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管理會計基本知識范文第1篇

摘要智力資本會計核算僅僅反映了其歷史成本，并未反映其真實價值。主要的原因是，傳統的會計方法設置的會計，金融資本和智力資本并不反映其真實價值。 因此，迫切需要采用新的測量和報告方法，以反映其真實價值的智力資本，并提供信息，以便有效地管理智力資本的企業價值，真實，客觀的評估。

關鍵詞聚類分析結果及檢驗智力資本理論分析研究設計

知識經濟時代,結合資源的特點是其經濟的競爭優勢，從知識，技能，創新和不斷學習。因此，與工業經濟，以知識為基礎的經濟的條件下，企業需要改變舊的運作理念和企業管理變革和創新的方法，注重人力資本投資為核心的知識資源。建立獨特的競爭優勢的全球性企業，包括中國企業的發展和成功的關鍵。因此，從企業固有的管理，評估和控制的知識資源為核心的系統的輸入和輸出的需求出發，為企業提高知識資源管理的有效性的重要基礎。使市場配置資源，知識資源為核心智力資本報告，為投資者理性決策和更有效的市場奠定了基礎。使市場配置資源，知識資源為核心智力資本報告，為投資者理性決策和更有效的市場奠定了基礎。然而，目前的會計方法起源于工業經濟時代，主要服務于金融資本，知識資本的一部分，如特許權，專利及其他資產，大多涉及到的智力資本只是反映企業的生死存亡，如人才，客戶資產管理的方法和系統，但沒有會計確認，計量，記錄和報告。

一、智力資本理論分析

1.智力資本的內涵Senior(1836)最早提出智力資本的概念,并用它作為人力資本的代名詞，智力資本是在個人的知識和技能的總和。Galbraith發展了其理論,指出，智力資本是一個純粹的形式的靜態知識的過程中，或組織有效利用知識的動態過程,組織或有效地利用知識的動態過程，是密切相關的組織目標。由此,分離同性資本從靜態擴展到動態資本資本，人力資本，知識資本的平等，從個人層面，組織層面延伸。Thomas Stewarl(1991)的經典著作――《智力資本:如何成為美國最有價值的資產》真正將智力資本研究與實踐推向。Stewart第一次明確指出智力資本是使一個企業、組織或國家，成為最富有和最寶貴的資產，它是一個企業或國家的競爭力和可持續發展密切相關

然而，智力資本的內涵，國內外學者都未能達成協議。主要在以下三個觀點：從智力資本增加的價值的公司，理解為智力資本有價值的信息;智力資本，以建立和保持公司的競爭力優勢點的觀點來看，認為智力資本是一個掌握智力資本的知識，實踐經驗，組織技術，客戶關系和專業技能，能帶來競爭優勢;智力資本超過賬面價值的無形資產的角度來看，那是能夠創造企業的無形資產價值，并有助于該組織的目標。

2.會計師事務所的尺度來衡量智力資本的基礎上的各種觀點的比較，挖掘視圖這篇文章中，納斯圖爾特(Stewast,1994)他提出了智力資本“HSC”的結構，并指出，智力資本是體現在企業的人力資本（人力資本），結構資本和客戶資本（Customer Capital）到整體價值。人力資本是體現在身體的各種潛在的知識，技能和經驗，組織內的互動，智力資本的重要基礎，社區組織的員工。資本結構是指組織結構，規則和規范，企業文化。顧客資本（或用戶資金）是指營銷渠道，客戶的忠誠度，企業的信譽及其他經營資產。三資相互補充，相互作用，共同促進企業的智力資本的附加值。

會計師事務所人力資本密集型企業，公司的核心競爭力的行業專業知識。智力資本中起著至關重要的作用，在公司，企業規模基本上是審計市場的控制力和影響力。企業規模劃分，可以參考的內涵從三個方面對人力資本，智力資本，結構資本和客戶資本。本文篩選會計師事務所，員工人數，合作伙伴的數量，學歷，年齡等組成，這些指標來衡量人力資本，資本結構來衡量有多少支數，與眾多的客戶，客戶的營業收入，客戶總資產，凈資產測量客戶的資金。

二、研究設計

1.樣本選擇上市公司審計市場是在中國審計市場的核心，涉及上市公司審計企業規模比較大，而且相關的上市數據更透明，更方便地訪問。因此，本文選取2008年從事上市公司審計的會計師事務所，采用聚類分析的方法來衡量企業規模的研究對象，上海和深圳的數據。

2.數據來源、鑒于聚類分析方法的客觀性的方法，樣本數據可以按照事先不知道的情況下自動分類，顯著性檢驗和分類結果與大自然的親近程度。在本文中，聚類分析，并考慮企業規模多指標的影響，為了能夠客觀地反映會計師事務所的規模。聚類分析，以消除非均勻數據量綱房巧玲（2006）采用的方法將反映堅定指標規模按比例轉換成。轉換方法是注冊會計師的人數比例為：會計師事務所參與上市公司年報審計事務所會計師事務所的年數總和除以一個例子。其他百分比計算是一樣的。

