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人事管理系統的優勢范文第1篇

關鍵詞：計算機；人事管理；有效應用；數據

中圖分類號：TP311.52 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2011) 20-0000-01

Effective Application of Computer System in Colleges and Universities Personnel Management

Ke Jianbo

(Guangzhou Huali Science and Technology Vocational College,Zengcheng511325,China)

Abstract:In this paper,computer system management and teachers in colleges and universities in the effective application of payroll and personnel management by strengthening the skills of workers to enhance the effective application of computer systems and other aspects are discussed.

Keywords:Computer;Personnel management;Effective application;Data

近年來，隨著社會生產規模的加大、綜合性生產和專業化分工的發展，部門之間的聯系越來越密切，組織管理也越來越復雜。而人事管理工作繁復、瑣碎，內容涵蓋到單位的每個地方、每個環節，包羅萬象，這就要求人事管理者能夠對人力資源的相關信息及時、準確的掌握，對現實問題必須能夠做出及時、迅速的反應、決策。這些都對人事信息系統的完善程度提出了高要求，改革、創新勢在必行。計算機系統的開發、利用為人事管理的改革提供了新的技術手段，通過計算機系統建立開放式的多層次、智能型的信息管理，可以比較公正、精確的考察人員的績效、能力、性格等，在社會發展對高校教育、發展的要求日益提高的情況下，為校園師資及后勤人員的招聘、考核及相應的培訓提供及時、準確、科學的依據，使高校人事管理更加科學、高校，為高校其它工作尤其是教育工作提供良好的基礎。

一、師資管理中計算機系統的有效應用

隨著社會經濟的高速發展，對人才的需求不斷加大，對人才素質的要求也越來越高，這些都促使高校辦學層次要不斷的提升，因此，對師資力量的要求也逐漸提升，適合現代教學要求的師資隊伍的建設、管理工作也日益重要。

師資管理包括職稱的評定、人員的流動及培養等，對于教育工作的好壞起著決定性的作用。師資管理工作要準確、及時的了解師資隊伍的具體情況，包括教師學歷、年齡、專業、職稱、課時、績效等，傳統的手工方法使得統計復雜、工作量大，而且不能及時調閱，不能滿足工作需要，而計算機系統具有巨大的存儲空間和快速、準確的處理能力，建立計算機師資數據庫，可以隨時調閱、分析師資人員的各方面的信息，為師資管理工作提供準確、及時的參考，使管理者可以準確了解教師職稱、年齡、績效、進修培訓狀況等，合理安排師資結構。并且利用互聯網信息可以及時了解高校所需專業學科教師的相關信息，利用BBS等交流平臺加強與教師的雙向交流與溝通，更多的聽取基礎群眾的意見，共求發展，為高校引進必須的專業人才、職稱評定及干部任免提供準確參考。

二、工資管理中計算機系統的有效應用

工資管理是一個相當復雜和重要的管理工作，涉及到每一個單位人員的切身利益，因此，工資管理的好壞直接影響了人員工作的積極、主動性，直接關系到高校工作人員工作效率、效果的好壞，是人事管理的重要組成部分。單靠手工方法操作，不僅要耗費大量的人力、物力和時間，而且出錯率還相當高，對人事管理工作造成一定的麻煩。利用計算機系統軟件將每個人的工資結構、計算方法錄入電腦中，由電腦系統處理，可以極大地降低工資管理的工作量、減少出錯幾率，進而可以減少不必要的人員配置，提高工作效率，在工資調整、年終考核及報表統計等工作的快速、有效的完成中起到了關鍵性作用。此外，學校內部的津貼的分配也需要利用計算機系統對教職工的工作量、工作效力進行科學的計量、嚴格考核，從而提高工資管理工作的效率和精確度，滿足高校工資管理需求。

高校的工資管理工作，一直以來只注重對國家規定的調資工作的展開，而忽視了工資數據分析，在實際工作中不能科學的編制工資方面的各種制度、政策及方案，并對大量基礎性數據進行統計分析。而計算機系統可以將工資數據資料進行快速、有效的統計、分析，進而知曉津貼是否分配合理、工資分配方案能否有效的激勵高校職工工作的積極主動性，從而為人事管理者制定出符合本校實際的工資分配制度提供可靠分析，為工資分配制度的不斷完善提供可靠依據，有力的促進學校管理工作水平的提高。

