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對后勤工作的建議范文第1篇

【關鍵詞】幼兒園 后勤管理 改善對策

在幼兒園的管理工作中，后勤管理是一項與其他各項工作有著密切聯系的工作。后勤管理工作開展的好壞，直接關系到幼兒園全局工作的正常開展。因此，正確把握后勤管理工作的重點，提供適時適宜的服務，保證幼兒園各項工作的穩步推進，是幼兒園管理的重要目標。結合工作實踐體會，就幼兒園開展后勤工作的主要內容，及如何有效地開展，作以下探討與分析，以期為同行和管理部門提供有益參考。

一、幼兒園后勤管理工作的主要內容構成

幼兒園后勤管理工作涉及的范圍非常廣泛，不僅包括園區校舍綠化、維修，以及孩子們生活息息相關的吃、喝、拉、撒、睡，還包括近期引起社會尤為關注的校車服務，其服務內容十分之多。基于此，筆者主要從以下幾個方面對后勤管理工作內容進行歸納與分析：

（一）環境衛生管理

幼兒園的環境衛生管理，是后勤工作的基本內容之一。在構建優質幼兒園的目標下，環境衛生的優劣是重要的衡量指標。在具體管理方法上，幼兒園一般是通過明確工作人員各崗位職責，衛生區域的劃分，做到分工到人，責任到人的方式。以確保給孩子們營造一個清潔、衛生的生活環境。

（二）食堂飲食管理

食堂是為幼兒提供飲食的場所，其衛生狀況直接關系到孩子們的身心健康，這是家長們關注的重點問題。對這項后勤工作的管理，應成立食堂管理工作領導小組，由園長、分管園長、衛生管理人員、食堂負責人組成。建立健全學校食堂管理的相關制度，加強環節監控，確保安全運行。

（三）安全管理

安全防護和安全教育工作，是關系到幼兒園辦學生存的根本問題。這也是后勤管理中需要時刻牢記的理念。要將幼兒的生命和健康作為首要任務，圍繞這一目標來開展相關工作。具體到后勤相關工作，包括了對教學玩具、電器設備及班級設施的安全檢查；校車的規范、嚴格管理，以及消防演練等各個方面。其根本任務就是提高安全意識、保護幼兒的身心健康和安全。

（四）幼兒健康管理

幼兒健康管理是后勤管理工作的核心目標，與之相關的比如在流行病高發時期做好消毒及預防工作，對幼兒出現的患病情況進行觀察與治療，嚴格對藥物的管理，等等。

當然，以上各項主要工作構成了幼兒園后勤管理工作的主要內容，但他們往往不是完全分開的，在實踐中會有交叉性和重合之處。要做好幼兒園后勤管理工作，提高管理水平，不是單一方面工作的改善，而是以上各方面的綜合效應。

二、提高幼兒園后勤管理工作水平的對策與建議

在前文分析中，對幼兒園后勤管理工作的重要性及主要內容的分析，可以看出，要做好后勤管理工作是一項復雜而又龐大的系統工作。從近年來新聞媒體曝光的一些幼兒園事件也可以看出，提高幼兒園后勤管理工作水平，預防各類事件的發生，是我們幼兒園管理者和工作者需要時刻銘記的理念。筆者認為，我們不妨從以下幾個方面來改善幼兒園后勤管理工作，提高工作水平：

（一）提高后勤工作者的業務素養

由于幼兒園后勤工作的特殊性，只是在管理實踐中，各后勤工作人員的素質良莠不齊。比如對于一些臨時用工，如果思想意識上缺乏高度的責任感，幼兒園對其缺乏嚴格管理，就為幼兒園事故的發生帶來了安全隱患。因此，提高后勤工作者的業務素養是開展好幼兒園后勤管理工作的根本前提。為此，需要做好兩方面的工作：一方面，對于崗位人員的聘用，應經歷嚴格的招聘和篩選，對其學歷、年齡、能力各方面進行考察是否滿足崗位的要求。另一方面，要加強對后勤工作者的思想教育，強化從業技能的培訓。在思想教育方面，主要培養后勤工作者的服務意識，提高對工作的主動性和積極性，并通過強化安全意識，來預防各類由于粗心大意而引發的事故；在從業技能方面，應加強后期的培訓，根據幼兒園的發展需要，對后勤工作者的從業技能進行定期的考察，提高技能水平。

