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建筑會計實務范文第1篇

一、企業(yè)倫理鑒證業(yè)務的含義與目的

企業(yè)倫理(enterprise ethics)作為企業(yè)參與市場競爭的一種道德規(guī)范和自我約束，對整個經濟秩序的良好運行起著十分重要的作用。近年來，國外政府、社會公眾以及企業(yè)界對“企業(yè)倫理”的日益重視，催生了審計的新功能―企業(yè)倫理鑒證業(yè)務(ethics at-testation service)。

(一)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務的含義企業(yè)倫理鑒證業(yè)務是一般規(guī)范倫理的原則和方法應用于工商管理活動中。它是指企業(yè)以合法手段從事生產經營活動時所應遵守的道德規(guī)范，是關于企業(yè)公平競爭、市場營銷策略、公共關系、社會責任、消費者及員工道德修養(yǎng)等多方面的行為準則。企業(yè)倫理通常都能較為清晰地反映出該企業(yè)文化中所蘊含的價值觀、態(tài)度、信念、思維方式和行為方向。2006年頒布的中國注冊會計師執(zhí)業(yè)準則中強化了注冊會計師了解被審單位及其環(huán)境并評估重大錯報風險這一程序，并且加強了注冊會計師與管理層、治理層，及其相關人員的溝通，這也為注冊會計師企業(yè)倫理鑒證提供了強有力的存在動因。

(二)企業(yè)倫理鑒證業(yè)務的目的為企業(yè)提供倫理鑒證業(yè)務一即根據(jù)標準對企業(yè)倫理聲明作出判斷，以特定的書面?zhèn)惱韺徲媹蟾娴男问较蚱髽I(yè)管理當局提供企業(yè)倫理管理的情況，從而幫助企業(yè)評估是否遵守倫理管理制度規(guī)定以及實施倫理管理的有效性。目前，國際著名“四大”會計公司都已開始注重企業(yè)倫理審計，培養(yǎng)專門的審計人才，使倫理審計成為會計師事務所新的經濟增長點。

二、注冊會計師企業(yè)倫理鑒證業(yè)務的內容

倫理鑒證業(yè)務一般分為三種類型：檢查整個倫理制度或其中的某一部分是否符合鑒證標準；復核整個倫理制度或其中的某一部分的有效性是否符合鑒證標準；根據(jù)鑒證標準及與倫理有關的商定程序完成的服務。目前，國外與審計師倫理鑒證服務相關的一些標準和規(guī)定有：SAI的社會責任SA8000標準、職業(yè)安全和健康管理(OSHA)規(guī)定、平等就業(yè)機會委員會(EEOC)規(guī)定，聯(lián)邦貿易委員會(FTC)規(guī)定、道德貿易運動(ETI)標準、荷蘭潔凈成衣運動(CCC)規(guī)定、美國公平勞工協(xié)會(FLA)規(guī)定等。根據(jù)這些相關的標準和規(guī)定及一些已開展審計師倫理鑒證國家的經驗，筆者認為，我國注冊會計師可以從以下幾方面進行企業(yè)倫理鑒證。

(一)企業(yè)與社會的倫理關系鑒證企業(yè)是否在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護法、消費者保護法和勞動保護法；企業(yè)是否完成所有的合同義務，帶頭誠信經營、合法經營、承兌保修允諾；企業(yè)是否能帶動企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀守法、共建和諧社會；企業(yè)是否努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響；企業(yè)是否加速產業(yè)技術升級和產業(yè)結構的優(yōu)化、增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力；企業(yè)的廢水、廢氣、廢物、噪聲、有毒物的處理是否徹底，生產物是否對人體和周圍環(huán)境有害；企業(yè)是否在公平競爭方面遵循倫理。

(二)企業(yè)市場營銷的倫理鑒證產品質量是否符合規(guī)定的標準，合格率和次品率是多少；產品售后服務措施是否健全；企業(yè)是否對消費者提出正常的退還，維修請求予以解決；產品定價中，企業(yè)是否存在歧視性定價、串謀定價、掠奪性定價或價格欺詐等問題；廣告促銷中，企業(yè)是否存在虛假或欺騙性廣告的問題；企業(yè)是否為謀取利益與其他企業(yè)惡意競爭或互相破壞排擠；企業(yè)是否不顧行業(yè)整體發(fā)展而削價傾銷；企業(yè)是否通過不法手段竊取商業(yè)機密等。

(三)企業(yè)人力資源管理的倫理鑒證在人員招聘上，企業(yè)是否遵循了聘用自由的原則，有無違背勞動法的相關規(guī)定實行就業(yè)歧視；企業(yè)是否建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準，對勞動者是否進行勞動安全衛(wèi)生教育；企業(yè)是否做到任何情況下都不要求員工一周工作超過最高時限，并且保證每周的休息時間，加班時間不超過規(guī)定時限且能保證加班獲得額外津貼；企業(yè)支付給員工的工資是否低于法律或行業(yè)的最低標準，是否足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金、支票支付；企業(yè)是否存在或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱等現(xiàn)象；企業(yè)現(xiàn)有的管理層規(guī)模是否與其所擔負的工作相適應，企業(yè)的管理層結構是否合理；企業(yè)管理層是否重視員工培訓及其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)管理層是否定期開會，對公司及管理部門進行完全而有效的管理和監(jiān)督等。

