前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇廉潔文化建設總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

廉潔文化建設總結范文第1篇

近年來，××公安分局高橋派出所在上級公安機關的正確領導下，牢固樹立“立警為公，執法為民”的理念，大力弘揚先進典型，營造了剛正不阿、積極向上的警營文化，充分發揮廉政文化建設是預防腐敗孳生“凈化器”、隔絕腐敗傳播“防火墻”的作用，激勵民警愛崗敬業、務實創新，實現了派出所從建所以來單位和民警皆無違紀的“雙無”目標，贏得了人民群眾的普遍贊譽和上級組織的充分肯定。據統計，該所先后16次獲得全國級榮譽，112次獲得省、市、區各類表彰，尤其是20*至20*年，該所先后被公安部榮記集體一等功，被團中央授予“全國青年文明號十年成就獎”，連續2次被評為全國優秀公安基層單位；20*年，該所再次被公安部評為全國優秀公安基層單位，被××省人民政府授予“全省模范派出所”榮譽稱號。

一、樹立“三種意識”，奠定廉政建設的思想基礎。該所在廉政文化建設中，主動從民警的意識形態入手，通過座談、個別談話、培訓等一系列行之有效的手段，在潛移默化中提高全警對廉潔從警重要性的認識，并逐漸形成了“參與、知足、垂范”三種意識，為廉政文化建設奠定了扎實的思想基礎。一是參與意識。該所平時注重加強廉政教育，使全體民警認識到廉潔從警的重要性，體會到“100-1=0”的內涵，主動參與到廉政建設中去。目前，全所民警都深知自己肩上的責任，生活、工作中都時刻注意自己的言行，許多民警還為自己身在高橋派出所而自豪。二是知足意識。該所以開展爭先創模工作為契機，注重引導和教育民警樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺樹立知足意識，工作生活中能做到知足常樂，廉潔從警。去年復天，該所利用休息日組織民警幫助轄區農民收割稻谷，頭頂烈日，汗流浹背，許多青年民警親身體驗農民伯伯體力勞動的艱辛，深感自己的幸福生活，更加珍惜自己的工作。三是垂范意識。在日常工作中，該所班子成員主動從自身查找問題，剖析原因，有側重地抓好落實。所長、教導員在模范遵守派出所規章制度的同時，還經常在所務會上敢于向全所民警提出“廉潔從警向我看齊”的口號，帶頭做好勤政廉潔。

二、開展“三個一活動”，營造濃厚的廉政文化氛圍。近年來，該所從細節抓起，結合實際，積極開展“五個一活動”，營造了濃厚的廉政文化氛圍。一是開辟一個廉政文化建設宣傳陣地。該所對所內的宣傳窗進行重新的定位，專門開辟了廉政建設宣傳專欄，不定期將民警的廉政事跡和教育內容進行宣傳；同時，針對民警平時工作任務重、集中學習有困難而電腦普及率高等實際，本著方便民警學習的原則，積極依托派出所局域網站，專門開辟了一個廉政文化教育平臺，并與分局等廉政文化建設網進行鏈接，開展網上宣傳教育。同時，為了使廉政建設深入人心，該所對服務群眾的一次性杯子進行重新的設計，在杯子的外殼刻上了“廉潔從警，嚴格執法”的宣傳標語，在民警的辦公室、會議室、服務大廳都擺放著印有廉政字樣的服務杯，讓群眾也感受到派出所的廉政氛圍。二是聘請一支廉政建設監督員隊伍。該所注重對民警廉潔從警的日常監督，今年重新聘請了一支涉及面更廣的廉政監督員隊伍，加強對民警平時的監督。所領導則通過上門走訪、召開座談會等不同形式及時聽取監督員對民警的評價和廉政情況，從而有針對性地抓好預防措施，杜絕違紀苗頭的滋生。由于強化監督，社會各界反響較好，在不久前省廳對派出所等級評定的群眾滿意度隨機測評中，群眾對派出所隊伍滿意度達到100%。三是制作一塊廉政格言宣傳牌。20*年1月開始，該所組織全所民警圍繞“繃緊廉政弦，走好從警路”這一主題開展為期3個月的大討論，通過座談和本人挖、同事評、領導點等不同形式，互相談體會、談認識，人人形成一句廉潔從警的座佑銘公開上網，并進行合理制作，貼于民警桌牌的背面。桌牌的正面朝著辦事群眾，背面朝著民警，只要民警坐在辦公室一抬頭就能看到廉政座右銘，起到了時刻提醒民警“廉潔從警，嚴格執法”的效果。

