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筑牢民族團結意識范文第1篇

兵團黨委書記、政委車俊在作工作報告時提出，要在推進兵團先進文化建設、傳播現代文化理念和生活方式上取得突破。車俊指出，新疆的問題最長遠的還是民族團結問題。加強民族團結，關鍵是大力推進各民族交往交流交融。文化交流是最根本的交流，是我們民族團結傳承的基因。近年來，我們積極推進城鎮化、打造現代文明聚集地，倡導現代城鎮文明生活方式，探索先進文化示范引領，涌現出十四師皮山農場“十個起來”、一師“四個一起”、三師五十一團青年連建設等好經驗。新時期，我們要從加強民族交流、促進民族團結的高度，從加強意識形態領域斗爭的角度，規劃實施重點工程，在凝聚人心、鞏固陣地、抵御滲透、筑牢根基上下工夫、見成效，切實發揮好兵團文化維護社會穩定、增進民族團結、引領社會風尚的重要作用。

要廣泛開展中國特色社會主義和中國夢、社會主義核心價值觀宣傳，大力宣傳黨的政策、黨的恩情和全國人民的無私援助，開展黨史國史、新疆史、民族發展史、宗教演變史、兵團發展史教育，大力弘揚新疆精神、兵團精神和老兵精神。要廣泛開展兵地文化共建活動，各師團要積極主動與周邊縣、市、鄉村共辦文化體育活動，大力傳播先進文化、弘揚中華文化，不斷提升兵團的影響力、輻射力和示范帶動作用。要結合“三化”建設，引導職工群眾積極追求現代文明城市生活，并影響帶動周邊各族群眾。

兵團要率先行動起來，以民族團結教育活動為抓手，以開展文明共建為平臺，從日常生產生活和工作學習中的點滴抓起做好，教育兵團干部職工群眾熱愛祖國、熱愛新疆、熱愛兵團、熱愛各族人民，爭做促進兵地團結、民族團結的模范。要主動開展形式多樣的兵地共建、聯誼、結對子活動，著力在雙語教育、文化引領、民族團結、宗教和諧等方面做好試點示范，推動形成兵地各族干部職工群眾共同生活、共同工作、共同學習、共同維穩、共同致富的良好局面。要繼續加快少數民族聚居團場經濟社會發展，大力倡導先進文化和現代生活方式，增強對周邊少數民族群眾的示范帶動效應。

聲音

七師一二五團政委 孫洪波 今后，我團將結合實際，進一步加大文化、娛樂設施投入力度，豐富文體活動形式，不斷滿足居民日益增長的文化需求。（朱雪萍）

三師托云牧場一連指導員 何仁華 要配齊文化娛樂設施，為高原牧民提供學習、娛樂的場所，讓職工群眾過上現代文明生活。（李中飛）

九師一六七團電視臺臺長 李新平 兵團文化工作者要深入職工群眾，了解他們的所需所盼，創作出他們看得明白、聽得進去、影響力大的作品。（劉 明）

九師一六三團五連職工 田 永 通過先進文化建設，可以激發兵團干部職工建設美好家園的熱情，維護民族團結的局面，引導廣大群眾接受文明健康的生活方式，創造幸福美好的新生活。（陳 崎）

筑牢民族團結意識范文第2篇

“十二五”是兵團落實中央新疆座談會決策部署、加快推進新疆跨越式發展和長治久安的重要時期，也是兵團率先在西北地區全面建成小康社會的關鍵時期。這次會議科學謀劃了兵團“十二五”規劃，對今年兵團經濟社會發展總體要求和目標任務進行了部署，為“十=五”開好局、起好步，為推進新疆和兵團跨越式發展、實現新疆長治久安，率先在西北地區全面建成小康社會奠定了基礎。

做好“十二五”時期兵團經濟社會發展工作，我們必須堅持把科學發展作為主題。必須更加注重發展是第一要務，集中精力加快發展；必須更加注重以人為本，著力轉變生產方式和生活方式，讓職工群眾充分享受改革發展的成果；必須更加注重全面協調可持續發展，提高質量效益，保護資源環境，追求社會進步；必須更加注重統籌兼顧，正確認識和處理兵團事業發展中的重大關系，形成加快發展的強大合力。

做好“十二五”時期兵團經濟社會發展工作，我們必須堅持把加快轉變經濟發展方式作為主線。必須把“三化”建設作為兵團跨越式發展的根本路徑和主要抓手，明確重點，選準突破口，有力有序有效推進，著力構建以城鎮化為載體、新型工業化為支撐、農業現代化為基礎的發展新格局。

