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科技創新方面的成就范文第1篇

【摘要】 回顧50年中西醫結合研究歷程，溫振英以“全面繼承、整理提高、創新中醫”為己任，以科學發展觀的精神，提出了中西醫結合研究應隨時展和社會需要而變換其內涵。當今21世紀中西醫結合研究應發揚中醫“人身一體、天人合一”整體觀念，發揮中醫特色整體醫療優勢，用中西醫結合的臨床宏觀分析，結合相關中醫理論的實驗研究的微觀分析論證，探討兒科保健、預防和疾病治療。

【關鍵詞】 溫振英； 辨證論治； 中醫兒科學； 中西醫結合/發展趨勢

溫振英（1928-）早年畢業于湖南湘雅醫學院，先后在沈陽中國醫科大學、北京醫學院任教和在北京中醫醫院從事中醫兒科醫療研究和中西醫結合研究及教學50多年，進行了多種研究思路方法的探索，經歷了兒科中西醫結合研究歷程。

1 20世紀不同歷史階段中西醫結合研究的特點

1.1 20世紀50年代是中西醫結合萌芽時代 當時由于中醫學受舊社會政府的排擠，到了解放后全國沒有一所中醫高等院校，沒有一所中醫醫院，只有少數私人開業和藥店坐堂行醫帶徒，多數想學中醫卻“入學無門”，學成了中醫，沒有中醫院可施展才華，當年流行病和急性病雖多，中醫卻無用武之地。為了中醫藥學的發展，為了名老中醫學術經驗繼承，政府組織了西醫離職系統學習中醫班，成立了5～6年制的中醫高等院校和中醫醫院，并明確了中西醫結合的任務是“全面繼承、系統學習、整理提高”，“把中西醫藥之長結合起來，創造中國統一的新醫學新藥學”。

1.2 20世紀60年代是全面繼承和驗證中醫藥、中藥加西藥和與西醫藥的療效對比的探索階段 總結名老中醫對兒科疾病的辨證論治經驗，觀察中醫病證與西醫疾病分型的關系，兒科對急性病、多發病（包括傳染病）開展中西醫結合研究，麻疹、乙腦、流腦、腸炎、肺炎、腎炎的治療都取得很大成績，為中西醫結合研究奠定了可貴的基礎，同時病證的研究也促進了中醫教材規范化的制定。

1.3 20世紀70年代是中西醫結合的成熟階段 全面開展中藥方劑改革研究，單味藥、古方、驗方、內外治結合的新療法，新針療法，針灸麻醉等都是研究的課題，劑型除原有丸、散、浸膏、煎劑外，醇提純、蒸溜、噴霧加熱等制成口服液、肌肉注射劑，在全國范圍普遍開展。

1.4 20世紀80年代是中西醫結合的豐收階段 對已取得成績的療法和藥劑進一步深入研究，突出中醫理論的指導思想，研究中醫理論較多的是氣、血、陰、陽、肺、脾、腎實質的研究及中醫法則如清熱解毒，活血化瘀，扶正固本和扶正驅邪的研究，采用的方法是中西醫臨床宏觀辨證辨病分析，結合有關的實驗微觀分析論證。由于多單位、多學科的參與協作，這一時期的科研成果最多。

1.5 20世紀90年代是中西醫結合的深入階段 雖然課題和方法沒有明顯的改變，但是理論性、科學性、實用性更為深入，更多吸取了新的科技手段，以提高研究水平。

2 21世紀中西醫結合研究的特點

溫振英認為21世紀將是中西醫結合研究歷史的轉折時期［1］。醫學科技的迅速進步，生物工程、遺傳工程研究將醫學研究的重點由治療轉到預防和保健，醫學模式轉向了“生物-心理-社會”的新的世界醫學模式時代，免疫接種預防醫學的進展，抗生素、抗癌制劑的更新換代等，使兒科疾病發生了巨大變化，烈性傳染病減少甚至絕跡。疳積、營養不良在大城市不復存在，接踵而來的是免疫失調、消化功能失調、營養代謝紊亂和尚無疫苗預防的病毒性疾病。這些新的病種都不是用古方、傳統方藥能迎刃而解的，需要用中醫整體調控，治未病或扶正驅邪、防治結合為指導思想，要把重點轉移到既有的中醫、西醫都沒有解決的課題上。中西醫結合兒科研究要強調重視中醫特色，強調臨床研究，強調實用性。

中醫學對疾病辨證和治療是在整體觀念指導下對正（體質強弱和分型）、邪（各種病因引起的證侯表現），即本質和疾病消長特征（證型）的研究。強調中醫辨證論治的同時要審機求因，標本兼顧整體治療，既治疾病兼調體質［2］。因為中醫強調“治病必求于本”，癥狀與病因比較病因是本，正邪矛盾的主次證是本，故應把調整機體的“扶正以祛邪”作為中西醫結合兒科研究的重點。由于高科技的發展，相應地使醫學對疾病的發生、發展、轉歸、治療都取得了長足的進步，許多疾病得到控制。但是仍有病因不明，西藥治療無效的疾病，則依靠中醫對機體本質的陰陽、氣血、臟腑功能的調節。

運用中醫“扶正祛邪”理論法則，扶正并非就是用補法。其實質是調整機體的陰陽平衡，達到協調五臟、平衡氣血、陰陽，預防和治療外感性疾病及內傷疾病，即“扶正固本”［3］。溫振英強調中西醫結合兒科研究要重視中醫兒科特點，根據小兒“脾常不足”的生理特點，從中醫“脾為后天之本”的理論切入，但是要注意在研究中切忌單純以證為主題，用客觀指標來驗證，象“脾虛證”的客觀指標的研究，雖然作為中醫辨證表現特點，脾虛證在多種疾病中的表現是一致的，而驗證脾虛的客觀實驗指標在不同疾病中是不同的，例如同屬脾虛證的厭食、疳積、泄瀉其木糖、胃泌素、免疫功能指標卻不相同，所以單純按照中醫證型分組不考慮疾病病種對證型分組的影響，這樣的實驗設計是缺乏科學可比性的。因此傳統研究要和現代方法結合，不能單純借用現代醫學的實驗方法作為診療指標。要以中醫學理論為本，衷中參西。溫振英“健脾益氣法治療小兒營養缺鐵性貧血的研究”課題，是本著中醫學“脾為后天之本”、“脾為氣血生化之源”的理論運用健脾益氣法改善小兒的消化吸收功能，即提高飲食中造血營養物質的吸收，達到治療的目的。故此項科研課題獲獎后，又根據在動物實驗中觀察發現健脾益氣合劑有增強實驗動物的食欲、活動能力和耐寒（吹冷吹、淋涼水試驗）的作用，而后派生出“培土生金”預防小兒反復呼吸道感染的研究。

