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法紀意識方面范文第1篇

【關鍵詞】 老年失眠; 病因病機; 治則治法

失眠又稱不寐，首見于《內經》，稱為“目不瞑”“不得眠”“不得臥”，《難經》中稱為“不寐”。失眠在老年患者中發病率較其他年齡段明顯增高，患者晨起后常感到乏力，頭昏，精神萎靡，而且長期失眠加快衰老速度，容易引起多臟器功能紊亂和免疫功能下降，并與潰瘍病、高血壓病、冠心病、糖尿病以及其他精神疾病有一定的相關性[1]，這些危害嚴重影響了老年人的身心健康。現就中醫對老年失眠的認識探討如下。

1 病因病機

筆者根據老年人的生理狀況特點及主要發病學說，綜合整理了對老年失眠中醫病因病機的認識。

1.1 臟腑虛損、精血不足是老年失眠的生理病理基礎中醫認為失眠病位在心，多與臟心肝腎脾、腑膽胃、奇恒之腑腦有關。而老年失眠與五臟虛損有密切關系，其中腎虛又是老年人最主要的生理病理基礎。《內經》最先論述了老年失眠癥的病因及表現，《靈樞·營衛生會篇》云：“老年之氣血衰，其肌肉松，氣道澀，五臟之氣相搏，其營氣衰少而衛氣內伐，故晝不精，夜不眠”，明確提出了老年由于經血虧損，腎氣虛衰，陽不入陰，導致白天無精打采，夜間失眠。老年人若腎陰虛則無以生血，心神失養;若腎陽虛則臟腑氣化失常，氣血津液運行不利，從而影響陰陽運行而不寐。另外腎藏精、生髓、充腦，即腎精充足則腦髓充盈，神明得養，精神舒暢。年老或久病耗傷腎精，可致腎精虧虛，髓海不足，腦失充養，九竅不利，常有頭暈耳鳴，失眠健忘，神疲乏力等表現。

老年人臟腑損傷，亦可影響到衛氣的運行，導致陰陽不和，則夜寐不安。如《素問·病能論篇第四十六》：“人有臥而有所不安者何也?岐伯曰：藏有所傷，及精有所之寄則安(《太素》作“及精有所倚則不安”)，故人不能懸其病也。”《素問·逆調論篇第三十四》還記載：“胃不和則臥不安。”后世醫家延伸為凡脾胃不和，痰濕、食滯內擾，以致夜寐不安者均屬于此。總之，老年人臟腑虛衰，精虛血少，腎陰陽兩虛及髓海腦神失養是老年失眠的主要生理病理基礎。臟腑虛損、精虛血少是產生虛證失眠的直接原因，也是實證失眠致病之邪產生的基本條件。

1.2 情志內傷是老年失眠的誘發因素中醫學認為，人體的神由心所主，并稱為“心神”，神安則寐，神不安則不寐。而心神往往易受情志因素的影響，故《靈樞·口問》曰：“心者，五臟六腑之主也……故悲哀愁憂則心動”。而老年人常因生活經歷較多，憂思太過，損傷心脾，化源不足，營血衰少，血不榮心，神不守舍，常導致失眠。另外，肝是主情志的重要臟腑，具有疏達氣機，調暢情志，藏血而舍魂的生理功能。情志不舒，氣機郁滯，血行不暢或暴怒傷肝，氣郁化火傷陰，或肝經血虛，魂不守舍，皆可影響心神而不寐。因而宋代許叔微《普濟本事方·卷一》云：“平人肝不受邪，故臥則魂歸于肝，神靜而得寐。今肝有邪，魂不得歸，是以臥則魂揚若離體也。” 在《素問》中也有關于肝痹、肝雍等肝臟病變中均可出現睡眠異常的表現。在《素問·痹論篇第四十三》中論述肝痹的癥狀表現為“肝痹者，夜臥則驚，多飲數小便，上為引如懷”。而《素問·大奇論篇第四十八》中描述肝雍的癥狀為“肝雍，兩胠滿，臥則驚，不得小便”。由此可見，《素問》中對于肝臟出現的疾病表現中均可出現睡臥不安的癥狀。這與肝的生理功能有關，肝主藏血，《素問·五臟生成篇第十》論述“人臥血歸于肝”。肝臟受邪，影響其藏血功能，則血液運行受到影響，營衛亦不能進行正常循行，衛氣運行異常就會發生“不得安臥”“不得臥”或“臥則驚”等癥狀表現。

