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市場經濟案例范文第1篇

【關鍵詞】社會主義 市場經濟 安全生產

安全事故的頻繁發生，不僅影響了職工家庭的幸福，還給企業的正常生產的進行造成了阻礙，甚至隱性的影響到了社會的安全，在一定程度上給建設社會主義市場經濟造成了不良影響，阻礙了經濟建設的健康發展。因此，在這安全事故頻發的發展時期，針對性的加強安全生產，提高安全生產意識，與完善安全生產制度顯得十分重要。

一、強化安全生產的監管

在市場經濟有利的條件下企業對于利潤，尤其是巨額利潤的盲目追求，不僅僅導致了生產、生活資料生產、再生產過程中的內在的矛盾，而且導致了人類自身生產和再生產的種種危機，同時也導致了不同程度的環境污染治理的不安全性。企業的生產必須是安全的，以人為本，法人負責。人的生命是寶貴的，是用金錢買不來了，絕對不能，也不允許用生命的代價換來經濟的暴力，那是可恥的。現在企業要在加強安全生產知識教育的同時，也必須按照《安全生產法》等相關法律操作并給落實。

作為管理工作者，應各負其責，嚴格管理監督。只有這樣才能在社會主義市場經濟下，保障好員工和人民群眾的生命和財產安全，促進公司的良好發展。所以各行業管理部門應各司其職，認真把生產監督好；否則，安全生產監督管理的目標就難以實現。

在管理的過程中,管理人員也應當自覺遵章守法，依法行政，認真履行職責。杜絕違章指揮，違章生產。提高安全的門檻，從而實現安全生產。

二、加強安全知識教育，提高安全意識

在生產的過程中，經常因一些小問題出現一些大的安全事故。就是因為生產人員安全意識不高；違章生產，缺乏安全知識。比如：近日在武漢發生的一起案例，員工落在造紙廠缺氧的廢水池中，其他員工缺乏安全知識，盲目下池求人，因被救人的驚慌掙扎，和水池的缺氧；一人拉一人，導致四人死亡。由此可見必須提高員工的文化程度與安全意識，定期對員工進行安全知識等培訓，轉變員工的觀念。同時企業也應提高生產的安全措施，給員工營造一個安全，舒適的工作環境；保障員工的安全與健康，實現安全生產，文明生產。

三、落實安全生產責任，保證安全制度的正常實施

安全生產責任重于泰山，也任重而道遠。安全生產責任如果不落實，生產安全的設施再完善，制度再嚴謹都沒有任何作用。所以在大力發展社會主義市場經濟的同時，要大力加強安全生產的責任建設，使安全生產的責任主體要位，落實安全生產的責任機制，履行企業應有的社會責任，更精細的提高監管力度。且對特種作業人員必須持特種作業操作資格證書上崗作業，堅持“國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀、企業負責、行業管理”的安全生產管理體制，創造良好的安全生產秩序與安全生產環境，這對于建設社會主義市場經濟體制，促進社會主義市場經濟的發展將起到十分重要的作用。

隨著社會主義市場經濟體制的發展進步，這種安全生產改造肯定能盡快的實行，只是在實施的過程中肯定會有一些困難，我們應該盡力去克服，營造一個無事故的安全生產環境。

參考文獻：

[1]祁有紅，祁有金.第一管理：企業安全生產的無上法則（全新升級版）[M].北京出版社.2009-6-1

[2]中國安全生產協會注冊安全工程師工作委員會，中國安全生產科學研.安全生產管理知識(2011版)[M].中國大百科全書出版社.2011-05-01

市場經濟案例范文第2篇

1．堅持依法治理

市場經濟是法制經濟，其顯著的特點就是以法律規范各種經營行為，企業的安全生產也不例外。依法治理包含兩方面的含義：一是有法可依，二是有法必依。我國原有的安全生產法律法規在過去發揮了極其重要的作用，隨著經濟體制的改革，有些已不適應社會主義市場經濟的需要。因此，加快安全生產立法，建立健全完整的、適應的法律體系尤其重要。在此基礎上，充分發揮國家監察的重要作用，建立穩定的專業隊伍和規范的監督檢查制度，嚴格對企業進行監督檢查。企業法定代表人是安全生產的第一責任人，應是監督的主要對象，檢查的重點應放在企業是否很好地執行了國家的法律法規，企業的資源配置是否滿足安全生產需要上。企業的法人代表重視安全，在工作中真正堅持了“安全第一”，資金投入、機構、人員滿足需要了，一個企業的安全生產是能夠搞好的。為此，還應推行企業法人安全管理資格證制度。

