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會計行業發展范文第1篇

關鍵詞：注冊會計師;科學發展觀;發展趨勢;管理體制;發展方向

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年1月21日

注冊會計師行業歷經30余年發展，在監督會計的信息質量、提供的管理和戰略咨詢服務等方面，為資本市場的發展、產業轉型升級，以及公眾利益和市場經濟秩序維護等發揮了重要的作用。財政部作為注冊會計師行業主管部門，一直高度重視注冊會計師行業的發展，全力支持中國注冊會計師協會開展行業管理與服務工作。近年來，緊緊圍繞深入貫徹關于注冊會計師行業要“緊緊抓住服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線”的指示精神，積極引導和支持行業“五大發展戰略”的深入實施，持續提升行業服務水平。

一、注冊會計師行業在中國的發展存在很多問題

（一）信譽的缺失，職業責任的喪失。經濟利益的驅動是導致注冊會計師失信，職業道德喪失的根本，一些注冊會計師在追求利潤最大化的前提下，出具虛假的財務報告，欺騙社會，不僅會損害行業的聲譽，還會損害了國家和公眾的利益。前些年，安然、世界通信等舞弊事件的發生，讓公眾一度對注冊會計師的信任降到了最低點，而且導具有百年信譽的安達信會計師事務所瞬間土崩瓦解。近年來，我國證券市場出現接二連三的審計失敗，如東方鍋爐、銀廣夏、麥科特等事件使國內的注冊會計師行業出現前所未有的信任危機。

（二）管理體制不均衡，市場秩序不規范。國有企業的真正人格意義之上所有者缺位，公司的治理結構不合理，有效性不足，容易出現一股獨大，或者由內部的人進行控制問題。部分事務所的在制作審計報告之時，并沒有充分考慮股東需求，而是以經營者的為重，或者直接的為了應付相關部門。不規范的市場秩序，導致競爭惡化，存在設租、尋租等問題。

（三）規模經營水平不足。我國會計師事務所不合理的規模結構，使得我國隨著市場經濟的發展，反而嚴重地影響了會計師事務所發展。會計師事務所主要的是為企業服務，隨著企業的發展和規模擴大，事務所應當也隨之擴大規模，同時加強內部注冊會計師專業的素養。與發達國家相比，我國會計師事務規模、機構，注冊會計師數量、質量、收入等有著很大差距。長期以來，規模經營的水平不足，很大程度上限制了我國會計師職業的發展，這成為會計師職業發展無疑的梗桔，只有這一梗桔打破，才能促進會計師職業在我國朝著更加強大、更加完善的方向發展。

（四）管理模式不足。受到法律的框架影響，在我國會計師事務所發展無法緊隨國際的發展形勢，采取人合組織形式，不得不加入資合成分。而且在發展當中多采用公司制，但又并非完全按照公司制。另外，會計事務所人員的知識并不能及時得到更新，因此無法適應市場發展速度，無法滿足企業發展的要求。文化會對會計師職業的發展造成影響。會計理論、會計方法等方面的內容，在很大程度上也會受到文化環境的影響。

（五）高端人才的缺失。第一生產力是科學技術，人才是關鍵，而會計師事務所最寶貴的資源是人才，如何擁有人才、人才持有是會計師事務所，甚于整個行業發展壯大的關鍵所在。但近年來，注冊會計師行業隊伍建設普遍面臨一方面對優秀應屆大學畢業生的吸引力下降，而另一方面業內經理級別的業務骨干又大量流失到企業的尷尬局面，人才缺失成為注冊會計師行業的頭痛問題，同時隨著國際化的發展，能夠在國內業務與國際業務之間游刃有余的高水平的國際化復合型會計人才緊缺，大大制約我國會計師事務所的國際化進程。

（六）數據化建設的滯后性。信息化是當今世界經濟社會發展的大趨勢，是覆蓋我國現代化建設全局的重要戰略舉措，大力推進信息化不僅是轉變經濟發展方式、建設創新型國家和構建和諧社會的迫切需要，也是產業優化升級的需要。

