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思想作風建設情況范文第1篇

全面加強青年新聞工作者思想作風建設，是新聞工作者轉作風的重要立足點，是全國新聞戰線組織的統一認識。新時期下，青年新聞工作者要傳承和發揚“六種作風“：愛崗敬業的作風，實事求是的作風，艱苦奮斗的作風，清正廉潔的作風，嚴謹細致的科學作風，勇于開拓的創新作風。應對新形勢的挑戰，加強落實思想作風建設是傳遞“正能量”、弘揚正氣的有效保障，是解決青年新聞工作者思想和工作上現存問題的有效途徑。我們必須清醒的認識到少數黨員干部身上確實存在一些問題，若對這些問題棄置不顧，一方面會造成不良的社會影響，另一方面也是對黨和政府形象的敗壞。把加強青年新聞工作者思想作風建設當作增強新聞工作隊伍凝聚力和戰斗力的有效武器，當作優化新聞事業發展環境的主要措施，當作能確保新聞工作為我黨全面建成小康社會、構建和諧社會提供有力輿論支持的重要保障。當前我國處于深化改革開放、加快經濟結構調整的關鍵時期，新聞工作隊伍肩負著時代賦予的歷史性使命，青年新聞工作者作為新聞事業發展的中堅力量更要經得住歷史的考驗。目前，在思想和工作作風、學風、生活作風等方面，青年新聞工作者離新形勢的要求和人民的期望仍存在一些差距：1）青年新聞工作者要夯實群眾基礎，必須加強責任感和使命感，增強為人民服務的公仆意識；2）青年新聞工作者不能讓理論知識與工作實際脫節，應強化實踐，竭力營造實事求是、理論聯系實踐的學風；3）青年新聞工作者要提高工作效率，善于在紛繁瑣碎的工作中分清主次矛盾，做好時間管理。由于青年新聞工作者的思想作風建設不僅關乎他們的成長，更關乎新聞事業的榮辱成敗，故容不得一絲懈怠。

2使思想作風建設成為青年新聞工作者的自覺行為

一些青年新聞工作者思維方式單一、工作效率低下，在思維方式、工作思路、工作方法等方面仍需進一步提高。在解決以上問題的同時，我們也要培養青年新聞工作者“服務大局、服務人民”的自覺意識。青年新聞工作者存在的問題包括：1.胸無大志，不求上進。青年新聞工作者一旦失去了追求和信念，缺乏了事業心和責任心，就會在工作中甘于平庸、得過且過，失去了開拓創新、創先爭優的工作激情。2.工作不務實，本位主義嚴重。一些青年新聞工作者日常工作中辦事拖拉、相互推諉，缺乏主動奉獻、勇于擔當的精神，難以為新聞事業的發展傾盡全力。3.自我管理意識不強。青年新聞工作者在沒有制度約束和監督的情況下，往往善于“鉆空子”，缺少認真負責、嚴謹細致的態度。而且學風還不夠濃厚，閑暇之余主動學習、自我進步的意識不強。青年新聞工作者思想作風建設就是培養他們的先進性和自律性，培養他們的自覺意識，使他們能夠在不久的將來擔負起推動新聞事業發展的重擔。

3把青年新聞工作者的思想作風建設落實到實踐之中

新形勢下，推進學習型單位建設、培育學習型青年隊伍是落實青年新聞工作者思想作風建設的重要著力點。為響應同志提出的“反對”：反對形式主義、、享樂主義、奢靡之風，把各項工作落到實處；為將青年新聞工作者眼界拓寬、思路拓寬、志向拓寬，打造一支高質量、高素質的新聞隊伍，我縣廣電發展中心采取了“走出去、引進來”的戰略決策。“走出去”指分期、分批將青年新聞工作者送到省、市、國家級電臺、電視臺、新聞出版社等各大新聞單位進修學習；“引進來”指聘請媒體專家到我縣廣電發展中心授課、輔導青年新聞工作者。通過貫徹落實“走出去、引進來”策略，一方面使青年新聞工作者業務能力、工作效率、綜合素質都取得了長足進步，另一方面，也使我縣新聞事業取得了顯著成績。在各級領導高度重視、狠抓落實的基礎上，逐漸形成了主管領導親自抓，分管領導合力抓的有效機制。