三、抓住“三個結合”，確保廉政建設常抓不懈。近年來，該所以加強正規化建設為契機，主動將黨風廉政建設融入隊伍正規化建設之中，確保廉政建設常抓不懈。具體工作中，注重做好以下“三個結合”：一是廉政文化與警營文化的有機結合。該所主動將廉政文化納入了警營文化建設的范疇，做到同步策劃、同步建設，收到了較好的效果。尤其是今年初以來，該所對新辦公大樓進行設計時，大量地穿插了廉政文化建設內容。如將廉政格言與名人名言一同設計上墻激勵民警，將民警平時加強基礎工作的圖片與廉政圖片一同納入宣傳圖冊，請書法家書寫廉政作品等等，營造了濃厚的廉政氛圍。二是廉潔從警與嚴格執法的有機結合。該所針對前幾年公安機關普遍存在的民警執法主觀隨意性大等問題，注重對民警進行清正廉潔、規范執法教育，讓每位民警真正體會廉潔辦案與嚴格執法的關系，工作中主動做到廉潔從警，執法為民。今年3月，民警小吳在主辦一起賭博案件中，當事人王某的妻子托人找到了小吳，并送來5條中華煙的提貨券，請他在制作王某的筆錄中給予關照，讓原本組織賭博的王某變成一般的參賭人員，小吳不但沒有收下禮券，還嚴厲地批評了這種行為，結果小吳依法、公正地處理了這起案件。三是落實責任與工作考核的有機結合。為了將廉政建設落到實處，該所主動將廉政建設內容列入民警的月工作考核內容，并細化到了具體工作中。例如派出所為了杜絕民警接受吃請，規定派出所民警中午必須回單位食堂用餐；為了杜絕民警公車私用問題，推行了私車公用補貼制度等等，在考核過程中，實行了廉政建設一票否決制。派出所規定，一年當中民警因廉政建設連續3個月被扣分的，將向分局黨委建議采取組織措施，連續3個月考核末位的，由所領導廉政談話一次，從而確保了廉政建設各項措施的落實。

廉潔文化建設總結范文第2篇

問題產生的主要原因分析

自身的思想認識沒有高度統一。在絕大多數企業看來，廉潔文化建設開展的活動都是“軟任務”，無關緊要、可有可無，有的為了應付考核做些表面文章，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。開展活動者如此，參與活動者更是這邊耳朵進、那邊耳朵出，很少觸及自己的思想實際，預期效果很難達到。外部因素的影響削弱了吸引力。當今社會，隨著科技的進步，人們生活水平的提高，除了電影、電視、報紙等傳統媒體外，網絡這一新生媒體也在搶占著人們的視野，各種消遣活動占用了人們大把的時間。而廉潔文化，由于其特殊性，難免比娛樂活動更為單調乏味，它的吸引力被大大削弱。傳播載體的約束沖淡了針對性。首先是廉潔文化建設活動開展的方式方法過于機械化、教條化，缺乏創意，大大落后于反腐敗斗爭形勢的發展和人們精神需求的增長。其次是開展廉潔文化建設活動方式不夠靈活，缺少組織反腐倡廉教育活動的靈活性和與時俱進性，沒有把活動寓于豐富多彩、為大家喜聞樂見的教育活動中。再加上典型教育的力度不夠，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但也存在身邊典型剖析不夠和教育形式單一等問題，震撼、警戒作用相當有限。