做好“十二五”時期兵團經濟社會發展工作，我們必須堅持把提高維穩戍邊能力作為基礎任務。全面落實中央關于推進新疆長治久安的各項部署措施，以“提高總量、提高素質、提高能力”為重點，不斷強化維穩戍邊能力建設，不斷強化維穩戍邊意識和職能，不斷增進民族團結，更好地發揮中流砥柱和銅墻鐵壁作用。

做好“十二五”時期兵團經濟社會發展工作，我們必須堅持正確處理好“三大關系”。必須堅持一手抓跨越式發展，一手抓長治久安，真正做到兩手抓、兩手都要硬；必須堅持兵團特殊體制，充分發揮好兵團的體制優勢，不斷創新體制機制；必須自覺服從自治區黨委統一領導，主動服務新疆工作大局，積極推進兵地融合，合力推動跨越式發展，有效維護長治久安。

筑牢民族團結意識范文第3篇

影響企業穩定的主要問題就是現有的各種矛盾。企業必須不斷結合時代需要進行改革，更要緊密聯系實際，重點解決企業各種矛盾。國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍增強。油田公司積極營造快速發展的環境，注重優化員工成長空間。重點做了以下幾點工作：一是關心關愛職工。定期對勞動合同履行、職工帶薪年休假執行、工資獎金發放等情況進行監督檢查，有效維護職工權益分批組織職工外出療養、健康體檢，促進職工身體健康；定期為各基層單位配發文體活動用品，組織開展健康向上、小型多樣的文體活動。二是扎實開展職工培訓。每年利用業務培訓機會送員工到內地和沿海發達地區開拓視野，愉悅心情。三是扶貧幫困。工會、團委、計生等黨群組織關注困難員工家庭，開展定期幫扶。四是強化教育。針對不同群體，實施正面教育，弘揚穩定主旋律。

筑牢思想防線，著力構建平安和諧的思想基石

現如今，企業的維穩工作尤為重要。只有解決這些錯綜復雜的矛盾，才能完成企業的穩定任務。思想是行動的先導，為確保平安和諧單位的建設，第三勘探公司注重從思想人手，強化思想堡壘作用，努力構建平安和諧的思想基石。一是正確分析維護企業平安和諧工作的復雜性。二是要清楚的認識到維護企業的平安和諧是一項十分艱巨的任務。三是要認清維護企業平安和諧工作是一項長期的任務。四是深刻認識到平安維穩工作的性質獨特。其特殊性表現在國有大型企業所處于的重要地位及作用，其影響力較大，敏感且波及面比較廣，一靜一動都能引起社會乃至國際方面的注意。企業的穩定關系到企業的改革與發展，企業的穩定會起到良好的政治影響，會給企業帶來優異的經濟效益，十分利于企業形象的樹立與職工利益的維護。五是深化認識所處區域的獨特性。公司大部分施工區域位于民族地區，民族習慣、民族語言、宗教文化等不同，加強維護民族團結尤為重要。特別是在一些地方，部分還不時制造恐怖案件，導致防恐反恐任務嚴峻，需常抓不懈。

細化工作任務，著力構建平安和諧的工作基石

維護企業穩定，達到企業長治久安，就必須把加強職工思想教育工作與實際問題的解決相結合；就必須充分利用行政手段、經濟手段、法律手段等對企業進行綜合治理；就必須重視職工所想所需，切實做好以人為本。一是建立組織領導協調機制。形成“黨政齊抓共管，部門聯手合作，一級抓一級，層層抓落實”的工作思路和工作格局。要充分調動各級部門及員工的積極性，由上至下由內到外，擰成一股繩，齊心協力，共同維護企業穩定，促進社會平安。二是建立責任分解追究機制。企業內各部門要切實做好工作責任制，將責任分解到企業的每一位員工，并對職工業績進行指標性考核，優獎劣懲實施分明，并對嚴重失職人員進行責任追究。三是建立信息反饋機制。要使決策層及時根據群情民意作出正確決策，就必須建立和完善信息體系，堅持信息報告制度。只有這樣，才能完善措施，穩定全局。四是建立矛盾排查化解機制。共性矛盾集中突破，個性問題逐個化解，力爭把矛盾解決在萌芽狀態，并做到科學化、制度化、經?；?。五是建立重點幫教機制。對特殊群體要采取談心、家訪、對話、座談等多種形式，幫助他們調整心態、理順情緒，增強理智、戰勝自我。六是建立接待服務機制。對于來訪群眾，嚴格按照條例接待，熱心、誠心、耐心做好說服解釋工作。同時，完善服務機構，健全服務體系，真心實意溝通，滿腔熱情服務，真正從維護廣大職工群眾根本利益出發，使廣大職工感受到組織的溫暖。七是我們對辦公室進行詳細的登記建檔，特別是財務科、電梯、庫房和消防通道等重點部位加強日常安全管理，投入資金，安裝了防盜網、防盜門，配備了滅火器等硬件設施，提高防范意識，確保安全。我們還不定期開展安全檢查，檢點放在安全責任落實情況、防火防盜、用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實現了確保安全無事故的目標。

