新疆工作座談會
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇新疆工作座談會范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
新疆工作座談會范文第1篇
通過心得體會可以總結以往思想、工作、學習，展望未來，發揚成績，克服不足，指導今后工作。為此收錄了一些范文，為大家提供幫助。
中央新疆工作座談會提出：推動新疆經濟社會又好又快發展，要充分發揮自身比較優勢和后發優勢。由于歷史、自然、社會等多方面因素影響，兵團與全國的平均水平尤其是和東部地區相比，仍然存在很大的差距。兵團作為后進經濟體，只有立足自身，不斷增強自我造血功能，充分利用中央的支持，借助外力的推動，使潛在后發優勢顯現出來，才能真正實現經濟社會的跨越式發展。
一是資本優化后發優勢。
這一方面是國家宏觀政策導向所產生的后發優勢。中央新疆工作會提出要舉全國之力發展新疆和兵團，中央財政支持資金總量將比過去30年中央對新疆轉移支付總量翻倍增加，中央財政對新疆和兵團資金支持的力度是罕見的;中央預算內投資和對口支援投資力度加大;央企重點項目的大規模集中投資創歷史之最;社會投資在國家宏觀政策引導下也將會有較大幅度增長，這些都將為兵團實現跨越式發展提供比較有力的資金支持。另一方面是資本報酬遞減規律所產生的優勢。先進經濟體的資本豐富，而后進經濟體資本稀缺，因此后進經濟體的資本收益率要高于先進經濟體，資本的趨利性會引導社會資本向后進經濟體流動。
二是技術跨越后發優勢。
中央新疆工作座談會提出要推進科技創新體系建設，發展高新技術產業，隨著東部產業結構升級和產業轉移，兵團通過承接東部產業轉移，可以大量采用和借鑒先發地區成熟的技術、設備以及與其相適應的管理經驗，在推進科技創新體系建設的同時，以引進技術為主來取得技術創新，成本會遠低于先發地區自己發明技術的成本。這對于科學技術比較落后的兵團來說是一個非常有利的條件。
三是人力后發優勢。
中央新疆工作座談會提出要加大干部人才隊伍建設力度，實行有利于人才流入的特殊政策，同時隨著基礎設施投入力度的加大，發展環境不斷改善，能有效地吸引更多立志新疆和兵團建設事業的人才，隨著人才的培養和大量流入，人才不再是兵團經濟發展的瓶頸。
四是經濟結構后發優勢。
兵團與東部地區的差距很大程度上表現為資源配置效率的差距，中央新疆工作座談會提出：要把城鎮化、新型工業化、農業現代化作為兵團特殊體制和社會主義市場經濟體制緊密結合的有效措施，提高整個社會的資源配置效率，從而促進生產率較快的增長。
潛在的后發優勢在中央的大力支持下要充分發揮出來還需要依托自身的比較優勢，兵團主要具有以下比較優勢：
一是政策優勢。
國家宏觀政策的傾斜，尤其是新一輪西部大開發的實施、全國對口支援新疆及中央新疆工作座談會的召開，為兵團大建設、大開放、大發展創造了良好的客觀條件。
二是地緣優勢明顯。
新疆與8個國家接壤，共有17個一類開放口岸，兵團各師團分布在新疆的各地、州、縣區域內，新疆向西開放將提升為國家戰略，這為兵團經濟發展提供了廣闊的`空間。
三是豐富的資源優勢。
兵團地處西北邊陲，地域遼闊，光、熱、水、土等資源豐富，造就了得天獨厚的優勢特色農業資源，還具有豐富的地上地下資源優勢。
四是現有的產業基礎。
兵團“三大基地”建設和農業產業化“6221工程”穩步推進，現已初步建立起符合現代農業發展要求的產業體系。以“六大產業”為重點的新型工業化加快發展，工業支撐帶動作用顯著增強。
五是較低的社會成本。
兵團人均土地資源豐富，可開發利用土地充足，土地開發成本較東部地區要低，勞動力成本低，前期無序開發的歷史遺留問題少等。
發揮后發優勢，實現跨越式發展的主要對策選擇：
