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考察工作情況匯報范文第1篇

衡水中學的班主任大部分是年輕教師，是一群充滿熱情與激情的朝氣蓬勃的年輕人，是一群頗具創新能力的敬業精神很強的育人骨干。衡水中學的班級德育工作比較注意方法，他們通過各種途徑與學生溝通，與家長溝通，做到了給學生終生難忘的教育。

1、特別重視班會活動。把班會活動放在一個十分突出的地位。他們的班會每一個禮拜一次，是硬性規定。班會課成了學生最喜歡的課，班會課成為學生表達心聲，彼此交流學習的最佳平臺。他們的班會形式活潑多樣，內容豐富多彩。這次我深入高二的班會現場，了解了九個班級。其中由班主任主持的有三個，其余的都是班團干部主持。內容各不相同。給我印象最深的是352班，他們的主題是痛苦與幸福，教師用多媒體資料出示一個寓言，讓學生閱讀思考，結合自己的生活實際談痛苦與幸福的體會，學生發言踴躍，從整個過程來看，似乎沒有經過預先表演。最后老師引導，讓學生如何看待生活中的苦惱，如何樹立正確的幸福觀。其余八個班級的主題有談“寬容”的，有談正確處理個人與集體關系的，有談奧運會的，有談節約的，有以“媽媽的手”為話題感悟母愛感悟親情的，有談如何釋放學習壓力的，有談如何面對貧困的，有談學會感恩的，有談傳統節日端午節的，等等。在形式上，他們的班會以“討論——交流——主持人引導”為主要模式，都能借助媒體搜集并提煉德育題材，有文字，有圖像，有的下載了電影電視片段。我問過幾個高二的學生，你們的資料是自己搜集的還是老師搜集的，他們說老師與學生在搜集，只要是具有教育意義的故事、名言警句他們都會廣泛吸納。我派了一張照片，就是他們都有自己的積累本，語文英語數理化都有，有名言警句，好片段，數理化主要是好好題與錯題。據他們的校長助理，全國模范班主任郗會鎖老師介紹說他在近幾年搜集整理典型德育題材幾百個，都做成了課件。另外，他們的班會經常邀請學生家長參與，老師、學生、家長在課堂上交流互動，面對面三位一體，具有很大的感染力。我們觀摩了一堂班會課，是衡水中學德育創新十佳班主任呂志強老師上的，主題是談人生的理想，現場就有幾位家長參與，有教師家長，有企業老板，有公務員，家長都發表了感言，或談自己的人生經歷與奮斗之路，或表達對孩子的殷切的關愛，或給予孩子以鼓勵與勸勉。

2、衡水中學班主任的德育創新是非常值得我們學習的。他們的班級管理經驗值得我們借鑒。我想，首先是他們班主任們的育人思想正確，做到了以人為本，想學生之所想，一切為了學生。三十號上午班主任論壇，作報告的四位班主任結合自己的治班管班經驗，暢所欲言。我感受最深的不是他們的經驗，我感受最深的是什么呢？是他們讀過很多書，尤其是教育理論。他們十分恰當的引經據典，使我大開眼界。我想，一個老師尤其是班主任要讀書，要學習理論。學習理論絕對不是一句空話，沒有厚實的理論基礎，你說服不了學生，你更引導不了學生，你要引領學生的人生觀，價值觀朝正確健康的方向發展，你更需要有扎實的理論做基礎。當然沒有扎實的理論基礎，你就不可能有創新。老師是更需要讀書的一個職業。那么，衡水中學的德育創新表現在哪里？在此我只談班級管理這一塊。通過參觀校園與聽報告，我感受到他們的賞識教育在全校開花結果。班主任都能用賞識來引領學生，給學生以信心，發現學生的閃光點。他們學校似乎有硬性要求，每周一次小活動，一月一次大活動。比如，每周有評比，評比進步最快的學生，評比最勤奮的學生，評比作業質量最高的學生，評比最佳值周生，評比內務最好的寢室，他們稱之為“每周之星”，有的班級稱之為“星光大道”，也就是說在每一次活動中，每一個學生都有機會展現自己，老師通過這樣的方式激勵他，督促他。賞識教育其實就是一種愛的教育。我們學校請沙漠紅教授來校做過講座，就是關于賞識教育的，當時很多老師買了他的書，我也買了，興奮了一陣子。后來慢慢地不再興奮，也不他在意了。沙漠紅教授談了四顆糖的故事，是講陶行知的，其實那個故事在很久以前我就在一張文摘報上看到過，當時不也太在意，沙漠紅教授講學從理論上進行了闡釋提高，我開始重新審視這個故事。這次去衡水，我又回過來思考四顆糖的故事，啟發更大了。賞識教育關鍵還不是會不會賞識的問題，還是能不能把這種教育激勵理念持之以恒地貫穿在我們整個的教育教學生涯之中的問題。學生今天有好表現你表揚了他，明天表現不好了你恨鐵不成鋼痛罵他，那樣的話賞識似乎就會失去應有的效果。衡水中學的老師們告訴我們，要在理念上這樣引領學生：“把優秀作為一種習慣，把執著當成一種品性。”班主任都在這種理念下長期不懈地引領學生，環境和氛圍就會改變。

