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村干部考核辦法及管理范文第1篇

為加強農村基層干部隊伍建設，充分調動村干部在創新創業、發展經濟、帶領農民致富、維護社會穩定等方面的積極性，結合本鎮實際，對村干部工資管理工作提出如下實施辦法。

一、工資發放對象

現職在編村干部

二、工資資金來源

市財政補助資金、村級三項資金以及村集體經濟收入。

三、確定村干部工資的構成及標準

（一）工資的構成比例和標準（以村支部書記為標準）

1、基本工資。每月600元；

2、規模工資。按村人口數確定，2000人以下工資1500元，2001-2500人以上工資2000元，2501以上工資2500元；

3、考核工資7000元。

4、浮動工資。對當年集體經濟純收入（發包收入按年均計算），不含市財政三項資金，10萬元以上的村上浮5%，15萬元以上的村上浮8%，20萬元以上的村上浮10%；對當年收支節余在10萬元以上的村，

上浮10%，在15萬元以上的村上浮15%，上述二項上浮比例就高不就低，不重復。

（二）考核內容

以鎮政府每年年初與村簽訂《工作目標考核責任書》中明確規定內容百分考核為依據。

（三）考核辦法

鎮黨委、政府組織考核小組，依據實績對照內容進行逐項審計考核。每增減一個百分點，其考核工資增減1%；

其他村干部考核工資具體根據各自工作職責和工作實績，由各片片長和蹲點村鎮干部會同各村支書考核落實。

其他村干部以干部職務分別與支部書記工資的系數進行分配，支部書記系數為1.3（支部書記所考核測算的最后標準工資），村主任、村會計系數為1.1（主任兼任組長的系數為1.15），村副職干部系數為0.9，村一般干部兼組長的系數為0.6，不兼組長系數為0.45，村計劃生育信息員兼組長的系數為0.4，不兼組長的系數為0.3。

（四）村其他干部的工資

按村黨支部書記工資總額對干部的系數進行計算。

四、工資發放方法

1、基本工資

村干部任職分別從次月起發放（調整）或停發基本工資。村干部的基本工資從村三項資金中統籌安排，由財政所在信用社統一辦理《個人儲蓄存折》打卡和年終按考核發放到人。

2、考核工資

村干部考核工資根據鎮考核領導小組考核結果為依據，按實測算工資，經鎮黨委、政府審核批準后，落實兌現。

五、嚴肅工作紀律

村干部考核辦法及管理范文第2篇

一、考核對象：村支部、村委和村常職干部。

二、考核工作范圍：鎮黨委、政府與各村簽訂的各項工作目標任務和鎮黨委政府臨時安排的中心工作。

三、考核辦法

1、2013年度對村考核按人口數量分類進行。3000人以上的村為一類村，2000—3000人的為二類村，2000人以下為三類村。

2、年度綜合考核實行通報加減分制度。考核基礎分為70分,黨委、政府分線制定考核內容，明確工作要求，實行定期或不定期通報。通報后需及時整改的要及時整改，如整改不到位再次通報批評，除加倍扣考核分外并對相關責任人實行誡勉談話。

3、設專項考核一票否決制。計劃生育、安全、穩定和黨風廉政建設四項工作實行一票否決制，城鄉環境綜合治理和計劃生育工作實行雙向考核，其中，計劃生育提前完成任務的，實行單項獎勵制。

4、考核方式。年初黨委政府統一就具體工作制定量化工作分值，年終由鎮目標考核督查組采取聽村支兩委匯報工作開展情況、看工作開展記載記錄、查目標任務落實情況，并對照各項《目標責任書》進行打分，同時對工作出色的村可加分，最后由鎮黨委會議進行審核，總分額最多不超過100分。

5、年度綜合考核實行獎勤制。年終考核依據目標完成情況由鎮財政經費給予獎勵。凡考核分在70分以上的支部、村委和村干部，方可參與各項評優評先活動，黨委、政府在年終獎勵支部、村委工作經費，一類村15000元，二類村14000元，三類村13000元。經費主要由政府和相關業務考核部門共同承擔。獎勵金其中的40%用于工作經費，60%作為村干部獎金。由支部負責人根據村干部（包括參與工作的其它黨員干部）工作評比結果給予獎勵，獎勵方案要交鎮黨委、政府備案，如成績特別突出,有卓越貢獻的，黨委、政府另設突出貢獻獎。