（二）科學組織和安排后勤管理工作

從前文分析我們可以看出，幼兒園后勤管理工作可謂“千頭萬緒”。那么如何保證后勤管理工作的有條不紊的進行，就需要對這些工作進行科學的組織和安排。當前的管理實踐，一般是通過組織結構的設置和責任到人的方式開展后勤管理。在具體的操作方式上，筆者認為，可以實行目標管理責任制。目標管理責任制對于幼兒園后勤工作的順利開展具有保證作用，職工對總務處負責，總務處對幼兒園負責，責任明確，職責分明，獎優罰懶，促進后勤工作管理水平和服務質量的提高。但是，這種保證作用還得依賴于不斷完善和健全各種規章制度，使后勤管理工作真正走上制度化、規范化的軌道，使所有職工都對自己的工作有法可依，有章可循，從而最大限度地發揮各自的工作積極性，提高工作效率，實現優質服務。

（三）加強后勤管理工作的重視程度

作為幼兒園的管理者和領導，在抓后勤管理工作中，應保持高度重視的思想，做到在工作管理執行中毫不松懈。對于后勤管理中出現的一些問題，應當及時地、妥善地進行處理，預防引起更嚴重的后果。在對員工的管理中，要堅持嚴格要求與人文關懷相結合，從而使員工從內心來激發對工作的熱情與責任感，從而落實到工作實踐當中。

對后勤工作的建議范文第2篇

時值春節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤集團黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節日快樂。

離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發展，有利于發揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤集世界秘書網版權所有,團在這方面的工作情況匯報如下：

一、后勤集團離退休職工的基本情況

后勤集團現有在崗職工734人，離退休人員413人，占在職職工的56．3％，占全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專業技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數的69％。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工29人，離退休職工就有46人：附小在職職工33人，離退休職工58人；幼兒園在職職工49人，離退休職工46人。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由于歷史原因和工作關系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所占比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發展，共享改革開放帶來的成果。

二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中

2005年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離世界秘書網版權所有,退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發放節日慰問費400元，慰問品近100元，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、后事處理約5萬元，共用于離退休職工工作開支近30萬元。

后勤集團離退休職工思想比較穩定，對學校和集團的發展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

三、三、努力發揮離退休職工參與后勤工作管理的作用

后勤離退休職工大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風；要加強對年青職工工作技能的培訓；要建設一支技術型的后勤保障隊伍；要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯系；要關心后勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創造一個讓他們施展才華的內部環境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤集團已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作設想征求他們意見，創造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們為后勤集團思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。

對后勤工作的建議范文第3篇

關鍵詞：新媒體；宣傳；后勤

后勤宣傳工作一直是做好后勤工作的重要一環。以微博為代表的新媒體迅速發展，傳統的宣傳方式在此趨勢面前都受到了極大的挑戰。

一、何為新媒體

新媒體就是能對大眾同時提供個性化的內容的媒體，是傳播者和接受者融會成對等的交流者，而無數的交流者相互間可以同時進行個性化交流的媒體。對于新媒體的界定，學者們可謂眾說紛紜，至今沒有定論。那么，到底什么是新媒體?較為主流的觀點是：新媒體是相對于傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網絡技術、移動技術、通過互聯網、無線通信網、有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。

二、新媒體的優點

1.對傳統傳播路徑的顛覆。在新媒體情境下，“以點對面”的宣傳模式被打破。以往的后勤宣傳模式多是單向性傳播，即由傳播者（后勤宣傳工作者）向受眾單向傳播。受眾的感想如何，無從知曉，進而無從知曉傳播效果，因此無法對自身的工作成效及方向做出合理判斷。而新媒體的出現改變了這一狀況，在新媒體平臺上，受眾可以與傳播者展開互動，由此傳播者可及時調整傳播內容，適當調整工作方向，以提升傳播效果。