以后發優勢理論作指導，利用差距縮小差距。兵團應充分發揮組織化程度高的優勢，及時調整發展戰略，積極融入新疆大發展中，進一步解放思想，破除一切束縛大發展的體制機制障礙，沖破阻礙發展的樊籬，從自身實際出發，面向全局，謀劃發展思路，制定發展措施，提高發展實效，扎扎實實地把中央新疆工作座談會精神落到實處，推動兵團科學發展。
一是實施新型工業化戰略，以信息化帶動工業化，發揮后發優勢，實現社會生產力的跨越式發展。首先是要實施信息化帶動工業化的戰略創新，促進產業結構優化升級;其次是要實施可持續發展的戰略創新，兵團實現跨越式發展不能走早期工業化國家走的先發展經濟后治理環境的傳統道路。
二是以大項目推動大發展，為后發優勢發揮提供資本保障。以基礎設施和基礎產業為重點，立足長遠發展，大力實施大項目帶動戰略，創新投融資體制，依托中央和內地省市對口支援，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，擴大投資總量，優化投資結構，提高投資效益。
三是實施對內對外開放戰略，提高經濟的外向度，為后發優勢發揮提供外力支持。兵團要實現跨越式發展，根本出路在于推進自身改革、注入發展活力，但僅靠自身的努力是無法實現的，需要有一個寬廣的胸懷、開闊的視野，大力實施對內對外開放戰略，主動吸引和承接東部地區產業轉移，積極發展面向周邊國家的外向型產業，主動加強建設與內地及周邊國家進行能源資源互補為主的深層次合作，使潛在的后發優勢轉化成現實生產力。
新疆工作座談會精神學習心得體會
通過心得體會可以總結以往思想、工作、學習，展望未來，發揚成績，克服不足，指導今后工作。為此收錄了一些范文，為大家提供幫助。
以下內容由收錄，希望能為大家提供幫助
中央新疆工作座談會提出：推動新疆經濟社會又好又快發展，要充分發揮自身比較優勢和后發優勢。由于歷史、自然、社會等多方面因素影響，兵團與全國的平均水平尤其是和東部地區相比，仍然存在很大的差距。兵團作為后進經濟體，只有立足自身，不斷增強自我造血功能，充分利用中央的支持，借助外力的推動，使潛在后發優勢顯現出來，才能真正實現經濟社會的跨越式發展。
一是資本優化后發優勢。
這一方面是國家宏觀政策導向所產生的后發優勢。中央新疆工作會提出要舉全國之力發展新疆和兵團，中央財政支持資金總量將比過去30年中央對新疆轉移支付總量翻倍增加，中央財政對新疆和兵團資金支持的力度是罕見的;中央預算內投資和對口支援投資力度加大;央企重點項目的大規模集中投資創歷史之最;社會投資在國家宏觀政策引導下也將會有較大幅度增長，這些都將為兵團實現跨越式發展提供比較有力的資金支持。另一方面是資本報酬遞減規律所產生的優勢。先進經濟體的資本豐富，而后進經濟體資本稀缺，因此后進經濟體的資本收益率要高于先進經濟體，資本的趨利性會引導社會資本向后進經濟體流動。
二是技術跨越后發優勢。
中央新疆工作座談會提出要推進科技創新體系建設，發展高新技術產業，隨著東部產業結構升級和產業轉移，兵團通過承接東部產業轉移，可以大量采用和借鑒先發地區成熟的技術、設備以及與其相適應的管理經驗，在推進科技創新體系建設的同時，以引進技術為主來取得技術創新，成本會遠低于先發地區自己發明技術的成本。這對于科學技術比較落后的兵團來說是一個非常有利的條件。
三是人力后發優勢。
中央新疆工作座談會提出要加大干部人才隊伍建設力度，實行有利于人才流入的特殊政策，同時隨著基礎設施投入力度的加大，發展環境不斷改善，能有效地吸引更多立志新疆和兵團建設事業的人才，隨著人才的培養和大量流入，人才不再是兵團經濟發展的瓶頸。
四是經濟結構后發優勢。
兵團與東部地區的差距很大程度上表現為資源配置效率的差距，中央新疆工作座談會提出：要把城鎮化、新型工業化、農業現代化作為兵團特殊體制和社會主義市場經濟體制緊密結合的有效措施，提高整個社會的資源配置效率，從而促進生產率較快的增長。
潛在的后發優勢在中央的大力支持下要充分發揮出來還需要依托自身的比較優勢，兵團主要具有以下比較優勢：
一是政策優勢。