2．合理運用經濟手段

隨著我國經濟體制的改革，企業實行了現代企業制度，追求效益最大化決定了企業要千方百計降低成本，安全生產投入大，效益又不是短期就可以見到的。不重視安全生產同發生事故有著一定的必然聯系，但對于單個的企業來講，也存在著偶然性，概率不高，事故損失多少不定，部分企業在短期內嘗到了甜頭，利益的驅使使其更加重了僥幸心理、冒險心理，在安全上不愿意投入。因此，違反安全法律法規后，應運用經濟手段進行制裁，且應保證這種制裁結果的損失大于安全投入，即使不發生事故，在經濟上也是劃不來的，消除利益的驅動力。

3．采用先進的安全技術和管理方法“”版權所有

目前，我國企業的安全管理、安全技術水平同發達國家相比還有一定的差距。伴隨世界經濟的一體化，企業要參與國際競爭，必須學習國際先進的管理和技術，也包括安全管理和安全技術。我們應該在吸收傳統經驗的基礎上，積極學習借鑒市場經濟較發達國家的安全管理模式和先進的安全技術，如危險的辨識與評價、事故致因理論、安全系統論、職業安全衛生管理體系標準等等。特別要對企業的安全管理人員、生產技術骨干進行培訓，將科學的理論應用于實踐，指導生產，逐步提高企業安全管理的整體水平。

4．加強企業的安全文化建設

市場經濟案例范文第3篇

**廠主要承擔公司水、電、壓縮空氣的供給及污水處理任務。其主要特點如下:

(1)點多面廣、地域分散；

(2)單人職守崗位多、檢修作業流動性強；

(3)特種作業人員和特種設備比重大；

(4)員工任何一處操作失誤都極可能造成人身傷亡和重大設備事故。

這些特點決定了安全工作的艱巨性和復雜性。單純地依靠各級管理人員抓安全、依靠部分工作能力強的員工來推進安全，難于確保各崗位長期保持安全狀態，只有依靠全廠員工的共同努力，發揮團隊管理力量，推行自主安全管理，實現由“強迫型”向“自主型”管理模式的轉變，才能真正建立長效安全機制，確保安全生產的長期穩定。

自主安全管理，就是將員工對安全的需求、對生命的關愛轉化成員工對各種安全制度的自覺遵守，依靠全體員工的自主性、能動性管理好安全工作。

就我廠而言，實行自主安全管理，重點是構筑安全管理的“五道防線”。

1、組織防線

完整的“組織防線”是實行自主安全管理的保障。我們在構筑安全管理的“組織防線”時，必須改變由安全監督部門唱獨腳戲的弱勢局面；克服安全生產、人人有責，而結果是三個和尚沒水喝的現象，實現歸口型單一管理向多口、多層次型管理轉變。

我廠的“組織防線”包括四個層次的管理閉環：員工個體層管理閉環、以崗位（班組）為單位的生產單元層管理閉環、以車間（科室）為單位的車間層管理閉環以及分廠層管理閉環。在生產過程中，各管理層根據上一層的安全計劃和管理要求，自我檢查、修正安全工作中出現的各種偏差，自主地管理好本層次的安全工作；自覺地完成本層次的管理目標。

其中：操作行為的安全化主要由員工個體層管理閉環保證，通過員工安全承諾以及員工間的互保、聯保等一系列手段，促使員工自覺遵守各項規章制度；自覺執行崗位動作標準；自主進行危險源辨識和事故隱患查找等，確保“四不傷害”。設備的本質化安全主要由設備管理閉環（科室層）保證，通過設備點檢和無泄漏管理等手段及時發現、消除設備的不安全隱患。作業環境的安全化主要由生產單元層、車間層管理閉環保證等。

2、思想防線

思想是行動的先導，員工的一切生產活動都受到主觀意識的支配和制約。因此，構筑堅固的“思想防線”是實行自主安全管理的關鍵。

當前，部分員工仍停留在“逼我安全”的層次上，他們意識不到安全規程、安全制度是前人用鮮血和生命為代價換來的，工作中麻痹大意，經驗主義、走捷徑思想嚴重，他們執行制度是為了應付檢查、是領導的逼迫，這也是實現自主安全管理的最大障礙。