反映事務所人力資本的指標CPA人數、從業人員人數、合伙人人數、學歷構成、年齡構成和反映事務所結構資本的指標(分所數量)均來自于2009年CICPA公布的“全國會計師事務所前百家信息”;反映事務所顧客資本的指標(客戶數目、客戶總資產、客戶營業收入、客戶凈資產)均來自于色諾芬數據庫,并經過適當的整理,將涉及合并的事務所的相關數據進行了整合。

三、聚類分析結果及檢驗

1.聚類分析結果聚類分析結果(見表1)顯示,我國會計師

事務所規模可以分為三類。第一類為四大在我國的成員所;其余為本土事務所。其中,第二類為本土大所(2家),第三類為本土中小所(其余52家)。

2.聚類分析結果的顯著性檢驗文章將企業規模分為三類，58家公司屬于不同的類別，以進一步研究類和類之間的差距。可以看出，在0.05的顯著性水平的F統計量的概率值的陪同下，能夠拒絕虛無假設的單因素方差分析。這表明，所有類型的企業在三個方面的智慧資本指標（人力資本，結構資本和客戶資本）已成為集聚效應的一個顯著差異是理想。

結語；從智力資本的角度研究，利用聚類分析的結論，中國的會計師事務所的規模分為三類。研究發現四個仍然占據著重要的地位在我國，但當地公司也形成了一定的市場份額。從表1中可以看出，在不同的指標，示出其自身的優勢，類與類之間，表明它們之間有一個顯著的特征差。

參考文獻；

管理會計基本知識范文第2篇

自1960年組織行為學家Argyris最早使用“心理的工作契約”這一術語，其后美國著名管理心理學家Schein教授認為，心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合。”心理契約概念被廣泛用于描述組織與員工的雇傭關系中隱含的微妙關系與互動狀態。

會計師事務所作為知識型的民間中介服務組織，是在“資合”基礎上的“人合”利益體。它是由知識型的注冊會計師組成的集合體，其稀缺資源是知識而非資本。注冊會計師是會計師事務所的重要人力資本與經濟利益創造者，其價值創造與管理，都直接影響會計師事務所執業的風險與收益水平。我國學者對會計師事務所人力資本管理理念、人力資源管理、人力資源會計計量及人力資本激勵約束機制等方面都進行了大量研究，但往往忽略了從雇傭關系中的隱性因素―心理契約視角研究會計師事務所人力資本管理。與其他組織類似，會計師事務所與注冊會計師之間，除了存在具有硬約束力的經濟契約以外，同樣存在具有軟約束力的心理契約，對會計師事務所人力資本價值創造與管理都具有極其重要的作用。

二、心理契約視角的事務所人力資本價值創造

心理契約是存在于員工與組織之間內隱的、不受法律保護的隱性契約，體現“以人為本”的理念，其實質是組織與員工之間的相互認同感，對員工滿意度、忠誠度及績效都會形成決定性的影響。它是維系會計師事務所與注冊會計師之間關系的心理紐帶，是維持會計師事務所和諧勞動關系的內在力量。一般而言，一旦勞動關系確立，注冊會計師與會計師事務所之間會簽訂一份寫在紙上的勞動合同，還會形成對良好的工作環境、任務與職業取向的吻合、安全與歸屬感、報酬、價值認同、培訓與發展的機會、晉升等方面的潛在期望，這些期望都構成了心理契約的內容。與此同時，會計師事務所也期望獲取其人力資本所創造的價值。會計師事務所人力資本價值創造是會計師事務所員工在一定時期為事務所創造的直接與間接價值的總和。從心理契約視角而言，事務所人力資本價值創造主要包括以下部分：

（一）人力資本知識價值的創造

會計師事務所人力資本知識價值是會計師事務所員工利用自身知識與經驗技能為事務所工作所創造的直接貢獻。會計師事務所員工主要是知識型注冊會計師，注冊會計師進行審計及提供其他咨詢服務等時，會為事務所創造收入，也會形成成本。服務過程中注冊會計師的知識與經驗會直接影響會計師事務所收益與風險的高低。因此，注冊會計師往往期望能根據其所擁有的知識與經驗技能給予相應的價值認同、晉升與發展機會等，這些都屬于心理契約的范疇。但是，目前我國會計師事務所分配機制卻大多傾向于合伙人和出資人，往往造成事務所其他注冊會計師付出與回報的不對等，挫傷他們的工作積極性，使他們對事務所產生極大的不滿，極易導致其產生心理契約違背的后果。