4構建長久有效的保障機制

青年新聞工作者的思想作風建設是一項長期的、艱巨的戰略使命，既要立足當下，又要著眼未來；既要解決現實問題，又要探索長期發展問題。為了確保青年新聞工作者的思想作風建設的長期可持續，有必要建立長久有效的保障機制：1）構建聯動體系。思想作風建設涉及員工內部、組織機構的各個方面，僅靠某一組織、某一個人是難以完成的。推進思想作風建設，必須上下一心，凝神聚力，形成“一層抓一層、層層抓落實”的保障體系和監督體系，建立起定位清晰、責任明確的聯動體系。2）構建監督體系。青年新聞工作者要發揮積極性和主觀能動性，弘揚正氣，傳遞“正能量”，打擊歪風、邪風，做一名人民信得過的優秀工作者。同時，青年新聞工作者要經得起人民監督、組織監督和輿論監督，要用嚴格的標準要求自己、約束自己。完備的監督體系有利于打擊辦事拖拉、相互推諉的不良風氣，有利于培養青年新聞工作者勇擔責任的精神，有利于新聞事業的健康發展。3）構建考核體系。青年新聞工作者的思想作風建設要包含榮辱觀的強烈引導，幫助他們樹立激濁揚清的價值理念。青年新聞工作者的考核既要體現“德才兼備、德能勤績”的要求，又要堅持“德在才先”的原則。一方面，對于青年新聞工作者“優庸”的評判要直觀的、具體的、交叉逆向的考核，既要體現他們之間的能力差異，實現“好中選優”，又能區分出他們的素質差異，較為全面地反映出個體的特點。另一方面，對于不正之風，要堅決按照有關規定嚴肅處理、果斷處理。同時，因個人責任導致重大工作失誤的，要追究相關責任人，嚴肅處理，發揮應有的警示誡勉作用。

5加強組織領導和思想引導

思想作風建設情況范文第2篇

[關鍵詞]新形勢；政工思想；政治作風；建設

在國企建設和發展中，政工思想工作產生重要的促進作用，因此國企重視政工工作不但有現實需要，也是促進國企在新形勢下改革的有利推動劑，同時也是確保國企長遠發展的必要措施。因此，國企在進行創新發展和建設階段，都應重視政工工作，尤其重視思想政治作風建設的積極影響。

1 國企中的思想政工現狀

在現代化建設的高速發展的情況下，國企為取得新形勢下的創新改革和發展，往往采用加強企業改革創新的措施，促進國企的創新改革和新進展。但是在國企進行創新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業發展實際出發，制定符合企業發展實際的戰略目標，綜合制定發展規劃。但是對于國企以往思想政工工作現狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現在政工工作地位低下、政工理論基礎不扎實和政工理論建設不切合實際三方面。

1.1 政工工作地位低下

在國企的發展建設中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設，沒有進行實質性的關心，造成政工工作在國企發展的進程中沒有進行實質的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產建設沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發展產生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現在政工工作進行得不到有關部門的積極響應，針對政工反應的問題，領導管理階層沒有進行實質的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。

1.2 政工理論基礎不扎實

在國企的建設和發展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設，不能針對企業的長遠發展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設單一落后的局面，針對企業的戰略目標，不能從科學角度提出創新型發展觀念。

1.3 政工理論建設不切合實際

國企在生產建設和發展過程中，相關的戰略目標和管理制度的規定，堅持從實際出發，但是政工工作卻不能產生相應的補充工作，不能及時針對企業戰略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統一認識，造成政工理論建設緩慢，達不到國企生產發展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發展的需要。

2 新形勢下加強政工思想政治作風建設的必要性

唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發展應堅持實事求是的原則。在國企的發展中，思想政治工作發揮溝通企業和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發展全局下統一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設，同時針對政工思想政治作風建設應認識到它的長期性，針對其建設，領導管理階層應重視其建設，加強對其指導性建設，鼓勵思想政治作風建設的完善建設和發展，以提高政工思想政治作風建設的重要作用。

3 新形勢下加強政工思想政治作風建設的措施

3.1 完善政工隊伍建設

新形勢下加強政工思想政治作風建設的有效措施，首先領導管理階層應重視政工隊伍的建設和完善。針對政工思想政治作風作用的發揮，只有首先完善政工隊伍建設，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發展中發揮作用，針對國企的發展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發展完善政工隊伍建設，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設。其次加強政工隊伍建設的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設的完善。

3.2 堅持實事求是和理論創新

新形勢下加強政工思想作風建設的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創新的態度，綜合針對國企的發展和戰略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發展的效果。同時針對現代化建設的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統一站在國企發展的全局高度，為國企的發展共同努力。針對政工思想作風的理論建設，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業的建設和發展。

4 結語

在社會主義現代化建設中，政工思想作風建設應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業的發展提出切實的戰略目標理論體系和統一的思想認識。針對政工思想作風建設，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設在新形勢下永葆生命力，積極促進企業的發展。

參考文獻：

[1] 劉毅華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學院學報，2011（05）.

[2] 竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].社會管理，2013（08）.

[3] 吳學謙.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].山西青年，2016（01）.

思想作風建設情況范文第3篇

一、在學習動員階段，商務局召開全體干部職工動員大會，貫徹落實全縣創建作風建設模范縣和集中整治活動動員大會精神，重點傳達了領導講話精神，進行了動員宣傳。同時加強領導，明確責任，成立了集中整治影響發展環境干部作風突出問題活動領導小組，周密部署，制定印發了《縣商務局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，在自查自糾階段，緊密結合實際，多形式開展活動，順利完成了征求意見、個人自查、梳理意見和建議、召開民主生活會等工作，共發放征求意見表20份，就作風建設、廉潔自律、為民服務、創建發展等方面廣泛征求各部門和下屬企業的意見和建議，6月份，在班子成員和全體干部職工中深入開展談心活動，結合崗位職能和思想作風，認真查擺問題，深入剖析存在問題及原因，認真開展批評與自我批評，明確整改方向認真抓好落實。

