前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)常識(shí)范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體；保護(hù)研究；企業(yè)勞動(dòng)者；事業(yè)單位勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)，在《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)用工、事業(yè)單位用工以及從事其它工作的勞動(dòng)者在一些方面得到了一定的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)用工、事業(yè)單位用工等構(gòu)建出了一個(gè)規(guī)范性的體系，在分析了企業(yè)、事業(yè)單位及其它工作在《勞動(dòng)合同法》下得到的保障措施之外，提出有待提高的解決建議。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)研究

（一）對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度制定的影響

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越被人們所重視。企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，但目前有一些企業(yè)制定的規(guī)章制度卻違反了法律的規(guī)定，由此便損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在企業(yè)規(guī)章制定的規(guī)制方面，也存在著基層員工缺少話語(yǔ)權(quán)的情況，這使得規(guī)章制度很難體現(xiàn)用人單位基層勞動(dòng)者的意志，容易挫傷基層員工的工作積極性。此外，一些公司規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合理、合法制定規(guī)章制度。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該注意：在維護(hù)自身利益的同時(shí)，也要注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不要因?yàn)橐粫r(shí)的利益而無(wú)視法律從而陷入糾紛。企業(yè)規(guī)章制度的制定要注重立足于法律，靈活變通又要注重嚴(yán)謹(jǐn)，避免相關(guān)的法律漏洞。

（二）對(duì)于企業(yè)用工合同簽訂的影響

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)該條款的解釋，勞動(dòng)者是有權(quán)擁有相反的意志。從企業(yè)的角度來(lái)看：如果勞動(dòng)者要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從合同法的角度來(lái)看，企業(yè)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意此方面的解讀。隨著當(dāng)今社會(huì)法制建設(shè)的日益完善，在“依法治國(guó)”的環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)也可以依照《勞動(dòng)合同法》行使權(quán)利、履行義務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)上出現(xiàn)了許多不同模式的公司，而公司的用工模式也開(kāi)始變化。由于多種因素的作用，一些公司沒(méi)有按照既定的需求簽訂合同。有鑒于此，勞動(dòng)仲裁部門(mén)和人民法院業(yè)將實(shí)際勞務(wù)關(guān)系視為眾多勞務(wù)關(guān)系的一種，并使實(shí)際勞務(wù)關(guān)系演變?yōu)樽顬楹诵牡膭趧?wù)關(guān)系。因此，許多研究者提出了創(chuàng)新的觀點(diǎn)，指出勞動(dòng)合同除了書(shū)面模式外，還可以通過(guò)口頭承諾模式進(jìn)行規(guī)定。然而，從目前勞動(dòng)法的實(shí)施情況來(lái)看，通常資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱勢(shì)的情況下，對(duì)勞動(dòng)工人是不公平的。因此，我國(guó)在實(shí)施調(diào)整和制定相關(guān)維護(hù)策略的同時(shí)，還必須防止一些非法企業(yè)非法簽訂合同，導(dǎo)致合同法律效力無(wú)效。因此，在現(xiàn)行市場(chǎng)體制下，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式定稿。

（三）對(duì)于企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工的措施影響

由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，為應(yīng)對(duì)時(shí)代的需要，新《勞動(dòng)合同法》與原來(lái)的《勞動(dòng)合同法》在很多方面有著很大區(qū)別。因此，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的變化，改變?cè)泻团f的用工模式，做好風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施，從而有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。例如，在舊的法律中沒(méi)有“用人單位的規(guī)章制度需要通過(guò)法律程序向勞動(dòng)者公開(kāi)”的相關(guān)內(nèi)容。這主要體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企業(yè)規(guī)章制度合法性的重視和對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)。因此，企業(yè)應(yīng)依法調(diào)整就業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)要想發(fā)展得更快，就離不開(kāi)上層建筑的完善。新《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，堅(jiān)持“責(zé)任與權(quán)利”相結(jié)合。它要求企業(yè)員工個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)必須相匹配。其完善對(duì)防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。因此，企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的完善不僅有利于維護(hù)市場(chǎng)就業(yè)秩序，也有利于提高工人的積極性和企業(yè)的管理水平。只有提高管理水平，勞動(dòng)合同法才能在企業(yè)內(nèi)部更深層次的實(shí)施。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)要想在眾多企業(yè)中提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，使自己立于不敗之地，就需要從內(nèi)部加強(qiáng)管理。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，規(guī)范了企業(yè)的用工流程。因此，企業(yè)的日常管理要以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)。在新的法律下，企業(yè)必須進(jìn)行大量的日常管理。例如，勞動(dòng)合同從用工之日而非簽訂勞動(dòng)合同之日開(kāi)始訂立。勞動(dòng)關(guān)系建立后，企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)建立管理制度，完善管理制度，在日常用工中注重《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，采取有效措施，積極應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。

（四）對(duì)于企業(yè)管理者的影響

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理期間，主要對(duì)考勤人員或者是違規(guī)人員管理。其風(fēng)險(xiǎn)主要將勞動(dòng)者辭退，常出現(xiàn)違法或者不正確的辭退現(xiàn)象。在長(zhǎng)期建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，用人單位的思想認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，特別是在試用期的時(shí)候，對(duì)勞動(dòng)者隨意辭退以及勞動(dòng)者因?yàn)檫`紀(jì)情況增加辭退現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者就是一種單方面的合同接觸，相關(guān)的條件和規(guī)定表明，用人單位是不能隨意辭退勞動(dòng)者的。

