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企業科技創新的意義范文第1篇

關鍵詞：科技創新；增強；許昌；企業；競爭力

黨的十報告強調指出：“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。”科學技術是第一生產力，是企業發展的重要動力源泉；科技創新能力是當今企業活力的標志。當前，中原經濟區建設已進入重要時期，鄭州航空港經濟綜合實驗區發展規劃也已獲國務院批復，成為首個上升為國家戰略的航空港經濟發展先行區。就許昌而言，發展機遇千載難逢，如何抓住機遇、用好機遇，在“三化”協調、“四化”同步科學發展道路上朝著更高更遠的方向展翅騰飛，科技創新是不可或缺的要素，對于企業的科學發展起著關鍵作用，也對其必然提出新的更高要求。

實施科技創新驅動發展戰略，涉及企業的方方面面，是一項系統工程。結合許昌市自身的特點和優勢，提出如下建議：

一、加強企業科技管理創新，完善政策措施體系

建立和完善級領導干部科技創新工作目標責任制，將科技創新工作考核納入領導干部的績效考核考核體系。加大我市企業科技創新的投入，逐步形成多元化科技創新投入體系。 人才是科技創新的根本動力，如何調動起大家科技創新的積極性，政策激勵至關重要，一方面要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，在全市進一步營造崇尚科學的良好環境，并形成制度，有章可循，把科技創新作為發展的重要戰略，貫徹到各個企業；另一方面要讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活動競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，為許昌的經濟騰飛做出更大的貢獻。

對新認定的省級以上創新型企業，給予10萬元一次性獎勵；對新認定的省級創新型科技團隊，給予10萬元一次性獎勵；對新認定的國家級高新技術企業，給予5萬元一次性獎勵；對新認定的省級節能減排科技創新示范企業，給予5萬元一次性獎勵。

對新認定的國家級和省級工程技術研究中心、企業技術中心、工程研究中心、重點實驗室、工程實驗室、質量檢測中心等研發平臺，由歸口管理部門分別給予30萬元、10萬元一次性獎勵；對新認定的國家級、省級科技企業孵化器，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵；對新組建的院士工作站和博士后科研工作（流動）站，由歸口管理部門給予10萬元一次性獎勵。

對獲得許昌市最高科學技術成就獎，許昌市科技進步獎特等獎、一等獎、二等獎的，分別給予10萬元、2萬元、1萬元、5000元一次性獎勵；對新獲得授權的發明專利，除正常資助外，每件給予2000元一次性獎勵；對新獲得國外授權的發明專利，每件給予1萬元一次性獎勵。

對列入國家、省重大科技專項的項目，分別給予30萬元、20萬元一次性獎勵。

對評為國家科技進步先進縣（市、區）的，給予10萬元一次性獎勵；對通過國家科技進步先進縣（市、區）考核的，給予5萬元一次性獎勵。

二、加強企業技術創新，推動產業轉型升級

培育扶持一批成長性好、專用性強、特色明顯的高科技企業，提高企業自主創新能力。充分激發中小企業產權清晰、機制靈活、富有創新活力的優勢，引導中小企業開展技術創新，形成一批“小而精”、“小而專”、“小而特”、“小而強”的科技型中小企業。引導中小企業加強協作配套，促進產業鏈整合。積極推進科技與金融結合，實現科技資源與金融資源有效對接，科技創新鏈條與金融資本鏈條有機結合。鼓勵銀行業金融機構推進金融業務創新，設立專營科技支行，對設立科技支行的金融機構，除貸款貼息外，財政資金給予一次性開業獎勵。進一步加強科技創新載體建設，構建科技中介服務體系。

三、加強政產學研緊密結合，實現互動多贏

政產學研合作是推進區域科技創新最現實、最快捷、最有效的途徑。要加強組織協調，整合集聚創新資源，找準企業與高校、科研單位之間的結合點，在企業與高校、科研院所之間牽線搭橋，推動重點產業、重點企業與高等院校、科研院所有效對接，在利益共享、風險共擔的基礎上，實現互動多贏。要廣泛推動高校、科研機構和生產企業建立校企聯盟和產業技術創新聯盟。推動大學、企業、政府三者相互滲透、相互作用，形成“政府――高校院所――企業”產學研合作長效機制。

科研機構和高等院校具備豐富的高級人力資源，是重要的科研成果基地，而企業為了生存和發展，也必須進行技術開發新產品。市政府要引導企業與省內外、國內外的其他科研機構和高等院校進行有效合作，利用他們的科研力量為本地企業服務，解決我市在企業發展中的難題，科研部門要指導企業的技術開發，加快技術引進和購買國內外技術，促進企業的發展。

構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。首先，進一步確立企業的主體地位，讓企業成為技術需求選擇、技術項目確定的主體，成為技術創新投入和創新成果產業化的主體。其次，高校、研發機構、中介機構以及政府、金融機構等應與企業一起構建分工協作、有機結合的創新鏈，形成有中國特色的協同創新體系。

四、提高企業自主創新能力

企業科技創新的意義范文第2篇

一、問題的提出與文獻回顧

作為目前世界上最大的產業和發展經濟、吸納就業人口最重要的產業之一，旅游業在本質上屬于資源型產業，其存在和發展依賴良好的環境質量，有賴于自然的饋贈和社會遺產。但在經歷了持續快速增長后，旅游業對經濟、社會文化、環境的負面性逐漸顯現出來。受全球可持續發展浪潮的影響，以“不斷保持環境資源和文化的完整性，給旅游區的居民公平地分配旅游業的社會和經濟效益”為宗旨的“可持續旅游”成為旅游業發展的新方向，其內涵已得到普遍認同：旅游業可持續發展是順應全球可持續發展浪潮的社會必然，需要增進人們對旅游所產生的環境效應和經濟效應的理解，強化人們的生態環境保護意識；旅游業可持續發展要立足于促進旅游業的公平發展，改善旅游接待地區居民的生活質量，向旅游者提供高質量的旅游生活，保護未來社會旅游資源或產業開發賴以存在的生態環境質量等；旅游業可持續發展要求旅游與自然、文化、人類生存環境成為一個整體。

