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電工安全基礎知識培訓范文第1篇

積極改革培訓方式、模式，全力打造培訓特色亮點，是職工培訓中心始終堅持的創新發展理念，也是培訓中心決心打造孝感供電公司教育培訓品牌形象的良久思考。

近年來，我們加大了教育培訓品牌形象工程的建設力度，全力打造特色培訓亮點，推進了培訓工作的創新發展。

1 打造農電工“一培四證”特色培訓亮點，推進“三新”農電隊伍建設

根據今年3月份人資報表提供的數據表明，農電工素質現狀令人堪憂。

為了積極推進農電工素質建設，近年來，公司加大了農電工培訓力度，著力開展了農電工“一培四證”（培訓合格證、技能鑒定等級證、特種作業證、電工進網作業證）培訓。

農電工“一培四證”培訓，我們實施了“基礎培訓—技能提升—技能鑒定”等分層推進、全員覆蓋的培訓方針。

基礎培訓：截止2006年，完成了公司下達的農電工全員第一輪上崗培訓任務，對市公司全體農電工開展了基礎專業知識和基本技能的培訓。

技能提升培訓：2006年后，我們按照公司部署，采取分層推進的原則，開展了農電工“一培四證”技能提升培訓。“一培四證”培訓采用“實踐為主、技能為先”的培訓方法，著力開展電工基礎知識、電力系統基礎知識，電氣安全技術，電工常用工具及電工儀表，電機、高低壓電器及配電裝置，照明裝置，低壓電力線路等主要內容的技術技能培訓，旨在提高農電工的綜合素質。

技能鑒定培訓：在“一培四證”技能提升培訓的基礎上，我們開展了農電工技術技能等級資格的考試考核的技能鑒定培訓。2009年，參加“一培四證”技能鑒定培訓的農電工約為707人，98%的參考農電工取得了進網作業證書和特殊工種作業證書；約有300人取得了技能等級初級工資格證書。“一培四證”培訓，極大的激發了農電工鉆業務、學技術、強技能的熱潮，為加強“三新”農電隊伍建設，起到了強有力的推動作用。

2 啟動變電運行仿真培訓，為變電運行培訓安上“智能”翅膀

2.1 變電運行培訓的“里程碑式”意義

變電運行仿真培訓，填補了長期以來培訓中心變電運行培訓的空白，對于開展電網主營專業的變電運行培訓，具有“里程碑式”的發展意義。

2.2 變電運行仿真培訓，是變電運行人員學技強能的迫切需求

根據變電運行培訓需求調研所知，目前，我市變電運行人員現狀不容樂觀，業務不精，操作技能普遍偏低；敬業精神不強，安全管理意識薄弱。變電運行單位期望提高變電運行人員的業務基礎知識和操作能力，增強安全意識。

隨著電力系統“廠網分開”改革戰略的逐步實施，保證輸配電網的安全運行將是今后電網公司頭等重要任務。電網規模的不斷擴大和自動化技術水平的不斷提高，對電網調度人員以及變電運行人員的技術素質和工作能力提出了越來越高要求。近年來，電網相繼投入了大量的調度自動化系統、變電站集中控制系統和變電站綜合自動化系統，但缺乏足夠合格的運行及維護人員，在某種程度上給電網的長期安全、穩定運行留下了隱患。

所以，開展變電運行仿真培訓，是電網建設與發展和保證電網安全運行的迫切需要，是推進變電運行人員素質工程建設的迫切需要。

變電運行仿真培訓，世界上技術發達國家稱之為提高工人素質、確保生產技術領先地位的“秘密武器”和“尖端武器”。西方發達國家，如美國、德國、英國、日本等國的大型工業企業相繼采用計算機仿真系統進行職工培訓，效果十分顯著，參訓人員在數周內可以取得在現場2—5年的工作經驗。

我培訓中心建立的變電運行仿真系統，以我市彭灣220千伏變電站和西城110千伏變電站為仿真模擬運行操作實體參照物。培訓中，學員通過全數字實時仿真，進行變電運行倒閘操作，模擬各種運行故障的異常及處理。該系統，在全省電力教育培訓系統中處于領先地位，是全省唯一一個模擬真實電網變電站，實現三維仿真的系統。其高層體系結構（HIA）的分布式，交互電力仿真支撐平臺的研究和應用，可視組件變電站三維仿真建模系統，總體技術與應用達到國內先進水平。

變電運行仿真培訓，為我公司變電運行培訓安上了“智能化”翅膀，助推了電網的“智能化”管理。

學員反映，變電運行仿真培訓，使學員對變電站一次設備和保護裝置有了進一步認識；模擬演習，對倒閘操作、事故處理步驟及過程，留下了真實、深刻印象；可以從容面對操作，對突況和事故處理，有了更多自信。對平時變電站內難以遇到的事故及故障進行了仿真模擬，并進行分析處理，提高了對事故的應急和處置能力。