三、提高人事管理工作者的技能，加強計算機系統的有效應用

隨著社會科學技術的不斷發展，高校人事改革的不斷深入，人事管理對于人才技能的要求也越來越高，具備熟練的計算機使用技能已成為必須，作為人資方面的工作人員只有不斷的更新知識、技能才能勝任工作，進而滿足現代化人事管理的需要。作為人事管理工作者要充分利用高校的科技資源和教育資源，加強計算機技能的培訓和相關知識的學習，熟練應用計算機系統將現代化社會中急速增長的信息及時收集、整理、加工、存儲并對大量、繁復的數據處理、分析，將結果及時反饋給決策者，充分利用計算機系統，提高工作效率和質量，為人事管理提供經過加工處理過的各類人事信息，使人事管理者能夠依據及時準確的信息來做出決策，滿足高校人事管理的發展要求，促進人事管理工作的規范化，促進各項制度及體系的完善。

四、結語

充分利用計算機系統的實時性、準確性以及網絡的共享可以有效的開展人事管理的開展，實現人事管理手段的科學合理性，從而為其它相關管理工作的順利開展打下良好的基礎。計算機在人事管理中的應用，不僅使人事管理者能夠很大程度的減少大量繁復、瑣碎的日常事務，將更多的精力投入到其它創造性管理工作當中去，大大提高了人事管理的品質，使管理者的管理計劃、決策更加精確、科學并具一定的靈活性。并且計算機系統的有效應用能夠為科學、規范的運作人事管理提供充分、有力的技術手段的支持，極大的提高了人事管理者的工作效率、效力，是人事管理現代化進程的一大步，是人事管理工作發展的必然。

參考文獻：

[1]劉曉潔.計算機在人事管理中的應用[J].內蒙古民族大學學報,2008,2

[2]王雷.高校人事管理與計算機系統的應[J].黑龍江科技信息,2010,15

[3]陳丁.計算機技術在人力資源管理中的應用[J].集團經濟研究,2007,11

[4]曹志遠.計算機在高校人事管理中的作用[J].發展,2007,5

人事管理系統的優勢范文第2篇

1系統架構及功能模塊組成

人事管理系統按照系統結構，可劃分為三層架構，分別為系統管理員、部門管理員和普通用戶。人事管理系統按照功能模塊劃分，可分為員工信息管理、請銷假管理、日?？记诠芾怼⑹马棇徟芾怼⒖冃Э己斯芾?、統計信息管理、信息管理等功能模塊。員工信息管理模塊主要包括：員工的姓名、年齡、出生日期、工作年限、部門崗位、職稱、職務、學歷等信息，除年齡、工作年限等逐年遞增的信息由系統自動修正外，剩余信息由管理員進行維護。請銷假管理模塊用來實現員工請休假和加班管理等功能，包括了病假、事假、產假、探親假、年休假等類型。對于各類請假，系統能依據各單位人事管理制度，自動計算出請假的時間段，對不合規定的請假申請，系統不允許通過。同時，該模塊可增加值班調休功能。日?？记谀K用來實現員工上下班的考勤功能。根據目前企業通用做法，該模塊設計分為兩類，第一類是使用硬件打卡設備，如指紋機，刷卡機等，對于此種類型，模塊要預留程序接口，實現考勤信息的互通。第二類是在模塊中設計簽到單元，員工通過系統客戶端操作就能實現日常考勤功能。事項審批模塊負責審批各類請假和人事申請等相關事項。依據不同用戶級別，分為部門負責人審批和人事管理部門審批兩級審批流程。員工績效考核模塊負責管理員工的薪酬、績效、考核情況。根據系統功能分為兩部分，一部分為系統自動完成的考核信息。如薪酬績效、常規考核、請銷假，加班等。另一部分為人事管理部門給出的考核結果。兩部分結合起來就為該員工的績效考核結果。信息模塊作為人事部門對外宣傳板塊，用來人事管理工作動態信息和政策法規文件。