二、促進我國注冊會計師行業發展相關建議

（一）注冊會計師行業的信任。誠實守信是中華名族的傳統美德，是市場經濟發展繁榮的信用磐石，也是注冊會計師行業的安身立命之本和發展長遠之基誠信。有助于降低經濟交易成本，給市場交易的雙方帶來更大利益，有助于提升注冊會計師行業的品牌形象、助推會計師事務所打造“百年老店”。我們也要清醒地看到串通舞弊，應完善協同優化激勵約束機制、考核分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養中青年管理團隊和業務骨干列入重要議事日程，推動從業人員隊伍順利實現新老交替、平穩過渡，要培育尊重人才、保護人才的企業文化，形成以事業留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍。

（二）創新取得發展，人才鑄造輝煌。財政各級部門和注冊會計師協會要大力抓好行業領軍人才和后備人才培養工作，打造一批在業內具有較高聲望、在行業走出去的過程中能夠發揮關鍵的作用、承擔國際化業務的復合型領軍人物，要進一步完善注冊會計師行業領軍人才培養機制，健全選拔、培養、考核和使用制度，要進一步加大繼續教育培訓力度，著力提高行業從業人員的整體素質，要有眼光，積極選聘高校應屆優秀畢業生和海內外優秀人才，將業務突出的青年骨干選派到國際會計公司或國際知名機構深造，要通過較長時間的理論學習和實戰錘煉循序漸進的培養，造就一批德藝雙馨、德才兼備，能夠擔負起行業改革發展重任的國際化、高端型領軍人才。

（三）注冊會計師行業的獨特性。完善自恢復注冊會計師行業以來，我國注冊會計師行業管制模式大致經歷了以下幾個階段：財政部門直接對注冊會計師行業進行行業管制。中國注冊會計師協會成立后，主要由注冊會計師協會以準政府的身份對行業進行管制，注冊會計師法頒布后，對注冊會計師行業的管理，過渡到由注冊會計師協會對外作為社會團體行使法律賦予的一部分行業自我管制權限。從形式上看，中國注冊會計師協會的行政管理職能被剝離出來，成為真正的行業自律性組織，但實際上，其作為財政部門下屬差額預算撥款單位的實質并未改變，依然是掛靠于財政部的差額預算單位。

（四）會計師事務所發展存在嚴重問題。我國的會計師事務所提供的服務，依據中華人民共和國注冊會計師法的規定，可以依法承辦審計業務、會計咨詢和會計服務業務。但是，目前我國注冊會計師服務還處于單一化、低層次發展階段，我國會計師事務所的業務主要還停留在傳統的審計、驗資業務上，而國外會計師事務所早已從傳統的審計業務發展到稅務、管理咨詢等方面，而且新興業務收入早已超過傳統業務，成為收入的主要來源，并且由于市場中各個單位的業務性質和規模大相徑庭，它們對事務所的服務。

三、發展的傾向

（一）觀念更新。處理好無形和有形資產與核算、理財的關系。傳統的會計師注重有形資產，往往忽視無形資產的管理工作。這就要求注冊會計師轉變觀念，做好兩者之間的平衡工作，提高資產的管理和利用。不斷地提高注冊會計師在資產核算和管理之上的專業知識;第二，處理好收入與成本的關系。企業發展主要是追求利益的最大化，而作為注冊會計師應當有一個正確收益觀，通過有效的內控，進而降低成本，提高收益，從開源和節流兩個方面入手;第三，注冊會計師在為企業服務的同時，也必須認識到自身肩負著監督職責。在進行會計相關工作之時，確保會計工作符合真實性和合理性要求。落實責任制和監管工作，當發生任何的違法違規事件之時進行嚴肅處理。

（二）會計師事務所的監督。如前所述，會計師事務所實行合伙制不僅需要依靠事務所的自我約束，更需要利用外部的力量建立有效的管理機制去規范和制約事務所和包括合伙人在內所有執業人員的行為，注冊會計師協會無疑是最適宜扮演該角色的外部力量。同時，從行業自律監管的角度出發，我們還應改變《注冊會計師法》中，對注冊會計師個人的監管更多地集中于注冊會計師協會，而對會計師事務所的監管則更多地集中于財政部門的這種混亂狀態。

我們要研究對我國的會計服務市場以及會計師事務所發展的影響及對策，研究和熟悉各項規則，修訂、完善有關與國際規則不相適應的法律法規，研究我國的發展國際成員所方向、政策，探索脫鉤改制后中外合作會計師事務所新思路的管理，實現與有關國家注冊會計師資格逐步相互承認，按照我國在加入的雙邊及多邊談判中作出承諾，進一步增強我國的會計市場對外開放程度。

主要參考文獻：

[1]財政部會計司課題組.中國注冊會計師行業改革與發展報告.2013.2.