3 ERP、SG186培訓，為公司信息化建設提供人才和智力支撐

2009年5月，國家電網公司總經理劉振亞在“2009年特高壓輸電技術國際會議”上，提出了建設堅強智能電網的目標。

智能電網，以實現信息化、自動化、互動化為主要特征。

建立ERP管理系統、實施SG186工程，是電力企業的信息化管理革命。信息化是現代企業的顯著特征，是提高電網企業核心競爭力的重要途徑，是實現企業集約化管理的堅強支撐。

企業資源計劃系統ERP引入全新的企業管理理念，它將徹底改變原有的企業管理思想和業務流程，變智能管理為以價值管理為核心流程管理，實現公司一體化、精益化管理；實現生產經營信息的實時、集成、共享的最大化；實現企業資源管理的集中、透明、可控的集約化，為企業提高分析決策能力提供準確可靠的信息技術支持，支持管理創新，推進績效持續改善。

2009年7月13日，孝感供電公司在職工培訓中心啟動企業資源計劃系統ERP培訓.ERP培訓，涵蓋設備PM系統培訓，財務FICO系統培訓，項目PS系統培訓，物資MM系統培訓，人資HR系統培訓。

ERP培訓，涵蓋了基層有關最終用戶，也涵蓋公司高中層用戶。

共舉辦SG186營銷管理培訓班23期，共培訓學員863人。

培訓結束后，我們對培訓效果及時進行了評估抽樣問卷調查，絕大多數學員給予了積極肯定評價。

對培訓效果描述評定意見，統計了226份問卷調查意見：

對“對本次培訓的質量如何評價”一項，認為“極好”的101人；占問卷調查人數的44.7%；認為“好”的115人；占問卷調查人數的50.9%；認為“一般”的8人，占問卷調查人數的3.5%。

4 開展“三部曲式”大學畢業生崗前培訓，打造知識型新員工隊伍 大學畢業生培訓，創建了“半軍事化”管理、“三部曲式”培訓的特色培訓模式。“半軍事化”管理，即實行集中培訓、統一吃住的“半軍事化”封閉式管理模式；“三部曲式”培訓，即按照實施“走進企業——歸屬企業——貢獻企業”的“三個階段”，“認知——熟知——踐行”的“三個過程”，“企業認識教育——專業基礎培訓——實踐技能養成”“三大培訓主體”開展培訓。

“走進企業”，即通過軍訓、“企業概況”、“職業道德”、“電力系統”、“績效管理”、“優質服務”等課目的培訓，向學員進行對企業的“認知”教育，讓學員了解企業，熟悉企業，熱愛企業，使學員牢固樹立“走進企業”、自己已成為企業一員的理念，從而培養學員的企業主人翁意識。其間，穿行到大悟革命老區開展革命傳統教育和參加唱紅歌活動的愛國主義教育，激發學員的感恩意識和報效意識。

“歸屬企業”，通過安全知識、電力營銷、高低壓電力線路及設備、機電保護、抄核收知識等電力專業知識培訓，促使學員從“認知”企業到“熟知”企業，認識電力企業在國民經濟建設中的重要作用，增強對企業的使命感和社會責任感，從而產生對企業的“歸屬感”。

電工安全基礎知識培訓范文第2篇

我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。

1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”

1熟悉設備、系統和基本原理；

2熟悉操作和事故處理；

3熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度；

4能正確進行操作和分析運行狀況；

5能及時發現故障和排除故障；

6能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能”含農村聘用電工

1熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度；

2熟悉電工基礎知識；

3熟悉檢修、維護工藝和質量標準；

4能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

5能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；

6能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

1熟悉本崗位的規程制度和相關法規；

2熟悉本崗位的業務知識和要求；

3熟悉電工基礎知識；

4能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；

5能熟練地填報各類報表；

6能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；

4、計量人員的“三熟三能”

1熟悉電能計量裝置的基本原理；

2熟悉本崗位的規程制度和相關法規；

3熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；

4能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

5能及時發現故障和排除故障；

6能正確地進行計量誤差的退補。二、新工人培訓

1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。

2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓

1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。

2、對專業骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。

3、所、站長的培訓

所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。由各部門或班、組、站根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課；

3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。

4、短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。五、培訓時間要求

1、崗中技能、安規培訓，每月一次；

2、技術考問，每月一次；

3、異常和事故分析，每月一次；

4、模擬演練和事故預想，每季一次；

5、集中培訓，每季兩次；

6、安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。

電工安全基礎知識培訓范文第3篇

2、如果你是新接觸電工行業的新人，需要考電工上崗證。電工證現在是電工行業的入門證書，想要從事電工行業都需要有電工證，電工是安全性要求非常高的工作，所以持證上崗是對安全的重視。目前去培訓班學習，培訓和考證時間的各地不同，一般在三個月左右。課程不同，培訓內容不同，最終的培訓時間也不一樣，請根據培訓班的具體安排來選擇適合你的培訓課程。