3、衡水中學的班主任有一點也是值得我敬佩的，就是率先垂范，把自己作為榜樣來引領學生，用人格魅力感染學生。不論是德育處主任，還是上班會公開課的呂志強老師，還是在論壇上發言的四位優秀班主任，他們都有一個共同點，既是教書能手，也是育人模范，都獲得過省級或國家級的榮譽稱號，其中一位叫李曼的女老師工作才5年，就成長為全國優秀教師，全國模范班主任。他們的敬業樂業使他們在業務上迅速成熟起來，熟話說藝高膽大，班主任如果在業務上過不了硬，被學生抬缸子，絕對不會有威信，敬業樂業在人格上也會感染學生，人非草木孰能無情，學生的眼睛是雪亮的，你付出了多少他們也是很清楚的。衡水中學的班主任都是教學骨干，有的是特級教師，有的是得過省級國家級榮譽稱號的老師，有的是學校領導，德育主任、教務主任都是校長助理，他們就一直當班主任。好鋼用在刀口上，班主任隊伍素質高是他們德育工作做得好的一個重要因素。他們率先垂范表現在哪里？從他們的報告中我了解到。一，他們注意形象，從生活上的穿戴到教育教學的細節，他們都特別注意樹立形象。二，與學生打成一片。在各種大大小小的活動中班主任絕對不缺席，遠足80華里堅持與學生步行到底，5點半準時起床與學生一同跑操，晚上10點半就寢；帶領學生參加成人儀式等活動。哪里有活動哪里就有班主任。

4、注意交流，把愛播撒在每一個細節上。先有父母心，再作教書人；細節關愛見真情。衡水中學的班主任特別注意與學生的交流，把心交給學生，用愛心澆灌愛心，用靈魂開啟靈魂。他們通過給學生些生日賀卡或重要節日賀卡來與學生交流，通過書信交流，通過周記評語交流。他們學校都有師生對話卡，學生把自己的學習、生活、心理上遇到的困惑寫到對話卡上，老師閱讀后認真寫好回執或當面解決問題。這些都成為了他們不成文的規定，正是通過各種形式的交流老師與學生貼近了，成為朋友，成為傾吐心聲的知音。一個女老師，特級教師王文霞，她在學生舉行成人節儀式前一個禮拜要學生家長寫一封信給孩子，其中有三個學生家長在外地文化層次不高寫不了信。第二天就要舉行儀式了，這三個學生的家長沒有寫信來，怎么辦呢?看到大家都接到父母的信只有他們三個沒有收到，他們會很失望，在同學面前抬不起頭。于是王老師在晚上寫了一夜，給三位同學每人寫一封信。第二天大家接到信很幸福，這三個學生拆開信后他們感動的哭了，老王師把他們當作自己的孩子，他們把老師當作自己的母親。三個人畢業后都考上名牌大學。與王文霞老師相比，我覺得自己做得太欠缺了。她那樣的細心，那樣愛心是我所需要學習的。正是這樣班主任走進了學生的心靈，用愛信激發愛心，用情感培育情感，學生才會被打動。 4、激情教育也是我在這次學習中感受頗深的。沒有激情就沒有活力，如何激發學生激情，如何保持激情，他們有自己獨特的做法。他們學校有校訓，校歌，有教師誓詞，每一個班都有班訓有誓詞，還有班歌，每天第一節課前要唱班歌，念校訓和班訓。教師大會第一件事就是校長帶領全體老師宣讀誓詞。他們的教室門口有班主任照片與班級管理理念，以及班級奮斗目標，高三的教師走廊上都有每個學生的奮斗目標，宣傳櫥窗洋溢著激情，特色鮮明。下面談幾點思考。

