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量化管理考評實施細則范文第1篇

（一）專業化

專業化是精細化的前提。油料工作本身就是一種要求很高的專業工作，并且由于其危險性和航油油料供應地位的特殊性，更決定了它是一種專業性極強的業務工作。精細化管理是一種理念管理，不同于傳統的管理，但同時它以傳統管理為基礎。所以對工作的專業性和人員的專業化要求較高。

（二）系統化

航油公司油庫要想實現自己的目標，必須建立一套以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的組織系統。所以，管理者的一個重要任務，就是建立一個高效的、運行良好的系統，通過系統的順暢、高效運行，最終實現油料業務的精細化。近幾年來，隨著信息技術的飛速發展，航油工作系統化有了長足的發展，基本實現了油料業務的系統化。

（三）信息化

信息化來源于計算機技術與現代通信技術。計算機技術有三大特點：高速運算，海量存儲，刻板執行或者說精確執行。目前航油公司油庫基本上都配備了計算機，實現了辦公的自動化。信息化就是運用信息科學，借助于信息技術、網絡技術和計算機技術等使航油公司的業務、行管、后勤等工作建立在局域網上進行，以期達到管理的高效、精準和可靠。利用運行暢通的局域網，用與管理相關的知識、方法對相關的信息進行收集、整理，分類儲存，建庫聯網。

二、推行精細化管理的主要對策措施

（一）細化崗位職責

精細化管理就是要唯精，細化每一個環節。之所謂細節決定成敗就是要在細小處出效果，對于油庫來說也是一樣。油庫油料業務多而復雜，并且很容易發生不安全事故。所以油料業務的每一個細節，都可能造成不可預想的后果。因此根據油庫特點和業務流程及作業方法，修訂完善業務崗位職責，對日常查庫、設備保養、場所管理等日常工作的流程、實施步驟、操作規程進行具體化和規范，實現流程化、標準化、精細化，對具體人員、設備實施精細管理和控制，使作業人員清楚自己的工作責任和違章界定，知道干什么、怎么干，發現問題怎么處置。根據各類業務作業性質和信息化手段特點，制定火車油罐車油料收發、汽車零發油、油船收油、動火、涂裝、檢修、檢定、計量、化驗、倒罐、清洗、除銹、涂裝等各項作業流程；同時根據油庫工程建設特點，制定油庫工程建設項目的組織程序和施工管理的基本辦法，明確各級安全組織和人員的責任，繪制組織和管理程序方框圖。

（二）細化管理制度

精細化管理需要制度來保障，航油公司制度存在的同時更要細化。在明確目標的基礎上，必須圍繞目標，制定規則來保障目標的實現。然而規則的制定僅僅是第一步，其后必須增加兩方面的內容，即實施細則和檢查細則，避免規則被孤獨的掛在墻上。規則的制定同樣需要具體化、定量化，實施細則需要有時間節點，方便操作和執行。制訂各場所各崗位的復核考評辦法，深化管理抓細節，科學防范在事前，從而提高油庫油料業務的管理水平。根據人員職責和規程，制定相應的崗位責任制；根據人員結構和油庫主要崗位，細化各崗位職責內容，業務培養和考核要求；根據崗位設置、操作規程和崗位責任制規定的權限，制定業務管理復核的措施和辦法。按照能級管理的原則，采取自上而下逐級進行復核，主要依據場所考評標準，對各崗位人員是否按照操作規程或作業程序完成工作情況進行對照、檢查。同時，規定了復核的辦法、時間及獎懲措施。

（三）嚴格執行作業程序

一是加強監管，嚴格油料供應手續。圍繞航油請領、供應、使用、統計、核銷等環節，嚴抓細摳。凡是在油庫的供應范圍內的單位，加強油料供應手續審查。每一次加油和發油都要憑證齊全。對每一筆業務都要如實記錄和復核，杜絕一切不合規定的發生。二是規范程序，嚴格油料收發手續。油庫最多的業務就是收油和發油，所以對作業的現場有特別嚴格的要求，一切行為都要按上級相關規范施行，否則就可能發生經濟案件或隱患事故。油料收發作業應當遵循及時準確、嚴格程序、確保安全的原則，按照品種清楚、數量準確、質量合格、手續齊全的要求，組織實施油庫油料收發作業采用“三段法”（準備、實施、收尾階段）工作程序，實行作業證制度和崗位責任制。