會計行業發展范文第2篇

(一)認真辦好注冊會計師專業的高等教育

我國政府應增加對注冊會計師專業人才教育的投資，并支持會計師事務所與高等院校合作培養注冊會計師專門人才。目前大約有22所大學已實施了注冊會計師專門化教育計劃，設立了CPA專業，其核心課程包括中級財務會計、高級財務會計、財務管理、成本和管理會計、審計、管理咨詢、稅法、經濟法、會計電算化和審計等。應進一步加強注冊會計師專門化高等教育，使高等院校會計人才的培養能跟上時代的步伐，為中國注冊會計師事業的長遠發展儲備后續人才，并培養造就一批碩士生、博士生加入注冊會計師隊伍，提高我國注冊會計師的整體素質。

(二)改進注冊會計師考試制度

目前我國注冊會計師考試的報考資格要求較低，具有大專以上學歷者均可報考。而在美國，注冊會計師的報考人員要求具備碩士水平。此外，我國注冊會計師考試內容理論不夠深，實務不夠強，有相當一部分非執業者對會計審計業務知之甚少，某些基礎性、實務性工作幾乎不得要領，但僅憑精通幾本考試用書也能獲得注冊會計師資格。因此，應提高參加注冊會計師考試的“門檻”，建議要求報考者具有會計專業本科以上學歷，允許非會計專業本科學歷者經過強制性培訓后參加注冊會計師全國統一考試。另外，還應加大考試的廣度和深度，盡可能接近實務，并逐步向國際水準靠攏。

(三)加強注冊會計師后續教育，進一步發揮國家會計學院的作用

在中國加入WTO的背景下，加強注冊會計師的后續教育更是一項緊迫而重要的任務。關于注冊會計師后續教育的內容，除了專業和相關學科知識、技能的培訓外，還應對其進行計算機知識和外語培訓。我國已于1998年在北京建立了國家會計學院，于2001年在上海建立了上海國家會計學院。這兩個國家會計學院是進行注冊會計師后續教育培訓的重要基地，應遵循朱總理“聘用世界最好的師資來教學，努力辦成國際一流的會計學院”的指示，重視與世界著名學府和國際機構的交流，加強與會計師事務所的合作，努力為中國注冊會計師提供高層次、高附加值的職業后續教育，為提高中國注冊會計師的整體素質發揮重要作用。

(四)加強會計職業道德教育

目前在中國培養會計人員的高等教育中，還未單獨開設“職業道德”課程，其他課程中涉及職業道德的內容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關討論。在注冊會計師資格考試、會計及審計人員的后續教育中也難見職業道德方面的內容，這是形成我國會計界職業道德水平較低的一個重要原因。因此，在我國的高等學校教育及其有關后續教育中設置職業道德教育課程已是當務之急，它將對提高我國注冊會計師的職業道德水準起到積極而有效的作用。

(五)開展人才培訓的國際合作

我國的會計人才培訓應堅持“走出去，請進來”方針，與國際會計公司廣泛合作。一方面選派年輕、英語基礎好的注冊會計師到國際會計公司學習和鍛煉；另一方面也邀請國際上的知名學者和國際會計公司的職業經理到國內傳授經驗和技術，引進原版培訓教材，使我國注冊會計師直接學習國際先進的會計服務業技術和經驗，加速實現執業和管理水平國際化進程。

實現會計師事務所的規模經營

我國已基本上完成了會計師事務所的脫鉤改制工作，現在又加入了WTO，要抓住機遇，有步驟地推動我國會計師事務所跨地區、跨部門、跨行業的兼并與聯合，爭取在未來幾年內形成一批實力較強、能與國際會計公司相抗衡的中國自己的”一大”、”二大”會計公司。筆者認為，關于會計師事務所實現規模經營的具體途徑，主要有以下兩種模式：

(一)組建國內集團事務所

所謂集團會計師事務所是由眾多的具有內部聯系的事務所，按專業化、協作化、聯合化、集中化的原則，以一個或幾個大所為核心，在自愿、平等、互利、互補的基礎上，打破部門、地區、所有制、規模大小的差異，聯合若干個分所、成員所組成的多形式、多層次的具有法人地位的大型聯合體。這種會計師事務所要求各個事務所有統一的專業技術標準、統一的業務質量控制、統一的人事管理制度、統一的財務管理制度、統一的企業文化，意味著人才、客戶、信息等方面的資源共享，作到優勢互補，分工更細。