（五）對(duì)于勞動(dòng)人員待遇的影響

因?yàn)楦鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)水平有差異。如果兩個(gè)地區(qū)對(duì)合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，很有可能公司的標(biāo)準(zhǔn)高于合同執(zhí)行地的標(biāo)準(zhǔn)。即使最終勞動(dòng)力贏得了訴訟，但其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也很少，自身利益無(wú)法得到保障。勞動(dòng)者因加班和工資績(jī)效工資未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，會(huì)出現(xiàn)待遇風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故處理方面。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的責(zé)任，可以有效維護(hù)企業(yè)的利益，促進(jìn)整體的積極保護(hù)。然而，在大多數(shù)企業(yè)中，為了降低投入成本。不繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)，增加了用人單位的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特別是在職工發(fā)生工傷事故的情況下，很容易給企業(yè)帶來(lái)很大的影響。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于事業(yè)單位工作者的保護(hù)研究

（一）對(duì)于學(xué)校教育工作者的保護(hù)研究

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)做了較為明確的規(guī)定，相較于企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，學(xué)校這種事業(yè)單位對(duì)于教師以及其它教育工作者的勞動(dòng)權(quán)利以及所得待遇，大都嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在此方面，需要教師來(lái)嚴(yán)格約束自身的行為，加之學(xué)校乃至教育局的保護(hù)，從而營(yíng)造了良好的教學(xué)氛圍。學(xué)校這一方面較為重視勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)，故也較為完整的跟隨《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，這是其表現(xiàn)良好的一方面，在其它尊師重道、教師及其它工作者勞動(dòng)義務(wù)這方面便需要?jiǎng)趧?dòng)者自身來(lái)約束自己并執(zhí)行下去。

（二）對(duì)于醫(yī)院工作者的保護(hù)研究

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于醫(yī)療工作者的保護(hù)，除了因其規(guī)定詳細(xì)之外，還有工作單位的積極配合，使醫(yī)療工作者得到應(yīng)有的尊重以及待遇。但是，跟教育工作者不同的是，醫(yī)院工作者因其工作的特殊性，時(shí)常受到患者家屬的不公平對(duì)待，在此事實(shí)上，希望《勞動(dòng)合同法》在此方面加大對(duì)醫(yī)療工作者的保護(hù)力度，還醫(yī)療工作者一個(gè)和諧的、穩(wěn)定的、不涉及人身安全的工作氛圍。

勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)范文第2篇

[關(guān)鍵詞]疥瘡；狐貍；共患

[中圖分類(lèi)號(hào)]R757.1　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B　[文章編號(hào)]1673－7210(2009)02(c)－109－02

哈爾濱東北虎林園飼養(yǎng)部1998年9月下旬全部參加屠宰狐貍的工人均患了疥瘡，發(fā)生了疥瘡在局部區(qū)域的流行，經(jīng)我科醫(yī)務(wù)人員及時(shí)確診治療后，患者全部康復(fù)，現(xiàn)將治療情況報(bào)道如下：

1　資料與方法

1.1一般資料

患者22例，其中工人19例(女8例、男11例)；男患者傳給妻子2例，子傳給母親1例；年齡19－53歲，平均36歲；病程0.5－5個(gè)月，平均2.8個(gè)月。

1.2臨床資料

男、女患者分別在指間、手背、雙上肢前端及前胸(部分女患下)、下腹部和雙不同程度地出現(xiàn)針頭大小丘疹、丘皰疹。2例青年男患者雙手出現(xiàn)小水皰及膿皰、潰爛明顯，在指縫處能見(jiàn)到很淺的線形匐行疹，似疥螨掘出的遂道，其中1例陰囊有2個(gè)黃豆大淺褐色結(jié)節(jié)。部分患者病變處呈苔蘚樣改變及滲出糜爛發(fā)生濕疹。1例女患者因搔抓致右手背紅腫、疼痛，繼發(fā)淋巴管炎。22例患者發(fā)病后均覺(jué)瘙癢，以夜間加重。

1.3實(shí)驗(yàn)室檢查

對(duì)2例青年男患者及1例女患者和屠宰后未經(jīng)處理且脫毛較重的狐貍皮在哈爾濱醫(yī)大二院化驗(yàn)檢查。結(jié)果為：患者指縫及腹部皮損處取材直接鏡檢找到疥蟲(chóng)；狐貍皮內(nèi)同時(shí)查到疥蟲(chóng)尸體和蟲(chóng)卵。

1.4病史

1998年5月飼養(yǎng)部喂養(yǎng)的千余只狐貍同外來(lái)的2只狐貍配種后，部分狐貍皮毛內(nèi)始出現(xiàn)皮屑且脫毛，工人謂狐貍得了“癩病”。工人喂養(yǎng)狐貍時(shí)不穿工作服、隔離服，喂養(yǎng)狐貍的4名工人出現(xiàn)皮疹伴瘙癢，發(fā)病后人與狐貍均未治療。1998年8月由于哈爾濱發(fā)生百年不遇的洪澇災(zāi)害，狐貍未經(jīng)篩選有“癩”或無(wú)“癩”，約50只一組混和裝入窄小的鐵籠中遷離災(zāi)區(qū)，災(zāi)前是每只狐貍一個(gè)鐵籠單獨(dú)圈養(yǎng)。到達(dá)新寄養(yǎng)地后，因條件限制，不同鐵籠中狐貍常反復(fù)混裝在一起喂養(yǎng)，此時(shí)患“癩”狐貍逐漸增多。洪災(zāi)期間喂養(yǎng)狐貍的工人與其他工人同住宿舍，越來(lái)越多的工人開(kāi)始皮膚瘙癢、出疹。1998年9月初洪災(zāi)過(guò)后狐貍再次混合關(guān)入鐵籠遷回東北虎林園。因患病狐貍不斷增多，林園為了防止狐貍“癩”病傳染給其他飼養(yǎng)的動(dòng)物，決定屠宰了全部狐貍。參加屠宰的19名工人無(wú)一幸免，均患上了相同疾病(部分工人未參加屠宰任務(wù)前健康)，工人在屠宰狐貍時(shí)均系人工操作，僅個(gè)別工人頸部圍有毛巾，大部分工人沒(méi)有采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。