6、加減分辦法。（1）村集體工作業績突出，獲得中央、省、市、縣、鎮表彰的（以獲獎文件、獎牌為準），分別加20、10、5、3、2分，（2）個人受中央、省、市、縣、鎮表彰的，所在村分別加10、8、5、2、1分（以獲獎文件、證書為準），（3）工作受到鎮黨委政府通報表揚或批評的，在年終總分中按通報上的分值加減分（未明確具體分值的加減2分），個人獲通報表揚或批評的，按通報上的分值折半計入所在村年終考核總分。

7、績效管理辦法：村干部實行固定補助加大績效報酬制度，固定補助按月發放，績效工資依據考核結果于次年2月前一次性發放。年末，黨委、政府根據各村綜合考核結果，評出一、二、三等獎。其中年度綜合考核一等獎的村，村干部每月考核金和村工作經費全部發放；年度綜合考核獲得二等獎的村，村干部每月考核金和工作經費分別扣減2%；年度綜合考核獲得三等獎的村，村干部按每月考核金和村工作經費分別扣減10%。

四、其他有關事項：

1、2013年村干部誤工補貼每月為：支部書記1150元（其中固定補貼每月為800元），村主任1030元（其中固定補貼每月為730元），村支部副書記、村副主任、村文書、村主任助理920元（其中固定補貼每月為620元），固定補貼以外的部分作為考核金。

2、凡下派到村任職的機關企事業干部職工按照縣委及相關部門要求結合我鎮實際情況按基本補助加突出貢獻組成。基本補助：支部書記每月600元，副書記每月400元（其中社區書記每月200元），主任助理每月300元（其中社區主任每月600元）。

3、2013年組干部誤工補貼每月為365元（其中固定補貼每月為165元），各村可以根據實際情況，由村支部、村委研究確定具體的考核辦法。

4、2013年經鎮黨委審查同意的村婦聯主任、民兵連長、團委書記每月補助務工費30至50元，根據考核結果年末一次性兌現。

5、連續兩年年度考核均在倒數第一名的村，該村村干部當年績效考核工資扣減50%；連續三年年度考核獲倒數第一名的村，該村村干部當年績效考核工資全部取消，黨委、政府對該村支部書記、村委會主任實行誡勉談話。

6、兼職或缺編村干部的補貼按兼職或缺編職數正職按每人每月500元；副職每人每月400元計算到村由村統籌安排落實到人。

村干部考核辦法及管理范文第3篇

為了加快全鎮經濟和社會事業的全面發展，充分調動和發揮基層干部的工作積極性，確保三個文明建設工作目標任務的實現，現根據上級有關要求，提出2014年村級干部工資報酬考核辦法如下：

一、考核的對象及其系數

1、考核的對象：全鎮20個行政村在編在冊的干部及計劃生育信息員，嚴格按照行政村核定編制考核審批村干部的工資。

2、村級干部的工資分配系數：全鎮村級干部的工資分配系數為5個檔次：

⑴村黨支部書記（含負責行政村全面工作的其他職級干部）的工資分配系數1.3；

⑵村委會主任、結報員的工資分配系數1.1；

⑶村副職干部（副支書、副主任）的工資的分配系數1.0；

⑷村一般干部兼任組長的為0.7，不兼任組長的為0.6；

⑸村計劃生育信息員兼任組長的為0.6，不兼任組長的為0.5。

二、考核的內容和方法

村干部工資報酬實行基礎工資、規模工資和考核工資結構工資制。

1、基礎報酬：⑴村黨支部書記每人全年3250元；⑵村委會主任、結報員每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任組長的每人全年1750元，不兼任組長的每人全年1500元；⑸村計生信息員兼任組長的每人全年1500元，不兼任組長的每人全年1250元。

2、規模報酬：村黨支部書記按所轄行政村的人口和耕地面積，按每人每畝各提取0.1元為全年的規模報酬。村其他干部規模報酬，以村黨支部書記為基準，按系數進行推算。

3、考核報酬：

村干部的考核報酬，依照鎮下達2014年度有關重點工作目標的完成情況和村主要收入指標的入帳情況考核而定。

⑴勞務輸出：按鎮下達的2014年工作目標任務完成情況而定,百分之百完成目標任務的村，黨支部書記考核報酬為120元。村級其他職級的干部考核報酬以黨支部為基準，按系數進行推算確定。