1.培育核心所。核心所的成長方式主要有三種：(1)自身繁衍。事務所積極開發業務資源，廣為招賢納士，通過自身的積累來提高實力，以達到一定的規模。其優點為穩妥扎實，無須法律程序，但上規模緩慢，易受地域限制；(2)吸收合并。接納一個或一個以上的事務所加入本事務所，加入方解散并取消法人資格，僅有接納方存續，即“A+B＝A”。事務所的吸收合并是善意的、出于市場自主需求的主動行為，這種需求可能包括：大所看中了小所的人力資源、經營特色、地理位置，而小所因經營不善、債務沉重或客戶變遷、經營多角化等原因，產生了加入大所以擴大發展的動機；(3)新設合并。事務所與一個或一個以上的事務所合并成立一個新的事務所，原合并雙方解散，取消原法人資格。新設合并一般適用于強強聯合，采用這種合并方式前合并的各方都具備了在行業內較高的聲望和品牌，丟掉哪一家牌子都是不小的損失，因此合并后名稱合二為一，即“A+B＝AB”。

在我國，以強強聯合為特點的新設合并是效率最高的一種合并方式。其一，可以在短時間內迅速壯大規模；其二，在我國的北京、上海、深圳、廣州等發達城市不乏一些規模較大、實力較強的事務所，強強聯合具有一定的基礎；其三，同吸收合并相比，減少了”傳、幫、帶”的投入，合并雙方已具有了較強的人才優勢、技術優勢、客戶資源優勢，更易形成優勢互補，發揮規模效應。

2.建立分所和發展成員所。這屬于核心所的擴張方式。(1)建立分所。新設立分所的目的是出于滿足客戶資源分布、節省交易費用的市場需求，而不必受行政區域的限制。分所只是總所的一個分支機構，不具有法人資格，其人、財、物、執業質量受總所的統一管理，其民事責任也由設立分所的總所承擔；(2)發展成員所。成員所方式是國際會計公司擴大規模的通行做法，它可以在更大范圍內更大規模地實現資源的優化配置。核心所通過發展成員所，享有較高規模布局自由度，通過發揮品牌優勢、技術優勢和地區優勢，可以滿足企業集團對事務所的地區性要求、技術要求。發展成員所要本著“寧缺毋濫、循序漸進、成熟一個發展一個”的原則，逐步向外擴張。成員所不宜過多、戰線不宜過長，松散型的成員盡可能不予考慮。在管理上，核心所應以資本控制為紐帶，對成員所實施統一的人員控制、制度控制以及質量控制。

(二)成為國際會計師事務所的成員所

部分事務所，可以考慮加入國際會計師事務所，并成為其成員所，借助國際所來擴張規模和實力。成為國際會計師事務所的成員所，減少國內事務所上檔次的漫長的探索道路，是一條迅速學習和進步的捷徑。從目前的行業形勢來看，證券市場的舞弊層出不窮，社會公

眾對注冊會計師的期望值日益增高，審計的難度和風險日益增大，在這種情況下，單靠事務所自身的積累，難以上規模、上檔次。而成為國際會計師事務所的成員所，不僅可以引進境外資本，增強我國事務所的資金實力，還能引進國際先進的注冊會計師理論和執業經驗，更好地和國際會計師進行溝通和交流，有利于提高我國會計師事務所的執業質量和國際競爭力。

拓寬我國會計服務的業務邊界

拓寬我國會計服務的業務邊界，會計師事務所走多元化經營道路，是會計市場開放和發展的客觀需要。一個機構從事多項業務服務，可以共享各種專業人士的知識，提高服務質量和效益，還可以降低成本，提高效率。加入WTO后，國內事務所要在競爭激烈的市場中取得成功，必須積極開展市場營銷，不能只開展單純的審計業務，而應拓寬業務范圍，培養新的業務收入增長點，實行多樣化經營戰略。搶灘咨詢市場已成為世界注冊會計師行業新一輪競爭的焦點，我國注冊會計師行業應當順勢而為。

