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加強企業文化的宣傳范文第1篇

摘 要 企業文化是企業的凝聚力和向心力的核心所在，是企業管理在精神層面的外在體現。而宣傳工作對于企業文化具有至關重要的作用，它關乎企業文化能否成功的形成及被企業員工所認可的程度。所以要發揮企業文化的重要作用，就必須重視文化建設中的宣傳工作。

關鍵詞 企業文化 宣傳工作 作用

一、企業文化的內涵

企業文化就是將企業精神和形象、企業經營觀念和思想、企業發展目標和規范等內容相融合，并進行凝練而形成的帶有本企業特征的價值觀念。它是企業在逐漸發展過程中形成的，是得到廣大員工認可的利于企業發展的一種精神資產。企業文化對于企業發展和企業凝聚力的形成具有不可估量的作用，對企業員工也具有直接影響。

二、企業文化建設中宣傳工作的重要性

1.是企業文化傳播的重要方法。員工對企業文化的認可與實踐會增強員工的責任感，增加對企業的關注度，并能夠為企業發展自覺貢獻自己的力量。要采取員工喜聞樂見的形式對企業文化進行宣傳，讓員工認同企業文化，并轉化為自己的實際行動，積極主動工作，為企業創造更大的效益。

2.是企業文化教育的主要途徑。對員工進行企業文化教育的最主要途徑就是宣傳工作。企業可以通過宣傳對員工進行職業道德、規范制度等企業文化內涵教育，使員工提高認識，認可企業文化，了解企業文化核心，并在工作中自覺踐行企業文化，增強企業的凝聚力和向心力。

3.是營造企業氛圍的有效方式。宣傳工作是營造企業文化良好氛圍的有效方式。企業利用豐富多彩的宣傳方式宣傳企業文化，營造良好的企業文化環境，增強企業文化傳播的力度和影響。要充分發揮宣傳工作的作用，加強企業文化的輿論導向作用和向心聚氣特征，通過對企業文化的傳播，宣揚正能量，鼓勵典型，促進企業發展。

4.是統一思想、凝心聚力的粘合劑。要對員工進行職業道德和理想信念教育，讓員工明白所從事工作的意義和價值，統一思想，調動員工的工作熱情和積極性，使企業文化潛移默化的滲透，進而形成員工工作的內驅力。

三、企業文化建設中做好宣傳工作的策略

1.推進人才隊伍建設。做好企業文化宣傳工作要建立一支高素質的宣傳隊伍。要加強管理，要企業文化宣傳工作納入企業重要管理工作中，使之成為一種常態化工作。首先對宣傳工作人員強化思想建設。讓宣傳人員加強對宣傳工作的認識，增強使命感，加政治、業務學習，提高認識，開闊視野，增長能力。其次要吸引優秀人才加入到宣傳隊伍中來。吸收覺悟高、基本功過硬并熱愛宣傳工作的人才，提高宣傳隊伍實力。再次要深入基層，善于發現典型人物和事件，及時準確的進行宣傳和報道。

2.搭建宣傳平臺。企業文化宣傳工作要善于搭建各種平臺，利用各種媒介進行宣傳。要充分利用互聯網資源如企業網站、企業公眾號等進行宣傳，同時延用傳統宣傳平臺，如報紙雜志、展板宣傳欄等，多方位多角度進行宣傳，擴大宣傳范圍，增大宣傳力度，形成立體式宣傳模式。同時加強宣傳工作的考核考評，如規范各種相關工作制度，加強稿件統計，并納入黨建工作考核之中等。企業的宣傳工作對外要善于與新聞機構、報刊雜志部門建立良好的合作關系，對內要與各基層單位建立暢通的聯系網，相互溝通，相互合作，做好企業文化宣傳工作。

3.加強宣傳人員專業素質。企業宣傳工作需要宣傳人員具有較高的專業素質，比如對新聞事件的敏感度等。專業的宣傳人員要能夠發現事件表面下隱藏的豐富新聞素材，進而加以整理和報道。這樣的專業素質需要宣傳人員具有較高的思想認識和大局把握能力，具備一定的采訪、寫作、攝影以及對素材的提煉加工等綜合能力。因此，企業文化宣傳工作必須大力加強宣傳人員的專業素質培養。