(四)企業(yè)會計的倫理鑒證企業(yè)是否按照會計法及相關規(guī)定設置賬簿體系，有無自身核算做真賬，應付稅務機關用假賬的現(xiàn)象；企業(yè)是否存在通過會計部門調整會計信息，以達到偷逃稅款的目的；企業(yè)有無按照企業(yè)會計準則和制度的相關規(guī)定進行正確的會計處理，編制、披露會計報表；企業(yè)財務會計部門人員素質和業(yè)務能力如何，是否得到定期的培訓和指導；企業(yè)財務會計部門的人員分工是否做到了職責分工、獨立稽核和崗位分離等。

三、注冊會計師實施企業(yè)倫理鑒證的方法

由美國注冊會計師企業(yè)道德服務實踐可知，倫理鑒證可從兩方面進行：一是對相關的文件和記錄進行審計，包括企業(yè)內部的各種成文文件、企業(yè)外部的公共機構記錄及新聞媒體的報道；二是對企業(yè)的利益相關者進行問卷調查，包括公司員工、專家、顧客、經銷商、供應商和投資者等。除上述兩種方法外企業(yè)倫理鑒證中獲取審計證據(jù)的主要方法還包括觀察、詢問、函證等。

(一)文件與記錄審查在會計報表審計中對相關文件和記錄的查閱和審查也是獲取審計證據(jù)必不可少的方法，如對企業(yè)會計賬簿、董事會會議紀要等書面文件和記錄的審查，企業(yè)倫理鑒證中上述方法也同樣適用。

(二)實地觀察因為企業(yè)倫理鑒證的根本目標是驗證企業(yè)行為與既定倫理道德標準的符合程度，所以除審查可以反映企業(yè)行為的書面文件和記錄之外，對企業(yè)行為的實地觀察也是非常必要的，這樣可以直接獲取第一手資料，可以與書面文件或記錄相互核對使審計證據(jù)更具有說服力。

(三)詢問詢問是審計人員獲取審計證據(jù)的重要方法，通過對有關人員的詢問獲取相關的信息，將詢問獲取的信息與通過其他方式獲取的審計證據(jù)相互核對，如果審計證據(jù)之間可以相互印證則可以大大增強審計證據(jù)的說明力，反之則可以發(fā)現(xiàn)審計過程中可能存在的問題或者審計人員未注意的問題，進而重點對上述問題進行審查獲取證據(jù)，保證審計質量。

(四)函證函證在會計報表審計中是獲取審計證據(jù)的重要手段，在企業(yè)倫理鑒證中函證同樣可以在獲取審計證據(jù)中發(fā)揮重要的作用。如對企業(yè)法律顧問、環(huán)保部門、消費者協(xié)會、稅收部門、工商部門等的函證，也可以獲取關于企業(yè)行為倫理道德方面的信息，而且通過函證獲取的外部證據(jù)更具有說服力。

(五)問卷調查與傳統(tǒng)的會計報表審計不同的是企業(yè)倫理審計中大量使用問卷調查方法，問卷調查可以通過與利益相關群體的直接交流和溝通獲取利益相關群體對企業(yè)倫理道德問題意見的信息，通過對問卷反饋信息的分析和總結得出相關的結論。

四、企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計

企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計的關聯(lián)主要包括以下幾方面。

(一)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計共同程序與方法的運用在會計報表審計中注冊會計師所執(zhí)行的部分程序或獲取審計證據(jù)的方法在企業(yè)倫理鑒證中同樣適用，在實踐中完全可以經過統(tǒng)籌、協(xié)調節(jié)約審計成本，提高效率。中注協(xié)曾頒發(fā)的《審計技術提示第1號――財務欺詐風險》特別強調了與企業(yè)或其管理當局倫理道德相關的內容：“管理當局態(tài)度不端或缺乏誠信”可能導致財務欺詐或表明財務欺詐風險的存在，其別強調了“管理當局對公司的價值觀或道德標準倡導不力，或灌輸了不恰當?shù)膬r值觀或道德標準”；另外，對書面文件資料的審查、函證、問卷調查等方法均可以應用于上述兩種類型的審計中，如果加以統(tǒng)籌安排便可事半功倍，極大提高審計效率。

(二)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計結果的相互支持通過企業(yè)倫理鑒證的深入了解和評價被審計單位的倫理道德信息，對注冊會計師了解和掌握被審計單位的基本情況、制定審計計劃、評價會計報表審計業(yè)務中的審計風險、做出職業(yè)判斷非常有幫助，反之亦然；另外兩種類型的鑒證業(yè)務的最終鑒證結果是可以相互支持的，從而有助于報告使用者對相關信息的理解。