2　診治

2.1診療方法

全部患者均依據(jù)流行病學(xué)和疥瘡基本皮疹特征及實(shí)驗(yàn)室檢查確診為疥瘡。據(jù)病情輕重采用抗疥瘡藥物外涂，1％的林旦乳膏(疥靈霜)和1％的硫磺軟膏均涂頸部以下全身皮膚，每晚1次，4d為一療程；濕疹、苔蘚樣變及陰囊結(jié)節(jié)者外涂含激素藥膏；繼發(fā)感染和淋巴管炎者用0.1％的利凡諾爾局部濕敷及口服廣譜抗生素；瘙癢明顯者給予抗組織胺藥物內(nèi)服。囑患者1周后再進(jìn)行一療程治療，若未愈間斷重復(fù)治療，沸水消毒、熨燙衣服，被褥晾曬，與家人隔離，有癥狀的家人同時(shí)治療。

2.2治療結(jié)果

3個(gè)月后隨訪，20例患者治療后，皮損消退，癥狀消失，皮膚恢復(fù)正常或留有少量色素斑，治愈。2例患者因未遵醫(yī)囑按時(shí)用藥和煮沸消毒，小腹隱約可見(jiàn)1－3個(gè)似疥病皮損，囑其再重復(fù)治療，后追蹤全部患者治愈。

2.3狐貍皮毛處理

林園將脫屑、脫毛較重的狐貍皮燒毀；為了減少經(jīng)濟(jì)損失部分損害較輕的挑選后欲留用。我們囑將患病的狐貍皮毛用40％的硫代硫酸鈉溶液噴灑2遍，待皮毛干后用4％的鹽酸溶液噴灑2遍，每日早、晚各1次，連用4 d，或用農(nóng)藥六六六直接灑至狐貍皮毛。

3　討論

疥蟲(chóng)屬于螨類(lèi)，寄生在人和哺乳動(dòng)物皮膚內(nèi)。疥螨可分為兩類(lèi)：一是寄生在人體稱人型疥螨，引起人的疥瘡。此型也可侵犯動(dòng)物；另一類(lèi)寄生于牛、馬、羊、狗、兔、駱駝、豬等家畜及動(dòng)物身上，稱動(dòng)物疥螨。當(dāng)人接觸這些患有疥瘡動(dòng)物時(shí)可感染給人。人疥螨寄生在表皮層內(nèi)，以掘隧道時(shí)的機(jī)械損害及其分泌的毒汁刺激引起慢性傳染性皮膚病。疥蟲(chóng)離開(kāi)人體能生活2－3d，疥蟲(chóng)不能在兩個(gè)人之間“跳躍”，必須經(jīng)個(gè)體間密切接觸而傳播，在一家人或集體宿舍中往往相互傳染，其流行情況多因衛(wèi)生條件、氣候條件、免疫異常因素及自然災(zāi)害而成促發(fā)誘因。

勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)范文第3篇

2010年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)申報(bào)事跡材料

 ***市煤氣供熱有限公司做為一家集民用液化石油氣儲(chǔ)存、灌裝、供應(yīng)、液化氣鋼瓶檢驗(yàn)、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸、汽車(chē)維修、車(chē)用壓縮天然氣供應(yīng)、氬氣等工業(yè)氣體充裝銷(xiāo)售為一體的國(guó)有企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品都是高壓危險(xiǎn)化學(xué)品，安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線。多年來(lái)，公司積極響應(yīng)全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于開(kāi)展"安康杯"競(jìng)賽活動(dòng)的號(hào)召，始終將其貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)全過(guò)程，認(rèn)真落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在職工中大力弘揚(yáng)“創(chuàng)造安全的生產(chǎn)、生活空間”的安全理念，以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，努力培育創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，不斷實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，加強(qiáng)全過(guò)程管理，進(jìn)一步把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，保障了職工的生命安全，維護(hù)了職工的生產(chǎn)安全與健康權(quán)，提高了公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作水平，確保了全市居民安全用氣和公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的局面。公司于2005年、2006年連續(xù)兩年榮獲自治區(qū)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)，自2007年以來(lái)，已連續(xù)三年榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)，公司經(jīng)理李建斌榮獲全國(guó)“安康杯”企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)，近年來(lái)多次被評(píng)為***市、燃?xì)庑袠I(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、特種設(shè)備管理先進(jìn)單位。

2010年，公司在開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，著力突出“加強(qiáng)班組安全建設(shè)、強(qiáng)化一線教育管理”的競(jìng)賽主題，加強(qiáng)管理，積極部署，全員參與，各項(xiàng)工作均取得了一定成效。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，為“安康杯”競(jìng)賽提供組織保證

一年來(lái)，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)將“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作的有效載體，把開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)和維護(hù)職工安全健康權(quán)益的有效途徑，著力加強(qiáng)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是著力健全活動(dòng)機(jī)構(gòu)。公司根據(jù)公司人員的變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整和成立了由公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記和副經(jīng)理任副組長(zhǎng)，其他黨委委員、工會(huì)主席和有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的競(jìng)賽活動(dòng)委員會(huì)，各部門(mén)又分別成立競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，將各班組負(fù)責(zé)人確定為成員，從而保證了全司上下對(duì)“安康杯”競(jìng)賽的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動(dòng)，特別是強(qiáng)化了各班組的責(zé)任，為競(jìng)賽活動(dòng)的有序開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。