要改變這種現狀，首先要通過開展多種形式的安全活動，讓全體員工（特別是安全意識差的員工）從一起起血淋淋的安全事故、一串串令人震憾的事故數據中感受安全，從同行業、同工種的事故案例和資料中體驗習慣性、經驗性違章及其危害性。其次，要引導員工正確理解公司安全理念的內涵，真正掌握其精髓，在工作中切實按照理念辦事。第三，安全管理者應隨時隨地掌握員工思想動態，根據其思想變化及成因制定切實可行的預防、防范措施，把不安全苗頭徹底扼殺在萌芽狀態。

3、自我防線

員工自我防范意識、防范技能的提高是實行自主安全管理的基礎。管理者不可能時時、事事都親臨作業現場，只有全體員工建立堅固的“自我防線”，才能真正建立長效安全機制，這也是企業安全教育活動的首要目的。

分廠、車間安全教育要改變過去那種經驗式、過場式、文件宣讀式的安全教育方法，建立長期、系統的安全教育機制，克服教育范圍片面、培訓內容缺乏針對性和實用性、考核水份重等弊端。例如：推行資質認證方式的安全教育模式—“全員安全考核上崗制”，就是一種科學、實用的安全教育模式，它要求員工上崗必須取得本崗位從業安全資質并通過一年一次的復審教育和考核，有利于促使全體員工通過學習自覺地構筑安全“自我防線”，并在工作中得到持續加強。

班組周安全學習是提高員工自我防范意識、防范技能的一條有效的途徑，也是最容易步入“形式、作假”的學習活動。其主要原因是過多的文件、講話學習，影響了員工參加學習的熱情和自主性。因此,要引導班組采取員工喜聞樂見、形式多樣的學習方式，結合本職工作開展學習活動，注重內容的務實性和多樣性。通過結合具體的生產作業探討工作準備、危險預知、安措配置、事故應急等與員工作業安全息息相關的內容，來調動員工自主參與班組周安全學習積極性。

推行班組“動態安全員管理制度”，也是提高員工自我防范意識、防范技能的一種有效手段，班組員工輪流擔任安全員，讓所有一線員工都能在安全員的崗位上得到鍛煉，必將使全體一線員工的安全責任心、安全使命感以及安全素質得到迅速提高。

4、制度防線

對一個集體來說，制度是前提，管理是手段。經過近十年的努力，我們已經制定了各項安全管理制度。但制度存在空隙和漏洞；某些方面職責、責任不明；制度管控不嚴，執行時水份重；執行過程中專抓工人，不罰管理干部等問題的存在嚴重阻礙了管理制度的落實，也喪失了制度的威嚴。因此，實現自主安全管理首先應建立完備的“制度防線”。

在制度建立的建立和完善工作中，應注意以下幾點：

首先，要健全各項管理制度。通過制度詳細界定各管理層的責任、權利和義務，讓全體員工明白在安全生產中該干什么、該怎么干、何時干以及干錯會怎么樣等等。

其次，在建立、健全各項管理制度的過程中，要遵循“橫線到邊、縱線到底，職責不交叉重疊”；“誰直管、誰負責；誰監督、誰負責；誰檢查、誰負責；誰審批、誰負責；上級查出問題由其直屬下級負責”的原則，確保安全工作時時有人自覺去管、事事有人主動去問。

第三，在建立、健全各項管理制度的過程中，要充分結合本廠的生產實際，按照“教育為主、處罰為輔”的原則，追求制度的人性化、可操作性和長遠性。員工是各項管理制度的執行者，也是我們搞好安全工作的根本。過急和過于苛刻的管理制度，不僅其可操作性受到影響，也會挫傷員工參與管理的熱情。

5、監督防線版權所有

自主管理不是放縱管理。員工安全素質參差不齊或一時的工作失誤，是一個不可回避的現實。因此，必須依靠制訂完善的監督、檢查和問責制度來構筑“監督防線”,通過“監督防線”來確保員工的工作失誤得到及時發現和修正，防止員工個人失誤導致安全大廈的倒塌。

