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運動會感想范文第1篇

我們班是本次運動會的鮮花隊，一大清早，大家便都穿著白色T恤，盡管很冷，但這絕不會磨滅我們興奮的心情。我們從入口開始繞操場走了一圈，一路上，我們心情十分激動。

這次運動會最令我難忘的是我的跳遠項目。那天上午我觀看了一個又一個激動人心的比賽。我們班小芬同學參加長跑項目連連得名次，并且可以參加決賽。大家在為她加油時，她奮力地奔跑在跑道上，真不容易！等小芬勝利歸來時，一個個贊揚的目光向她投去，一句句鼓勵的話語傳去，我在心中默默幻想：下午我就要跳遠了，真希望到時候也能像小芬同學一樣……

可是……

到了下午，因為某些特殊緣故，我向老師推掉了比賽項目。其實，我真的好想為班級爭光的，我也想在賽場上賽出自己啊，可是，唉！

老師找了小琴同學頂替我。她跳遠的時候，我在旁邊觀看。小琴同學一展自己的風采，跳了很遠。當時，我心中既高興又慚愧。高興的是她為我們班奪得了一份榮譽；慚愧的是我連比賽都無法參加，更別談為班級加分了，況且，就算是參加了，我也賽不出像小琴同學那樣的好成績。總之，我越想越自責。

運動會感想范文第2篇

   觀看運動會心得感想

  近一段時間，我們小學被濃濃的歡樂氣息包圍著。“立刻要舉行運動會了!”這個消息像春風一樣吹遍了學校。

  時間飛快，眨眼運動會的日子就到了。

  瞧，我們班的數學尖子宇宇，他拿著網球拍，雄糾糾氣昂昂地走來。賽前，他夸下海口：“我的對手永遠是我的手下敗將!”對方不以為然。我想，這小子也太囂張了，比賽還沒開始，究竟誰輸誰贏還不明白呢一開始，他就給對手一下馬威，來了個“橫掃千軍”。對手使出喝奶的力氣，一揮拍，啊，網球飛出了場外。“耶!”宇宇大叫。一場比賽下來，對手狼狽不堪，他們僅有撿球的份，好像不是來比賽的，而是來撿球的。我大吃一驚，宇宇吃了什么藥，變得那么厲害了!真是士別三日，當刮目相看!

  我參加了跳遠的比賽。輪到我了，我憋足勁一跳，糟糕，我的腳扭了一下。這一扭非同小可，像是扎進了一只釘子，疼得我走起路來一瘸一拐的，我也差點因“傷”退出比賽。接下來的兩跳更糟糕，我都不好意思說了。看來奪冠的期望已經沒有了，只能眼睜睜地看著別人跳了。只見我班的怡怡一陣猛跑，接近終點時，雙腿略一彎曲，猛地向前一躍，她的成績足足比我遠了二十厘米。

  怡怡捧著獎狀臉上露出了笑容，麗麗拿著獎狀到處宣揚……得獎的同學個個都樂開了花。

   觀看運動會心得感想

  金秋十月，丹桂飄香。在這秋高氣爽的日子里，我們春曉中學迎來了一年一度的校運動會。這是我是第一次參加中學里的運動會，心中滿是無比的興奮與期待。

  運動會最終開始了。簡短的開幕式，精彩、激烈、緊張的比賽都在我的心中留下了深刻的印象。

  最令我記憶猶新的是20×50接力跑，因為我也參加了這個項目。比賽開始了，只聽“砰”地一聲槍響，第一棒的羅璐同學像一支離弦的箭一般沖了出去，只見她準確無誤地把棒子傳遞給了下一個同學劉佳夢，她又傳給了下一個同學，這時，我們已經超過2班了。到了，立刻到我了。這時，我的心里像揣了一只小兔子似的，“通通”直跳，我緊張極了，生怕掉了棒，最終，前一個同學把棒傳給了我，我一點也不敢猶豫，抓起棒就跑。在炮的路上，我聽見了同學們在為我加油，這樣，我就更不能給班級丟臉了，我使出吃奶的勁向前跑去，把棒遞給了下一個同學。“呼”，我長長地吁出了一口氣。之后，我和同學們一齊，幫剩下的幾名同學加油。到最終一棒啦，這時，我們依然遙遙領先2班，最終一棒是陳子豪同學，他的手臂上系著一根代表沖刺的紅領巾，他飛快地往前跑去，他的腳下向像生了風一般，又與2班拉開一段距離。啊，他到達了終點，那一刻，我們全班沸騰了起來。可是，我們的成績還要和其他班比一下。