但從全球范圍考察，由于發達程度、實踐主體、利益導向等方面的差異，各國(地區)旅游業可持續發展的進程迥然不同。發達國家由于經濟基礎、技術條件、物質環境比較優越，在獲得可替代資源、發展清潔能源、提高規劃水平以及公共管理方面更容易實現可持續發展的理想。而且發達國家在世界經濟體系中占據主導地位，憑借資本力量將市場范圍拓展到全球，在事實上實現了較大程度的環境公害輸出，獲得了局部地區可持續發展的勝利。在發展中國家，尤其是貧困地區，由于基礎薄弱，國家經濟政策的優先權、公共管理的結構、環境問題、過度商業化和國際旅游系統的結構等因素對旅游業可持續發展形成了挑戰。旅游可持續發展的具體決策必須基于當地復雜的社會、經濟、環境的平衡，必須在各方利益中不斷博弈。貧困是可持續發展最大的障礙，減貧是可持續發展最重要的任務。但在減貧的現實目標之下，發展中國家比發達國家更容易在決策中傾向于現實利益、經濟利益，即在尋求發展、縮短與發達國家差距的名義下，旅游業的決策會更加強調經濟利益，保護環境或遺產屈從于經濟發展。同時由于旅游資源的公地悲劇問題，旅游發展中會出現經濟下滑、資源破壞、環境惡化、旅游滿意度下降等問題，進而形成旅游業可持續發展的現實障礙。

解釋各國旅游業可持續發展進程差異的一個重要理論工具是路徑依賴理論。路徑依賴源自于生物學，原指物種進化時，偶然性隨機因素啟動序列控制機制，使物種進化產生各種各樣的路徑，這些路徑互不重合、互不干擾。在經濟學界，路徑依賴最早用于對技術變遷的分析，隨后引入經濟學的研究范疇，成為現代經濟學中發展最快、應用價值最高的學說之一。有關路徑依賴的研究涵蓋了從個體組織到整個社會制度體系的各個范疇。在新制度經濟學領域，諾斯指出一旦發展路線沿著一條具體進程進行時，系統的外部性、組織的學習過程以及歷史上關于這些問題所派生的主觀主義就會增強這一進程。這種自我強化機制使得一項制度一旦形成便會沿著既定的軌跡呈慣性式的演化并不斷強化，從而使制度被鎖定在某種狀態中，形成路徑依賴。路徑依賴既是一種狀態，也是一種過程。就過程而言，路徑依賴是一個非遍歷性的隨機動態過程，它嚴格地取決于歷史小事件(small historical matters)；就狀態而言，路徑依賴是一種“鎖定(lock―in)”，它可能是有效率的，也可能是無效或低效的。制度變遷是制度的替代、轉換和交替過程，是一種效率更高的制度對另一種制度的替代。任何制度變遷都是在一定的制度環境之下發生的，一定的制度環境和利益主體的目標追求構成了制度變遷的路徑約束。制度變遷取決于制度的供給和需求，而制度的供給和需求取決于制度變遷的收益一成本分析以及新制度安排所帶來的預期收益L,~S J。我國目前的改革是一個重大的制度變遷過程，具有鮮明的路徑依賴特征：第一，初始的體制選擇會提供強化現存體制的刺激和慣性，因為沿著原有的體制變化路徑和既定的方向往前走，總比另辟蹊徑要來得方便一些；第二，一種體制形成以后，會形成某種在現存體制中的既得利益的壓力集團，他們要求鞏固現有制度，阻礙進一步的改革，即使新的體制較之現存的體制更有效率。旅游業是改革的重要領域，也是全球可持續發展戰略的關鍵領域。本文基于可持續發展視角，立足于我國旅游業發展制度環境的變遷，以路徑依賴理論為分析工具，解讀旅游業可持續發展進程中的路徑依賴，并從中尋求制度創新的方向與思路。

二、我國旅游業發展的路徑依賴：對可持續性的挑戰

(一)旅游業發展制度變遷的軌跡

建國以來我國旅游業的發展分為三個階段，每個階段都呈現出鮮明的歷史特點。第一階段是計劃管制期(1949年-1978年)。此時由于特殊的社會背景，舊的旅游業運營的社會政治與經濟基礎不復存在，新的旅游事業開始萌芽，成為外事工作的組成部分，接待規模有限，政治色彩濃烈，不談經濟、文化意義。這一階段先后出現了廈門華僑服務社、中國國際旅行社等事業單位，出臺了《外國僑民旅行暫行辦法》等管理制度，在1964年明確了發展旅游的方針任務：宣傳中國社會主義建設成就，擴大對外政治影響，增進中國人民同世界各國人民的相互了解和友誼，在經濟上為國家吸收自由外匯。歷經30年發展，旅游始終從屬于外交事業，旅游業內的組織體系和業務運營是按照國家外交和宣傳的需要來設計和開展的，沒有獨立的產業地位，增長和發展空間與同時期國際旅游業的飛速發展相比微不足道。第二階段是體制轉型期(1978年～2001年)。在改革開放的影響下，旅游業走出了外事接待的影子，成為獨立發展的產業，經濟功能得到極大的重視，初具產業規模，成為國民經濟新的增長點。此時旅游業的主要任務是為經濟發展做貢獻，中央集中控制有所弱化，旅游產業化水平不斷提高，政府的管理由前期的集中控制轉為政府主導，旅游業發展全面啟動。第三階段是初步市場體制時期(2002年)。以加入世界貿易組織為契機，旅游市場逐漸開放，旅游政策逐漸向市場體制要求靠近，旅游業作為綜合性社會現象的綜合效應開始顯現，形成較大的產業規模，具備較強的供應能力，旅游業發展進入成長期。

總體上看，我國旅游業的發展經歷了從單一的計劃經濟體制向多元化的社會主義市場經濟體制轉化的歷史時期。當前經濟體制轉軌、政府職能轉型、社會發展多元化以及公民旅游需要普遍化為旅游業發展的制度變遷創造了必需的環境，也提出了產業轉型升級發展的要求。

