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優秀員工推薦材料范文第1篇

一、敬業愛廠、無私奉獻。

xxx在入廠后被分配到xx車間學習車床。在這項技術性很強的工作面前，他不怕苦，不怕累，嚴格要求自己，努力提高自己的理論水平和操作技能，成為車工工序的佼佼者，連入廠多年的老職工都對他刮目相看。xxx在技術技能大比武活動中多次榮獲一等獎，多次被車間評為“先進個人”和“崗位先鋒”，并受到集團的表彰獎勵。在干好本職工作的同時，他還積極組織好團支部活動，服務生產，服務青年。他多次放棄個人休息時間，帶領具有高超技術技能的員工與新職工結成幫扶對子，使他們在較短的時間提高操作技能，頂崗工作。

針對xx車間實際情況，他還提出了“分組承包”的管理法。讓職工自己根據自己的操作水平自愿分組，然后以小組為單位對各產品進行競標，提高了員工的技能水平及勞動效率，發揮了團員青年的排頭兵作用。

二、刻苦鉆研，勇于創新。

xxx在工作中積極服務公司發展大局,根據公司“創新、降耗、做精、做細大發展”的目標，他動員團員青年大力創新。～年xx車間團支部共節約挖潛10余萬元，有15人先后獲得公司的獎勵。為了配合車間的管理工作xxx還組織開展了“將垃圾堆變成聚寶盆”的活動，利用業余時間組織團員青年清理衛生死角的廢鋼、圓鋼料、毛坯、半成品和成品等，盤活資金2.8萬元。他自己也發揮好青年帶頭人的作用，大膽創新，每月平均提出創新項目5項，被公司授予“青年先鋒”的榮譽稱號。

三、團結同志，團隊如家。

xxx誠實樸素、團結同事，他雖然不到30歲，但深得員工信任，被大家當作知心人，貼心人，誰碰到困難都愿意找他傾訴，讓他幫忙解決。為了調動大家的生產積極性，他利用小喇叭的形式表揚好人好事；為了慰問加班加點的員工，他自己買茶買水果送到工作現場；為了幫助家庭困難的職工渡難關，他還多次組織團員青年捐款，使廣大職工感受到了團組織的溫情。

四、好學上進，加強團的建設。

優秀員工推薦材料范文第2篇

酒店優秀員工事跡材料范文(一) 巾幗不讓須眉，她，是一位出色的女強人。

誰，是誰?能夠被評選為本月的優秀員工，不用說了，她，就是被顧客叫得響當當的LUCY(化名)------

沒有工作經驗，沒有同等的薪酬，她，只是一名還未走出大學校門的實習生，可這一切，對她來說不重要，哪怕是零起點，她的工作一樣出色，生活一樣精彩!

首先得從她工作認真負責說起了,在樓層服務員的工作職責中，因現階段實習生，兼職生較多，布草管理難度相對較大。可在她負責的工作間，沒有出現過一次布草丟失。工作間整理得干干凈凈，物品擺放有序，明文標貼，一目了然。所負責的區域雖然住房率高，但一樣出眾，能夠保質保量完成每日的任務。直到今天，在同事心中，都流傳著這樣一個故事。

一次因其它樓層住房率較高，她不得不到其它樓層跳房(打掃衛生)，可當她的工作任務完成后，仍想著自己的工作間，趕回來清點布草，擔心同事不熟悉自己的物品存放，一再叮囑同事用品的擺放位置-------直到幫忙整理完畢才放心的離開。

工作需要積極主動，被動的接受安排，只會讓挫傷我們的熱情。積極主動地去工作，才能發揮我們自己的聰明才智，才能干得出色。每當日常任務完成后，她絕不會閑著，抹布，清潔桶，并是她的行頭。空房保潔抹塵，計劃清潔，她都走在了別人前面。能夠積極為領導分憂，上級做的事情，她先想到了。沒等吩咐，當領導安排的時候，她已經提前出色地完成。

一分溫馨提示，一分關愛。MARRY(化名)，我的布草更換好了，趕緊去換咯!不然呆會人多要排隊的------，在她的工作間，張貼著一份特有的溫馨提示。看過的同事都深深的感覺到她的一份細心與關愛。親愛的你，工作一天，辛苦了，希望你來到本工作間能夠放松身心，------能夠快樂!-------