（二）人力資本聲譽價值的創造

聲譽是會計師事務所的生命力。當今會計師事務所的競爭已不僅僅是價格競爭，而是已經進入聲譽競爭的新階段。聲譽作為會計師事務所的無形資產，不僅能為會計師事務所擴充市場份額、形成廣泛的客戶源，創造直接收益，同時還能為其節約成本。而聲譽的創建與維護需要會計師事務所的每一位注冊會計師在執業過程中的共同努力。勞動契約并不能直接約束注冊會計師遵守職業道德，維護會計師事務所聲譽，但是會計師事務所若通過心理契約明確相互的期望與責任，使員工與組織形成共同的價值觀及相互認同感，將有助于注冊會計師自覺維護會計師事務所的聲譽，也有助于提高自身知名度。更進一步，會計師事務所擁有越多具有知名度及信譽度的注冊會計師，將越能促進會計師事務所知名度的提升，為會計師事務所培育核心競爭力。

（三）人力資本廣告價值的創造

注冊會計師在會計師事務所工作之后，對事務所文化、管理理念、激勵制度等都會有主觀的認識與評價，會向其他有意向或無意向到該事務所工作的人員進行宣傳。這種宣傳對會計師事務所或有利，或有弊。當注冊會計師認為會計師事務所履行了相應的心理契約，其獲得了關于價值認同、培訓與發展的機會、晉升等隱性期望的滿足，就會對其形成正面宣傳效果，創造廣告價值。反之，當注冊會計師主觀上感覺會計師事務所違背了心理契約，則會對事務所形成負面的宣傳效果，造成人才的進一步流失。例如，國際“四大”雖然由于競爭壓力大等原因而導致人才流動性大，但也因為其為員工創造更多的培訓機會及提供良好的職業規劃等而贏得了較佳的口碑，讓許多優秀人才仍趨之若鶩。

三、基于心理契約的事務所人力資本管理

員工工作滿意度、工作參與和組織承諾是衡量員工在組織中心理狀態的三個方面，其中，員工工作滿意度是心理契約管理的關鍵與重點。基于心理契約的會計師事務所人力資本管理是通過人力資本管理實現事務所員工滿意度，并進而增強員工對事務所的歸屬感及忠誠度。從心理契約視角而言，會計師事務所要實現人力資源的最有效配置，必須通過心理契約的管理實現事務所人力資本的管理。

（一）人本化管理

人本化管理強調事務所對員工的管理應在充分理解其心理契約的基礎上堅持“以人為本”，關心員工的價值取向，對不同員工締結不同心理契約，構建與員工心理契約價值取向一致的企業文化。一般而言，對盟友型員工應實行基于合作的契約管理，先鋒型員工實行基于承諾的契約管理，衛士型員工實行基于服從的契約管理，而工兵型員工實行基于生產率的契約管理。會計師事務所的員工包括合伙人、主任會計師、一般注冊會計師及助理人員等不同類別，且通常具有不同學歷、不同年齡、不同經驗等不同結構層次。對這些不同類別與不同結構層次的員工應締結差異化的心理契約。例如，對執業技能高、專業經驗較豐富的非合伙人注冊會計師通過委以重任、晉升或吸收其成為新合伙人等提供精神激勵，而對執業技能低或專業經驗欠缺的員工則給予更多培訓機會，幫助其建立良好的職業發展規劃，為其創造公平、公正的發展平臺。人本化管理有助于實現事務所不同員工對事務所的歸屬感與認同感，有助于充分發揮其人力資本所有者的專業與技能，使人力資本戰略價值最大化的顯現。

（二）愿景式管理

愿景式管理是會計師事務所通過建立一個有吸引力的愿景，并讓員工正確理解與感受事務所的未來發展目標及前景，使員工與事務所形成共同奮斗目標及核心價值觀，增強員工忠誠度。組織愿景是指組織的長期愿望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的追求。愿景就是解決組織是什么，要成為什么的基本問題。美好的組織愿景能激勵員工的成就感與自我價值的滿足感，使其對組織產生情感認同。一旦達成情感認同，員工將更能理解組織對其的高要求與高期望，更能促使其為組織發展做出自我犧牲。通過實行愿景式管理，事務所在人才爭奪中，適當采取“心動”策略，有助于其將志同道合的人才團結起來，共同開創一番事業。此外，愿景式管理下締結的心理契約，在事務所承諾未能及時履行或發生變化時，員工更容易將其歸因于事務所發展的客觀需要，從而消除對心理契約變化的誤解，避免心理契約變化產生的負面效果。

（三）參與式管理

參與式管理強調注冊會計師適當參與會計師事務所的決策過程及管理工作，提倡事務所與員工之間的戰略伙伴式關系，將傳統的“人管人”的層級管理模式發展為“團隊”式管理模式。這就需要為事務所員工創造良好的工作環境與制度環境，鼓勵注冊會計師投入到會計師事務所的發展與變革調整中。事務所管理人員應為員工提供良好的辦公設備、營造良好的工作氛圍，建立公開、公正的制度環境，在事務所發展中聽取員工建議，對有關執業問題進行團隊討論溝通，充分尊重員工在物質與精神上的需求，使其參與組織發展的設計與決策過程中。參與式管理不僅能提高事務所決策的效果，更能在此過程中讓注冊會計師有公平的感知，進而增強注冊會計師對事務所的歸屬感、組織承諾等的承受力。