(三)企業(yè)倫理鑒證與會計報表審計的同時實施如果由同一家事務所或同一個注冊會計師對同一被審計單位實施兩種類型的審計有助于審計質量的提高，審計人員從事審計工作出具審計報告要承擔審計風險，同時從事兩種類型的鑒證就意味著要同時承擔兩份風險，審計人員面臨的鑒證風險必然大增。根據(jù)經濟學的相關理論大多數(shù)人都是風險規(guī)避者，審計人員也同樣要規(guī)避風險，他們會通過采取措施提高審計質量來減少審計風險，使面臨的審計風險在可以承受的范圍之內。因此，同一家事務所或同一個注冊會計師對同一被審計單位實施兩種類型的鑒證可以起到保證審計質量并促進審計人員提高審計質量的作用。

五、我國注冊會計師開展企業(yè)倫理鑒證業(yè)務的建議

為有效發(fā)揮我國注冊會計企業(yè)倫理鑒證業(yè)務作為現(xiàn)代審計功能的拓展，筆者認為，可以采取如下建議。

(一)創(chuàng)造良好的企業(yè)倫理鑒證實施環(huán)境我國要實施企業(yè)倫理鑒證必須改善宏觀經濟環(huán)境，社會各界包括政府有關部門在內應當加強對企業(yè)承擔倫理道德責任和社會責任情況的監(jiān)督，通過輿論宣傳等方式使社會各界普遍關注企業(yè)的倫理道德狀況，才能為企業(yè)倫理審計的實施創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。政府有關部門還應借用一系列的財務欺詐事件后社會各界掀起的呼喚誠信、加強誠信建設的熱潮，對企業(yè)社會責任及道德責任的宣傳，使社會各界充分認識到對企業(yè)的關注不僅僅能放在經濟利益上，而且能更多地關注企業(yè)應當承擔的社會責任及道德責任；注冊會計師行業(yè)協(xié)會也應對企業(yè)倫理鑒證進行相關的宣傳，使社會各界了解企業(yè)倫理審計，認識到企業(yè)倫理鑒證所帶來的好處。通過宣傳，使社會各界對企業(yè)倫理鑒證實施的重要意義和作用有了充分了解才能更好地促進企業(yè)倫理審計的實施。

(二)協(xié)商制定與企業(yè)倫理審計相關的政策規(guī)范及其體系政府部門應與行業(yè)協(xié)會共同制定相關規(guī)定，該套規(guī)范體系應符合市場經濟要求和國際慣例并具有我國特色。標準的制定可以借鑒美國企業(yè)倫理鑒證的常用標準，如AICPA鑒證服務標準、SA8000標準等。

建筑會計實務范文第2篇

【關鍵詞】基層；衛(wèi)生隊伍；建設

Abstract：With the deepening of the reform of the medical and health system， the requirement of training of the service ability of the health personnel is increasing.In order to promote the development of public health， the construction of the primary health team should be paid attention to.This article briefly analyzes the problems in the construction of the primary health personnel， and puts forward the ideas and suggestions to strengthen the construction of the grass-roots health personnel， in order to provide a reference for the practice.

Key words： basic level； health team； construction

近年來，隨著衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深化，各級政府不斷加大基礎設施建設投入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的基礎設施條件顯著改善，有效促進了衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。筆者結合工作實際，就加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設淺談個人想法。

1目前基層衛(wèi)生人才隊伍建設存在問題

1.1基層衛(wèi)技人才結構不合理。從知識結構上看，高級職稱人才偏少，高學歷人才比例不高，缺乏學課帶頭人，傳統(tǒng)專業(yè)人才比重大，某些特科專業(yè)人才短缺，特別是缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關專業(yè)技術人員、臨床影像醫(yī)師等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高層次人才缺乏，造成人才資源儲備不均，分布失衡。從崗位分布上看，臨床及醫(yī)技科室專業(yè)人才缺乏，全科醫(yī)生、中醫(yī)藥人才比例不足。

1.2衛(wèi)技人員績效考核有待提高。績效考評是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內部運行機制改革、提升績效、提高社康工作人員積極性的重要因素。由于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構資源、財力有限，對人員工資、福利待遇等方面影響，難以吸引到相應的衛(wèi)生人才，也極易引起基層衛(wèi)生人才的流失。

1.3人才激勵競爭的機制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，有的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，存在人員能進不能出，職稱能上不能下，待遇能高不能低，這種身份上的“終身制”、職稱上的“鐵交椅”、分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象，成為制約衛(wèi)生人才事業(yè)發(fā)展的重要因素。個別專業(yè)技術人員受單位經濟效益不好的影響，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強，服務態(tài)度不好，服務質量不高。

1.4人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經驗豐富的名老醫(yī)師退休；醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人才不足。