3、去電工培訓學校學習時，培訓學校的課程主要是面向制造業信息化、智能化應用的需要，通過強化培訓，培養機電一體化裝備制造和自動化生產流水線應用企業從業人員。

4、電工操作人員要具備以下技能才能上崗作業。能從事機電一體化裝備的制造、安裝、調試和技術支持工作;能從事自動化生產流水線的運行操作、維護和維修工作;能夠對變頻器、plc可編程控制器進行安裝和維護;畢業后能勝任大中型企業電氣工程、維修安裝的用工需求。

電工安全基礎知識培訓范文第4篇

關鍵詞：新時期；農村電工隊伍；業務技能；意義和策略

中圖分類號：TM-9 文獻標識碼：A

文章編號：1009-0118（2012）05-0207-01

一、前言

一直以來，電工隊伍在農村用電中占據著重要地位，直接承擔著農網的收費、抄表、運行維護以及業務報裝、優質服務等等工作，直接影響著電力企業在新農村建設中的形象和發展。因此新時期下如何加強農村電工隊伍業務技能，提升電工隊伍綜合素質能力，是電力企業相關人員關注的重要問題。在這中形勢下，探究新時期加強農村電工隊伍業務技能的意義和策略具有現實意義。

二、新時期加強農村電工隊伍業務技能的意義

新時期對新農村建設提出了新要求，而電力的擔子將更重更緊迫。因此，加強農村電工一線隊伍的業務技能至關重要，具有現實意義，具體體現在如下幾個方面：

（一）推進了新農村建設

新農村建設首要的任務就是發展現代農業，電力作為了該發展的先行行業，為現代化農業的發展打下了基礎與保障。加強農村電工隊伍業務技能，為電網建設以及農電事業做下了基礎工作，有效的提高了農村的電氣化水平。作為農村電網一線執行者，其業務技能優良直接關系著整體的素質高低，影響著電力在新農村建設中的發展。因此積極加強農村電工隊伍業務技能，全面提高電工整體素質具有重要意義。

（二）有效促進新農合建設

在現實之中很多電工欠缺業務技能基礎知識，業務技能水平更是比較低下，大都缺乏安全意識，這種現象都嚴重影響著農電的發展。因此必須要通過加強農村電工隊伍業務技能，來提升電工的整體素質。根據福建實況調查，很多農村電工都比較缺乏電力專業知識，而具有較高業務技能的電工更是鳳毛麟角，嚴重影響說新農合建設。因此必須通過加強農村電工隊伍的業務技能，來推進新農合建設。

（三）鞏固與加強了農網的安全

電力是屬于特殊行業，其安全十分重要。如果電工缺乏相應的業務技術在工作中胡亂操作，勢必增大各種安全事件，留下安全隱患。事實上，對福建農村電工安全事故統計發現，頻頻發生用電人身事故，嚴重影響到農村電工及他人的安全。因此必須要通過強化電工隊伍業務技能，提高農村電工安全技能，增強他們的安全意識做到“三不傷害”。只有這樣才能給確保新服務、新電力以及新農村實現。

（四）打造電力優質服務

通過優質服務就能體現出農村電工的綜合素質，尤為重要。農村電工處于第一線，直接為電力用戶服務，是電力企業的形象代表。在福建很多農村里，電工缺乏相應的服務意識，工作也比較隨意，有一些電工連最基本技能都缺乏。因此加強農村電工隊伍業務技能，就能夠有效提高他們的業務技能意識，提升綜合素質，打造出電力企業的優質服務。

（五）有效的穩定了電工隊伍

一直以來，因農村電工工作條件比較艱苦、工作難度大、待遇比較差等原因，導致很多電工不穩定。加之新時期農村電力不斷的發展，更需要電工具備較高的業務技能。從福建很多現狀克看出來，很多農村都是高技能電工沒有到，但是在崗的很多電工卻離開了，出現了斷鏈現象。因此通過加強農村電工隊伍業務技能，就能夠有效提高電工技能水平、服務水平以及待遇，就能夠穩定下來工作。

三、新時期加強農村電工隊伍業務技能的策略

在新時期，加強農村電工隊伍業務技能意義十分重大，就必須要采取相應的策略才能夠達到真正的目的。

（一）提升電工薪資待遇，穩定隊伍。只有一個穩定的電工隊伍，才能夠提升業務技能。也只有合理的薪資和工作環境，才能夠讓農村電工安心的工作，才能夠沒有后顧之憂去考慮如果增加自身實力，考慮如何做好優勢服務。