(二)旅游業發展制度變遷的路徑依賴分析

1.經濟目標導向。盡管旅游業是關聯性極強的綜合產業，但在我國旅游業發展進程中經濟功能始終處于主導地位。無論是改革初期強調的“旅游創匯”，還是1998年、2008年兩次金融危機中強調的“旅游擴大內需”，宏觀的發展方針都側重于旅游業的經濟功能，無形中弱化，甚至忽略了旅游在文化、社會、生態等方面的綜合效益。現階段旅游業綜合衡量指標依然以經濟指標為主，如國家旅游局對旅游業統計的主要口徑是旅游接待人次數、旅游外匯收入、旅游總收入等，對于旅游發展的生態、文化、社會效應沒有涉及，旅游業發展的外部效應也無從衡量。在這一目標導向下，關于旅游業經濟功能的社會認知十分普遍，形成了社會共識，決策者的價值趨向十分明顯，對旅游業性質和功能的認知局限在了“經濟產業”之上。

但單一地或過度地強調旅游業經濟功能，以及經濟利益至上的旅游發展評價體系客觀上將人們對旅游業的關注局限在經濟利益上，旅游的綜合效益僅停留在觀念層面，對具體實踐沒有明確的指導和約束作用，不利于旅游業的可持續發展，主要表現在：

第一，旅游資源的價值理解狹義化。資源是資財的來源，經濟目標的定位將這一認知推到了無以復加的地步，對旅游資源在促進文化傳承、保障環境的完整性、多樣性、原真性等方面的價值有所忽視，旅游業發展的意義被局限在經濟增長上。在實踐中導致旅游資源的過度開發、破壞和浪費現象，甚至走進“先污染，后治理”的誤區。

第二，旅游綜合效益被弱化、淡化。旅游發展側重經濟評價促使國家、地方在制定旅游發展的方針、政策時特別強調旅游對經濟的拉動作用，進而導致對環境問題的疏忽、對社區居民人文關懷的缺失、對旅游發展外部不經濟性的漠視，難以構筑可持續發展的堅實基礎。

2.政府主導發展戰略。政府與市場的制度安排在我國旅游業發展進程中至關重要。國際上旅游業發展的一般規律顯示，當處于啟動階段時，旅游業通常選擇政府主導戰略，由政府充任旅游發展的“催化劑”，并以行政力量作為資源配置的主要方式。我國旅游業在改革開放初期選擇了政府主導發展戰略，并一直延續使用。該戰略通過運用行政體制力量，快速動用政府所掌握的經濟資源，加快旅游開發和建設，迅速形成較大的產業規模和供給能力，促進了旅游業的快速發展。這一戰略選擇在我國具有歷史必然性。旅游業發展之初，由于我國市場經濟體系尚未建立，市場機制尚未發育成熟，市場失靈的領域廣、程度深，亟需政府“有形之手”的介入，以彌補市場主體的缺位或弱化。同時，由于當時旅游產業基礎極其薄弱，必須依靠政府的主導力量才能促進眾多部門與行業的協調，營造和改善旅游大環境。

但政府的干預要和經濟發展、市場發育程度相結合，不管政府職能如何擴張，經濟運行都應以不損害市場競爭為基本原則，只有這樣市場才能發揮基礎性、持續性的作用，政府與市場的功能才能相互補充。目前我國旅游業已形成較大的產業規模，具備了相當的產業供給能力，旅游業發展進入成長期，既有的政府主導戰略在轉型時期對旅游業的可持續發展形成了兩個方面的阻滯：第一，不利于發揮市場在資源配置中的基礎性作用，導致資源配置低效或無效，影響公民、法人和其他經濟組織的積極性、主動性的發揮。第二，政府居于市場之中，以參與者的角度去設租尋租，容易導致旅游市場行為中行政粘連過多，旅游業可持續發展的利益屈從于政績導向、現實利益導向，影響了市場這只“無形的手”的運行效率和效果。

3.逆向發展模式。在國民經濟發展總體水平不高、依賴旅游擴大外匯儲備的約束之下，我國旅游業選擇了逆向發展模式與路徑，即入境旅游――國內旅游――出境旅游，以最大限度賺取外匯，擴大旅游經濟收益，以及以最快速度追趕國際旅游業的發展步伐。實踐中逆向發展模式的運行主要依靠以旅游景區為依托、主打團體觀光旅游的“點線旅游”經濟體系。進入1990年代后，國內居民生活水平大幅度提高，城鎮居民的可自由支配收入和可自由支配時間大為增加，加之旅游交通網絡和交通設施的完善，國內旅游迅速發展起來，并逐漸發展出境旅游，形成三大旅游業務支撐的旅游產業規模。

逆向發展模式與“點線”旅游經濟體系是以旅游資源為基礎的。我國是旅游資源大國，尤其是人文旅游資源十分豐富，在發展初期以團體觀光旅游的形式開發旅游產品基礎良好、市場廣大、立竿見影。但對旅游資源開發利用流于膚淺，資源內涵挖掘不夠，同時旅游業內在經營素質的挖掘和培養也極其缺乏，導致旅游業內產品結構單一、旅游經濟體系單薄、旅游發展后續乏力，旅游經濟效益的提升主要依靠旅游接待規模的增長，旅游景區、旅游目的地的環境容量形同虛設。旅游是環境友好型產業，但一旦超過旅游環境的承載力，加之急功近利的規劃和建設，資源破壞、環境污染等問題接踵而至。而且在現實利益驅動之下，叫停過渡開發與接待十分困難，旅游目的地將陷入旅游發展的惡性循環，造成長期的“不可持續”。同時由于不少旅游資源分布于邊遠地區，綜合發展水平較低，治理污染、修復環境的難度更大。實際上我國旅游業的快速增長是通過粗放式的經營方式來實現的，旅游業的集約化程度較低，旅游資源的破壞、浪費現象嚴重，有違于可持續發展的思想和原則。

三、旅游業可持續發展的路徑創新

我國旅游業的發展路徑對經濟體制轉軌時期旅游業可持續發展的制度變遷形成了路徑約束，其深層次的原因乃是原有發展路徑中鎖定的利益分配機制。霍沃斯(Howarth)把可持續性定義為代際間的機會公平，旅游業可持續發展也需要保障旅游發展的利益和權利在代內和代際之間的公平分配。盡管路徑依賴在制度變遷中的阻滯作用是客觀存在，但處于轉型發展時期的旅游業必須針對路徑依賴中的各種因素進行有意識地創新，以減少路徑依賴對制度變遷產生的負面影響，縮短制度變遷的周期，盡早實現有利于旅游業可持續發展的制度安排。