（四）激勵式管理

激勵式管理主要是通過建立事務所員工績效考評體系，在事務所內部建立有效的激勵約束機制，實行對心理契約的維護與管理。組織對員工獎賞與懲罰的過度與不足都會形成員工對心理契約違背的感知。因此，事務所應通過建立完善的績效考評體系，建立合理系統公開公正的激勵約束制度，在事務所內部建立聘用、解聘的有效競爭機制，遵循機會均等原則，打破論資排輩的僵化格局，保證能者上、庸者下的良好發展態勢。例如，國際“四大”就都有嚴格的通過考核逐級晉升的制度，通常每位員工在初進事務所培訓階段就會清楚了解自己的職業前景。如此，事務所可以通過嚴謹的考核實現對員工的認可，而員工也通過完善的考評體系實現對事務所的認可。有效的激勵能使具有較強執業能力的注冊會計師實現其工作滿意度，進而能增強其對事務所的忠誠度。

（五）溝通式管理

對事務所員工心理契約的EAR循環，即建立、維護及實現的每個階段，溝通都是至關重要的。首先，在心理契約的建立階段，即事務所員工招聘階段，事務所應了解員工的期望，傳遞明確清晰的事務所發展愿景，幫助員工正確理解相互期望，建立合理心理預期，創建信守心理契約的基礎。在調整階段，由于員工與事務所的心理契約處于動態變化中，事務所要跟蹤員工心理變化，與員工及時溝通，適時調整心理契約。在實現階段，事務所應當了解員工的合理心理預期是否實現、實現程度及實現原因，對未能實現的應查明原因，運用補償程序重構與維護心理契約。心理契約的違背受信念與知覺所。因此，在此過程中，溝通對員工心理契約的變化可能造成極大的影響。

總而言之，會計師事務所期望獲取人力資本創造的知識價值、聲譽價值及廣告價值，而注冊會計師也期望從會計師事務所獲取隱性期望的滿足。會計師事務所要獲得、維護及管理人力資本，實現人力資本價值效用的最大化，必須重視心理契約在會計師事務所人力資本管理中的應用，通過“心”的管理實現會計師事務所利益與員工利益的和諧統一，構建會計師事務所和諧勞動關系，培育會計師事務所核心競爭力，促進會計師事務所持續良性發展。

作者單位：中南民族大學工商學院

管理會計基本知識范文第3篇

關鍵詞：會計準則 資本商業監管規則 盈余管理

引言

根據Healy 和 Wahlen的說法：盈余管理就是為了使受利益影響的企業或個人，在企業基本經濟狀況方面產生誤解，或者是針對企業向外界公布的會計數據合約的結果，以對財務報告和交易設計的分析來重新制定財務報告。上市公司盈余管理可以分成三方面來表述：進行盈余管理目的；盈余管理需要在什么方面著手，具體的說，包括了進行盈余管理的具體方向以及盈余管理結合結構、程度；怎樣進行盈余管理，（如直接的會計工具或構造交易、事項等非直接會計工具）。三方面都在資本商業監管機構的影響下，但是只有第三方面和會計準則制定機構產生聯系。因為，從資本市場、合約和政府監管這三個方面來看，資本商業監管機構會一直影響著盈余管理的具體目標，也影響盈余管理工具的選擇。資本商業監管機構制定的規則對有些管理動機本身也有著潛移默化的影響。然而，上市公司的盈余管理動機和其具體想要達到的目的，就和會計準則指定機構關系不大。會計準則的具體規范，只針對上市公司對盈余管理工具的選擇和構造交易事項。假如其中的某些交易或事項被會計準則規定不計入當期損益，那么就不能用作盈余管理。

資本商業監管規則和會計準則對上市公司債務重組行為的影響

適應資本商業監管規則，是我國上市公司盈余管理的主要目的，因為增加利潤是上市公司的主要目的，那么其盈余管理最終的目的指向就是避免發生虧損，或者避免因為持續虧損使股票被停牌，或者摘牌，然而這些沖銷行為的表象是使利潤降低，當期收益大幅下滑，實質上對下期公司盈利的快速回復有利，且起到保牌的作用。然而證監會只是從凈利潤和凈資產收益率這些會計業績指標，來對上市公司的股權和再融資資格進行管理。而有些上市公司因為盈利能力較差，面臨被迫停牌和摘牌的局面，因此就會進行盈余管理，用以保住股權再融資資格和避免被特別處理、被停牌、被摘牌等。基于適應資本商業監管要求是上市公司盈余管理的主要目的，我國的證監會職能就是對資本市場進行監管，不同的監管規則，就會產生不同的盈余管理行為。那么，證監會如何才能對上市公司的盈余行為進行遏制呢？是不采用會計業務指標，還是重新制定？這些實際操作起來都有一定的難度，因為脫離會計指標的實質性監管是不現實的。因此，證監會在保證其實質性監管的前提下，不斷更新有關的會計業績標準、指標，對監管規則進行不斷地補充調整。盈余管理三方面的表述說明，會計問題范疇不包括盈余管理，盈余管理是各種有利益沖突的個人或公司之間的利益比拼，如何選擇盈余管理工具、如何進行交易、如何進行事項構造時才會用到會計準則。我國會計準則的制定機構，一直對盈余管理行為進行監督和規范，這在《債務重組》會計準則的制定、修訂過程中充分體現出來。債務重組的會計準則和股權再融資監管規則的變化軌跡，反映在1998-2010年的三個時間段，具體情況如表1所示。

