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對標爭先實施方案范文第1篇

按照縣委關于《全面推進廉政風險防控工作實施方案》和《效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風工作實施方案》的要求，我局立即召開動員會議，精心安排部署，采取一系列行之有效的措施，扎實開展了效能風暴行動民主評議政風行風工作，現將第一階段的工作總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）領導重視，健全組織機構。全縣廉政風險防范暨效能風暴行動民主評議政風行風動員大會之后，我局及時進行了專題研究，制定了實施方案，精心安排部署。同時，成立了局長為組長，副局長為副組長，主任科員、綜合股股長、財審股股長、儲運股股長、經營股股長為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由任辦公室主任，具體負責行風評議的日常工作，切實做到了組織機構健全，人員落實，確保了此項工作有人管，日常工作有人抓，為行評工作順利開展提供了組織保障。

（二）加強學習，統一思想認識。利用每天早上1小時的集體學習時間，組織干部職工，加強對全縣廉政風險防范暨效能風暴行動民主評議政風行風動員大會領導講話精神及《全面推進廉政風險防控工作實施方案》和《效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風工作實施方案》的學習，同時，9月12日我局召開了廉政風險防范暨效能風暴行動民主評議政風行風動員大會，傳達了全縣會議精神，對我局開展行評工作進行了全面安排部署，從而統一了思想、提高了認識，為行評工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（三）明確責任，落實目標任務。在廣泛調查研究的基礎上，制定了《縣糧食局廉政風險防控工作實施方案》和《效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風工作實施方案》，做到了三個明確，即明確了本次行評的目標，圍繞“爭先保優”抓好行評的各項工作，確保評議結果在合格以上，爭取達到優秀等次；明確了行評的主要內容，重點是大力破解發展中存在的難題和障礙，優化經濟發展環境，解決群眾關心關注的民生問題，結合我局的工作職責，細化行評內容；明確了評議的方法步驟，分為四個階段進行。對領導班子和全體干部職工的責任、要求等進行了分解，做到責任明確，任務落實。

（四）強化宣傳，營造良好氛圍。采用辦專欄、報送信息、簡報，撰寫心得體會，懸掛橫幅，張貼標語等多種形式，廣泛宣傳我局的職能和任務，廣泛宣傳行風評議的做法和效果，讓全社會了解、關心、支持糧食工作，加強對干部職工的教育，讓全局干部職工樹立人人都是行評對象，個個都是行業形象的理念，形成參與評議的濃厚氛圍。

二、存在的主要問題

1、思想認識有待深化。極少數干部職工對行評工作認識不夠，存在著重視不夠重視的思想，工作缺乏主動性，行評積極性不高。

2、宣傳力度需不斷加強。行評工作自開展以來，對外宣傳的力度不夠，還有部分群眾和服務對象不知曉，沒有形成濃厚的行評氛圍，工作不深入不細致。

三、下一步工作打算

根據行評工作的總體方案，在后幾個月，我局將開展第二階段的自查自糾工作，通過召開座談會、發放調查問卷、設立投訴信箱等方式，收集機關干部職工、服務對象對本單位的意見和建議。對問題進行梳理歸類，為整改做好準備。

1、廣泛征求意見。局民評辦通過召開座談會、發放調查問卷、設立投訴信箱等方式廣泛征求意見建議，還要深入局屬各單位、機關各股室進行明查暗訪，了解機關作風和政風行風建設情況，重點了解存在的突出問題。

2、認真歸納梳理。局民評辦對征求到的意見、建議，通過整理歸納，對普遍存在的問題，極積開展自查自糾。對重點問題進行重點分析，確定專人跟蹤問效。

對標爭先實施方案范文第2篇

一、工作目標

以建設“誠信、科學、公正、廉潔、高效”的藥品稽查隊伍為目標，圍繞“依法行政、清正廉潔、作風過硬、服務優質”的創建目標，以群眾滿意為標準，以保牌爭先為著力點，積極創建“星級服務科室”。以增強稽查效能和提升藥監形象為重點，不斷改進稽查工作方式，努力提高稽查辦案工作質量和服務水平。始終保持打假治劣的高壓態勢，全力維護藥械市場規范有序，為確保人民群眾用藥用械安全提供堅強后盾。