思而不學則殆，為學而來，世間千變萬化，不學習很可怕。作為實習生的她，雖然在校學習了許多理論知識，可每次現場培訓，或者是開晨會的時候，數她的筆記記得最為認真了。翻開同樣的會議記錄本，不用說，一眼并能夠找到屬于她的滿滿的文字已經不止記載了一個筆記本。除了學習基層服務，她對于管理知識也很感興趣。當領班開會的時候，你絕不會想到還有她，熱情地作為一名旁聽者。

見到顧客，同事和領導打招呼，主動讓座可謂服務行業最為基本的禮貌禮儀，雖然每天都在見面，然而她才真正做到了彬彬有禮。請，您好，謝謝，對不起------每天都能從她那里聽到這樣的字眼。

其次自主自強，不甘示弱。用她的一句話來說，我不比別人差，足見她的自信與樂觀。對于團體組織活動，她都能夠踴躍參加，這次的歌曲舞蹈會演，她都報了名。雖然結果不盡人意，可有勇氣面對失敗也是一種不可忽略的成功。對于她來說，開心很重要，工作著，快樂著，給人留下的永遠是微笑。

908顧客親筆留下感謝信，鼓舞著她繼續努力。

雖然是第一次入住本酒店，但我就深深感觸到了貴酒店的高品質服務，尤其是那位叫嬌嬌的實習生，入住的三天，我很感動，當我告訴她需要幫忙擦下皮鞋時，不到5分鐘的時間，一雙雪亮的皮鞋就擺在了我面前，讓我不得不感動，情不自禁地寫下這封感謝信，以此懇請酒店領導對這樣的員工給與表揚------這封來自xxx日908顧客的感謝信，雖然在她看來不值得一提，可她就是我們身邊的榜樣。

再者，能夠團結協作，在她身邊都是好姐妹。雖然隔著樓層，當她完成任務后覺不會忘記她的姐妹們，一聽到搶房的聲音，不用說，她已經在幫忙了。JANE,打掃完了沒有，我馬上過來幫你------正是她，帶動形成了一批和諧的團隊，一批富有凝聚力的團隊。

JJ的名字早已被顧客叫得響當當了，9/F,12/F長住客早已記住了她的名字。今天lucy上班了沒有?，當顧客沒有見到她時，卻一樣關切地問候，難道是親情?是愛?是思念?可知道，她對于長住客的一言一行都牢牢地記在腦海里，愛喝什么飲料，一塊小小的香皂喜歡放什么位置，什么角度，喜歡看什么電視節目------她都知道了。

一切盡在不言中，然而悉數的文字卻只能表述她的一個縮影，信了，沒有理由不推薦她為本月的優秀員工，要問是誰?

她，就是我們房務部為大家一直所認可的LUCY。

酒店優秀員工事跡材料范文(二) 馮**于20XX年07月30日入職本酒店，擔任前廳部接待員一職。入職以來，各方面表現優異，對待工作認真細致、積極主動、任勞任怨，具有較強的責任感。

眾所周知，前廳部就是酒店的縮影，前廳部員工的服務直接反映了整個酒店的管理水平、工作效率和服務質量，直接影響酒店的整體形象。作為酒店一線對客部門，前臺的工作強度及工作壓力是可想而知的。加班加點是家常便飯，被客人無理刁難也是常有的事，上班過程中一個疏忽大意未處理好客人賬務，除了引起客人的投訴，還要擔當賠錢的風險。但就是在這樣的環境下，初涉社會的馮**卻無所畏懼，工作任勞任怨、不怕吃苦、勤奮而踏實。

還記得，當時馮**是老員工中最后一個來到前廳部大家庭的。在培訓期間，她一直付出比別人多的時間和精力去完成每個實踐步驟。現在，她的業務知識和實踐經驗已經非常豐富。新員工也都愿意跟著她這位師傅學習。她在新員工操作出現疑問的時候，從來不會視而不見，而是很耐心地在旁邊指點，使新員工在一步步的操作中學會自己解決問題。她樂于助人，用點滴于懷的真誠換得了同事的愛戴。記得那一次，一位新員工上夜班的時候將錢柜的鑰匙弄丟了。尋找未果自然打算放棄，但馮**卻從前臺的臺面縫隙到RC掛勞里一個一個地翻，見此情景新員工帶著愧疚，在馮**的帶動下繼續搜索。終于在RC掛勞里面找到了小小的錢柜鑰匙。還有許多這樣的小事數不枚舉，馮**對同事的幫助就像春風撫面，讓人倍感溫暖。