理論分析與研究結論

會計準則、會計準則制定機構和審計師身上承載著人們長期以來遏制盈余管理的希望和責任，但是，盈余管理和現代企業會計規則的制定權以及合約安排融合在一起。政府制定的一般性、通用性會計規則的公共合約是不全面的。經理人可以制定剩余的會計規則，這些權力由注冊會計師行使監督責任（謝德仁，1997）。這就使企業的盈余管理成為可能。這樣，制定會計準則的部門就不能及時地發現和完善企業的盈余管理行為，它對企業的盈余管理是蒼白無力的。它的穩定性也就無從體現。這樣，它就不能在長遠期對會計信息的生產者以及會計信息使用者進行指導，也就削弱了在降低成本板塊會計準則的實質功能。因為，設計交易是企業進行盈余管理的主要方式，這也正是會計準則管理的空白，因為交易可以更新。所以說，應用會計準則對盈余管理進行遏制的做法是行不通的，只有通過化解、減弱盈余管理的動機才是行之有效的做法。其中，對資本商業監管規則的修改，才能有效解決企業的盈余管理問題，才能作用于資本商業監管規則。由表1關于《債務重組》會計準則的變遷的三個階段可以判斷出以上結論的正確性。通過分析1999年、2001-2006年、2010年的樣本，可以判斷出債務重組的可能性和財務狀況惡化之間的關系。

上市公司在1999年的盈余管理，是通過債務重組產生的效益取得股權再融資資格，以及避免企業的虧損現象發生，這樣就使得有些財務并不困難的公司，也會進行債務重組，謝德仁（2008）也已經證實了這一點。謝德仁在對1999年的樣本進行分析中發現，企業的財務指標與是不是產生債務重組沒有直接關系。在2001-2006年的樣本中，那些能夠避免虧損的上市公司，也不能通過債務重組實現其盈余管理的目的，原因是：《債務重組》會計準則在這個期間規定，債務重組所獲得的收益只能算進資本公積里面，這樣，就使得凈資產收益率中分母變大，分子不變，收益反而降低。這樣就保證了上市公司進行債務重組，就是因為財務狀況不佳所致。在2010年的樣本中所體現的是：債務重組可以增加當期利潤，但不能由此進行股權再融資，想通過這種方式進行股權再融資的公司，就不能把債務重組當做盈余管理的形式。對那些有被停牌、摘牌危機的公司來說，因為其財務狀況困難，就可以利用債務重組來進行盈余管理，這樣具有摘牌或停牌動機的ST和ST公司就在我國的盈余管理研究中，作為財務困難的樣本，這樣就使得盈余管理的界定產生了困難。

綜上所述，以下提出研究論題：

A1：1999年樣本顯示，上市公司債務重組行為的發生與其財務情況關系不大。

A2：2001-2006年樣本顯示，上市公司的財務狀況與債務重組呈現反向行走趨勢。

A3：2010年樣本顯示，上市公司財務狀況越好，該公司債務重組的可能性越低。

以上論題如果通過檢驗，就說明對公司盈余管理行為發生作用的是資本商業監管規則，而不是會計準則。從這個層面上講，改變資本商業監管規則，才能遏制盈余管理行為。

數據來源和結果分析

本文建立LOGIT的回歸模型，來對債務重組和財務困難之間的關系進行分析和對照，采用謝德仁（2008）的模型進行驗證：

其中，t表示債務重組發生在哪一年，1表示發生，0表示沒發生，有效的財務指標是t-1年或t-1年末的，它能有效地預示企業的財務情況。它包括GPR（主要業務利潤率）、OPC（經營性現金流比率）、TNRA（總資產周轉率）、LEV（資產負債率）、QUICK（企業短期償還債務的能力即速動比率）等指標，公司規模、上市年齡、行業和除1999及2010年的樣本年份也受回歸影響。

因為1999年和2010年上市公司其盈余管理有可能通過債務重組發生，但是發生在2001-2006年期間的債務重組，其收益不在公司的利潤范圍里，只能在賬務上進行分類整理，這樣上市公司通過債務重組進行盈余管理的行為目的就會落空。為了對此進行掌控，1999年在模型中對這兩年樣本中的ALOSS（避免虧損動機）和EFQ（保股權再融資資格動機）進行調控，而在2010年，因為債務重組不影響股權和再融資資格，所以僅調控了ALOSS。本文研究的債務重組樣本是720（44）家、6957（608）家、1350（175）家，數據從WIND數據庫中獲得，巨靈證券的信息系統、金融界所屬網站及上市公司所屬資訊網對本數據提供了主要依據。