二是精心制定活動(dòng)方案。圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)，貼近職工實(shí)際的原則，將“安康杯”競(jìng)賽和我司開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及“燃?xì)庑袠I(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，制定了切實(shí)可行的競(jìng)賽方案與考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了活動(dòng)總體目標(biāo)，按各廠、部門(mén)的生產(chǎn)性質(zhì)，分別組織開(kāi)展了“安全生產(chǎn)年”、“消防安全百日大檢查”等活動(dòng)，建立安全隱患排查制度，使競(jìng)賽活動(dòng)真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)層面，形成了全員、全方位參與的競(jìng)賽體制，從而深入扎實(shí)的推進(jìn)了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。

三是全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。圍繞企業(yè)年度安全生產(chǎn)任務(wù)，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，在年初召開(kāi)的表彰大會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)與基層部門(mén)層層簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任狀，并將競(jìng)賽活動(dòng)納入各部門(mén)全年的目標(biāo)管理考核，通過(guò)每月召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)的形式，及時(shí)了解和解決安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題，做到安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，與年終各類(lèi)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比掛鉤，并實(shí)施一票否決制，做到了企業(yè)安全生產(chǎn)人人心中有數(shù)、人人肩上有責(zé)任。

二、以“安康杯”競(jìng)賽為載體，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容和方式，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

    安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。一年來(lái)，我司以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定為目標(biāo)，緊緊圍繞“安康杯”競(jìng)賽主題，按照競(jìng)賽活動(dòng)要求，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)際，不斷豐富活動(dòng)的內(nèi)容和方式，組織開(kāi)展了一系列行之有效的活動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)，提高了全司的綜合安全管理水平。

    一是加強(qiáng)安全檢查，及時(shí)消除隱患。根據(jù)公司安全管理相關(guān)規(guī)定，每月由安委會(huì)全體成員組成的安全檢查組對(duì)公司各個(gè)基層部門(mén)進(jìn)行定期安全檢查，對(duì)檢查出現(xiàn)的問(wèn)題，在每月月初舉行的安全生產(chǎn)會(huì)上集中通報(bào)。問(wèn)題的整改措施與每月的生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)布置、實(shí)施，要求按時(shí)完成，并在下一次安全檢查中對(duì)上月安全檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，公司“安康杯”競(jìng)賽檢查小組堅(jiān)持每月到各廠、站檢查“安康”競(jìng)賽措施落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)，下發(fā)整改通知書(shū)，并堅(jiān)持復(fù)查制度，問(wèn)題得不到整改不放過(guò)，推動(dòng)了公司安全生產(chǎn)工作。另外，公司各廠站安全檢查員堅(jiān)持每天對(duì)廠部進(jìn)行多次巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決。截止今年10月底，公司安委會(huì)已進(jìn)行安全生產(chǎn)例行檢查11次，夜間安全檢查12次，專項(xiàng)檢查共7次，對(duì)有問(wèn)題部門(mén)發(fā)出了隱患整改通知，保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二是健全以公司安委會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)核心的安全管理體系。今年，根據(jù)公司人員變動(dòng)情況，公司對(duì)公司安委會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)整，并確定了各成員的工作職責(zé)。通過(guò)對(duì)安委會(huì)成員分工，明確安委會(huì)成員職責(zé)，在各個(gè)部門(mén)設(shè)立專職或兼職安全員，組成由上而下，遍及公司所有主營(yíng)業(yè)務(wù)的安全網(wǎng)絡(luò)。為了進(jìn)一步明確各個(gè)安全責(zé)任人和管理人員的安全責(zé)任和工作目標(biāo)，公司安委會(huì)分別與灌裝檢修廠、供氣管理所、綜合服務(wù)中心、氬氣充裝站、金諾商貿(mào)公司五部門(mén)在年初簽訂了《安全管理責(zé)任書(shū)》；公司還與司機(jī)簽訂了17份《交通安全責(zé)任書(shū)》；廠區(qū)與4個(gè)車(chē)間、供氣所與9個(gè)換氣站和3個(gè)加氣站、服務(wù)中心與各代銷(xiāo)點(diǎn)共簽訂了32份《部門(mén)安全責(zé)任書(shū)》，做到層層分解安全責(zé)任，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實(shí)到人，這些都對(duì)公司各部門(mén)安全生產(chǎn)起到了極大鼓勵(lì)和督促作用。

三是完善應(yīng)急預(yù)案制度，加強(qiáng)演練。公司把應(yīng)急演練作為實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)，每年都根據(jù)安全形勢(shì)發(fā)展情況調(diào)整預(yù)案，并在去年組織參加全區(qū)燃?xì)庑袠I(yè)應(yīng)急演練中取得良好成績(jī)，獲得區(qū)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。今年初，為了加強(qiáng)規(guī)范化管理的力度，公司重新詳細(xì)嚴(yán)密的編寫(xiě)事故應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步明確了各類(lèi)人員的應(yīng)急職責(zé)、規(guī)范了各崗位的應(yīng)急行為。并分別于6月18日、23日、24日和9月28日組織進(jìn)行了加氣站安全消防演練、灌裝廠儲(chǔ)罐區(qū)消防演練及公司應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)緊急集合等專項(xiàng)演練多次，進(jìn)行了緊急疏散、閥門(mén)堵漏、加氣車(chē)輛著火撲救等演練項(xiàng)目。在應(yīng)急演練中，公司職工進(jìn)一步加深了對(duì)消防安全知識(shí)和應(yīng)急預(yù)案的了解，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的消防安全意識(shí)，為確保無(wú)安全生產(chǎn)事故奠定了良好基礎(chǔ)。