加強企業廉潔文化建設的措施

深化認識，統一思想。一是要充分認識到廉潔文化建設是促進黨風建設和反腐敗斗爭的重要途徑。企業黨風建設是反腐敗斗爭的基礎，反腐敗斗爭是黨風建設的延續，兩者相輔相成，不可偏廢，把黨風建設的基礎搞扎實了，廉政建設和反腐敗斗爭才有可靠的思想政治保證。把企業黨風建設納入大文化概念，運用文化的力量，從文化視角來思考黨風建設，可以促進教育手段的多樣化，增加教育的感染力和說服力，營造“以廉為榮、以貪為恥”的輿論氛圍，凈化發展環境。二是要充分認識到廉潔文化建設是反腐敗斗爭關口前移的重要方式。廉潔文化作為一種文化現象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。廉潔文化建設如春風化雨，潛移默化，使人們將廉潔理念與習慣深植于心，進而從根本上轉變人們的觀念，在心理上筑起一道防線，明了該為與不該為，手不伸，防范于未然。三是要充分認識到廉潔文化建設對企業發展的重要作用。企業發展需要純凈的人文環境。廉潔文化的建設能夠有力地推動企業文化建設，與現代企業管理有機地融合起來，培育一支廉潔的干部職工隊伍，提高企業的凝聚力和向心力，提升企業的品牌和形象，從而提高企業的競爭力，促進企業的發展。四是要充分認識到廉潔文化建設是促進社會和諧的重要基礎。社會和諧，除了人們一般認為的經濟與社會、城市與鄉村、人與自然等關系的協調發展外，還應包括社會和個人以及相互之間精神層面的融洽與穩定。廉潔文化，就是其集中體現之一。因為在廉潔文化的背景下，潔身自好成為人們的普遍的人生觀和價值觀，清廉勤政成為黨員干部自覺遵守的道德尺度，社會形成共同的精神契合點，人從根本上追求道德品質高尚進而走向和諧，使社會矛盾進一步化解，社會關系更加融洽。

結合實際，錘煉特色。每個企業因性質不同、產品各異，形成生產環境、管理流程的差異，廉潔文化應該根據企業特點加以提煉和總結。如國家電網公司推出了“干事、干凈”的廉潔理念，干事的內涵包括想干事、會干事、干成事，干凈的內涵包括忠誠企業、公平正義、廉潔自律。干事是關鍵，干凈是前提。只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職。二者辯證統一，相輔相成，密不可分。這一廉潔理念，通俗易懂、朗朗上口。各企業要充分挖掘文化內涵、掌握核心要義，結合實際、因地制宜，廉潔文化建設要具有鮮明時代特征和公司的獨有特色，樹立正確的價值取向。

著眼長遠，持續創新。一是多利用“現身說法”，教人警醒。要多用直接的，給人以強烈視覺沖擊的形式來開展反腐倡廉宣傳，如觀看廉政教育紀錄片，組織黨員干部或有關崗位職工到監獄接受現場教育，通過聆聽“現身說法”，讓黨員干部常思貪欲之害、常修為政之德，從而有效地給自己打“預防針”。二是多體現“喜聞樂見”，引人參與。將傳統的報告會、知識競賽、征文比賽、演講比賽等形式與唱廉政歌、誡勉談話、讀書思廉、現身說法、廉政格言、廉政短信等新的形式有機地結合起來，達到廉潔教育更加貼近群眾、貼近實際、貼近生活，更加富有親和力、吸引力和滲透力的目的，讓人們在其喜聞樂見的形式中接受廉潔教育，從而使廉潔理念、廉潔從業的意識入腦入心。三是多采取“身邊案例”，給人警懼。要從紛繁的案例中選擇與所在企業類型相似、或有關崗位相似的，從中總結歸納出經驗教訓，加以重點宣傳。多運用身邊的典型案例，防微杜漸，警鐘長鳴。同時，也要加大正面宣傳引導力度，培養先進、樹立典型、弘揚正氣。

廉潔文化建設總結范文第3篇

培育理念

廉潔理念是廉潔文化的核心，對于企業廉潔文化建設具有引領和先導作用。企業要把精心培育廉潔文化核心理念作為廉潔文化建設的首要目標，不斷增強其文化內涵和文化認同。

一是尊重歷史，尊重傳統。廉潔文化孕育于企業文化之中，是企業文化的重要組成部分。企業要十分重視從自身厚重的企業文化底蘊中尋根溯源，深入挖掘廉潔精神和思想，進而培育和提煉出符合自身氣質、體現自身特色的廉潔文化核心理念。

