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企業獎勵辦法范文第1篇

為貫徹國家《清潔生產促進法》，認真落實施市加快推進清潔生產的有關通知精神；適應公司經營發展的需要，提高資源有效利用、循環利用的效率，全面、扎實做好公司清潔生產實施和審核的工作，以取得“節能、降耗、減污、增效”的實效，并持續推進公司的清潔生產,促進經營效率和經濟效益的提高。結合公司的實際，制定并實施公司清潔生產獎勵辦法。

獎勵辦法主要由總則、獎勵、處罰三部分組成。

一、獎勵辦法總則強調，辦法的制定和執行，旨在健全有效的激勵和約束機制，通過獎勵先進、鞭策后進，充分調動職工全員參與清潔生產的積極性。

公司依據《清潔生產促進法》、施清潔生產審核實施辦法》等，設立清潔生產專項獎勵基金，對清潔生產實施中，合理化建議、技術改造和管理改進、創新等方面的方案及項目，及其積極分子、優秀的工作組織者給予獎勵。

對公司所征集的清潔生產方案，按方案的可行性、進步性、先進性、創新性，以及實施的實效和效益性，其建議者、實施者和組織者、特別貢獻者，經履行評審等程序后進行獎勵。獎勵的方法，主要有通報表彰、資金獎勵（專項獎或在薪酬中體現）等；

評審、獎勵工作由審核辦公室具體負責，由方案或合理化建議提出、實施所屬車間/部，整理和提交方案評審材料；對優秀工作組織者的獎勵，由車間/部申報或由審核辦提出；審核辦登記匯總并組織評審，報請總經理批準后給予獎勵。

二、明確了獎勵原則和獎勵方法。

獎勵原則明確規定，對積極參與清潔生產，并提出和有效實施方案；積極提出清潔生產及相關合理化建議；把清潔生產理念貫穿于日常生產、工作中，做到“四無”“六不漏”，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象，全年無污染、設備事故；節約原材料、資金費用，事跡突出；維護公司利益，防止或挽救事故、避免經濟損失有功者；領導有方，組織清潔生產知識的學習,帶領員工良好完成清潔生產的各項任務，完成節能、降耗、減污指標，實際效益良好；通過做好有關工作，對公司作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的員工或集體（車間/部、工段/班組），按方案技術水平、實施效果、完善管理運作情況、貢獻大小等進行獎勵，對于成績突出的，由經理辦公會研究、總經理批準，按所決定的獎勵金額，給予特殊貢獻獎勵、表彰。

企業獎勵辦法范文第2篇

總則

1.1?為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2獎懲的原則

2.1獎懲的原則是：

2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述

及工作目標（承包指標）等。

2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

2.5對員工獎懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達責任過失單。

3獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金X元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

3.7.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

3.7.5經“公司總經理”評審后為C級應用中取得效果者。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金X元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

3.8.1全年能超額（X%—X%）完成上級下達的工作任務者；

3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3.8.3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；

3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；

3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

3.8.7經“公司總經理”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金X元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；

3.9.2全年能超額（＞X%）完成上級下達的工作任務者。

3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條（二）款表現更為突出者；

3.9.4連續三年，年終考核列為優等者。

3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者；

3.9.6通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者；

3.9.7經“公司總經理”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

3.10對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

3.11任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

3.12獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

3.13凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見“員工獎勵程序”。

4懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填違紀過失單。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填責任過失單。

4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

4.3.1經濟處罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款X元。

4.4.1遲到、早退在半小時之內者；

4.4.2接聽電話不使用規范用語者；

4.4.3上班時間串崗聊天者；

4.4.4說臟話、粗話者；

4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；

4.4.6參會人員遲到者；

4.4.7私自留客在食堂用餐者；

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者；

4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者；

4.4.11亂扔雜物，破壞環境衛生者；

4.4.12工作時間做與工作無關事情者。

4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款X元。

4.5.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者；

4.5.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者；

4.5.3下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者；

4.5.4本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者；

4.5.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者；

4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者；

4.5.7一周內本部室員工有5人次（含）違紀者。

4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予X元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