3 中西醫結合要取長補短共同發展

溫振英認為通過數十年的醫學實踐經驗證明，還是中西醫互相取長補短共同發展的中西醫并進為好。中西醫的共同點為同一研究對象和內容，如對人體腎功能的理解，同為水液代謝分清泌濁的排泄器官，不同點是中醫學中對腎的認識還有“腎為先天之本、主骨生髓、藏精”先天疾患屬腎不足，骨疾患要補骨，生殖系統疾病從腎治療是中醫治療的主要法則之一。因此溫振英認為要將中西醫兩個不同的醫療體系結合在一起，成為一個新的醫學科學，是一個長時期的目標，目前中西醫結合應該從相互影響和促進取長補短共同發展提高入手。就如同理解“天人合一”應從“天人相應”人和自然相互影響、制約和促進來認識一樣，決不是合二為一，天人能結合一體的。當前面臨的關鍵問題是如何加速發展和提高，發揮中醫特色整體醫療優勢，用中西醫結合的臨床宏觀分析，結合相關中醫理論的實驗研究的微觀分析論證，探討兒科保健、預防和疾病治療。只有這樣才能讓中醫藥走向世界，造福人類，這樣中西醫結合才有用武之地。不能仍在原有病證的療效、機制的研究上踏步，中西醫結合研究是要提高中醫學的研究，不能提高、不能發展中醫學，那么中醫學也將“不進則退”，喪失其活力與實用價值。

【參考文獻】

［1］ 溫振英，鄭軍，李敏，等.中醫學是傳統而現代的實用科學［C］.《中醫雜志》創刊五十周年紀念會暨全國中醫藥發展高級論壇，北京，2005：67.

科技創新方面的成就范文第2篇

論文關鍵詞：綜合性科技期刊；地方經濟；輿論引導；信息傳播；溝通協調

科技創造財富，科技引領未來。作為展現當地科技工作的窗口和知識傳播的平臺，地方綜合性科技期刊要在科技發展的浪潮中順勢而行，發揮自身特點，將雜志的發展與地方經濟發展有機結合。這要求期刊有一個明晰的辦刊思路，將科技兩字貫穿始終，做深、做透科技這個大文章，只有心系地方經濟發展才是期刊生存和發展的活力所在。

1地方綜合性科技期刊發展現狀

一直以來，綜合性科技期刊在傳播黨和國家的科技方針、政策，科技法律、法規，科技發展動態和科技管理工作方面發揮著重要的作用。但是，隨著社會科技事業的日益繁榮，綜合性科技期刊普遍存在著規模小、體制落后和思路狹窄等問題，已經難以適應發展的需求，亟須走出“小科技”，融人“大科技”。

1．1地方綜合陛科技期刊存在的問題

1)辦刊意識不強。目前，多數有著政府背景的綜合性科技期刊還依賴于靠上級管理部門給予一定的補助、收取微薄的論文版面費來維持生存，對于刊物的未來．辦刊人缺乏統一、明晰的辦刊思路，市場經營意識和雜志品牌意識淡薄，嚴重影響著刊物的發展。

2)內容與風格缺乏特色。許多綜合性科技期刊的刊名大同小異，雜志的整體風格類似，基本以刊登職稱論文為主，缺乏自身風格和亮點。此外，為了降低運營成本，還人為地將雜志采訪、報道、活動策劃等功能省略，取而代之刊登文件、領導講話、過時消息等一些枯燥乏味的內容，嚴重影響著刊物的可讀性。

3)脫離實際、視野狹隘。一方面，關系稿、人情稿、職稱稿等充斥版面；另一方面，缺乏必要的調查研究和實踐探討，無法從更高的角度深層次挖掘和展現當前的科技發展成就。及時分析當前社會經濟熱點、難點問題等。

1．2地方綜合性科技期刊承擔的責任

1)社會責任。綜合性科技期刊既是黨和政府重要信息的者，也應是社會公共信息的者，起著二者之間相互聯系的紐帶和橋梁作用，既有公共產品的性質，也有產業的性質，因此，也必須要有社會公益意識，承擔社會責任。

2)分析報道的責任。雖然雜志的特點決定了它不能像報紙那樣及時報道瞬時新聞，但應借助于專業學科的背景知識，更深層次地挖掘內涵，詳盡闡述所涉及領域的現狀和發展趨勢。綜合性科技期刊要在眾多雜志中脫穎而出，更應牢牢把握與科技相關的各個領域，發揮雜志特點，確立自己的地位。

1．3地方經濟發展需要綜合性科技期刊助力

1)在綜合性科技期刊缺位的情況下，對地方經濟發展研究較多的還是大眾期刊，關注的焦點也只是集中在現象報道、宏觀建設、觀念改變等方面．缺乏專業背景的它們在遇到具體問題時仍無法深入解決。所以，綜合性科技期刊應站在科技發展的前沿，從科技的角度擔當起推動地方經濟發展的重任。要針對當地經濟解決實際問題。

2)一批綜合性科技期刊的探索已初現端倪。《華東科技》《今日科技》《太原科技》等雜志紛紛改版，引進大眾期刊的成功經驗，一改過去“論文期刊”的面貌，以各地指導科技工作窗口、企業科技顧問、科學生活向導為主要內容，使雜志在區域經濟發展中有了一定的指導性和權威性。用事實證明了綜合性科技期刊可以為地方經濟社會發展提供強力支持。

2綜合性科技期刊在地方經濟發展中大有可為

2．1宣傳典型為自主創新營造良好環境

1)宣傳區域科技經濟發展焦點。把握區域經濟命脈，結合科技發展動態，破解發展難題，積極探索符合地方市場經濟規律和科技自身發展規律的雜志內容，宣傳報道各地推進自主創新、依靠科技進步促進經濟建設方面的新思路、新舉措，以及在產學研合作，促進技術、市場與資本緊密結合等方面的案例。

以《今日科技》雜志為例，作為浙江省科技廳主管的一本綜合性科技期刊，該雜志自2005年改版以來，不斷在科學技術廳、科學技術局、科技型企業和科學大眾之間尋求平衡點。開辟了“資訊·觀察、產業·財富、研究·創新、科普·時尚”四大欄目，一方面，報道全省科技動態，宣傳各地科技局的重大科技舉措；另一方面，廣泛聯系科研工作者，關注大眾焦點。其中，每期的一大看點就是對縣域科技經濟發展亮點的宣傳，這是編輯人員在結合當地區域特色和政府部門的匯報材料的基礎上，經過策劃、提煉而來的，如“景寧創業富民名茶科技強縣”“鹿城：打造自主創新溫州模式”“汽車科技涌動路橋”等一系列展現區域發展特色和風采的專題，不僅促進了當地經濟的健康發展，而且成為各地交流經驗的平臺。