四是做好勞動(dòng)衛(wèi)生和保護(hù)工作。今年繼續(xù)為全體職工辦理工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，定期發(fā)放勞動(dòng)用品。在灌區(qū)聘請(qǐng)保安公司對(duì)生產(chǎn)區(qū)加強(qiáng)了安全管理，消除了部分安全隱患，確保了職工的安全生產(chǎn)環(huán)境。加強(qiáng)生產(chǎn)場(chǎng)所的可燃?xì)怏w濃度的監(jiān)控工作，對(duì)灌裝廠、加氣站的可燃?xì)怏w濃度報(bào)警儀進(jìn)行定期檢修，對(duì)灌裝廠監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行了全面維護(hù)保養(yǎng)，將瓶庫(kù)的通風(fēng)工作做為一項(xiàng)日常工作并寫(xiě)入安全責(zé)任制中，這些都對(duì)改善勞動(dòng)條件，保障安全生產(chǎn)起到了積極作用。同時(shí)，考慮工作需要，為職工定做了冬、夏兩季的工作服，督促職工上崗前按規(guī)定著裝，定期按時(shí)發(fā)放勞保用品。還在冬夏兩季及時(shí)發(fā)放防寒、防暑費(fèi)，發(fā)放茶葉、冰糖等解暑用品，有效地保護(hù)職工的身心健康。檢修工作計(jì)劃中將進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的安全防范、勞動(dòng)保護(hù)一起考察、一起布置，安全地完成了各項(xiàng)檢修任務(wù)。同時(shí)更新、增設(shè)了部分安全標(biāo)志，消防巡查記錄連續(xù)完整，加強(qiáng)了灌裝檢修廠基礎(chǔ)資料的完善。對(duì)職工安全衛(wèi)生防護(hù)、衛(wèi)生健康知識(shí)宣傳、女職工的四期保護(hù)、職工休假都按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工會(huì)每季進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五是繼續(xù)加大安全投入，確保硬件過(guò)硬。消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)一個(gè)重要措施就是要確保“硬件”過(guò)硬。公司在資金十分緊張的情況下，對(duì)兩個(gè)液化氣球罐進(jìn)行了全面檢驗(yàn)，堅(jiān)持對(duì)壓縮機(jī)、烴泵、消防水泵等設(shè)備定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，安全閥、壓力表、液位計(jì)等安全附件按期校驗(yàn)，各氣站能按規(guī)定配足和及時(shí)更換消防器材，嚴(yán)格按照要求及時(shí)對(duì)液化氣鋼瓶進(jìn)行檢驗(yàn)，確保硬件過(guò)硬。對(duì)到期應(yīng)檢驗(yàn)鋼瓶及時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)報(bào)廢鋼瓶及時(shí)處理，全年共檢驗(yàn)鋼瓶14000只；對(duì)出入廠、站的鋼瓶進(jìn)行安全檢漏，落實(shí)“四不出廠”制度，確保鋼瓶100%的出站合格率；根據(jù)區(qū)技術(shù)監(jiān)督局的統(tǒng)一布置，在各加氣站安裝了氣瓶電子標(biāo)簽、視頻監(jiān)控系統(tǒng)，堅(jiān)持對(duì)天然氣加氣站進(jìn)入站區(qū)的出租汽車(chē)逐輛進(jìn)行測(cè)漏檢查，確保了加氣車(chē)輛的安全運(yùn)行。

三、加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，積極參加各種與安全有關(guān)的活動(dòng)，確保安全理念深入人心

一是積極參加全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。今年6月份是全國(guó)第九個(gè)安全生產(chǎn)月，根據(jù)“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的安全月主題，公司于5月底研究制定了實(shí)施方案，要求各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。6月13日，公司組織8名安全技術(shù)人員分別在興慶區(qū)和金鳳區(qū)開(kāi)展了安全咨詢活動(dòng)，擺放安全宣傳展板4塊，現(xiàn)場(chǎng)解答前來(lái)咨詢的群眾關(guān)于安全使用燃?xì)庠罹叩膯?wèn)題，并發(fā)放燃?xì)獍踩褂贸ＷR(shí)材料近200多份，取得了較好的宣傳效果。同時(shí)，各供氣站積極組織開(kāi)展“安全服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，廣大職工深入到5個(gè)社區(qū)宣傳安全使用燃?xì)獬ＷR(shí)，義務(wù)為居民維修燃?xì)庠罹?0多臺(tái)次，得到了廣大居民的好評(píng)。公司各廠站根據(jù)方案要求，認(rèn)真開(kāi)展了安全隱患排查治理工作，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，并開(kāi)展職工消防演練活動(dòng)，確保安全生產(chǎn)。

二是著力加強(qiáng)職工安全教育，提高職工的安全技術(shù)和技能。年初，公司研究制定了2010年安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)與“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，充分利用安全生產(chǎn)早會(huì)、班組安全活動(dòng)等時(shí)間，集中對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)方針政策、安全生產(chǎn)規(guī)程制度的教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司質(zhì)量安全手冊(cè)》《公司事故應(yīng)急預(yù)案》及消防滅火知識(shí)等知識(shí)，深入班組進(jìn)行安全生產(chǎn)操作知識(shí)的提問(wèn)及對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)主題和要求的內(nèi)容抽查，職工培訓(xùn)率達(dá)100%。同時(shí)公司積極組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽演講活動(dòng)和安全知識(shí)答卷活動(dòng)，以各項(xiàng)活動(dòng)帶動(dòng)職工主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)安全知識(shí)、提高安全技能中去。公司還組織41名職工參加區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局舉辦的特種設(shè)備操作人員學(xué)習(xí)班并獲得了特種設(shè)備操作人員證書(shū)，為各項(xiàng)安全工作的開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