  有一種勝利叫堅持，最振奮人心的就是1500米跑了。1500米，對于我來說是一個遙遠的數字，想到它都會覺得顫栗。然而對于站在起跑線上的每一位女運動員來說，這將是她們將要面臨的比賽。比賽開始了，羅璐沖在了最前邊，我負責為她送水。我每隔一圈就為她擰開蓋子，把水遞給她，并不時地為她加油。最終，她來到了終點，在她跨入終點的那一霎那，她癱坐在了地上，這時我的心中不由得一顫，到底是一股怎樣的力量將她推上了1500米這一個漫長又富有挑戰性的`賽道呢？突然，我明白了，是堅定的毅力和無比巨大的勇氣！啊，運動員們，我們為你們驕傲，我們為你們自豪！

  經過這次運動會，我明白了一個道理：我們的人生道路就像是運動場，需要的是拼搏和勇氣，才能帶著我們跨越心勝利的終點線。

   觀看運動會心得感想

  在這秋高氣爽的九月里，我們迎著秋日的陽光，伴隨著收獲的季節，迎來了歡快精彩的校運動會。

  一大早，全校師生就來到了運動場，他們有的安排場地，有的整理服裝，有的安放運動器材，忙得不亦樂乎，原本寂靜的賽場一下子熱鬧起來。

  隨著宣布運動會正式開始，各班隊伍依次入場。此時進行曲驟然響起，一個又一個班級排著整齊的隊形，大踏步向主席臺走來。他們個個衣著鮮艷，面帶笑容，昂首闊步，展示出青年特有的朝氣與活力。

  當大會宣布運動比賽正式開始，整個賽場頓時沸騰起來，加油助威聲此起彼伏，絡繹不絕。你看那徑賽場上的運動員，一個個如矯兔般飛離起點，像利箭般沖向終點，引得在場的觀眾興奮不已。不論選手是否獲得第一，他們都會得到觀眾的贊美和鼓勵。因為在觀眾的心中，這些運動員都發揮出了不屈不撓，頑強拼搏的體育精神，他們是運動場上的英雄，是貿易學校的“劉翔”。女子800米和男子1500米是考驗選手體力和毅力的項目。它雖然不如短跑那樣讓人興奮，令人激動，可是絕比較短跑更加讓人感動。在比賽中，選手要面臨的不僅僅是身體上的考驗，更是心理上的考驗。參加這個項目的運動員真正體現了努力拚搏，永不服輸的運動精神，它給我們的感受遠比成績要豐富的多。

運動會感想范文第3篇

星期四那天，豐樂小學2007年運動會已經開幕，比賽也都在激烈地進行中。這時輪到我們班同學50米和100米跑，全班同學都在吶喊—加油！不負所望，這位運動員拿到了可人的成績，后面的比賽也一樣精彩，一旦有我們班的運動員比賽，同學們都在為他們加油，終于在全校12個班中，我們取得了第三名的好成績。

回到課室后，我把比賽的經過前前后后的想了一遍，從中我發現了一個驚人的秘密—團結。事情是這樣的：只要有我們的運動員比賽，同學們都在為他們加油，放下了一切的恩恩怨怨，只想拿第一，為班級爭光，為老師爭面子。此時他們是多么的團結啊，多么的同心協力啊！而我也真正體會到競技體育強大的魅力。

團結亦是好。可同學們在學習上并不團結，整天為一些小事爭吵，為一兩句不中聽的話而打架，看著都讓人感到悲哀。如果我們像對體育一樣對待學習，到時每個人的成績都名列前茅，不相上下，那該多好呀！體育的魅力吸引著我們，讓學習的魅力也一樣吸引著我們吧！