表2顯示1999年、2001-2006年、2010年樣本模型回歸結果。

從表2可知，針對A1、A2、A3的假說，經驗證存在，從而說明1999年上市公司債務重組行為的產生和公司的財務狀況關系不大（這里特別指出：具有EPQ盈余管理動機特征的表現最突出）；上市公司債務重組行為發生頻繁，且和公司的財務狀況有明顯聯系，這種情況尤其在2001-2006年和2010年期間的樣本中表現明顯。以上數據和分析表明，上市公司所采取的盈余管理行為，就是為了和資本商業監管規則相適應，這就說明，資本市場派生出的監管規則在對公司盈余管理行為中，比會計準則作用明顯。

本文通過以上數據研究對比認為，因為上市公司的盈余管理行為就是為了適應資本商業監管的需要，所以，資本商業監管規則就成為改善公司盈余管理行為的主要切入點，會計準則有其局限性，所以并不能起到對上市公司盈余管理行為進行遏制的作用。研究數據表明：資本商業監管規則成為上市公司債務重組行為和盈余管理的目的之間的紐帶，會計準則就沒有此作用。資本商業監管只是起到證監會、上市公司、資本市場參與者三者之間合約性質的作用，相反地，證監會有權參與修訂 “合約”，它修改的合約內容，在很大程度上使上市公司的盈余管理行為也隨之發生改變。這些上市公司會基于各種目的進行盈余管理，因此，會計準則對此負的責任比重較小。這樣，合約的修改、監管方的責任劃分、信息披露的靈活應用等，都會對盈余管理產生作用。在公認的程序框架下，立足于基本的財務會計的概念和原則，才能制定出較為合理的會計準則。所以，它只能使交易成本增加，卻不能在遏制盈余管理行為方面起到相關作用。

參考文獻：

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2.李維安，王新漢，王威.盈余管理對審計意見的影響[J].財經論叢（浙江財經學院學報），2005（1）

3.杜英.事務所的任期、會計師輪換與審計獨立性―來自中國A股市場的證據[J].財經論叢，2010（6）

管理會計基本知識范文第4篇

【關鍵詞】管理會計；應用型教育；教學方法

教學工作是教師的基本工作，教學過程中選用科學的教學方法是完成教學任務、保證教學質量的重要手段。在當前大部分高校探索應用型本科的前提下，我們如何適應時代的發展，滿足學生的對知識的渴求和社會的需要，探索新的教學方法是每個教師應該思考的問題。

《管理會計》是財務管理和財務會計專業的一門專業核心課程，是以《財務管理》和《財務會計》兩門課程為基礎的，應用到兩門課程的基本知識，但是基本的思路和方法上又有著很大的區別，是培養應用型財務人才的一門關鍵課程。但是，在一般的教學過程中，往往采用單一講授方法來進行，即使某些高校對該門課程設置了實習課程，但是由于模塊化教學，使得好多學生對該門課程缺乏興趣，很難使完成應用型人才的培養目標。

一、應用型教育的含義

一般對應用型教育的理解認為應用型教育是指相對于學術型（理論型）教育而言的，是一種專業人才教育，教育目標為具有基本的專業知識能力，又具有從事某一專業的科研能力和動手能力的高級專門人才，他是面向整個經濟活動的教育人才培養類型。從應用型教育的內涵中我們不能發現，應用型教育應該具備兩個層次的內容。

1.具備專業的基本知識能力。

2.對知識能夠靈活運用，并且具備創新能力。

因此我們在《管理會計》教學過程中要把握這兩個核心能容，即讓學生掌握基本的基礎理論知識、又要使學生在工作中掌握相關技能，能夠在未來的工作中應用的管理會計的知識，從而使學生具有創新意識和創業精神的高素質應用型專門人才。

二、《管理會計》一般的教學方法

當前我國高校《管理會計》教學方法從宏觀上講主要采用以語言形式獲得間接經驗的教學方法，以直觀形式獲得接經驗的教學方法，以實際訓練形式形成技能、技巧的教學方法等。這類教學方法是指通過都師和學生口頭語言活動及學生獨立閱讀書面語言為主的教學方法。它主要包括：講授法、談話法和討論法。一般教師采用講授法比較多，往往《管理會計》36-54個課時中，老師采用講授法是教師以口授的形式向學生闡述管理會計的概述、變動成本法、預測、決策、全面預算、成本控制和責任會計等內容。個別老師在授課過程中可能才用討論法，把全班級的學生進行分組討論，自由發表意見。而往往講授法在《管理會計》教學過程中占用的課時數超過90%。

隨著多媒體在教學過程中的普遍應用，教師通過多媒體向學生演示相關的圖像及其內容，通過直觀認識讓學生能夠與實際聯系的更加緊密，通常結合講授法一起加以應用。現在在教學過程中已經成為許多授課老師普遍所應用的輔助教學方法。