三是認(rèn)真組織開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)。在今年的“十個(gè)一”活動(dòng)，組織班組員工利用安全活動(dòng)時(shí)間，部室利用政治學(xué)習(xí)的時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》，以提高廣大員工的法制意識(shí)，用法律和規(guī)章制度來(lái)規(guī)范自己的安全行為。組織各班組結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開(kāi)展提合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，活動(dòng)共提出安全合理化建議27條；查出隱患11項(xiàng)；進(jìn)行各類(lèi)安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)60多次。在活動(dòng)中涌現(xiàn)出了在儲(chǔ)罐檢驗(yàn)中，不懼高溫酷暑，堅(jiān)持安全檢驗(yàn)質(zhì)量的優(yōu)秀黨員方立斌；注重修舊利廢，保障安全運(yùn)行，改善工作環(huán)境的優(yōu)秀黨員季連保；放棄休息，不怕勞累，深夜至加氣站維修設(shè)備的優(yōu)秀黨員苗長(zhǎng)青……在他們的帶動(dòng)下，公司全體職工參與“安康杯”競(jìng)賽的熱情高漲。公司積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)雙優(yōu)等活動(dòng)，創(chuàng)建“星級(jí)廠站、星級(jí)服務(wù)窗口”等活動(dòng)，在加氣站大力推行規(guī)范化服務(wù)工作，并著力開(kāi)展服務(wù)標(biāo)兵樹(shù)評(píng)活動(dòng)，做到每周考核、每月評(píng)選掛牌一次，年終總評(píng)表彰，這些活動(dòng)的開(kāi)展有效地推動(dòng)了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)深入開(kāi)展。

四是加強(qiáng)信息報(bào)送，積極宣傳。為營(yíng)造濃厚的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)氛圍，公司內(nèi)部建立安全信息網(wǎng)絡(luò)，各廠站設(shè)立宣傳欄，公司及各部門(mén)班組通過(guò)召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)，并利用黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、傳單等多種形式的安全宣傳活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)安全信息，努力營(yíng)造安全文化氛圍，使安全生產(chǎn)意識(shí)深入人心，也讓全體職工深入了解"安康杯"競(jìng)賽活動(dòng)。目前，公司各部門(mén)、班組辦安康杯專題黑板報(bào)46期，印發(fā)安全簡(jiǎn)報(bào)33期，報(bào)送安全信息達(dá)50多條。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)賽要求，公司加入了“全國(guó)安康杯競(jìng)賽網(wǎng)站”，從中及時(shí)了解安康杯活動(dòng)的各種信息，通過(guò)信息平臺(tái)的交流，對(duì)其它單位安全工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，為我公司安全工作服務(wù)。

四、搞好群眾監(jiān)督，形成“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的良好氛圍

一是搞好群眾監(jiān)督，完善工作體系。在開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)中，我們按照全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查"三個(gè)條例"的要求，加強(qiáng)群眾安全工作組織，健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，調(diào)整了群眾監(jiān)督組織隊(duì)伍，穩(wěn)步推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展。根據(jù)公司的特點(diǎn)，我們實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)與群眾安全監(jiān)督檢查小組共同負(fù)責(zé)的組織形式，設(shè)立安全監(jiān)督檢查員和群眾監(jiān)督檢查員，分別行使基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員職責(zé)。

二是建立和完善了監(jiān)督檢查制度，依法實(shí)行群眾監(jiān)督。公司要求各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)組織規(guī)范管理，明確目標(biāo)，責(zé)權(quán)清楚，落實(shí)到人。一是把職工安全與集體合同制度相結(jié)合，監(jiān)督合同中有關(guān)勞動(dòng)安全的執(zhí)行情況。我們連續(xù)4年在集體合同中專門(mén)制定《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生》一章，把職工安全工作納入法制化管理軌道。同時(shí)每半年對(duì)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時(shí)把檢查情況向職代會(huì)通報(bào)。二是把職工安全與職工民主管理相結(jié)合。公司召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，報(bào)告有關(guān)于安全投人費(fèi)用和使用方案的專題安全生產(chǎn)報(bào)告，職工代表以無(wú)記名投票形式對(duì)這項(xiàng)議案進(jìn)行表決。三是把職工安全與職工代表上崗檢查制度相結(jié)合，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制情況，督促解決安全工作方面存在的問(wèn)題。工會(huì)代表深入一線和重要崗位，上崗巡視安全工作，對(duì)查出的隱患，及時(shí)下發(fā)隱患整改通知單，限期進(jìn)行落實(shí)整改，同時(shí)不定期進(jìn)行復(fù)查，然后由工會(huì)集中向公司匯報(bào)情況。四是把職工安全與行政管理相結(jié)合，監(jiān)督安全工作的部署、工作計(jì)劃，公司工會(huì)組織主動(dòng)參加安全生產(chǎn)會(huì)和每月的安全大檢查，提出了很好的意見(jiàn)和建議。五是把職工安全與現(xiàn)場(chǎng)管理相結(jié)合，監(jiān)督隱患整改、事故調(diào)查和事故責(zé)任人的處分情況，參與事故分析，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，對(duì)達(dá)不到教育職工目的的處理，堅(jiān)決予以糾正。從而過(guò)到“橫向到底，縱向到邊”，人人頭上有安全，人人頭上有責(zé)任的全員安全管理和爭(zhēng)創(chuàng)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)的氛圍。