2加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的思路與建議

當前，衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，為深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設步伐，促進人才隊伍迅速壯大，要在“培養(yǎng)、管理、引進、使用”人才上下功夫。

2.1建立基層投入長效機制。完善財政投入機制。進一步明確政府在公共衛(wèi)生工作中的主導地位，建立和完善與經濟水平相適應的經費保障機制。切實加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設性投資，建設標準化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，更新醫(yī)療設備、改善在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才的工作和生活環(huán)境。政府要加強對基層衛(wèi)生院建設的監(jiān)督指導，保證建設資金專項使用，并按時按質完成。同時，發(fā)揮市場機制作用，多渠道吸引社會資金投入衛(wèi)生事業(yè)，形成投資主體多元化、投資方式多樣化的投入體制。基層衛(wèi)生事業(yè)投入有保障，才能解決基層衛(wèi)技人員的后顧之憂，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊伍。

2.2建立基層衛(wèi)生人才管理機制。人才隊伍建設的重點應著眼于現(xiàn)有在編在崗的專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和使用上，發(fā)揮好他們的作用。要建立基層衛(wèi)生崗位薪酬制度。建立以人才資本價值實現(xiàn)為導向的分配激勵機制。逐步建立符合各單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的薪酬制度。要建立符合衛(wèi)生人才多元化考核評價體系和評價機制。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻挠欣趦?yōu)秀人才脫穎而出的評價機制。要充分發(fā)揮高層次人才的作用。積極為高層次人才醫(yī)學科研、攻關創(chuàng)造條件，給予必要的經費支持。積極聽取高層次衛(wèi)生人才的意見和建議，不斷提高衛(wèi)生決策的科學化、民主化水平。

2.3建立基層衛(wèi)生人才引進機制。加強對基層衛(wèi)生人才政策的調查研究，大力引進各類適用人才。首先要制定符合衛(wèi)生系統(tǒng)實際的基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，加強急需緊缺人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)與醫(yī)療需求相匹配的高素質技術人才隊伍。每年選派一定數(shù)量衛(wèi)生專業(yè)技術人員參加進修或在職學習，促進人才培養(yǎng)和成果轉化。加大“名醫(yī)”建設。加大對優(yōu)秀中青年專家培養(yǎng)。實施高層次衛(wèi)生人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)工程。把人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為重要目標，加強對醫(yī)療專科人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。著力培養(yǎng)造就一批具有較強創(chuàng)新能力的學科帶頭人。

2.4創(chuàng)造衛(wèi)生人才發(fā)揮作用的環(huán)境。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有基層衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，避免各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

【參考文獻】

建筑會計實務范文第3篇

[關鍵詞]注冊會計師事務所；全面社會責任；管理體系

1.引言

自20世紀80年代以來，經濟社會高速發(fā)展，企業(yè)在過去幾十年內，更多地追求財務價值的最大化。而隨著社會和環(huán)境問題不斷惡化，人們迫切希望企業(yè)承擔相應的社會責任，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經濟、社會及環(huán)境綜合價值的最大化。

注冊會計師事務所作為服務型中介企業(yè)，提供獨立和高質量的鑒證報告，其不應只以營利為企業(yè)經營目標，更應注重營利目標與社會責任的統(tǒng)一。目前，注冊會計師事務所履行社會責任情況并不理想，大部分注冊會計師事務所的社會責任管理并不完善。本文將以Sandra Waddock與Charles Bodwell提出的《全面責任管理指南》為依據(jù)，旨在為我國注冊會計師事務所建立全面社會責任管理體系提供建議與支持。

2.如何建立全面社會責任管理體系

2002年，受全面質量管理的啟發(fā)，Sandra Waddock與Charles Bodwell根據(jù)一些跨國公司已初步形成的社會責任管理系統(tǒng)，提出了全面社會責任管理（TRM）。而后，在2009年，出版了《全面責任管理指南》一書，書中詳細闡述了全面社會責任的理念以及如何在企業(yè)中建立社會責任管理體系。此書中，作者提出了構建全面社會責任管理的“4I”體系，即內在動力（Inspiration）、融合（Integration）、績效指標體系（Indicators）以及創(chuàng)新和持續(xù)改進（Innovation and Improvement）。

依據(jù)“4I”體系，本文結合注冊會計師事務所實際情況，提出以下流程以幫助注冊會計師事務所建立全面社會責任管理體系，即全面樹立社會責任意識-建立社會責任長期戰(zhàn)略-將社會責任長期戰(zhàn)略融人事務所戰(zhàn)略中-建立社會責任治理機構-建立內部管理體系-培訓員工-建立社會責任績效評價指標-內部審核評價-利益相關方及社會評價監(jiān)督-創(chuàng)新和持續(xù)改進。