二、工作措施

1、推進政務公開。明確專人負責案卷輸入電腦，明確監察審核人員，確保行政權力網上公開、透明、規范、高效運行。

2、規范執法行為。嚴格案件檢查和審理制度，繼續推行和完善重大行政處罰案件集體會商制度，確保實現行政執法零差錯的目標。嚴格執法程序，做到亮證執法、文明執法、執法文書管理規范。推廣“細化量化痕跡化”執法，做到執法可溯，有據可查。推行說理式執法，做到于情于理，依法辦案。

3、認真受理舉報投訴。對每一個舉報電話和來訪均熱情接待，細心聽取，認真記錄，嚴格按制度和程序辦理，并注重保密，堅決維護舉報人合法權益。對不屬本級職責范圍的耐心解釋，及時轉交相關部門。同時，認真受理110聯動的舉報投訴。

4、提升依法行政能力。在工作措施上，要堅持日常監督和專項整治相結合、藥品抽驗與監督執法相結合、當場教育與案件查處相結合，嚴厲打擊違法行為決不手軟，行政處罰做到事實清楚、證據充分、程序合法、適用法律法規正確適當，行政強制措施符合法定權限和程序，執法文書規范整潔。確保全年不發生一起行政訴訟和行政復議敗訴案件。

5、創新工作舉措。圍繞“保安全、惠民生、促發展”的思路，在鞏固“省藥品安全示范市”和“四星級服務科室”的基礎上，加強對新形勢下稽查工作的探究，努力創新稽查辦案的方式，著力解決危害人民群眾切身利益的藥械熱點問題，逐步構建立體式、網格化稽查格局，不斷形成稽查執法的新舉措新辦法。

6、加強廉政建設。加強廉潔稽查建設，嚴格執行“八項規定”、“七個嚴禁”，堅持秉公執法、勤廉守紀、依法辦案，確保隊伍純潔可靠。堅決杜絕稽查人員在執法辦案過程中、索賄受賄、失職瀆職、弄虛作假等現象，違者嚴處。

三、工作步驟

第一階段，計劃部署（4月底前）。周密制定創建工作計劃和方案，適時組織動員部署，進一步統一思想，明確目標任務，確保全員參與，做到人人有責，形成以點帶面的效應。

第二階段，推進落實（全年）。藥品稽查科按照工作目標，加強任務分解，落實具體責任，按時上報創建情況，全力推進工作落實。

第三階段，整改提高（6月、12月）。全年擬分二期進行回顧總結，廣泛聽取各界意見和建議，認真查找問題與不足，及時進行改進提高，不斷提升創建實效。

四、相關要求

對標爭先實施方案范文第3篇

深入貫徹落實十和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委十三屆五次全體（擴大）會議作出的各項部署，通過開展以“比實績、比作風、比創新、爭進位”為主題的“三比一爭”創新業活動，切實增強機關干部的爭先創優意識，形成解放思想、克難攻堅、苦干實干、比學趕超的良好氛圍，為加快國家東部公園建設提供堅強有力的組織保證。

二、目標要求

（一）圍繞“比實績”，著重在招商引資、“十百千萬”工程和配合縣重點項目推進等工作上下功夫。一是分解工作任務，落實工作職責。將縣糧食局今年工作任務分為四大塊（即糧食安全、國資管理、招商引資和平安建設），細化目標責任到人頭；二是通過學習和討論，強化干部等不起、慢不得、坐不住的危機感，充分激發干部職工敢于擔當、不怕困難、奮發有為的氣魄，為國家東部公園建設做出應有的貢獻；三是營造評先樹優看業績的良好氛圍。在科室之間、同志之間開展工作競賽，比效率、比貢獻。