通過(guò)"安康杯"競(jìng)賽活動(dòng)廣泛深入的開(kāi)展，公司未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，保證了正常的生產(chǎn)。安全工作永無(wú)止境，今后，我們將繼續(xù)深入開(kāi)展"安康杯"競(jìng)賽活動(dòng)，在總結(jié)前幾年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，為實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)無(wú)事故的目標(biāo)，進(jìn)一步開(kāi)展安全宣教、管理力度，為實(shí)現(xiàn)全面安全、創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利益而努力。

 

 

勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)范文第4篇

一、進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工機(jī)制

為了進(jìn)一步完善我礦外聘人員的管理，保障外聘人員的切身利益，根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策及公司的具體要求，我礦263名外聘人員全部實(shí)行勞務(wù)派遣用工機(jī)制，與準(zhǔn)旗就業(yè)局簽定了勞務(wù)派遣合同，將這些人員的人事檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及部分培訓(xùn)工作移交勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這樣使得我礦的外聘人員管理更加規(guī)文秘站網(wǎng)-范，提高了勞務(wù)派遣人員的工作積極性，有利于工作效率的提高。

二、保證人力資源儲(chǔ)備

根據(jù)今、明兩年生產(chǎn)任務(wù)和設(shè)備的投入，為了生產(chǎn)正常進(jìn)行做好人力資源儲(chǔ)備工作。今年我礦與公司勞資處向社會(huì)公開(kāi)招聘大型卡車(chē)司機(jī)學(xué)員56名，推土機(jī)司機(jī)學(xué)員19名，這些學(xué)員已按計(jì)劃培訓(xùn)完畢，取得上崗資格；電鏟司機(jī)6名；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機(jī)9名，現(xiàn)在天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行理論培訓(xùn)；為哈爾烏素露天礦的投產(chǎn)招聘電鏟學(xué)員30名，招聘工作已結(jié)束。

三、培訓(xùn)工作

1、招聘人員的崗前培訓(xùn)

我礦對(duì)公開(kāi)招聘的56名大車(chē)司機(jī)學(xué)員和19名推土機(jī)司機(jī)學(xué)員制定了培訓(xùn)方案，成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，從各二級(jí)單位抽調(diào)技術(shù)過(guò)硬、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員，采取實(shí)地講授、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作培訓(xùn)為主，室內(nèi)講授、答疑為輔的培訓(xùn)方式，對(duì)以上學(xué)員按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司形式教育、入礦教育、機(jī)械電器常識(shí)、安全操作規(guī)程、場(chǎng)地操作、跟車(chē)訓(xùn)練、上崗考試等內(nèi)容。在培訓(xùn)期間為了使學(xué)員有一個(gè)好的訓(xùn)練環(huán)境，礦為學(xué)員在培訓(xùn)場(chǎng)地搭建了板房。到12月22日，本次招聘的學(xué)員培訓(xùn)工作順利完成，考試全部合格，并取得了特種作業(yè)操作證。

從大、中專院校招聘的9名吊斗鏟司機(jī)學(xué)員在理論學(xué)習(xí)上進(jìn)行了外委培訓(xùn)。根據(jù)吊斗鏟的實(shí)際結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)地點(diǎn)選擇了天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)校，培訓(xùn)內(nèi)容包括機(jī)械制圖與常識(shí)、電工基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、可編程序控制、傳感器與電力拖動(dòng)、變頻調(diào)速技術(shù)、故障診斷技術(shù)等內(nèi)容。計(jì)劃理論培訓(xùn)在20__年2月13日前完成。

2、在崗職工的教育培訓(xùn)

根據(jù)公司下發(fā)的《20__年企業(yè)員工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)計(jì)劃》和我礦員工的實(shí)際情況，我礦制定了具體的培訓(xùn)計(jì)劃，由于生產(chǎn)任務(wù)緊，我礦只能利用倒班休息時(shí)間對(duì)9個(gè)工種的440人進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，其中包括爆破工、電鏟司機(jī)、鉆機(jī)司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、前裝機(jī)司機(jī)、平路機(jī)司機(jī)、供電電工、輪斗司機(jī)、卡車(chē)司機(jī)。

3、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)

根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今年對(duì)鉆機(jī)司機(jī)、汽車(chē)駕駛員、集控操作員三個(gè)工種106名員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)，到今年我礦已按計(jì)劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。

通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。

四、認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作

根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實(shí)際情況制定了《20__年工資分配辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行，5月份，根據(jù)公司下發(fā)的《調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我部對(duì)741名職工的工作崗位進(jìn)行了核對(duì)和檢查，做到了人崗相符。11月份，公司下發(fā)了《調(diào)整公司年金和過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知》，由于繳費(fèi)工資基數(shù)、工齡、職務(wù)（職稱）都按20__年的標(biāo)準(zhǔn)，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，通過(guò)查工資卡片、查檔案，及時(shí)的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

工資管理涉及到每個(gè)職工的切身利益，是一項(xiàng)任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實(shí)踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，確保我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作

3月份我部對(duì)全礦741名職工的20__年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄與內(nèi)蒙的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核對(duì)并裝檔，對(duì)20__年欠繳的786.3元養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行了補(bǔ)繳，對(duì)查出的數(shù)據(jù)存在出入的10個(gè)職工的檔案進(jìn)行了查實(shí)整改，使每個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案準(zhǔn)確無(wú)誤，解決了職工的后顧之憂，為養(yǎng)老保險(xiǎn)移交自治區(qū)統(tǒng)一管理做好了充分的準(zhǔn)備。4月份對(duì)去年采集的全礦職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本信息