優秀員工推薦材料范文第3篇

在當下社會,報告有著舉足輕重的地位,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的關于倉庫優秀員工述職報告，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

倉庫優秀員工述職報告1尊敬的領導，同事們：

大家好，我叫張寶霞，從加入九洲通訊這個大家庭以來，一直從事庫管這份工作，不管從事什么樣的工作，做為一名員工。愛崗敬業是基本素質，如果你不喜歡自己的工作不論如何都是做不好的，回顧過去的一年，在過去中找不足是為了今天做的更好。

我做為一名手機倉庫管理員和收銀員感到自己的責任重大，我把我的工作職責總結以下幾點。

一：嚴格檢驗入庫的機器，核準機器的數量與配置，對有問題的手機和供應商及時聯系做出處理。

比如前幾天到了一批OPPO手機，驗貨時比較麻煩，當時自己的思想作斗爭，看還是不看，最后還是放棄僥幸的心里，一臺一臺仔細檢查，最后快結束時發現一臺手機后蓋磨損較嚴重，一臺手機沒有數據線，馬上和業務聯系，做了退廠處理。

二：對庫存要做到";了如指掌，心中有數";詳細記錄手機的進出庫情況，哪些型號，那些顏色是經常賣的，那些是不經常賣的，進行及時的補貨。

三：對庫時，看三店庫存，及時對調貨，減少三店庫存，及時消化掉。

四：及時和銷售聯系：對銷售不好的型號及時與供應商聯系退貨。

五：對每一筆進出錢的明細登記清楚。

②出庫時一試二聯及時登記，每天下賬做到簡單清楚，準確保證實庫中賬目一致，對做售后的機頭，配件也一一清楚登機。

雖然已是老員工了，但是在很多地方做的不到位，由于手機作為電子產品更新時代的較快，對新款手機的功能，參數，價位了解的不夠透徹，還有就是出庫偶爾會寫錯組別，有時會把一組出的寫到了二組或吧小組退庫的機沒有及時登機，給大家造成的不便，希望原諒，做的不足之處在以后的工作中一定要改進。

優秀的企業需要優秀的團隊，作為整個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任，我將滿懷熱情投入到自己的本職工作，為九洲的發展貢獻自己的力量，

愿九洲在新的一年里銷售如芝麻開花節節高。

倉庫優秀員工述職報告2尊敬的各位領導：

在忙忙碌碌中送走了4年，在----年對我來說還是收獲頗多，當然這些收獲與公司領導的幫助和關心是分不開的。

優秀的企業需要優秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。在到來的20--年，我將繼續以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

如今站在庫管的職位上，感到身上的擔子和責任重大，作為一個庫管，在這我對庫管做了以下詮釋：“PE管材、PVC管材、管件等”包羅萬象，客觀存在，但那只是其表現形式，其實物料就是錢，物化了的錢，而倉庫就是放錢的口袋。庫管是倉庫的管家，權力小但責任大，所以我們對材料就應該就像對待自己家的東西一樣，我相信我們每個倉管都會做到的。這都是對公司利益的保障和對公司利益和形象的負責，這也是我作為一個倉管應盡的責任，我將責無旁貸。回首過去，是為了更好地面向未來。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將----年的工作做如下簡要回顧和總結：

1、負責倉庫各種材料的入庫工作。

嚴格把好驗收關、按入庫要求，對入庫的材料及時進行外觀質量和數量檢驗，檢驗合格材料嚴格遵守公司入庫制度及時在NC和臺賬上面做好入庫記錄。入庫時手續檢驗不合要求不準入庫。