（二）圍繞“比作風”，著重在比吃苦耐勞的奉獻精神、直面矛盾的擔當精神、紀律嚴明的干部隊伍上下功夫。一是把思想教育貫穿始終。不斷加強對干部的理想信念教育和廉潔從政教育，爭做黨性強、品行好、素質高的好干部，爭創廉潔自律、秉公辦事、群眾信服的好隊伍。二是把加強業務學習貫穿始終。始終堅持工作學習化、學習工作化，在機關內部形成比業務、比工作、比創新的濃厚氛圍。三是把務實、扎實、落實貫穿始終。要比敬業，看誰對工作更有熱情，干事業更有激情，更能忠于職守、忠實履職、勤勉敬業。要比扎實，看誰更能認認真真干工作，更能扎扎實實辦事情，看誰干工作行動更迅速，落實更有力。要比專心，始終保持昂揚向上的精神狀態，看對部署的工作是否能夠集中精力、一抓到底，定下的事是否能夠專心致志、心無旁騖地去做成、做好。四是把嚴肅紀律貫穿始終。嚴格執行機關工作紀律和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的各項規定，嚴格執行市“八條禁令”。

（三）圍繞“比創新”，著重在比特色亮點工作、比破解難題成效上下功夫。要把“精心謀事、用心做事、專心成事”作為一種工作理念，樹立和形成精心謀事的習慣、用心做事的作風和專心成事的能力，在“精心謀事、用心做事、專心成事”的實踐中，提高素質，提升效能。一是要比業務學習。看誰業務更精通，看誰能夠做到對政策更熟、對底數更清、對情況更明，人人爭做本職工作的行家里手。二是要比工作能力。看誰工作主動性強，謀劃工作有點子、有思路，看誰協調處理問題的能力強，看誰能把事情辦好、辦成。三是要比工作創新。看誰善于創新，善于借鑒外地經驗，看誰負責的工作有特色、出經驗。四是要比工作責任。看對所從事的工作是否能夠切實負起責任，是否能夠把份內的事做好、做實，是否能夠做到為領導負責、為工作負責、為個人負責。五是要比辦事效率。看是否能夠雷厲風行，今日事今日畢。

（四）圍繞“爭進位”，著重在各項工作爭先進上下功夫。始終把糧食工作放在全縣經濟社會發展大局中去謀劃去推進，按照“單項工作創特色、全面工作爭進位”的工作要求，選優秀標桿、找工作差距、定趕超目標。一是選好學習的標桿，確立創優目標、爭優方向；二是找準工作差距。對比學習標桿，通過開展比創新精神，看思想解放程度。比目標定位，看進位爭先速度。比推進舉措，看工作落實力度。比服務效能，看人民群眾滿意度；三是制定趕超目標。在廣泛聽取群眾意見和建議的基礎上，科學制定具體的趕超目標、任務和措施，并通過適當方式進行公開承諾，并定期開展領導點評和群眾評議活動，確保將趕超目標落到實處。

三、方法步驟

（一）宣傳發動階段（2014年3月）。制定“三比一爭”實施方案，明確目標任務、推進措施。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。

對標爭先實施方案范文第4篇

為切實轉變機關工作作風，提升機關工作效能，優化教育發展環境，根據《區機關效能風暴行動實施意見》和《區教育局關于20__年開展機關效能風暴行動的實施方案》精神，結合我學區教育工作實際，特制定本方案。

一、總體目標

全面貫徹落實省第十二次黨代會和區第三次黨代會精神，按照省、市、區實施效能風暴行動的總體部署，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以改進機關作風、規范行政行為為抓手，以提高學區及各校工作效能、改善教育發展環境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標。

二、主要任務

（一）“凝心聚力振精神”行動

1、加強思想教育。開展黨性黨風黨紀和理想信念教育，引導黨員干部帶頭講政治、講大局、講紀律，珍惜事業、珍惜崗位、珍惜工作，增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、執行紀律的堅決性。開展思想解放學習討論，組織全體人員學區情、學科技、學法律、學先進，不斷解放思想、轉變觀念，增強敢闖、敢試、敢干的創新意識，努力做到謀劃工作有新思路、推動工作有新舉措、服務發展有新成效。深入進行思想剖析，組織召開民主生活會、作風剖析會和典型示范教育，認真對照查找黨員干部精神狀態、自身形象等方面的問題，切實加強整改落實，展現良好的精神風貌，鼓足干事創業的勁頭。