考察工作情況匯報范文第2篇

隆冬時節的濱城大連，天高云凈，風光如畫，到處是一派充滿生機與活力的景象。2011年12月20日至21日，遼寧省委常委、省總工會主席趙國紅率省總工會調研組一行在大連考察調研工會工作。她強調，工會工作要與時俱進、不斷創新，要研究新情況、新問題，積極探索新形勢下工會、職工對勞動關系的訴求。要從年節活動向日常活動轉變，從幫扶少數人向為全體職工服務轉變，從短暫的、簡單的、轟轟烈烈的活動向長效性的工作轉變，不斷滿足新形勢下職工對工會工作的新期待、新要求。

聽取了大連市委常委、市總工會主席汪集剛所作的大連工會工作情況匯報后，趙國紅對大連工會工作給予高度評價。他說，大連工會工作特色鮮明，集中體現了創新、務實、規范的特點，在促進勞動關系和諧、維護職工合法權益等方面創造了很多好經驗，在全省起到了很好的示范引領作用。

趙國紅強調，新的形勢要求我們要不斷在思想上、工作內容上、工作途徑上求新求變，在變中求質量，在變的過程當中不斷地適應職工的實際需求。要通過建會實名制、幫扶實名制、工資集體協商實名制普查等方式，推進各項工作落到實處；要增強憂患意識、責任意識，深入基層、走進企業、走近職工群眾，多做服務職工群眾的事，增強工會組織的影響力、凝聚力和感召力；要進一步爭取黨政支持，推動工資集體協商創新開展，建立起職工工資正常增長機制，以改革創新的精神確保改革發展的成果惠及全體職工。

在大連市委常委、市總工會主席汪集剛等陪同下，趙國紅先后到普灣新區和高新區考察調研，并聽取了普灣新區、高新區發展情況及工會工作匯報。20日下午，趙國紅在大連普灣新區考察調研期間，對普灣新區工會工作取得的顯著成績給予肯定，同時，對普灣新區的工會工作提出了要求。她強調，新區工會工作面對大量新企業、新職工，面臨建會、職工素質提升、勞動爭議調處等許多新任務，要提高工會干部的素質和水平，積極探索建立適合新區特色的工會工作方式方法。要把工會工作與促進企業發展、維護職工權益相結合，協調好企業與職工的關系，促進雙方和諧穩定發展。

21日上午10時40分許，趙國紅一行來到高新區總工會。在工會會員服務卡辦理窗口，趙國紅看到幾位員工正在填寫工會會員服務卡的申請表，便主動走上前與其親切交談，詳細詢問辦會員服務卡的緣由。高新區總工會領導告訴趙國紅，服務卡能為會員實行免費體檢、減免通信費、購車購房優惠等260多項優惠服務，目前己惠及職工5萬多人，優惠額度達到4500多萬元。趙國紅說，通過一張服務卡，使職工感受到工會在我身邊，感受到會員的地位和尊嚴，一張卡的特色涵蓋了工會所有工作服務，體現了工會服務職工的途徑和手段。會員服務卡就是工會服務會員的有效形式。我們為全體職工服務，就是讓全體職工感受到工會的溫暖。

考察并聽取了高新區工會工作匯報后，趙國紅對高新區工會工作給予了充分肯定。她說，高新區工會把“關愛每一個群體，關懷每一名職工，關切每一項權益，關心每一種需求”作為工作理念，這種做法很好。工會工作就是要通過維護職工權益，調動和激發職工立足崗位為企業做貢獻的積極性。她強調，各級工會組織要結合實際，突出維護權益的重點，保障職工的經濟權益、精神文化權益，使工作更有針對性，得到職工的廣泛認同，團結帶領廣大職工成為經濟發展的主力軍，社會穩定的重要力量。座談會上，趙國紅對高新區工會工作給予了高度的評價。她說，高新區的職工以高層次人才為主，如何使工會工作更好的體現園區的特點，從形式到內容滿足大家精神上的需求，高新區工會做了積極有效的探索，高新區工會給我們做了很好的回答，高新區工會工作給全省創造了很好的經驗。

考察工作情況匯報范文第3篇

1、幫助新班子成員盡快進入工作角色。我村這屆兩委換屆后，新班子成員中除村委委員、婦女主任__外，均為新成員。為了幫助他們盡快進入工作角色，搞好班子團結，于是我逐戶走訪，摸查群眾對他們的看法、態度，及時了解他們個人的生活、工作等方面情況，分別引導他們從不同角度適應角色，尤其是我村會計，工作量大和不熟悉工作情況，我盡心指導并幫助他完成各項工作任務，為村以后發展打下堅實基礎。