老年人年邁體虛，若大病失血，致使肝血虧虛，心脈失養，則神魂不守舍，夜不成眠;若由于肝之疏泄過度，則易耗陰傷血，灼傷心脈，肝血虧損，無以養心，使神魂不守舍，而致失眠。由上可見，情志內傷是老年失眠的誘發因素。“七情致病，必由肝起”，失眠的病源在肝，心為傳變之所。

1.3 痰瘀膠結為老年失眠的病理特點老年人臟腑機能衰退，運化功能不足，病理產物滋生。血液運行不暢而為瘀血，津液失于輸布而為痰濁。血瘀痰凝可加速老年失眠的發生和發展。《醫林改錯》說：“元氣既虛，必不能達于血管，血管無氣，必停留而瘀”。老年人腎氣不足，推動無力，血循不暢，停而為瘀。瘀血內停于腦，可出現神昏、健忘、失眠等表現。同樣，五臟虛衰，尤其是腎虛也會引起津液輸布障礙發生痰濁。《素問·逆調論》說：“腎者水臟，主津液。”胃的“游溢精氣”，脾的“散精”，肺的“通調水道”以及小腸的“泌別清濁”，都依賴腎的蒸騰氣化，通過升清降濁，使津液正常輸布和排泄。人至老年，腎氣虛衰，蒸騰氣化作用失調，津液蒸化不能變生痰濁。另外，瘀血阻滯氣機，氣不行津，津停為痰。痰蒙清竅，加重失眠。故痰濁瘀血互為因果，痰瘀互結，膠著難消，成為老年失眠的病理特點，也是加重失眠的主要因素。

2 治則治法

2.1 分型論治根據中醫《素問·通評虛實論》“邪氣盛則實，精氣奪則虛”對虛實的劃分，老年失眠虛證不外臟腑虛損、氣血不足，實證不外氣滯、火郁、痰濁、宿食等。而老年失眠以虛實錯雜者更為多見，治療本病關鍵在于把握虛實孰輕孰重，反復斟酌后選方遣藥。若虛則應扶正為先，宜用滋陰、養血、益氣等法;若實則祛邪為主，不外疏肝理氣、活血化瘀，清熱化痰、消食導滯等。

老年失眠虛型通常有以下幾種證型： ①心脾氣血兩虛型：治宜補益氣血、調和營衛以安神。中藥湯劑中，以歸脾湯最為常用，以補益心脾、安神催眠。②心肝血虛型：治療宜益氣養血，心肝兩補，寧心安神。可方取四物湯合酸棗仁湯加減等。③心膽氣虛型：治宜益氣鎮驚，安神定志。可方用安神定志丸加減等。④腎陰虛火旺型：治宜補腎滋陰，交通心腎。治療上可選用黃連阿膠湯等。

老年失眠實型通常有以下幾種證型：①肝郁氣滯型：治宜疏肝理氣，解郁安神。可方選柴胡疏肝散加減等。②痰火內擾型：臨床上治療痰瘀交阻失眠患者須詳審病機，準確辨證：對于偏痰濕重者，治宜解郁化痰開竅;對于偏痰熱內擾者，治宜化痰清熱，養心安神，如黃連溫膽湯[2];對于偏瘀血阻滯者，治宜活血祛瘀，祛痰安神法治之，可用于心腦血管疾病伴發的失眠癥等。③食滯內擾型：治當予補脾益氣，養血安神。方選歸脾湯加減。