（四）積極推廣應用先進技術

安全技術是安全工作的支撐點、倍增器，科技手段可以推動制度建設，也可以促進制度落實。在安全警戒、消防預警、查庫巡更、門禁管理、油罐液位監測等方面，應積極推廣應用科技監控方法，利用高科技手段，設置業務作業的控制點。例如，把鐵路收發作業流程分為化驗、測量、計量、擬方案、審批、下達通知、作業簽到、接地檢測、接通電源、啟泵作業等環節，任何一個環節出現問題，作業程序就會中止。這樣一來，一方面使操作更加易于掌握和接受，另一方面又有效控制了作業環節，規范了安全行為，把握了安全重點，確保了各項制度及規程的有效落實。

（五）細化考評規則

量化管理考評實施細則范文第2篇

第一條為進一步規范專業技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質量，保證申報推薦工作的有序進行，依照上級有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條專業技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優的原則。

第三條各級人事職改部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章申報推薦范圍及條件

第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業單位和非公有制經濟組織從事專業技術工作的人員。

第五條申報推薦專業技術職務任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業道德和敬業精神；

（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識；

（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關政策規定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條專業技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產學習一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）規定任職年限內無故不參加專業技術人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規定的人員。

第三章申報推薦程序

第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：

（一）個人申請

專業技術人員依據各專業技術職務《試行條例》、河北省各專業《高中級資格申報評審條件》和有關政策規定，可自愿向本單位提出申請，經單位人事職改部門審核，符合申報條件的，填寫《唐山市申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。

（二）建立組織

單位成立專業技術職務任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門負責處理實施過程中出現的有關問題。

（三）制定《量化考核細則》

申報推薦考核小組依照《唐山市專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》所規定的內容，結合本單位實際情況，制定《量化考核實施細則》。《細則》要充分體現本單位專業技術工作特點，將平時考核與推薦考核結合起來，注重對專業技術人員平時履行崗位職責情況的考核。《細則》須經單位職代會討論通過，并連同職代會會議紀要報上級主管部門同意后，方可實施。

（三）公開述職

由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專業技術人員大會上進行個人述職。申報人員要實事求是地闡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的專業技術工作實績。

（四）考核答辯

由申報推薦考核小組組織一定數量相關專業的技術骨干對申報人員進行考核答辯。

（五）群眾評議

由申報推薦考核小組組織本單位專業技術人員依據《量化考核實施細則》對申報人員進行量化考核。

（六）量化賦分

由申報推薦考核小組依據申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關材料，按照《量化考核實施細則》對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報推薦考核小組依據申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進行排序。

（八）單位領導集體研究確定上報人選

由單位領導依據申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規定，本著公開、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數額內，集體研究確定上報人選。

第四章申報推薦公示

第八條各基層單位要公開申報推薦全過程，并嚴格按照《河北省申報專業技術職務任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關規定進行公示，接受群眾監督。

（一）公示內容：

1．申報條件和崗位數額。有關職稱工作的條件、規定及本單位《量化考核實施細則》，事業單位還要公示空余崗位數額；

2．申請晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結果；

4．申報人員的學歷、資歷、職稱外語、職稱計算機、成果、業績、論文論著、工作總結等原始材料；

5．經單位領導集體研究確定的上報人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時間一般為5——10天（公休日不計算在內）；

2．公示地點要方便群眾，便于查閱、監督；

3．設置意見箱和監督電話并指定專人做好來訪接待、情況匯總等工作；

4．單位要在申報人員《專業技術職務任職資格評審表》“基層單位意見”欄如實填寫公示結果。

（三）公示結果的使用

凡申報晉升各級專業技術職務任職資格的人員，申報材料未經公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，所在單位要認真調查核實。經核實，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專業技術職務資格申報評審違紀處理暫行規定》（冀人發[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內不允許申報評審。

第五章組卷及材料報送

第九條單位對經公示后確定的上報人員提供的各類材料，要嚴格按照以下規定進行組卷：

（一）申報材料內容及裝訂順序

1.申報晉升《專業技術職務任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；

2.《唐山市申報評審高級專業技術職務任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打印）；

3.各種證書、科研項目（成果）、論文論著等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下：

⑴材料冊目錄；

⑵《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》；

⑶《專業技術職務任職資格申報推薦量化賦分表》；

⑷有效期內的全國職稱外語（省古漢語）等級考試合格證書、全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書。符合免試條件的須提交《專業技術人員職稱外語（古漢語）考試免試審批表》、《專業技術人員職稱計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁）。