二是尊重創新，尊重創造。廉潔文化核心理念不是一成不變的，要隨著時代的發展和實際的需要，不斷賦予新的內涵。企業要堅持循序漸進、創新發展的原則，不斷總結、完善和提升，逐步形成別具特色、體系完備、結構嚴謹的廉潔文化理念體系。

搭建平臺

要以搭建學習交流平臺為切入點，傳導正確的廉潔價值取向，堅持以人為本，因人施教，提高廉潔文化建設的效果。

一是搭建“教育”平臺。教育在反腐倡廉工作中具有基礎性的作用，而教育的關鍵是干部。要將教育的重點鎖定為企業黨員領導干部，讓企業黨員領導干部充分認識到反腐倡廉工作的重要性。同時，以專題講座說廉、形勢教育傳廉、事跡宣講贊廉、廉潔作品頌廉等多種行之有效的教育形式，使企業黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、榮辱觀、事業觀、權力觀和地位觀。

二是搭建“警示”平臺。通過“廉潔從業做承諾，反面典型敲警鐘，實地參觀震心靈，重大節日下禁令”等方式進行預警，以警示作用促進廉潔文化建設，使黨員干部時刻不忘廉潔，做到在腐敗面前不敢為、不能為、不想為，使廉潔文化真正入腦入心。

三是搭建“宣傳”平臺。要把廉潔文化與道路文化、廣場文化、體育文化相結合，始終堅持將廉潔文化融入到群眾喜聞樂見的各項活動中，多途徑、多渠道、多手段進行廉潔文化傳播宣揚。在載體選擇上，通過板報、標語、宣傳欄等多種形式，強化廉潔教育的公眾性；通過設立專題網頁、開通網上專欄，強化廉潔教育的經常性；通過主題宣講、文藝表演等手段，強化廉潔教育的寓教性。

善用資源

依托有利資源，實現借力突破，使廉潔內涵能夠更加深入地挖掘，文化效應得到更加充分地展現。

一是優化“內部”資源。廉潔文化建設是一項系統工程，需要企業上下高度重視，密切配合，才能形成強大的整體合力。因此，要根據企業各部門、各單位的業務特點，明確其在廉潔文化建設中的職責和任務，深入挖掘本企業廉潔文化的典型事例，大力宣傳和倡導，讓企業的黨員干部及普通員工都參與進來，真正把廉潔文化建設由一家“獨唱”轉變為大家“合唱”。在舉辦各類廉潔活動時，企業各部門、各單位都積極參與，形成黨政齊抓共管、紀委牽頭協調、各相關部門相互配合、廣大群眾踴躍參加的工作機制。

二是挖掘“外部”資源。采取走出去、請進來的方式，充分發揮外部功能。如：邀請大學、黨校、檢察院、上級紀委等為黨員干部授課，答疑解惑，堅定理想信念；組織到監獄進行警示教育，提高拒腐防變能力；組織黨員干部觀看廉潔文化作品展、參觀反腐倡廉教育基地，提高愛崗敬業、廉潔從業意識。

三是內延“家庭”資源。家庭作為廉潔文化建設的重要組成細胞，對于傳導、灌輸廉潔思想和理念有著不可或缺的作用。要充分發揮家庭成員的特殊作用，將“家庭助廉”納入領導干部黨風廉政建設的監督范圍，并通過播放廉政教育片、發放廉政學習資料，引導干部親屬從自身做起，自覺執行廉政規定，當好拒腐防變的“保潔員”、清正廉潔的“監督員”，筑牢家庭防線。

廉潔文化建設總結范文第4篇

關鍵詞：反腐新常態；高校；廉政文化

反腐倡廉，重在建設；廉政建設，文化先行。高校作為德智體全面發展人才培養的重地，作為社會主義先進文化傳播的高地，必須將反腐倡廉建設作為高等教育的重要工作，構筑教育、監督、懲治和預防為一體的廉政建設體系，積極推進廉政文化建設，將其作為高素質人才培養的“建設性工程”和黨風廉政建設的“基礎性工程”。

