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工商管理的工作范文第1篇

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；作用；企業的可持續發展

1加強工商管理培訓的意義

經濟全球化，為企業帶來了機遇，同時也帶來了挑戰。在市場競爭進一步激烈化的背景下，企業良好且長遠發展變得尤為重要。作為影響企業管理水平及工作效率的工商管理，在此問題上擔負著重要的職責。進一步提升企業的管理水平需要不斷在這一過程中融入工商管理培訓，幫助管理者適應當前的市場環境，并且對更多、更新的工商管理知識及信息進行掌握，在不斷的學習中提升對各級人員的管理能力及自身素質。本文結合工商管理培訓的意義展開具體分析，工商管理培訓的意義主要表現在以下方面。第一，加強工商管理培訓能夠提升工作人員的工作能力及綜合素質，使各級工作人員能夠運用現代的管理理念和知識，結合實踐，就自身負責的工作進行有效的管理。當前，一些企業的管理人員學歷較低，專業知識欠缺，在工作過程中不能很好地應用專業知識。也有一些高學歷的管理人員，由于缺少實踐經驗和工作閱歷，在工作過程中不知如何運用已學的知識進行有效的管理。對于這兩類人員，企業可開展工商管理培訓，有效解決這些問題，不僅能夠提升工作人員對理論知識的掌握情況，還能夠加強在工作中的應用。第二，從宏觀角度看，工商管理也是適應了社會主義市場經濟對企業經營管理的需求。在經濟全球化的發展模式下，企業要想更好地在經濟市場中占據一席之地，就需要積極地對國內外經濟模式進行探究及思考，找到適合自身發展的模式。對管理者開展有效的工商管理培訓，能夠更好地幫助管理者把握國際的經濟發展趨勢，為企業作出正確的管理和運營策略提供實質性的幫助。

2企業在開展工商管理培訓過程中存在的問題

2.1企業的相關人員缺乏對工商管理培訓必要性的認知

當前，市場競爭的大環境下，企業想要提升自身獲得的利潤的能力，促進自身的發展，更好地實現自身價值，就需要加強工商管理培訓。一些企業在發展過程中，過于重視所謂的經濟效益，忽略了對工商管理培訓必要性的重視程度，甚至認為此種培訓給企業帶來“大筆花費”。優秀的工商管理人才，可以就企業的內部資源進行有效整合，制定出資源利用的良好方案，并且予以有效的實施，避免了不必要的成本浪費，這反而提高了經濟效益，有利于企業的整體發展。

2.2企業工商管理結構過于單一

當前我國所采用的工商管理模式較為落后，并且管理結構過于單一，這就會造成管理過程中所用方法過于生硬，不能夠對企業所需要的多元化管理模式進行滿足，這就會使得工商管理不能達到預期的效果。另外，當前企業工商管理缺乏必要的考核，若沒有制定良好的考核模式，就會造成無法對管理結果進行分析，不利于工商管理的進一步發展，也就不利于企業的持續發展。

2.3企業工商管理的培訓人才欠缺，工商管理隊伍力量單薄

隨著當前的經濟不斷發展，越來越多的企業認識到工商管理的必要性，以及工商管理對企業長期發展所起到的作用，但從企業開展的實際工商管理培訓情況來看，仍然存在較多的弊端，大多企業不具備合格的工商管理培訓的專業人才，并且沒有建立專業化的工商管理團隊，這就會造成企業開展工商管理培訓達不到預期的效果。

3完善企業工商管理培訓的策略以及建議

3.1增強國內企業對工商管理重要性的認知

企業若要對工商管理培訓效果進行提升，首先應加強相關部門對工商管理培訓重要性的認知。在這一過程中應端正工商管理培訓人員及相關領導的認知，不斷完善自身的思想態度，并且在領導的幫助下對工商管理培訓的思想認識態度進行調整，進一步為今后的發展提供重要的技術支撐。企業工商管理方面的成功離不開領導的前期宣傳和支持，只有領導帶好頭，不斷幫助員工更新思想觀念，做到與時俱進，端正員工的學習態度，才能夠進一步對工商管理成效進行提升。其次，企業各部門領導應針對工商管理培訓進行講解，加強員工對工商管理培訓的認識，幫助員工了解工商管理對其今后工作起到的重要意義，從而更好地使員工在今后的工作過程中，加強學習工商管理知識，不斷進行自我提升。企業領導應結合各個部門的不同特點來制定個性化的管理培訓方式，讓員工能夠更好地投入學習過程，并且將所學的內容在今后的工作中開展應用。另外，企業的領導應做好模范帶頭作用，率先參與工商管理培訓，帶領企業中的其他員工開展學習。為了進一步提升工商管理培訓開展的效果，企業領導應不定期抽查參與工商管理培訓員工的思想態度及參與的積極程度，對于態度不端正的員工應進行教育或批評。

