影響股權激勵機制成功與否的因素

1.公司自身特點（人才；薪酬）

人才需求的渴望程度對股權機制機制的選擇具有正相關作用，通常：對人才需求程度越高的企業，為了籠絡人才，更好的服務于公司治理，通常采用公司激勵機制。另外，一般來說：公司薪酬高的企業對股權激勵機制的激勵作用就會下降，反之，薪酬較低的公司采取股權激勵機制的作用相對明顯。對激勵對象的篩選至關重要，對于激勵對象的選擇也要有一定的原則，針對不同的激勵對象要選擇不同的激勵方案，以適應公司長遠發展。

2.激勵方法

每種激勵方法都要自身的優缺點，不同性質以及上市公司和非上市公司要采取不同的激勵方法，以適應企業自身性質和行業特點等。

3.確定員工持股總額和分配總額

如何確定每位收益人的股權激勵數量、股權激勵的總量、用于后期激勵的預留股票數量，由于每個公司都有自身實際情況，不同公司會采取不同方案。其中上市公司具有特有的處理辦法，根據員工工齡也是計算和確定持股和分配總額的方法之一。

4.庫存股數量

當公司股東選擇采取股權激勵機制時，庫存股的持有量是實施此項制度的重要保障。也是影響股權激勵機制成功與否的關鍵。

5.公司掌控度（退出制度）

股權激勵機制并非永久行為，當員工正常離職，如：退休、傷殘、死亡等因素時，員工通?？梢岳^續享受股權。當員工非正常離職時，如無故主動離職時，企業不再負有股權激勵的義務。當員工被開除時，理所當然不滿足股權激勵的條件。

6.管理的具體操作

將股權激勵機制的管理常態化，如設立專門機構對股權激勵計劃負責，定期舉辦會議闡釋公司股權激勵計劃的具體方案，實施，疑惑等，做到責任到部門，責任到人，為股權激勵計劃保駕護航。

三、股權激勵實施的效果

農產品走的是讓公司高管、關鍵技術人員以及業務骨干持股的路。在農產品對信托投資失敗后，其初衷是通過對公司管理層和核心技術人員進行股權激勵從而使公司拜托困境，盡量減少損失。然而公司管理層在激勵機制下發揮主觀能動性找思路，想辦法，幫助企業擺脫困境，而是一味的蠻干強干，通過出售公司股權，出售公司固定資產，變賣公司物業管理權，來獲取利潤，從而達到公司股東設定的股權激勵目標。

1.風險規避

股權激勵制度設計不合理，監督不到位，考核指標單一化，考核條件合理性欠缺，理人自身素質不過硬等原因極有可能造成國有上市公司資產的流失，由于國有上市公司特有的公司性質，其推動股權激勵機制的源動力和方案實施的可操作性，合理性有所欠缺。所以，在考慮股權激勵機制的風險規避時，應特別注意對國有企業的管控。反之，則會盡量減少國有資產流失的風險。

結合案例發現，農產品公司流失了大量國有資產，明顯是在股權激勵計劃制定后發生的。規避國有資產流失的可能性要做到：股權激勵評價指標多元化，加入非財務指標進行測評，從而減少為追求單一的財務指標使公司管理層做出一些非理性和過激行為。

2.政策指導

證監會作為維護期貨市場秩序，保證其合法運行的正部級單位，應加強國有上市公司對股權激勵機制中相關規定的監管，證券市場上快速發行與交易的過程，投資者們往往應接不暇，因此只有隨時隨地了解上市公司的信息，才有可能在盡短時間內做出相應正確的決策。所以應加強信息披露。但是就目前來看，我國的《證券法》上并沒有對于股權激勵制度信息披露的相關規定，是否能夠在下一部《證券法》或者修訂案中有所增加，是值得期待的。因為只有做到信息的真實，完整，準確，及時才能達到公司進行更深入的監督的目的。

3.激勵薪酬與企業組織問題的關系

激勵薪酬不能完全削除組織關系，激勵薪酬體制主要強調激勵的作用，而組織關系是在兩權分離的組織形式下應運而生的，遵循決策，監督和執行權三權分離的原則.