公平公開公正，著力構建平安和諧的民主基石

在構建平安和諧企業的過程中，油田公司堅持重大事項必須集體討論決策的原則，充分發揚民主，定期召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，及時剖析民主管理的薄弱環節，不斷提高企業管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。積極支持公司工會組織依法開展工作，充分發揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協商作用，公司逐步建立起企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，堅持做到“五個到位”。制定廠務公開制度實施意見、廠務公開監督評議制度、廠務公開工作責任制度、等規章制度，有計劃、有制度、有步驟地推動廠務公開工作不斷深入開展。職稱評比、獎金發放、晉級晉職、先進評選等堅持做到公平、公開、公正，化解了矛盾，維護了穩定局面。

總結

以人為本才能促進企業平安發展，優化企業環境才能促進社會和諧，以此循環才能使企業在良好的社會環境下長久發展。要做到這些，企業必須不斷結合時代需要進行改革，更要緊密聯系實際，重點解決企業各種矛盾。關心關愛職工，定期對勞動合同履行、職工帶薪年休假執行、工資獎金發放等情況進行監督檢查，有效維護職工權益；扎實開展職工培訓，每年利用業務培訓機會送員工到內地和沿海發達地區開拓視野，愉悅心情；扶貧幫困，工會、團委、計生等黨群組織關注困難員工家庭，開展定期幫扶；強化教育，針對不同群體，實施正面教育，弘揚穩定主旋律。

筑牢民族團結意識范文第4篇

作為自治州民政局黨組書記，我深感這一責任的重大，因為民政局是老百姓的“組織部”，是弱勢群體的娘家人。更重要的是民政局人稱"小財政"，每年掌管著低保金、救災款及其他專項資金幾千萬元，同時作為民政人，我們的職責就是上“為政府分憂，下為百姓解愁”，認真貫徹黨和政府的各項政策，認真貫徹紀檢部門的各項廉政措施，是我的神圣職責。幾年來，我們民政局黨組緊密結合克州的實際和現狀，在內強素質、外樹形象、夯實基礎、標本兼治、健全制度、強化責任上下功夫，始終把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子目標管理責任制，與民政業務和精神文明建設緊密結合，始終把專項資金的管理、使用、檢查、監督作為我工作的一條主線。正因為我們黨組一班人及全局干部的共同努力，使民政部門在黨風廉政建設、落實責任制和領導干部廉潔自律等方面都收到了好的效果，城市低保工作日益得到規范，專項資金管理逐步完善，樹立了良好的民政形象。我局先后被州黨委、政府、紀檢委評為“先進集體”、“自治州級文明單位”、“紀檢工作先進單位”、“扶貧工作先進單位”、“糾風工作先進單位”、“提案答復先進單位”、“信息工作先進單位”、“雙擁先進集體”等多項榮譽稱號，特別是2003年嚴肅查處阿圖什市低保違規事件后，受到自治區民政廳在全疆通報表彰并要求各地學習克州的務實作風，對專項資金的管理也得到自治區民政廳的充分肯定。

一、低保資金及專項資金的概況：

1、低保資金：截止9月份，共下撥各縣市低保資金1027萬元，全州享受城市居民最低生活保障8455戶、20636人，其中：阿圖什市6227人，340萬元，阿克陶縣5921人265萬元，烏恰縣6398人，284萬元，阿合奇縣1991人，130萬元，種羊場99人，8萬元。人均月保障補助66.6元。