3.2優化工商管理的培訓內容以及培訓方式

隨著當前時代的不斷發展，傳統的工商管理模式已經不能滿足當前企業對工商管理的要求，因此就需要企業在這一過程中進一步優化自身的工商管理培訓內容，加強多樣化教學方式的應用，通過討論教學法、案例教學法及講座教學法，進一步加強員工參與工商管理培訓的積極性。在開展工商管理培訓的過程中，還應不斷加強員工對其重視程度，幫助員工意識到工商管理培訓是十分必要的。企業還應在這一過程中引進并融入信息技術，更好地實現培訓工作的與時俱進。

3.3對高素質的工商管理培訓隊伍進行打造

工商管理培訓的開展離不開高素質教師的支持，通過不斷地對師資隊伍進行挖掘和打造，能夠進一步提升工商管理開展的綜合效果。因此在這一過程中，首先應對師資認證體系進行建立，以進一步提升教師的專業化程度，并且定期對工商管理培訓隊伍開展進一步培訓和考核。通過定期的深造和考核，讓培訓導師也能夠做到與時俱進，從而更好地提升工商管理培訓水平，進而提升企業競爭力。企業還應該不斷拓展自身對專業教師招聘的路徑，與高校進行合作，來進一步對高素質人才進行挖掘和專業化培養。

4結語

隨著當前時代的不斷發展，企業進一步加強了對自身管理的重視程度，在這一過程中工商管理培訓與企業管理有著密不可分的關系，因此加強工商管理培訓成為當前企業發展過程中的主要目標之一。開展工商管理培訓不僅能夠幫助員工提升自身對專業知識的掌握及在工作中的應用，提升職工的專業素養，并且做到與時俱進，還能夠為企業提供重要的人力及技術支撐，可見開展工商管理培訓是十分必要的。但當前工商管理培訓仍存在較多的弊端，因此就需要在今后的發展過程中，不斷地對培訓內容，培訓方式以及師資隊伍等方面存在的缺陷進行完善，從而進一步提升工商管理培訓對企業所起到的發展作用。

參考文獻

[1]易斌,楊剛,鐘瑩峰等.淺析工商管理培訓對提高企業管理水平的作用[J].新商務周刊,2019(5):92

[2]于占勇.芻議工商管理培訓對提高企業管理水平的作用[J].環渤海經濟
望,2017(10):85.

工商管理的工作范文第2篇

［關鍵詞］經濟發展；企業運行與發展；工商管理；促進作用

0引言

經濟全球化時代的到來推動了我國眾多企業發展到新的高度，目前在競爭激烈的市場環境中企業想要得到長足的發展，就必須對工商管理工作的展開給予充分的關注與重視。我國綜合國力的顯著提升加之市場經濟的發展，工商管理工作已經開始發生變化。工商管理作為政府管理經濟運行發展的重要手段。不僅在市場不斷壯大的形勢下實現了工商經濟量的增長，還實現了質的飛躍。除此之外，工商管理工作在實施中職能的轉變，使得工商管理對市場經濟發展產生的促進作用不斷顯現。

1我國工商管理部門工作展開的職能與主要特點

1.1工商管理職能分析

在經濟發展過程中工商管理具有特殊的作用，它起到的主要職能為：為企業運行發展、經濟發展起到市場監管的作用。除此之外，工商管理還具有其他多種職能：公共服務職能、經濟調節職能以及社會管理職能。其中負責企業運行發展中市場競爭準入退出是工商管理的主要職能，工商管理的綜合管理職能在很大程度上確保了企業發展的公平競爭。

1.2工商管理特點分析

第一，能夠為企業運行發展營造公平競爭的良好環境。工商管理能維護市場運行的良好競爭秩序，我國經濟在得到全面發展的新形勢下，必須有效發揮出工商管理的市場秩序維護職能。第二，監管服務。工商管理在做好監督管理工作的同時，還必須積極做好服務工作，并且在企業發展中將行政服務與行政處罰做到有機結合，通過社會輿論落實好行政監督，為經濟發展、企業發展做好監督服務。第三，有效實現消費者合法利益，對假冒偽劣產品堅決抵制打擊，全面維護消費者的合法權益，這也代表了我國各級政府執法形象，因此工商管理部門只有在實際工作展開中履行好自身的職能，才能夠切實實現對消費者合法權益的保護。