2.2 舒郁、健腦、化痰是治療老年失眠的重要法則老年失眠病機總屬本虛標實。本虛乃氣血兩虛，營衛失和;腎陰不足，水火不濟;標實為氣滯、痰瘀、食滯。筆者隨師臨證，所見老師強調辨治本病不可囿于一臟，而應注重相關臟腑調整進行整體施治及虛實證候兼顧。舒郁、化痰、健腦是導師王平教授治療老年失眠的常用之法，也是治療老年失眠的重要法則[3]。舒郁乃主疏氣郁，使氣行。老年人若為情志所傷，疏泄不及，肝氣郁滯，易累及心致神氣活動障礙;化痰則祛痰火以安神。老年人因脾胃運化功能降低，可引起宿食停滯，水液內停，郁火煉液成痰，進而滋生痰濁、痰熱、瘀血實邪內蘊之象，屬虛實夾雜，以邪實為主之證。或因老年情志不舒、氣機郁滯，導致濕濁內生、積濕生痰阻遏心竅，或因年老氣虛，導致脈道不利而氣滯，血液運行受阻停而為瘀，擾動心神而失眠;健腦為補腎益精、生髓充腦。腎藏精，精生髓，髓聚而成腦，腦為髓之海，精充髓滿，則腦神有所依，神安則寐。

因此，導師王平教授在對古方理解的基礎上，結合老年人的生理特點及長期的臨床實踐，著重從肝郁痰濁入手，以舒郁化痰健腦，養陰安神定志立法，組配而成舒郁化痰健腦方[4]。方中柴胡疏肝解郁、條達肝氣，酸棗仁養心陰、益心肝之血而安神，兩藥合用舒郁安神，共為君藥。陳皮理氣健脾，燥濕化痰，以解痰濕之阻遏;白芍，養血調肝止痛，可助柴胡疏肝解郁。茯神善于寧心安神，龍骨專于鎮驚安神，兩藥合用，共助酸棗仁安神之功，是為臣藥。黃芩清熱燥濕，竹茹善于清熱化痰，共助陳皮化痰之功。夏枯草清肝膽火，天麻則平抑肝陽，浮小麥養心除煩，進一步加強了舒郁安神之效。熟地、女貞子針對年老精虧以益肝腎、強腰膝、明耳目，補肝腎之精虧，共為佐藥。大棗與炙甘草甘潤補中，一方面緩和柴胡、陳皮、黃芩等藥之辛燥之性，另一方面，調和全方諸藥，使全方共奏解郁化痰、益精安神之功，從而使心神安寧，失眠乃愈。現代藥理研究證明[5]，酸棗仁、黃芩、白芍等均能顯著減少自發活動，增強睡眠作用。補腎藥能明顯增強人體的免疫能力，清熱化痰的中藥具有改善血液流變性，降低全血粘度的作用。藥理實驗研究已表明，該方有較好的鎮靜、催眠作用，且能減少老年失眠小鼠下丘腦中升高的DA含量及外周血中升高的IL6含量[4]。臨床顯示舒郁化痰健腦法能明顯提高對老年失眠的治療效果，該法也是尋求治療老年失眠的又一有效新途徑。

3 結語

綜上，老年人由于臟腑虛損、精血不足，加上情志內傷、痰瘀膠結，易致夜寐不安甚至加重而徹夜不眠。中醫學對老年失眠的整體觀念與辨證論治方法具有濃厚的系統分析特色，在運用中醫藥方法治療老年失眠上具有獨特的優勢。因此，從傳統的中醫藥中尋求有效的方法和藥物，并給予及時的早期干預，對于提高老年人的生活質量具有非常重要的意義。

【參考文獻】

[1] 程先寬，范吉平，曹克剛.失眠癥的中藥新藥研究思路探析[J]. 遼寧中醫雜志，2005，32(11)：1132.

[2] 王 平. 邱幸凡教授從痰瘀論治老年病經驗[J].中醫藥學刊，2005，23(11)：1944.

[3] 孔明望，王 平.舒肝解郁治失眠[J].湖北中醫雜志，2001，23(10)：17.