(一)產業定位：戰略支柱產業

產業定位是明確產業在經濟系統中所處的地位，對促進整個國民經濟的發展和產業結構的轉換有著重要的作用。旅游業是世界公認關聯性很強的部門，據統計關聯到29個部門108個行業。針對近年來我國旅游業在保增長、擴內需、調結構方面的巨大作用及其良好的發展預期，國務院在《關于加快發展旅游業的意見》中明確提出戰略性支柱產業的定位目標，將旅游業的發展納入國家戰略體系，為旅游業發揮其先導作用、連鎖效應和擴大社會就業指明方向、奠定基礎。戰略性支柱產業的定位使旅游業所彰顯的產業效益和市場前景進一步得到全社會的確認，產業地位空前提升，為旅游業深化改革、挖掘產業發展潛力、擴大產業規模、促進集約化發展和可持續發展創造了良好的制度環境。新的產業定位優化了產業政策的價值取向，有利于突破旅游業傳統經濟定位目標的路徑約束，使旅游業自主發展的需求得以實現，著眼于產業發展潛力、產業規模效應、產業帶動能力等關鍵領域培育產業素質和可持續發展的能力。

戰略性支柱產業定位的落實需要從三個方面人手。第一，深化旅游企業改革，促進國有旅游企業改組改制，放寬市場準入條件，鼓勵各種所有制企業依法投資旅游業。第二，規劃旅游產業布局，圍繞旅游核心 吸引物組建由具有競合關系的旅游企業、相關企業和支撐機構組成的價值鏈群，構建具有競爭優勢的產業發展模式，發揮集群作用，實現規模擴張和資本擴張的統一。第三，通過業態拓展，強化旅游業水平拓展、橫向拓展、縱深拓展的能力，增強旅游業帶動能力。

(二)政府職能：有限政府主導

戰略性支柱產業定位目標實施的原動力是市場作用，但政府的宏觀調控必不可少，可以調節“市場失靈”問題。當前我國社會主義市場經濟體制尚不健全、旅游業進入發展階段，政府職能面臨轉型的需要，南“全能政府’轉為“有限政府”，推行“有限政府主導模式”，實現政府與市場的最優功能組合。這一模式在市場失靈、政府失靈及旅游業自主發展綜合需求的客觀條件下應運而生，追求政府主導的有限性旨在利用政府的能力，以低成本來滿足社會對公共物品的需要，實現“政府主導、企業主體、市場導向”的發展方向，最終保障旅游業可持續發展的能力。有限政府主導模式有利于突破完全政府主導的舊體制，通過制定相應制度來規定和理順私營部門之間、私營部門與政府之間的關系，市場在資源配置中的基礎性地位得以回歸，市場運作效率得以提升。

有限政府主導模式的實施要求包括：第一，規范性要求，即政府作為具有強制力的組織在旅游業發展中加強自律，規范自身行為，尊重市場規律，實現政府干預的理性退讓；第二，間接性要求，即政府間接調控管理，提供公共服務產品，推動區域平衡發展；第三，服務性要求，即政府著重建立和完善旅游法律體系，規范是市場競爭秩序，加強市場監管，促進部門協調等方面發揮作用，實現政府對旅游企業的服務和支持。

(三)法律保障：健全旅游法律體系

《牛津英語辭典參考》中將法律定義為“一個社會中制定的規則或約定俗成的條款，是對某些行為的準許或禁止，通過強加懲罰來執行”。法律可以促進可持續發展，同時法律建設與改革也必須符合可持續發展的目標。我國旅游業法律建設旨在通過專門法制來確定市場經濟的人本主義、平等和尊嚴、等價交換、誠實信用等核心價值觀和行為準則，進而規范旅游業中復雜而綜合的社會關系，解決暴露出來的矛盾、糾紛和問題。因此旅游法律體系建設的目標是：建立以消費者為核心的所有利益相關者的正當權利保護機制，建立保障當代公民參與旅游、分享利益的機會和權利的公平機制；建立旅游資源適度利用與有效保護的約束機制、建立經營行為和消費行為的約束機制、建立污染控制和環境保護的約束機制、建立保障代際公民參與旅游、發展旅游、分享效益的機會和權利的公平機制；建立旅游法律體系內部的協調機制、建立旅游法律體系與相鄰部門法律的協調機制、建立我國旅游業與國際旅游業的協調發展的法律機制、建立旅游發展相關的法律體系與社會倫理道德、文化習俗、宗教習慣等柔性制度的協調機制。新的旅游法律體系有利于增強新制度和現有制度的能力建設，進一步擺脫傳統發展路徑對制度變遷的約束，為旅游業的可持續發展保駕護航。

旅游法律體系建設的具體內容包括：處理好改革創新和規范立法的關系，加快制定旅游基本法，完善旅游單行法和現有管理條例；解決好單項立法和綜合立法的關系，妥善處理旅游法律與其他法律的關系銜接；明確旅游法律規范的執法主體問題、明晰立法條文和可操作性；全面整合旅游行政資源和執法資源，強化宏觀調控，統一協調旅游社會關系。

企業科技創新的意義范文第3篇

關鍵詞：科技創新；設備管理；經濟效益

一、前言

古語有云：工欲善其事，必先利其器。設備的平穩高效的運行是企業安全生產，提質提效的基礎保障，也是科技上的管理和創新，技術升級，完成各項經濟技術指標的重要保證。如何在設備日益增多，規模日益擴大的現狀下，保持設備科技創新，技術進步，讓企業安全生產平穩有效運行是設備管理者探索的課題。況且，五普鉆井公司從事行業具有野外獨立施工、流動分散、多工種、多工序、立體交叉、連續作業的特點。由此，決定了鉆井行業是一個相對復雜的行業。如何將鉆井過程中的各類因素進行妥善管理，在保證工人的人身和國家財產安全的情況下，同時在經濟效益方面獲得最大收益，公司進行了積極的探索并取得了一定的成績，科技創新和管理的功勞不可小視。