2.1內在動力

（1）全面樹立社會責任意識。注冊會計師事務所應當認識到注冊會計師事務所作為提供鑒證中介服務的現(xiàn)代企業(yè)，誠信是其發(fā)展的基石，其承擔社會責任對其發(fā)展意義重大。注冊會計師事務所應從上到下樹立社會責任意識，并主動承擔社會責任，良好的社會責任氛圍將有利于社會責任管理的開展和政策的貫徹實施。

（2）建立社會責任長期戰(zhàn)略。注冊會計師事務所要從自己應承擔的社會責任內容中確立核心價值觀，將社會責任融人事務所經營管理中，并與關鍵利益相關方合作，通過互動參與形成必要的反饋和信息傳遞，熔鑄事務所的長期愿景和戰(zhàn)略。

2.2融合

（1）將社會責任長期戰(zhàn)略融人事務所戰(zhàn)略中。在制定注冊會計師事務所戰(zhàn)略時，應充分考慮社會責任，將事務所制定的社會責任戰(zhàn)略融合到事務所戰(zhàn)略中，確立事務所應履行的社會責任，并考慮如何履行社會責任。

（2）建立社會責任治理機構。注冊會計師事務所可以根據(jù)企業(yè)的核心價值觀成立企業(yè)責任委員會，作為企業(yè)社會責任管理最高機構，負責企業(yè)責任策略統(tǒng)籌，提供政策指導以及考察項目進展。企業(yè)責任委員會負責人由注冊會計師事務所合伙人擔任，負責注冊會計師事務所社會責任事項。同時可以建立下屬推進部門，負責具體項目的安排及進行。

（3）內部管理體系。注冊會計師事務所在企業(yè)責任委員會的領導下，在事務所內部各級部門任命社會責任負責人，規(guī)定其職能、職權，用以監(jiān)督事務所社會責任管理在各級部門的實施情況，并定時向上級負責人匯報，以確保社會責任戰(zhàn)略在事務所內部順利高效的推進。企業(yè)責任委員會、推進部門以及各級部門社會責任負責人組成事務所內部社會責任管理網絡，由上往下，共同推動事務所社會責任管理實施。

（4）員工培訓。會計師事務所應當將社會責任培訓融人事務所原有培訓體系中，建立嚴密的包括社會責任培訓的培訓體系，使員工了解并理解事務所社會責任價值觀，并認可事務所社會責任價值觀。培養(yǎng)員工履行社會責任的能力，并規(guī)范員工的行為。

2.3績效指標體系

（1）建立社會責任績效評價指標。注冊會計師事務所建立社會責任績效評價指標有以下好處：一是對事務所的社會責任活動、管理等方面有一個量化的評價指標。二是一個全面的社會責任績效評價指標能夠指引事務所社會責任管理前進的方向，有利于注冊會計師事務所實行社會責任管理。注冊會計師事務所建立社會責任指標要考慮以下原則：可得性、全面性及有效性。同時，可以對運營績效、利益相關方績效、生態(tài)績效和負責任的企業(yè)行為分別設立社會責任指標。根據(jù)其重要性大小分別設立不同的分值。

（2）內部審核評價。在每一年度，注冊會計師事務所都應對本事務所社會責任管理情況、社會責任項目實行情況進行自我評價。本著公開、透明的原則依照績效評價指標對完成情況進行打分，并總結這一年的進步與不足之處。此處審核應有社會責任委員會負責收集信息及匯制報告，在企業(yè)內部公布，并接受事務所其他合伙人及各級同事的監(jiān)督、評價。

（3）利益相關方及社會評價監(jiān)督。注冊會計師事務所應當在每一年度結束時編制社會責任報告，并對外公布。這有利于利益相關方了解事務所社會責任實施情況，利益相關方也更易于提出事務所在社會責任管理上的缺陷，可以促進事務所完善自己的社會責任管理體系，形成一個良性循環(huán)。此外，注冊會計師事務所主動公布社會責任報告，并懇請社會監(jiān)督，有利于注冊會計師事務所提升公信力，樹立品牌形象，從而達到營利目標與社會責任雙贏的局面。

2.4創(chuàng)新和持續(xù)改進

在建立績效和指標體系環(huán)節(jié)后，可以收集注冊會計師事務所內部人員、利益相關者及社會評價，因此，事務所可以根據(jù)建議和意見對事務所社會責任管理體系進行改進。同時也根據(jù)在過去一年實施的不足及遇到的困難，制定和調整社會責任管理體系，使其不斷適應事務所發(fā)展及社會發(fā)展需求，幫助事務所實現(xiàn)經濟、社會、環(huán)境綜合價值的最大化。