2工商管理工作與企業發展之間的關系探討

2.1相互促進

當商品經濟發展到一定階段之后就會向市場經濟轉變，我國在進入到21世紀之后就迎來了經濟的迅猛發展，市場經濟實現了前所未有的發展。市場的進步推動了經濟制度的全面建設，而多種不同的管理辦法、法律法規、消費者權益保護及文件政策已經日趨完善，我國的工商管理工作在這種現實情況下得到了良好的發展，而市場經濟及企業的運行在工商管理迅速進步的基礎上得到了更新、完善，因此企業發展與工商管理之間是相互促進、相互補充的關系，在這種形勢下實現共同發展。

2.2工商管理需要企業發展的支持

企業利益主體在生產力得到快速發展的情況下加深了與工商管理的矛盾，并日趨復雜化，因此企業在發展過程中需要對生產關系進行進一步調整。企業想要在市場經濟健康發展的基礎上實現穩定運行就必須要加大發展工商管理的力度。工商管理只有不斷完善、不斷發展，才能夠有效適應新時期市場經濟發展的需求，充分發揮出其管理、維護與監督的積極作用，推動企業實現健康穩定的發展。

3工商管理工作展開對促進企業發展起到的積極作用

3.1企業運行發展中加強管理工作力度

企業應當在市場經濟發展的基礎上，結合自身實際情況對多種經濟制度及改革措施予以調整，并對相關的法律法規給予嚴格遵守，保證企業運行中的每個環節都能夠得到正常運行，并且將服務工作納入管理中。工商管理部門在經濟發展中承擔著重要的責任，需要對市場發展給予積極引導，進一步推動企業得到健康長足的發展。與此同時，企業也必須積極配合工商管理部門各項工作的展開，進一步加大管理工作力度，及時對存在的不良體制給予改革，從而進一步提高企業的信譽度。

3.2有力保護消費者的合法權益

工商管理部門需要及時處理好執法部門與企業之間的關系，通過自身職能的良好發揮推動企業轉變服務機制與工作思路，為長足發展打下堅實的基礎。在經濟運行中工商管理部門需要對消費者權益的相關知識進行宣傳，并加大宣傳力度，讓人們對相關的法律法規知識實現充分的了解與掌握，消費者一旦出現了自身經濟權益遭到侵害時，可以拿起法律武器合理有效地維護自身的合法權益。企業在這一過程中需要按照消費者的具體反饋意見，發現自身運行與發展中存在的缺陷及不足，從而找準科學合理的措施予以解決，不斷實現自身的進一步完善與發展。

4結語

綜上所述，工商管理是在市場經濟不斷發展的大環境下產生的，在企業運行發展及經濟發展中起到了維護政權、穩定市場及發展經濟的積極作用。工商管理需要給予社會整體經濟充分的考慮，實現對企業秩序化、合理化以及健康化生產的引導。本文首先分析了我國工商管理部門工作展開的職能與主要特點，之后又細致地論述了工商管理工作與企業發展之間的關系，最后闡述了工商管理工作展開對促進企業發展起到的積極作用，目的是為了實現企業的穩定長足發展。

主要參考文獻

［1］張維，李帥，熊熊，等．基于文獻計量方法的“十一五”期間工商管理學科國內外研究熱點比較與分析［J］．科學學與科學技術管理，2006，27（3）：5－10．

［2］頡茂華，焦守濱，薛高亮．中國工商管理案例研究現狀和發展動向的計量分析［J］．管理案例研究與評論，2013，6（4）：332－340．

［3］林丹明，梁強，姚明安，等．我國工商管理研究的知識來源與結構——基于文獻計量法的分析［J］．汕頭大學學報：人文社會科學版，2009，25（1）：70－77．

［4］肇威．企業工商管理的未來發展方向及管理模式探索研究分析［J］．東方企業文化，2014（17）：294．

工商管理的工作范文第3篇

一、我國企業工商管理培訓現狀分析

目前，隨著我國市場經濟的不斷發展，各個行業間的競爭越來越激烈，企業生存壓力越來越大。愈發殘酷的市場競爭，促使我國企業正在轉變傳統的擴大規模減少生存壓力的思路，而轉向通過更高水平的管理提升企業競爭力的道路上來。企業間的管理由以往的粗放式管理越來越朝著精細化管理進步。但是應當注意到的是，相比與西方發達國家，我國企業工商管理水平仍然有待提高，為了讓企業管理水平進一步提升，就必須要進行企業工商管理培訓。結合當前我國企業管理工作現狀，以及我國高等教育和企業培訓出來的工商管理人才素質進行分析，可以看出我國工商管理人才培養有很大問題。工商管理人才培養目標定位不清晰，培養體系不如西方發達國家健全，同時培養出來的人才管理經驗不足，創新能力不足等現象十分明顯。在未來一段時間，企業應當根據自身實際情況以及企業發展規劃，合理制定工商管理培訓計劃，將培養合格優秀的管理人才作為企業管理的重要工作去抓。