2系統核心功能技術分析

2.1考勤硬件設備接口設計

目前，市場主流考勤設備包括指紋、面部識別和刷卡等幾種。這類設備的考勤信息傳輸分為實時和離線傳輸兩種。實時傳輸需要設備和網絡連接，考勤信息實時傳送回后臺。對此種類型，考勤管理模塊需要根據設備廠家提供的參數信息設計接口，解析傳輸報文格式，得到考勤結果。對于離線類型設備，要用U盤等介質考取考勤結果，一般的考勤結果為Excel格式，這樣考勤管理模塊只需連接Excel和數據庫，就可獲取考勤信息。Excel表和MSSQL接口設計如下所示：Connect　Interface{Setconn=Server.CreateObject("ADODB.Connection")conn.Open"Driver={MicrosoftExcelDriver(*.xls)};ReadOnly=0;DBQ="&Server.MapPath("test.xls")SQL="select*from[sheet1$]"}

2.2Ajax技術應用

Ajax（AsynchronousJavaScriptAndXML），是指創建交互式網頁應用開發技術。通過Ajax技術，系統將前臺發送的請求與服務器進行少量數據交換，再將結果反饋給前臺程序，使網頁實現異步更新。在人事管理系統中，由于存在著大量的系統后臺查詢，業務流程申請、審批流轉，分級管理等方面內容，會大量用到Ajax技術，通過對Ajax調運機制原理深入理解，如下圖1所示，再對返回報文進行不同類型的解析，以實現所需業務功能。

2.3數據統計功能設計

人事管理系統的信息數據統計功能至關重要，它為企業及人事管理部門的政策制定和方針決策提供依據。要對統計結果進行直觀展示，需要用到柱狀圖、餅狀圖和曲線圖等形象的表現形式。常用插件有：flash插件、基于JavaScript的圖表插件和JGCharts專業插件。專業插件具有顯示美觀，可擴展性強等優勢。

3數據庫表設計

信息管理系統的核心是數據庫，它為系統提供信息存儲、數據檢索、數據查詢等功能。考慮到系統開發的功能性需求和開發成本，人事管理系統選取微軟MSSQL作為系統數據庫?；A數據表結構：員工信息表(User_table)、申請表(Apply_table)、權限信息表(Permission_table)、管理員表(Admin_table)、考核表(Performance_table)和信息統計表(Statistics_table)等。

4結語

人事管理系統的優勢范文第3篇

關鍵詞：人事管理系統，Struts，JSP技術

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

一．本課題研究的來源以及國內現狀

隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現企業自身戰略目標的一個非常關鍵的因素，人才之爭是市場競爭中的核心內容之一。為了穩定員工信心并不斷吸納優秀人才，企業必須采用現代的人才管理方法。以“人力資源管理”理念為理論基礎開發的人事管理系統越來越引企業注意。

人事管理系統可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經進入實際階段，同時大型企業用手工管理人力資源的相關事宜非常費時費力又容易出錯，為了解決這個矛盾，各類人事管理系統應運而生。

中國的人力資源軟件市場機具潛力。隨著市場競爭的加劇，企業認識到人力資源管理的重要性，根據對產業生命周期的判斷，中國人力資源管理軟件產業處于快速成長期，未來前景一片光明。

雖然，市場需求旺盛，市場總量快速增長，但是處于快速成長的中國人力資源軟件產品眾多，品牌集中度不高，還沒有一個或者幾個品牌的人力資源軟件在市場上有明顯優勢。而國外品牌的軟件由于價格、功能等方面的原因，也不能完全適應中國市場的需求。

二． 本課題研究的意義

過去，辦公自動化似乎是機關的事情。通過創建人事管理系統，拓廣了現代辦公的概念，企業可以通過系統對內對外進行信息交流。在市場經濟條件下，企業的辦公事物越來越繁重，企業人員快速、有效的協調越來越重要，越來越有必要實施辦公自動化?，F代辦公自動化不僅兼顧個人辦公效率的提高，更重要的是可以實現群體的協調工作，協同工作以為信息交流，工作的協調與合作。有了這個系統，員工，部門之間就可以跨時間跨空間的進行工作，從而實現現代企業管理。

隨著通信技術的發展，世界從時間上說會變的越來越小，一個合適的人事管理系統適應了這種變化的要求。企業機構的分散、人員的流動、業務的多樣對移動辦公和異地管理提出越來越高的要求。支持Internet標準、適于建立Intranet Internet的人事系統適應時代的要求。