二、按照《縣商務局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，中心創建和集中整治領導小組召開專題工作會，對征求到的意見和民主評論中反映的問題進行梳理記錄，制定整改方案，完善相關制度落實整改措施；干部職工有時沒有堅守崗位，有時沒有遵守上下班時間等問題基本整改到位，并已消號公布。對群眾投訴和網訴，快速處理，及時反饋及時答復。未整改到位的，一抓到底，堅持責任落實到人，措施落實到位，進一步明確整改時間，整改責任領導和整改具體措施，確保整改方案具有操作性，針對性和實效性。

三、按照局工作方案，加強內部管理，開展工作督查，對各局上下班時間、落實各種制度、定期和不定期開展督查，將督查的情況，督查的問題，進行及時糾正整改和按章處理。進一步清理工作思路，改進了工作作風，增強了服務意識，促進了作風建設，推進了商務管理水平和機關效能提升。

四、進一步建立和完善領導作風建設長效機制，推動各項工作有效開展。

思想作風建設情況范文第4篇

（縣農民工服務中心）

這次市委、縣委開展的班子建設和作風建設專項整頓，既貫徹了黨抓干部作風建設的一貫要求，又著力解決干部作風建設中存在的紀律、能力、效率等突出問題。

“沒有規矩、不成方圓”，通過這次班子建設和作風建設專項整頓，使我在思想上、政治上、作風上的保持了先進性和純潔性。同時充分認識到，必須徹底轉變以前一些觀念，增強大局意識、服務意識和責任意識，要真心誠意地對待群眾和同事，時時、事事、處處換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所他們提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，用法律法規和制度規范我的言行，遵守農民工服務中心的各項規章制度，在服務群眾、與其溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致，認真解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象和行為；勤奮學習業務知識，掌握服務農民工工作方面的有關法律、政策和法規，切實轉變觀念和作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

一、班子建設和作風建設專項整頓要有針對性地舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例對照教育自己，嚴格執行制度，著力解決是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章。

二、班子建設和作風建設專項整頓要堅持領導帶頭，這既是政治責任也是職務責任。

一是在說字和行字上都要帶頭。帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生形式主義、官僚主義的土壤和條件；二是帶頭解放思想，實事求是。做到與時俱進，不因循守舊;求真務實，不虛假繁榮;量力而行，不大計劃，高指標;堅持對上負責與對下負責的統一，不招實禍、落罵名的虛假政績。三是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從群眾和職工最滿意的事情做起，從群眾和職工最不滿意的地方改起，解決人浮于事和官氣十足的衙門作風。

三、班子建設和作風建設專項整頓要廣泛納諫、認真整改。

圍繞"轉變工作作風，密切干群關系，為人民群眾辦實事"的要求，結合實際，采取個人自查與服務對象、單位同事進諫相結合的方法：結合自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，帶頭自查，當好表率。一查思想作風建設，是否貫徹落實中央和省委、市委、縣委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，能否貫徹執行上級的各項方針政策，尤其是市委、縣委對班子建設和作風建設專項整頓工作的落實；二查轉變職能，看職能是否得到轉變，各項制度、工作程序是否完善；三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高；四查辦事效率，看工作效率高不高。重點查找人民群眾關心的熱點、難點問題；五查營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境情況;六查廉政建設方面，自己是否做到廉潔勤政、遵章守法。

四、增強大局意識和自律意識等，努力營造風清氣正的良好政治環境。

思想作風建設情況范文第5篇

按照區局《作風建設突出問題專項整治活動》的部署，我所為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以所領導XXX為組長的作風建設突出問題專項整治小組，為進一步轉變機關作風,使黨員民警以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實公安工作中去,及時召開了由全體民警、輔警參加的動員大會，認真學習作風建設突出問題整治方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，并結合我所實際，制定了切實可行的實施方案，將這次作風建設突出問題專項整治的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位民警、輔警。

在整頓活動中，我所緊緊圍繞思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發，結合各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環節，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策的作用。我所在結合作風建設突出問題專項整治活動主要內容的基礎上，并結合我所工作實際，將此次活動分為三個階段來開展。

在第一階段，認真做好學習動員，一是制定了學習計劃，明確了此次活動的日程和學習內容；二是加強了學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現象出現；三是我所將這次活動分為了集中學習和集中討論的模式去學習，在學習中，通過對作風建設突出問題專項整治活動的學習內容的學習，首先堅定了政治道德觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體民警的工作積極性。

在第二階段，按照作風建設突出問題專項整治活動的安排，我所在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是要求每個民警、輔警積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。

第二是每人通過自查，寫出了深刻的學習心得體會和整改措施。這些措施的提出，有力的促進派出所基層工作的開展。

第三階段，通過認真查找，明確了下一步的努力方向。針對查擺出的問題，我所采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。

在這次紀律作風整頓活動中，我所主要查擺出以下幾方面問題：

1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部門領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。

2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些干警工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，還有個別部門和個別同志存在門難進、臉難看、事難辦的問題，頭腦中服務于人民群眾的意識淡薄，本位主義思想嚴重。