4.要服務于企業發展的核心任務。企業可持續發展的核心是實現企業效益最大化，這也是員工的根本利益所在。宣傳工作要以企業發展的核心任務為出發點，找準工作切入點，增強宣傳的目的性和實效性。對不同階段要明確不同的工作重心，善于發現典型，發現當下關注目標，為企業實現利益最大化充分發揮宣傳工作的輿論導向作用。首先要能夠及時準確的對企業生產中的急、難、重任務進行宣傳報道；其次要深入基層一線，把基層中生產最關鍵、工作最突出、業績最明顯的一線典型人物和事跡進行報道，引起關注共鳴，激發工作斗志，提高生產效率，充分發揮企業宣傳工作的重要作用。

5.拓寬信息傳播渠道。企業要積極為宣傳工作人員創造參加各級各類會議的機會，使之及時了解企業領導的決策動態以及各部門的工作內容和規劃，掌握最新最全的新聞材料。宣傳工作內部要加強信息溝通，可以開展各種形式的溝通會議，互通有無，資源共享，獲得更多信息。主管部門要把關，嚴把稿件的立意、宣傳高度角度等問題，提高宣傳工作質量。

加強企業文化的宣傳范文第2篇

關鍵詞：企業 文化 問題 對策

引言：

我國市場經濟體制的建立，對我國企業的發展既是一個機遇也是挑戰，面對激烈的市場競爭，企業領導者必須結合自身的特點注重企業文化的建設，為企業發展提供完善的工作環境、文化氛圍，目前企業文化仍存在很多問題，部分企業領導者的素質較低，對企業文化建設認識不足；企業文化的建設過于流俗，沒有企業特色；企業文化形同虛設，宣傳力度不夠等等，在一定程度上阻礙了企業的發展。

一、我國企業文化建設存在的問題

（一）部分企業領導者的素質較低，對企業文化建設認識不足

在我國企業中，部分中小企業的領導者素質不高，對企業文化的重要性認識不足，只是單純認為企業文化就是企業的形象問題。領導者認為企業文化的建設主要體現在企業辦公樓和廠房貼上大字標語，并沒有把企業文化深入貫徹到企業員工?；蛘哂械钠髽I干脆沒有企業文化，這種做法也沒有把企業文化的真正作用發揮出來。

（二）企業文化的建設過于流俗，沒有企業特色

市場經濟對企業發展有了更高的要求，但很多企業在企業文化建設上并沒有自身獨到的特色，只是盲目的照搬照抄，根本沒有結合到企業的自身特點。這種企業文化的建設僅是突出了其共性，并沒有把企業自身特色體現出來，企業文化建設的目的含糊不清、過于流俗。

（三）企業文化形同虛設，宣傳力度不夠

很多企業在企業文化建設上與企業經營脫離，企業文化形同虛設，宣傳力度不夠。把企業文化表現在簡單的幾句口號、標語上，或者是設計的企業標識，統一的工作服裝，然后組織一些文藝體育活動就算是對企業文化的宣傳了。其實這種對企業文化的認識過于狹義，作為企業精神象征的企業文化并沒有真正體現出來，這種形式上的企業文化只會在企業管理中起到收效甚微的效果。

二、加強我國企業文化建設的對策

（一）增強企業領導的管理素質，加強對企業文化的重視

企業領導者要想提高企業的競爭實力，就要隨著時代的不斷發展，不斷提高其管理水平，學習先進的管理方式，針對企業自身發展的特點，建立完善的企業文化。企業文化的建立要充分體現出企業領導者價值觀、經營哲學和領導風格。把企業文化建設與企業思想政治工作、精神文明建設統一結合，樹立健全的企業文化理念，為企業發展形成更大的合力。同時領導者還要注重對員工培訓融入到企業文化建設中，讓企業員工通過對企業文化的學習，提高其對企業發展的責任意識，提高其自身的專業素質。

（二）注重企業文化的個性化發展，堅持“以人為本”