4.6.1未經批準擅自離職怠慢工作者；

4.6.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

4.6.3培訓曠課者；

4.6.4培訓補考不合格者；

4.6.5不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；

4.6.6因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；

4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者；

4.6.8私自移動消防設施者；

4.6.9一個月內違紀三次（含）以上者。

4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予X元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。

4.7.1工作時間酗酒者；

4.7.2在公司期間聚眾賭博者；

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者；

4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者；

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者；

4.7.8培訓無故曠考者；

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到X元以內經濟損失者；

4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者；

4.7.12年度內累計警告三次者。

4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予X元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；

4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者；

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；

4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者；

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

4.8.6毆打同事或相互毆打者；

4.8.7虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；

4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到X—X元的經濟損失者；

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

4.8.11年度內累計記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當月工資，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

4.9.1連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

4.9.2玩忽職守，致公司蒙受X萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；

4.9.3對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；

4.9.4對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

4.9.5泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；

4.9.6濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）；

4.9.7損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）；

4.9.8偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；

4.9.9在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）；

4.9.10在公司內煽動怠工或罷工者；

4.9.11造謠惑眾詆毀公司形象者；

4.9.12未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

4.9.13在職期間刑事犯罪者；

4.9.14偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；

4.9.15年度內累計記大過三次者。

4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由審計監察室和有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

4.11員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

4.13懲戒的提出人可以是任何有權發現問題的人，落實人必須是其直接上級，核實人必須是審計監察員。核實結果報人力資源部。懲戒實施的辦理見“員工處分處理程序”。

4.14對當事人的經濟處罰，從當事人的當月工資中直接扣除。

5附則

5.1員工獎懲的核實及手續辦理由審計監察室和人力資源部負責。

5.2員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。

5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部、審計監察部監督檢查。

企業獎勵辦法范文第3篇

附：制訂發展計劃

第一條　新產品必須是：在結構、性能、材質、技術特征等某一方面或幾方面比老產品有顯著改進和提高，或有獨創的；具有先進性、實用性，能提高經濟效益，有推廣價值的；在省內是第一次試制成功的產品，并經過省科委、省經委確認。產品的結構、性能等沒有改變，只是在花色、外觀、表面裝飾、包裝裝潢等方面改進提高的，不應列為新產品。

第二條　工業企業應把發展新產品作為企業的一項重要工作。新產品計劃完成的好壞，是檢查企業經營效果的重要指標之一。在做好國內外市場調查的基礎上，根據國家下達的計劃，結合企業產品的發展方向和生產技術的實際，逐年編制新產品發展計劃。

第三條　新產品發展計劃是國民經濟計劃的重要組成部分。省主管廳局和各地市經委、科委會同計委在企業計劃的基礎上，于前一年十月前，分別編制本行業、本地市的年度新產品發展計劃。

第四條　省經委、省科委會同省有關主管廳局，對各行業的年度發展新產品計劃進行逐項確認。在確認項目的基礎上，根據發展國民經濟需要，編制省的重點新產品發展計劃，由省計委綜合平衡后作為省國民經濟計劃的一個部分下達。

設計、定型、投產

第五條　發展新產品，應滿足用戶需要，堅持質量第一，價廉物美，適銷對路。產品設計要貫徹標準化有關規定。

第六條　制訂設計任務書。內容包括市場調查，用戶要求，技術性能指標，試制方案、協作關系、經濟效果初步估算等。

第七條　設計定型。產品試制結束后，經過測定、試用、試銷，如果證明其技術性能、結構、造型、工藝、質量都達到原設計要求，用戶滿意，應報主管部門申請技術鑒定。由主管部門召開鑒定會議，作出能否設計定型的結論。凡是需報省確認的新產品，應由省主管廳局組織鑒定，如省主管廳局委托地、市主管局組織鑒定，必須對鑒定作出批復。