運動會感想范文第4篇

今年的九月是多變的，數度的冷空氣打得我們展現了21世紀青年那朝氣蓬勃的青春煥發。從他們的臉上我看到了堅忍不拔。我們80、90后并不是溫室里的花朵，經受不了風吹日曬，我們會是河岸邊的柳樹，柔韌又堅強地默默為社會添光。

我在運動會上參加了跳高。從小學開始，我就被逼著參加跳高比賽，剛開始是有點討厭跳高的，但漸漸地，這似乎已成為了我生活中必不可少的一部分。到了大學，一得知有機會學背越式我便很沖動地自薦進了校隊訓練。但是盡管如此，我的背越式卻并沒有練得很好，而因為學了新的就忘了原來的怎么跳了。所以當時就對自己有點灰心，決定放棄比賽資格。

后來輔導員的一番話徹底打醒了我。是啊，人生是盤棋，你不下永遠不知道會是輸還是贏。每個人的未來都是一張白紙，需要自己拿起筆去為未來上色，如果我真的停滯不前了，那等待我的便是無窮無盡的迷茫。更何況，只有愿意去嘗試，贏的希望才會出現在我的人生里，一味地退縮得到的只能是失敗。

于是懷著一往無前的勇氣我參加了跳高。當我無法跳過的時候，人群開始為我加油。那一陣陣的加油聲讓我倍受感動，雖然素不相識，但是他們給予了我繼續前進的力量。他們也讓我明白，無論遇上什么困難都無需擔憂，當你伸出求救的手，一定會有一雙雙友好的手給你力量，或許是朋友，或許是互不相識的陌生人，但是因此面對困難的將不再是你一個人，而是千千萬萬個人。

比賽的最后是接力。看著一個個運動員咬緊牙關奮力前進的樣子，我不禁開始扯開喉嚨為他們加油，為那些為了勝利努力奮斗的人們，為那些就算跌倒了也只是拍拍褲子繼續前進的人們，為那些落在后面卻仍拼盡全力追趕的人們。

運動會感想范文第5篇

關鍵詞：籃球運動員；職業聯賽；勞資沖突；主觀感受；群體差異；后果

中圖分類號：G80―05 文獻標識碼：A 文章編號：1007―3612(2006)10―1313―03

早在20世紀50年代開始，美國職業體育中的勞資關系尤其具有爭議，NBA也因勞資沖突而發生過多次罷工、停賽事件。從勞資關系的本質看，勞資沖突主要是勞動力的所有者(運動員)和資本的所有者(俱樂部老板、股東、國家)之間的利益沖突。在我國競技體育由“舉國體制”向市場經濟轉換的社會轉型時期，我國競技籃球運動職業化、市場化發展過程中，勞動市場呈現強資本、弱勞工的格局，并導致一定程度的勞資關系失衡和持續惡化。我國職業籃球聯賽中勞資沖突在數量和強度上的迅速增加呈不可避免的趨勢，并開始對我國職業聯賽籃球市場的健康發展構成潛在的威脅。在此意義上，我們將國有企業、民營企業、政府機關、政府與企業合資等融資形式的職業籃球俱樂部作為勞資沖突研究的范圍，從籃球運動員對職業聯賽中勞資沖突的看法及其可能造成的社會后果的視角，探討職業體育發展中勞資沖突在運動員主觀世界的反映，以及這種反映會對運動員的觀念和行為產生何種程度的影響。

1　研究對象與方法

本研究以我國職業籃球聯賽(CBA、CBL)的運動員為研究對象。運用問卷調查、數理統計、比較分析、相關分析、回歸分析等方法進行研究。問卷回收率94．1％，有效問卷92．5％。運用重測法對問卷的信度、效度進行檢驗，信度系數R=0．781。

2　結果與分析

2．1運動員對當前我國職業籃球聯賽中勞資沖突的總體判斷

2．1．1 運動員對“勞資沖突問題”嚴重程度的判斷 運動員對當前我國職業籃球聯賽中勞資沖突問題嚴重程度的總體判斷，可以從受訪運動員對“勞資沖突日益嚴重”說法同意程度的回答中略窺端倪(表1)。通過對受訪運動員“你是否同意‘我國職業籃球聯賽中勞資沖突日益嚴重’這種說法?”這一問題的回答情況表明：明確表示“同意”的運動員(包括很同意和比較同意)占總數的62％，明確表示不太同意的運動員僅占總數的15．7％，而對此表示很不同意的運動員只有3．4％。這說明在多數籃球運動員看來，當前我國職業籃球聯賽中勞資沖突問題是存在的，而且嚴重。