(一)傳統的管理咨詢服務

貿易自由化將加速經濟全球化，并加劇市場競爭。傳統管理咨詢主要回答這樣一些問題：如何采用科學的經營管理戰略使股東的投資價值最大化?如何縮小中國證券市場與國際證券市場的差距?如何為上市公司和投資者提供適時的理財咨詢?如何為商業銀行建立風險管理系統?等等。這些問題說明了管理咨詢服務對于中國經濟和世界接軌的重要性和緊迫性。在傳統的管理咨詢服務市場上，我國的國內會計師事務所涉足卻不多，因此必須抓緊時機，積極開展相關業務。

(二)新興的人力資源管理咨詢服務

21世紀是知識經濟的世紀，企業最重要的資源將是掌握知識和信息的人才。對信息的有效利用和創新要求未來企業必須重視對人力資源的管理。人力資源管理服務主要包括：職工教育與培訓項目設計、提供職工利益管理、職工工資及利益分析與規劃、利潤分享計劃、貨幣購買養老金計劃、職工股票所有權計劃、養老金退休金及福利計劃、保險金管理、企業生產、推銷、會計及人力資源工資的整套系統重建、系統整合、數據庫管理、網絡設計、客戶價值管理、人力資源咨詢專門化服務等。

(三)新興的網絡咨詢服務

加入WTO后，電子信息與通訊技術在我國會計服務領域的廣泛應用與普及將為注冊會計師行業開拓新的服務業務。據專家估計，美國與電子商務有關的咨詢收入占全美咨詢業務收入的比率，將從1998年的29%升到2003年的57%。我國注冊會計師行業也必須正視這種事實，改良自身的經營理念與技術方法。網絡技術的運用，大大降低了外地業務的成本，節省下來的人力與財力可用于新業務的開展與客戶資源的開發。而信息的光速傳輸和全天候的在線提供了全新的業務時空，甚至可以發揮數量龐大的非執業會員和其他專業人士的潛能，加上原有的客戶資源，完全可以憑借咨詢的業務平臺，提供更完善的服務。

(四)國際化業務

持續性的對外開放政策將吸引更多的國際跨國公司進入中國市場，更多的中國跨國公司將參與國際競爭。國際化客戶日益增加，國際會計、國際審計、國際稅務、國際營銷管理等跨國公司經營和貿易活動密切相關的服務需求迅速增加。與此同時，將有更多的外資會計師事務所進入中國，會計服務市場的國際競爭將更加激烈。中國會計師事務所應將國際化業務作為未來的優先戰略，引進新的國際服務項目以及國際和技術，拓展國際業務，“出口”會計服務，幫助中國企業尋找國外市場，為外資企業提供會計、稅務、法律法規咨詢服務，滿足國際客戶的服務需求，積極參與國際服務貿易競爭，提高中國會計師事務所的國際認可度。

嚴格會計師事務所的內部管理和質量控制

會計師事務所應樹立品牌意識，“以質量求生存，以信譽求發展”，良好的品牌是靠自身卓越的執業質量和職業道德與良好的信譽來維持的。

(一)健全內部人事管理制度

面對入世的沖擊，我國的會計師事務所要增強競爭力，必須健全內部管理制度，首當其沖應改變的管理制度是人事管理制度。會計師事務所是知識密集型企業，事務所內部如果沒有合理的人事管理制度，是無法留住優秀人才的。應當建立健全嚴格、合理、透明的各種制度，如人員聘用、考核與晉升制度、工資福利與保險制度、合伙財產的管理與處置制度、合伙人與員工爭議制度等。

(二)建立完善的質量控制體系

執業質量對事務所的生存和發展來說生死攸關，尤其是在中國加入WTO后更是如此。我國的各個會計師事務所應樹立風險意識，建立完善的風險評估、預警、監測和防范機制；對于具體的審計項目要確立項目負責人負責制；強化對業務質量的三級復核制度的執行；設置專門的質量控制部門(如技術標準部)，依據統一標準，對所內各業務部門及下屬分所、成員所進行定期質量檢查，做到防檢結合，以防為主。要將檢查中發現的問題劃分事故等級，通過教育、解聘甚至機構調整等辦法，予以糾正，把執業過程中的風險點消滅在形成過程之中。