進(jìn)行了公示，尤其是出生年月、參加工作時(shí)間、身份證號(hào)碼等重要信息進(jìn)行了細(xì)致認(rèn)真的整合，對(duì)查出的144人的身份證號(hào)碼、48人的出生年月、10人的參加工作時(shí)間進(jìn)行了核實(shí)整改，做到了參保職工基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤。9月份對(duì)全礦聘用的165名職工的20__年1月份到20__年4月份繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底整理，并為每個(gè)職工建立了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，做好了移交地方的準(zhǔn)備。12月份整理并錄入了20__年到20__年上半年職工年金數(shù)據(jù)，對(duì)84名后調(diào)來(lái)的職工的年金從原單位開(kāi)據(jù)了證明，一一進(jìn)行了查實(shí)并進(jìn)行了錄入。六、勞動(dòng)保護(hù)管理工作

根據(jù)我礦生產(chǎn)人員的實(shí)際情況，今年把坑下工種的單鞋、棉鞋的式樣都改成了高腰靴式，更適合了現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境，受到了廣大職工的好評(píng)。在勞保發(fā)放過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不適合現(xiàn)場(chǎng)工作的或質(zhì)量、規(guī)格有問(wèn)題的及時(shí)反饋給了供應(yīng)處，與供應(yīng)處及時(shí)協(xié)商進(jìn)行更換。對(duì)一些期限不合理的防護(hù)用品也進(jìn)行了調(diào)整。而且與供應(yīng)處協(xié)商要求供應(yīng)商直接送貨，避免了以往勞保供應(yīng)不及時(shí)的問(wèn)題。力爭(zhēng)做到勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)、正確的配戴。工作中我們總結(jié)以往的不足，立足一切為了生產(chǎn)，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正與工種掛起鉤來(lái)，切實(shí)解決了勞保發(fā)放過(guò)程中存在的實(shí)際問(wèn)題。

但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問(wèn)題，比如由于勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)格、式樣不合適，導(dǎo)致發(fā)放不及時(shí)，為現(xiàn)場(chǎng)的工作帶來(lái)了隱患。

經(jīng)過(guò)不斷的探索、不斷的總結(jié)、及時(shí)的改進(jìn)，勞動(dòng)保護(hù)用品工作已經(jīng)日臻完善，基本做到了讓職工滿意、放心，真正滿足了生產(chǎn)的需要，切實(shí)起到了勞動(dòng)保護(hù)的作用。

七、其它工作

由于公司人力資源管理新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，自12月份開(kāi)始，按公司計(jì)劃和要求，抽調(diào)各二級(jí)單位有關(guān)人員，對(duì)我礦員工的信息進(jìn)行采集和錄入。

以上是對(duì)我部一年來(lái)的工作總結(jié)，雖然取得了一些成績(jī)，但工作中還有很多不足之處，在明年的工作中需要加強(qiáng)。

一、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。

二、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。

三、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)。

勞動(dòng)保護(hù)常識(shí)范文第5篇

公司員工姓名：___________ (簡(jiǎn)稱乙方)

為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，爭(zhēng)創(chuàng)文明安全企業(yè)，提高員工的安全意識(shí)，強(qiáng)化安全第一，預(yù)防為主的安全思想，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書(shū)。

第一條：甲方的責(zé)任和權(quán)利

1、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案;并建立建全各項(xiàng)勞動(dòng)安全制度以及相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

2、甲方對(duì)應(yīng)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責(zé)情況，有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。 凡不遵守安全規(guī)定，違反安全操作規(guī)程的施工人員，及時(shí)進(jìn)行糾正、處罰，直至停止其工作。

3、甲方對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工人員，進(jìn)行三級(jí)安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使其懂得安全知識(shí)，熟悉安全操作規(guī)程，經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)考核合格后，方可進(jìn)行施工作業(yè)。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。

4、對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的施工人員，根據(jù)其工種不同，提供相應(yīng)的安全保障設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、接受公司員工提出的合理化建議和意見(jiàn)，并及時(shí)答復(fù)和響應(yīng)。

第二條：乙方的責(zé)任和權(quán)利

1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全管理制度，服從管理，自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范操作。

2、必須接受甲方的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)施工操作規(guī)程，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力，未掌握所在崗位應(yīng)具備的安全基本常識(shí)，不得上崗。

3、在現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中注意同事的安全保護(hù)用具是否佩戴齊全，做好相互保護(hù)工作，對(duì)同事的違章行為及時(shí)提醒和糾正。

4、特殊工種作業(yè)人員，憑有效的上崗證上崗工作。

5、施工時(shí)，需對(duì)本工種的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)備等進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工，及時(shí)匯報(bào)。達(dá)不到安全生產(chǎn)要求時(shí)，不得擅自盲目施工。當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。

6、乙方有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)向甲方提出安全改進(jìn)建議和意見(jiàn)。

7、乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)控告。

8、嚴(yán)禁酒后上班作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源，嚴(yán)禁私自動(dòng)用非自己保管、使用的施工設(shè)備。工作時(shí)不得嬉戲打鬧，遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全紀(jì)律。

9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作。如因自然生病醫(yī)治或住院治療，一切費(fèi)用由本人自理。

第三條：違約責(zé)任及處理

1、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國(guó)家、和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2、甲方違約造成的責(zé)任事故，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、乙方違約造成的責(zé)任事故，乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任(包括：行政處罰、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等)。

4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，根據(jù)雙方各自違約責(zé)任的大小，分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條：本協(xié)議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成協(xié)商的提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁

第五條：所簽人員辭職后此責(zé)任書(shū)自動(dòng)作廢;本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。