二、創新科技設備管理的目的

1.形勢所需

隨著華北石油局、華北分公司加快建設千萬噸級油氣田、深化企業改革，打好致密油氣增儲上產進攻戰和我公司建設一流專業化鉆井公司品牌戰略及二次跨越式大發展，公司的管理體制、經營模式都發生了較大的變化。在此背景下，公司設備管理也在緊跟改革步伐，創新思路，探索前沿，并根據目前施工工區分散、環境惡劣，搬遷安頻繁，設備人員流動大，隊伍規模不斷擴大，員工急劇增多，員工素質普遍偏低，設備的維護、操作、修理管理環節未有統一標準等客觀因素加大了鉆井設備管理的難度。設備管理創新上有待進一步突，雖然我們在鉆井水平提速提效上取得了突破性進展，設備管理工作為公司的效益做出了很大的貢獻，但仍然面臨著一些設備管理的瓶頸，在設備創新管理還需進一步的提高。

2.節約成本

由于五普鉆井公司鉆井設備資產占固定資產的比重較大，設備價值較高，因此，設備提前報廢，設備運行故障等因素均會給企業造成很大的經濟損失。公司成本控制上有待進一步挖潛。客觀上，生產成本、人工成本上升的現象將始終伴隨著我們的發展進程，降本壓力長期存在。主觀上，與轉變發展方式的要求對照，我們的管理方法依然需要進一步完善，成本控制能力還有待提高。公司每年設備的維持費用（柴油、油、其他材料等）約占生產直接成本的60%， 2011年公司全年開鉆126口井，完鉆120口井，完成鉆井進尺34.73萬米，實現經營收入86102.8萬元，發生生產經營直接費用34629萬元，其中；設備發生維持費用為22162.56萬元；2012年公司全年開鉆120口井，完井111口井，完成鉆井進尺39.77萬米，實現經營收入140632萬元，發生直接費用33648萬元，其中：設備發生的維持支出為20182.8萬元。對這些觸目驚心的數字，加強和規范設備管理就是當前公司的挖潛增效重點工作。

因此，想要擔當好企業之手的角色，想要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，永遠保持蓬勃向上的發展生機，我們必須牢固樹立與時俱進，開拓創新的思想，以科學發展觀為統領，以“規范設備管理、構建人機和諧、夯實安全基礎”為工作思想，進一步擺脫思維定勢的束縛，將創新貫穿于設備管理的始終，運用發展新思路促進工作新突破。

三、科技創新優化設備管理的具體措施

1.細化油水基礎管理

油水之于設備就像血液之于人體，血液的健康決定身體的健康，油水的良好決定設備的”健康”。公司這幾年在油水管理方面注重細節、注重實效、力求規范，取得了一些成績和突破，管理水平有了大的提高。

2.自主設計“兩房”，降低風險，提升應急處置速度

（1）配置標準索具并設計索具專用房，房內按照索具的長短、粗細設計不同的支撐架鉤，不僅利于索具的分類存放，還有利于索具的維護保養，免受割磨和拉傷，有效減少搬遷安帶來的風險。

（2）自主研發設計加工多功能消防房，用于野外作業隊伍消防器材及安全氣防設備設施集中放置、保存的多功能房體，不僅利于取用方便，還有利于集中管理，大大提高了野外作業施工隊伍應對突發事件的處置速度。

3.自主設計“兩器一表”， 提升設備本質安全水平

（1）鉆機氣路防凍酒精加入器有效解決了機械式石油鉆機在超低氣溫時使用空壓機壓縮空氣的過程中，氣路執行閥件易產生凍結而導致閥件動作失靈，鉆機失控的重大隱患。這項設計還獲得了國家專利。

（2）油加注器具備多套獨立的加注系統，真正實現了加注油品專管專輸、全程密閉，有效避免可能受到的污染和油品混用，現已申報國家專利。

4.創新泥漿池結構

在現有泥漿罐和泥漿池的基礎上，改變泥漿池結構和泥漿循環路線，在保證泥漿性能的前提下，采取循環再利用的方法，有效減少淡水、泥漿藥品使用量，基本實現了外排泥漿總量減少30%以上，部分固控設施停用，平均降低負荷150千瓦，在提高鉆井機械鉆速、節能減排、降本增效上收到良好效果。集團公司焦方正副總裁視察50175井隊時，對五普的泥漿池結構改造法給予了高度評價。

5.促進信息交流便捷化

人機之間的交流，堅持狀態檢測，積極應用新技術，提高狀態檢測能力，及時了解、掌握設備的技術狀況，通過油品檢測統計分析設備的磨損趨勢，根據狀態及時維修和改造。

建設信息網絡是“信息交流”的結合面，在原有電話、手機、E-mail交流平臺的基礎上，建立設備管理QQ群，作為設備管理的平臺。員工在群中可以隨時申請、驗收、反饋各種設備問題，這讓以往繁瑣的工作變得輕松。每周一次的《設備管理通報》及時通報各隊的設備問題的解決辦法、各單位的管理不足、發生的設備故障，使設備管理工作更具時效性。實現管理資源共享、設備信息互通、人機交互便捷信息。將設備信息管理系統延伸至各基層單位，便于各基層單位實時錄入相關設備數據及隨時查閱設備信息。信息反饋的網絡化使服務一線更加便捷，從而提高了設備管理效率。

6.責任制上創新，細化，用責任強化執行

通過多年來的實踐證明，凡是安全生產崗位責任制度工作落實得好，我們的安全形勢、安全狀況就好，反之情形就比較差。為此，我們對公司各類崗位管理人員在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，在圍繞“有責、知責、對責、盡責”的思路上，著重推行了以四級責任書、一個責任區手冊、兩個檢查表、兩個考核辦法為主要內容的“4122”工作方法，以責任書形式將安全生產責任分解落實到各部室、基層單位，基層單位再以責任書形式落實到班組，班組落實到崗位和個人。形成了“橫向到邊、縱向到底”的全員安全監管責任網絡，使安全工作目標層層得到分解，安全責任落實到了各個崗位。