2、合理做好材料出庫。

出庫的材料由質量部檢驗合格，然后對所出庫的材料進行配貨，貨物配好后方可裝車，銷售和轉運的材料要當面和托運人員或提貨人員清點清楚，出庫手續須有主管領導、財務、托運人員或提貨人簽字確認出庫。出庫時手續不全不發貨，特殊情況須經有關領導簽批。做到以公司利益為重，愛護公司財產。

3、出入庫的材料要及時記錄賬目，對倉庫材料要急時清點記錄。

產品狀況有明確標示。一切憑有效憑證及時辦理相關NC賬目，不得隨意操作。倉庫有自己的材料保管賬目。正確規范記錄材料出入庫及結存數量。負責定期對倉庫材料盤點清倉，做到賬、物、卡三者相符。積極配合財務部門做好倉庫庫存的盤點、盤虧的處理及調帳工作，保證庫存報表的上交時間和數據的準確性，真實性。

4、合理安排材料在倉庫內的存放次序。

PVC、PE管材合理的規劃利用存放場地。安標準碼放、做好標示記錄，管件按產品種類、規格、等級分區堆碼，不得混和亂堆，做到貨物之間的墻距、垛距、燈距，以便發貨通暢，保持庫區的整潔。能真正掌握材料的進、出、存的工作流程，采用貨位編號，做到先進先出、材料堆放整齊、擺設合理。同時也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用。

5、對庫存的材料及銷售材料做好安全防護，嚴格遵守崗們安全職責防止不安全的事故發生。

做到每周一次對材料倉庫及材料存放地點進安全檢查和清潔工作，對倉庫材料做好防曬、防火、防盜。銷售出庫的材料和轉運的材料必須要求托運和轉運的車輛做好材料防護，防止公司的財產受到損失。

----年在完成自己的工作中也存在些不足失誤在往后的工作中要不斷學習提升庫管的知識。使自己時刻保持一個清醒的頭腦，堅持踏踏實實做人，認認真真做事，不斷積累工作經驗。要反思自己的工作的不足和失誤，也是往后應該時刻注意和逐步改進的，使自己在普通的崗位上發揮自己光和熱!

倉庫優秀員工述職報告3大家好，我叫---，三個月的時間真快，在這三個月當中

在領導和同事的關心、支持下，本人盡職盡責做好各項工作。具體總結如下：

一、熟悉樣品

我們樣品分布在四個地方存放:

1、樣品倉，--年入庫的，從0923開始

0968止，0969至09108為止，是我加入這個公司之后，研發和采購送的樣入庫的。

2、展廳又分展柜，和地上，展柜又分8個部分，皮具系列，包裝系列，咪咕系列，商務系列，伊人系列，高爾夫系列，八角柜系列。

及展架所以得樣品。地上就是--年入庫的和--年投標項目退回的，

3、營銷倉庫：營銷倉庫主要是--年的樣品及香港買的產品。

和0901至0922箱的樣品。

4、花場：花場主要是年品，和一些不經常用的樣品07、--年的樣品。

二、樣品倉流程

從熟悉樣品之后，慢慢的參與樣品，從產品命名，到產品平臺入庫，貼圖，配合各部門所需要的借樣及還樣，然后和小潘一起協助項目負責人的投標參與，協助創意部門完成工作。

三、做電子臺帳，手工帳

完成上級吩咐的任務，做好每天營銷倉庫的出入庫帳，及時更改庫存。

完成蘇州及溫州的電腦臺帳，及手工帳，及時核對庫存，做到帳與物相同。

四、其他工作

協助主管日常工作，配合積分發貨，做電子表格，給積分出庫打箱標，根據到貨情況，按照積分給的數打小標。協助營銷倉庫，配合生產叫臨時工，登記個人流水的明細，給臨時工工時統計，發放工資，積極與配合各部門工作。工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論

以上所述，是我近期工作的內容，歡迎大家對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同事表示誠摯的謝意。

最后我要說的是希望公司還可以組織活動，如西點學院，讓我受益匪淺，希望多多組織團隊精神，我們都是最棒的。謝謝

倉庫優秀員工述職報告4新年的鐘聲響徹天涯，奔馳的列車按時出發，倉庫主管述職報告。它駝走了一段難忘的歲月，又迎來了一個燦爛的朝霞。歲月如梭，時間一晃而過，轉眼間一年又過去了。不知不覺咱們即將迎來20--年，今天咱們相聚在這個喜慶的日子里，我和大家的心情是一樣的激動。在這新年到來之際，我代表資材課全體員工向大家致以節日的問候。我誠摯的祝愿大家：在新的一年里，身體健康，萬事如意，家庭美滿，幸福安康!