國家宏觀政策的傾斜，尤其是新一輪西部大開發的實施、全國對口支援新疆及中央新疆工作座談會的召開，為兵團大建設、大開放、大發展創造了良好的客觀條件。
二是地緣優勢明顯。
新疆與8個國家接壤，共有17個一類開放口岸，兵團各師團分布在新疆的各地、州、縣區域內，新疆向西開放將提升為國家戰略，這為兵團經濟發展提供了廣闊的`空間。
三是豐富的資源優勢。
兵團地處西北邊陲，地域遼闊，光、熱、水、土等資源豐富，造就了得天獨厚的優勢特色農業資源，還具有豐富的地上地下資源優勢。
四是現有的產業基礎。
兵團“三大基地”建設和農業產業化“6221工程”穩步推進，現已初步建立起符合現代農業發展要求的產業體系。以“六大產業”為重點的新型工業化加快發展，工業支撐帶動作用顯著增強。
五是較低的社會成本。
兵團人均土地資源豐富，可開發利用土地充足，土地開發成本較東部地區要低，勞動力成本低，前期無序開發的歷史遺留問題少等。
發揮后發優勢，實現跨越式發展的主要對策選擇：
以后發優勢理論作指導，利用差距縮小差距。兵團應充分發揮組織化程度高的優勢，及時調整發展戰略，積極融入新疆大發展中，進一步解放思想，破除一切束縛大發展的體制機制障礙，沖破阻礙發展的樊籬，從自身實際出發，面向全局，謀劃發展思路，制定發展措施，提高發展實效，扎扎實實地把中央新疆工作座談會精神落到實處，推動兵團科學發展。
一是實施新型工業化戰略，以信息化帶動工業化，發揮后發優勢，實現社會生產力的跨越式發展。首先是要實施信息化帶動工業化的戰略創新，促進產業結構優化升級;其次是要實施可持續發展的戰略創新，兵團實現跨越式發展不能走早期工業化國家走的先發展經濟后治理環境的傳統道路。
新疆工作座談會范文第2篇
大家好！非常感謝領導們給我們提供了這此暢所欲言的機會。我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學習等情況做一個簡短的總結，并就在現實工作中發現的問題提幾點建議，如有不妥之處，敬請大家批評指正。
現就個人幾年的情況，可以用一句話來概括：踏踏實實干了，勤勤懇懇學了，認認真真進行總結。
《老子》中說：圖難于其易，為大于其細。天下難事必作于易，天下大事必作于細。同樣在工作中，要從點滴小事做起，兢兢業業做好本職工作。對工作既要注重速度，又要注重質量。我在工作中的收獲：一是在日常工作中注意積累一手資料，做到仔細。比如近幾年信貸報表增多，不要每次填報完，就把原始資料扔掉，要和報表放一起管理，待日后填制類似報表或其他相關資料時，拿出參考，可起到事半功倍的效果；二是注重點滴知識的積累，做到心細。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知。人不是生而知之的，而是學而知之的。有時有人報怨所學課本知識無用，其實不然，同樣一個公式、一句話，你理解地比別人準確、到位，這就是知識積累的最好見證。工作中不要以為記住就可以了，要善于拿起筆，隨時記錄下不知、不懂的東西，以積少成多、積腋成裘。
我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現就工作中存在的問題提出幾點建議：
一是服務效率有待進一步提高。隨著各網點業務量的增大，現有的復核制已不能適應業務發展的需要，業務多時，增加了客戶排隊等待時間；業務少時，則不能充分、合理利用現有人力資源，降低了服務效率和質量。再者繼續培養濃厚的學習業務知識氛圍。員工應對各類培訓材料和操作手冊做到認真學習、全面掌握，對某些新業務可采取內部償試操作，以便熟練掌握，減少客戶辦理業務時不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。