四、科技創新優化設備管理取得的成效1.生產經營穩步增長

2010年公司全年開鉆96口井，完井92口井，完成鉆井進尺270671米，實現經營收入60284萬元；2010年萬元產值綜合能耗0.55噸標煤下降21.8%，較2009年下降38.6%，圓滿完成節能減排任務。

2011年公司全年開鉆126口井，完井120口井，完成鉆井進尺347295米，實現經營收入86448萬元；萬元產值綜合能耗為0.43噸標煤，為局下達萬元產值能耗0.545噸標煤指標的78.9%。

2012年公司全年開鉆120口井，完井111口井，完成鉆井進尺397721米，實現經營收入140632萬元；萬元產值綜合能耗為0.38噸標煤，為局下達萬元產值能耗0.43噸標煤指標下降0.05噸標煤。

2012年，五普榮獲集團公司提速提效先進單位，包攬了局、分公司鄂北工區和甘陜工區鉆井業績前五名；多次創造并刷新鉆井紀錄，各工區均走在鉆井提速提效的前列，先后15次受到局、分公司賀電表揚.2012年公司綜合鉆井實力在華北市場排名第一位，先后14次創造并刷新華北工區新紀錄，收到華北局、華北分公司15封賀信。

2.鉆井效率大幅提升

鄂北工區50175HB鉆井隊施工的DPH-61井，完鉆井深3927米，水平段1100米，井底位移1520.68米，鉆井周期26.08天，完井周期30天，建井周期37.13天。創鄂北工區水平井鉆井周期、完井周期、建井周期三項最短紀錄。同時該井還創造了水平段機鉆最短紀錄：17.53m/h；全井機鉆最快紀錄：16.09m/h。

寧東工區30521HB鉆井隊承鉆的NP17井，是華北分公司在寧東工區布置的一口以延安組為目的層的二級結構水平井，其地層復雜多變，該井隊加強生產管理和各個部門配合下，實現生產運行無縫化銜接，最終以鉆井周期20.58天，井深2410m，平均機械鉆速8.66m/h，水平段長213m，井底位移443.07米，創寧東工區水平井延安組鉆井周期最短紀錄。 并激發工區其他兩支鉆井隊展開比學趕幫超的熱情，3支井隊38天里連創7項鉆井紀錄。

3.節能減排效益明顯

經統計，上文提到的創新泥漿池結構基本實現了外排泥漿總量減少30%以上，部分固控設施停用，平均降低負荷150千瓦；油水管理設備有效的將油品數量從10種減少為6種。2011年完成鉆井進尺35.3萬米，實現總產值8.6億元，萬元產值綜合能耗為0.43噸標煤，為局下達萬元產值能耗0.545噸標煤指標的78.9%，較2010年萬元產值綜合能耗0.55噸標煤下降21.8%，較2009年下降38.6%，圓滿完成節能減排任務。

4.安全生產水平有所提升

2011年，五普安全工作態勢平穩、亮點突出、碩果累累。在局、分公司一、二季度HSE綜合大檢查中，分別排名第二、第三，其中，五普鄂北工區、甘陜工區、寧東工區、東北工區在“安全衛士”評選、基層隊HSE試點等活動中表現突出，在局、分公司歷次檢查中，多次獲得物質獎勵與精神鼓勵。

五、對五普鉆井公司實施科技管理和創新的建議

企業科技創新的意義范文第4篇

1.20世紀初至60年代的大企業封閉式科技創新鑒于大企業與科技創新間的緊密關系，及其實踐、理論重要性的多重強調，使得這一時期針對科技創新的研究基本上都以大企業為研究樣本。如，熊彼特在提出科技創新理論時就認為大企業是實現科技創新的重要途徑之一。現實中，基于這一時期經濟、科技環境的局限，大企業與小企業相比的確更有可能吸引、提供、負荷和合理利用科技創新所需的大量資源［3］。最為典型的表現是大企業建立自己的研發中心，如1925年美國電報電話公司成立的貝爾實驗室。此外，Maclaurin(1954)通過對美國1925—1950年13種工業發展情況的實證分析，進一步從理論上明確了大型企業在構建美國經濟方面的重要作用，揭示了大企業科技創新對于國家經濟發展的重要意義。。

2.創新專利帶來的巨大利潤和企業間的激烈競爭使得這一時期的科技創新具備了另一個顯著特征:封閉。如，Turner(1954)在對191個企業科技創新境況分析后發現，大部分企業以自身內部資源為支撐，很少吸納或借助外部資源開展合作創新。這也決定了這一時期科技創新研究思路基本立足于單個企業本位組織內部及其對外部環境的被動適應上，即如何通過自身條件調整(包括組織及其所擁有的創新要素)適應外部環境，以實現企業科技創新效能的最大化。所以，研究內容主要包括兩部分:一是企業外部環境對其內部科技創新的線性影響研究，二是企業所擁有的創新要素及其自身組織安排對科技創新的線性影響研究。

3.20世紀70年代至今的多元主體參與的開放式科技創新進入20世紀70年代，科技創新模式發生了重大轉向，具體表現在:創新參與主體不僅由大企業拓展至中小企業，而且高校、科研院所等其他主體也參與進來;突破組織邊界以“不求所有，但求所用”的開放式戰略思維撬動盡可能多的創新資源;創新過程不再是機械、線性的，而更趨于非線性和復雜系統性;創新不再滿足于1+1=2的線性結果，而是努力獲取1+1＞2的協同效應等。總之，科技創新模式由大企業封閉式創新步入多元主體參與的開放式創新，且形成了名目繁多的細化科技創新模式，其中已被廣泛認可且較具代表性的主要有以下幾種。合作創新模式。20世紀50年代開始，科技創新就已經面臨所需經費日益龐大、研發過程日益復雜的現實，單兵作戰的創新模式已不適應發展需求，Arnold(1954)當時就認為合作研發(cooperativeresearch)可成為應對這些挑戰的有效途徑，基于此Arnold詳細分析了4類從事研發的團體及9種出資團體，沖破了單個企業獨自研發的組織路徑選擇，開拓了研究科技創新多組織(單位)合作創新模式的先河］。但是之后合作創新研究并未受到重視，直至70年“I/UCRC”(Industry/UniversityCoop-erativeResearchCenter)的提出，合作創新研究才受到關注，并在此基礎上形成了一系列合作創新新模式，其中最具代表性是Franks(2000)將供應鏈思想引入創新領域提出的“供應鏈創新”模型和Etz-kowitz等(2000)構建的大學、政府及產業“三重螺旋”創新模型。