三． Java Servlet/JSP 技術

J2EE體系結構為建立動態WEB應用程序提供了豐富的功能和靈活的編程模型，其中的WEB容器、Java Servlet API和Java Servlet Pages API用來建立和管理WEB應用程序。WEB容器提供了基本的運行時環境和一個為WEB應用程序提供運行時支持的框架，Java Servlet和JSP技術形成了開發WEB應用程序的核心材料。

四．系統業務及業務需求分析

人事管理系統的主要作用是為用戶管理不同公司、不同部門的職工，方便用戶的查詢、匯總及分析。針對不同的用戶，人事管理系統有不同的功能表現。本系統為用戶提供對公司人事的管理，具體包括功能有職位管理、工作類型管理、部門管理、公司管理、員工管理等。本系統主要功能有職位管理、工作類型管理、部門管理、公司管理、員工管理以及操作數據庫的實現。

本系統需要實現以下功能：

公司管理

用戶可以增加公司的類別，針對不同類別的公司或者分公司，系統可以按公司類別進行處理。通過公司區別不同的用戶。

職位管理

用戶可以為本系統的不同公司的職工增加職位，來具體區別不同公司的職工的職位類別。

工作類型管理

用戶可以為本系統增加工作類型管理，針對不同職工的工作類型進行管理，來區分職工的工作類型。

部門管理

用戶可以為本系統增加部門，包括修改、查看、刪除、查詢等操作。針對不同公司的部門進行管理，建立本公司的部門結構。

員工管理

用戶可以為本系統增加員工。針對公司的某部門的員工進行管理，建立本公司某部門的職工管理模塊。

根據以上要求得到一個解決方案，這個系統是半開放的系統，只對授權用戶開放，在主頁面輸入用戶名和密碼后，系統驗證是否正確，如果正確，將進入系統管理。系統功能圖如圖1：

圖1系統功能圖

五． 模塊設計

本系統采用Model-View-Control（MVC）模式來架構系統，MVC架構為目前流行的系統架構，系統包括的模塊如下：

1.公司管理模塊

公司管理實現了公司的增加、刪除、修改、查詢等功能。

2.職位管理模塊

職位管理實現了職位的增加、刪除、修改、查詢等功能。

3.工作類型管理模塊

工作類型管理實現了工作類型的增加、刪除、修改、查詢等功能。

4．部門管理模塊

部門管理實現了部門的增加、刪除、修改、查詢等功能。

5．員工管理模塊

員工管理實現了員工的增加、刪除、修改、查詢等功能。

六 配置數據源

Struts 框架在啟動時會讀入其配置文件，根據它來創建和配置各種 Struts 組件，Struts配置文件使得開發者可以靈活的組裝和配置各個組件，提高了應用軟件的可擴展性和靈活性，可以避免硬編碼。

在 Struts 里 struts-config.xml文件中的元素是用來配置應用所需要的數據源的，數據源負責建立和特定數據庫的連接，許多數據源采用架接池機制實現，以提高數據庫性能，Java 語言提供了 javax.sql.DataSource 接口，許多應用服務器廠商也提供了數據源的實現。

本項目中使用的數據庫為 oracle 9i，數據庫的用戶名和密碼為“manager”，最大連接池數設為 5 個，以下代碼演示了在 struts-config.xml文件中的數據源配置情況：

數據源的配置代碼：

>System”/>

>oracle.jdbc.driver.OracleDriver”/>

>jdbc:oracle:thin:@localhost:1521:landsoft”/>

在程序中訪問數據源代碼如下所示：

DataSource ds = (DataSource)

servlet.getServletContext().getAttribute(Action.DATA_SOURCE_KEY);

人事管理系統的優勢范文第4篇

論文摘要：高校人事管理系統包括人事檔案信息錄入、人事檔案信息顯示及人事信息查詢等。系統開發采用了先進技術，有開發效率高，調試容易，維護方便等優點。實現了顯示信息分頁，組合查詢等方便用戶的功能，提高了高校人事管理的效率。

目前軟件市場有很多人事管理系統軟件，有的功能強大，適合管理大型的集團型企業，有的功能單一，適合管理小型企業。針對高校的人事管理軟件卻沒有通用的商業軟件。因為高校的人事管理有其特殊性，每個院校之間的差別很大，管理方法存在很大差別。市場化的通用商品軟件很難滿足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理軟件均采用定制化開發，根據本校的實際情況，開發切合本校實際的管理程序。