2．1．2 不同類型籃球俱樂部的勞資沖突情況 為了了解運動員對不同類型勞資沖突的感受和沖突強度的認知情況，分別對受訪運動員勞資沖突強度的態度賦予分值，認為“沒有沖突”的為1分，“很少沖突”為2分，“有很小沖突”為3分，“有不小沖突”為4分，“有嚴重沖突”為5分，然后分別計算不同俱樂部平均得分值，分值越高，說明運動員認為這種類型俱樂部的勞資沖突程度越嚴重。統計結果現顯示(表2)，各種類型的職業籃球俱樂部或多或少地存在著一定程度的勞資沖突問題。另外。從私企俱樂部得分明顯高于其它類型俱樂部的結果看，當前在運動員心目中，私企俱樂部勞資沖突的嚴重程度明顯高于其它類型。

2．2運動員對我國職業籃球聯賽中勞資沖突判斷的群體差異

2．2．1 不同受教育程度運動員對勞資沖突的看法 將受訪運動員的受教育程度分為“初中以下”、“高中”和“大專及以上”三個層次，了解不同受教育程度者對當前職業籃球聯賽勞資沖突的看法(表3和表4)。從表3可以看出，受教育程度較高者更傾向于認為當前勞資沖突問題比較嚴重。從表4可以看出，不同受教育程度者對“國企俱樂部”、“私企俱樂部”和“政府與企業合資俱樂部”勞資沖突程度判斷上均表現出顯著性差異，從沖突程度的分值看，受教育程度越高的運動員認為勞資沖突越嚴重。得出這個結論的一個原因，可能是隨著運動員受教育水平的提高，他們對自我利益和權利的維護意識也會有相應的提高，從而導致他們對當前職業聯賽勞資沖突問題會比受教育程度低者更為敏感。

2．2．2　不同年齡運動員對勞資沖突的看法 不同年齡運動員對我國職業籃球聯賽中勞資沖突問題的看法存在顯著性差異(表5)。從表5的統計結果可以看出，在20～30歲年齡組中，同意“勞資沖突”比較嚴重的運動員比例比較高(占63．2％)，而20歲以下和30歲以上組認為“勞資沖突”比較嚴重的運動員比例相對較低。

出現這種情況，應該說是與我國目前籃球職業聯賽的現狀相吻合。在我國，30歲以上的隊員，大多數因為體能、傷病等原因，更多地會考慮退出或準備退出職業比賽，他們對勞資沖突的敏感程度相對會降低。20歲以下的隊員，由于比賽經驗和對職業聯賽的適應程度等原因，還沒有成為球隊的中堅力量，他們對于勞資沖突問題表現得相對比較理智。20～30歲的隊員正值其職業生涯的鼎盛時期，他們對于勞資沖突問題更多地傾向于強調價值合理性的一面，易于質疑現存的聯賽規范，這也有可能是導致這個年齡組的運動員更容易做出當前勞資沖突問題比較嚴重這一判斷的重要原因。

2．2．3 在利益分配中處于不同位置運動員對勞資沖突的看法在職業籃球聯賽的利益分配中，俱樂部一般都是根據運動員在隊伍中所發揮的作用進行分配，著名隊員與一般隊員的收入差距比較大，運動員只有通過自己的努力，提高自己的技戰術水平，取得良好的比賽效益，以期獲得更高的勞務報酬。調查結果表明，在球隊中處于不同位置的球員，對勞資沖突的看法存在顯著性差異(表6)。“主力隊員”同意勞資沖突比較嚴重的比例相對比較低，只有54．7％，而球隊中“替補隊員”同意這一說法的比例上升為66．3％。這說明，在我國職業籃球聯賽中替補隊員更傾向于認為勞資沖突問題是比較嚴重的。