4.終結“中國擁有世界上最便宜的企業家，卻擁有最昂貴的企業組織制度”

企業經營者和高層管理者理所應當的享有與其勞動相匹配度的報酬，而我國國有上市公司管理階層與國外同行業管理層相比，薪酬普遍偏低，待遇普遍低下，在這樣的組織制度下，很難實現企業的良好運轉和長遠發展。要終結這種制度，應當做到：

（1）建立與企業管理層勞動成果相匹配的薪酬制度，重視企業家在企業發展中的關鍵作用。

（2）分清企業產權，訂立公有企業原發性合同。

（3）在國有企業公有制性質的基礎上，明確企業資產產權。

（4）將企業資源轉向合同基礎。

（5）實施存量改革。

（6）建立企業家定價制度，按能力付薪。

股權激勵的方法范文第4篇

摘要：本文以國內外研究文獻資料為基礎，闡述了實施股票激勵制度的效果，并在此基礎上，對 2010 年間實施股票激勵計劃的上市公司并且如今依然實施的的上市公司作為樣本，主要采用數理統計中的主成分分析法，對股權激勵的實施效果進行檢驗，為未來實施股權激勵的公司提供參考。

關鍵詞：股權激勵 ；公司績效； 主成分分析

一.引言

隨著現代企業制度的不斷完善，在兩權分離的情況下產生了委托關系。為解決這種關系可能帶來的風險，美國率先推出了股權激勵制度，并在在全世界廣泛傳播。股權激勵是一種通過使經營者獲得公司股權的形式而獲得一定的經濟權利，是一種長期性激勵機制。

中國股權激勵計劃從2006年至今的增長趨勢均是強勢的，我國各家上市公司對于利用股權激勵填補問題、管理人才和促進公司發展的逐漸認同。但是另一方面，上市公司實施股權激勵的家數僅占境內上市公司總數的4.78%，可見還有很多公司由于各種原因處于觀望狀態，也可以看出股權激勵制度在中國的推行和完善還有很大的發展空間。而本文正是基于這個考慮，以我國 2010 年實施股權激勵計劃并且如今依然實施的上市公司作為樣本進行實證分析，旨在了解我國上市公司的股權激勵效果，在此基礎上提出相應的建議。

二、股權激勵與公司績效的實證研究

本文選取 2010 年實施股權激勵計劃而且現在依然處于實施狀態中的上市公司研究對象作為樣本，以其2012年的財務報表數據為研究內容，共計29家。

（一）相關概念的界定

1.股權激勵水平解釋變量的界定

在建立股權激勵與企業績效關系的模型時，需要面臨股權激勵變量的選定問題，總的來說，文獻作者在選擇不同的樣本研究時，選取的了不同的變量，主要有三種選取的方法：（1）選取管理層持股比例作為股權激勵變量。（2）公司股票變動 1%時公司管理層的股價與期權價值的變化。（3）當公司價值變化一美元時，管理層股票及期權價值的變化。而中國的大量學者也采取了管理層持股比例作為解釋變量。但是目前在中國由于股票市場還不成熟，所以本文將結合中國的具體國情采取管理層持股比例作為解釋變量。

2.公司績效評價指標的界定

不同績效評價指標在應用過程中存在自身的局限性，首先對于非財務指標的應用，由于各個上市公司所面臨的環境、行業、規模不同，如果采用非財務指標，那么不同公司采取的非財務指標的差別也很大，對其進行分類是非常困難。其次，EVA在實際應用中容易受資本成本波動的影響。由于其評價目的主要是企業經營的真實盈利性，它無法顧及到企業的成長性。所以它的應用存在很多比如行業、企業成長性等限制。

綜合以上分析，從目前研究的階段性及企業操作實踐來看，財務指標仍然是研究和應用中的首選。鑒于此，本文采用主成分分析方法，選取 9個不同類別的財務指標進行多指標綜合分析，并提取主要指標進行公司績效評價，以期為企業管理中績效的合理評價提供理論和方法依據。