2.傳播效率更高。通過傳統媒介宣傳后勤工作，如何將信息傳遞至目標對象手中，一直是困擾后勤宣傳工作者的難題之一，往往造成“你喊破喉嚨我也聽不見”的傳播者與受眾之間存在隔膜的情況。而在新媒體傳播情景下，只要吸引目標服務對象對后勤宣傳主體“加關注”，那么理論上，由后勤宣傳主體發出的信息都有可能傳遞至此處，由此，信息傳播的精度大大提升。

3.新媒體的平臺集聚效應不可忽視。傳統媒體往往依賴某一平臺存在，而這一平臺本身的吸引力或說影響力往往先天決定了最終的傳播效果。新媒體在這一問題上無疑占有先機，由于現有的新媒體普及度較高，目標對象在具有代表性的新媒體平臺如新浪微博、微信等處集聚的現象較為明顯。因此，借助類似平臺集聚效應，通過關注、轉發等手段能在較短的時間內達到比較好的傳播效率，從而為達成良好的傳播效果提供較好的前提。

三、如何在后勤宣傳工作中發揮好新媒體的作用

1.領導高度重視和大力支持是做好新媒體情境下宣傳工作的前提條件。以上海大學為例，后勤集團宣傳信息工作從一開始就得到了各級領導的高度重視和大力支持，新媒體這一新傳播媒介出現后，集團領導即敏銳感覺到其對傳統宣傳方式的沖擊和提升。為此，校長助理兼后勤集團總經理歐陽華，主抓集團宣傳思想工作的黨委書記陳明驊，多次鼓勵集團宣傳工作人員在把握宣傳信息工作的大方向和總原則的前提下，積極探索新媒體情境下的宣傳工作路徑。

2.做好新媒體平臺定位是做好新媒體情境下宣傳工作的重中之重。在新媒體情境下重新審視傳統宣傳工作，雖然形式上的改變是最顯著的變化，但這并非是這一變化的全部，換言之，以“新瓶裝舊酒”的思維出發是無法應對這一變化趨勢的。新媒體情境下，信息傳播的速度更快，語言風格更多元，因此要較好地調整以往的宣傳策略，有針對性地宣傳后勤工作中的亮點，化常規工作、常態工作為亮點工作，潛移默化中改變以往人們心目中后勤工作多是“傻大粗笨”的印象。更重要的是，由于可以實現和服務對象的精確互動，因此在此平臺上的信息宣傳功能有極大的擴展，如投訴建議也可以被納入進來，從而使得新媒體平臺可以承載一種稱之為“大宣傳”的局面。

3.建立健全工作制度是新媒體情境下做好宣傳工作的重要保障。上海大學后勤集團從2009年開始逐步建立健全了宣傳信息工作的有關制度，不斷完善宣傳信息工作的管理體制。集團長期以來一直堅持貫徹執行并不斷完善宣傳工作制度，有效保障了宣傳信息工作的正常運行，也很好地調動了員工參與宣傳信息工作的積極性和主動性。

四、新媒體帶來的變化

1.以新浪微博等新媒體形式為中心，建立健全信息反饋制度。以新浪微博為代表的新媒體平臺建立后，集團逐步在此基礎上形成“信息收集，集中反饋，事后處理，結果上報”的信息反饋閉環鏈條，由專人負責采集、上報相關信息，并在此基礎上建立完善的信息反饋制度，使集團管理層及時知曉服務對象的意見和建議。

對后勤工作的建議范文第4篇

關鍵詞：高中；后勤工作；校園文化

高中階段的教育是國民教育的主要組成部分，也是學生人生觀、世界觀、是非觀形成的關鍵時期，而如何更好的建設校園文化來為高中學校教育創造良好的外部環境引起了人們越來越多的關注，在高中校園中，后勤工作作為學校工作的重要組成部分，為校園文化建設發揮著至關重要的作用，我們必須要加強和改善后勤管理工作，從而更好的促進高校校園文化建設健康發展。