企業管理者在對企業文化建設上要有區別于其他企業的特色企業文化，要充分符合自身企業的發展特點，注重企業文化的個性化發展。企業文化要隨著時代的變化而有所創新，不斷豐富企業文化的內涵，從而為企業發展注入更多的活力，推動企業文化的不斷進步，增強企業發展的市場競爭力。同時企業文化建設要注重堅持“以人為本”，要體現出員工在企業發展中的主人翁作用，為企業員工營造良好的企業文化氛圍，激發員工的工作潛力，為員工發展提供更多的發展平臺最大限度的調動員工的工作積極性。

（三）豐富企業文化的宣傳力度，擴大企業文化的影響力

企業的發展要注重對企業文化的宣傳，要把企業文化與企業的生產發展充分融為一體，利用各種傳媒和手段推動企業文化的發展。企業文化的宣傳不僅是體現在對內部員工的宣傳教育上，而且還要對外加強企業文化的宣傳，為企業發展樹立更多的正面形象，為公眾所接受，便于人們對企業的深入了解，提高公眾對企業的接受能力。企業對外可以通過廣告把企業文化宣傳出去，還可以通過一些走進社區的公益性活動，加強宣傳企業精神等等。同時企業對內可以建立企業自身的發展口號，在企業內部懸掛標語、橫幅、墻壁口號等，更加注重是對企業文化的宣傳教育，定期對員工進行在崗培訓。

結語：

通過以上對我國企業文化建設的深入分析，可見企業文化是企業發展的一種新的管理理念，對企業發展有著重要的促進作用。為此，企業領導者應該引起高度重視，堅持“以人為本”的理念，運用現代化的管理手段，創新企業文化，并全面貫徹到企業中的每個員工，帶動員工的工作積極性，增強企業競爭力，促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]姚偉，黃蘭秋.企業文化競爭力研究[J]；圖書與情報；2009；（03）：15-16

[2]李冰.略論綠色企業文化[J]；商業研究；2009；（01）：32-33

加強企業文化的宣傳范文第3篇

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以培育國電集團公司企業理念為核心；以構建和諧企業,提升企業管理水平，增強核心競爭力為目標；以創建學習型企業，提高員工隊伍整體素質為重點；建設具有吉熱特色的企業文化，為推進企業科學、持續、和諧發展提供強有力的文化支撐。

二、基本思路

圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”，推進“三個規范”，實現“四個提升”。

一個目標：就是以提高企業經濟效益為中心，營造人本和諧的企業發展環境，推進企業科學、持續、和諧發展；

兩個重點：就是堅持與企業的管理機制相結合，與企業安全生產相結合，突出管理文化和安全文化；

三個規范：就是要進一步規范企業VI視覺識別系統、理念識別系統、行為識別系統，樹立企業良好形象；

四個提升：就是要通過企業文化建設工作，不斷提升企業的學習能力、凝聚能力、創新能力和創效能力。

三、工作目標

（一）加快“三統一”步伐，塑造企業良好形象。保持集團公司企業文化建設的統一性，實現“三統一”：一是企業核心理念統一，即“工作方針”、“企業精神”、“職業道德觀”統一；二是企業形象標識統一；三是基本管理制度以及員工基本行為規范統一。

（二）創建學習型企業，提高文化管理品質。扎實深入開展“創建學習型企業”活動，終身學習理念深入人心，“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動扎實有效推進，全員學習能力普遍提升，“學習型企業”創建活動取得成效。

（三）加快文化整合，促進企業創新。緊密圍繞企業“強化管理，提高效益”、“星級企業”創建活動等中心工作，將企業文化有機融入企業中心工作中，促進企業創新發展，為企業改革發展和穩定提供精神動力和智力支持。

四、重點工作

（一）健全機制，夯實企業文化建設管理基礎。

健全完善企業文化建設管理機制，將企業文化建設辦公室設在黨委工作部，具體負責企業文化建設的組織和協調工作。各黨支部要重視企業文化建設工作，加強指導，打牢基礎，教育和引導職工認識到企業文化建設工作的重要意義。

