前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業員工思想匯報范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業員工思想匯報范文第1篇

關鍵詞：新時期黨政思想 問題 對策

在我國，黨政思想是一個很重要的工作，同時它也是企業工作的一部分，是我國企業不斷進步發展的一個重要基礎。在中國實行改革開放之后，我國的經濟、科技、文化都發生了日新月異的變化，黨政思想從一定意義上提高了企業員工的獨立、多變、選擇、和差異性，使員工的思想觀念發生了很大的轉變，新時期的到來，我們對黨政思想工作的研究也在不斷的加強和改革。使黨政思想從真正意義上發揮所長。

一、我國現存的黨政思想工作當中的突出問題

（一）新時期黨政思想工作對預見性明顯缺乏

我國現存的黨政思想工作當中的突出問題當中，首先是缺乏預見性，這種預見性的缺乏體現在對國家發展和變化以及因此所帶來的利益的關系進行調整方面，還有對員工本身和其家庭所帶來的思想的影響探討研究明顯不足，對企業周邊一些娛樂場所對企業員工的影響缺乏明顯的預見性，對來自報刊類、廣播類、電視類種種傳播媒介的信息帶給員工的思想變動敏感度不足，對員工的思想以及心理變化的預見性明顯的缺乏。

（二）新時期黨政思想工作針對性不足

現在的員工大多數都是來自各個城市的各個地區，每個人的思想都不同，學歷也都不一樣，民主意識正在不斷的增加，這就使黨政思想工作面臨新的問題。在工作當中，對一些年輕員工的思想特點不做了解，在對其開展黨政思想工作的時候，沒有標準，隨意進行，黨政思想工作的進行具有太大的隨意性，缺乏針對性，對員工的思想動態了解不及時，對員工的日常生活工作不做分析和觀察，錯過了對員工進行黨政思想工作的最佳時機，出現問題之后追悔莫及。

（三）新時期黨政思想工作缺少支持

盡管一些企業成立了黨政工作隊伍，但是相關的工作開展得不到群眾的支持，黨政思想工作者成了光桿司令，發揮不出真正的作用，這就是因為黨政思想工作和日常的管理工作沒有很好的進行結合，工作者不能從全面思想工作抓起，忽略了黨政思想工作的重要性，在工作當中缺少群眾的支持，這在一定意義上，使得黨政思想工作的作用被掩埋了。

二、新時期黨政思想工作發生問題的原因

新時期黨政思想工作出現問題的原因，我們從以下五個方面來進行研究和分析。

（一）忽視黨政思想工作的重要性

新時期黨政思想工作發生問題的原因，一方面就是人們對黨政思想工作的重視不夠，有的同志根本沒覺得黨政思想工作有多重要，擺不正黨政思想工作的位置，在大部分人的觀念里，黨政思想工作是很容易的，也起不到多大的作用，所以從根本上就忽視了黨政思想工作，開展工作的時候，也就是走走形式，完全不走心。

（二）黨政思想工作缺乏重點，內容不明確

新時期額黨政思想工作內容包括很多，例如執行黨的各項政策和方針，跟上黨的發展腳步等等很多，因為內容比較多，所以工作者不能很好的抓住開展工作的重點，這就使得黨政思想工作沒有核心內容。

（三）開展黨政思想工作的方法不好

在開展黨政思想工作的時候，用的方法非常的不合適，太過簡單生硬，完全忽略員工的個體差異性，對每個人都是一樣的教育方法，有一些管理著不對員工的思想動態做好掌握，錯過了最佳的教育時間，有的更甚，不做分析就教育，根本解決不了本質上的問題，新時期的黨政思想工作無法開展。

（四）領頭人起不到的模范帶頭作用

在每個工作當中都會有領頭羊，這就說明領頭人的重要性，他要做的就是發揮其模范帶頭做用，但是在工作當中，有一部分骨干力量認為事不關己，還有一部分想起作用，但是卻抓不好核心，反倒降低了效果。

（五）黨政思想工作的檢查指導不及時

黨政思想工作不能很好的發揮作用的一大原因就是機關部門對黨政思想工作的檢查指導不是很及時，了解不到真實的情況，抓不住問題的真正原因。

三、對新時期黨政思想工作問題的解決對策

（一）新時期黨政思想工作“四個落實”