2)宣傳企業自主創新典型。企業是自主創新的主體，一旦選擇好典型案例，大力宣傳企業自主創新方面的成功經驗和失敗教訓，就能引導企業從重視基本建設、技術改造的擴大再生產轉移到重視技術創新上來，進一步促進企業加大科技創新投入力度，為地方企業創新、創業營造良好的氛圍。以《今日科技》雜志為例，《飛躍集團——核心技術創新戰略》《海正集團——博士后創新戰略》《“珠光”為世界刺繡無限光彩》等系列文章在“自主創新浙江行”欄目中的集中反映，展現了浙江民營企業“在自主創新中迅猛發展”的新風貌。同時，激勵了更多的企業轉變觀念，積極投身到自主創新上來。

3)宣傳科技相關部門的成功經驗。重點宣傳地方政府、科技部門、高等院校、科研院所在鼓勵和引導企業加大科技投入，構筑公共科技創新平臺的成就和打造一流區域創新體系，營造有利于創新、創業環境方面的新舉措。這對新時期轉變科技行政部門工作職能和工作方式，提高科技管理工作效率和科學決策水平，擴大科技工作影響力有著特殊意義。《今日科技》雜志在2006年第6期，以較大篇幅刊登了位居“全國經濟百強縣(市)”第5位的慈溪市在開展區域科技創新體系建設中的基本做法，即“政策引導、主體培育、平臺打造、載體帶動”，從科技工作的角度歸納和總結了近年來慈溪市委、市政府以自主創新推進慈溪率先實現科學發展的成功經驗。同時，與各地科技局密切聯系，為當地的科技局長開辟了“創新大講堂”欄目，使科技局長的工作思路和聲音能在雜志上進行廣泛地交流、引起爭鳴，為其他地區開展科技工作提供了借鑒。

4)宣傳科技創新人才。綜合性科技期刊應堅持以人為本，大力加強對科技人才、科技先進集體、科技系統先進模范人物和先進事跡的宣傳報道，在科技創新方面樹立學習典型，為廣大科技工作者營造創新、創業的良好輿論環境。

2007年，《今日科技》雜志開辟了以反映科研人員的歷程、風采、成就為主要內容的特色欄目“科研人生”。宣傳報道了“科學精神與人文精神相結合”的中國計量學院院長林建忠，執著追求再造龍泉青瓷冰裂紋絕技的工藝美術大師葉小春等人物，得到了社會各界的認同。“深入挖掘、真實再現”，科技雜志以其特有的角度宣傳科技工作者，樹立了科技創新人員的典型。

2．2傳播信息為區域發展提供信息支持

1)政策信息。針對政府部門最新的方針政策、發展規劃、調研統計等重大信息，深入解讀其中涉及科技發展的政策措施，及時回答社會關注的熱點問題。綜合性科技期刊背靠的就是“科技”，對政策解讀的優勢是其他刊物無法比擬的。

例如，《今日科技》開辟了“本期特稿”“權威推薦”等欄目。作為浙江省科學技術廳的輿論陣地，該雜志對浙江省科技發展新舉措、科學技術廳政策法規、重大決策等都能夠及時分析解讀。

2)農業科技信息。當前，我國農業正處在由傳統農業向現代化農業轉變的時期，農民對技術、管理、經營等知識提出了新的要求。因此，為農民提供農業科技信息必將為我國傳統農業注入新的活力。

《今日科技》雜志的“聚焦三農”欄目應運而生。《寧海“紫甘薯”種出“生命軟黃金”》《創新科技特派員服務機制提升支農水平》《稻魚共生：一號農業文化遺產》等文章深受農戶歡迎。一方面，探索了農業科技發展的道路；另一方面，為轉變農民思想觀念，宣傳科普知識，提高農民種養殖水平等起到了一定的作用。

3)國內外發展動態。就浙江經濟而言．雖然經濟發展迅猛，但仍是資源小省，問題突出。眾多企業缺乏長遠目光，在日益激烈的市場中利潤不斷下降，缺乏競爭后勁。因此，作為雜志媒體就應關注、追蹤前沿，甚至預測趨向，幫助企業在產業轉換升級當中發揮導向作用。同時，還應以媒體的寬廣視野為區域科技發展決策提供參考。

“科技要聞”“科技在線”“科技廣角”等欄目就針對國內外最新技術、產品和動態予以報道．透視其中的關鍵。如《科技時代資訊前沿》綜合反映了國外最近科技產品，讓讀者了解與掌握了最新國際化產品。

2．3策劃活動積極發展版外經濟

1)策劃評選活動。2006年，《今日科技》雜志社承辦“2006年浙江省百名科技自主創新青年標兵”推選表彰活動，正式啟動后，反響巨大。來自全省各地的科技部門、科技企業、高等院校、科研院所都踴躍推薦，積極爭取國內首次科技自主創新青年標兵的推選名額。

通過評選活動，《今日科技》雜志發揮了科技期刊整合不同資源的優勢。一方面，極大地提高了雜志的影響力；另一方面，通過推選、表彰高素質的、具有蓬勃創新精神的青年科技人才，展示奮發有為的精神風貌，樹立標兵和模范，引導更多的青年科技人才積極投身于創新型省份和科技強省建設中。

2)舉辦論壇。目前，眾多媒體都通過承辦論壇來共同為社會經濟發展獻計獻策。《今日科技》雜志通過承辦“首屆浙江省科技企業家論壇”，為浙江省的優秀科技企業和優秀科技企業家提供了一個展示自主創新成果、總結自主創新經驗、交流自主創新思想、暢想自主創新未來的嶄新舞臺。通過雜志的影響力，邀請政府官員和企業家們做精彩演講，多角度地討論了浙江省企業如何進一步提高自主創新能力，推進科技強省戰略的實施，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

3)科技下鄉。綜合性科技期刊可以借助自身的信息資源優勢和集中的科技網絡，為地方經濟發展牽線搭橋。《今日科技》雜志在數次科技下鄉中，不僅給廣大農民帶去了豐富多樣的科普書籍．而且根據當地特色帶去了一些實用技術。甚至．編輯部還組織人力，對口與地方政府創辦試點性質的企業，帶動地方經濟發展。