現將我這一年的工作情況簡要匯報如下：

因為倉庫是全公司運作的樞紐，是公司內部生產的重要環節，要把倉庫管理得好，就要及時備料，按單備料，把握好庫存量，及時處理呆料，提倡節約，反對浪為公司節約成本，述職報告《倉庫主管述職報告》。只有把倉庫管理好，公司所有生產部門才能按照生產計劃有條不紊地完成生產訂單，順利出貨。反之如果管理不當，將會造成公司生產秩序混亂，甚至因種種原因不能按時給客戶交貨，給公司信譽造成不良影響。我相信，只要盡心盡力，就沒有辦不成的事。使我不敢有半點懈怠，我暗暗要求自身，一定要格盡職守，認真做好每一件事情。事無巨細，我都要身體力行，小到一個帖子，標簽;大到出貨時清點數量。我都要親自把關，不能出一丁點差錯。

我總告誡自身，只有加倍地努力，做好自身的本職工作，才能不辜負領導對自身的期望。在這里，我非常感謝公司領導和同事們對我的許多幫助和支持，正因為有了他們，我才能每一天都充滿信心，心情愉悅地工作。在我錯誤的時候指點我，在我失落的時候鼓勵我，從而增強了我的信心，開闊了我的識野，豐富了我的知識，使我的思想得到了進一步的提升。

作為倉庫主管，必須和各部門之間處理好人際關系。一個人的能力是有限的，但一個團隊的力量是巨大的。工作過程中同事之間的磕磕碰碰有時也在所難免的，但我始終抱著一種平和心態對待這些問題，并找出問題的關鍵所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境，只有好的心情，才能在工作中發揮自身最大的潛能。一個團隊最主要的是齊心協力，只有做到了這一點，公司的發展才能越來越好。生活的每一天都在繼續，過了今晚，東方的太陽又將點燃新的希望。社會在進步，公司在發展，我也會通過學習不斷地完善自身，為公司發展盡自身的一份微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有著堅定的信念，無論環境如何改變，也阻擋不了前進的步伐，愿公司的明天更加美好。

倉庫優秀員工述職報告5尊敬的各位領導：

我是倉庫管理員的--，于20--年12月10日入社，截止今天，將近一年。作為一名倉庫管理擔當，我的主要工作職責是：擔當發行請購單工作、安全庫存量、風險庫存量的設定;擔當月度庫存盤點統計;擔當公司廢舊物資的處理工作。

經過近一年的工作鍛煉，我已經在樂星空調系統(山東)有限公司中找到了自己的定位方向和生活目標，在公司領導和同事的關心幫助下迅速成長，同時也激發我以新的姿態，去迎接新生活!

(一) 面對現實，接受挑戰

為了迎合公司的快速發展，便捷、高效地管理，2008年7月公司準備實施的新的ERP系統。系統是空白的，需要添加大量的基礎信息，我們資材部管理科要負責的是提供準確的資材數量，所以6月份的月末盤點的準確性至關重要。

萬事開頭難，盤點前，我們部長、科長開小會議指導與安排，經過周全的考慮，6月份的盤點比以往提前3天盤點，由我負責做盤點表格。做盤點表是小事，但考慮到這次盤點的重要性，我更加認真仔細的篩選、劃分不同類資材，確保盤點的便利性。在盤點過程中，我積極協助各擔當，且不放過任何一個死角，保證了數據的準確性。經過盤點、找差異、再確認，最終這次盤點的準確性達到了98%以上，結果得到了公司領導的認可。

(二)理清頭緒，細化管理

實施新系統后，在我們部門經理的指示下，倉庫進行了區位管理。

區位管理的目的是：更好的有序管理倉庫近3000種資材;方便倉庫配送員及時準確的為生產配料以及便于供貨商送貨時規范放置。

區位管理，看起來簡單，做起來就難了。首先要把倉庫大體分區，畫出倉庫管理規劃圖。接下來就是持久戰，堅持每天確認資材的規范擺放，及時記錄在哪一個分區哪一個貨架第幾層，而且對所有資材進行統一規范標識。一個月的努力沒有浪費，我們的配料效率更高，我們的管理更加系統。