（二）股權激勵效果實證過程及分析

而采用主成分分析法則可以在定量分析的過程中，實現變量較少，得到信息量多的理想的分析結果。

三、研究結論

本論文通過理論分析和實證分析，定性分析和定量分析，主要得出以下的結論：中國股權激勵經過不斷的探索，實施股權激勵的公司不斷增多，股權激勵計劃也越來越成為廣大公司所接受的進行長期激勵的方式。但是中國目前管理層持股與在公司績效不存在線性正相關關系，所以股權激勵效果不明朗也不明顯。這主要因為影響公司績效的因素眾多，使得最終反映到公司的績效未能按照預想的效果呈現。尤其是中國存在的宏觀市場環境、政策條件等限制條件，以及微觀上很多企業自身沒有結合自身特點實施合適的股權激勵方案，所以實施股權激勵這種方法所產生的效果就更加不明顯了。 （作者單位：四川大學）

參考文獻

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[3]侯靜怡.上市公司職業經理人股權激勵制度的研究-—基于委托理論[J].東方企業文化·企業管理，2012，（2）.

股權激勵的方法范文第5篇

關鍵詞：股權激勵 作用 問題

股權激勵法本質上就是激勵法的一種，實際上它是指企業的經營者得到企業的部分股權，分的企業的部分利潤，運用這樣的獎勵方法使得經營者更好地為企業服務的做法。在全球經濟化的今天，股權激勵法越來越受到青睞與重視。當然了，經營者不僅僅只分擔部分利益，相應的風險也是需要承擔的。所以，股權激勵法不只是獎勵經營者的一種方法，更能良好的監督經營者，使其發展的更加完善，兩全其美。所以企業可以運用股權激勵法來對于企業進行良好的管理，獲得更多的利潤 。

一、股權激勵的具體類型

股權激勵的類型是多種多樣的，在實際經營的過程中，企業應該結合自身的實際情況加以思考，來選擇最適合企業發展的股權激勵類型。作者在此根據自身的理解簡單地將股權激勵的類型分為了以下幾種：

（一）根據業績來制定的股權激勵類型

實際的業績股票類型是指企業制定某一階段的經營目標，如果激勵的對象在規定的期限內按時按質量的完成了設定的目標，那么公司就分一定的股票或者是基金給被激勵的對象的做法。

（二）根據股票期權來制定的激勵類型

這種方法是企業中運用最廣泛的，擁有著最廣泛的應用基礎。一般來說它是指企業分給被激勵者一定的權力，被激勵者可以在確定的時間內以商量好的價格來購買企業的股票。在這個過程中是有一定的時間限制的，而且被激勵者使用的一定要是現金。所以它有著獨特的好處與壞處，好處是可以激勵經營者更好地管理自己，同時對于企業來說也是有很大的好處的。它的缺點就是股市存在著一定的風險，最終有可能會損害企業的利益。有好處有壞處，企業應該根據自身的實際情況來進行思考。

（三）根據虛擬股票制定的激勵類型

這種是指企業分給被激勵者一種虛擬的股票，到既定的時間后也可以進行分紅，但是被激勵者沒有實際的權利，同時這些虛擬的股票不能出售以及轉讓。

（四）根據股票的增值規律來制定的激勵類型

實際上這是一種給予激勵者權利的做法，當企業股票升值的時候，激勵者可以根據當時的股價來分的一定的利潤，在這個過程中被激勵者可以不使用現金。這種方法相比于股票期權來說更加容易操作，當然存在著一定的缺陷，缺陷就是會導致企業的壓力增加，而且還會存在一定的風險。

（五）讓企業員工購買股份的激勵類型

這是指企業通過一系列的優惠政策讓員工來購買公司的股票，從而成為企業的股東之一，無論是風險還是利益都相同分擔的做法。企業可以通過這種方法來調整企業的股權結構，最終對企業實施更好的管理。