各支部要加強對企業文化建設工作的宣傳，利用現代媒體及時傳遞信息，對企業文化建設工作情況進行廣泛宣傳，進一步加強企業文化建設的宣傳基礎。

（二）貫徹實施集團公司VI系統，樹立企業形象。

按照國電集團公司VI視覺識別系統的標準，廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《VI手冊》，在廠區、生產現場懸掛企業理念宣傳標牌；更新辦公場所帶有企業名稱的銘牌；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板等嚴格執行集團公司《VI手冊》要求。廠黨委將把國電集團公司《VI手冊》上傳到黨委工作部網站上，各單位可以到黨委工作部網站上進行查詢，并在本單位范圍內的各項工作和活動中嚴格執行國電集團公司《VI手冊》標準。

（三）貫徹宣傳集團公司企業理念，增強職工凝聚力。

按照國電集團公司《關于規范使用國電集團公司企業理念的通知》要求，大力倡導國電集團公司企業理念。各支部要利用班前班后會時間，通過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團公司編輯出版的《企業文化建設手冊之文化強企》一書的宣傳和學習。《文化手冊》內容包括企業文化知識、集團公司企業文化、禮儀常識三部分內容。廠黨委將制作“企業文化知識百題答題卡”，通過組織全廠干部職工進行企業文化知識考試，組織開展“企業文化知識大賽”等載體活動，提高員工參與企業文化建設的積極性、認同企業文化的自覺性。讓集團公司企業理念為全廠干部職工所認同，企業向心力、凝聚力進一步增強，為企業發展注入文化動力。

（四）積極傳唱，規范使用國電集團公司企業之歌。

按照集團公司《關于規范使用集團公司企業之歌的通知》要求，結合企業實際，研究制定了《國電吉林熱電廠關于規范使用國電集團公司企業之歌的管理辦法》。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續播放《共創輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌，同時將國電之歌統一制作成VCD光碟下發到各單位，各黨支部要充分利用有效時間，學習、宣傳、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業之歌大家唱”活動，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌。

（五）加強學習，使職工基本行為進一步規范。

按照《中國國電集團公司員工基本行為規范》的要求，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規范》，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習，加強對職工行為規范和禮儀知識的學習，進一步規范干部職工行為。廠黨委將利用有

線電視、電腦網絡，播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”，促進全廠干部職工“懂禮、知禮、用禮、善禮”。（六）加強企業文化知識培訓，滲透企業文化理念。

著力加強企業文化知識的學習培訓，適時邀請知名的企業文化建設專家或學者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業文化建設工作人員的知識培訓，提高思想理論水平和工作能力，另一方面向全廠干部職工滲透企業文化理念，從而有效推動我廠的企業文化建設工作。

（七）開展載體活動，豐富企業文化建設內容。

積極開展各種有益的文化競賽活動，引導職工認識和挖掘自身潛能，培養團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業文化中秋之夜”文藝晚會，將“企業文化之安全文化”帶進職工的家屬區，通過歌舞、小品、相聲、安全知識問答、益智游戲等文藝形式，為安全文化注入生機和活力，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設安全文化的動力，有效地強化職工及家屬的安全思想意識、責任意識、行為意識。

（八）加強調查研究，引導企業文化建設工作整體推進。

適時組織召開企業文化建設推進會，加強企業文化建設調查研究和分類指導，總結好的做法和先進經驗，及時交流推廣。并根據我廠企業文化建設規劃的整體實施狀況，及時確定企業文化調研課題，廣泛開展調查研究，著力解決企業文化建設中的重點、難點和熱點問題，從而更好地為我廠的生產中心工作做好服務。

五、有關要求

1、提高認識，加強領導。各黨支部要高度重視企業文化建設工作，從本單位實際出發，按照企業文化建設實施方案，認真做好貫徹落實工作。

加強企業文化的宣傳范文第4篇

唐建生就做好20__年宣傳思想工作提出3點要求。一是認真學習、深刻領會黨的十七屆五中全會精神和公司六屆四次職代會精神，以“保安全、重調整，轉變方式起好步；強管理、惠民生，科學發展譜新篇”為主要內容，結合礦區實際，扎實有效開展形勢任務教育，把廣大干部職工的思想統一到十七屆五中全會和公司職代會精神上來，唱響礦區“調整振興、科學發展”主旋律，打好“弘揚正氣、創先爭優”主動仗，著力用社會主義核心價值觀體系和優秀企業文化武裝思想，指導實踐，推動工作，明理以共鑄理想，明道以振興企業，明責以造福職工，在礦區營造團結創業、積極肯干、敢打敢拼、奮發有為的輿論環境，為礦區“十二五”開好局、起好步，提供強有力的精神動力和智力支持。