一、開展高校廉政文化建設的現實意義

1.高校廉政文化建設是提升大學生綜合素養的基本保障

弘揚傳播廉政文化有助于引導大學生在道德認知的基礎上，逐步培養科學的是非觀、價值觀和人生觀，學會自我評價、自我調節，并逐步形成自身較為穩定的人格特點；有助于引導大學生在正確認識廉潔與腐敗的基礎上產生出拒腐防變的意志力，通過注射“反腐疫苗”，為大學生將來走上工作崗位規避職業風險、實現廉潔從業打下基礎。

2.高校廉政文化建設是提高高等教育工作者職業道德操守的重要保障

廉政文化包含的精神理念、價值觀和道德準則通過在社會上的廣泛傳播，引導決定人們的行為，形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。[1]通過經常性地開展師德師風強化培訓，高校教職員工將會嚴格自律，廉潔從教，努力使自己真正成為理論和黨的路線方針政策的宣講者、社會主義先進文化與精神文明的傳播者、青年大學生人生成長的領航者。

3.高校廉政文化建設是增強高校文化內涵和核心競爭力的有力保障

廉政文化作為軟實力，具有較強的穩定性、滲透性和持久性，一旦內化到高校的內在品質和價值觀中，就會成為高校創新發展的源泉和動力，可以幫助高校完善行政管理運行體制，提高管理者的管理能力和治教水平，提升教職員工的道德素質和從教層次，促進大學生的成長成才，進而幫助高校在激烈的社會競爭中不斷提升文化內涵，增強核心競爭力。

二、當前高校廉政文化建設面臨的困境

1.理念困境

思想是行動的先導，目前高校廉政文化建設在思想認識方面存在著諸多誤區。認為高校的中心任務是教學和科研，包括廉政文化在內的校園文化建設是軟性和輔的，耗時長、費力大，不能立竿見影；認為廉政文化建設的主體應是紀檢監察機構，教學和其他管理單位參與一下就可以了，彼此也缺乏經常性的溝通和聯動機制，無法充分釋放彼此的活力要素從而達到深度合作，從而發揮“大文化”合力作用。

2.制度困境

從現實來看，部分高校存在組織機構不健全，機制不完善的缺陷，制約了廉政文化建設的持久開展。一是缺乏有力的領導體制，不少高校的廉政文化建設大多處于“自發”階段，停留在“就事論事”、“就工作抓工作”的簡單層面；二是缺乏有力的制度約束，廉政文化制度或者脫節于社會現實，或者對違規違紀行為缺乏強有力的懲戒措施，約束力不夠，監督性不強。3.現實困境局限于政治經濟體制改革的不深入和不全面，近年來社會腐現象也在高校逐漸顯現，且呈現出發展蔓延之勢?；ㄕ猩?、采購和后勤服務成為高校腐敗的“重災區”，學歷造假、科研剽竊、一稿多投等行為屢見不鮮；一些大學生的廉政、廉潔意識淡薄，對考試作弊、惡意拖欠貸款等行為熟視無睹。上述現象嚴重損害了高校在廉政文化建設方面的話語權威性和道德輻射力，制約了高等教育事業的持續健康發展。

三、高校廉政文化建設困境破解路徑分析

1.制度為重，建立健全高校廉政文化建設長效工作機制

首先，必須建立黨委統一領導，黨政齊抓共管，有關部門各負其責的領導體制和工作機制，把推進廉政文化進校園的工作作為高校建設的一項重要內容。[2]要積極推進各主體之間在觀點、資源、信息方面的交流和共享，在廉政文化建設的方向、原則、方法和環節等方面以開放的心態包容并蓄，努力做到資源的整合、部門的融合和運行機制的優化。其次，建立完善各類管理制度并嚴格執行，保證從源頭上預防和治理腐敗。廉政制度文化建設帶有根本性、長期性的影響，是廉政文化建設的重要保證。要建立完善黨委領導下的校長負責制、重大事項報告制度、腐敗風險控制預警機制建和高校校務公開與群眾評議機制。堅持和完善黨政聯席會議制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持“三重一大”事項領導班子集體討論決定。認真開展本部門廉政風險排查工作，填補制度“空白點”，建立健全具體工作規程，完善內控制度，提高預防腐敗的針對性和有效性。