法紀意識方面范文第2篇

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗你的口語和你的表達能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什么都不怕了。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

這道問題就是想大致的了解下你的性格，價值觀，心態等一些東西，有幾個點可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強調家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關系，自己對家庭的責任感，還可以強調下家庭對自己工作的支持。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路：

從一個人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會因為這個被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

你的座右銘一定要反映出你自己的某種優點，或者說你始終按照你的好的座右銘前進，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛？

問題六：“談談你的缺點”

思路：

如果你說你沒缺點，那么，這個公司肯定不適合你，因為那你已經成為非人了！！！是人就會有缺點？這點要明白，千萬不要說出影響工作的缺點，那你就慘了！可以簡單說些與工作無關的小缺點，

問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

法紀意識方面范文第3篇

一、食品免疫學學習的重要性

與國外相比，國內的食品免疫學研究處于起步階段。食品免疫學就是利用免疫學的知識，將天然存在或人工加入的有益成分更好的利用起來，探索維持正常生理機能的途徑的學科。基因工程方式調整食物組成成分和服用含有免疫物質的食物是食品免疫的兩種方式。特殊食品的生產、食源性過敏原及食源性病原微生物檢測都要依賴于免疫學知識，這些都是食品免疫學的研究核心。食源性過敏原標簽制度的實施標志著國家法律的健全，側面也反映出國民對食品安全的重視程度很大。[3-4]食品免疫學屬交叉學科，課程的學習可以為多門課程打下扎實的基礎，同時也為將來就業做好前期準備工作。

二、課程講義的安排

參照宋宏新主編的《食品免疫學》，以及安云慶主編的《免疫學基礎》，按照食品質量與安全專業的課程體系特點，考慮34學時的教學時間，編寫《食品免疫學基礎》講義主要包括7章的內容：1）緒論（免疫的概念，免疫學的發展簡史，免疫學的應用）；2）抗原（概念和特性，決定免疫原性的因素，抗原特異性與抗原決定簇，醫學上重要的抗原）；3）免疫球蛋白―抗體（免疫球蛋白與抗體的概念，免疫球蛋白的分子結構，主要特性與免疫學功能）；4）免疫系統（免疫器官，免疫細胞，細胞因子）；5）免疫應答與機體免疫力（免疫應答簡介，機體免疫力）；6）超敏反應與食物過敏（超敏反應概述，I型超敏反應，食物過敏概述，食物過敏途徑與影響因素，食物過敏的預防）；7）免疫學檢測法（抗原抗體反應與非標記免疫分析，免疫標記技術及分析應用）。該講義形成了以免疫系統為基礎，免疫應答為理論，抗原抗體為主線，超敏反應與食物過敏為重點，免疫學檢測為應用的授課體系。

三、課程教學方法的探索

1、采用多媒體隨時增添輔助教學資料

多媒體教學以其信息量大、生動形象、直觀、便捷等優點，正在被授課教師廣泛使用。[5]它可以將多種素材融合一體，直觀化、條理化的將知識展現出來，在有效吸引學生的注意力，提高學生興趣的同時，加深對知識的理解和記憶，也可以對先進儀器設備及操作方法有一定了解。

在使用這一手段時，可以隨時將學生記錄較為完整的課堂筆記、畫得好的圖片，選擇性的插入到課件中，展示給下一屆同學，在激發學生的學習興趣的同時，還可以將收集的生活實例及時補充到課件中。例如：在“食品過敏的預防”這一節中有這樣一句話：“食品致敏性標簽是避食食物致敏原引起的食物過敏反應的唯一辦法”，[6-7]筆者就將某飴糖不同時期糖紙上的一句話拍照，對比分析讓同學感受食物致敏原的標識標注的區別。該飴糖在不同期糖紙的提示分別為：“（可能含有少量果仁成分）”和“過敏原信息：含有牛奶、大豆，此生產線也用于加工含有榛子的產品”。