二是要做到制度先行。由于省聯社成立的時間較短，各項制度規范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規范現象。如信用戶評定和貸款證貸款發放工作，由于缺少統一的信用等級評定辦法、操作規程及必要的法律依據，目前此項工作開展不是很理想，存在流于形式現象，沒有達到預期效果。同時信用戶評定過快，評定標準自然降低，信用戶泛濫，再者農戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負面影響。我認為應先搞一個試點，將其成功經驗和操作程序進行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。
三是適當進行崗位輪換，為每個人提供不同的發展空間。機遇對每個人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內控制度，也作為一種激勵機制，既在一定程度上規避了風險，又為每個人創造了展示自我的舞臺，有利于發現人才、培養人才。在堅持“聯責聯績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下，構筑起一個“智者盡其謀、勇者竭其力、信者效其忠”的物質和精神激勵機制，極大限度調動全員勞動積極性和創造性。如果對年輕同志象覆蓋全球的“麥當勞”公司那樣采取職位晉升與物質激勵相結合策略，他們的潛力將是不可估量的。
新疆工作座談會范文第3篇
各位新同事：
下午好！
先自我介紹一下，--------。我200*年從調入本院，在醫院工作*年。作為一名護士，這*年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。或者說，我喜歡這所醫院，是因為喜歡邵逸夫醫院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的醫院文化。 新人剛進醫院，都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能，知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，在人群中，會時不時感覺孤獨。那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現出你是邵逸夫醫院的員工呢？我想，只有真正融入到醫院的主流文化當中，你才是真正適應了新的工作，并且，能夠在這個團隊中，發揮你的更多作用，自身得到職業的發展。
我想問在座各位，什么是樣的工作是一份好工作呢？薪酬/舒適的工作環境/自我發展的機會/快樂的工作/有意義感/----------------我想有很多。這些中，除了薪酬，其余的各項都和醫院文化相關，如果你能很好融入整個醫院的主流文化，那么，你也能夠感覺到工作的快樂和擁有更多成長的機會。
說到我們醫院的醫院文化，大家很熟悉“給您真誠、信心、愛”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，會有對這句話的意義更多的自身的詮釋，也會有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫醫院的組織文化，還包括以下這些內容，我用幾個詞語來形容。
第一個詞語Caring關愛關愛版權所有是醫務工作者的永恒的主題語。以一顆虔誠的心去做每一件和患者的相關的事情，這是每一個醫務人員的本分，或者說，這是我們應當要遵從的工作哲學。另外，作為一個員工，你要付出關愛的對象不光是病人，還有你身邊的每一位同事，創造一種人與人之間相互的尊重和關心的工作環境，是我們每一位的職責。
從醫院的管理制度中，我也讀出了關愛。就護理部來說，很多管理措施的出臺都是基于關愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會、照顧到個人需求的排班、對護士夜班問題的關注、對護士職業發展的關注等等。我想，醫院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環境，讓我們給病人以更真誠的愛。