越來越多的企業已經認識到工商管理培訓對于企業生存與發展的重要性，但是受制于我國歷史與傳統的影響，仍有相當一部分企業管理者對于工商管理培訓的重要性意識不充足，尤其是在企業管理層內部經常性忽視工商管理培訓工作。管理層不重視工商管理培訓工作，上行下效，企業內部就無法對工商管理培訓工作的重要性有一個真正深入的了解，因此也就無法保證工商管理培訓工作在企業內部真正高效展開。除了思想上的不重視之外，企業對工商管理培訓的投入不足，工商管理培訓機構師資力量不足，工商管理培訓方法單一，培訓考核方法單一等問題都制約著我國工商管理培訓水平的提升。企業在后續的發展中，如果沒有高素質的培訓團隊助力，工商管理培訓活動就無法有序展開，同時也就無法讓管理層做到與時俱進得學習，企業管理層對于時下熱門的新知識、新熱點、新案例也就無法了解，長此以往企業管理層就會被時代所淘汰。

二、提升工商管理培訓工作水平，為企業發展做貢獻

縱觀全世界各個優秀的企業可以清晰地看到，優秀企業一定會有一支優秀的管理團隊，而優秀的管理團隊背后一定是有優質的工商管理培訓為團隊的不斷進步發展提供幫助。工商管理培訓可以讓企業管理者在日常企業管理工作中掌握先進、科學、新穎的科學管理知識與管理手段，并且可以讓這些理論知識融入到企業日常的經營管理工作中，從而不斷提升企業經營管理水平。我國大多數企業生存時間短，競爭壓力大，淘汰率高，一定與這些企業經營管理水平不高有著密不可分的聯系，而要想保持企業管理能力一直處在一個相對高的水平上，管理者就應當不斷學習，抓住時代的脈搏，而工商管理培訓正是實現這一目標的好辦法。在企業具體的經營管理工作中，強化工商管理培訓，不斷更新培訓內容，與時俱進改進培訓方式，建立優秀的工商管理培訓團隊都是對于企業生存與發展必不可少的重要策略。

第一，改進企業工商管理培訓方式與內容。社會發展迅速，傳統的工商管理培訓內容以及培訓方式已經無法適應高速發展的社會要求，也無法滿足企業在日益激烈的社會競爭中生存與發展的要求。在目前社會環境下，信息技術已經取得了長足的發展，并且各種信息技術已經滲入到了企業工商管理培訓各個方面中來，成為企業開展工商管理培訓的重要手段。工商管理培訓必須要積極應對信息化的發展對于企業生產經營的影響，充分利用一切信息資源與信息技術手段，不斷豐富更新工商管理培訓內容與培訓手段。同時要強化工商管理理論在實際工作中的應用，讓參與培訓的管理人員都能夠設身處地感覺到企業進行工商管理培訓的作用，從而自覺主動參與工商管理培訓，提升自己的能力。

第二，建立優秀的企業工商管理培訓團隊。優秀的工商管理培訓團隊，就必須要有專業的培訓教師。在企業內部建立培訓教師管理制度，要對培訓教師的思想道德、專業知識、授課經驗等等方面進行綜合考察，鼓勵教師不斷學習新知識，不斷提升授課技巧，了解社會各方對于企業管理新知識新理念的動態，為企業管理水平提升做出貢獻。

第三，企業管理層重視工商管理培訓的重要性。企業領導層應當以身作則，自覺主動參加企業工商管理培訓，同時重視培訓工作對于企業發展的重要作用。企業領導認識并重視企業工商管理培訓工作，能夠很大程度上促進員工對于企業工商管理培訓工作的認識與重視，也能夠盡最大可能提升企業工商管理的效果。

三、結語

為了企業能夠在激烈的社會競爭中生存下來，獲得更好的發展，就必須要提升企業的管理水平，而企業內部重視并開展工商管理培訓正是提升企業管理水平的重要方法。在企業發展過程中，要不斷提高工商管理培訓質量，優化企業管理，是企業管理者所必須要思考的問題。

參考文獻：

[1]李新.工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究[J].商場現代化，2015，05：114-115.

[2]劉俊博，喬瑞中.工商管理培訓對提高企業管理水平的作用探討[J].商，2013，02：29+12.

[3]吳伯釗.芻議工商管理培訓對提高企業管理水平的作用[J].中國商貿，2014，09：26-27.