此外在《管理會計》的授課過程中許多高校安排學生以實習的形式進行教學，一般以相關軟件為基礎的管理會計模擬軟件在一些得到應用，讓學生在計算機操作加強對相關知識的理解和運用。另一種是選擇固定的實習企業或者安排學生參加實習工作，驗證所學知識的有用性。

三、《管理會計》教學過程中教學方法存在的問題

《管理會計》課程具有應用基礎知識多、內容比較復雜、應用難度大、我國實際應用少等特點，要想完成應用型教育目標，以傳統的教授方法為主加以演示和實習教學方法為輔的模式已經不能滿足需要，具體問題表現在以下幾點：

1.學生覺得好多內容在財務管理過程中已經學習過，從而表現出沒有耐心，對所學知識缺乏很深刻的理解。

2.由于講授法一般是以模塊進行分門別類的教學，使學生在學習過程中感覺各模塊相互之間聯系不是很緊密，不利于學生系統掌握知識和全面理解相關知識要點。

3.由于管理會計形成比較晚，普遍的觀點是管理會計于上世紀80年代才形成基本的理論，成為會計學的另一個分支，而管理會計真正進入我國一般在上世紀80年代末。因此，社會上對管理會計的認識不夠，造成的結果是管理會計的軟件比較粗糙，大部分企業還沒有單獨設置管理會計崗位。因此采用無論哪種實習的方法都不能夠達到最初的教學目的。

四、應用型教育下《管理會計》教學方法探索

在應用型教育的前提下，我們應該轉變我們的思想，與之對應的教學方法我們要圍繞應用型教育的目標出發，即要學生掌握基本的理論，又要讓學生知道學到的知識在實際當中怎么用。要完成這個目標，我認為應該合理設置教學內容體系不能死板保守，并且要改變傳統的講授為主的教學方法，具體操作如下：

1.上好第一次課。第一次授課是學生對新課程認知的開始，也是培養學生對該門課程興趣的開始。因此以演示的形式讓學生了解管理會計的發展，明確管理會計到底有什么用。在授課過程中教師未輔助，主要以提問的形式來向學生發問，提高學生學習的主動性，培養學生對管理會計的興趣。

2.打亂傳統的模塊化教學，采用大案例教學。所謂的大案例教學是指讓學生獨立選擇一個項目，決策建立什么樣的生產企業，然后設置投資金額進行長期投資，企業的建設進行獨立計算，把長期投資的內容應用到該不分里；企業建成到經營期間，首先進行全面預算，然后進行本量利計算和產品定價，最后通過分析計算進行銷售預測和資金需求預測；在企業經營期間要求對自己建立的企業進行責任管理和內部價格管理；最后對每期的經營成果利用長期投資決策的知識通過計算判斷出自己投資的項目是否可行；并且通過每年所作出的報表進行完全成本法和變動成本法的計算。

由于學生剛開始接觸這個內容可能摸不到頭腦，因此教師在此過程中首先要做好一個基本的模型和項目，讓學生以教師的模板為基礎進行應用和改革。在課堂上教師把需要用到的知識點可以做適當地講解（略講），以學生項目操作為核心，不懂的隨時向老師進行溝通提問，教師進行講解。

把管理管理會計的所有知識點都穿插到項目當中去，不僅完成了讓學生掌握基本知識的目的，同時也使學生知道相關的知識點在實務過程中到底是如何應用的，為培養高級的應用型財務人才來服務。

3.改變傳統的考核方式。傳統的考核方式以考試為主，在應用型教育下僅僅會做基本的考試題遠遠不夠。因此，為了保證學生平時對自己項目的重視程度，把每個人整理出來的完成項目計劃作為考試的基本標準，刺激學生認真做好自己的項目，讓學生端正日常學習的態度做好自己的計劃。

總之，在應用型教育背景下，改變傳統的授課方式（老師講課為主，學生被動聽課），真正的讓老師成為學生的輔助，以學生為中心的管理會計教學方法是我們每個教育工作者應該提倡的。

參考文獻：

[1]張蕓.對應用型教育教師培訓的思考[J].科技資訊，2008（7）.

[2]朱高峰.論應用型本科教育[J].高等工程教育研究，2010（3）.

管理會計基本知識范文第5篇

關鍵詞：醫院管理；管理會計；構想

Abstract:Underthesocialistmarketeconomytide''''simpetus,thenationalmedicalservicesystem,thesystemofmedicalcareinsurancereformisdevelopingthoroughly,howdoesthehospitaladaptthemarketeconomydevelopment,theenhancementsurvivalandthecompetitivespirit,meetsmedicalneedwhichthegeneralpopulationsgrowunceasingly,issuspendsinfrontofthehospitalsuperintendent''''simportanttopic,buttriesouthospitalmanagementaccountanttobeabletoplaythevitalroleinthisaspect.