⑸現任專業技術職務的《專業技術職務任職資格評審表》、《專業技術職務資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現職以來所有年度的《專業技術人員考核登記表》原件；

⑺現任專業技術職務任職資格證書復印件；

⑻畢業證書復印件（多個學歷的按學歷從高到低排序）；

⑼各種獎勵證書原件；

⑽任現職以來有代表性的論文論著、專業技術報告或教案原件（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；

⑾任現職以來專業技術工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專業的用外文書寫）

⑿其他有關材料：

①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關手續原件（調動介紹信、工資套改表等）；②有職業資格要求系列的職業資格證書復印件（如會計證、教師資格證、執業醫師證書等）；③考評結合系列（如高級會計師、高級審計師、高級統計師等）的考試合格成績單；④《綜合排序表》；⑤其它有關證件（中小學系列要提交課時量表）原件。

（二）申報材料要求

1.申報人必須如實填報基本情況，內容真實有據，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫《申報晉升專業技術職務任職資格承諾書》，對申報材料真實可靠性做出保證，

2.除畢業證、資格證書可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書原件要去掉封皮只裝訂證書芯，證書芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發表的論文可視雜志薄厚程度和數量多少酌情處理，薄或數量少的可整本裝訂；厚或數量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規定的材料不得裝訂。

3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門對照原件進行審核。審核無誤后，屬縣（市）區的，由所在單位、主管部門、縣（市）區職改辦經辦人、負責人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門經辦人、負責人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門的排名人數、排名次序必須一致。出現不同排序情況，視為申報程序無效，取消個人申報資格。

5.裝訂時要注意剪裁適當，規范美觀。不得出現漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現象。裝訂成冊后每頁須用打號機打印頁碼。《材料冊目錄》（見附件五）必須打印生成，注明材料所在頁碼。

6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實耐用的牛皮紙檔案袋，有線繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專業技術職務任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。

7.卷內材料盡量打印生成，除《專業技術職務任職資格評審表》用16開紙正反面打印，按標準表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網（）“職稱評審”欄下載。

8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門不予接收。

（三）報卷要求

1.各縣（市）區、市直各部門要按規定時間集中統一上報，個人報送材料的一律不予受理。

2.各縣（市）區職改辦、市直各主管部門在報卷時，須提交以下表格和數據庫：

⑴《唐山市高中級專業技術職務任職資格審查情況報告表》（附件四）；

⑵用河北省職稱申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱申報評審管理軟件導出的申報人員數據庫。

第六章管理和監督

第十條各級人事職改部門應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學歷、資歷和業績成果等基本條件，核實學歷、獎勵、論著成果等材料的真實性，確保申報工作質量。

第十一條群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規定程序和公示要求的，可以向業務主管部門、上級職改部門舉報。收到舉報的單位或部門應當積極調查處理,并做好反饋及備案工作。

量化管理考評實施細則范文第3篇

一、總體思路

按照“規范、透明、公平、激勵”的原則，在不改變資金所有權、使用權和管理權的前提下，對政府性資金存放金融機構實行“指標評價、額度總控、貢獻掛鉤、統一調度”，對金融機構按考核量化打分結果進行存款分配，引導和撬動金融機構加大有效信貸資金投放，提高政府性資金使用效益。

二、改革內容

（一）資金范圍。本方案所指的政府性資金包括：

1.由中央、省或市本級財政預算安排，在年度預算執行中列支，并核撥到專戶管理的專項資金；

2.依據法律法規，按規定程序征收或向社會募集、具有專門用途并在財政專戶中管理的財政性資金，包括非稅收入以及社保基金；

3.由市財政國庫支付中心統一賬戶管理的市直行政事業單位撤銷賬戶歸集的往來資金；

4.市本級預算安排用于基礎設施建設的資金；

5.市直全額撥款行政事業單位實有資金賬戶的資金。

（二）建立考核評價指標體系。按照《市市本級政府性資金存放金融機構考核評價實施細則》（見附件）對金融機構進行考評，確定各金融機構的存款比例，確保政府性資金存款分配透明、公正。

1.考評對象包括在滁設有總行、分行等分支機構和營業網點的各銀行。營業未滿一年的不參與當年考評，對當年在滁新設立的金融機構和市農發行，市政府按照一事一議的方式確定資金支持額度。