一、高中后勤工作對校園文化建設的重要作用

高中后勤工作對校園文化建設的作用主要有兩個方面的內容，首先，是后勤工作對高校校園文化建設有非常重要的保障作用，因為后勤工作人員每天面對的服務對象就是師生，他們自身的一言一行都將直接或間接影響和教育學生，比如其愛崗敬業、吃苦耐勞精神的表現，文明禮貌用語的使用等等，這都將成為學生思想道德教育的現實教育方式。因此，優質的高中后勤工作保證了校園文化建設健康的進行。其次，后勤工作能夠為校園文化建設奠定堅實的物質基礎，因為后勤工作主要內容就是包含了學校方方面面的細節工作，比如校內師生的飲食和住宿、校園的綠化和美化、各類基建設施的維護、維修和管理以及校內醫療保健工作等等，而校園文化建設則是基于這些物質基礎之上開展的，因此，后勤工作在這方面發揮著無可替代的作用。

二、深化高中后勤工作改革，促進校園文化建設

（一）改進和加強后勤管理工作，為校園文化建設提供制度保證

后勤管理工作作為學校的服務和保障部門，首先應該從制度上為校園文化建設提供保證，在建立和完善校園后勤工作制度時，要從體系的設計、內容的制定以及制度環節的執行情況三個方面出發，依照制度管理、科學管理的原則，對每一項制度操作流程都進行細致化的完善，并且一定要結合高中校園的實際情況來制定與校園文化緊密聯系的管理制度體系，如必須要考慮與現有硬件設施的配套情況、與師生行為的適應情況等等。師生是學校后勤工作的主要服務對象，其后勤管理制度對校園中全體師生的思想行為和價值理念的形成有著非常大的影響，因此，在建立和完善校園后勤工作制度時一定要從廣大師生的根本利益這個角度出發，充分體現為師生服務的思想，引導學生健康成長，更好的促進校園文化的建設和發展。

（二）加大后勤基礎設施投入力度并提高后勤員工隊伍素質

后勤基礎設施是構建和促進校園文化形成的良好的物質基礎，一定要加強學校領導對其的重視程度，加大后勤基礎設施投入力度，逐步完善相關后勤基礎設施建設，為廣大師生營造一個硬件配套設施齊全的育人環境。另外，我們還應努力提高后勤員工隊伍素質，首先要使后勤員工隊伍明確自己的職責意識，從思想上重視自己的本職工作，其次就是要加強對后勤員工的培訓和學習，不但要使員工的業務能力得到增強，更重要的是提升其綜合素質，使他們能為廣大師生提供更加細致、周到的服務，從而為建設校園文化打好基礎。

（三）加強后勤文化建設，并使其與校園其它文化建設相結合

學校后勤工作是保證學校正常運轉的堅強后盾，它對廣大師生的工作、學習、生活有著重要的影響，因此，學校后勤應該具有優秀的后勤文化，才能更好的提高后勤工作人員的工作積極性，也才能為整個校園營造出一個更好的環境。學校后勤文化要堅持服務育人的原則，在服務的過程中通過優質的服務和高尚的素質去影響服務對象。后勤文化作為學校校園文化系統的一個重要構成部分，它與其他校園文化是一脈相通的，都是以“育人”為最終的目標，它們之間是互相聯系配合以及融合促進的關系，因此后勤文化要想和其他校園文化更好的結合肯定要從“育人”這個共同目標出發，積極尋找不僅適合自身工作特點，也與其他校園文化恰當結合的發展模式。后勤部門是為整個校園服務的載體，其他校園文化建設也都離不開后勤部門的支持，因此，后勤部門在日常工作中應積極參與校園其他文化的建設，使其與校園其他文化達到很好的融合統一，使后勤文化通過校園其他文化這個橋梁更好的為廣大師生服務，并在互相影響的基礎上促進整個校園文化的建設和發展，例如，可以組織開展一些相關的文體活動、學習活動以及各類評比活動，積極與學校學生管理部門協作配合，把后勤文化和其他校園文化結合起來并滲透其中。

三、結束語

高中校園文化建設是一項具有復雜性和系統性的工作，而高中后勤工作則是校園文化建設的重要支柱，我們必須要加強對高中后勤工作的重視程度，為深化高中后勤工作改革做出堅持不懈的努力，以此來為高中校園文化建設奠定堅實的基礎，更好的促進校園文化建設，使校園文化建設最大程度的發揮出對學校教育的積極作用。

參考文獻

[1]李雪峰,曹菲.芻議后勤工作在高職文化校園中如何發揮作用[J].高校后勤研究,2016,(06):90-92

[2]蔣元春.高校后勤文化的育人功能及其實現途徑[J].揚州大學學報(高教研究版),2014,(04):9-13.