市場經濟案例范文第4篇

市場數據顯示，3000元以上的手機在換機用戶中呈現出明顯的上升態勢。市場人士認為，對于手機制造商來說，現在手機的設計生產正處于一個關鍵時刻。移動通信網絡正在從第二代(2G)的GSM和CDMA向第三代(3G)過度，作為與之配套的終端，手機也必須完成相應的升級換代。3G的最大特點是大幅提升了數據的處理和傳輸能力，但如何使這些被提升了的數據處理和傳輸能力能被用戶所使用，這就需要手機制造商的設計了。而現在手機制造商所要做的也正是通過用戶對現有產品的市場反應來尋找出哪些功能或應用能被用戶所接受，在3G時代真正來臨的時候，將這些功能和應用集成在一部手機里，撕下2G的銘牌，裝上3G的模塊，一部能在市場上所向披靡的3G手機就可以問世了。請看本期“高端智能手機市場競爭案例”。

市場群雄并起，沒有絕對的領導品牌

隨著電影《英雄》的火爆上映，借助與電影同步的貼片、網絡、平面、電視和路牌廣告，多普達686將“手機中的英雄”的口號傳遍了整個中國，隨后，多普達686的熱銷一舉開創了國內智能手機的新時代。而在多普達的帶領之下，智能手機層出不窮，成為了高端手機市場的絕對主力。

市場觀察人士認為，雖然高端手機市場的市場份額已從原來的5%左右上升至15%，但至今在智能手機市場上還沒有出現絕對的領導者，傳統的手機生產大企業，如摩托羅拉、諾基亞雖然也已介入其中，但卻無法實現在低端市場的高占有率，群雄并起成為這個市場的基本態勢。IDC數據顯示，中國智能手機市場的形勢一片明朗，僅2003年第一季度，國內智能手機市場就銷售出20.14萬臺，銷售金額為人民幣7.23億元。

巨大的市場吸引著越來越多的參與者，PDA生產廠家恒基偉業商務通、名人紛紛參戰，就連在國內一向以CDMA手機知名的LG電子也在巨大的市場誘惑下進入了GSM市場，接連推出了兩款高端的GSM手機，大有以此為契機逐鹿GSM的味道。2003年8月，LG首款GSM手機G7030隆重登場。

市場經濟案例范文第5篇

【關鍵詞】企業；檔案管理；市場經濟；應對措施

1992年我國正式建立了具有中國特色的社會主義市場經濟體制，此后，這一體制不斷得到深化，尤其是在十八屆三中全會通過的全面深化改革的決定中，更是把市場經濟的改革放在突出地位。企業作為市場經濟的主體，在這場深刻變革面前，理所當然的應該對不斷深化的市場經濟進行有效及時的應對。其中，企業的檔案管理工作是其面臨的重要挑戰。

1 企業的檔案管理與市場經濟的關系

不同于計劃經濟，企業在市場經濟中居于主體地位，追求利潤的最大化是企業的主要經營目標。在市場經濟中，所有的企業都被卷入激烈的競爭中去，以最小的投入獲得最大的產出是企業管理的永恒主題。一個企業要想在市場經濟的大潮中不被淘汰，必須接受市場的考驗。企業的經營管理是保證企業走向成功的關鍵，在企業的經營管理中，最重要的莫過于人才管理，當今社會的最大競爭就是人才的競爭，擁有一支優秀的人才隊伍是一個企業不斷發展壯大必不可少的條件。作為企業人力資源管理基礎性工作的企業檔案管理對于企業文化的積淀、人才的發現和歷史的記錄有著極其重要的價值。在社會主義市場經濟下，企業競爭已經逐步上升到企業內部的管理層面，因此，不斷強化和發揮企業檔案管理已經變得越來越重要。此外，隨著我國逐步步入信息化時代和大數據時代，企業的信息數量大幅度增長，如何對企業的這些有價值的信息進行及時高效的歸檔是目前信息時代的內在要求。

2 目前企業檔案管理存在的不足

2.1 企業的檔案管理人員意識淡薄

實踐決定認識，認識反作用于實踐并指引實踐。企業的檔案管理人員缺乏檔案管理意識是目前在市場經濟中，企業的檔案管理面臨挑戰的首要原因。某些企業認為在市場經濟的環境下，追求經濟效益是第一位的，卻沒有意識到企業的檔案管理作為企業發展重要的無形資產，對于企業的長久發展和更大經濟效益的取得發揮著更為基礎的作用。某些企業在日常的檔案管理中，并沒有認真負責的對待，而是只為應付上級檢查，不利于企業檔案管理系統的形成。