2.注重合力，構建完善高校廉政文化建設大宣教格局

首先，明確廉政文化建設主體責任。高校黨委要堅持把反腐倡廉教育作為落實黨風廉政建設責任制的重要舉措，納入學校宣傳教育總體規劃，自覺將黨風廉政建設工作與業務工作有機結合起來。[3]其次，加強廉政文化建設客體教育。要重點加強高校領導干部和管理者的廉政教育，增強其秉公用權、廉潔從政的價值理念，帶頭轉變作風，帶頭廉潔自律，不謀私利，不搞特權；廣大教師要真誠的幫助大學生提高個人廉潔修養，將其內化為理想和習慣并延續到其職業生涯中去；大學生要破除廉潔教育與己無關的錯誤意識，自覺主動的學習廉潔知識，鍛煉廉潔行為，傳播廉潔理念。再次，創新廉政文化建設載體形式。以學術和學科為支撐，深化廉政理論研究，全面總結高校廉政文化建設工作的經驗，提高廉政文化建設的理論含量，為廉政文化建設提供智力支持和思想保證；將廉政文化與現代公民文化、中華傳統文化、價值觀及校園特色文化建設結合起來，開發貼近校園生活、契合師生心理、改善師生認知的專項教材及教學資源。

作者:李明哲 單位:南陽醫學高等?？茖W校護理系

參考文獻：

[1]許青云.加強高校廉政文化建設的思考[J].國家教育行政學院學報,2009(10)

廉潔文化建設總結范文第5篇

（中華女子學院 北京 100101）

摘要本文通過對工程項目文化建設實際情況的調研，針對存在的問題，分析了原因，從規范項目文化建設、注重精神文化建設、鍛造團隊精神、加強執行文化建設、倡導廉潔文化、塑造項目形象等方面提出了應對對策和措施，對進一步推進特色項目文化建設，鍛造團隊精神，打造優秀團隊具有一定的指導意義。

關鍵詞 特色項目文化 建設 調研與思考

本人通過走訪一些建筑施工企業項目部，深入了解工程項目部文化建設情況，結合其上級部門對項目文化建設的有關規范要求，認真分析項目文化建設中存在的問題和不足，分析原因，提出了改進思路和措施，對推進建筑企業特色項目文化建設提出了幾點淺顯的認識。

一、項目文化建設中存在的問題

本人對一些建筑企業項目部文化建設進行了調研，認為主要存在以下主要問題：

1.部分項目文化特色不夠鮮明，作用不夠明顯。有不少項目在項目文化建設上也做了不少工作，但結果是特色不鮮明，作用不明顯，一整套文化理念、團隊精神不管放在任何一個項目都能用，究其原因，就是沒有把握項目的特點、隊伍傳統等關鍵因素，真正提煉出既能體現項目特點、傳統，又能塑形育人、提升管理水平的符合本項目管理實際的項目文化。

2.只重外在表現形式，不重內在建設。一些項目按照總公司視覺識別系統的要求，駐地環境、辦公生活場所都建得非常好，該上墻的規章制度也都上墻了，但不注重內在建設，在項目部內部沒有形成一個明確責任、強化執行，嚴格管理、嚴格考核，績效優先、能力至上的文化氛圍，文化建設成了有形無實、應景文章。

3.鍛造團隊精神，打造優秀團隊不夠。有不少項目在提煉總結具有本項目特色鮮明團隊精神上還存在不足，沒有把團隊精神與項目管理目標、項目文化等有機地結合起來，鍛造出能夠鼓舞士氣、凝聚隊伍、提升戰斗力和管理水平的團隊精神，導致隊伍士氣不高、戰斗力不強。

二、存在問題原因分析

1.對項目文化建設重視程度不夠。一些項目負責人對項目文化建設重要性的認識不夠，對項目文化建設的深刻內涵認識不清，認為抓項目文化建設就是立幾塊牌子、喊幾句口號、抓抓宣傳、組織文體活動、美化環境等，忽略了項目文化在塑造精神、凝聚隊伍、提升管理水平方面的重要作用。