對后勤工作的建議范文第5篇

關鍵詞：社會轉型期 海關后勤保障 體制機制

在優化海關后勤保障體制機制過程中，應加大行政管理體制改革力度，吸收豐富的經驗，根據自身實際情況，進行職能的轉變、機構的優化、制度的完善、機制的健全，增強綜合能力素質，提高總體效能。本文以下著重對優化社會轉型期下海關后勤保障體制機制進行了一番思考。

1.加強海關后勤保障工作

1.1培養奉獻意識，增強服務能力

海關后勤工作具有的價值和意義之處在于其能夠為全局政務提供有利的保障，良好的服務于全局，較之于其他工作，后勤工作必須樹立起奉獻意識，不斷增強服務能力，這是由后勤工作的性質而最終決定的。在整個單位工作中，后勤工作占有重要地位，是做好其他工作的重要保障。雖然后勤工作不是中心，但要良好的服務中心；后勤工作雖不是大局，但又與大局緊密相連；后勤工作不是小事，但卻要從小事做起。如果缺乏良好的奉獻意識，就算具備較高的能力，也不會積極主動的去服務，而如果只有奉獻意識，沒有一定的服務能力，那么，該意識將無任何意義。所以，應將這兩者有機綜合起來，在樹立良好奉獻意識的同時，增強服務能力。

1.2加強角色意識，增強專業能力

在社會這個大家庭里，不同的人有不同的分工，各自扮演著多種多樣的角色，而在不同的角色背后承擔的責任各異。海關后勤工作按照各類工作內容也進行了不同的分工，對于后勤工作人員來說，必須樹立起后勤管理、后勤服務以及后勤保障的角色意識，明確定位，清楚自己的職責權利，永記自己的責任及使命。另外，除了對自己的角色予以明確外，還要不斷增強自身專業能力。后勤工作同樣有著專業分工，比如，技術管理、水電管理、固定資產管理、車輛管理等等。每個人實際工作過程中都要遵循專業化的要求，在提升工作水平的同時，還要增強服務質量，唯有如此，才能真正的服務好海關的各項工作。

1.3加強進取意識，提升創新能力

實際中，怎樣強化與履行后勤管理職能，怎樣不斷增強服務質量，這就要求我們要有良好的進取意識，提升自身創新能力。后勤工作涉及范圍較廣，如管理、服務、保障等諸多方面，它的服務內容和要求也從之前的后勤服務一般性事務工作逐漸的轉變為后勤政策制定等事務上來。倘若一味的因循守舊，采用過去的思維方式與習慣方式辦事，那么，是很難跟社會的發展要求相一致。所以，做好社會轉型期下的海關后勤工作，還需不斷的總結、創新與提升，所有的后勤工作者要時刻保持著良好的進取心態，勇于創新，推動后勤事業持續健康發展。

1.4強化學習意識，提高思維能力

后勤工作者應充分的認識到后勤工作不只是做事和服務，還必須加強學習，樹立良好的理想思維，強化學習意識，不僅對科學文化、后勤業務知識加以學習，同時，還要加強理論修養及錘煉，不斷增強自身理性思維能力和工作水平，滿足海關對后勤保障工作的實際需要。

2.優化海關后勤保障體制機制的幾點建議]

2.1后勤保障體制的優化措施

（1）整合關務保障部門內設機構設置；應始終遵循精簡、效能、統一的基本原則以及關警深度融合保障一體化的規范標準，對管理資源進行統一整合，確保管理達到專業化與集約化的水平，從而構建起一個職責清晰、運行有序、保障能力高，不僅可以彼此制衡，同時又可有效避免權責脫節的資產、設備管理體制。筆者認為，對于直屬海關方面，應結合所有關區具體情況，對關保部門內設機構進行一番詳細的整合與設置，針對裝備計劃、采購、配置、使用等各環節，實施集中式的管理，主要對以下幾個機構進行優化設置。