2、落實創先爭優，完成文化廣場硬化工程。為了提供一個好的文化活動場所,供群眾閑暇時跳跳舞、扭扭秧歌，提高村民文化生活質量，我們兩委決定修建一個文化廣場。由于我村集體經濟薄弱，沒錢出資，經過我和兩委成員多次會議反復研究，我積極提議義務工修建文化廣場，當時這個建議提出后我們兩委成員都認為好但都沒敢抱太大希望，但還是試著入戶作動員工作。讓我們感到欣慰的是這得到廣大村民積極響應，很支持這件事。于是我們說干就干，包括我在內的兩委7人不怕臟不怕累一起帶頭工作，全體黨員外加群眾40多人，展開了為期5天的義務修建文化廣場活動，因為得到大力支持，該工程為村節省了1萬多元的開支。

3、關心困難學子，盡自己一份力量。通過入戶走訪得知我村__的母親患病、父親體弱，缺少勞動力，家庭生活困難。小姑娘學習成績非常優秀，但也面臨輟學的危險，于是我自愿為她申請社會救助，通過我的努力，__助學站和遵化市團委均對__梅進行助學捐助。今年，我又為她積極申請低保待遇，目前在手續審核中。

4、輔助板栗經濟，發展雪蓮果項目。今年是第三年的種植階段，總結去年的工作經驗，采用與板栗樹間作種植的管理方式，只因今年的大雨對其生長造成一定的影響，產量降低，合計畝產2000多斤，但不影響試種的結果。同時與我鎮其他大學生村官前往古冶區雪蓮果種植示范基地參觀考察，向古冶雪蓮果基地負責人學習經驗，考察雪蓮果銷售與深加工等產業前景，同時考察了黑小麥、黑糯玉米、黑粘玉米、紫花生、紫薯（統稱黑五類）、“潤太一號”柱狀蘋果、甲殼素肥料等項目，收獲頗豐。在試種成功的基礎上我們打算下一步加大宣傳力度，采用貼宣傳畫、發宣傳單、產品會等形式擴大群眾對雪蓮果的認知度，從而擴大雪蓮果種植示范戶數、提高示范種植面積，進一步做大雪蓮果產業，目前宣傳效果很好。

5、紫薯引進栽植。今年我在栽種雪蓮果的基礎上又引進的紫薯長勢非常好，畝產4000多斤，根據市場價格畝產增收1萬多元。這表明本地區特適合種植紫薯，能改善本鎮單一的經濟模式，提高村民經濟收入。

考察工作情況匯報范文第4篇

按照市總經審會的要求，為進一步加強對我縣鄉鎮工會經審工作的業務指導，促進鄉鎮經審工作認真履行審查審計監督職能，縣總經審會7月份對鄉鎮工會經審工作進行了專題調研，具體情況如下：

    一、工作現狀

    1、組織機構完善。我縣共有19個鄉鎮，所屬鄉鎮企業184個全部成立了聯合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉鎮經審組織，組建率達100％。工會換屆選舉時，經審會與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。鄉鎮工會經審會主任均由同級工會副主席擔任。經審委員中多數由從事財務工作的人員兼任，經審委員工作變動時，按有關規定及時替補合適的人選。

    2、各項制度健全。對本次調研，大多數鄉鎮工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經審工作情況匯報，研究經審會提出的有關問題，幫助經審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經審工作提供良好的工作氛圍。各鄉鎮經審會以經審工作規范化建設為抓手，不斷強化經審工作制度建設，建立健全了《鄉鎮工會經審委員會工作制度》用制度來規范經審工作、規范審計程序、規范審計人員執業行為。

    3、審查審計監督工作成效明顯。根據上級工會關于審計規范化要求，各鄉鎮經審會將實務審計作為一項重要工作來抓：

    一是堅持開展各種專項審計活動。強化事前、事中、事后監督。凡工會內部重大經濟活動，經審會都會同有關部門共同參與、共同把關。二是堅持開展同級工會經費預決算審計。各鄉鎮經審會堅持開展了對本級工會經費使用情況預、決算審計。對每年本級工會經費收、管、用情況，認真進行審計，并將審計結果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發現的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅持開展工會經費撥繳情況審驗證試點。根據上級工會的要求，我縣各級工會在開展審驗證制度試點工作的基礎上，全面推行審驗證制度。四是堅持開展工會經費計撥情況專項審計。為充分發揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個鄉鎮經審會堅持開展工會經費計撥情況專項審計。自查率達100%。有效促進行政足額劃撥工會經費。五是堅持開展工會經審干部業務培訓。為全面擔升我縣經審干部業務水平，縣總每年組織開展一、二次經審業務培訓，各鄉鎮工會都會積極選派人員參加學習，有效提升經審業務水平。