2.狹隘的文化理念還不同程度存在著。在一部分項目管理人員中還不同程度存在單純經濟效益的觀念，覺得只要經濟效益好了，其它問題就迎刃而解了，而忽視了人是有精神需求的，效益是要人去創造的，人的責任意識、市場意識、效益意識怎么來，是要靠文化去熏陶教育，很難想象一支沒有責任意識的隊伍能完成項目的各項經營指標。

3.項目管理者的知識能力素質的制約。一些項目管理者由于受自身知識能力素質的制約，原本想抓好項目文化建設以促進管理水平的提升，即使上級主管部門有好的指導思路，也制定不出切合實際的措施辦法，項目文化似是而非，達不到應有的效果。

三、改進的對策與措施

針對工程項目文化建設中存在的問題，本人通過現場調研，結合企業上級單位提出的項目文化建設有關要求，提出以下對策和措施：

1.規范項目文化建設，提升文化品質。根據總公司關于項目文化建設的要求，要求工程項目部要嚴格執行《企業識別系統規范及現場文明施工標志》，做到項目部駐地、工地建設符合規范化要求，各類標識標牌設置達到文明施工要求，進一步推進企業文化視覺識別和行為理念識別系統的規范化建設，以達到規范統一標準，不斷提升項目文化品質的目標。

2.注重精神文化建設，建設精神家園。要求工程項目部要通過播放企業文化建設專題片、制作展板、專欄、參觀學習等形式，繼承弘揚老一代工程人吃苦耐勞、艱苦創業精神，大力宣傳新一代工程人銳意進取、改革創新的企業精神，推進精神文化的相互融合，為項目文化注入新的內涵，增添新的精神動力。項目部還可以圍繞中心工作，開展“激揚員工風采，共建和諧項目”文化藝術周、明星員工評比等豐富多彩的文化娛樂活動，使廣大員工在豐富多彩的企業文化氛圍中修身養性，生發活力，在潛移默化中使企業精神、價值觀深深地植入廣大員工的心里。

3.鍛造團隊精神，打造優秀團隊。上級部門要結合每個項目的工程情況、管理特點、隊伍傳統等情況，有針對性做好項目文化的規劃、指導、提煉、總結工作，提煉精神文化，完善制度文化，實現外在形式和文化內涵的統一，鍛造團隊精神，增強團隊凝聚力和戰斗力，從而促進施工能力的持續提升。選樹項目文化建設先進典型，加大宣傳力度，形成輻射效應，為施工安全生產的順利進行提供了有力的文化支撐。

4.加強執行文化建設，不斷提升管理水平。要求項目部要加強執行文化的宣傳教育力度，在全員中樹立服從管理、不講借口、忠于職守的執行理念，在實際工作中，嚴格執行上級的制度文件和規定，做到有令則行、有禁則止，嚴格管理、嚴格考核，按規章制度辦事，在抓落實和盯控上落實責任，努力形成一個下級服從上級、有令則行、有禁則止的良好工作風氣，不斷提升項目的執行落實能力和管理水平。

5.倡導廉潔文化，營造良好環境。項目部各級組織要結合廉政建設面臨的新情況、新任務，重點加強項目部班子和管理人員廉潔從業教育，組織學習有關文件材料，觀看警示教育電教片，進行警示教育，從思想上打好“預防針”。簽訂廉潔從業責任書，從思想、行為、制度上進行約束。建立預防談話制度，對在項目管理中發現的輕微違規行為，及時指出，進行批評教育，前移廉潔從業防范關口，防微杜漸，筑牢防線。

6.塑造項目形象，構建和諧項目。工程項目部要從改善施工環境著眼，以樹立企業良好形象為目標，下大力氣進行項目部環境建設，修建整齊劃一的辦公區、生活區等，對駐地環境進行綠化，生活區設置籃球場、乒乓球室、電視房、閱覽室、衛生所、浴池、健身活動設施場地等，做到工地軍營化、食堂餐廳化、宿舍公寓化，組織開展豐富多彩、寓教于樂的文化娛樂活動，為員工創造安定和諧的工作生活環境，以樹立項目的良好外部形象。

參考文獻

[1] 企業文化塑造- 企業生命常青藤.作者魏杰.

[2] 管理方與圓- 企業文化.作者丁遠峙.