第二詞語態度決定一切
一個人的能力，分為技能，知識，和態度。有一個很有意思的小游戲-------
這個小小的游戲告訴我們，足以使人成事者，態度居于首位。我們做事，無論是完成工作的職責也好，還是完成科室的一些集體的事務，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態，凡事熱忱參與，主動學習，這樣才能學的更多，成長更多。只要你努力積極去做事，你一定會有所收獲。在一個團隊中，每一個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說，我只是剛剛畢業的生手，我能為科室做什么呢？是的，也許你不能做什么，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁。
你以怎樣的方式來工作，是積極主動、追求卓越、還是消極被動、得過且過、投機取巧，全取決于你自己的選擇。當然，你也因此選擇了你自己的未來。
第三個詞語Professional提供專業性的服務
醫院去LOMALINDA去進修的回國人員，曾經帶回這樣一張圖片，很讓我深思。圖片上是一個西裝革履，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士。他的工作是病房樓前的接待員，負責管理病房樓前的輪椅。當入院的病人需要輪椅時，他負責提供輪椅并把他們送到病房。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待，并為之自豪。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬。并且自豪的說，因為這份工作，他會好幾門的外語會話。他把工作看成是上帝安排的任務。很慚愧的說，我，我們在他面前都相形見絀。我們作為一個專業人員，是不是更應該更敬畏我們的工作，以一種專業的態度做好我們的每一項工作。為每一個病人提供專業的服務。
第四個詞語團隊精神
醫療護理工作，是一種團隊的工作，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此，醫院特別強調“teamwork”。團隊精神的含義，包括協作、幫助和尋求幫助、重視信息的溝通和交流、懂得欣賞他人、經常相互鼓勵，當然，這一切都因為我們有一個共同的目標，為病人提供高質量的醫療服務。
有一句話說得好：小醫院管理靠經驗、大醫院管理靠制度、優秀的醫院管理靠文化。我想我們的醫院文化也不是以上短短幾個詞語能涵蓋的，我們醫院還年輕，剛過了10歲的生日，醫院文化還需要更好的建設。在座各位，在今后的工作生涯中，在融入已有的醫院文化的同時，一定還會有自己的感悟，在邵逸夫醫院文化中添加你們每個人獨特的色彩，與醫院一起成長，成為醫院建設和發展的主流力量。
另外，今天要提的最后一個詞就是：makemanwhole.這是lomaLinda
的健康理念，在這里送給大家的意思是，不僅是各位在工作中以此為理念，
給病人全面的關愛和治療，同時也祝各位在醫院工作生涯中，獲得個
新疆工作座談會范文第4篇
9月lO日,農業部在新疆維吾爾自治區烏魯木齊市召開全國農業援疆工作座談會,深入貫徹中央新疆工作座談會精神和全國對口支援新疆工作會議精神,總結“十一五”期間全國農業援疆工作,研究部署“十二五”期間農業援疆工作。農業部部長韓長賦強調,各級農業部門要認真學習、領會和深入貫徹落實中央關于新疆工作的兩次會議精神,準確把握中央的部署和要求,進一步增強政治意識和大局意識,以支援新疆農牧業發展為己任,以更加深厚的感情、更加強烈的責任、更加扎實的作風,不斷把農業援疆工作引向深入,推動農牧業實現跨越式發展,為促進新疆經濟社會又好又快發展、加快建設繁榮富裕和諧穩定的新疆作出新的貢獻。