2、鼓勵學生走上講臺，教師逐一認真點評

大學教學常見的方式還是教師在臺上講，學生在臺下記。這種方式雖有利于教師傳授知識，但學生往往缺少主觀能動性，過多依賴。在本課程教學中，嘗試讓學生自己上臺講課。[8]在教學內容接近尾聲，學生對本專業情況有一定的了解之后，讓他們自己確定一個主題（筆者也曾適當為他們列舉了若干供選擇），查資料，寫課程“論文”，到講臺上為大家上課，教師則逐一進行點評，指出其“論文”中的合理部分，也分析指正其不足之處。這樣做對學生的要求提高了，對教師也是一個考驗。[9]學生的“論文”涉及內容很多面很廣，這也要求教師必須在平時大量閱讀專業文獻。從學生的課程“論文”中可以了解到學生查找資料、歸納總結及分析問題的綜合能力，事實上學生這方面的差異是較為明顯的。讓學生到講臺上向其他同學介紹自己“論文”的主要內容，使得從未上過講臺的學生體驗了講課的滋味，體驗到備課之不易。這也使他們對教師多了幾分理解，添了幾分敬意。很多學生認為這種嘗試使他們受益匪淺，在畢業論文的撰寫，畢業論文答辯方面都有了新的認識，增強了信心。[10]

3、考試形式靈活，重在能力培養

考試是促進形式學習的一個有效的手段。沒有一定的壓力，學習動力就會不足。但由于對考試的認識不同，有的學生僅為考試而學習，為高分而考試，這樣勢必造成高分低能。我們期望的學生不只是能學好一點專業理論的學生，而是希望通過各門課程系統的學習，在綜合能力上有所提高。要會學習，會提出問題并設法去解決問題。因為將來他們面臨的科研、生產，時刻會有新問題出現。這些問題的解決，并不能僅僅依靠教師課堂傳授的有限知識，更重要的是需要他們具備較高的素質，這需要在平時進行訓練。為了使考試能起到這個作用，我們對學生的考分分解為三個部分：課堂筆記占15%，實習內容占15%，課程論文（如前所述）占10%，期末考試占60%。課堂筆記反映學生的記錄能力和對課程內容的理解程度，也能反映教師的教學情況。因此，在期中期末都要認真查閱每個學生的課堂筆記，為部分學生糾正錯誤，包括意思理解偏差，關鍵性數據錯誤甚至錯別字。這樣做能知己知彼，便于教師提高教學質量。雖需花不少時間，但卻是教師敬業精神和責任心的一種體現。學生看到教師認真批閱過的筆記，心中自然會多幾分敬意，記錄也會愈加認真。課程實習讓學生實際操作，給予他們動手的機會是很重要的。通過對課堂教授和實?環節的改革，可以從最終的實驗報告中看出：大多數學生都能夠運用課堂知識對實驗結果做出較為合理的解釋和說明，實驗教學在食品免疫學學習過程中的重要意義可見一斑。期末考試并不神秘，尤其是綜合題，需要較強的綜合能力才能將所學主要內容有機地聯系起來，需要認真復習全部內容。

法紀意識方面范文第4篇

關鍵詞：預算管理；存在問題；實施方法

“預則立，不預則廢”。企業全面預算編制是企業計劃中的重要一環，企業通過戰略分析提出長短期目標，考慮重大事件、競爭對手以及總體經濟狀況的影響，將企業的資源、能力與市場上可以利用的機會相結合。

一、全面預算管理的特點

企業的財務計劃就是預算。預算是企業在戰略規劃和預測、決策的基礎上，以數量和金額形式反映的特定期間的具體的行動計劃，反映了企業在特定期間內的資源配置狀況和經營活動的詳細安排。主要有以下特征：

（一）預算是以定量方式展現的計劃。

（二）預算是特定期間的計劃。

（三）預算目標必須與年度經營目標相一致。

（四）預算是對企業未來經營活動的安排，是企業的資源配置計劃。

（五）預算是企業進行績效評價的一個重要依據。

二、全面預算管理現狀

全面預算的管理理念是上世紀改革開放后傳入我國的，20多年的時間里，全面預算管理在我國大多數企業內并沒有得到真正的推廣，而且由于對全面預算理解的片面性和沒有實際的經驗，即使在實行全面預算管理的企業中，也沒有能夠很好的應用。