二是總結經驗，把握規律，以深化“新聞季賽”活動和開展“十佳雙優”評選活動為抓手，進一步提高礦區新聞宣傳隊伍素質，通過在全公司新聞宣傳系統創建精品崗位，實現崗位價值，提高韓城礦業對外宣傳的質量和水平。

三是以文化人，以人化文，在經濟文化一體化上下大功夫、下苦功夫，高度重視企業文化建設，迎接企業文化的春天。把文化深度融入安全、生產、經營、黨建管理，以制定實施韓城礦區“十二五”企業文化建設規劃、《韓城礦業公司企業文化手冊》換版和開展企業文化主題活動為契機，進一步提煉富有韓城礦區特色的企業精神、企業核心理念、企業價值觀，不斷完善韓城礦區企業文化體系，真正使新換版的《企業文化手冊》成為塑造員工信念、統一員工思想、協調員工行動的指南，實現企業調整振興和“文化揚企”的目標。

公司黨委宣傳部部長李繼田對20__年度宣傳思想工作作了簡要回顧，充分肯定了所取得的成績，重點對20__年的宣傳思想工作作出安排部署。明確了20__年宣傳思想工作的指導思想和總體部署。提出20__年要實施“強隊伍、創水平、出精品、邁大步”的“1346”工程。即：加強“一個建設”強隊伍，突出“三個重點”創水平，拓展“四個陣地”出精品，爭創“六個目標”邁大步。加強一個建設，就是加強新聞宣傳隊伍自身建設，培訓提高，競賽激勵，努力打造一支政治強、業務精、一專多能、樂于奉獻的新聞宣傳工作精品隊伍。突出三個重點，就是突出對外新聞宣傳、企業文化建設和形勢任務教育三個重點工作，在繼承好的傳統做法的基礎上，不斷創出新水平。拓展四個陣地，就是拓展電視、報紙、網站、刊物四個輿論主陣地，出精品，出佳作，唱響主旋律。爭創六個目標，就是在電視、報紙、企業文化、對外宣傳、政研會和統戰等六個方面，分別爭創集團公司行業評比第一的目標，從而實現宣傳思想工作整體邁上新臺階。

20__年要重點抓好六項工作，即：突出形勢任務教育，強勢做好對外宣傳，鞏固拓展四大陣地，深化提升企業文化，加強政研統戰工作，打造精品宣傳隊伍。

加強企業文化的宣傳范文第5篇

關鍵詞 思想政治 宣傳 企業 重要性

安全是煤礦生產永恒的主題，是天字號工程。搞好安全生產，是構建社會主義和諧社會的必然要求。新時期加強思想政治宣傳工作，對提高企業效益，穩定職工隊伍，推進礦井安全生產具有十分重要的意義。

一、宣傳要以思想政治工作為主線，奏響輿論導向的主旋律

安全生產是煤礦思想政治的主要內容，安全生產的關鍵在人。思想政治宣傳工作，在調動人的積極性和主觀能動性方面起著十分重要的作用，開掘人的潛能，提高人的素質，改造人的認識能力，激發人的創造性，離不開思想政治宣傳教育。實踐表明，隨著現代科學技術的進步，提高勞動者的科學文化素質和思想道德素質，對于促進企業生產建設的發展，具有越來越重要的意義。作為一個政工口的宣傳工作者，利用口述、文字、視聽等多種形式把黨的路線方針政策傳播給廣大干部群眾并使之轉化思想、提高覺悟，這就要求我們不斷加強宣傳思想隊伍能力建設，注重打造和培養學習型政工組織，建設一支理論功底扎實，政治思想敏銳，業務素質過硬，既尊重客觀規律，善于做宣傳思想工作，具有現代工作理念，又勤奮務實，樂于奉獻，勇于創新的思想干部隊伍，扎實推動各項工作深入開展。把握形勢提高認識，創新思路，全力推動思想文化宣傳工作再上新臺。