（六）利用延期支付的方式來建立新的激勵類型

這種類型的意思是企業制定一系列的員工薪酬計劃，這些薪酬不是及時發放給員工的，而是在一定的期限后發給員工。這種方法也可以很好地進行激勵。

二、股權激勵對于企業管理的重要作用

股權激勵對于企業來說有著重要的幫助作用，它可以使得企業擁有更好的管理模式，也可以讓企業獲得更多的利潤。作者根據自身的理解將其意義主要分為了以下三點：

（一）可以有效地提高企業的利潤

企業通過將經營管理者的利潤與企業的利潤結合起來，在保證經營者的利益方面起到了很好的作用。將企業的股份、股權分給員工，他們就可以擁有更好的利益，從而必然會更加努力的為企業服務，企業的利潤自然的就會增加了。股權激勵對于企業提高利潤是非常有效的。

（二）對于企業的員工有著巨大的吸引力，對于吸引人才是有很大的作用的

無論在哪個企業中人才都是非常重要的，在企業原來的發展過程中往往忽略了對于人才的重視。現在有了股權激勵政策，為人才提供了更多更豐厚的利潤。同時，股權不僅僅是一時的財富，就算員工將來離開了企業，還是可以通過股權來獲得企業的利潤。其實對于員工來說，股權激勵不僅僅是物質上的獎勵，更能從精神上激發他們的斗志，這對于企業的發展來說是非常有利的。

（三）對于企業未來長期的發展有著重要的推進作用

股權激勵的政策從根本上來看，是對于企業各方面監督體系的完善。股權激勵是對于企業未來發展制定的策略，對于企業未來的發展起著監督的作用，同時還有利于企業未來利益的增長，企業要想在未來獲得很好地發展就不能忽視股權激勵的政策。

三、進行股權激勵時應該注意的問題

雖然企業實行股權激勵制度是非常有必要的，各大企業也在逐步實施，可實施起來并不是那么簡單的，本文作者提出了企業在進行股權激勵時應該注意的問題：

（一）企業應該把握激勵的程度，不可激勵過度也不可激勵不夠

企業的經營管理者對于企業的作用是不可忽視的，往往經營者的一個決定就會導致企業運行的成敗。所以，企業在對于經營者進行股權激勵時，應該仔細小心。比如說，企業在股權、股份激勵之余，還要進行一定的精神鼓勵，將二者結合，才能達到最優的效果?？墒窃诂F在的企業的股權激勵中，企業一般都只注重了物質方面的激勵，很少去在意精神方面的，這可能會適得其反。再比如說，過度的股權激勵也會存在著一定的缺陷，過度的股權激勵會導致部分的經營者盜取企業的利益，亂用職權。企業只有將股權激勵政策與企業實際的發展狀況結合起來，既做到有效地激勵工作人員，又不至于過分的權利濫用，不斷的加強員工們的自我激勵，才能實現最好的激勵效果。

（二）應該建立共同的目標

在很多時候企業與被激勵者所需要的并不是相同的，目標會有所不同，這個時候就會產生一定的企業風險。但是大多數企業與被激勵者的目的都是相同的，都是為了獲得利益，企業希望依靠經營者的管理來獲得更好的利益，經營者也希望通過企業來得到報酬，這樣的話，企業就應該積極地建立雙方統一的目標。在建立了統一的目標之后，被激勵者才能更好的為企業服務，企業的各種風險才會逐步降低。

（三）建立健全的監督體系，不能只是表面空洞的說法

企業在對經營者進行股權激勵的過程中，必要的監督是不可缺少的?，F在的股份制應該逐步成為國有企業的主要形式，在股份制之中，企業可以建立專門的監督部門，來對于被激勵人進行一系列的監督。只有對于被激勵者進行了有效良好的監督，才可以保證股權激勵政策的質量。企業要想股權激勵制度得到良好的實施，并且發揮實質性的作用，就應該重視作者提出了幾點意見并且在原有的基礎上加以改善。

四、結束語

股權激勵制度對于企業來說是一種非常有效的管理制度，它對于被激勵者來說不僅僅是物質上的激勵，更是精神上的激勵?？偟膩碚f，在企業中實施有效地股權激勵制度，對于企業的發展壯大是非常有效的。在企業進行股權激勵的時候，要將員工的利益與企業長期發展的策略結合起來，根據實際情況制定相應的股權激勵策略，只有做到了這些，股權激勵制度在企業中才能真正的發揮作用，企業與經營者才能獲得良好的發展。

參考文獻：

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