keyword:Hospitalmanagement;Managementaccounting;Conception

一、試行醫院管理會計

在我國70年代末，國內企業開始了對管理會計的理論探討，之后企業中有較高素質的經營者開始了管理會計運用的新嘗試。隨著國內經濟體制、法律法規的不斷完善，企業大力試行管理會計有了新的外部條件。目前，在醫院管理中，管理會計應用極少，綜觀醫院面臨的競爭環境，推行醫院管理會計，及時給經營管理者提供各種會計信息，定能促進醫院的各項重大決策更趨合理化和科學化。

二、醫院管理會計的工作范圍和方法

醫院管理會計的工作范圍主要包括以下兩部分：

1.預測與決策預測與決策主要是為單位管理者預測前景、經營決策和規劃未來等經濟活動服務，其主要任務是確保醫院的各項資源(含人、財、物)得到最經濟、最合理、最有效的配制和應用，以獲取最大的經濟效益。例如醫院大批量使用的制(合)劑產品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經濟實惠，運用管理會計中的相關方法通過分析可獲取節約成本、獲利最多的優化方案。另外，藥品的庫存數量應為多少時既能保證醫院運轉的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數額等方面的問題，都能通過管理會計的相關方法分析得出。

2.規劃和控制規劃與控制主要是為醫院管理者反映和分析過去以及規劃控制現在的經濟活動服務的。主要目的是有效控制醫院日常經濟活動，明確各職能科室的經濟責任，并對各科室的經營業績進行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調整和完善科室和醫院的未來發展規劃。例如醫院基本建設項目投入是總體規劃，分期實施還是重復建設，連年征戰，運用業績評價會計，對醫院多年基本建設過程和財務收益、銀行借貸進行綜合評價，可以給經營決策者提供極具科學而有力的依據。又如醫院臨時工聘用數量的多少，醫護人員合理的配比，行政后勤管理部門的設置均可通過評價進行分析，進行合理的有效控制。

醫院管理會計中常用的方法是財務分析法以及本量利分析固定資產投資決策方法等。它是通過對財務信息的深加工和再利用，實現對經濟過程的預測、決策、規劃、控制、責任考核評價等職能的一個綜合體。

三、試行醫院管理會計的主要影響因素

1.管理會計的應用在很大程度上取決于單位領導的重視程度由于財務會計工作具有及時性、連續性、系統性的特點，因而其采用的程序與方法具有在實踐中應用的客觀必然性，即如果沒有財務會計工作，單位就無法掌握其全部經濟活動的財務狀況和經營成果。因此，不管單位領導重視與否，財務會計都是各行業必須要進行的一項日常性工作。管理會計根據單位內部經營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據這些管理信息對有關經濟活動進行規劃、決策、控制與業績評價。但是與財務會計不同的是，管理會計并不具有法律上的強制性，一個單位是否在日常工作中應用管理會計，在很大程度上取決于單位領導和各級管理人員對管理會計的了解與重視程度，如果企業領導缺乏對應用管理會計重要性的認識或對管理會計的基本概念與方法知之甚少而不應用管理會計，而是憑過去的經驗或主觀判斷對單位的經濟活動進行規劃、決策、控制與業績評價，可能并不影響其經營活動的正常進行。盡管由此可能會導致單位經營管理水平和經濟效益的下降，但這種不利影響需要通過應用管理會計之后產生的效果對比才能體現出來。因而，單位在實踐中是否能夠主動地應用管理會計，則取決于單位領導和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠將管理會計視為一項有助于加強單位內部經營管理和提高單位經濟效益的經常性工作。只有得到單位領導和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計基本知識的專業人才，才能夠使管理會計得到有效的推廣和普及應用。2.培養一批高素質的管理會計專業人員會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質高低來體現的。素質系指會計人員知識層次、知識結構、價值觀和職業水準。它不僅要求會計人員掌握現代科學管理、數學、預測學和經濟學方面的知識而且還應了解心理學、行為學等社會科學知識。同時建立會計人員繼續教育制度，加強會計人員培訓，提高會計人員應用微機的能力，盡快培養一批高素質的管理會計專業人員，是推行醫院管理會計的重要條件之一。

3.力爭實現單位內部的管理會計工作制度化為確保管理會計工作的規范化，必須在單位內部建立起與財務會計部門平行的管理會計部門，由專業人員負責管理會計工作，并建立健全相應的規章制度，以便考核評價單位管理會計師的工作業績。

四、醫院管理會計推行設想

1.增強醫院主要領導的管理意識能否成功推行管理會計，醫院主要領導的管理會計知識和素質培養顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計培訓班或自學有關基本知識和相關知識，使主要領導增強管理會計意識，不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識，可為順利推行醫院管理會計打下最重要的基礎條件。

2.培養醫院管理會計人員從現有財務人員中培訓專業管理會計人員，通過培訓，系統地掌握基本理論和專業知識。

3.組建醫院管理會計科為防止機構繁多，便于協調工作，組建的醫院管理會計科可與財務科合署辦公，但管理會計科必須配備初具管理會計知識的干部和會計人員，并由院領導明確工作職責、任務，如定期提交分析報表、專題報告、項目預測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。