所謂四個落實”就是對思想匯報的落實、思想分析制度的落實、談心工作的落實、檢查總結的落實。要對這四項工作做好深刻的落實工作，就會提高新時期黨政思想工作。

（二）新時期黨政思想工作“常做到”

對新時期黨政思想工作要做到經常討論，分析當前的黨政思想工作局面；經常調查，真正的對員工的思想動態進行了解；經常開展活動，黨政思想工作要經常性的開展，讓員工真正把黨政思想灌輸進大腦當中；經常檢查，管理者要經常進行檢查，隨著的了解員工思想，發現問題及時糾正；經常總結，每個人都要各司其職，每隔一段時間就要進行思想匯報和總結工作，這樣才能使黨政思想工作更有效的進行。

我國新時期的黨政思想工作是非常重要的，不僅僅是要依靠理論，要真正的提高對黨政思想工作的這個興趣，用人格的力量來提高黨政思想工作的效果和特點。黨政思想工作的進行是要依靠人的溝通，所以以理服人是很重要的，那么還要給員工創造出好的環境，利于人的思想進步的環境。新時期黨政思想工作的發展空間是很大的，這就需要我們很好的對其利用，使其本身的價值得到最大的釋放。

參考文獻：

[1]強詠梅.新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策探析[J].經營管理者，2012，14：327.

企業員工思想匯報范文第2篇

各位領導、各位評委： 大家好！今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來，我在人事助理崗位上深深感受到企業深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進取，各項工作取得了一定成績，得到了公司領導及上級領導的肯定和表揚。 xx 年，是集團公司改制、融洽、上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業內部面臨著新世紀的戰略抉擇，繼續實行全員績效考核和人事制度改革，是企業改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細則要求，公司內部實行競爭上崗，積極營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進企業深化改革，向國際化上市公司規范管理邁進，我以一顆平常的心態積極的態度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要匯報。

一、工作經歷 我叫x，xx參加工作12 年來，先后在單位任過傳輸機務員、市話機務員、人事、工會干事、紀檢監察員、辦公室副主任等職務。尤其是在1999 年移動剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位領導對我的期望。在實際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去，充分發揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動到企業發展各項工作中去，贏得了公司領導及員工的一致稱贊。xx 年，是通信企業深化改革加快發展的一年，xxxx分公司全面推進薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認真學習上級文件精神，積極向市分公司人事主管請教，我結合分公司實際情況，制定了操作性、可行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的實踐證明，我公司人事制度改革取得了顯著成績。在履行人事主管職能作用中，我充分發揮人事主管崗位職能作用，為保持企業內部穩定做好員工思想政治工作，切實解決好、關心好關系員工切身利益的各項工作，做出了積極的貢獻。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩定工作。在抓好穩定工作中，我采取了上門做工作、“人盯人”等預案措施，結合本單位實際認真做好“核基地” 退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發生一起越級上訪事件的發生。二是抓好委代辦員工管理。我公司委代辦管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代辦員工合同簽訂及委代辦員工報表編制，受到了市分公司的表揚。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、學習培訓，帶領參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務方面的工作，協助公司領導班子抓好公司內部基礎管理管理工作、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德規范進萬家誠實守信萬人行”等各項活動的開展；配合客戶部門抓好服務工作，加大考核監督力度，促使公司員工隊伍素質和服務水平整體得到提升。

二、我做好人事主管工作的設想 市場的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業營造優秀員工隊伍，留住人才，發展人才，為企業發展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經驗和科學規范的管理制度迎接市場競爭和挑戰。結合通信實際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業改制上市加快發展努力實現自己的人生價值。 一是認真貫徹執行省市公司文件精神，抓好企業員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現代企業發展的員工崗位考核機制，積極探索企業勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。 二是認真協助公司領導抓好企業基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業內部穩定，積極營造奮發有為，團結奮進、開拓創新的員工隊伍。 三是認真做好人事工作的同時，繼續兼職抓好公司內部黨建工作，繼續協同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養；充分發揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。 四是認真深入領會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質，為公司領導決策當好參謀，做好助手； 五是認真抓好員工安全生產教育工作，正確引導員工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產及人身安全工作落到實處。

各位領導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想匯報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。 謝謝大家！

企業員工思想匯報范文第3篇

醫院政治思想工作是近年來保證醫院穩步發展的基礎性工作之一，也是新時期醫院改革的重點課題之一。順應“十”的醫改政策，控制成本成為主旋律之一，而這一問題的解決首先要從矯正醫務人員不關注節約醫療成本支出的缺陷。醫院政治思想工作的順利進行將對此問題的解決起到重大作用。本文主要探究醫院政治思想工作中存在的問題及相應的解決策略，旨在推進“十”醫改政策，讓醫院更有序更健康的發展。