韓長賦指出,近年來,特別是2007年全國農業援疆工作座談會以來,農業援疆工作取得顯著成效,有力促進了新疆農牧業發展。做好新時期農業援疆工作,要按照中央的戰略部署和要求,深入貫徹落實科學發展觀,立足新疆農牧業資源和區位優勢,堅持統籌推進工業化、城鎮化和農牧業現代化發展,以提升主要農產品生產能力為重點,以增加農牧民收入和改善生產生活條件為核心,圍繞新疆自治區確定的“保糧、調棉、興果、促畜”的思路,支持新疆強化農業基礎設施,幫助做大做強特色產業,大力推動科技創新和農民技術培訓,努力幫助開拓農產品市場,擴大農民就業,加快構筑產加銷相互銜接的現代農業產業體系,支持新疆逐步走出一條具有本地特色的現代農牧業跨越式發展道全和主要農產品供給做出應有貢獻。
韓長賦要求,“十二五”時期,農業援疆工作要重點抓好以下幾個方面:一要大力加強農業基礎設施建設。加大新疆中低產田和鹽堿化耕地改造力度,加強優質糧食生產基地建設。完善農田水利設施,啟動實施保護性耕作工程建設,加快推進農牧業裝備現代化,加快實施游牧民定居工程。二要做大做強特色農牧業。大力推進特色農牧產品生產基地和產業帶建設,推進國家優質商品棉基地和現代優質畜產品、水產品基地和養殖小區建設,加強特色林果良種繁育建設和標準化創建,積極支持新疆發展休閑農業和鄉村特色旅游。發揮兵團優勢,加快培育壯大特色優勢產業集群。三要大力發展產業化經營。支持糧油、林果、番茄、啤酒花、肉類、乳制品等特色農牧產品精深加工。推動鄉鎮企業創新體制機制,加快技術改造。積極幫助引進龍頭企業入戶新疆,加快形成特色產業帶或產業群。四要加快建立農牧業科技創新和服務體系,重點在加強基礎設施、改善辦公條件、強化人員培訓、完善服務功能等方面給予大力支持。深入開展測土配方施肥,引進、示范和推廣節水灌溉、高產栽培、疫病防控、規模養殖等先進適路,把新疆建設成國家糧食安全后備基地、國家優質商品棉基地、優質畜產品基地、特色林果業基地和農牧產品精深加工出口基地,為新疆經濟社會跨越式發展和長治久安提供強有力支撐,為確保國家糧食安用技術。繼續做好援疆干部和“博士服務團”成員選派工作。五要著力加強農牧民教育培訓工作。繼續實施好陽光工程,大力開展實用就業技能培訓,推進農村勞動力轉移就業。進一步完善農牧業遠程教育網絡,支持開展少數民族文字和音像教材翻譯等工作。六要切實加大生態保護與建設力度。進一步加大退牧還草等工程實施力度,大力加強草原建設與保護,積極探索建立草原生態補償機制。切實加強水生生物資源養護規范化、制度化建設。繼續大力支持農村沼氣工程建設。七要進一步擴大農業對內對外開放。加快實施新疆農業“走出去”戰略。支持東中部企業參與新疆特色農牧產品生產和開發。鼓勵新疆農牧企業參加各類博覽會、展銷會等。
據統計,“十一五”期間,農業部累計安排新疆自治區和兵團各類農業基本建設和中央財政專項資金94.7億元。重點支持建設了一批種養業良種、動植物保護、農村沼氣、退牧還草等項目,實施了農作物良種補貼、農機購置補貼、高產創建補貼、測土配方施肥補貼、畜禽強制免疫疫苗補助等財政專項。各有關省市農業部門重點圍繞安居工程、設施農業、節水農業、技術培訓等,落實各類資金近3億元。
新疆工作座談會范文第5篇
關鍵詞：博物館；社會服務 ；創新
一、黑龍江省博物館館情實況
在免費開放的貫徹實施工作中，國內有的博物館走在了前面，有的博物館則是白手起家，循序漸進的進行積累式發展，但是對于黑龍江省博物館來講卻是舉步維艱、披荊斬棘的不懈奮斗過程。在其他博物館已經大刀闊斧地貫徹實施免費開放工作之時，我們卻因為種種歷史遺留債務問題，因為各類現實資金原因、因為各類制度瓶頸限制而站在一個深坑中不能自拔。
所以在某些程度上來講，黑龍江省博物館的免費開放工作自其開始實施之初并沒有與廣大業內博物館站在同一起跑線上，而是落后了一大步，落伍了一大截。但是這個落后并不是時間上的落后，不是工作態度上的落后，而是相對于其他博物館，黑龍江省博物館在貫徹落實中央免費開放工作的道路上，我們除免費開放工作之外還要同時解決一大批歷史遺留問題、填補一大批漏洞。