工商管理的工作范文第4篇

    工商管理,主要是根據經濟學及管理學的相關理論,探究如何用現代化的管理手段及方法對企業進行有效的管理和經營決策,它是管理學重要的分支之一,有較強的應用性。當前,為了適應新時期社會經濟的發展趨勢,行使工商管理職能的工商管理部門一定要掌握市場營銷學、人力資源管理學、管理運籌學、微觀和宏觀經濟學、會計和財務管理學、管理信息系統、質量和運營管理、戰略管理、經濟學等專業性的知識,并且綜合運用現代化的工商管理理論和方法來解決企業經營中的實際問題。所以,我們必須要結合新時期我國的實際情況,并從經濟學及管理學的角度出發去分析與執行工商管理的管理活動,掌握和劃分具體的工商管理職能,了解和重視工商管理的基本規律,以便不斷推動工商管理的發展以及其職能的充分發揮,最終促進中國特色的社會主義事業的順利進行。

    二、新時期工商管理的必要性

    在新時期,隨著不斷深化的經濟體制改革及日益復雜的企業組織結構,工商管理發揮極為重要的職能,這不僅表現在社會管理體系的組織及監管中,也表現在政府對市場的監督以及行政執法中。尤其是在我國加入世界貿易組織后,我國國內經濟與世界經濟的交往日益頻繁,在新的形勢之下充分發揮工商管理的職能對促進市場的持續、多元及穩定發展是極為關鍵的。近年,很多國內學者十分關注新形勢下工商管理的研究方向和熱點,并且對這一問題做了很多有益的探究,這對于提高工商管理的研究水平以及加強和國際的交流都有重要的引導作用。同時,隨著我國市場經濟體制的確立及改革開放的深入發展,工商管理部門承擔的任務必然越來越重,這就使得當前的工商管理體制難以適應新時期工商管理發展的要求,從而在一定程度上影響了工商管理部門監督和管理市場經濟的權威性。所以,我們要在新時期實現與時俱進,不斷適應新形勢的要求,提高工商管理部門管理的水平都是極為必要的。

    三、工商管理各個職能間的關系

    (一)管理和引導間的關系

    雖然工商管理部門對各企業行使管理的職能,但是如果想要強化對企業的管理,以使其能夠正確而合法地從事經營活動,那么工商管理部門就必須要對企業做積極的引導。具體來說:第一,積極引導各企業向基礎性產業和與企業經營相關的產業不斷發展,對經濟效益比較差的產業更是要嚴格把好關,同時,也要正確地引導那些已經登記了的企業,以防止這些企業轉行;第二,要依照新時期市場的具體需求來引導企業的發展,可以引導本地已經飽和了的產業到外地尋找發展機會,而對那些資金和技術無法達到要求但卻較為緊缺的行業則要進行必要的政策支持。

    (二)管理和服務間的關系

    工商管理部門對企業進行工商管理時,還要對企業的發展和改革進行支持,積極地幫助各企業解決其在改革中遭遇的困難和障礙,充分發揮好其應有的服務職能。同時,工商管理部門不僅要加強對企業不良行為的監督,還要加強對于企業的支持和服務;對那些規模較大的企業,應該加強定點的聯系,跟蹤服務比較重大的項目;對中小型企業,則要努力實現分片的聯系,對一些較為突出的問題要特殊對待,特殊處理。

    四、工商管理的現狀和存在的問題

    隨著社會主義市場經濟的不斷發展,工商管理部門的工商管理面臨著新的形勢和任務。然而,我國當前的工商管理仍然存在一些問題,這些問題不利于工商管理職能的充分發揮。具體表現在以下幾個方面:

    (一)工商管理的體制還不夠健全

    隨著市場經濟體制改革的不斷深入和市場經濟體系的日益完善,工商管理發揮的作用和功能也越來越大。這就要求工商管理部門不斷地擴大管理的范圍,強化對薄弱環節的管理,以實現職能的充分發揮,不但要管好市場經濟活動,還要加強對宏觀調控指導的監督,不但要管好個體與私營經濟,也要重視公有制經濟,以維護社會主義市場秩序的統一。然而,當前的工商管理體制卻是按照行政區劃來進行管理的,它人為地把已形成的區域性市場分為條條和塊塊,各個業務部門都是各自為政,這對于形成管理合力極為不利,不能真正擺脫進行地方保護的工具。同時,地方政府通常會采取各種地方保護措施,比如地區割據或者行業封鎖等,這極大地影響了市場經濟體制的建立,削弱了工商管理的力度。所以,建立起健全的工商管理體制,是加快社會主義市場經濟新體制建立的重要舉措,是盡快實現和國際接軌的重要措施。