建筑會計實務范文第4篇

1.外部因素

由于會計信息具有不對稱性與外部性，同時建筑企業(yè)生產建設的特殊性存在，所以也導致了建筑企業(yè)會計信息具有的不對稱性現(xiàn)象十分明顯。同樣，建筑企業(yè)會計信息畢竟產生于建筑企業(yè)內部，屬于經營者主要項目經營實施財政決策的主要參考依據(jù)，所以會計信息最終持有者就屬于建筑企業(yè)的經營者。但是，會計信息最終反映給經營者時，往往會通過一系列的確認、報告、計量等的使用處理階段。這期間，不可能百分百保持會計信息前后發(fā)生狀況的一致性，所以會計信息確實具備一定的不對稱性。比如，對于股票市場而言，某些大股東與散戶之間就存在著明顯的信息不對稱性，這種不對稱性往往使得會計信息主要掌權者予以可乘之機。同樣，建筑企業(yè)中的一些領導部門會故意教唆會計人員報假賬或者虛報賬目，就必然會給企業(yè)的后續(xù)經營的項目實施帶來很大的負面影響，如情節(jié)嚴重的話會造成經濟犯罪。例如，某些單位的領導在職期間，要求會計做假賬、虛構支付一些勞務費和租金等一些方式來占用公司的資金。這樣的話，一方面這個公司的領導通過他職位權利來占有公司的財產已經構成了犯罪，另一方面來講會計人員在利益的驅使下，也會客觀的影響到他對職業(yè)的判斷能力從而做出違法犯罪的事情來，進而會嚴重影響公司各類業(yè)務項目的資金運轉，對公司經營效益構成嚴重威脅。會計信息外部性予以細致劃分時可將其分為正外部性與負外部性。前者主要強調的是經濟主體所產生其他額外利潤；后者主要強調的是其他主體所蒙受的額外成本，一種是收益獲得，一種是外部支出。同樣，如果在建筑企業(yè)看待會計信息不真實的現(xiàn)象也有很多，即企業(yè)負責人或者信息編制者利用會計信息來人為性的謀求己方效益。

2.內部因素

內部因素主要包括制度方面與會計從業(yè)素質水平。一般會計信息失真多表現(xiàn)在會計主體與會計執(zhí)行者間存有的矛盾。在目前國內經濟體制條件下，建筑產業(yè)會計主體與會計執(zhí)行者都或多或少存在一定矛盾因素在里面。其中，會計主體多指代建筑企業(yè)的領導階層；按照現(xiàn)行會計制度及會計行業(yè)規(guī)范要求而言，會計執(zhí)行者應能依法監(jiān)督會計主體實施行為。不過，現(xiàn)在社會里，“人情世故”與“高度服從”的關系作用下，會計執(zhí)行者的會計職業(yè)判斷能力體現(xiàn)并不明顯，多體現(xiàn)為高度執(zhí)行領導授意的各項“命令”，所以會計信息監(jiān)督職責更無從說起。

二、提高建筑企業(yè)會計信息質量的改進措施研究

1.健全會計法規(guī)體系，強調法制宣傳

有效控制會計信息失真，必須依據(jù)我國當前國情狀況，會計準則實施進展情況，以及建筑市場經濟發(fā)展實際等去健全、完善制定一套適用的會計準則，這對其他行業(yè)保障會計信息質量同樣受用。此外，要大力宣傳會計行業(yè)相關的法律法規(guī)條例等，以發(fā)揮出宏觀法制環(huán)境下的社會監(jiān)督效用，促進會計工作者能夠高度具備法律責任觀，使會計主體及會計執(zhí)行者都能嚴于律己、約束己身、依法從業(yè)，形成較強法制觀念，為會計信息真實處理提供可靠保障。

2.大力改革會計人員管理機制

提高會計信息的會計人員監(jiān)督職能，應加強會計人員管理體制的大力改革與深入推進。目前而言，可以進一步改進會計委派制并加以實施。該制度的實施主要是指國家根據(jù)所有者的身份通過行政管理職能對企、事業(yè)組織機構提供會計機構負責人、主管會計等監(jiān)督委派的一種體系制度。如此一來，委派而來的會計人員能夠發(fā)揮重要的會計信息監(jiān)督職能，具備較高職業(yè)判斷能力，可按照國家政策與現(xiàn)行會計法規(guī)、會計準則實施要求等提供可靠的會計信息。

3.完善會計實務處理工作的內部監(jiān)督機制

建筑企業(yè)應結合實際經營狀況建立必要的財務內控制度，針對會計信息質量管理制定出適用的管理規(guī)范要求，比如制定各類會計憑證材料的管理方法，明確資產成本核算辦法，包括研究出切實可行的資金結算方法等；同時，會計工作者應能按照會計制度、準則要求等處理會計實務，確保會計信息失真現(xiàn)象可控，保障信息真實有效。此外，會計信息內控制度的實施，也要配套應用內部審計機制，以發(fā)揮出審計單位的信息稽核作用，避免人為舞弊、刻意唆使等產生的信息造假現(xiàn)象發(fā)生。