二、創新系統模式

1.基本科技創新單元間的合作具有偶發性，為了使合作創新更具穩定性和可預見性，需要相應的系統予以持續培育和支持。20世紀80年代形成的創新系統模式為這一問題的解決提供了有效途徑，且形成了三個代表性流派:以Free-man(1987)、Lundvall(1992)和Nelson(1993)為代表的國家創新系統，他們從國家層面關注創新過程，認為創新的實現與一國的具體國情具有內在邏輯性，并構建了國家創新系統分析模型［9-11］;以Cooke(1997)和Braczyk(1997)為代表的區域創新系統，他們批評國家創新系統概念過于模糊，并用區域予以取代，將分析對象具體化，這為分析一國國內不同地區創新能力的差異提供了分析框架;在吸收“三重螺旋”創新模型的基礎上，以Malerba(2002)為代表的部門創新系統也已形成，他們將分析對象定位于更為微觀的“部門”(sector)。可見，創新系統更加側重科技創新宏觀層面，其對頂層設計的重視為有效規避合作創新偶發缺陷，促進合作創新持續進行提供了系統保障。創新網絡模式。為使系統性創新更具有可操作性，創新網絡應運而生。創新網絡最先發軔于Imai和Baba(1989)，Freeman(1991)在引證并接受了兩者研究結論的基礎上，正式采用創新網絡這一名稱，是指“應付系統性創新的一種基本制度安排，網絡構架的主要連結機制是企業間的創新合作關系。”Gemiinden等(1996)則在此基礎上構建了以企業為核心，以管理機構、供應者、協同供應者、研究與培訓機構、競爭者、批發商、客戶、咨詢者為合作者的創新網絡參與主體模型

2.明確了創新網絡的主體構成。Sheffi于1985年提出的超網絡(Supernetwork)已被引入創新網絡研究領域，并成為創新網絡今后發展的重要方向。總之，創新網絡模式為合作創新水平的升級和創新系統的落實提供了可能。創新集群模式。科技創新并非均衡分布，而是某些行業、區域或者時間點總是比其他行業、區域或者時間點具有更多的科技創新產出，甚至會出現科技創新成果“涌現”的現象。OECD基于實踐的總結和理論整合，分別在1999年和2001年出版的《集群———促進創新之動力》和《創新集群———國家創新體系的驅動力》兩部研究報告中正式提出了當代意義上的創新集群。之后研究熱度不斷上升，對于創新集群的認識也日益深刻和多樣，較具代表性的研究包括美國競爭力協會(2010)基于高強度合作視角的分析、Preissl等(2003)基于技術功能聯系的解讀和Scott(2006)基于創意領域的詮釋。至于創新集群運行方面，創新機制、創業機制、產業促進機制和區域發展機制成為其有效實現的4大核心支撐機制。總之，創新集群模式的出現使科技創新與產業或經濟的結合更為緊密，同時也為合作創新、系統創新和網絡創新的建設開辟了新的視野。開放式創新。Chesbrough在梳理、總結創新已有發展脈絡的基礎上，在2003年《開放式創新:進行技術創新并從中贏利的新規則》一書中正式提出開放式創新這一概念。他在對封閉式創新和開放式創新做了詳細的比較后認為，智力資源的流動與私人投資及其對外部知識的支持是開放式創新產生的重要原因，且認為這一模式的本質在于，企業可以通過外部(內部)的路徑將外部(內部)的想法商業化推向市場，為了實現這一目標，可采取的方法包括建立新公司、認證許可等。之后，Ches-brough(2004)又對開放式創新的管理原則和經營模式進行了全面的探討和分析，為開放式創新的切實推行提供了方法論依據。

3.網絡眾包模式。2006年，Howe在《連線》雜志首次提出網絡眾包(Crowdsourcing)，但并未給出明確的定義。之后Estellés-Arolas等(2012)在總結40個已存定義的基礎上給出了網絡眾包的定義，是指一種在線參與活動，在這一過程中個人、科研機構、非營利性機構或公司靈活需要解決的任務，大眾自愿承擔任務;并廓清了網絡眾包的8個特征:清晰的任務承擔者和眾包者、任務目標明確、任務承擔者報酬明確、眾包者可接受的報償明確、在線參與、一定范圍內的公開征集和使用網絡。可見，與以往創新模式相比，龐大、分散的參與者管理成為此種創新模式成功的關鍵。針對這一問題，兩種解決方案得到認可:一種是技術方案，如采用先進計算機技術構建大型分布式計算系統，為網絡眾包中研發問題的編碼、信息化和模塊化提供技術平臺;另一種是采用管理方案，如給每個研發問題指定一個項目經理或通過“動機—誘因—激發—行為”模型對參與者實現有效管理。作為剛剛出現的一種創新模式，其所獨具的創新合作關系、計算機網絡化和創新過程民主化為已有創新模式的發展，或者幾種創新模式的整合提供了嶄新的思路。

三、結論與研究展望

1.技術仍是科技創新理論的核心關注點，且科技創新模式根據不同的創新問題相應產生，具體來說:合作創新彌補了孤立、封閉式創新的能力或資源局限;系統創新規避了合作創新的偶發性，使其更趨穩定和可預測;創新網絡在超脫了合作創新過度關注微觀創新單元間兩兩關系束縛的同時也具體化了系統創新，使其更具可操作性;創新集群則摒除了均衡發力的思維，以有重點、分步驟的路徑實現了創新輻射，同時緊密結合產業集群，使創新更加凸顯生產力屬性;開放式創新更加側重創新要素組織間的無縫流動，為創新資源的集成使用提供了方法和依據;網絡眾包更是集成了計算機網絡技術和創新民主化，為大眾創新時代的到來提供了支撐。可見已有科技創新理論和科技創新模式研究成果為現實科技創新的有效實現提供了強大的理論導引。然而，已有文獻在以下研究中仍顯薄弱，急需進一步的探討與完善。科學研究與創新的內在規律研究。由前述文獻可見，目前針對科技創新的研究集中于技術領域，而對于更為基礎的科學研究卻關注甚少。所以，應用于技術創新的理論和方法是否也可應用于科學研究?科學研究與創新之間的內在邏輯關系如何?科學研究與技術創新之間的互動過程到底如何進行?這些問題都需要相關研究作進一步的深入探討。

企業科技創新的意義范文第5篇

Abstract: The paper elaborates the problems in the China's current agricultural technology innovation development and proposes the corresponding solution for these problems. At the same time, the paper systematically discusses the great significance of agricultural technology innovation development nowadays.