    (二)缺乏工商管理專業人才

    據統計,到2010年年底,初級的工商管理人才在人才市場中會有一定的需求量,但是,中級的工商管理人才的缺口較大,高級的工商管理人才的緊缺更加嚴重。現代化的市場經濟在知識的生產、消費及分配和之上建立起來的經濟,是與過去的農業與工業經濟相對的新型經濟,它要求各個工商管理人員一定要有競爭意識,有國際經濟、國際貿易及國際金融等思想,只有這樣才可以適應新時代的發展要求。但是,工商管理部門在制定人才的培養方案時,往往過分地強調重視專業的需要并偏重于傳授知識,其主要惡果是不利于培養工商管理的創新型人才。其主要表現有:(1)專業培養的途徑比較單一,我國各高校對于工商管理專業的學生傳統的培養方式是學年制,并且其教學的內容、課程的設計往往缺少科學性及實用性,造成與社會的實際需求相脫節;(2)考核的辦法較為單一,不能夠很好地反映學生的綜合素質,多數高校仍然主要以考試的成績來評價工商管理專業學生的能力,這不能夠反映出學生實際的水平。

    (三)工商管理的執法力度不夠

    工商管理機關不僅是監管流通領域的市場及行政執法的重要職能部門,也是不斷促進社會和諧,不斷推進依法治國的重要力量之一。所以,工商管理人員在履行職責的時候,一定要嚴格地依法行政,并不斷地提高執法的效能,以便切實地履行工商管理的職能,把能否促進社會的和諧作為謀劃管理工作新思路的依據以及檢驗管理成效的標準。但是現實中,工商管理部門在當前社會日益復雜的社會關系里根本不能夠自如地應對,其執法的手段甚至被不斷地弱化:(1)《反不正當競爭法》的規定使行政的處罰權和強制執行權分離,因此,工商管理部門在做出行政處罰的決定之后,不能夠強制執行,這削弱了工商管理部門執法的嚴肅性和權威性。(2)工商管理的執法受到地方保護主義的嚴重干涉,有些地方政府把工商管理當作是其經濟發展的一個絆腳石,擅自主張工商管理部門在未經政府的允許時一律不能夠對企業進行檢查和處罰,這增大了工商管理人員執法的難度。

    (四)工商管理的內部控制有待完善

    工商管理機關在市場經濟體系及社會管理體系中都有非常重要的作用,然而,工商管理的內部管理問題也同時存在。主要表現在:(1)工商管理部門的職能部門較多,攤子大,國家的投入也比較多。但是,有些單位的財務管理制度不健全甚至沒有,從而造成資產的使用效率較低的不良現象,國有資產的流失比較嚴重;(2)工商管理部門的內部審計機構也不夠健全。內部審計幾個主要職能就是調查與評價管理控制及會計控制,但是當前,我國的工商管理部門其內部的審計卻不健全,這使得相對獨立的經濟監督很難展開,對內部的會計控制產生不利影響。

    五、新時期如何充分發揮工商管理的職能

    (一)積極調整新時期的工商管理意識

    管理是把思想意識投入到實踐中的過程,一個明智的管理者一定會適應新形勢不斷地調整和變化其管理思維,學習科學的管理方法,以提高其管理水平。管理意識,作為一種思想意識,有指導管理實踐的重要作用,正確的管理意識必然會提高管理的水平,而錯誤的管理意識則會造成混亂,甚至會帶來更為嚴重的后果。因此,提高管理水平的重要途徑之一就是樹立起正確的管理意識。當前,科技的不斷發展把市場推向了創新的前沿,產品更新換代的速度越來越快,市場上瞬息萬變。因此,工商管理部門的管理者在新的環境中一定要不斷創新,提高應對突發性事件的能力。正確的管理意識不但包括管理的能力,還強調管理者的職業道德。工商管理部門要在全心全意為人民服務的理念指導下,端正和改善管理服務的態度,認真地貫徹有關國家工商管理的規定,愛崗敬業、嚴格執法、服務人民,樹立起管理是為了能夠更好地為人民服務的觀念。此外,工商管理部門如果只有良好的意識,但不能把這種意識真正地運用到實際工作中去,那終究也是一事無成,其推廣的管理方式也會成為一個空架子。所以,一個良好的工商管理體系,必須要做好調研,堅持從實踐中來到實踐中去,要適合我國的國情,從管理的實際出發,而不是死板地照搬管理經驗和方式,這樣才能真正做到管理職能的有效發揮。