(三)購買注冊會計師職業保險

注冊會計師行業是高風險行業。除加強自身的質量控制外，會計師事務所還應購買職業保險，將事務所的風險部分地轉嫁給保險公司。這既是加強自身風險防范能力的一種表現，也是對社會公眾負責，可以提高事務所的聲譽。我國目前基本上未規定實行注冊會計師職業保險制度，僅在事務所的會計制度中規定按收入的10%提取職業風險準備金。這很難抵御日益增加的執業風險。如今，中國人民保險公司、平安保險公司等幾家保險公司的條款已經出臺，責任保險制度已由理論探索轉化為實踐運作。會計師事務所應樹立市場經濟條件下的保險意識，主動購買保險。

改善注冊會計師行業的執業環境

(一)建立與國際慣例接軌的會計審計準則體系

加入WTO后，經濟全球化對其各成員國之間的國際會計協調提出了更為迫切的要求，國際會計準則、審計準則的應用也將越來越廣。制定會計準則時，在考慮中國國情的同時，應大膽引進國際通用的會計慣例，加快與國際會計準則的接軌，使會計信息的確認、計量與披露等方面更符合國際慣例，以提高會計信息在國際范圍內的可信性、有用性及可比性，更好地滿足各利益主體的決策需要，為國際會計界所認可。審計準則方面，應在現有的獨立審計準則體系的基礎上，修訂完善獨立審計基本準則和具體準則、實務公告、執業規范指南。筆者建議，審計準則制定主體中增加企業方代表，使各方利益得到更好的均衡；審計準則的內容方面，還應補充咨詢等業務的具體準則和實務公告。

(二)打破市場壁壘，減少政府對會計服務市場的不當干預

應繼續大力推進體制改革，為注冊會計師執業創造良好的環境，減少不當的政府干預，打破市場壁壘，促進我國會計師事務所用正常競爭手段達到擴大市場占有率的目的。減少政府對會計服務市場的行政干預必須在經濟環境綜合治理的前提下進行。第一，加強廉政建設，嚴厲打擊腐敗行為。一旦查出政府部

門通過行政干預注冊會計師獨立審計而產生行敗和權力尋租行為，就應當查明原因，從嚴懲處，以形成注冊會計師良好的執業環境。第二，進一步清理整頓經濟鑒證類社會中介機構，真正切斷政府部門與會計師事務所的利益聯系。清理整頓和脫鉤改制工作必須嚴格把關，確保人事、財務、業務與名稱等方面真正脫鉤，防止出現“明脫暗掛”、“權力加盟”現象。第三，加快政府職能轉變，擺正政府和市場的關系。

(三)改進注冊會計師行業的監管

會計行業發展范文第3篇

盛　利　孫　瓊

論文 關鍵詞：注冊 會計 師； 發展 ；后wto時代 

論文摘 要：加入wto以后，國外同業將全面沖擊我國會計市場，我國注冊會計師行業將面臨 歷史 性的挑戰，后wto時代我國注冊會計師行業將如何發展是必須慎重思索的。 

 

我國注冊會計師行業經過了近二十年的恢復重建和改革發展，行業監管、機構改制、協會管理等各項工作均取得了巨大的成績，為本行業未來蓬勃發展，向國際接軌奠定了堅實的基礎。在我國加入wto以后，國外同業將全面沖擊我國會計市場，我國注冊會計師行業將面臨歷史性的挑戰，同時也將迎來新的發展機遇。后wto時代我國注冊會計師行業將如何發展是必須慎重思索的。 

 

一、開展人才培訓的國際合作，大力培養和造就復合型、國際型會計審計人才 

 

首先，辦好注冊會計師專業的高等 教育 。目前，我國已有23所高校舉辦了

經濟 的 發展 ， 企業 規模的增大，對審計等業務需求量隨之增加。擴充實力，合并是 會計 公司滿足市場服務需求量最有效的辦法。通過合并可以降低競爭程度，并可通過節約管理費用、協調經營，促進執業效率的提高，合并也可以使事務所上規模、實現所內的專業化分工，為客戶提供更全面的服務，滿足客戶多方位的需求。事務所規模上不去，在質量控制、人員培訓、專業標準制定、吸引優秀人才等方面會受到極大限制，更談不上與國際會計公司的競爭。為此，應鼓勵會計師事務所通過合并上規模。事務所上規模，既可實現從業人員的專業化分工，降低經營成本，又能為客戶提供更為全面的服務，還可以提供足夠的人力、物力來收集、整理、分析業務中出現的新情況，研究整個行業共同面臨的問題，提高整個行業的執業水平。因而，走規模經營之路，發展大規模會計師事務所，是壯大我國會計師事務所實力，與國際會計師事務所公平競爭的必由之路。 