“科技結對楓樹灣”就是典型的例子。不僅給該村農民送去科技書籍、科教光盤等科技物品．還與村干部和廣大農民進行面對面的座談．心與心的溝通。特邀科技特派員到楓樹灣村為該村楊梅種植戶舉辦了一期別開生面的培訓講座；暢談科技結對的3年計劃和近期具體事宜，設計推出楓樹灣村有史以來的第一個楊梅禮品包裝盒：提出“科技結對，產業創新．典型引路．跨越發展”的戰略思路；商討楓樹灣村楊梅市場招商引資、申請省級綠色農副產品認證、開辦楊梅技術培訓班、舉辦楊梅大會等內容，得到了當地村民的熱烈歡迎。

科技創新方面的成就范文第3篇

關鍵詞：云南電網；科技創新；企業文化；文化培育

作者簡介：葉鋒（1958-），男，江蘇南京人，云南電網公司技術分公司，高級工程師；張曉春（1977-），男，云南宜良人，云南電網公司技術分公司，高級工程師。（云南　昆明　650051）

中圖分類號：F270?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）33-0075-03

科技創新歸根結底是人的創新，科技進步需要一種能夠得到全體成員認可的企業精神和工作作風，以最大限度地激發和保護科技人員的創新熱情與活力，正是這種企業精神和工作作風抽象而成的文化，對于企業的科技發展起到關鍵的導向、激勵和協調作用。①近年來，云南電網在科技創新方面取得了一定的成績，但相對于國內外其他先進的電網企業，公司的科研基礎還比較薄弱，科技人才建設、科技創新能力與公司“全國電網行業科技領先”的目標還有較大差距，這與公司科技發展中忽視了創新文化建設有一定關系。本文在對云南電網的問卷調查及訪談調查、分析基礎上提出了電網科技創新文化的定位、目標、原則以及理念文化、制度文化、形象文化及行為子文化的培育措施。云南電網公司科技創新文化的培育致力于打造科技創新軟實力和文化力，對于貫徹南網“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作指導方針和實現“更加注重依靠科技進步，增強駕馭大電網能力”的核心目標將產生重要的意義。

一、科技創新文化調研

1.訪談調查

通過座談、研討會等形式，多次對云南電網技術分公司領導及部分員工進行訪談。訪談的主要問題包括：云南電網科技創新現狀和問題有哪些？對科技創新制度層面的設想和希望有哪些？科技創新實踐活動中有哪些典型案例或素材？科技創新的重點、難點及關鍵因素有哪些？

訪談調查的相關意見和建議歸納如下：

（1）云南電網由于其特殊的行業特征，因外部的競爭壓力不足而缺乏創新動力。電網行業的特征決定了科技創新文化的必要性。如何打造文化軟實力，為科技發展提供動力，成為云南電網科技創新的關鍵手段。

（2）云南電網要努力實現全國行業科技領先，打造科技創新文化軟實力的水平，也要定位于“全國行業領先”。

（3）科技創新體系建設與科技創新文化培育是兩項不可或缺的工作，兩者是相互補充、相互支撐的關系。只有明確這個定位才能培育出云南電網良好的科技創新文化環境。

（4）推進科技創新文化的關鍵是：立足崗位，以創新推動工作，在創新中成長；擁有專業的優秀的創新團隊，互幫互助；不斷學習，進一步加強自主核心技術；創新觀念是核心，應發動全員推廣創新文化。

（5）科技創新文化培育應該注重其實踐性，稱之為文化的落地。因此，云南電網科技創新文化的落地和實踐是十分重要的一個環節。

（6）人才是科技創新的重中之重。云南電網科技創新目標以培養領軍人才為核心，并以此為依托，注重基層人才培養，形成多層次、全方位人才體系。

（7）高效的激勵機制是培育人才的助力器，構建公平合理的人才建設機制，打造人才發展大通道，以健全的管理機制保障科技人才成長全過程。

2.問卷調查

對云南電網公司技術分公司、電力技術研究院和昆明供電局三個部門有針對性地設計了問卷，向三個部門共發放問卷123份，并全部收回，其中有效問卷120份。通過對回收問卷的綜合統計分析和交叉對比分析，得到的主要結論如下：

（1）科技創新體制的重點是人才隊伍建設機制、科研經費合理配置機制、自主創新轉化機制、科技創新協同機制、創新激勵機制。

（2）影響員工工作態度的因素，從員工方面來看是：責任意識、效率意識、團隊合作、認真態度、敬業精神。從公司方面來看是：重視人、關心人、尊重人。

（3）科技創新文化中最主要的主題詞是：創新、學習、人才、合作、責任。

（4）科技創新文化的核心價值觀是：爭先創優、團結協作、不斷學習、恪守誠信、尊重個性、容忍失敗。

（5）科技創新文化體系應當突出的子文化是：創新文化、質量文化、學習文化、安全文化、誠信文化。

（6）推進科技創新文化的有效手段是：建立評價激勵機制、領導機制、結合學習型組織建設、融入日常工作、制訂標準、嚴格考核。

二、調研結果分析

1.科技創新文化要解決的問題

（1）在創新文化意識方面，強化員工創新意識，鼓勵主創精神、團隊精神，營造企業創新動力機制賴以形成和高效運轉的創新環境，真正形成文化對技術進步、創新成果實現的推動力。

（2）在科技創新能力方面，培養科技人才隊伍，完善科技創新體系，增強自主創新能力，推動整體科研力量形成“合力”，以技術優勢保障科技發展。

（3）在創新管理機制方面，完善科技創新機制，以制度、規范、標準保障科技創新全過程，促進創新發展。

2.科技創新文化培育的重點

（1）文化理念。要以南方電網發展理念為統領，以南網發展方略為前提和指導，將南網文化根植于公司科技創新文化培育中，注重文化的融合性、傳承性，并在此基礎之上體現“個性化”，充分挖掘云南電網自身特點，提煉特色文化理念。

（2）文化體系。包括理念文化、制度文化、形象文化、行為文化。這四個子系統構成了科技創新文化由表層至深層、由理念到執行的有序結構。理念文化是科技創新的核心價值觀和基本信念；制度文化是理念文化付諸實踐的主要載體，也是形象文化和行為文化的規范，對科技創新文化的貫徹與實施起著重要的保障作用；形象文化和行為文化是科技人員精神面貌、工作風格、綜合管理水平和專業技術能力的集中體現，既要成為科技創新工作的行為準則，也要成為科技創新工作的形象展示。

（3）文化要素。創新、人才、學習、合作和責任是科技創新文化培育的關鍵要素。創新是科技發展的源泉，人才是科技發展的核心，不斷學習是持續創新的保證，營造良好的合作氛圍、打造科技創新團隊精神是科技創新成就的保證，而責任意識則是對科技人員的素質要求。