三、全面預算管理面臨的問題

建立全面預算制度，對減少企業經營風險和財務風險，降低成本，提高經濟效益是卓有成效的。但是，企業實際上運用全面預算管理是有差距的，其原因是或多或少還存在著主觀和客觀方面的一些問題。

（一）對全面預算管理意識淡薄，全員參與性差

企業推行全面預算管理的主旨是利用預算在計劃、協調、控制、考核等方面的特性來促使企業價值最大化。不能簡單的把全面預算定義為財務預算，更不能看成是財務部門的預算，盡管最終全面預算以財務預算數據來反映，但全面預算管理決不僅僅是財務部門的事情。另外，全面預算的管理限定于企業高層管理者之間，沒有得到全員的積極參與，從而導致預算流于形式，收不到應有的效果。

（二）全面預算編制不科學，缺乏有效組織

沒有與企業的發展戰略緊密聯系，對預算方案進行編制以及制定目標時，缺乏依據，造成預算目標不科學，或者是上級已制定奮斗目標，但企業對實現目標的預算編制粗制濫造，忽視了對市場的調研和預測，人為堆砌數據，造成預算指向不明確，脫離實際，最終結果容易造成較大失誤。

（三）全面預算執行力軟弱，指標有效性差

預算指標缺乏進一步細化，在預算信息不對稱的作用下最終使得預算執行力的低下，不能保障預算目標的實現。不能及時形成有效的實時監控和預警機制，造成預算執行缺乏力度。

（四）全面預算管理的控制和考評機制不健全

企業在全面預算管理中普遍存在重編制、輕考評的現象。預算編制的好壞和預算執行情況的好壞，多數情況下與部門及個人績效不掛鉤或者不到位，使得相關部門及人員缺乏主動配合預算執行的積極性，影響預算應發揮的作用。

四、加強全面預算管理的措施

為加強企業全面預算管理，提高企業管理水平，針對存在的問題，提出以下改進措施：

（一）加強預算為上的管理理念，全員參與管理

將企業所有的經濟活動都納入全面預算的管理當中，通過目標分解、層層落實，確立各管理部門、各位員工的職責范圍和管理權限，形成全員全程參與預算管理的良好氛圍。只有提高了認識，統一了思想，才能自覺地完善全面預算管理的措施，實現企業的戰略目標。

（二）提高預算編制的科學性，建立有效組織

在制定預算目標時，應充分考慮企業的戰略目標。提高預算編制的準確性、指導性和目標性，圍繞面向市場的理念，加以科學的預測與分析，使預算指標經得起市場的檢驗。只有這樣，形成的預算才有可操作性。建立健全預算組織，才能保證預算實施的順利進行。

（三）提升預算執行的執行力，竭力實現指標

預算執行是把計劃變成行動的一種方式。預算執行管理水平的高低，直接影響企業戰略目標的實現。建立預算執行的實施監控和預警機制，隨時發現和糾正預算執行過程中的偏差，及時發出預警信號，積極采取應對措施。

（四）努力完善全面預算管理的控制和考評機制

沒有績效考核的管理就談不上是管理。企業應結合各部門的預算責任目標制定獎懲制度，合理的預算考核機制能夠有效地發揮全面預算的約束和激勵作用，做到獎優懲劣，體現客觀性、公正性、權威性。預算與實際執行結果的分析，發現了問題，改正了缺點，而且調動了全員積極性，提高了管理水平，確保企業戰略目標的最終實現。

全面預算管理工作應秉承以人為本的理念，運用科學的預算編制方法、執行方式以及績效激勵的組合效果，結合企業全面預算管理工作的整體要求加以靈活運用，才能更好的提升財務管理工作。

參考文獻：

[1]劉玉梅.預算管理在企業中的應用研究[J].企業改革與管理，2016（05）.

[2]俸臣臣.淺談互聯網公司全面預算管理的新特點[J].經營管理者，2016（07）.

[3]莊稼.全面預算管理研究[J].現代經濟信息，2016（06）.