2、強化責任意識。健全完善工作人員崗位責任制，堅持因崗設人、以崗定職，明確崗位職責，落實崗位責任。實行亮身份、亮標準、亮品牌，機關工作人員掛胸牌、亮桌牌，亮明工作職責、工作流程，使用規范用語，推進服務工作規范化。加強機關干部職工管理，抓好日常管理制度落實，強化工作紀律、行政效率、服務態度管理，加大明察暗訪力度，引導干部職工不斷增強宗旨意識、責任意識和服務意識，提升為民服務能力。

3、積極爭先進位。加強業務學習，通過業務講座、知識測試等方式，促使黨員干部熟練掌握各項政策法規、工作流程和業務要求，做到政策精通、業務熟練、服務優質。積極培樹優質服務窗口和崗位明星、服務標兵、巾幗文明崗、青年崗位能手，大力提倡和開展給辦事群眾“有一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、倒一杯熱茶、給一個滿意答復”的“五個一”活動。組織開展比技能、比作風、比成績活動，引導黨員干部提振精神、鼓足干勁，積極向上、奮發進取，爭先進位、爭創一流。

（二）“真評實議樹形象”行動

1、切實規范行政行為。嚴格控制各種名目的慶典活動，清理不切實際的各種檢查評比，精簡壓縮會議和文件。能夠通過電子網絡、電話聯系解決的問題，不召開會議；能夠合并召開的會議要合并召開。召開需由學校負責人參加的教育會議，原則上每年不超過10次；科室安排的會議一般不請學校負責人參加。局機關要嚴格執行《國家行政機關公文處理實施細則》的有關規定，減少發文數量。今后對可發可不發的文件堅決不發，會議已經傳達、部署的事項不再發文件，能用電話、網絡信息平臺解決的事項，盡量不發文件。

2、開展民主評議活動。結合教育工作實際，以群眾滿意為標準，規范和優化服務行為，開展“五查”（查思想觀念、查工作作風、查服務水平、查工作效能、查工作落實）活動，找準效能建設方面存在的突出問題，廣泛征集效能建設的合理化建議，進一步強化社會管理和公共服務職能，健全重大事項公開制度，全面推行政務公開和辦事公開。適時邀請黨代表、人大代表、政協委員、派、群眾代表和學校代表，對學區、學校工作進行評議，評議結果作為年度考核的重要依據。

（三）“效能亮劍轉作風”行動

1、堅決整治庸懶散慢現象。進一步理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時限，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。重點治理機關工作人員精神不振，出工不出力，遲到早退，脫崗串崗，搬弄是非；工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股、辦私事；創新意識不強，思想僵化，解決問題的能力不強；工作責任心差，粗心大意、敷衍應付；服務態度冷漠、人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等慵懶散慢現象；對不履行或不正確履行職責，影響機關工作效能的問題，進行效能告誡。進一步完善效能投訴處理機制，重點解決一批群眾反映庸懶散慢的突出問題。

2、堅決整治中梗阻塞的問題。強化制度執行，加大對制度執行的監督檢查力度，提高制度執行力，徹底整治對全局性工作以及制度規定落實執行不力、陽奉陰違，對屬于職責范圍內的事項敷衍塞責、圖形式、走過場、推諉扯皮等中梗阻塞問題。對領導批示、安排不執行或執行不力、相互推諉的問題，堅決實行問責制度。進一步明確崗位職責，規范工作程序，確定辦理時限，強化監督檢查，有針對性地開展黨性黨風黨紀教育、廉政警示教育、職業道德教育，促進干部依法行政，秉公用權。

3、堅決整治不作為、亂作為的問題。著力整治機關干部中存在的、、吃拿卡要、作風漂浮以及“有令不行、有禁不止”、各行其是、搞小團體利益等問題。深入開展整治“三亂”（亂收費、亂處罰、亂攤派）專項行動，嚴肅查處“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”行為，堅決糾正有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。建立“創先爭優”機制，形成積極進取、干事創業的良好氛圍。