首先，設置相應的資產（不包括房產在內）管理機構；統一管理各種裝備、設備、資產（包括警務裝備在內）的使用管理職能，加強固定資產使用過程中的歸口管理力度，對資源進行及時有效的管理整合，從而獲取固定資產管理總體效益最大化。其的核心任務是：明確界定固定資產產權，詳細清查和登記固定資產；對海關固定資產管理系統予以全面管理，加強固定資產賬務處理；全面監督和指導關區固定資產的使用與管理情況；做好關區固定資產管理資料歸檔工作等等。

其次，設置相應的資產處置機構；有機的整合各種固定資產（包括警務裝備在內）報損報廢管理職能，加強對報損報廢資產處置工作的歸口管理力度，確保處置管理工作具備較高的專業化、規模化以及標準化水平，將處置工作的功能作用全面發揮，促進資產處置收入的不斷提升，避免資產流失或資源浪費情況的發生。其的核心任務是：針對擬報損報廢資產，實施拍賣、評估、競價以及銷毀等方面的處置工作，對報廢資產殘值予以回收，在辦理資產報廢手續時應齊全等。

另外，設置相應的基建房管機構；有機的整合基本建設、房屋管理等工作，不斷加強房產、基建等工作的歸口管理力度，對各種工程的審批、招標、競價等工作進行統一管理，促進工程管理實現專業化、規劃化目標，增強基建、房管的工作水平。它的核心任務是：進行年度關區行政用房基建與修繕計劃的編制；對工程報批、招投標、審計等方面的手續進行辦理；擔任工程質量的監理與驗收工作等。

（2）處理好后勤保障部門間的工作關系；實際中，應遵循管錢、用錢和管辦分離的原則以及決策權、執行權、監督權彼此制約、協調的要求，明確財務工作、關保工作、服務中心的工作職能，將財務收支政策管理和具體事務管理這兩者分離開來。筆者認為，可把公有產權房物業費管理等職能納入到財務部門中，把基建建設管理職能納入到關保部門，財務部門的主要任務是進行財務收支政策管理，不涉及具體事務管理，也就是在資金管理過程中只擔任“管”這一職能，而不涉及“用”；關保部門主要任務是對公務車輛使用與日常管理等職能進行管理，擔任“管”這一職能；服務中心車輛保障隊以及汽修廠只服務于日常公務用車保障以及車輛維修保養等工作，擔任“辦”這一職能。筆者認為，應分別設置政府采購管理監督機構和執行實施機構，要求政府采購執行實施機構嚴格遵循政府采購計劃與有關規范標準，在采購實施方面發揮“辦”這一職能；關保部門代表著海關政府采購一職，主要對政府采購計劃進行詳細的制定，采購計劃由采購執行機構負責采購.

2.2后勤保障機制的優化措施

（1）完善資源統籌整合機制；當前，應積極構建統一的后勤保障管理信息平臺，綜合財務、關保等后勤保障部門信息化保障，以確保后勤保障能夠實現信息共享和資源統籌目標，真正做到統一管理、規劃、預算以及配置目的，不斷推動海關后勤保障工作朝著專業化、信息化、集約化方向邁進。

（2）完善政府采購工作機制；財務部門要統一管理好政府采購預算工作，有效監督采購預算實際執行情況。關保部門要全面考慮政府采購預算與海關工作具體需求，進行裝備采購計劃的詳細編制，明確集中采購任務，加強審批和把關各單位的分散采購情況，同時，遵循規范的采購政策與市場競爭的原則，和有關供應商間簽署統一的購買合同等，這樣，采購執行機構就能夠采購到價格低、質量優的商品。

3.結論

綜上所述可知，在今后的工作中，我們要不斷研究和探索海關后勤保障體制機制的優化措施，增強后勤保障能力，構建和諧海關，推動海關事業朝著科學化、專業化、規范化方向健康快速發展。

參考文獻：