(三) 勤奮工作，規范流程

公司廢舊物資的處理，又是一件表面看起來很容易的事，不就是把東西賣了嗎?實際上廢舊物資的處理和財務密切關聯，廢舊物資也是有帳的，而且要把這個帳分清楚，所以平時處理時，不能有半點馬虎，每一次認真記錄，最后統一整理，確保帳與物兩清。

處理廢舊物資的流程既要規范又要明確。資材部負責確定銷售訂價、稱重收款結算業務，倉庫保管、門衛保安協助稱重。以此規范流程，確保每次廢品處理的公正性。

自擔當公司廢舊物資處理工作起，累計處理廢舊物資128萬元，且每次帳物處理一致，沒有任何差錯。

(四)堅持學習，與公司共成長

在平時的工作中，領導和同事提醒我保持學習，說公司在快速發展的同時，個人會有更大的舞臺，與公司一起成長!工作之余，我學習英語、管理、電腦等知識，在工作中充實和完善自己。

優秀員工推薦材料范文第4篇

為貫徹落實省委省政府“旅游興省”戰略和關于“把森林旅游業真正發展成為森工經濟的支柱產業”的規劃，積極打造方正國有林區森林生態旅游產業，拉動方正國有林區2 1世紀經濟社會發展，按照省政府黑政字[2001]7 9號文件“建設原始森林探險、冷水漂流、冰雪運動、狩獵觀鳥、療養休閑、避暑保健、森林小火車觀賞、民族風情等一批獨具特色的森林旅游項目”的要求，從我局森林旅游區位優勢、資源優勢、特色優勢出發，遵循市場經濟條件下產業運作規律，經林業局批準，把

項目租賃給

進行經營。 本著誠信合作，發展林區經濟為宗旨，依據《中華人民共和國合同法》經黑龍江省方正林業局(甲方)與

(乙方)共同協商，達成協議如下：

一、 經營項目名稱：

。

二、 經營單位：

三、 經營使用年限：所使方正林業局經營地域權為 年(

——

年)。

四、經營目標：

1、森林生態旅游項目，必須按照國家的法律、法規、政策的規定，按照行業標準合法經營，努力做到本行業中的精品，拉動一方經濟的發展。

2、必須要按時完成向林業局繳納的租賃承包費，并且完成逐年遞增的任務。

3、成為方正林業局森林生態旅游線上主要景點和全局森林生態旅游的骨干企業。

4、有效拉動相關產業，開辟就業崗位，安置下崗職工和林區勞力就業。

5、塑造企業形象，打造旅游名牌，成為黑龍江東部旅游線“哈爾濱——二龍山——方正——佳木斯——鶴北”支線的黃金旅游點。

6、成為生態效益、社會效益和經濟效益同步增長的現代森林旅游企業。

&n bsp; 五、雙方責任、權力劃分：

(一)甲方：

1、責任：(1)大力支持乙方完成經營目標；(2)協助乙方爭取國家產業的政策支持；(3)協助乙方辦理占地、 經營等文件，協助完成籌建工作；(4)協助乙方完成房舍用地審批。主房舍周邊

用地(耕地和荒地，交由乙方有償使用，保證乙方繼續開發和擴大經營項目；(5)向乙方有償提供漂流專線。

從

到

的使用。6)在主項目建設期間和新增項目開發期間優惠價格向乙方出售木材、沙石等建筑材料；(7)提供其它扶持本產業發展的優惠條件。

2、權力：(1)按照國家林業法規和政策，對乙方經營區的資源、林政、防火和社區，行使管理權；(2)依據國家有關規定，在乙方租賃經營期間收取資源補償費和生態保護費。(3)有權向乙方推薦優秀下崗職工和林業勞力就業。(4)有權對違法經營進行監督或查處。