⑵計劃生育：村干部的此項考核報酬，按鎮2014年計劃生育百分考核辦法的考核得分為依據，得滿分的村支部書記考核報酬為600元，不足滿分的村黨支部書記的考核工資，按得分比例確定。村其他職級干部報酬以黨支部書記為基準，按系數進行推算確定（有一例計劃外生育的視其情況討論確定報酬）。

⑶招商引資：按鎮下達的2014年工作目標責任指標任務完成情況而定。能完成目標任務的村黨支部書記考核報酬為1000元；完成任務超額或不足目標的村黨支部書記考核工資，按超額或下降的比例上浮或下降此項報酬,最高上限不得突破2000元,村其他職級干部以黨支部書記為基準，按系數進行推算確定。

⑷消赤減債：

一是當年經濟上交：百分之百完成當年籌資、水費及公路籌款上交任務的，村黨支部書記工資為1500元；否則，不得享受其考核工資。

二是村集體債權當年下降10%，能完成任務的村黨支部書記的考核工資為500元，完成不成任務的村，按所完成任務的比例享受其考核工資。

三是村集體債務當年下降10%，能完成任務的村黨支部書記的考核工資為500元，完不成任務的村按所完成任務的比例享受其考核工資。

村其他職級干部，以黨支部書記為基準，按系數進行推算此項考核工資的最低下限為零。

⑸征兵工作：完成鎮下達征兵任務的村黨支部書記享受考核報酬500元，村其他職級干部報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑹醫療保險：村當年農民醫療保險率達92%以上，能完成的村黨支部書記的考核報酬500元，完不成任務的村，按完成任務的比例享受報酬，村其他職級的干部報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑺村莊環境整治：村莊河道峻深通過市驗收；垃圾清理及長效管理措施通過鎮驗收的村黨支部書記考核工資650元，其他職級干部此項報酬以黨支部書記為基準，按系數推算確定。

⑻村房地開發收入：按照當年入帳的收入分檔次提取考核報酬。

3萬元以下提取10%；

3.01-5萬元提取9%；

5.01-10萬元提取8%；

10.01-20萬元提取7%；

20萬元以上提取6%。

所提取的工資額，按系數分解。

⑼工業上交、水面招標：規范管理，按當年招標入帳金額提取10%為考核報酬，所提取的工資額按系數分解。

三、考核的原則

1、嚴格按照黨委額定的各村編制人員審批工資；

2、當年村干部的工資總額=測算工資總額-轉移支付預付的工資部分；

3、當年村干部工資總額，不得突破本年度村集體經濟總收入，如有突破，在工資總額中扣除突破的部分。

四、考核報酬程序

1、年終由計生站、企管站、財政所、統計站等相關單位將涉及的考核項目的內容反饋給經管站。

2、由各村按照本意見先測算，然后將審批表報經管站。

村干部考核辦法及管理范文第4篇

一、考核對象

各駐村干部、綜合監察科、國土資源所。

二、考核內容、考核評分標準

（一）“兩違”動態巡查（50分）

1、做好基礎網絡：駐村干部必須確定村土地管理聯絡員，發揮聯絡員作用，以及時掌握，發現“兩違”情況。（5分）

未確定聯絡員扣2分，聯絡員不發揮作用扣3分。

2、做好動態巡查：聯村干部為各村范圍內“兩違”動態巡查第一責任人；綜合監察科人員為開發建設區范圍內“兩違”動態巡查第一責任人。分別負責村、開發建設區動態巡查。對新發生“兩違”行為，必須在五個工作日內基礎施工時（打地梁前）發現并加以制止，同時書面通知土地長效管理辦公室，監察科及國土資源所會同巡查人員主動做好制止工作，積極配合對“兩違”的處理。（20分）

未巡查到位，致使“兩違”動工1周以上或基礎以上（打地梁）未發現的，每件扣1分，出現嚴重后果造成“兩違”重大情形的，每件扣2分；對發現“兩違”隱瞞不報、謊報的扣3分，造成嚴重后果的對責任人予以組織處理。