經過前期大量調研，考察了很多軟件系統。有的軟件功能較全，系統龐大，能夠部分滿足我院的管理需求，但費用昂貴，且有很多我院不需要的功能；有的軟件功能簡潔，可部分實現我院人事管理功能，但對于我院特殊的個性化的功能需求不能滿足。經研究決定，利用我院的人才優勢，結合相關部門課題研究內容，開發適合我院管理的人事管理軟件。

1 系統分析

軟件系統不是越大越好。越大，功能越全，但操作會很復雜。只有合適的才是最好的。本系統從我院的實際情況出發，分析了技術可行性、經濟可行性，最終確定利用自身的人才優勢，開發適合我院實際情況的人事管理系統。

人事管理系統最主要、最重要的是對人的管理。未來社會的競爭是人才的競爭，如何選好人、用好人、管好人并留住人才是單位要解決的關于“人”的最重要的問題。利用軟件系統能夠為用人單位提供有價值的參考信息，根據不同發展階段對人才的需求，制定不同的人才發展計劃，并進一步做好人事管理工作。

由人事部門提出需求，并提供相關表格、數據格式，開發人員進行需求分析，與人事部門確定核準后，進行系統設計，然后進行編碼、測試、調試，由人事部門試運行，提出改進意見，最后以軟件系統的形式正式運行。

經過與人事部分相關人員一起分析，總結本系統要實現以下功能：

1) 人事基本檔案管理：錄入教職員工的基本檔案信息，掌握教職工的出生年月、職稱、學歷、畢業院校、專業和簡歷等基本信息。

2) 綜合查詢：根據不同的組合條件，查詢需要的結果，如可查詢35歲以下擁有博士學位的教職員工的情況。

3) 統計分析：輸入要統計的條件，以柱狀圖、趨勢圖等圖形形式顯示出統計的結果，直觀、清晰、一目了然。

重點：實現人事檔案信息的錄入，只有規范的基礎信息輸入系統后，才能夠實現其它的系統功能。所以基礎檔案是根本，除了該模塊的設計要易于輸入外，還要求基礎信息的完整、正確及規范。

難點：統計分析，領導要求的結果要簡潔、直觀，但運算過程往往很復雜。想要各種各樣的統計功能，又要求操作簡單，這本身就是非常矛盾的需求。如何協調這一點，要經過反復試驗，反復磋商，最終才能達到滿意的結果。

2 系統概要設計

開發模式采用最新流行的B/S結構，將系統安裝在Web服務器上，安裝方便，調試、更新系統方便。每臺客戶端不用安裝系統程序，只要有瀏覽器就能登錄人事系統。

總體開發由富有經驗的教師承擔，為學院積蓄人才儲備，吸收年輕教師參與。為培養學生的實踐開發能力，本項目將部分優秀學生納入項目組，將這部分學生作為“軟件藍領”，編寫較簡單的程序。因為系統中有部分界面的設計、圖形圖像的處理不需要較高的技術，把這部分交給學生來做，對項目的進程和對學生能力的提高都有極大的益處。

根據系統分析的功能，將整個系統劃分成以下模塊：

1) 員工基本檔案錄入；

2) 人事檔案信息顯示；

3)人事檔案信息查詢。

3 系統詳細設計

開發技術選用+SQL Server 2000，采用最先進的開發技術，使系統的功能更加完善。采用技術，將網頁系統的開發由過去的編寫大量代碼，轉變為充分利用圖形用戶界面（GUI）和面向對象（OO）技術，開發更容易，測試更快捷，調試更方便。系統更容易擴充，在系統完成后，如果將來想加入新的功能，可在此基礎上進行擴充、完善。