第八條　新產品的投產，應具備下列條件：

1．經主管部門批準設計定型；

2．經過小批試生產或必需的中試；

3．有完整的設計、工藝、檢驗等技術條件；

4．有經過標準部門、環境保護部門、工商行政管理部門和主管部門批準的產品技術標準和注冊商標。有特殊要求的產品，按專門檢驗機構的有關規定執行。

5．有成本分析、價格以及投產后的經濟效果估算。

具備以上條件后，企業可向下達試制計劃的主管部門申請生產定型。未經批準生產定型的新產品，一律不列入生產計劃。

經費、試銷、稅收

第九條　解決廠礦企業科學技術研究工作經費的辦法，應在不減少國家財政收入的前提下，允許企業內部開支一定的研究經費。除去大型的、綜合的、長遠的科研項目以外，一般的新產品試制、新技術研究，國家不再撥款，由企業自給，以增強企業的經濟責任。企業科研經費（包括支付技術轉讓費用和委托科研、試制費用）可以從三方面解決：一是更新改造資金；二是企業管理費；三是實行利潤留成的企業，可以從生產發展基金中解決。

第十條　新產品批量投產所需經費，屬基本建設的，按基建程序辦理；屬技措性質的，按挖、革、改管理辦法執行。所需經費能用貸款解決的，應盡量用貸款解決。銀行應對發展新產品的貸款給予優先支持。貸款只能用新產品本身的利潤歸還，不能動用老產品利潤。

第十一條　新產品研制成功，經鑒定后投產，允許企業自銷。試銷期由主管部門會同財稅部門根據具體產品確定，一般為一年，最多不超過二年。

第十二條　新產品的試銷價格，由企業根據生產成本，參照同類產品的價格制定，報物價管理部門備案。試銷期滿投入批量生產，即應報物價部門制訂正式價格。

第十三條　新產品在試銷期間，因成本高、利潤過低或有虧損的，經省財稅部門審查批準，可以減稅或免稅。

第十四條　為鼓勵企業發展新產品，凡能按計劃完成試制并組織投產的企業，在新產品批量投產后第一年獲得的利潤中，留成百分之十至三十（集體企業在繳納所得稅后提取留成），以用于繼續發展新產品。具體留成比例由地市縣經委、主管局會同財政局，比照實行利潤留成企業的增長分成比例商定。

合同、獎勵

第十五條　為加強發展新產品責任，努力提高經濟效益，實行經濟技術合同責任制，凡列入省新產品發展計劃的項目，都須簽訂專項責任合同或有償合同，明確項目進度、技術經濟責任、用款計劃等。

實行有償合同的新產品試制費，其償還期限和份額，在經濟技術合同中加以規定，以后由企業從專用基金中歸還。省下達的項目，由省主管廳局與企業（或研究單位）簽訂經濟技術合同，經省經委或省科委鑒證。地、市、縣下達的項目，由地市縣主管局與企業（或研究單位）簽訂經濟技術合同，經地市縣經委或科委鑒證，按照合同規定由財政部門收回的試制費，分別由省、地市縣繼續用于發展新產品。由于客觀原因，試制未能取得預期效果的項目，經下達計劃的機關批準，可以部分或全部免予償還。

企業獎勵辦法范文第4篇

一、郵政儲蓄

1、生產獎金按月核發，考核標準為：非營業網點職工獎金60%掛鉤考核全局余額凈增計劃，30%掛鉤考核全局收入計劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營業網點職工獎金全部掛鉤考核網點余額凈增計劃，網點當月完成凈增余額計劃50%以下的取消當月生產獎金，完成50%以上的按完成比例核發。

3、較上月新增綠卡活動卡，新增綠卡活動卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎勵儲蓄網點；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎勵儲蓄網點。

二、郵政綠卡短信

按2009年新增綠卡短信戶數成功扣款每戶每月1元的標準獎勵。

三、基金業務

每新開一戶中間業務交易帳戶且發生有效認（申）購業務，按每戶10元的標準進行獎勵；有效認（申）購金額按認（申）購金額的10‰進行獎勵。

四、小額質押貸款

按其實現收入的25%進行獎勵。

五、商易通

每成功營銷1臺“商易通”話機，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎勵50元；不低于10萬元（含）的追加獎勵50元。