（四）“強責問效抓執行”行動

1、嚴格履行工作職責。嚴肅組織紀律，健全工作運行協調機制，保證重大決策和重要部署的貫徹落實，堅持正常的工作制度和作息制度，嚴格遵守工作紀律各學校的重大活動要上報。

2、嚴格落實責任機制。全面推行工作任務量化機制，分解責任、細化進度，做到領導力量到位、責任分解到位、工作措施到位、安全保障到位，努力形成齊抓共管、合力攻堅的工作格局。嚴格落實崗位責任制和責任追究制，增強黨員干部的責任意識。定期不定期對重大決策、重要工作、實行跟蹤督查、動態監控、定期通報，促進工作落實。把考評結果與干部獎懲和選拔使用結合起來，形成干實事、抓落實、比貢獻、爭先進的濃厚氛圍。

3、健全完善考

核評價辦法。創新考核方式，科學設置考核內容和考核指標，堅持年終考核與平時考核相結合，堅持把重點工作、重大項目建設與績效掛鉤，堅持把考評結果與干部獎懲和選拔使用相結合，著力提高機關工作人員責任意識、效率意識、危機意識，形成干實事、抓落實、比貢獻、爭先進的濃厚氛圍。三、方法步驟

（一）動員部署（6月上旬）組織全體教職員工認真學習省第十二次黨代會精神和區第三次黨代會精神，學習《行政監察法》、《涼州區教育局機關效能風暴行動實施意見》以及學區教育工作實際，制訂活動實施意見和實施方案，成立活動領導小組，召開動員大會，對開展“效能風暴行動”作出全面部署。

（二）自查自糾（6月中旬—7月中旬）緊緊圍繞干部作風和效能建設方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實開展作風建設“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創新意識、精神萎靡不振的問題；查執行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對區委、區政府以及教育局重大決策部署執行不力，落實不到位的問題；查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質，看是否存在不符合、不適應轉型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責任制、責任追究制等效能建設相關制度，形成一整套完善的效能建設制度體系，以制度管人管事。

（三）整改推進（7月下旬—11月上旬）堅持邊查邊改，將解決實際問題貫穿于行動始終，對關系大局、影響發展的突出問題優先整改，對群眾反映強烈的問題及時整改，對干部自身存在的問題主動整改。制定細化整改方案，建立整改工作臺賬，明確整改任務、整改措施、整改目標、整改時限、整改效果和具體責任人。干部個人要針對自身存在的問題，在提升能力、改進服務、提高效率等方面作出公開承諾。單位整改情況和個人承諾事項要通過固定宣傳牌、機關網站、公示卡等方式予以公開，接受群眾監督。

（四）總結測評（11月中旬—12月中旬）學區效能風暴行動領導小組辦公室要組織人員，對照《涼州區機關效能風暴行動實施意見》和《關于20__年開展機關效能風暴行動的實施方案》層層開展自查自驗，向區教育局機關效能風暴行動領導小組辦公室上報開展活動情況報告，接受驗收。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。全體干部職工要高度重視，進一步統一思想、提高認識，把開展效能風暴行動作為打造責任機關、服務機關、高效機關的重要舉措，切實提高開展效能風暴行動專項活動的主動性和自覺性，在解決影響發展和諧的突出問題上求突破，確保開展效能風暴行動落到實處。把該項活動抓好抓實。

2、強化領導，靠實責任。學區成立“效能風暴行動”領導小組（名單附后），召開動員部署大會、建立宣傳專欄，學區“行政效能風暴行動”領導小組辦公室具體負責組織、指導、協調、督查等日常工作。

3、擴大宣傳，營造氛圍。機關要積極營造濃厚的輿論氛圍，發動學校和廣大教師廣泛參與“效能風暴行動”，形成強勁的輿論監督態勢。要加強信息交流上報工作，認真總結歸納工作中的好經驗好做法和存在的問題，加強交流溝通，取長補短。發揮好先進典型的引導、帶動和輻射作用，推動行動深入開展。