（二）加強對農村電工進行業務技能培訓；農村很多電工大都是略微懂一點電工知識，在工作中遇到稍微麻煩的事情就束手無策，感覺到難以勝任這項工作。因此必須要結合新時期下對電工的要求，不定期或者定期對電工及電管員進行脫產崗位培訓，培訓電工工作所涉及到的各項業務技能。在培訓上要做到實際操作與技能的提升為主要，相比理論知識少一些，要讓電工通過培訓真正掌握電工技能。

（三）理論結合實踐學習；在加強電工技能學習上，相關公司要構建出一些仿真的配電線路、高低壓的裝表接電等，讓農村電工通過實際操作得到提升，還能夠加強其學習的興趣。

（四）通過技能大比拼，提高業務技能；福建相關的供電公司要聯合成立農電工的技能大比拼技能競賽委員會，一定時段進行相應技術比武及技能評定的細則。比拼要在公正、公開以及透明基礎上進行，要給予重獎與通報表揚，這樣才能為農村電工隊伍樹立技能模范，激發其他電工提升業務技能的積極性和主動性，才能達到加強農村電工隊伍業務技能的目的。

四、結束語

新時期加強農村電工隊伍業務技能具有重要意義，只有通過各種途徑提升了他們業務技能，才能給增強農村電工的服務質量、操作技能、自律意識以及團隊意識等，才能貫徹制定國家電力各項方針政策。

參考文獻：

\[1\]李廷河.針對農電工特點搞好素質提升\[J\].農村電工，2011，（7）：87.

\[2\]張劍勛.淺議農電工崗位培訓的重要性\[J\].中國電力教育，2007，（12）：14-16.

電工安全基礎知識培訓范文第5篇

1．《生態農業與庭院經營》定價：13.40元/本

該書主要闡述了庭院生態農業的基本理論原理與方法，庭院經營管理的概念、要求及策略，新時期中國農業發展的新理念、新思路；著重介紹了庭院種植型、庭院養殖型、庭院能源利用型、庭院資源綜合利用模式、庭院無公害生產模式、庭院休閑觀光旅游服務模式等主要模式類型的組建及其關鍵實用技術。

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3.《農業基礎化學》定價：9.90元/本

該書主要講述了無機化學、分析化學、有機化學和生物化學的基本理論知識，旨在使學員掌握一些必要的化學基礎知識、基本原理和基本技能，了解化學在農業生產中的應用，并能解決農業生產中的一些化學問題。

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該書主要講述獸醫藥物應用基礎知識、抗微生物藥、抗寄生蟲藥、作用于神經系統的藥物、作用于消化系統的藥物、作用于呼吸系統的藥物、作用于血液循環系統的藥物、作用于泌尿系統的藥物、作用于生殖系統的藥物、維生素類藥物、腎上腺素類和抗過敏藥物及解毒藥等11部分。

5.《家畜飼養學》定價：11.70元/本

該書主要內容是：闡明畜禽生存、生產所需要的營養素，以及營養素缺乏或過量對畜禽生產和健康的影響；研究畜禽營養需要量及評定飼料營養價值的方法和手段；闡述飼料的種類、來源及營養價值；針對各種畜禽營養需要量，合理利用飼料資源，科學而又經濟的提出配合飼料的配方。

6.《電子技術基礎》定價：17.10元/本

該書主要講授了整流、逆變、放大、振蕩、運算及數字電路等內容。而每部分內容中包括電子器件（簡稱管）、電子電路（簡稱路）兩個方面。“管”指二極管、三極管、運算放大器、門電路、觸發器、寄存器、計數器、顯示器等；“路”分為模擬電路和數字電路。對管的講授著重于研究它的特性、參數、選擇及使用中注意的問題；對路的講授著重于各種電子電路的應用，包括如何看電路，以及電路的性能、用途、特點和進行必要的分析和計算。本書有意識地用管、路結合的方式講述，便于學員自學。

7.《工程技術基礎》定價：22.10元/本

本教材內容包括機械工程、電氣工程和建筑工程等三大工程領域的技術基礎知識和基本技能。其中，機械工程領域包括機械識圖、機械設計基本常識、機械加工基礎知識；電氣工程領域包括電工基礎知識、常用電工儀表及其使用方法、變壓器的基本工作原理和使用方法、三相和單相異步電動機的基本工作原理和使用方法、低壓電器的基本使用方法和安全用電；建筑工程領域包括水力學基礎知識、水泵的基本原理和選擇使用方法、給排水工程識圖的基本方法、給排水工程的基本知識、熱工基礎知識、風機的基本原理和選擇使用方法、暖通工程基礎知識和土建工程基礎知識。

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