2．3　運動員對我國職業籃球聯賽中勞資沖突判斷的影響與后果

2．3．1 對勞資沖突的看法對運動員訓練比賽和生活滿意度的影響　在我國職業籃球聯賽中，運動員訓練比賽是他們生活中最重要的部分，因此，運動員對發生在職業籃球聯賽中的勞資沖突的看法也自然會影響到他們生活各方面的態度，特別是他們對訓練比賽的滿意度和生活的整體滿意度。我們通過對運動員訓練比賽滿意度和生活滿意度與他們對勞資沖突看法之間的關聯情況進行分析(表7)，在“同意”勞資沖突比較嚴重的群體中，訓練比賽滿意度和生活滿意度得分相對較低，而對這個問題表示“無所謂”和“不同意”群體中，這兩個滿意度得分相對較高。這說明越是認為勞資沖突比較嚴重的

運動員，對訓練比賽和對生活的滿意程度越低。

另外，對受訪運動員對不同類型俱樂部勞資沖突的強度判斷與其訓練比賽和生活滿意度之間的積矩相關系數進行計算(表8)，結果表明，運動員的生活滿意度和訓練比賽滿意度與他們對各類俱樂部中勞資沖突強度的判斷存在顯著的負相關關系。從各相關系數大小看，運動員訓練比賽與生活滿意度受運動員對國企俱樂部沖突強度的認知影響較大。

2．3．2 對勞資沖突的看法影響運動員對職業聯賽總體沖突程度的判斷　勞資沖突是職業體育發展過程中的不可避免的，是社會沖突的一種特定表現。我們以運動員對我國職業籃球聯賽整體沖突強度的打分為因變量，以運動員對各種群體之間的沖突強度判斷為自變量建立了一個多元回歸方程。從自變量的標準回歸系數看(表9)，就對整體職業聯賽的沖突強度的影響力而言，運動員對“國企俱樂部”沖突的判斷影響較大，對“私企俱樂部”沖突的判斷影響較小，而對“政府與企業合資俱樂部”沖突的判斷的影響不顯著。

2．3．3 對勞資沖突問題看法影響運動員的沖突行為傾向根據社會心理學理論，人們的態度與行為傾向較之認知來說更可能直接轉化為實際的行為。因此，在勞資沖突問題研究中我們更應該關注運動員對勞資沖突的看法對他們沖突行為傾向的影響。運動員對“勞資沖突日益嚴重”同意與否與他們在面臨勞資沖突問題時“隊友或朋友邀請自己上訪”，可能采取的行動之間的相關情況分析結果顯示(表10)：在表示“同意”勞資沖突問題嚴重的人群中，對他人上訪采取“勸阻”和“旁觀”行為的人分別占56％和57％。而表示會對他人上訪采取“同情”態度的人占62．5％，直接表示“參加”上訪的人比例高達66．6％。反之，則相反。這說明，如果個人認為當前勞資沖突問題是比較嚴重的，他們就更可能采取比較激烈的、帶有沖突性質的行動來維護自己的利益。

3　結論與建議

1)多數運動員認為當前我國職業籃球聯賽勞資沖突的問題比較嚴重，其中感受最明顯的是私企俱樂部中的勞資沖突問題。

2)運動員對勞資沖突問題的看法存在教育程度、年齡和位置差異，教育程度較高、年齡在20～30歲組和球隊中的非主力隊員，更可能做出勞資沖突強度較高的判斷。

3)運動員對勞資沖突的看法對他們的社會認知、態度及行為會產生一定的影響，運動員對勞資沖突的判斷越高，訓練比賽和生活滿意度就越低，并會對整體職業聯賽的沖突程度做出較高的判斷，在實際的行為傾向上，他們也越可能采取比較激烈的沖突行為來處理矛盾和糾紛。

4)勞資沖突的產生與我國職業籃球俱樂部用人制度、管理制度不規范、不完善等現實原因有關。建議主觀部門應積極采取措施，通過法律與制度建設，有效地調節勞資關系。解決勞資沖突，保證職業籃球聯賽健康、穩定的發展。

投稿日期：2005－11－28