（4）強化實踐。關鍵在于將制度文化與形象文化、行為文化系統地結合起來，以制度規范行為，以行為完善制度，搭建執行體系宣貫踐行科技創新文化，將文化轉化為員工的行動準則和自覺行動，并建立不斷深化的長效機制，將文化融入管理、切入業務、植入行為，充分發揮文化軟實力凝心聚力的強大作用。②

三、科技創新文化培育思路

1.目標和原則

（1）一個定位。科技創新文化是影響創新型人才培養、創新人才發揮的關鍵，要起到凝聚人心、激發動力和責任心的作用，并形成鼓勵創新、容忍失敗的氛圍和開放、寬容、交流、合作的風氣，形成鼓勵個性發展和奮勇爭先的機制，使科技創新活動進入良性循環。科技創新管理機制與科技創新文化相互支撐、相互補充、共同作用，實現云南電網“全國行業科技領先”的科技發展目標。

（2）一個目標。以理念文化為核心、制度文化為支撐、行為文化為基礎，全面培育和打造云南電網公司科技創新文化體系，努力探索文化落地的實踐機制，實現科技創新文化“率先探索，南網領先”的建設目標，為云南電網中長期發展規劃目標的實現提供堅強保障。

（3）六個注重。堅持“六個注重”原則，即注重創新理念、注重文化傳承、注重團隊精神、注重以人為本、注重學習借鑒、注重踐行實效。

2.理念文化提煉

（1）科技創新宗旨：依托“兩型兩化”，支撐“兩個轉變”。

（2）科技創新使命：提高科技水平，駕馭現代電網。

（3）科技創新理念：創新、學習、人才、合作、責任。

（4）科技創新核心價值觀：

1）創新觀：尊重個性、容忍失敗、自主創新、引領未來。

2）學習觀：學習生活化、工作學習化。

3）人才觀：人才優先、以用為本、高端引領、支撐發展。

4）合作觀：團隊精神、團結協作、整合資源、攀登高峰。

5）責任觀：敬職業、守誠信、優電網、促和諧。

四、制度文化培育

科技創新制度文化的培育一方面要從科技創新人才開發培育、選拔使用、評價激勵和合理流動的角度入手，在現有管理制度和辦法的基礎上進一步研究和完善科技創新人才隊伍建設機制及相關管理制度和辦法；另一方面要從科技創新的創新、學習、人才、合作、責任等核心理念的要求出發，從進一步建立和完善科技創新管理機制的角度來梳理和補充科技創新領導體制、組織機制和管理辦法，作為科技創新制度文化建設的基礎。

1.完善科技創新領導體制

完善和加強科技創新一體化推進的領導體制和科學決策有效推進的管理體制，加強科技創新管理的領導和決策，在科學決策、高效操作指導的基礎之上充分協調、調動各方資源，強化責任力，以協作效應形成科技創新綜合能力。

2.完善科技創新管理機制

在公司層面，打造科技創新項目、資金、人才和知識管理平臺；在技術分公司層面，打造科技創新研究平臺和人才培育平臺；在基層生產單位層面，打造科技創新實驗平臺和技術推廣應用平臺，形成分工合作、協同統一的科技創新體系。

3.完善科技創新人才隊伍建設機制

針對科技創新“科技領軍人才、技術專家人才、高技能人才和海外高層次人才”，營造“科學評價、發掘人才、合理使用、有效激勵”的人才工作氛圍，分別制訂各類人才的發展規劃和培養、選拔、評價、使用和激勵辦法，為公司科技創新工作目標的實現奠定人才基礎。

4.完善學習機制，打造創新團隊

建立和完善科技創新人才培訓管理辦法和培訓目標考核辦法，倡導“終身學習，全過程學習”。鼓勵全員學習，全面提升職業素養和創新能力，打造“創新團隊”。

5.完善科技創新項目管理

加強科技創新目標管理，從科技項目的產生、論證、立項、儲備、過程管理、質量管理、進度管理到驗收、鑒定、評獎、后評估、推廣應用等閉環的管理模式，形成高效的科技項目管理體系，體現科技創新“集中財力、突出重點、成果轉化”的強烈需求；建立自主知識產權轉化機制，加強知識產權管理，建立科技創新成果推廣應用機制，加快科技創新轉化為現實生產力。

6.把科技創新成果評價激勵與人才評價激勵結合起來

建立科技創新評價激勵機制。鼓勵科技人員不斷提高技術水平，激發創新活力，形成尊重人才、鼓勵創新的工作氛圍，將科技人員的個人發展與公司科技創新成果評價激勵有機結合起來。有效保護科技成果創造者的合法權益，體現科技成果創造者的價值和利益。

7.建立科技創新協同交流機制

以科技項目協作和科研協作團隊建設為抓手，加強各部門、各體系的內部聯系，發揮協同效應，以協作效應形成技術創新綜合能力；以公司學術委員會和科技項目管理委員會為平臺，加強科技創新資源共享和信息及技術交流；與國內外科研機構、大學、著名的電力企業開展技術交流及合作，加強學習借鑒和交流合作。

8.切實提高自主創新水平

嚴謹對待科研，杜絕弄虛作假的欺騙行為，避免急功近利、粗制濫造科研成果，嚴禁剽竊、侵奪他人科學技術成果，對違反科研職業操守的學術不端行為給予嚴格約束，形成“嚴謹科研、誠信科研”的學術氛圍。促進科技成果轉化，切實提高公司自主創新水平。

五、形象文化培育

從云南電網科技創新的實際出發，形象文化建設要通過科技創新突出成果展示、科技創新示范平臺建設、實驗示范基地建設、科技成果轉化示范項目建設、先進模范人物表彰宣傳、先進單位表彰宣傳、CI策劃等方式進行，通過科技創新工作和人物的典型示范、塑造宣傳，全面打造云南電網科技創新形象，促進電網科技發展。

1.科技創新突出成果申報和展示

在公司層面建立科技項目和成果管理辦公室，積極組織國家和云南省兩級自然科學基金項目申報，南方電網科技創新項目申報；積極組織結題科技成果參加國家、云南省和南方電網的科技成果獎申報，通過對獲國家科學技術獎、國家專利獎、南方電網科學技術獎、云南省科學技術獎等突出成果的表彰、獎勵和宣傳，展示公司科技成就和實力。

2.科技創新示范平臺和基地建設

要以國家企業（集團）技術中心建設為龍頭，圍繞八項關鍵技術的研究工作，全面打造科技創新示范平臺和示范基地，加大示范平臺和基地的人才及資金投入，提升示范平臺和基地的成果產出；加大示范平臺和基地的宣傳力度，擴大其知名度和影響力。

3.先進模范人物、先進單位表彰宣傳

通過年度科技創新十大人物、年度科技創新最佳成果、年度科技創新最佳單位等稱號的評選和表彰，全面激勵和促進科技創新工作。

4.科技創新CI策劃

以南方電網和云南電網公司的CI策劃為基礎，聘請專業設計單位設計云南電網科技創新文化形象識別系統，確立并統一云南電網科技創新主題歌曲、口號標語、形象標志、行為規范等等，編制《云南電網科技創新文化手冊》，以統一、清晰的形象歸納科技創新文化建設成果，樹立科技創新形象，增強科技創新文化的滲透力度。

注釋：

①李靖.航天企業科技創新文化的培育[J].航天工業管理，2009，（1）.