2.考評指標體系分為二類。

（1）在滁貸款規模指標：包括存貸比、貸款余額、當年新增貸款額。

（2）爭先進位指標：包括貸款增速、貸款增量。反映各金融機構在全省本系統的新增貸款情況。

（三）核定各金融機構總評分。由市市本級政府性資金存放金融機構改革領導小組辦公室負責對各金融機構進行評價，計算出各銀行的總得分及占比，確定考評結果報領導小組審定。

（四）實施存款調度。依據考評審定的結果，原則上每半年調度一次政府性資金存款。優先調度財政性資金存款，如財政性資金不足調度時，由領導小組辦公室發送《政府性資金存款調度通知單》，通知政府性資金存款歸口管理部門調度。政府性資金存款調度按照積極穩妥原則，實行分步調整到位，引導政府性資金存款存量、增量在銀行間合理分配。

三、保障措施

（一）組織保障。成立市市本級政府性資金存放金融機構改革領導小組，由市政府分管領導任組長，市財政局、人行市中心支行、銀監分局、市審計局、市金融辦等單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，相關單位人員參加，具體負責考核評價工作。

（二）建立工作機制。人行市中心支行負責提供各金融機構列入考核指標數據；市財政局負責統計政府性資金存款數據。領導小組辦公室依據考核指標數據，提出考核評價意見，報領導小組審定后組織實施。

（三）建立督查督辦機制。由市效能辦、市財政局財政監督局負責對考核評價工作的督查。

量化管理考評實施細則范文第4篇

辦公室作為一個綜合辦事機構，在上級黨委的正確領導和所領導班子的帶領下，部門人員密切配合、齊心協力。緊緊圍繞和服務中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用，牢固樹立了服務、效率意識，使*年的工作得以順利開展，并取得了一定的成績，推動了工作的發展。

一、全面加強自身建設，適應新的形勢發展。

一直以來，辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓，為了提高思想道德素質，辦公室嚴格堅持每月兩次的學習制度，組織全體人員學習黨的方針政策、單位的各項制度和規定，領會精神，從細微處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全體人員的凝聚力、戰斗力，以及政治敏銳性、政治堅定性和政治鑒別力。

為能更好地參與政務、管理事務、搞好服務，辦公室以建設學習型部門為目標，創新學習工作化、工作學習化的理念，多次派人參加業務知識培訓，鼓勵人員在職教育。目前，已有兩人在參加函授學習（本科），大大提高了自身的素質。在領導班子的大力支持下，訂閱了報刊雜志，選購了上萬元的圖書資料，不斷充實閱覽室，為全辦上下營造了一種積極向上、健康有為的學習氛圍。同時辦公室還在全體人員中積極倡導“團結、向上、和諧、活躍”的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到科學辦事、依法行政、勤政廉政，緊扣工作中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向社會，為領導班子當好了參謀和助手。

二、完善規章制度，促進工作規范化。

俗話說：“無規矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機構，沒有一整套科學、嚴謹、高效、規范的管理制度，很難談得上提供優質服務。為進一步提高工作水平和工作效率，辦公室始終堅持按規矩辦事、按章理事，以制訂和完善制度為著眼點，在勞動紀律、政務和事務管理方面下功夫，先后制定并完善了《橋隧所考勤管理辦法》、《xx所職工千分制考評細則》、《xx所職工月度考核辦法》、《安全生產實施細則》、《橋梁隧道交通安全應急預案》等一系列規章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障。

在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進一步嚴明了紀律，規范了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。

三、著眼規范有序，進一步強化內部管理。

量化管理考評實施細則范文第5篇

關鍵詞： 招生考試工作 精細化管理 實施方法

招生考試工作承擔著為國家科學公正地選拔人才的重任，它是一項嚴謹、縝密、精細化的系統工程，任何環節都不能出現問題。這就要求招生考試工作必須通過科學有效的管理保證每個環節完美無缺,進而使整個工作萬無一失。為實現這一目標，精細化理念正在逐漸被引入招生考試管理中。那么，在招生考試工作中，如何實施精細化管理呢？我結合縣級招生考試工作實際，對這一問題進行探索。

一、加強業務培訓，培養精細化的管理意識

精細化管理是追求完美和實現卓越的過程。只有從事招生考試工作的每個成員都認識到把工作做精做細的重要性，精細化管理才能順利推行。就招生考試工作當前的狀況而言，心浮氣躁，淺嘗輒止，缺少精益求精的現象時有發生。推行精細化管理,首先是培養招生考試管理人員追求精細化管理的意識。縣級招生部門應該在提高自身精細化管理水平的前提下，加強對基層招生工作人員的培訓，深入淺出地向他們講解“小事成就大事，細節成就完美”的道理，灌輸和傳授精細化管理的意義、必要性、可實現性，使他們真正認識到，實施精細化管理是堵塞工作漏洞，糾正工作偏差，防止工作失誤，實現招生考試工作科學化、規范化的有效手段。這對提高招生考試整體工作質量，具有十分重要的意義。