法紀意識方面范文第5篇

關鍵詞：勞動紀律 管理 檢查

大慶石化公司煉油廠作為建廠50多年的老廠，作為煉油化工企業，裝置連續運轉，操作工實行倒班工作制，這對于在崗員工的勞動紀律、工作狀態有較高較嚴的要求。煉油廠多年來在員工管理、員工隊伍建設、調動員工工作積極性等諸多方面進行了長期的努力與探索。尤其在員工勞動紀律管理方面，煉油廠歷任勞動紀律管理部門進行了許多實踐，總結了許多方法，取得了一定的成效，為煉油廠50多年來的持續發展做出了貢獻。

隨著煉油廠的不斷發展，煉油廠員工素質不斷提高，工作環境、工藝條件等不斷變化，老的勞動紀律管理辦法有些已不適應現在的管理要求，對于勞動紀律管理提出了新的挑戰。為了更好為煉油廠生產保駕護航，近年來煉油廠不斷總結經驗，努力在原有管理模式的基礎上拓寬思路，探索了幾項勞動紀律管理辦法，加強煉油廠勞動紀律管理力度，提高員工工作積極性。

一、實行煉油廠總值班檢查掛牌制度

煉油廠長期以來都是由人事處一個部門進行勞動紀律管理，受人員、工作性質等限制檢查強度、管理力度都不盡如人意。煉油廠生產值班人員按規定在值班期間要求進廠檢查2-3次，之前對于生產值班人員檢查內容沒有明確要求，導致生產值班人員到車間崗位只是走過場、走形式。

為了強化煉油廠勞動紀律管理，提高總值班人員入廠檢查質量，煉油廠人事處征得廠領導同意在2009年初制定辦法要求總值班進行檢查掛牌。前期由煉油廠人事處從全廠各車間了解、征集、匯總操作服務崗位巡檢路線，并編制了《煉油廠崗位巡檢路線表》，并統一制作“煉油廠總值班巡檢牌”。煉油廠要求分廠總值班人員在其值班期間偕同一名調度室當班人員或分廠值班人員進行檢查。檢查人員到廠調度室領取“煉油廠總值班巡檢牌”，參考《煉油廠崗位巡檢路線表》隨機選擇車間、崗位進行檢查掛牌（要求：掛牌地點需在崗位員工巡檢路線巡檢點上，掛牌前后不得通知崗位員工及車間相關人員），檢查后返回調度室將掛牌時間、地點等內容填入《煉油廠生產值班巡檢表》。車間崗位操作人員巡檢發現煉油廠總值班巡檢牌后，電話通知煉油廠調度室，并于下班后將總值班巡檢牌返還調度室。車間崗位未在規定巡檢時間內匯報調度室，視同未進行巡檢掛牌，按照煉油廠經濟責任制管理規定進行考核。

該制度的實施有效加強了煉油廠勞動紀律管理力度，提高了參加生產值班廠各級領導干部的勞動紀律管理主動性、自覺性，有效提高生產值班人員崗位檢查質量。同時通過生產值班檢查掛牌制度的實施，有效提高了各車間勞動紀律管理的重視力度，崗位員工巡檢的認真程度得到極大提高，極大地提高了崗位員工的巡檢質量。

二、實行煉油廠巡檢小循環制度

崗位操作工“巡檢”是其工作職責的一個重要組成部分，巡檢質量的好壞將直接影響到裝置的平穩、安全運行。巡檢不認真，放過一個安全隱患就有可能導致一起重大的安全生產事故，同樣巡檢認真及時發現設備缺陷、事故先兆就可以避免一起重大安全生產事故。加強巡檢、提高巡檢質量，一直是分廠、車間各級管理部門始終堅持、不懈努力的目標。