②宗.搭建“三大體系”推進“三個轉化”——南網方略發揮強大力量[J].企業文化廣場，2010，（1）.

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[5]Denison，Daniel R. Corporate Culture And Organizational Effec-tiveness[M].New York：wiley，2001.

科技創新方面的成就范文第4篇

關鍵詞：杭州市 科技創新 國際合作

一、導論

自改革開放以來，杭州市就積極地開展對外尤其是國際間的科技合作和交流，并取得了很好的效果。當前，杭州市在國際科技創新合作方面的項目涉及世界上絕大部分地區，領域包括農業、生物、航空、航天、機械制造、能源、計算機應用、新材料、冶金、能源動力、高能物理、環保、電子信息技術、海洋、天文、遙感、水利、石油、化工、地質、礦業、地震、醫藥、生態等。

杭州市已經與許多國家和地區的政府構建了友好的合作關系，市政府竭力充分利用科技創新合作方式推進科技創新、科技進步和經濟建設，合作方式主要有科技會展、高層訪問與交流、科技考察、人才引進科技交流會、園區引進等方式。通過高層次、高質量、全方位的技術交流和溝通促進合作雙方的相互了解，增進彼此之間的信任，形成較好的合作氛圍，從而為國際科技貿易合作的進一步開展奠定基礎。為了促進國際間的產學研合作，按照國家法律法規的規定，杭州市采取了相應的措施推動以產業園區形式存在的產業集群區域（如大學科技園、軟件園、高新技術產業開發區、民營科技園區等）的開發和建設。另外，在推動國際科技創新合作的發展過程中非常重視對國際人才的培養和吸收工作。隨著與高層次的對外合作及交流的不斷深入，以企業為主導的國際科技創新合作工作在對外投資和科技貿易合作方面也得到了很好的發展。在進行科技合作時，較為重視通過技術貿易、技術轉移方式、資金的引進、高科技人才的引進和合作研發、合作開拓市場等方式進行科技創新合作。以團隊的方式引進、通過資金帶動、技術貿易和進行實地考察的方式推進杭州市國際科技創新合作的發展。

杭州市在以高等院校、科研院所為主導的國際科技創新合作方面也取得了很大成就，主要是充分運用科技全球化和信息化的推動作用，加快高校、科研院所與國外高等院校、研究機構和學術組織之間，以及企業之間在科技創新方面的溝通、交流和合作。而且，杭州市正逐漸轉變和更新國際科技合作形式，從以高等院校和科研機構之間的合作交流逐漸轉變和發展為專家互訪、人才引進、參加國際學術會議、共建研究機構等方式。

二、合作模式探究

國際科技合作模式的選擇直接關系到合作的效果乃至成敗，但選擇怎樣的國際科技合作模式并不是合作主體（政府、企業、大學或科研機構）哪一方一廂情愿的事情，它是多因素綜合作用的結果。模式的選擇不僅受技術、經濟因素的影響，同時會受到非技術經濟因素的影響，特別是科技合作雙方的政策變化。本文在科技合作模式選擇中主要考慮以下幾點：

（一）二次開發的合作模式

我國在國際科技合作中采用引進國際成熟的生產工藝技術及先進的生產技術或產品型的合作模式，可以降低生產成本，提高生產效率。 二次開發型是指中國企業、科研機構結合自己的生產需要從外方引進相關生產工藝、技術并進行改進，產生實用性更強的新生產工藝、制造技術的合作模式。采用這種合作模式可以鞏固、發展企業的技術積淀，增強技術開發的深度，提高技術檔次。

（二）聯合研發的合作模式

專家是技術的載體，專家互訪是實現技術交流的最有效形式，專家引進是引進技術的最高級形式。由于聯合開發型是通過中外雙方在新技術、新材料、新工藝等方面的共同開發，使雙方的技術儲備同時得到提升的合作模式，所以，杭州市在國際科技合作單位中采用這種科技合作模式的企業較多。

（三）產品產業化的合作模式

引進核心部件型國際科技合作模式是在合作過程中引進外方生產設備的核心部件，用于生產設備或產品改進，可在引進后對其經過分析、提煉，形成自己的專有技術。產品產業化型國際科技合作模式是指通過國際科技合作，使企業的技術含量提高，產品實現產業化的合作模式。如從事船舶推進器研究與制造的大型科研、生產聯合企業鎮江船舶螺旋槳廠，通過國際科技合作，引進先進工藝技術和關鍵設備，提高了螺旋槳的先進性，并使該廠成為中國規模最大、技術最先進的船用螺旋槳制造企業之一。

（四）培育輸出型合作模式

輸出核心技術或產品型是指企業通過國際科技合作，向企業外輸出相關的核心技術或產品，使相關企業的技術或產品檔次得到提升的合作模式。由于采用技術輻射型合作模式的企業，其自身的技術基礎較強，企業的規模、銷售、創稅能力等總體水平較高，經濟效益較好。同時，由于其產品可成為其他企業的半成品，可以帶動一批下游生產企業的產品質量提升。因此，這一合作模式在合作效益、合作潛力、合作創新力等方面都有優勢，其合作投入力度也較大，合作效果好。

三、政策建議

（一）組織協調政策

1.加強頂層戰略設計和宏觀管理，建立跨部門的國際科技合作工作部際聯席會議制度，協調對外科技合作；2.建立相應的行業或地區的國際科技合作統籌協調機制。通過整合資源，協調一致開展國際科技合作；3.建立跨部門、跨地區的國際科技合作信息資源共享平臺和業務溝通機制。