立足基本、實事求是是任何事物發展的重要基礎和規律，以黑龍江省博物館為例，可以說，09年時省博物館各個方面都明顯落后于其他博物館，與國內一流博物館整體綜合實力相差懸殊。在這樣的實際館情基礎上，能否順利貫徹落實免費開放政策，做好社會服務的提檔升級，任重而道遠。
二、黑龍江省博物館免費開放社會服務提檔升級措施
為了認真貫徹落實免費開放工作的有效開展，黑龍江省博物館自2009年2月審時度勢、分清利弊，專門針對免費開放工作，開展了名為“黑龍江省博物館免費開放提檔升級”的一系列專項改革提檔升級措施。針對省博物館館內館舍庫房基礎設施、展廳常用硬件設施、對外社會服務等方面進行了一系列的軟硬件得力整改，共有三十五項提檔升級措施之多，其中僅針對博物館社會服務方面的提檔升級措施就占據了二十六項，占據了絕大多數，深受觀眾好評。
二十六項對外社會服務提檔升級措施包括了博物館發票處啟用電子掃描登記系統、翻新三大基本陳列展廳、更換新式展品說明牌、安裝全省博物館行業首套安檢儀、公開招聘擇優錄用合同制講解員、優化宣教人員結構、成立黑龍江省博物館文物司法鑒定所等。二十六項措施依照其具體內容可歸為三大類，即展廳改造升級類措施、講解宣傳服務類措施、增設服務機構類措施。
1.為確保黑龍江省博物館安全運營采取的展廳改造升級類措施
“攘外必先安內、葉茂始于根深”，提升免費開放社會服務的第一步就是如何在“以人為本”的服務前提下做好展館基礎設施的改造升級工作，為此黑龍江省博物館在資金極度緊張的情況下，采取多種辦法進行展廳升級改造，僅兩年多的時間內就完成了數項措施得到了社會各界的一致稱贊。
“收藏、展示、科研、教育、服務”名列博物館五大功能，這其中的展示并不僅僅是狹隘的展品的展示，也包含了博物館自身館情實際的展示。博物館事業的發展不能僅僅依靠自身的力量，不能閉門造車，而是應該廣泛的開展交流，從中吸納益處為己所有，同時接受整個社會的監督，而這就需要一個面向社會的溝通平臺，開通黑龍江省博物館網站、省博門前增設LED宣傳屏幕正是彌補這一點。它打開了龍博的一扇窗、搭建了一座與群眾交流互動的平臺，構建了黑龍江省博物館新的宣傳展示陣地，讓觀眾能在第一時間了解到省博物館的最新動態，增加了省博物館各項工作的透明度、提升了觀眾的參與度。
2.為提升黑龍江省博物館社會宣教講解服務的提檔升級措施
古人云：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”伴隨著中國國民物質生活條件的顯著提升，大眾對精神文化的需求亦與日俱增，前來領略藝術風采、欣賞精美館藏的觀展人群趨之若鶩。觀眾數量的井噴式增加和觀眾層次的增多，給博物館社會講解宣傳接待服務提出了新的任務和要求。只有在以往的工作基礎上為觀眾提供更加溫馨人性化的服務，才能夠滿足諸多層面觀眾的需求，這其中除了常規硬件設施的創新更需要的的則是來自于工作人員會心的微笑和親切的人文關懷。
博物館講解員是博物館面向觀眾的第一形象，因此講解人員的個人素質、氣質形象、專業素養也就側面反映了一個博物館的綜合能力和形象，故而講解人員的培訓選拔非常重要。黑龍江省博物館在實行免費開放之后，首次打破傳統用人模式，創新式地采用公開招聘的形式，打造出了一支專業的講解團隊，以滿足各類觀眾的觀展需求。
3.為拓展黑龍江省博物館社會服務功能增設服務機構升級措施
可以說，觀眾在博物館中除了觀看各類精彩的展覽以外，其余最主要的就是享受博物館所提供的多樣化服務，而這些多樣化的博物館社會服務之中就包含了文物藏品鑒定、文化產品銷售、觀眾餐飲消費等各類組成部分。我們不贊成博物館全盤商業化，但是博物館卻不能缺少文博產品銷售等服務性機構，在某些方面來說，觀眾在博物館內參觀后如果沒有進行文博產品消費或者是找到餐飲服務設施，他是會很憤慨和抱怨的。