3、做好巡查記錄：巡查隊伍（聯村干部與監察隊員、國土資源所），必須每周對所轄區進行一次以上動態巡查，并做好記錄。（10分）

一周內未按規定巡查的，一次扣1分，不做好記錄的每次扣1分。

4、做好責令停工。駐村干部報告后，長效管理辦公室、綜合監察科人員或國土資源所應在二個工作日內到場下發《責令停止通知書》，責令停工，做好現場勘測相關工作。對制止不聽的，立即組織拆除。

不在二個工作日內下發停止通知書，每件扣1分，不及時制止，給“兩違”增加難度每件扣2分。

（二）“兩違”處理（25分）

1、對新發生“兩違”案件，長效管理辦公室一般在5個工作日內必須進行拆除，拆除確有困難，書面向市國土資源局或建設局請求拆除。（20分）

不組織拆除，造成難以拆除每件扣3分。

2、開發區土地長效管理辦公室按時于周五下午4:00前將“兩違”巡查處理情況上報市土地長效管理領導小組。（5分）

未按時上報，每次扣1分。

（三）工作（25分）

1、員建立登記臺帳，及時交轉辦理。（10分）

不建立臺帳登記扣5分，不及時交轉每次扣1分。

2、調查處理：駐村干部及監察隊員對轄區內必須做好及時調查、及時報結、及時反饋等工作。做到處理率達到95%，辦結率100%。（15分）

不及時調處，報結的每件扣1分，對來信來訪未按規定時間辦結的每件扣2分，對躲避、推諉群眾來訪，造成集體上訪等嚴重后果的扣3分，并對責任人予以組織處理。

三、考核獎罰措施

村干部考核辦法及管理范文第5篇

為全面清理違法生育，依法征齊征足社會撫養費，現根據市委、市政府要求，結合本鎮實際，提出如下實施意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，強化國策意識，堅持以人為本，嚴格依法辦事，通過全面清理違法生育、征收社會撫養費，有效遏制違法生育，穩定低生育水平，促進我鎮人口與計劃生育工作健康有序地開展。

二、時間步驟及工作任務

整個專項清理工作共分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動（9月7日至10日）

主要任務：（1）鎮召開違法生育專項清理動員大會；（2）各村居召開村居兩委會、群眾代表會（不是代表的黨員、中心戶長列席）、違法生育對象戶會議（村每次會議黨政聯系到村負責人和鎮分工干部必須到村參加）；（3）印發宣傳資料，書寫、張貼標語，懸掛橫幅標語；（4）利用廣播喇叭并派出計劃生育專項清理宣傳車，每天進行廣播宣傳政策法規和依法征收情況，大力營造有利于專項清理工作開展的輿論氛圍。

第二階段：清理核查（9月11日至15日）

主要任務：與村摸清對接2008年專項清理中違法生育未結案人員及2009年新發現、新發生違法生育人員。

第三階段：征繳處理（9月16日至10月26日）

主要任務：（1）對違法生育對象作出征收決定并將征收決定送達到違法生育對象；（2）組織鎮干、村干、協會常務副會長、中心戶長依法催促違法生育對象按標準足額繳納社會撫養費；（3）將征收的社會撫養費于征收當日解繳到市財政預算外資金管理中心；（4）對拒不繳納社會撫養費的當事人申請市法院強制執行。

第四階段：總結評比（10月27日至30日）

主要任務：（1）對清理違法生育、征收社會撫養費專項清理活動進行總結表彰，排找差距，規范操作；（2）迎接市對我鎮專項清理活動的驗收評估。

三、工作要求及考核辦法

（一）工作要求：以村為單位，分兩段考核，對2008年專項清理中違法生育未結案人員，按完成應征收社會撫養費數額的50%、結案率須達50%以上；對新發現、新發生違法生育人員按完成應征收社會撫養費數額的70%，結案率須達70%。

（二）考核辦法：

1、在規定時間內完成任務的返還比例以實際到帳的10%計算，每下降10個百分點，返還比例下降4個百分點。完成總額低于應征額50%的和結案率低于50%的不予返還。

2、相關責任人的獎懲：完成2008年未結案人員應征額的50%（含50%）和完成2009年新發現、新發生70%（含70%）以上的，獎給黨政聯系人和分工到村鎮干各500元；征收總額低于應征總額的50%的和結案率低于50%的，每下降5個百分點，分別扣村支書、村主任、計生員工資500元，其他村干部300元。對不能完成任務的分別扣聯系點的鎮黨政聯系人、分工鎮干工資各800元，同時實行責任追究。