 

四、服務領域多樣化，對客戶的服務全方位化 

會計行業發展范文第4篇

[關鍵詞]房地產 新會計準則 資金

一、新會計準則對房地產行業的影響

1.對會計核算的影響。在舊會計制度中,將非房地產開發企業的投資性房地產納入固定資產或無形資產進行核算,而我國新的會計準則體系則對不同類型的房地產進行了明細分類,分為了投資性房地產、代建房地產、自用房地產和存貨。這種明細劃分,提高了會計信息的有用性,幫助財務會計報告使用者做出更為合理的經濟決策。

2.對投資性房地產后續計量的影響。新準則規定:企業應于會計期末采用成本模式對投資性房地產進行后續計量,如果有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠的取得,則應當采用公允價值模式,而傳統會計全部采用歷史成本計量。新會計準則使投資者以更為穩健和客觀的估值標準來衡量一個公司的價值。

3.對損益確認的影響。一方面,當不同類型的房地產進行轉換處理時,房地產企業要確認相應的損失,卻不能確認相應的收益,而是記入資本公積,這將影響企業損益金額的大小,特別是擁有較多投資性房地產的企業,資產總額和凈資產規模都將大幅上升;另一方面,不對投資性房地產計提折舊或進行攤銷,而以資產負債表的公允價值作為基礎調整其賬面價值,并將其差額計入當期損益,這會影響到房地產企業各個會計期間財務狀況和經營成果的穩定性。

4.對房地產企業融資能力的影響。引入公允價值計量模式后,被低估的投資性房地產更貼近市場價值,擴大了企業的總資產規模,使銀行等金融機構對企業的借貸規模隨之上升,有助于企業提升融資能力,并在一定程度上緩解目前房地產企業資金緊張的局面。

5.對房地產稅收體系的影響。由于不再對投資性房地產計提折舊或進行攤銷,首次使用公允價值計量的房地產盈利會大幅上升,按現行的稅收政策會相應增加企業的應交所得稅。而按投資性房地產原值的80%征收1.2%的房產稅,若以公允價值作為征收依據,影響程度也會大幅上升。

6.對房地產公司借款費用資本化范圍的影響。舊準則認為只有固定資產符合借款費用資本化的條件,新準則擴大了其范圍,允許符合該條件但是歸為存貨或投資性房地產上的借款費用也可以資本化。我國房地產業的開發資金回收期比較長,借款金額巨大,《借款費用》準則中對利息資本化條件放寬,有助于提高企業業績,使房地產企業的當前年度的會計利潤得以上升。

7.規范了投資性房地產的信息披露。新準則規定將投資性房地產從原來的固定資產中分離出來,并且需要單獨披露其金額、種類和公允價值的確定依據,這使報表使用者能夠獲得更加真實的企業信息,從而做出準確的決策。

二、房地產開發企業的現狀

1.現金流量大,資金短缺。房地產開發企業面臨的最大難題就是在資金周轉過程中存在資金短缺的風險。許多企業的現金和現金等價物都呈負增長,尤其是籌資過程中的現金流量凈額大量為負。

2.高投入和高風險并存。房地產開發企業的項目資金籌集方式主要是債務籌資和股權籌資,債務籌資有償還本金和高額利息的風險,股權籌資有引訟的風險。有些企業就因為涉及多訟,無力償還銀行貸款,以及擔保糾紛等問題,負債累累,無法持續經營。

3.未開發房屋空置率較高,工程質量達不到要求。從我國開始實施住房改革至今,房地產投資平均每年增幅在20%左右,但房地產業的供給和需求的結構性矛盾仍較嚴重,商品房價格與居民購買力之間差距仍然較大,商品房空置率較高。許多企業盲目投資,資金得不到有效運轉,資金的缺乏和對利益的追求,直接影響工程的質量,損害企業的長期利益,最終走向破產倒閉。

4.稅收負擔較重,影響到企業的生存發展。若企業的項目未辦理決算,遺留了一些納稅事項,就會面臨沉重的稅收壓力。近年國家相繼出臺了調控房地產開發市場的政策,如對土地增值稅采用預征制度,規定了對完工和未完工開發產品、合作建造開發產品的稅務處理問題等,對納稅和會計核算提出了更高的要求。房地產企業必須按照相關規定進行會計計量和核算,使其可能會因納稅造成現金流量的變化。