二、明確崗位職責，建立精細化的管理機制

這是實施精細化管理的基本要求，是建立運轉順暢、協調高效的招生考試工作運行機制的基礎。在招生考試管理過程中，應按照上級主管部門和高考《實施細則》的要求，制定詳細的工作方案。方案具體到考點、高中學校、公安、建設、城管、交通、衛生、環保、電力等部門什么時間做什么事、由誰來落實，把任務層層分解到工作崗位。考區委員會構建各工作組“分級管理，逐級負責，一級抓一級，層層抓落實”的工作機制，考點構建主考分管具體工作的副主考各專業業務組具體工作人員共四個梯次的一級抓一級，一級管一級的工作流程及責任分解網絡，做到“事事有人管，人人有職責”。按照“誰主管，誰負責”的原則完善工作責任追究制度。考區委員會領導和招生辦工作人員盡可能地深入基層，到一線去工作，一個一個環節督辦，從而達到提質增效的目的。

三、優化管理方式，促使崗位職責落實到位

如果不把職責明確到每個人身上，就容易導致推諉扯皮。即使細化了責任，但各環節不能有效地協調與銜接，有些工作任務也不能很好地落實。因此，要順利完成各項工作，必須優化管理方式，推動各項規章制度和任務落實到位。

1.優化服務，促落實。招生辦具有對招生考試進行組織管理和為考區委員會各成員單位服務的雙重職能，服務水平是推動各環節崗位職責落實的基礎。如考試安全問題涉及學校、考點、公安、城管、交通、衛生、電力等各職能部門。只有各部門協調聯動，真抓實干，才能收到實效。在此項工作中，如果僅停留在政府出面開會布置，明確各部門職責上，就是一種粗放式管理。按照精細化管理理念，應努力構建考區委員會與各職能部門、各高中學校、各高考考點的快速反應機制。那么如何通過招生辦的優質服務，使各職能部門工作有序銜接、落實到位呢？如高考期間要動用上百輛車，保證交通安全尤為重要。要求交通部門對運送考生的車量進行檢查，招生辦就應該將所有高考用車的基本信息提供給交通部門和交警大隊。為此，招生辦在每次考試前印發考區領導、職能部門負責人、考點工作人員及領隊教師聯系方式，考生及考試工作人員集中食宿地點和考試運送考生用車的車牌號、司機姓名及聯系方式等材料。這些材料為各職能部門開展工作提供了便利。交通部門按照招生辦提供的信息，對所有考試用車的司機進行安全方面的培訓，并對車況進行認真檢查，其他各部門將相關人員（如建筑公司、賓館、飯店的經理）召集到一起研究部署高考安全工作，并安排專人對相關場所進行巡回式督導檢查。由于我們細致周密的服務，為各職能部門認真落實崗位職責提供了便利條件，促成了齊抓共管保高考的良好局面。

2.改革創新，促落實。中考評卷時，為了落實無關人員禁止進入工作場所的規定，我們一直堅持評卷工作人員持證上崗制度，但過去都是用考試工作人員牌。實施精細化管理后，將參加中考評卷的工作人員建立基本信息庫，打印出帶圖像的工作人員牌，蓋上招生辦公章。這項管理手段，將每個評卷人員置于大家的監督之下，不僅堵住了無關人員混進評卷場所的漏洞，而且對防止內部人員作弊、保障評卷質量起到了重要作用。會考實踐科目考試，一直都是采用由考點自行組織，教育局主管領導帶領招生辦工作人員現場巡視的管理方式進行的，考點學校對這項考試重視不夠，考試質量不高。取消會考實行學業水平考試后，我們把考試管理方式改革為由教育局主管局長帶領招生辦、教育股、儀器站、教研室領導現場巡視，從這些股室抽調工作人員去物化生實驗、體育、音樂、美術、通用技術各考場做主監考員。這項考試管理方式的改革，既促成了考試各環節精細化管理措施落實到位，又促使高中學校開足開全課程，對高中學生全面發展起到了重要的推動作用。