    (二)要嚴格地按照工商管理原則行使管理職能

    隨著企業改革的不斷發展及深化,先前一些過時的管理政策已不能夠滿足當前新時期的發展要求,這就要求我們在適當的時候要進行及時的補充,但是,工商管理部門還是應該在行使其職能時堅持遵從工商管理的相關原則:

    1.從各個企業的實際情況出發,真正為企業的前途著想。在社會主義市場經濟的沖擊之下,各企業一定會進行必要的改革,這當然就會與工商管理職能相聯系,因此,工商管理部門一定要主動為企業進行協調,能夠辦的就盡快去辦,做到不拖欠、不推遲,而對于不能辦到的、超出其職能范圍的,則應該對企業做出詳細解釋。對于企業的改革,工商管理部門在行使管理職能時不要對企業講空話,不要輕易做出承諾,而是應該加大對企業的支持力度,切實地幫助企業解決改革中的實際問題。

    2.嚴格依照法律來行使管理職能,并不斷加強法制監督的力度。首先,各個工商執法部門,對各企業要加大法律法規的宣傳力度,讓企業可以自覺遵守法律的規定,做到防患于未然,在出現問題時一定要嚴格追究相關人的責任,在問題得到解決后則應該進行反思和總結。還要注意保護企業的正當權利,創造良好、穩定的競爭環境,切實維護法律的權威性及嚴肅性。

    3.對具體問題要做到具體分析,并實事求是地處理問題。對于企業在改革中和工商部門執法中所遇到的問題,不應該回避,更不應該推卸責任,也不能總是按老辦法,而是應該依據矛盾的不同特性,對問題做具體的分析,要堅持解放思想、開拓創新,以求找到解決問題和矛盾的最佳方法。

工商管理的工作范文第5篇

關鍵詞：工商管理；企業轉型；作用

在企業成立、經營、市場活動過程中，工商管理參與著企業活動的方方面面，面對企業的轉型升級，工商管理更是起到重要的作用，并成為企業轉型發展的助推器。但目前部分企業及其管理人員對工商管理有著負面的認識，認為工商管理部門只是國家政策執行和監督部門，忽略了它的服務作用，影響到企業的發展。因此，在新經濟形勢的影響下，工商管理應該如何正確發揮其作用成為迫切需要解決的問題。

一、工商管理簡述

1.工作職責

工商管理是對市場經濟主體進行管理、監督和服務的職能部門，它通過行政法律法規等來規范經營主體在市場經濟中的經濟行為，保障市場經濟的良好運行。它的工作內容有：（1）制定工商管理部門的職能、法規、制度，監督市場經濟主體依法登記、注冊和經營，規范市場經濟活動行為。（2）服務和指導市場經濟主體正常經營活動，維護其合法權益。（3）嚴格執法，維持市場經濟秩序，對違法行為進行規范、處罰。

2.工商管理特點

工商管理工作服務于市場經濟建設、服務于企業發展，首先是要貫徹和執行黨和國家的方針路線，其次要在市場經濟中發揮其服務作用，正確規范和引導市場經濟主體活動。工商管理工作即全面又復雜，有一定的綜合性及系統性特點。它是通過行政手段和經濟手段規范經濟行為的一種工作方式，在嚴格按照法律法規開展工作的同時，對市場經濟調節具有一定的主觀性。

二、工商管理在企業轉型中的作用

工商管理在企業轉型發展過程中起著無可替代的作用，目前我國大部分企業正在進入轉型升級階段，面對市場經濟沖擊，工商管理部門正發揮著積極的調節作用，在它的幫助下，企業能夠加快轉型的速度，可以規避很多風險。工商管理對企業的轉型升級作用可以分析為以下幾點：

1.促使市場經濟主體良性競爭

在新經濟的影響下，步入轉型升級的國內企業都面臨著新形勢下各種機遇和挑戰，面對這種激烈的市場環境，各種企業都會受市場的影響加入到各種競爭中，從而促使企業不斷優化提升，增加競爭力。這樣，就使得市場經濟中的各個經濟主體增強了競爭強度，經過競爭后，企業在轉型中在工商管理的作用下可以在各種機遇中順利發展，但是卻會引發市場中不良競爭現象的出現，使市場環境失衡，導致企業雖然看似在發展卻陷入一種不良的競爭環境。

工商管理部門依照國家的法律法規，規定了市場經濟中各個主體的權限，并且為市場經濟中的各個主體提供各種各樣的經營管理模式，提供科學化的指導，引導這些市場主體的經營活動在正常范圍內進行，從而可以使市場環境處于平穩、健康的狀態，降低那些因為不懂法、故意違法的行為出現，這樣就為企業在轉型升級過程中創造出一個有利的環境，促使市場經濟主體趨于合理化競爭。