關鍵詞:農業科技;創新發展;意義;策略

Key words: agricutural technology; innovation development; significance; strategy

中圖分類號:S-1文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)27-0250-01

1農業科技創新發展的含義

農業科技創新是指包括農業科學研究、發明、創造以及科技成果推廣和應用,增強生產能力,獲得最大效益的運用過程,或者說是指改變或變更農業技術對農業生物要素與環境因素作用的過程。

2農業科技創新發展中的問題

我國農業在許多方面取得了很大成功,但我國農業科技發展還存在著許多亟待解決的矛盾和問題。具體表現如下:

①由于我國農業的發展特點是高投入、高消耗、拼資源的粗放模式。②由于受農業生產的周期性、地域性和綜合性特點的制約,農業科技創新能力和整體水平不高,科技儲備和有效供給不足。科技產出能力較弱,專利授權的絕對數量相對較小,技術含量較高的發明專利比重低,僅占專利授權量的6.9%。③農業資金投入嚴重不足。農業科研投入的不足嚴重影響著農業科研隊伍的穩定和科研人員的工作積極性,也影響著農業科研成果的產出。④科技成果轉化擴散能力弱。國家公益性農業科技推廣體系主體地位不突出,基礎設施落后,功能不強,服務弱化,缺乏自我發展后勁。⑤農業科技發展中的國家級課題攻關項目較少。技術引進多,吸收消化形成自主知識產權的技術成果少。立項研究分散,低水平重復較多,科研隊伍的團隊精神不強。

3農業科技創新發展的意義

3.1 實現農業可持續發展的主要動力和重要保證農業是人類生存與發展的基礎,農業可持續發展取決于農業生產力的水平,而農業生產力的水平又取決于生產要素的質量和配制。技術創新不僅可以提高生產要素的質量,而且可以優化生產要素的配制。技術創新能提高單位資源的效用,改善生態系統的結構與功能,從而提高生態系統的供給能力,促進生態與經濟協調的可持續發展。因此,農業技術創新發展是農業可持續經濟發展的必由之路。

3.2 解決地方“三農”問題的重要舉措解決我國農業資源短缺和“三農”問題的根本出路在于提升農業科技創新能力,只有依靠科技創新才能合理開發與高效利用農業資源,最終走向科技含量高,經濟效益好,資源消耗低的可持續農業發展的道路。

4農業科技創新發展的策略

4.1 拓寬資金來源的渠道,增加資金投入①建立起以政府投入為主導,民間資金積極參與的多元化農業投入機制,加大政府對農業科技的投入力度;②要在財政、稅收、信貸等政策上加大對中小農業企業技術創新活動的支持力度,進一步加大對中小農業科技企業的扶持力度,引導企業加強農業科技創新研究和推廣;③最后是要加強對農業科技創新資金的監管,使資金真正落到科技創新的實處,防止資金被截流或挪用。同時,完善課題招投標制度,提高資金使用效率。

4.2 面向市場和農民,推進農業體制改革①要進一步推進土地制度改革。通過土地制度試點,以提效為目的,探索新的土地制度。在效率優先、兼顧公平的指導原則下,尋找實現土地規模化經的新方式。②要進一步推進農業科技體制改革。在推進農業科技體制改革的過程中,除提供公共服務的科研機構外,其余農業科研機構應轉制為產權清晰、權責明確、管理科學的現代企業,直接面向農民和市場提供服務并參與市場競爭,圍繞農業生產中的關鍵技術問題,發揮各自優勢,解決農業技術困難。③要在推進農業科技體制改革過程中優化科技創新資源的合理配置。整合和統一農業科技研究機構和推廣機構,實現兩者的有機結合,避免農業科技研究與推廣的脫節。整合農業科研及推廣隊伍,提高科技創新工作者的整體素質和工作待遇,以優化農業研發資源的利用效率。④在推進農業體制改革的過程中,還要注重技術引進機制的改革,同時在技術引進后,應根據實際情況加以本土化創新和改造,使引進的技術成為真正適用的技術。

4.3 加強教育,提高科研工作者和農民的素質①要調整收入分配機制,建立和健全激勵機制,以吸引高素質人才的加入;②要重視對已有農業研發和推廣工作者的培訓和再教育,尤其是要加強對基層工作者的培訓教育,以提高其掌握和應用新技術的能力;③鄉鎮是農業科技推廣的基層,也是真正落實農業科技創新的主戰場,應加強財政支持力度,逐步提高基層科技推廣人員的待遇,以促進科技推廣工作的順利開展。

4.4 加強市場管理,規范市場秩序①要引入市場機制,鼓勵各級各類企事業科研單位和科研人員參與農業技術推廣,規范推廣行為和推廣制度,加強市場監管和執法檢查力度,為推進農業科技產業化營造良好的外部環境。加大對知識產權的保護力度,完善相關法律制度,加強宣傳教育,保護農業科研機構的創新成果;②要加強農業技術創新咨詢活動,改革農業技術推廣體系,建立以市場和農民需求為導向、以效益為核心、以服務農民為宗旨的技術推廣體系;③要加強道德建設,推動各市場主體建立良好的信用關系,促進農業科技推廣的可持續發展。

4.5 針對地方農業特色,組織特色農業創新小組以新疆地方為例,可以主動聯系相關科技團體,共同開發新疆當地的特色農業。并將其引向產業型經營模式,以市場為主導,利用新疆特有的自然優勢,大力發展具有市場競爭力的農產品。比如:甘草、啤酒花等。

參考文獻:

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