3.1 技術平臺

1) 服務器操作系統：MS Windows 2000 Server；

2) Web服務器：IIS5.0+MS .NET Framework 1.1；

3) 開發工具：MS Visual Studio .NET 2003；

4) 數據庫： MS SQL Server 2000；

5) 客戶端應用程序： Internet Explorer 6.0(sp1)以上版本。

3.2 數據庫設計

1) Employee表；

2) Department表；

3) UserInfo表。

3.3 界面設計

1) 系統登錄頁面

用戶權限：role分為3個級別：1、2、3

級別1為系統管理員，擁有全部功能；

級別2為高級用戶：不可添加修改用戶權限；

級別3為一般用戶：只可瀏覽信息，不可添加、修改、刪除信息。

驗證用戶名及密碼，如符合則可登錄；同時判斷用戶權限，賦給Session(“role”)變量，根據權限進入不同的頁面。

2) 主頁面

采用Frame框架頁面，點擊左側導航條，顯示在右側MainFrame窗體中。

采用TreeView控件實現左側導航條。

3) 信息錄入頁面

信息錄入頁面可錄入人員檔案信息、部門信息等。采用文本框錄入姓名、畢業學校等信息，采用下拉列表框選擇性別、學歷、職稱等信息，采用日期控件錄入出生日期、畢業時間、參加工作時間、入本院時間等，采用復選框錄入興趣愛好等信息。

4) 查詢頁面

可實現組合查詢功能，根據下拉列表框中顯示的要查詢姓名、性別、學歷、職稱等字段信息，選擇相應的“>”、“<”、“<＝”、“>=”、“Like”等邏輯符，在文本框中輸入相應的查詢值，將查詢條件顯示在列表框中。還可將多個條件通過“And”、“Or”和“Not”連接起來，實現組合條件查詢。

4 系統實現

4.1 添加信息

將文本框、下拉列表框、復選框等輸入的信息添加到數據庫表中。

strSql = "Insert Into Person Values('" & Trim(txtNumber.Text) & "','" & txtName.Text & "','" & txtTitle.Text & "','" & birthday & "')"

Dim cmd As New SqlCommand(strSql, conn)

'執行操作，插入記錄

conn.Open()

cmd.ExecuteNonQuery()

4.2 顯示信息

使用DataGrid控件顯示人員的姓名、性別、出生時間、職稱和學歷等信息。

Dim cmd As New SqlCommand("Select * From Person", conn)

'建立DataAdapter對象

Dim adp As New SqlDataAdapter(cmd)

'建立DataSet對象

Dim ds As New DataSet

'填充DataSet對象

adp.Fill(ds, "Person")

'綁定數據對象

MyDataGrid.DataSource = ds.Tables("Person").DefaultView

MyDataGrid.DataBind()

4.3 顯示詳細信息

在顯示信息頁面，點擊“詳細”鏈接，進入顯示詳細信息頁面，本頁面將顯示有關人員的全部信息。

strSql = "Select * from Person Where SerialID=" Request.QueryString("SerialID")

Dim cmd As New SqlCommand(strSql, conn)

Dim dr As SqlDataReader = cmd.ExecuteReader

dr.Read()

txtNumber.Text = dr.Item("Number")

txtName.Text = dr.Item("Name")

txtTitle.Text = dr.Item("Title")

conn.Close()

4.4 組合查詢

將查詢條件顯示在列表框中，點擊“查詢”按鈕，用DataGrid控件顯示查詢結果信息。

Lbcom.Items.Add(droplist1.SelectedItem.Text & " " & droplist2.SelectedItem.Text & " " & txt1.Text & DropList3.SelectedItem.Text)

Select Case droplist1.SelectedIndex

Case 0

field = "gender"

Case 1

field = "culture"

Case 2

field = "title"

End Select

Select Case droplist2.SelectedIndex

Case 0

relation = ">"

Case 1

relation = ">="

Case 2

relation = "="

Case 3

relation = "<="

Case 4

relation = "<"

Case 5

relation = "like"

End Select

If relation = "like" Then

strtxt = "%" & strtxt & "%"

End If

Select Case DropList3.SelectedIndex

Case 0

logic = ""

Case 1

logic = "and"

Case 2

logic = "not"

Case 3

logic = "or"

End Select

Session("fieldstring") = Session("fieldstring") & field & " " & relation & _

" '" & strtxt & "' " & logic & " "

5 總結

本系統采用了目前流行的及SQL Server技術，開發高校人事管理系統。由于高校的人事管理與企業的人事管理不盡相同，有相應高等教育管理的特色，所以高校的人事管理要根據具體情況具體分析。

隨著高教改革的深入發展，高校人事管理系統也要進行相應的變革。管理的內容要向縱深方向發展，為高校領導和相關教育管理部門提供決策的依據。

隨著信息技術的發展，過去很難實現的功能，如智能決策，數據挖掘等，漸漸成熟，可將這些技術加入到系統中，實現更豐富的功能。

參考文獻：

[1] 蘇英如程序設計及應用[M].北京:中國水利水電出版社,2006.