（二）計劃管理政策

1.加強與中央部委、中國科協、中科院、中國工程院等國家級科研機構及行業協會的溝通協調，積極參與落實各類雙邊、多邊政府間科技合作協議和重點國際合作項目。2.加強國際科技合作計劃與省內其他科技計劃的銜接和配合，促進有關經費整合。3.設立國際科技合作專項計劃、國際科技人才引進專項、國際科技援助專項、國際科技合作基地專項。4.完善目錄管理。建立技術引進、高技術出口、對外科技援助、技術輸出、人才引進等國際科技合作項目的目錄管理制度，實行差別管理。

（三）人才引進政策

1.實施海外留學人員來杭創業服務計劃。“國際人才交流大會”以及各類留學創業園，拓寬引才引智渠道。2.實施創新和科研團隊引進計劃。對產業急需的科研團隊給予專項工作經費。3.實施現代生產業人才集聚計劃。在杭州地區打造國際高端生產業中心，吸引國外高層次人才來杭創業。4.實施先進制造業和高新技術產業創業精英引進計劃。拿出一批重大科技項目面向海外公開招標，依托項目引進先進制造業和高新技術產業的高層次人才。5.完善引才引智機制。探索設立海外引才引智工作站。建立海外來杭工作的高層次人才信息庫，定期向海外需求信息。創建人才交流平臺，充分利用科技人才。鼓勵國外高層次人才來杭從事兼職、咨詢、講學、科研活動，開展技術合作、技術入股、投資辦企業或從事其他專業工作。6.創新海外高層次人才分配機制，探索智力資本激勵辦法。7.加強對海外高層次人才的服務保障。簡化出入境手續，努力解決家屬就業和子女讀書問題，多渠道解決住房問題，建立特殊人才特殊保障服務，加強知識產權服務與保護，提供暢通的投融資渠道。

（四）平臺建設政策

1.大力扶持一批高水平的國際科技合作中介機構。選擇一批有較強綜合實力和豐富業務經驗的信息咨詢、技術轉移、風險投資、人才經紀、法律、會計、金融、管理咨詢、外事服務等中介機構進行國際科技合作知識培訓、業務指導和業務，并授予相應的業務資格，逐步形成全方位、多層次、高水平的國際科技合作中介服務體系。2.籌建杭州國際科技合作信息平臺。提供國際科技合作的項目、會議、人才交流、資金、政策等方面的權威信息、交易平臺和數據庫支持，將信息平臺建設列入杭州國際科技合作的優先項目。

四、結論

目前，國際科技創新合作的研究大多集中在國家層面的意義分析、推進障礙、實現模式等方面，系統性的研究，結合地域特色的針對性研究較少，尤其是有關杭州市國際科技創新合作方面的研究成果極為鮮見，因此，本項目研究具有較強的現實迫切性。

本研究將以當前杭州建設國家級創新型試點城市為背景，以扎實的調研、訪談研究方法，結合系統全面的理論分析，就杭州市推進國際科技創新合作的模式、路徑、存在的主要問題等進行綜合梳理，并在此基礎上提出相應的對策建議；研究具有很強的理論與現實意義，項目的經濟與社會效益明顯。

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科技創新方面的成就范文第5篇

Abstract： The development of Hebei province must rely on innovation， and innovation of professional and technical personnel is the prerequisite for development. Through the analysis of problems existing in the professional and technical personnel innovation of universities， enterprises， government， find out the main obstacles restricting professional and technical personnel innovation， and explore introduction and cultivation mechanism.

關鍵詞：專業技術人才；創新；大學；企業；政府

Key words： professional and technical personnel；innovation； university；enterprise；government

中圖分類號：C964 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）33-0249-03

0 引言

創新驅動著我國的改革發展方向，而專業技術人才創新能力是促進地區經濟發展的關鍵性因素，是促使經濟活躍的重要途徑。按照總理的要求，“十三五”規劃編制的核心將是改革創新。也就是說，創新將被放到前所未有的突出位置、戰略位置。創新型專業技術人才具有高度專業性、高知識含量、高創新能力的特點。專業技術人才創新能力的提升是各個國家和地區所共同關注和探討的重要問題。

河北省也面臨著同樣的困境和相應的問題。由于受到環境因素的制約，河北省近幾年經濟發展的增速明顯下降。依賴于傳統的工業及農業的經濟增長方式明顯已不適應河北省的經濟的發展。尋找新的經濟增長支撐點，創新是必不可少的。那么河北省在人才創新方面有哪些制約因素呢？

1 河北省大學發展現狀令人堪憂

大學是人類發展的智庫，各行業的專業技術人才大部分都來源于大學。而創新也離不開大學。河北省目前共有37所本科院校，但是只有一所211大學，沒有985大學。大學整體水平的落后帶來科技的落后，而科技是第一生產力，科技的滯后給河北經濟的影響是無法估量的，而科技的發展在于創新，而創新正是河北省的大學所欠缺的，究其原因主要有以下幾個方面：

1.1 政府對大學的直接干預過多

大學是一個獨立的體系，大學教育不光是知識掌握，還包括人格的培養，擴大規模、改善學校硬件設施不會提高學校的教學質量，大學要獨立，學生要自主，中國的大學教育才有可能有前途。而在中國包括河北省的大學中政府的影響力過于龐大，領導的任命、職稱評審等都有政府參與其中，可以說大學是政府意志力的體現，而不是教師和學生自主精神的體現。

縱觀世界知名大學的崛起，都是自由意志的體現，意大利的博洛尼亞大學是由幾個學生創辦的，而它的發展也使得大學獨立權力之外，享有自治的權利，可以自由地發揮獨立治學的學術優勢。創新也在此基礎上獲得了極大的飛躍。斯坦福大學的成功可能更能給我們啟示。斯坦福大學位于美國的西海岸，不屬于創新區域，很難從東部吸引相應的人才。它的創始人的理念是致力于學生的個人成功，因為目前斯坦福大學是企業家的搖籃，世界上超過5000家企業的創辦者來自于該大學，這其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克等等。

1.2 大學中無論教師還是學生有著很強的功利性

功利性使得大學中教師和學生更多的關注于自身的職業性發展，而不是進行枯燥的基礎性的研究，既便是研究，他們也更多地去關注能夠短期內能夠帶來成果的有效益的研究，而對需要花費大量精力、耐力與毅力的長期研究在大學中卻沒有什么市場。這就使我們錯失了很多創新的機會。

2 企業人才引進與培育機制仍然落后

經濟發展的落腳點是企業。河北省的企業競爭力偏弱，主要表現在有實力的科技型企業少，2016年中國500強企業中河北省只有24家，低于發達省份。而在24家中有12家是鋼鐵企業，仍然是粗放型、高消耗的生產企業。除此以外，河北省的知名品牌數量少，也缺乏影響力，很多品牌的生命力短，比如旭日升、樂凱膠片、環宇電視、舒而美等，這些曾經的輝煌只經歷十幾年就銷聲匿跡了。