煉油廠各操作服務崗位原巡檢路線根據各裝置生產實際情況設有若干個巡檢點，視為巡檢大循環。崗位操作工往往是沿巡檢路線例行公事性質的掛牌，對于各巡檢點的巡檢內容不注意檢查，巡檢存在應付了事現象。為強化操作服務崗位巡檢管理，煉油廠在2009年7月根據巡檢大循環上每一個巡檢點周圍的若干項巡檢內容設置相應的巡檢旋轉牌（即巡檢小循環）。通過各車間上報關鍵巡檢點及所需巡檢旋轉牌個數，煉油廠人事處統計、匯總后，煉油廠設計并制作統一式樣的巡檢旋轉牌，發放到各車間崗位并指導安裝。崗位操作工巡檢過程中，到達每個巡檢點掛牌后，針對巡檢內容進行檢查并將該處的巡檢旋轉牌旋轉至當時時間。巡檢小循環上的巡檢旋轉牌時間如與實際所應巡檢時間不符，按未巡檢或巡檢不認真處理。

巡檢小循環制度的實施迫使崗位員工巡檢時自覺按照要求檢查巡檢點的每一項內容，有效防止巡檢走形式、走過場情況的發生，提高了崗位巡檢質量。

三、實行煉油廠機關處室分組循環檢查制度

為了強化煉油廠勞動紀律管理，有效加強對基層車間勞動紀律的檢查力度，提高機關各部門對全廠勞動紀律管理意識，加深機關各部門間的相互協調配合，維護煉油廠正常生產秩序，煉油廠制定機關處室循環檢查制度。煉油廠將廠機關按處室分為10個勞動紀律檢查組，每三天一組，每組檢查人員不少于兩人，每組于每月固定三天中至少深入全廠基層車間、班組、崗位檢查勞動紀律一次（檢查時間、檢查方式自定），每次檢查崗位不少于八個，每組由專人將檢查結果報人事處。

此項措施實施的好處在于：加強了機關各部門的勞動紀律管理意識，勞動紀律檢查頻次增加，加大了全廠勞動紀律檢查范圍與管理力度。此項措施實施的不足在于：需加強各處室人員檢查勞動紀律的責任心。

四、各車間管理人員工作時間進出廠登記抽查制度

煉油廠要求全廠各車間建立《管理人員進出廠登記本》，在工作時間車間職能人員因公出廠必須在其上進行登記備查（寫明出廠人姓名、出廠時間、原因），因私出廠需與車間主管領導請假并登記。各車間《管理人員進出廠登記本》要求放置于方便拿到的地方，以方便隨時登記與檢查。煉油廠人事處將不定期在“大慶石化公司廠區門禁管理系統”上查詢某一時間段的煉油廠人員進出廠記錄，并持此記錄到所涉及人員單位與該車間登記本進行核對。車間登記本所登記出廠人員的姓名、時間與“門禁管理系統”中查詢記錄不一致或未登記，則按違紀處理。

五、車間每月上報勞動紀律自查結果制度

煉油廠多年來勞動紀律管理一直遵循的原則是分廠檢查，對于發現的違紀行為在全廠調度會上進行通報，之后分廠考核、車間考核。一直以來，各車間都是被動的進行勞動紀律管理，各車間勞動紀律管理積極性不高，大多遵循“分廠查出問題后車間借機很扣，分廠未查出問題則得過且過，應付了事”。煉油廠長期通過檢查逼迫車間加強勞動紀律管理，一直在探索行之有效的方式、方法來提高各車間勞動紀律管理的積極性，但始終未找到好的解決方法。

煉油廠要求各車間加強勞動紀律管理，每月25日前將各自車間勞動紀律檢查情況進行整理、匯總，并上報煉油廠人事處。對于不按時上報勞動紀律檢查情況，按車間未進行勞動紀律檢查處理，有分廠統一進行考核。對于未按時上報勞動紀律檢查情況和上報檢查無違紀的車間，煉油廠將在下一月的勞動紀律檢查中進行重點檢查。車間每月上報勞動紀律自查結果制度的實施，旨在督促各車間自覺重視勞動紀律管理，減輕分廠管理壓力，提高各車間勞動紀律管理的主動性、積極性。

勞動紀律管理是一項任重而道遠的工作，是保證全廠員工隊伍穩定、保持員工良好工作狀態的必要手段。為了煉油廠的長期發展，人力資源管理者必須不斷探索、不斷創新好的、行之有效的勞動紀律管理方法，保證企業的安穩長滿優運行。

參考文獻：