(二)乙方：

企業或公司。

1、

責任：(1)按時完成并向林業局繳納租賃承包費

萬元，并且完成向林業局繳納的逐年以

％遞增的租賃承包費任務。(2)開發與經營保證

優秀員工推薦材料范文第5篇

[關鍵詞]煤炭行業 建筑企業 企業在職人員 培訓

中圖分類號：C975 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）44-0235-01

1 導語

目前，煤炭行業和建筑企業人才嚴重緊缺，培養行業高技能人才、促進煤炭和建筑行業安全、高效、可持續發展，既是全行業乃至國家的當務之急，也是高等職業院校義不容辭的歷史重任。

江蘇建筑職業技術學院原為中國人民基建兵第三技術學校，83年劃歸煤炭工業部管理，作為“煤”字和“建”字號的老牌學校，出身于軍旅之林、轉戰于煤炭之列，擁有35年光榮辦學歷史，從建校初就把為礦山和建筑兩大行業等艱苦行業服務、為國家培養基本建設人才作為自己立校之本，畢業生遍布大江南北、全國各地。圍繞礦山和建筑行業，開設了煤炭機電類、礦山土建類、礦業與交通類、礦井設備類等十八個專業。

2 做法與過程

2.1 深入調研，廣泛宣傳，為企業培養人才創造條件

目前高等職業教育最大的問題就是培養人才與經濟發展嚴重脫節，解決這個問題關鍵就是高職院校辦學要針對企業的發展及對人才的需求，設置培養課題，主動為企業發展服務。首先我們花了大量的時間走訪煤炭企業和建筑企業，經過調研，發現煤炭行業和建筑企業技能型人才短缺問題非常突出，學員與用人企業的供需比為1：5到1：10。一方面企業的飛速發展施工項目很多，亟需大量的熟練工人、技術人員和科研隊伍，另一方面施工任務趕進度，人員流動頻繁，沒有時間復習迎考，需要給他們創造條件進入大學階段學習。為此，針對艱苦行業人員工作學習特點， 自2012年起學院向省里積極申請成人高校招生面向艱苦行業推薦考核擇優入學和校企合作扶持發展專業加分的入學計劃。

2.2 嚴把學生報名資格審查關，報名名單在企業和學校公示，確保公正和公平

成人高考屬于國考，同樣牽動社會各個家庭，同樣影響學校、企業以及教育的聲譽。學院領導提出三項具體要求：一是加強組織領導，確保錄取工作高效有序；二是嚴格規范操作，確保錄取工作公平公正。

2.3 強化監督管理，確保招生工作平安順利

根據《江蘇省2013年成人高校面向艱苦行業推薦考核擇優入學工作辦法》和《省教育廳關于做好2013年成人高校招生工作面向艱苦行業推薦考核擇優入學和校企合作扶持發展專業加分錄取工作的通知》的要求，本著推薦考核工作“公開、公平、公正”原則，制訂了《江蘇建筑職業技術學院2013年成人教育面向艱苦行業，推薦考核擇優入學招生章程》、《江蘇建筑職業技術學院2013年校企合作扶持發展專業加分錄取招生章程》。

面向艱苦行業，推薦考核擇優入學的資格規定推薦考核對象及條件為：

報考者須符合《省教育廳關于做好2013年成人高校招生工作面向艱苦行業推薦考核擇優入學和校企合作扶持發展專業加分錄取工作的通知》和《江蘇建筑職業技術學院2013年成人教育面向艱苦行業推薦考核擇優入學招生章程》中所規定的條件，即煤炭企業在職優秀員工和土木建筑企業戶外一線在職優秀員工。還需要符合下列條件之一：

（1）現擔任班組長或區隊長以上職務；

（2）獲得礦區、項目部等及以上優秀或先進稱號；

（3）企業重點培養的在職人員；

（4）具有高中文化程度的生產一線員工。

校企合作扶持發展專業加分錄取工作，企業推薦標準：經學校和企業雙方共同研究，根據考試院文件精神要求，結合企業實際生產情況，制定如下推薦標準：

（1）在企業至少工作三年以上（含三年），具有高中以上文化程度；

（2）具有良好的敬業精神，嚴格遵守公司各項規章制度，工作任勞任怨，忠誠守信；

（3）熟悉本人工作崗位業務技能，并具有不斷虛心學習和創業精神；

（4）在近幾年至少兩次獲得企業年度考核優秀。

2.4 加強錄取過程管理，確保錄取工作公平公正

針對煤炭企業和土木建筑企業兩個艱苦行業成人推薦考核擇優入學，錄取工作在省教育考試院指導下，由學校統一組織錄取，錄取過程堅持德智體美全面衡量，依據考生考核總成績分專業從高到低錄取（考生考核總成績=文化測試成績+面試成績）。擬錄取名單經公示后上報省教育考試院，最終錄取名單以省教育考試院審核為準。