三、利用新準則,加強企業管理,推動房地產行業健康發展

面對新準則,房地產企業需要積極采取有效措施迎接變革,這對房地產行業本身和國家的宏觀經濟都是有利的。企業應當注意以下幾點:

1.利用新準則關于公允價值和對借款費用資本化的規定,積極爭取銀行貸款。(1)企業可通過成本模式和公允價值模式之間的轉換,找到適合自身發展的資產的后續計量方法。(2)新準則對借款費用資本化的規定,促使房地產開發企業而通過將借款費用資本化而使當期利潤水平得到提高,從而努力加快開發進度,提高企業利潤水平。

2.選擇適當的投資比例。對于大多數房地產開發企業來說,一般既有投資性房地產,如出租的土地使用權和出租的建筑物,又有作為存貨進行開發的土地儲備,如何讓所取得的各項資產所占比例為最優,讓各項資產最大限度地為企業帶來效益,是一個非常關鍵的問題。

3.重視稅收籌劃。若以公允價值作為征收房產稅依據的設想得以實施,將會對企業的現金流量有重大影響。

4.加強結構調整。對于資金周轉困難,負債累累的企業,可以通過重組、兼并的方式對資產進行整合,優化資源配置,有利于企業的持續經營和國有資產的保值增值。

5.注意資金的多元化。作為房地產開發企業,資金應多元化,不能僅依賴于銀行貸款。房地產開發有將近80%的資金來源于銀行,銀行風險越來越大。在籌資策劃中,盡量選擇較多的渠道,完善合同、協議,避免訴訟風險。

6.謹慎投入商業地產。由于數據統計顯示,近三年商業地產的投入產出之比為負數,銷售小于竣工面積,風險比較大,因此投入時需謹慎行事。

會計行業發展范文第5篇

關鍵詞：會計企業發展技能

一、會計的行業概述

自古以來，凡有經濟活動的地方，都需要對經濟活動進行核算，許多人認為，在知識經濟的條件下，會計工作廣泛運用了電子技術，但是使用計算機進行核算只是改變了核算的手段和形式，不可能改變核算的內容和要求。相反，核算的內容范圍擴大了，要求也提高了，信息的需要自然加強了，這更需要在新的條件下，以更高的要求去對經濟進行會計核算。所以，經濟越發展，會計的地位越重要。

二、會計的行業現狀

目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經濟發展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。

會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。這也引發了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低迷。

三、會計行業與會計人員的發展趨勢

(一)會計行業的發展趨勢

現代企業組織所處的外部經濟環境復雜多變，企業自身的經營管理活動要想適應這種環境，就必須既了解自身的經營活動，又要能對外部環境審時度勢。因此，企業在招聘時會首選那些能夠準確運用會計信息進行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業組織的經營管理活動都需要信息系統，并且希望這個系統提供的信息種類多、數量大，會計信息系統就是其中的一部分。在未來，企業將會越來越看重財務信息的流通與掌握，而財會部門也將會成為企業信息流通的一個集散地，而作為財務部門核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。

(二)會計人員的發展趨勢

企業中的許多中高層干部最初都是從事財會工作。這種“H”型發展模式在現代企業中愈來愈明顯。由此可看出，企業在提拔企業管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備一定的會計知識能夠更好地幫助企業干部去做決策判斷，幫助企業取得高效益。對此，在今后的發展中，會計人員具有一定的向企業管理人員發展的潛力。

四、現代會計應具備的技能

(一)會計人員的文化素養與職業素養

會計人員必須具有過硬的專業知識和理論知識。會計人員要認真學習理論和專業知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。會計人員還應樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高道德修養，抵制不良風氣的侵蝕。會計人員的文化素養和職業素養，是一個合格的會計人員所需的最基本要求。

(二)會計人員應具備的擴展性才能

現代企業對于會計人員的溝通與協作能力尤為看重。同時，企業在招聘時也希望會計人員要有一定的管理知識和網絡知識，這可以更好地提高工作效率。另外，現代企業最需要的是精通業務、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰略思維的高素質、復合型領軍會計人員。越高規格的企業對于人才的要求也越高。

五、會計行業的工作狀態