2、救災救濟資金：截止9月份共下撥270萬元，(只到位春荒款夏荒款，冬令款年底到位后下撥)。

3、星光計劃項目資金：2004年第三批星光計劃項目資金共到位130萬元，已全部下撥縣市，其中：阿克陶縣45萬元，烏恰縣45萬元，阿合奇縣40萬元。

二、低保及專項資金管理中的現狀和困難

城市居民最低生活保障、星光計劃、救災救濟政策是我國社會保障體系的重要組成部分，是從制度上保障城市貧困人口基本生活的重要途徑，體現了社會制度的優越性和“全心全意為人民服務”、“以人為本”的根本宗旨，對于完善社會主義市場經濟體制，維護社會穩定，具有十分重要的意義。但是作為民政部門具體管理和操作難度大、困難多，特別是克州經濟滯后，困難人口居多，地方配套資金無法保證的情況下，就更加大了各方面的難度。在低保工作中具體表現在“五多”、“四不到位”、“三難”、“兩關系”、“一不滿意”即：“五四三二一”。

五多：一是在辦理低保中得不到滿足的挨罵多；二是工作人員走街串戶吃苦多；三是低保戶之間明察暗訪相互攀比多；四是工作人員受到領導和群眾的批評多；五是一線操作人員怨氣多。

四不到位：州縣兩級和街道辦、居委會一是人員編制不到位；二是人頭經費不到位(低保人均5元落實不了)；三是基礎設施不到位(街道辦、居委會無辦公場所，無相應設備)；四是工資報酬不到位(基層一些聘請人員工資無保障)。

三難：要求低保人員每周、每月、每季入戶三查六對，交通工具有限，下去難；各種關系的干擾把關難；做了工作群眾理解難。

兩種關系：一是來自親戚朋友的人情關系；二是來自于各級領導的打招呼，批條關系。

一個不滿意：就是做了大量工作，往往得不到領導認可和群眾的理解。

三、管理對策及措施

1、黨組重視是關鍵。針對低保及專項資金管理中存在的問題及來自于各方面的阻力和困難，民政局黨組一班人近兩年先后五次專題研究，十多次召開協調聽證會，幾十次深入縣市、街道、居委會調研。僅2003年度對阿圖什市低保入戶調查就達80余天，先后發了三個文件，出了八期信息通報，給區民政廳、自治州黨委、人大、政府、紀檢委兩次專題上報低保工作情況；抽查低保戶3755戶，11202人，查看檔案7510戶，22405人，對不符合享受低保條件的432戶870人進行了停發或減發，僅去年就節約資金63萬元。對阿圖什市110名退伍軍人發放低保情況進行了執法檢查，對其中20人不符合規定而享受的全部予以清退糾正，追回違規發放低保金10881元。今年在執法檢查中，發現哈拉峻鄉原副鄉長依沙白克，在管理低保工作期間，利用職務之便，把自己不符合條件的親戚朋友等都納入了低保，經核實，共領取低保金23450元。勞動就業農場三名工作人員，有工資也領取低保金，共領取低保金3915元。發現這一情況后，我們立即召集局領導班子成員召開碰頭會商討處理辦法并要求阿圖什市民政局一定要及時向上級領導和紀檢部門通報情況，嚴肅處理，及時挽回損失。

對上述違規情況在全州進行了通報，并就此情況及整改措施一并報民政廳，廳黨組專題下文決定在全疆各地州通報表彰同時要求各地學習克州低保工作中的務實作風，加強此項工作的管理。

在此基礎上，制定并完善了各項管理制度30余項，其中包括《社會福利籌集、管理與使用規定》、《克州地區城市居民最低生活保障實施細則》、《救災救濟資金管理使用辦法》、《領導干部離任經濟審計制度》、《星光計劃管理辦法》、《民政部門政務財務公開辦法》、《業務科室量化細化管理辦法》等。

2、宣傳輿論是基礎。宣傳輿論是做好低保和其他工作的最關鍵一環，也是最基礎性的工作。城市居民和低保戶不了解低保政策，不知道申領程序，對其他專項資金，如救災款的領取、發放程序、渠道、救助對象，對星光計劃項目的使用范圍和來源渠道，對農村老復員軍人的補助標準范圍不掌握、不清楚，在這種情況下，不但影響自己的生活，而且無法協助民政部門進行監督。

同時城市貧困人口納入低保問題已成為社會廣泛關注的一個焦點問題，為使低保工作更加透明，讓每一個群眾了解低保政策，杜絕申領過程中的優親厚友、憑條子、靠關系等非正?，F象。2003年以來，我局先后采取多項措施，連續兩年在全州范圍內大張旗鼓地宣傳低保政策，讓群眾了解、理解、監督低保工作。