報考扶持發展專業，依據省教育考試院頒布的校企合作扶持發展專業可享受加分20份投檔政策，按照“分數優先，遵循志愿”的原則公平、公正擇優錄取50名。

2.5 在報名和錄取過程中和每一環節加強監督檢查，發現違規嚴肅處理

2.5.1 為保證推薦考核，擇優錄取招生選拔工作公平、公正，學校成立由相關職能部門、紀檢部門和專職教師組成的專家組，對考生進行綜合考核。考核結果，由本院招生辦公室匯總后上報學院招生工作領導小組審批，并向社會公布。

2.5.2 考生本人應本著“誠信”的原則，參加此次考試考核，提供材料必須真實有效。如有弄虛作假者，一經查實，將取消其推薦考核、擇優錄取資格。

3 培養過程與成果

學院建立了專業建設指導委員會，及時有效指導專業建設。學院根據學員就業渠道與從事的崗位，聘請由該專業在技術上、用人決策權上的權威人士組成專業建設指導委員會，定期開會審核專業培養目標、教學改革措施、課程設置整合、新技術應用開發、學員綜合素質培養等內容。對近期學員素質、能力進行分析評價，及時調整教學目標和培養措施，保證了學員培訓的教學質量，兼顧學員的素質和能力提高。

兩年來學院培養了1000多名煤炭和建筑企業在職技術人員，企業、學員和家庭都很滿意，評價很高。

學院對學成工作后的表現到學員所在的企業進行了跟蹤調查，現場反映很好，贊美不斷，抽查中有98%的學員得到單位肯定，媒體多次報導我校辦學取得事跡和良好的社會影響。

學員們學成后奔赴到全國各地的煤炭、礦山、建筑工地和橋梁施工現場，他們秉承立德樹人的校風，利用我院學到的專業技術服務企業，意氣風發，學而執業，創新圖強，筑萬千高樓大廈，通衢峽江大河橋梁。無論工地礦山在哪兒，走到哪里，家就搬到哪兒，安身立命，愛一方水土。

學院通過政府、企業的積極配合，建立“校企合作，訂單培養”人才培養模式實施和運作的長效機制，充分發揮高職院校教育“面向市場、服務企業，服務當地經濟和社會發展”的重要作用。

高職教育的特點是培養學員的職業能力，并以此為目標搭建學員知識、能力、素質結構，構建理論教學、實戰教學體系，其中職業能力的重要體現形式就是職業技能鑒定證書，近二年該專業培訓1000多人，其中922人通過職業資格技能鑒定考試，獲得專業職業資格證書。

4 當前困難、突出問題及政策建議

4.1 教育廳及地方政府應把繼續教育、完善終身教育體系作為社會重大課題下達各學校加強研究、對關鍵問題加強攻關。

4.2 教育廳不僅從思想上，而且要從行動上重視全省的企業在職人員的繼續教育工作，并且每年要進行評估，評出先進單位加以表彰，推出典型，整理可操作的經驗。

4.3 鼓勵企業積極參與學校教學改革，共同制定課程建設開發計劃，接受并妥善安排老師進企業研修，建立校內外實訓基地，建立企業對學員的獎學金制度等。

4.4 高校對于企業整建制班學歷教育是比較好操作的，但如何吸引社會再就業人員、農村進城務工者的培訓是個難題，政府應給予高校和學員補貼。

參考文獻

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[2]楊娟；；加入WTO對南通建筑業的影響及對策[J]；江海縱橫；2001年02期.

[3]宋羽；；姜堰市：四輪驅動建筑業全面轉型升級――姜堰市建筑業“十二五”發展戰略[J]；建筑；2011年18期.