【關鍵詞】

政治思想工作；醫院；問題及解決策略

作為醫院工作的重要組成部分，政治思想工作指導著醫院各項工作的全面進展。隨著改革開放的不斷深入，醫院所有員工思想活動的選擇性、獨立性及差異性逐漸轉變，一些醫務人員的思想觀念及價值取向和行為方式等都發生了很大的改變，同時醫院政治思想工作也表現出新的特點。伴隨“十”的召開，新醫改政策的逐步推行，我們有必要對現有醫院政治思想工作中存在的問題進行匯總，并針對性的給出相應的建議，以便更好的把握目前醫院政治思想工作的特點，讓其更能為醫院的制度改革作出相應的貢獻。

1 分析目前醫院政治思想工作中存在的問題

就目前醫院政治思想工作的特點看，其主要問題主要包含以下四點：

（1）欠缺針對性

隨著社會的不斷發展，醫院員工的層次也在不斷提升，個人思想相對復雜，民主意識隨之逐漸增強，這些特征都給醫院政治思想工作的進行帶來新的困難。應對很多年輕醫務人員想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的問題，歸根到底都是政治思想工作沒有做好的原因。針對一些醫務人員工作不細心不認真，對生活中的異常變化不能察覺，經常不認真工作的問題，從根本上講都是醫院政治思想工作欠缺針對性，沒有制定出出現如此問題所應應對的策略。

（2） 欠缺預見性

伴隨“十”醫改政策的調整，很多醫務人員的工作性質都發生了變化，國家醫改政策的變化必然導致各種利益關系的轉變，由于政治思想工作的不到位很可能導致員工自身及家庭的思想影響的弊端，對于因為醫改政策而造成的影響的預見性不足將導致醫務人員心理不適應，影響工作效率等多種問題。

（3） 經常性不夠

有時候我們也可以發現醫院政治思想工作中也存在一定的盲目及隨意性。經常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的醫院的政治思想工作中制定的很多制度沒有從根本上落實好，隨意性極強，認為政治思想工作太麻煩，不重要，也不受領導重視，只要做好眼前的任務不用管這些，缺乏經常性是其根本問題之一。

總的來講，醫院政治思想工作的核心問題集中于以上四點，探究如何解決此類問題還需要從其問題產生的原因著手進行逐個檢查。

2 簡述醫院政治思想工作問題產生的原因

論及醫院政治思想工作問題存在的原因，雖然不同的醫院會有一些差異，但總的來講主要包含以下幾點：

其一，不能正確認識政治思想工作的重要性

對于目前醫院政治思想工作效果欠佳的問題，有一個很重要的原因在于一些相關工作人員沒有認識到該項工作的重要性。比如此次“十”中提出的醫改政策，涉及醫院體制改革、服務制度、成本支出等多個方面，但是大部分人都只注重了實際操作部分，缺沒有從思想上先樹立解決問題的決心，依然有人多人認為黨政思想對于醫改沒有多大用處，只有實際操作才是王道。這樣對于推動醫務人員積極實行醫改策略起到反作用。

還有人認為，相對于“十”的各項硬性指標而言，政治思想工作可以被認為是軟指標，無關緊要。很多情況下，醫務人員出現問題，單位不上報不批評，還是很多人認為政治思想工作沒什么多的道理，不值得花時間在上面。這種認識上的偏差往往導致醫院政治思想工作不受重視，工作效果極差的表現。

其二，在處理政治思想工作的方式上過于簡單生硬

目前來看，如何因材施教成為目前政治思想工作的核心。有很多醫院管理人員在進行員工教育上對誰都是一個樣，看不到工作人員身上所體現的死性差異，把握不住醫務人員的思想變化脈搏，導致很多時候出現工作上的被動。同時由于處理問題的簡單性，導致管理人員不分場合和環境教訓員工，難以樹立政治思想工作的威信，過于簡單生硬的工作內容讓其失去該有的震懾力。