    二、存在的問題和原因

    從調查的情況看，各鄉鎮工會經審工作雖然組織較為健全，但由于鄉鎮本級工會經費全都由財政劃撥，財政劃多少是多少，因此工作開展情況很少，沒有履行好經費審查監督的職能。造成這種狀況的原因：

    1、對經審工作的認識不足。部分鄉鎮工會沒有把經審工作列入到工會工作的重要內容之一，沒有認識到經審工作在工會工作中的重要性和必要性，認為可做可不做，財政劃撥本級多少工會經費，就用多少。

    2、經審委員缺乏經審和財務方面的專業知識。特別是經審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經審應開展哪些工作、如何開展，造成經審組織未能履行好審查監督職能，未能對所屬基層工會經審組織進行指導和服務，使經審組織形同虛設。

    3、鄉鎮企業工會建賬率低。大部分鄉鎮企業工會基本未建賬，使經審會無賬可查，基層工會經費實行定額上交，造成經審工作的有些意見和建議無法整改落實，降低了審查監督的作用。

    4、縣級工會對鄉鎮工會經審工作的業務檢查指導力度不夠。

    三、工作措施

    解決這些問題，下一步要加強以下方面的工作：

    1、強化領導，夯實基礎。鄉鎮工會應進一步加強對工會經審工作的領導，定期召開會議，聽取經審工作情況匯報，尊重和支持經審會依法開展各項審查審計監督活動，幫助經審會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等方面，為經審會創造良好的外部環境和工作條件，支持和指導經審會夯實基礎、完善制度，積極主動地開展各項審查審計監督活動，充分發揮經審會在工會經費收管用等方面的重要監督作用。

    2、加強對經審干部業務知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現場指導會、經驗交流會等多種形式加強對鄉鎮工會經審干部的業務知識和技能的培訓，提高鄉鎮工會經審干部隊伍的整體素質，使他 們能熟練掌握和運用審計及相關知識與技能，同時把經審干部培養成敢于監督、善于監督的專業人才。

考察工作情況匯報范文第5篇

一、加強組織領導，深入宣傳發動

接到市政府通知后，我們開發區積極響應，認真落實，深入開展宣傳發動，教育廣大黨員群眾深刻認識開展荒山綠化工作的重要性，充分調動了大家的參與積極性，并于3月30日上午，原創：由開發區黨工委副書記@@帶領有關人員，前去@@@@a對當地的山、嶺情況進行了考察，聽取了情況介紹，調整了包保初期成立的荒山綠化工作領導小組，落實分管負責人和工作人員，明確了責任分工，細化了工作任務。

二、制定實施方案，搞好目標規劃

實地考察后召開了座談會，由領導小組會同當地村委會共同研究制定了荒山綠化工作的實施方案。根據市委市政府分配給我單位的綠化任務，按年分段進行了規劃，前兩年分別完成任務的50％，今年再進行補載完善。通過制定方案，落實了工作重點，明確了方法步驟、任務要求和所需要解決的問題，量化了工作目標，層層抓好落實。計劃采取樹隨地走，誰栽誰有，一定30年不變的原則。戶打坑，戶栽植，戶保活，戶收益，開發區、鎮、村三級供苗，成活率在80％以上的適當給予戶主獎勵，對人為損壞者予以處罰，確保綠化工作取得實效。

三、搞好配套幫扶

1、苗木購置。按照實施方案的規劃目標，第一年完成綠化任務的50％，為兩村各協調1萬元資金用于苗木購置，越峰村以南山為重點，石門村以蛤蟆山、磨盤山為重點，分別種植了棗樹、櫻桃樹、銀花共500畝。最近又再次送去捐款2萬元，作為兩個村的荒山綠化專項資金。

2、技術支持。為保證林木成活率，原創：開發區黨工委專赴泗水協調了價值4500元的保濕劑，保濕效果非常明顯，林木成活率大大提高，達到80％以上。

3、組織全體機關黨員前去進行了義務植樹。讓黨員同志們親身體驗了基層工作，也為當地村民開展荒山綠化工作提供了更強的動力和工作積極性。

四、工作進度

按照實施方案的規劃目標要求，通過精心規劃、配套幫扶、加強領導、嚴抓落實，目前第一階段的任務已按期完成，共植樹造林500畝。荒山綠化效果明顯，后續專項資金的及時到位，為下步樹木的維護提供了堅實的基礎和保障。

五、存在的問題及下步打算