2.2 企業的檔案管理信息化程度低

隨著我國信息化進程的不斷加快和大數據時代的來臨，企業的檔案信息數量爆炸式增長，給檔案管理人員的管理帶來了巨大的困難。傳統的企業檔案管理模式相對來說比較落后，信息化程度低，檔案管理人員在檔案的資料檢索和查閱的過程中越來越顯得力不從心。在傳統的檔案管理中，管理人員需要對企業的所有檔案親自動手查找，在信息量逐漸增大的今天，要想找到需要的檔案無異于大海撈針，即使在一定程度上運用了信息檢索技術，但是由于傳統的檢索技術在各方面都已經不適用于現代科技的發展，所以所產生的效果不大。從目前來看，我國企業，尤其是一些中小型的企業在檔案管理方式和設施方面還不能跟上時代的步伐，迫切需要對此進行轉型。

2.3 企業檔案管理體制不健全

企業檔案管理體制的落后和不完善，嚴重束縛了在市場經濟下企業的成長和壯大，使得檔案管理的工作無法正常開展，速度和質量都不達標，難以發揮企業的檔案管理在企業經濟發展中的真正價值。我國新時期市場經濟體制的變革需要各個企業的內部經營管理的體制也做出相應的改變，但目前的情況是相當部分的企業面對市場經濟的深刻變革，思維不夠敏銳，反應不夠迅速，缺乏應對機制，仍然按照傳統的檔案管理方式管理檔案資料，嚴重影響了企業的發展。

3 企業檔案管理在市場經濟中的應對措施

3.1 不斷培養企業檔案管理人員意識

由于我國的經濟體制仍處于由計劃經濟向市場經濟的過渡過程中，許多計劃經濟時期的企業檔案管理思維，仍會出現在新時期市場經濟下的企業檔案管理中，不利于企業自身的發展。為此，首要措施就是要培養和加強檔案管理人員的管理意識，增強檔案管理專業技能，提高綜合素質。首先要讓檔案管理人員充分認識到企業的檔案管理對于企業的發展壯大有著極其重要的作用，企業檔案中所蘊含的情報價值、信息知識、利用價值和現實知識都有助于企業逐漸形成自己獨有的企業文化和無形資產。其次要不斷拓展檔案管理人員的專業知識和相關的科學文化知識。檔案管理人員必須在信息化時代系統的學習和掌握檔案學的相關知識，只有掌握并利用新技術對企業的檔案進行高效的管理，才能適應市場經濟發展的要求，不斷利用企業的檔案管理工作所產生的價值。

3.2 不斷加快企業檔案管理的信息化進程

當前，我國的市場經濟和信息化進程同步發展，如何不斷利用新技術進行企業檔案管理的創新是目前迫切需要解決的問題。目前的部分企業的檔案管理仍處于初級階段，不僅檔案管理人員的管理意識薄弱，而且相關軟硬件設備較為落后。在信息爆炸的今天，傳統的檔案管理方式顯然已經不能滿足企業發展的需要，為此，企業應該建立統一的信息化企業檔案管理的標準，在保護企業關鍵信息的同時，提高企業對自身信息的利用效率。

3.3 健全企業檔案管理體制

既然傳統的企業檔案管理體制嚴重束縛了企業的發展壯大，那么就要針對市場經濟的新形勢，制定和不斷完善檔案管理體制。企業的管理人員應該引入績效考核機制或獎懲激勵機制，對于在檔案管理方面做出重大貢獻的工作人員給予一定的物質或精神上的獎勵，對于不重視企業的檔案管理人員給予應有的處罰，這可在很大程度上培養和增強檔案管理人員的管理意識，調動工作的積極性，使創造性的思維充分得到發揮，從而推動整個企業的健康發展。

4 結語

綜上所述，我國社會主義市場經濟的深化和改革在外部環境和內部結構方面都給企業帶來了深刻的變化，作為企業基礎工作的檔案管理需要對市場經濟做出有力的回應，抓住機遇進行自身的深化改革。總之，做好企業的檔案管理工作是一項艱巨而長期的任務，它不僅關系著員工的切身利益和權利保障，更關乎企業自身的發展壯大。各個企業部門都應該意識到企業檔案管理的重要性，調動員工工作的積極性，不斷適應市場經濟的改革。

參考文獻：

[1]陳貴娥.試論在市場經濟條件下的企業檔案工作的發展[J].價值工程,2014(08).

[2]劉艷紅.加強企業檔案管理提高檔案管理水平[J].黑龍江史志,2014(03).