二、穩定職工隊伍，保證企業健康發展

煤礦企業員工安全生產的概念也存在一個從無到有，從模糊到清晰的過程。這就需要從事安全宣教工作的人員，結合煤礦企業實際，不斷創新方式、更新觀念，下大力量進一步加強安全理念灌輸工作。解決職工的思想問題，運用好思想政治宣傳這個法寶很重要，我們的建設環境艱苦，靠的就是不倒的信念。這就要求應不斷地向大家尤其是新進人員灌輸并且根植這種信念，促使大家發揚艱苦奮斗的優良作風，集大家智慧于一體，共同打造一流的大型現代化礦井典范，樹一座豐碑式的現代煤炭企業。思想政治宣傳工作要以人為本，貼近基層。通過電視、投影、課件等現代化媒體形式，通過培訓、會議、班前會、安全活動、等途徑灌輸，建造從地面到井口的安全宣傳一條街，采面掘進頭安全牌板一條線，區隊會議室安全宣傳一陣地。只要每個員工，進礦、到班、所到之處從聽覺上到視覺上，形成一種濃郁的親情化安全氛圍，使安全理念由被動接受到主動認知認同、入腦人心。針對煤礦安全生產情況和特點，把安全責任層層分解落實到班組崗位，把企業安全信條、班組安全格言、崗位安全銘言，發放給員工，張貼在區隊會議室，使員工進了區隊，看到安全是集體的責任、是家庭的責任、更是自己的責任。安全生產靠大家，企業、區隊、班組要進行安全預知、安全確認、安全標識的教育，不斷提高掌控力，與超前預防、處理的意識。提高職工的安全注意力，增強職工的安全意識，做到警鐘長鳴。

三、思想政治宣傳工作引領文明創建

思想政治宣傳工作是構建企業文化的重要、有效手段。思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。要想做好企業的思想政治宣傳工作首先先要加強企業文化建設，這兩者又是相輔相成的，不可分割的。企業競爭表面上是產品的競爭，但在產品的背后是技術和管理，在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平，謀求企業生存發展的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。所以在不斷推進建設的同時，改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

企業文化作為一種社會現象，伴隨著物質生產過程應運而生，同企業一起發展。企業文化作為企業思想政治工作的有效載體，它是物質文明建設與思想政治工作的結合點。精神文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，對企業文化建設起著重大的推動作用。該礦在培育企業精神的同時，確立了安全理念、經營理念、管理理念；構建了文化廣場、健身館、圖書室、職工活動中心；安全文化走廊； 廉政文化長廊，印制《企業文化手冊》、《安全文化手冊》，《廉潔文化手冊》發放到每個員工手中，方便員工學習。舉辦企業文化理念培訓班，為員工進行深入淺出的講解，組織企業文化考試，使員工對企業文化內涵入腦入心。開展企業文化知識競賽，演講比賽，籃球比賽，有獎競猜，安全文化進區隊，形式多樣的活動使員工在活動中強身健體在娛樂中提高素質，在競爭中培養員工的競爭意識，在生活中陶冶情操，凝聚人心，鼓舞士氣。建立企業文化櫥窗，張貼大型宣傳噴繪，讓員工及時了解企業發展動向。充分利用礦區宣傳板報、礦區廣播站等方式讓形式多樣的安全生產、愛崗敬業各種企業文化理念滲透到了每一位干部職工的心靈深處，增強企業的凝聚力，向心力，和歸屬感。這些文化活動的開展，不同程度地向社會各界展示了大礦的生產能力、經濟實力和大礦的精神風貌，提高了礦井的知名度。

新的時代為思想政治宣傳工作提出了新的要求和挑戰，也為思想政治宣傳工作提供了有所作為的廣闊空間和舞臺。只要我們敢于解放思想，勇于大膽創新，勤于研究思考，敢于直面挑戰，企業思想政治宣傳工作就會具有強大的生命力，建成高標準、嚴要求、現代化的一流煤礦就一定能夠實現。

參考文獻：