六、空中充值業務

每新發展一戶商且商3個月內銷售話費在500元以上的，按每戶10元的標準進行獎勵。

七、匯兌業務：

1、商務匯款：按實現匯款收入的15%直接獎勵業務攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標準直接獎勵臨柜人員；

3、匯兌新業務：匯款每筆按0.3元獎勵；集體匯款回執每筆按0.3元直接獎勵臨柜人員；（客戶開發維護的所有成本包括在獎勵之中）；

4、國際匯款業務：按每筆10元直接獎勵臨柜人員；

5、網匯通業務：按網匯通銷售額的2‰直接獎勵臨柜人員；

八、保險業務：

1、財險：商業車輛險按保費的9%進行獎勵；交強險按保費的2%進行獎勵；其它財險按10%進行獎勵。

2、壽險躉繳按手續費收入的50%進行獎勵，期繳按保費3%進行獎勵。

九、速遞物流類業務

1、速遞業務

2、物流業務

（2）、農資分銷按銷售收入的25%獎勵。

（3）、區域物流按收入的25%進行獎勵，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務類業務

1、函件類業務

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎勵攬收人員；

（3）、企業賀卡按收入日25%直接獎勵攬收人員；

（4）、幸運郵天下按收入的25%獎勵營銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實現收入的3％直接獎勵網點攬收人員；

（6）、對于在實際攬收中產生的每次每單商業信函業務，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實現收入的8%直接獎勵網點攬收人員；

（7）、函件回執：按每件獎勵0.5元。

2、快包、商包業務

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎勵窗口臨柜人員手續費0.5元；

（2）、家鄉包裹，按收入的15％獎勵營銷人員；

（3）、校園包裹和軍營包裹按業務收入的10％獎勵；

（4）、包裹回執：每件獎勵0.5元。

3、郵件保險費（保價費）業務（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價費100元以上的郵件，直接獎勵營業人員每件0.5元。

（2）、其它附加業務

包件（普包、快包）、給據函件（掛信、掛刷）、特快專遞業務收寄中凡辦理了3元回執業務的給予臨柜人員每件0.5元的獎勵。

4、集郵類

業務

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進行獎勵。

5、報刊業務

（1）、報刊流轉額獎勵辦法：按日常收訂報刊流轉額的3%直接獎勵收訂人員（不包括報刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業形象期刊專項營銷獎勵辦法

凡成功開發企業形象期刊按流轉額的25％獎勵攬收人。

十一、項目營銷獎勵辦法

（1）、范圍：各類業務獎勵辦法未予規定的，適用于本辦法。

（2）、對象：項目組

（3）、獎勵標準：

利潤達到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎勵項目開發組或項目個人，超過50%的，再獎勵項目開發組或項目個人超額利潤部份的40%；

操作流程：

①、為了促進業務發展，要求每個項目在具體操作前，實施人必須向市場部填報《項目開發申報表》，市場部審定并報主管局領導同意后實施項目，經局長簽字同意可先行借支一定數額的項目準備金用于業務招待，項目開發成功后按規定核算，經主管領導簽字予以報銷，項目未成功實施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統計本局項目收入情況，核算應發獎勵,匯總并簽字后,報州局函件部審核。

注意：

（1）、如為項目組開發成功，由上報市場部的項目開發審報表內確定的項目組長行使攬收獎勵分配權。

（2）、提及的利潤是指銷售收入扣除相應的成本（成本中除去郵資、印刷、運輸費、設計費、車輛使用費、人工費等直接成本外還包括客戶開發維護等一切費用）開支后實現的凈收入。