人事管理系統的優勢范文第5篇

綜合廠商是指其主營業務非人力資源管理系統開發，而是在其現有產品線的基礎上開發人力資源管理系統，使之成為整體信息管理系統的一部分，以此提高其產品的完成性和系統性。專業廠商則相反，專業廠商主要從事人力資源管理系統的開發，在系統建設的過程中積累了大量的人力資源管理經驗，并借此為其他客戶提供更專業的人力資源信息化解決方案。

1.系統的集成性。集成的優勢明顯，例如，數據及數據處理結果根據權限實時共享，數據來源權威、避免重復錄入、降低數據的冗余等；但集成也存在弊端，對多個子系統的集成程度越高，數據結構就越復雜，數據同步難度越高，系統調整的難度也越大。即使一個表面上非常細微的代碼調整也可能引發系統內部非常復雜的關聯數據的調整，如企業經常出現的組織架構變動，在人力資源管理系統內可以隨時根據需求進行整合與調整，而ERP中的組織由于涉及核算、業務流程等，是不能隨意變動的，也就造成行政組織與核算組織未必要完全同步變化，這種復雜性導致ERP的組織變動很難完全集成一體化。

2.靈活性和專業化程度。從當前中國企業和高校人力資源管理信息化建設的失敗案例來看，主要原因仍在于某些綜合型廠商對于人力資源管理領域的復雜性程度嚴重低估，由此導致系統在架構上不夠靈活，業務協同性程度低，無法滿足人力資源管理業務復雜、協同、靈活、多變的特點。此外，高校的管理水平相對較低、管理風格迥異、成本效益意識淡泊，而且高校管理部門繁多，部門之間存在管理壁壘，整體業務流程面臨著諸多不確定性和內外信息交互的過程，這種現狀客觀上要求高校各業務系統應具備更強的靈活性，以適應高校的管理特點。

二、從國外EHR的并購案例看EHR發展趨勢

2004年，甲骨文（Oracle）花費54億美金并購PeopleSoft，僅2012年以來就接連發生了多起并購：2012年2月，SAP以34億美元并購SuccessFactors；3月，甲骨文再以19億美元并購Taleo；8月，IBM又以大約13億美元并購Kenexa。Workday在2012年10月正式登陸紐交所前，也一度成為多家廠商追逐并購的對象。甲骨文為例，甲骨文在收購專業廠商Peo－plesoft后一直沒有停止對Peoplesoft的繼續開發與推廣，也并非簡單地將Peoplesoft系統作為其ERP的子模塊集成到ERP中，而是繼續專業化發展Peoplesoft系統，在其ERP管理系統中融入人力資源管理業務，組合性地為客戶提供解決方案，同時又獨立開展Peoplesoft的人力資源管理業務。從當前全球系統廠商的并購案例中可以看到，出于對人力資源管理系統的專業性考慮，實力不俗的綜合型廠商往往選擇放棄獨立開發HR系統，轉而將目光投向并購專業HR廠商。

三、國內高校人事管理信息化建設存在的主要問題

1.對人事管理系統的核心要素認識不到位。人力資源管理具有很強的專業性，并已經發展為一門學科，涵蓋了員工從招聘到培訓、使用、考核、激勵、調整、薪酬等一系列活動的全生命周期管理，各項業務之間具有很強的協同性，任何環節出現疏漏或不同環節出現脫節，都會導致致命的人事問題。因此，高校人事管理系統的核心功能是滿足人事管理過程的需要，提高工作效率，提升人才工作的質量。然而很多高校把學校領導和教師對信息的查詢、瀏覽等簡單的應用放在了人事系統建設的首要位置，忽視了人事系統核心的部門級應用功能，本末倒置。

2.對專業人力資源管理系統的認識存在誤區。由于對專業系統的認識和了解有限，目前大多數高校在選擇人力資源管理軟件時比較盲目，許多高校把市場上最專業的人力資源管理系統廠商排除在外，理由是他們主要從事企業人力資源開發。此外，高校人事部門很少主動參與軟件的考察和調研，交由學校信息部門統一采購，而政府采購暴露出的問題較多，導致很多從未接觸過人力資源管理的廠商通過低價競爭進入高校人事系統建設。