其三，骨干隊伍不能正常發揮實力，機關指導力度太差

通常我們日常生活中可以看到由于政治思想工作的問題導致骨干隊伍不能正常發揮實力。一是沒有充分調動干部骨干的積極性，產生政治思想工作是個別干部的事，與自己關系不大；二是部分干部骨干自身理論素質差，話說不清，理講不明，羅嗦大半天，講不到核心上，減弱了效果。

此外，機關指導力度太差也是導致醫院政治思想工作問題的核心因素之一。這點主要表現在：很多醫院政治思想工作的管理部門認為該項工作不太重要，忽略政治思想工作的監察指導，也有一些單位雖然上級認同該項工作的重要性，但是沒有切實做好細節工作，導致下屬機關在執行該項工作中出現窒執行緩慢，錯誤頻出的問題。

3 解決醫院政治思想工作問題的對策

對于以上醫院政治思想工作存在的問題，筆者認為可以從以下幾點努力，進行相應問題的解決：

首先，其實做好政治思想工作的“五項制度”

要做到這點，可以從以下五點做起：其一，推行思想匯報制度。在每次的當小組及民主會議上，多留出時間給每個人做以認真的思想匯報，在此期間都可以人盡其言，將自己所發現的問題、提出的看法及熱點的討論問題論述清楚，力爭得出最后可操作性的結論；其二，談心制度。要堅持開展廣泛而深入的淡心活動。干部與員工、員工與員工之間，上級與下級之間要經常談心交心，加深了解，互相幫助。其三，檢查總結制度。各級黨委都要對政治思想工作的開展情況定期檢查分析，找出薄弱環節，提出改進措施。要注意在總結中克服形式主義，注重實效。

其次，“五個經常”要深刻體現到醫院黨建思想工作中來

第一，要經常討論。黨委、支部要把政治思想工作擺上重要議事日程，經常分析員工的思想動態，經常分析政治思想工作形勢。

第二，要經常調查。各級領導和機關必須經常深入基層，深入實際，搞好調查研究，真正了解員工的思想反映，摸清員工的思想脈搏.有的放矢地開展工作。

第三，要經常開展活動。要根據工作任務的變化和人員的變動，隨時調整和補充思想骨干，并充分發揮他們的作用，保證工作有人做，活動不間斷。

第四，要經常總結。要充分發揮各基層組織和思想骨干的作用，重視總結他們的小型管用、現實而又針對性強的經驗，經過不斷的積累和完善，使之系統化、理論化，有效的指導企業的政治思想工作。

最后，要將“五靠”的能量盡量發揮到黨政工作中

“一靠”理論先導。投入一部分時間和精力讓干部骨干進行相應的培訓，通過對黨的先進理論知識掌握的逐漸增強而規范自身修養，堅定自己的政治立場，做好理論表率，學習自身修養和素質，讓他們在做政治思想工作時有理論支撐。

“二靠”率先垂范。醫院的黨支部應該對基層員工從嚴要求，在平時的工作中樹立黨政思想，提倡醫務人員用人格及榜樣的力量提高政治思想工作的效果。在員工中樹立榜樣，運用“榜樣先行”的模式促進醫院政治思想工作的順利進行。

“三靠”打成一片。在平時的生活學習中逐步消除與員工之間的距離感。

“四靠”情感引導。提倡員工之間友好相處，將朋友之情、兄長之愛體現到政治思想工作中來，保證以理服人。

“五靠”環境感染。要在醫院里盡量創造一個有利于員工思想健康成長的學習工作換將，讓醫務人員在良好的氛圍下陶冶自身情操，在生活中進行政治思想工作的進行。

4 總結

綜合全文，醫院政治思想工作中存在問題主要集中在員工管理不善及領導重視度不夠等多個方面，所以要解決這些問題也應該針對問題找出相應的策略。在“十”的指引下，政治思想工作將成為醫院工作的重點，所以我們必須從自身做起，重視該項工作的順利進行。

【參考文獻】

[1]黃雯.探討企業政治思想工作措施的推進[J].城市建設理論研究，2011，（13）.