一是在《克孜勒蘇報》、克州廣播、電視上用漢、維、柯三種文字公開刊登、播發《新疆維吾爾自治區實施<城市居民最低生活保障條例>辦法》，公開所有民政業務的辦事程序和法律法規依據并公開做出承諾。

二是印刷民漢兩種文字宣傳材料42300份，其中：《<實施低保條例>辦法》民文250000份，漢文10000份，低保申領程序民漢各5000份，其他宣傳材料2300份。分別發放到州、縣、鄉有關民政工作人員、社區居委會工作人員和社會群眾手中，使大家了解了低保政策，掌握星光項目，救災對象及各種程序及范圍。

三是通過懸掛宣傳橫幅，錄制錄音帶，出動宣傳車，在城區、社區居委會、鄉鎮（場）辦公場所設立低保及其他項目咨詢臺等，向廣大群眾耐心宣傳、解釋相關政策。

四是通過各種學習班、培訓班進行宣傳培訓。去年以來在三縣一市舉辦低保等各類培訓、學習班12期，參訓人員600余人次。

五是加強部門協調。部門之間協調配合，定期通報是做好低保工作的重要環節，也是做好低保宣傳工作的重要部分。今年我們主動與財政、公安、經貿、工會、勞動、物價、統計等相關部門進行多次溝通，主動邀請紀檢、財政、審計等部門監督檢查，發現問題不捂、不護，堅持原則，依法辦事，為低保及其他工作正常開展提供了保證，加大了宣傳力度。

3、加強監督是保證。自治州低保工作起步晚，底子薄，包括工作人員素質，辦公設施的改善都與所要開展的工作不相適應，那么在現在的基礎上，加大監督檢查力度，顯得尤為重要。

一是從源頭治理為重點，堅持誰主管誰負責，認真規范專項資金的審批程序。嚴格實行分級管理和“一支筆”簽批。規定凡開支在3000元以下的資金由民政部門主管領導審核決定，3000元以上資金由黨組集體研究決定。

二是分管領導定期向黨組通報專項資金使用流動情況，使大家都知道專項資金的來源去向，使用效果等資金使用情況。

三是主要領導、紀檢組領導、紀檢專干、會計人員定期下縣(市)親自了解掌握專項資金的使用情況，是否有挪用、截留、非?？顚Ｓ矛F象。如阿圖什市星光計劃項目資金兩期投入120萬元，按星光項目要求最少80%用于老年活動等場所設施，經民政局聯合執法檢查后發現，所占項目使用面積未達到80%的要求，責成市局限期調整了所占去的活動辦公場所。

四是要求縣市局的主要領導定期向州局匯報低保資金、救災救濟款物、星光項目、募辦福利基金以及優撫安置在鄉老復轉軍人補助金等使用及流程情況。

五是采取定期不定期檢查，全面普查和重點抽查，基層自查和機關指導檢查相結合的方法，有效杜絕了截留、挪用、抵扣和私設小金庫等違規現象的發生。

六是在民政系統全面實行政務公開、財務公開制度。凡涉及民政重大業務活動，一切財務活動開支均實行公開，讓大家都來監督，以增加透明度。

4、用好資金是目的。民政部門所掌管的低保、救災、星光計劃、優撫補助等多種專項資金，每一項資金都關系到社會成員、弱勢群眾的切身利益、關系到困難群眾的救命保障，管理使用得當，會促進社會穩定，經濟發展，民族團結，各項事業的發展，管理使用出現偏差，出現問題則涉及人命關天，如果出現貪污、挪用、侵占那將是極大的犯罪。

如何管好，用好這些專項資金責任十分重大，作為黨組書記，第一責任人，幾年來，我主要采?。?/p>

一是加強思想教育，筑牢道德防線。我的原則是單位用制度約束人，領導用行動影響人。帶頭強化政治意識責任意識，紀律意識，時刻有管好用好專項資金的自覺意識。

二是強化班子建設，加強班子凝聚力和自我約束力。特別是建立了雙目標考核管理制度。即：《黨風廉政建設目標管理責任制》、《民政系統糾正行業不正之風目標管理責任制》，堅持民主集中制原則，遇事同大家商量，集體研究，實事求是，不唯上，不唯我。