4.結合經營實際建立健全的外部控制機制

由于針對會計信息質量管理的內部控制及內部審計機制都一定程度上受到建筑企業(yè)的當局管理者所影響，導致會計信息失真的監(jiān)督控制出現(xiàn)一定的局限性。因此，為了避免這種局限性帶來的不利效果，建筑企業(yè)應能同步完善建設外部控制機制：一是要加大以單位負責人為重點的會計執(zhí)法力度，大力營造融單位內部監(jiān)督、注冊會計師監(jiān)督、國家監(jiān)督為一體的會計監(jiān)督體系，開展經常監(jiān)督檢查與專項檢查，對查出的問題，堅決依法處理；二是要加強會計人員從業(yè)資格管理和職稱管理，對任用無證人員以及會計機構負責人（會計主管人員）不符合任職條件的單位和個人，要例行嚴厲查處。

5.提供會計從業(yè)者的職業(yè)判斷能力

會計從業(yè)者的職業(yè)判斷能力與會計職業(yè)道德體系建設及基本從業(yè)技能水平等息息相關。因此，加強必要的財務會計培訓組織活動非常必要，同時要在培訓組織活動中同樣強調會計職業(yè)道德建設，并要開展必要的收稅業(yè)務科目輔導，提高會計從業(yè)者的會計實務綜合處理水平，有效抑制會計信息人為舞弊、造假等行為的發(fā)生，提高會計信息質量管理水平。

三、結語

建筑會計實務范文第5篇

關鍵詞：雙語教學；西方會計；會計分錄；會計循環(huán)；日記賬

隨著全球化經濟的發(fā)展，我國的國際交往越來越多，迫切需要大量既有豐富的專業(yè)知識，又精通英語，能在專業(yè)領域與國際接軌的高素質復合型人才。因此，在會計的高等教育中，雙語教學是一個現(xiàn)實的必然選擇。而現(xiàn)實證明，會計雙語教學能擴大學生的專業(yè)視野，增強外語運用能力，有助于國內企業(yè)順利走出國門，順應會計國際趨同的趨勢，加強國際合作和交流。會計雙語教學的特點是集“會計課”與“英語課”于一體，它是用英語和漢語兩種語言講授會計學的一些知識。但又不是簡單地講英文版《會計學》。對于會計專業(yè)的學生而言，通過會計雙語教學其中一個重要的目的就是要學會如何在英文環(huán)境中來處理實際會計業(yè)務。其選用的教材一般要求是美、英國等西方發(fā)達國家的原版教材或者影印版教材，或者一些出版社推出的對會計重要知識點及難點進行了必要摘錄和注釋的系列英文原版改編教材。這類教材一般能夠讓學生接觸到原汁原味的純正專業(yè)英語、典型案例和西方國家的思維方式，教材里面一般有純英文環(huán)境下提供的案例以及某西方企業(yè)全部的經濟業(yè)務資料，能讓學生了解并熟悉英文環(huán)境下西方會計的基本理論與實務，掌握如何登記原始分錄簿、用英文記賬、作分錄、登記分類賬和編制財務報表等。

盡管目前我國順應了各國會計國際趨同的趨勢，早在2005年，我國就已經建成了與國際財務報告準則[Intemational fi-hansial report standard.IFRS)趨同的企業(yè)會計準則體系，并自2007年起逐步在上市公司和其他大中型企業(yè)得到持續(xù)平穩(wěn)有效實施。但中西方會計準則還是存在一定的差異，這些差異主要是因為不同國家的國情所致，還有一部分是因為我國相對于西方發(fā)達國家。會計準則并不完善。因此對會計準則的理解與掌握的不同也體現(xiàn)在會計教材上，其中的資料及案例分析都有所不同，在會計實務中一些程序、細節(jié)或者實施上，我國會計跟西方會計也存在一定的差異。而目前很多高校會計專業(yè)都沒有開設《西方會計》這門課程，因此在進行會計的雙語教學時只有對中西方會計理論與實務有深刻的理解，熟悉中西方會計教材中會計實務常見的差異，這樣才能便于學生具備用英文處理涉外會計工作的一些基本技能，專業(yè)知識得到鞏固和拓展，加強專業(yè)領域的國際交流與合作。總體看在雙語教學采用的教材跟我國會計教材中講述的會計的理論與實務處理主要存在如下差異。

一、中西方合計循環(huán)或程序的差異

在西方會計中，會計循環(huán)(Aocounting cycle)是按照如下步驟不斷周轉循環(huán)的：分析經濟業(yè)務一將經濟業(yè)務記錄到日記賬即作分錄――將分錄過入到分類賬――編制試算平衡表――作調整分錄――編制調整后的試算平衡表――編制財務報表――將結賬分錄記入到日記賬并將其過入到分類賬――再編制過賬結賬以后的試算平衡表。

在我國會計中，會計循環(huán)也稱為會計賬務處理程序(Book-keeping procedures)，其最基本的步驟如下：分析并審核原始憑證(即分析經濟業(yè)務)――編制和審核記賬憑證(即作分錄)――登記日記賬、各種明細賬和總分類賬――核對賬目――調整賬項，計算成本和損益――結賬――編制財務報表。當然我國常見的賬務處理程序有記賬憑證賬務處理程序、匯總記賬憑證賬務處理程序、科目匯總表賬面處理程序等。