河北省企業的生存發展現狀，究其原因就在于企業缺乏人才創新的持續性。缺乏創新優勢，河北省在企業發展、產品開發、科技革新方面存在著很大的劣勢。河北省專業技術人才現狀如下：

首先，才流失嚴重。河北省位于京津的周圍，由于經濟、教育、文化等多面的差距，河北流失了大量的專業技術人才，流失的原因主要有高薪、前途、子女教育、工作環境等因素，這種流失會給河北省的發展帶來了不小的損失。

其次，需求與供給不均衡。由于受到產業結構的影響，河北省長期以來第二產業的技術人才供給量充足，而第一和第三產業的專業技術人員是供不應求的。但是河北省受到環境影響的制約，迫切需要產業結構調整，第二產業勢必要萎縮，而第一產業要保持，第三產業要發展，在這種情況下，專業技術人員的構成的調整也迫在眉睫。

最后，在企業內部也存在著對于專業技術人才重視度不夠的情況。薪酬不高、長期大負荷的工作、缺少休假、子女上學難、職業規劃低等原因都會造成專業技術人員面對工作缺乏熱情，不能夠積極地主動地投身于工作當中去，往往一有機會，專業技術人員就會“跳槽”，造成工作不穩定性。

3 政府在人才配置機制以及制度方面創新不足

人才創新的不足，帶來了競爭力的不足。河北省創新人才的區域集聚競爭力處于弱勢地位，河北省在人才配置機制方面存在著幾個問題。一是創新人才總量不足，優秀人才來河北省創業的很少。二是創新人才地增量不足，受地區經濟的差異影響，河北省很明顯吸引不了充足的專業技術人才。三是政府對創新技術人才提供的創業條件不能吸引科技人才。

縱觀國內外科技創新的優勢區域，無不把吸引專業技術人才作為創新發展的首要因素。美國“硅谷”是全球有名的科技創新的集散地，它成功的原因就在于建立了市場化自由流動的科技人才市場化配置機制，依托與其近鄰的斯坦福大學人才合作和流動機制，美國“硅谷”創造了奇跡，目前，美國硅谷共有40多個諾貝爾獎獲得者，有上千個科學院和工程院院士。

就國內而言，深圳也在科技創新人才方面取得了令世人矚目的成就，深圳已成為中國的新一代“硅谷”，它的生機與活力是由專業技術人才不斷創新所取得的。它的成功之處在于利用香港在創新人才聚集的優勢地位，拓展虛擬大學園和新型研發機構，使它們成為深圳科技創新的中堅力量，同時立足于民營企業的科技轉化的快速便利條件，使得深圳能夠成功地完成產業結構的快速升級，實現經濟的快速增長。

在總結了河北省人才創新制約因素以后，進一步分析河北省在人才創新方面應采取哪些措施來規避這些制約因素，揚長避短，探索河北省在人才創新方面的發展途徑。

3.1 創新大學發展思路，構建適合時代要求的現代大學

大學是突出的專業技術人員起點，它形成著創新思維的來源。河北省要重視大學的發展，構建國內一流的大學。2014年國務院總理提出大學從基礎性教育要向應用型研究轉變。在河北省一些知名大學比如燕山大學、河北大學、河北科技大學等都順應改革的發展方向，與市場緊緊聯系在一起，創新科技成果，加快科技成果的市場轉化，振興經濟發展。

首先，政府要體現合適的作用，給大學提供獨立的發揮空間。

推進中國大學自主辦學和完善大學治理結構，大學應適應市場機制，有獨立的學術與研究精神，政府要為大學獨立精神保駕護航。一是政府要加強和完善高等教育的法制建設。通過完善法制理順政府與大學的關系，既保障了政府對高等教育宏觀調控能力，又擴大了大學自治權。二是政府對大學的財政撥款要兼顧效率與公平。通過建立一套系統化管理和考核程序，完善大學的績效考核機制。政府針對績效考核結果進行針對性的財政撥款，這樣使得經費的使用更具效益，確保高校公平競爭，有利于降低高校辦學成本。政府在對高校財政撥款的同時也要注意引進社會資本，社會資本的介入對彌補教育經費的不足有著很大的幫助。這就要求大學從單一的政府主導的管理機構向高校股份制構成的管理機制轉變。

其次，大學應積極應對與企業的協同創新，增加對社會的貢獻。

河北省由于企業的研發能力尚且薄弱，大學就必須比發達國家相應承擔更多的科技創新工作即應用研究和開發。特別是針對中小企業，目前中小企業無法獨立承擔獨的研究開發任務，因此與大學的合作是必不可少的。大學要積極應對各項科創新工作，加快科技項目的社會轉換效率，提升知識貢獻能力和社會服務水平，堅持走產學研合作的道路。

3.2 企業要培育具有特性的人才引進機制

河北省由于位靠京津，這既是劣勢也是優勢。它既會造成人才流失，同時也提供了大量的人才資源。在京津由于經濟過度發展所產生的“擠出效應”的背景下，河北省的企業要抓住有利時機，建立多渠道的人才引進機制，促成京津冀高端人才一體化。可以在不改變人才原有工作隸屬關系的基礎上，通過兼職、項目合作、高薪聘請等途徑，有償引進科技人員為企業提供服務和創造價值。

同時河北的企業要完善人才儲備制度，扶持專業技術人才的創新工作，企業要在薪金、工作環境、工作時間等方面對科技創新人才予以優惠，對科技人員的子女教育、前途發展等方面盡可能地給予最大的方便，堅定他們為企業服務的決心，長遠為企業發展創造條件。

3.3 政府要創新人才引進培養機制

引進和培養專業創新人才，河北省區域競爭力的提升是不可避免的。物質保障和高水準的生活品質是吸引人才的必不可少的條件，河北省要加快經濟發展水平，形成經濟發展的突出地帶，加強人才集聚力，形成人才總量效應。同時河北省還要關注優勢產業的發展，一定區域的產業集聚，為創新人才群的生長和發展提供了發展空間，政府應通過創業園、科技園、科技孵化園的建立，引進重點優勢項目，構建大學與企業合作交流的平臺，吸引國內外優秀的技術人才。政府應該重視教育的主導作用，倡導企業、高校、政府、社會相結合的全面人才培訓體系，減少人才發展障礙，讓各專業的技術人才能夠充滿各種激勵、競爭又比較公平的環境下自由的發揮所長，為河北省的發展貢獻力量。

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