2.為企業轉型升級提供科學指導

在當前經濟發展中，所有企業都被迫進入轉型，在這個過程中，無論是主動還是被動都會遇到很多的問題，這就會使企業內部管理以及對外經營模式等處于沒有秩序甚至出現混亂問題，也會導致市場競爭中逐漸出現各種風險。一旦市場競爭出現風險，就會破壞了市場秩序的健康運行，使市場經濟各種問題逐漸顯現，最后影響到國民經濟的正常發展，進而影響到國家競爭力。在市場活動中，工商管理的角色是服務者，面對市場出現的這些問題，工商管理部門要發揮其引導作用，要對市場進行及時的考察，了解存在問題，找出影響市場穩定的原因，通過對這些問題和原因的分析，研究出相應的管理和經營改進方法，為企業提供科學化的指導引導企業度過難關。

此外，工商管理對市場調節和控制的能力也可以發揮相應的作用。工商管理可以通過相關的政策法規參與到市場競爭中來，這樣就可以對市場競爭進行監督、管理，使各主體在市場競爭過程中有規矩可依，讓他們在市場活動中不能隨意而為，而是要合理、規范。這樣的調控手段可以在企業轉型中避免企業走向不健康的競爭活動，同時，工商管理為企業提供的科學指導，可以有效的為企業解決轉型中出現的問題，引導企業在轉型中走正確的道路。

3.為企業發展作保障

企業在轉型階段往往會遇到很多問題，制約企業的發展，這些問題有的可以通過自身改善解決，但也有一些問題難以通過自身改善來完成，這就會影響企業轉型升級的進程。此時，工商管理部門可以為這些處于困境中的企業提供更多的服務，從而幫助他們解決問題，度過難關。

在目前市場環境中，工商管理部門可以優先對各行各業及各主體的資料進行整理，然后制定出科學有效的發展方向，引導那些在轉型中迷失的企業找到正確的發展方向，尤其對于那些中小企業，他們迫切需要這種引導和服務。同時，工商管理還可以將這些搜集的資料中的優秀企業管理模式分享給同類正在轉型的企業，讓他們找到理論方向。

工商管理部門也可以考察國外企業的成功轉型案例，收集他們的經驗，總結國內企業在重組中出現的問題，為所有企業轉型提供指導方向和經驗，讓它們借鑒好的企業管理模式，這樣可以使它們在轉型中少走很多彎路，提高轉型的效率。工商管理部門還可以通過整合資料，結合我國企業轉型升級的實際推出各種理論研究課題，讓國內企業管理者可以有資料進行參考，及時進行調整和優化。還有就是結合當前實際對相關政策、法律、法規進行調整和完善，營造出最適合企業轉型的政策環境，使企業在轉型中可以有效的利用各種政策優勢，從而使工商管理更有效的服務于企業。

三、工商管理在企業轉型中如何發揮重要的作用

在企業的轉型中，工商管理部門在發揮其作用時首先要調整內部管理方式，提升管理水平和管理人員的業務能力，改善目前工商管理部門存在的管理混亂、交叉執法等問題，重新調整和劃分各業務部門的職權范圍，理順各部門的關系，這樣才能更好的發揮整個工商管理部門的職能。

其次，提高整個工商管理團隊人員的素質。要根據市場發展和變化不斷對管理人員進行優化和調整，將人員合理分配，并且引進更高素質的人員來提高管理水平。提升整體工商管理人員的理論水平和實踐經驗，通過培訓、學習使管理人員能夠及時了解市場的變化情況和企業的發展情況。提高他們的服務意識，必要時要深入市場實踐，得到更加豐富的實踐經驗，切實了解市場競爭情況，使工商管理人員能夠為企業提供更好地服務。

最后，工商管理部門針對轉型企業的實際情況制定科學、合理的法律法規，在企業的主要方面要有所限定，要求轉型企業的必須符合相關的法律法規的條件才能登記，如企業的設備、生產工藝、經營模式、管理水平等達到一定的條件才能進行轉型，這樣的規定使企業必須在轉型前期就具備一定條件，使準備轉型的企業自覺進行完善，可以提高轉型的成功率。

四、結語

工商管理維持正常的市場經濟秩序，規范著正當的市場競爭，完善著企業轉型升級的進程，它對市場經濟發展和企業轉型的作用不可替代。企業的成功轉型離不開工商管理部門的服務和指導，因此在企業轉型過程中，我們一定要重視工商管理的作用，正確認識它在市場經濟發展中所處的重要位置以及所承擔的重要使命。

參考文獻：

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