從如上中西方會計循環(huán)或會計賬務處理程序可以看出，總體上中西方會計循環(huán)是相似的，基本步驟都是從分析和記錄經濟業(yè)務開始，作會計分錄，隨后登記各類賬簿和編制財務報表。但也存在一些差異，主要體現(xiàn)如下兩個方面：首先，試算平衡表在西方會計循環(huán)中非常重要，在作調整分錄前后都分別編制了試算平衡表，而且在最后還編制了一個過賬結賬以后的試算平衡表；其次，我國一般把編制財務報表作為一個會計循環(huán)中的最后一個環(huán)節(jié)，而西方會計中一般把編制過賬結賬以后的試算平衡表作為最后一個環(huán)節(jié)。

二、作分錄與日記賬設置方面的差異

在將經濟業(yè)務作會計分錄 (Meke entrles)以及登記日記賬(Journel)方面，中西方會計有較大差異。西方會計對經濟業(yè)務作分錄是在普通日記賬中完成的，而中國會計實務中是在記賬憑證中完成的。日記賬也稱序時賬，是按時間先后順序逐日逐筆登記經濟業(yè)務的賬簿，西方會計中將日記賬分別設置為普通日記賬和特種日記賬，普通日記賬又稱為分錄簿，是用來序時地、全面地登記一個單位的經濟業(yè)務并確定會計分錄的賬簿，后面再將日記賬的數(shù)據(jù)轉記到分類賬即過賬。特種日記賬是指用來專門登記某一類經濟業(yè)務的日記賬，它是在某一類經濟業(yè)務繁多的情況下，需要由專門人員進行登記時設置的酒方會計中一般設置如下四類特種日記賬：銷售日記賬、現(xiàn)金收入日記賬、購貨日記賬和現(xiàn)金支出日記賬(這里的現(xiàn)金相當于我國會計中定義的庫存現(xiàn)金和銀行存款之和)。

我國的記賬憑證按照其用途可以分為通用記賬憑證和專用記賬憑證兩種，而專用記賬憑證又可以分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證三種。將經濟業(yè)務在記賬憑證中作分錄以后，就可以根據(jù)它直接過入分類賬，這樣記賬憑證就起到了西方會計中的普通日記賬即原始分錄簿的作用。如果經濟業(yè)務復雜、逐筆過賬工作量大，還可以根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表或者匯總記賬憑證等。再根據(jù)匯總數(shù)過入分類賬。在我國的會計實務中，目前還保留有庫存現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，表面看類似于西方會計種日記賬中的現(xiàn)金日記賬，但在我國會計處理上。一般不根據(jù)這兩本日記賬的數(shù)據(jù)過入分類賬。所以它們已不是原來意義上的日記賬，僅是用來詳細記錄庫存現(xiàn)金和銀行存款的收付業(yè)務，與“庫存現(xiàn)金”和“銀行存款”兩個賬戶進行核對，起序時明細賬的作用而已。

三、講述會計流程所用企業(yè)類型的差異

西方會計教材中一般講述會計流程或操作采用業(yè)務比較簡單的商品流通企業(yè)(Merchandising enterpnslnq)，因而講述的會計業(yè)務相對簡單、易懂，而我國會計學教材不管是基礎會計還是中級財務會計，都是采用業(yè)務相對復雜和充實的制造型企業(yè)即工業(yè)企業(yè)，講述其會計流程和操作的。另外西方會計教材一般在講述所有者權益核算時，將企業(yè)按照獨資、合伙和公司制企業(yè)三種組織形式分別進行；而我國的初級和中級會計教材一般是按照公司制的企業(yè)講述，而非公司制企業(yè)即獨資、臺伙企業(yè)的業(yè)務核算一般放在高級財務會計中講述。

四、會計科目的詳細程度的差異

西方會計中不少會計科目都比較明細，并不像我國會計實務中那樣，一般按照較大的類型設置科目，比如固定資產、無形資產、存貨、營業(yè)費用等科目。西方會計會將一些詳細的機器設備、廠場設備、建筑物等直接作為會計科目記錄在分錄里面，而我國作分錄時把它們直接計入固定資產這個一級科目，在明細科目中才會寫清楚機器設備、建筑物等具體科目。

總之，隨著我國經濟的發(fā)展，我國的會計將接受更多來自國際化的挑戰(zhàn)，會計國際化是必然的，但我們確實與西方發(fā)達國家存在著不小的差距，而會計的雙語教學可以讓會計專業(yè)學生接觸到西方優(yōu)秀會計教材與案例分析，熟悉與掌握西方會計與我國會計實務的一些異同點，提高會計專業(yè)學生運用英語處理涉外企業(yè)會計實務的能力。加強國際合作和交流，適應經濟全球化、會計國際趨同化的需求。

參考文獻：