企業獎勵辦法范文第5篇

一、獎項設置

為加快工業發展，加速工業崛起，共設立四類獎項：即工業發展獎、企業進步獎、企業貢獻獎、企業特別貢獻獎。

二、評選方法

（一）工業發展獎

1、評選對象：*工業園區、*工業園區、*工業園區。考評范圍為列入統計口徑的園區內工業企業。

2、評選條件：（入選單位須同時符合以下條件）

一是財稅貢獻大，當年上繳稅金總額（扣除退稅和返還稅款，下同）須比上年增長20%以上；

二是企業安全生產有保證，所屬企業當年不得發生一起死亡3人以上重特大安全生產事故；

三是企業發展后勁增強，所屬企業重視技術改造和技術創新。

3、考評獎勵辦法

（1）考評工業增加值、主營業務收入、上繳稅金總額三項指標的完成情況；

（2）列三項指標總量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得90分，每相差1個名次相差10分，依此類推；

（3）按工業增加值總量和增幅排名得分各占15%，主營業務收入總量和增幅排名得分各占15%，上繳稅金總額和增幅排名得分各占20%的權重，對排名得分情況進行綜合排序；

（4）對綜合排序第一名的園區授予年度“工業發展獎”，給予20萬元的獎勵。

（二）企業進步獎

（1）對新建立國家級、省級技術中心的工業企業，一次性分別獎勵10萬元、5萬元；

（2）對榮獲中國馳名商標、國家免檢產品和中國名牌的工業產品的企業一次性獎勵10萬元。對獲得江西省著名商標、江西名牌產品的工業企業一次性獎勵2萬元。

（3）對引進市外已獲得中國馳名商標、國家免檢產品和中國名牌產品的工業企業來我市投資生產的同一類產品，給予企業一次性獎勵2萬元。

（三）企業貢獻獎

1、評選對象：列入統計口徑的市屬規模以上工業企業。

2、評選條件（入選單位須同時符合以下條件）

一是企業當年實現盈利；

二是當年企業工業增加值、主營業務收入、上繳稅金總額均比上年有所增長，增幅均不低于當年全市市屬企業平均增長速度，且當年上繳稅金總額不低于200萬元；

三是企業職工收入有所增長，基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險當年不發生新的拖欠；

四是企業安全生產有保證，當年不得發生死亡事故；

五是企業發展后勁增強，重視技術改造和技術創新。

3、考評獎勵辦法

（1）考評上繳稅金總額的情況；

（2）列上繳稅金總額增量和增幅第1名的分別得100分，列第2名的分別得95分，每相差1個名次相差5分，依此類推；

（3）按上繳稅金總額增量排名得分占30%、增幅排名得分占70%的權重，對排名得分情況進行綜合排序；

（4）對綜合排序居前十名的企業授予年度“企業貢獻獎”，并分別給第一名3萬元，第二、三名各2.5萬元，第四至第六名各2萬元，第七至第十名各1.5萬元的獎勵。

（四）企業特別貢獻獎

1、評選范圍：列入統計口徑的中央、省屬駐鷹企業

2、評選條件（入選單位必須同時符合以下條件）

一是當年企業盈利，上繳稅金總額增幅不低于10%；

二是企業當年完成工業增加值、主營業務收入比上年均有所增長；

三是企業職工收入有所增長，基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險當年不發生新的拖欠；

四是企業安全生產有保證，當年不得發生死亡事故。

3、獎勵辦法

上繳地方口徑稅金總額比上年增加5000萬元（含5000萬元）至1億元獎勵25萬元、增加1億元以上（含1億元）的獎勵由市工業發展領導小組另行研究決定。

三、資金來源

由市財政在工業發展專項資金中撥付。專項資金實行滾動使用，當年未使用完的資金結轉下年對應項目中使用。

四、評獎程序

1、由各縣（市、區）經貿部門將符合本辦法的參評對象，在次年3月底前向市經貿委申報。

2、由市經貿委牽頭，會同財政、國資、科技、國稅、地稅、統計、勞動保障、安監、工商、質監等部門對申報情況組織初審，提出初審意見后報市工業發展領導小組審批。

3、經市工業發展領導小組審批同意后，由市財政按照本辦法兌現獎勵。

4、評獎過程中，嚴禁弄虛作假。如發現弄虛作假，將對相關責任人作出嚴肅處理并予通報批評。