4、明確職責，加強監督。各校要按照統一部署，精心組織，周密部署，切實把“效能風暴行動”抓緊抓好，抓出成效。領導小組及辦公室要加強對這次活動的督促檢查，及時發現問題，解決問題，總結經驗，推廣典型，推動活動的深入開展。

對標爭先實施方案范文第5篇

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內設機構包括辦公室、公務員管理股、專業技術人員管理股、專業技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發中心和機構編制管理股。

單位主要負責全縣國家機關、事業單位工作人員的宏觀規劃、結構調整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規；對政府系統人事工作進行指導、協調和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規劃、開發工作；研究擬訂全縣人事制度改革規劃、實施辦法；綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設等。

二、活動開展情況

1、活動簡介。我局此次開展文明執法教育活動分四個階段進行，活動從20*年4月下旬開始至7月底結束，第一階段是廣泛動員、統一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執法教育的相關文件精神；第二階段是組織全局干部認真學習討論，提高認識，主要是開展自學，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務員法》等法律法規中如何做到依法行政、文明執法，開展《公務員法》等配套法規知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關管理機制，切實提高人事編制干部文明執法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學習的基礎上，結合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現了預期目標。

一是狠抓組織領導，促思想認識不斷提高。自收到竹政辦發[20*]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學習，組建了局開展“兩項活動”領導小組和工作機構，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領導小組成員，小組下設辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責活動的日常工作。制訂印發了《竹山縣人事局開展政府效能建設暨“兩項活動”實施方案》（竹人[20*]22號），于5月中旬召開了動員大會，再次統一思想，提高認識，從而形成了抓領導，領導抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執法教育活動提供了堅強的組織保障。

二是抓活動載體，促文明執法教育效果不斷增強。在文明執法教育活動中，為保證學有實效，要求每名黨員認真做好學習筆記，撰寫學習體會。并要求辦公室指定專人負責抓督辦落實，嚴格按照活動方案落實每個階段的目標任務。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動的重要性及必要性和在執法活動中如何做到文明執法與嚴格執法的有機結合等學習討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務員法》等配套法規知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務員法》等法律法規中能夠做到依法行政、文明執法。制發了竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務單位和向鄉鎮政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調研文章3篇，舉辦了學習專欄一期。通過這些活動載體，大力營造了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執法教育活動的順利開展。

三是抓“三個結合”，促業務工作再上新臺階。在文明執法教育活動中，我們堅持做到“三個結合”：一是堅持文明執法教育與創新人事編制工作機制相結合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務于“走一主三化之路，建生態水電大縣”戰略目標。二是堅持文明執法教育與進一步加大政務公開相結合。繼續堅持政務公開優質服務承諾制，開展“一站式”服務，推行“陽光作業”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關作風，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習氣，強化了服務意識，轉變了服務態度，提高了服務質量。堅持“公開、公平、公正”原則，對人們關注的“錄、晉、調、評”等熱門話題，一律通過報紙、電視、網絡等新聞媒體進行“政策公開、指標公開、程序公開、結果公開”。三是堅持文明執法教育與“爭先創優”活動相結合。在活動開展中，我們既注重組織大家學習政治理論、法紀法規，也注重組織大家學習人事業務、電子政務操作技能，強化“工作要爭先、服務要爭先、業績要爭先”的意識，不斷創新工作思路，為打造一支“作風優、學習優、素質優”的黨員干部隊伍奠定了基礎。

三、存在的問題和整改措施

我們在嚴格按照局制定的實施方案開展活動的過程中，對照20*年度依法行政工作檢查考評細則，通過組織全體干部自查自糾和查擺問題，主要存在兩個方面的不足，一是在政府信息公開工作中，所公開的內容尚不夠全面，應主動公開的信息沒有公開，同時沒有及時更新相應內容；二是********方面，存在積極開展突發事件應對宣傳、培訓和演練工作力度不夠，沒有建立專職或者兼職應急救援隊伍。為改進存在的不足，我們將在下一階段的文明執法教育活動中，明確政府信息公開工作領導機構和組成人員，確保政府信息公開工作落到實處。組織干部學習應對突發事件的相關知識，比如在防震救災方面的科普知識，提高全體干部的應急救援意識。