企業員工思想匯報范文第4篇

一、費用成本、客戶往來方面的管理

1.規范了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理。

2.在集團財務制度的基礎上規范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，為加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本。為績效管理提供參考依據。

3.規范商業公司財務帳套布局設置，根據商業公司特點，設置相應帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發揮出作用，能夠及時有效的反映財務數據，滿足未來經營管理的需要。

二、會計基礎工作

(1)認真執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。

(2)根據集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務工作符合財政部的需要，更加規范化，為不斷提高財務工作質量而努力。

(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。

三、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對商業公司包租的商業地產進行登記、分析，對各項收入監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，思想匯報專題與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關系。

(2)正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

(3)在緊張的工作之余，加強財務部團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個基層財務工作管理者，注意充分發揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

企業員工思想匯報范文第5篇

一、工作匯報

自XX年4月加入xx工作以來，我認真完成工作，積極將自己掌握的經驗用于工作，同時努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著xx事業的蓬勃發展，特別是XX年又開展了等公益活動，我所工作的會務部作為公司形象傳播的其中部門之一尤為重要。組織的每一項活動，主持人說的每一句話都代表著公司的形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。

此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于xx的文化底蘊極為豐厚，作為我本人剛參加xx的工作，無論從會務策劃能力，主持風格，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導的正確引導和幫助，使我工作能力提高，方向明確，態度端正，對自己的發展打下了良好的基礎。

二、思想匯報[網-]

XX年是我真真正正感受到工作責任重大的第一年，對于工作或者說事業，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態，套用米盧的一句話“態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我已經通過我的工作努力探索和發現到工作的樂趣，也只有這樣才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。

其次，是能力問題，又可以分成專業能力和基本能力。對這一問題的認識請允許我用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業能力決定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環境里生存多久。具體到人，專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個想在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。我相信通過努力，我能夠很好地運用我所掌握的知識和發揮我的潛能。

XX年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高策劃、主持能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規章制度。

三、主要活動及成績

1、4月，學習xx營銷模式，了解xx文化底蘊，如饑似渴地讀完了《思想力》，收獲頗豐，迅速將自己的工作狀態調至xx的營銷節奏，參與洛陽公司大型活動的策劃、主持

2、5月，調入xx集團×××公司，負責×××二級市場會務管理工作，任會務部門主管，承接總部孝心工程方案，策劃聯誼活動方案并親自在二級市場推廣，配合二級市場開展孝心工程的啟動及孝心進社區后續活動

3、6月，除繼續幫助二級市場啟動孝心工程外，策劃了父親節、端午節、建黨節、大連國際dna節活動會議營銷方案，內容涉及會前資源的收集，會中流程、串詞，會后售后服務等細節問題，并在河南二級市場推廣

4、7月，在炎熱的夏季，保健品銷售進入低銷量的季節，×××公司會務部策劃了以主推提升企業形象和文化形象的方案，包括紀念勝利活動、世界人口日活動、“生命健康和諧”主題活動和迎建軍節活動等

5、8月，設計為愛國主義宣傳月，為了熱烈慶祝勝利60周年，拉近與老年朋友的距離而開展了一系列活動，極大地提高了xx的企業形象，為銷售做了良好的伏筆，同時，結合開展七夕情人節“執子之手與子偕老”精品聯誼活動，拉近與顧客的距離，促成銷售

6、9月，伴隨《瘋娘》即將來到河南公演，策劃了一系列小型活動宣傳《瘋娘》，作為孝心工程的一項內容，極大地渲染了珍奧的企業文化和公益形象，同時結合教師節、中秋節策劃大型活動方案進行銷售

7、10月，國慶節，重陽節是十月的兩個重要節日，也是xx的銷售契機，針對兩大節日策劃精品聯誼活動方案并推廣，開始打年底的促銷戰役，通過大小會議活動提高銷量

8、11月、主推周年店慶活動，各二級市場根據地方特色，圍繞“店慶”開展會務活動，通過為xx過生日，結合為老顧客過生日，達到宣傳企業，提升企業形象，促成銷售的目的，效果明顯

9、12月、承接總部xx部長“輝煌九年真情見證”——xx集團九年大慶活動方案，通過開展老顧客答謝活動，新老顧客家庭聯誼活動，員工答謝餐飲活動以及大型慶典活動，前期簽單，慶典現場提貨的方案把河南xx秋冬戰役推向。通過xx集團九年大慶活動帶領顧客和員工回顧xxXX年的輝煌，共迎新年，策劃迎新年活動方案，展望更加美好的未來，為來年的銷售工作夯實基礎

總結一年的工作，×××公司會務人員不但作好了會務策劃工作,而且擔當二級市場的會務推廣和主持工作,不辭辛苦,任勞任怨,工作能力的到了領導的肯定,盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我也將更加努力地通過多方學習，提高策劃能力和主持水平，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為xx的發展做出更大更多的貢獻。