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民營企業思想政治工作范文第1篇

論文摘要:起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也使中國民營企業的傳統產權和管理模式受到了影響。本文在簡單闡述民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點—構建和諧民營企業。

起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也對傳統的經濟增長理論提出了挑戰。新經濟的興起，為人類在新的實踐中注入了新的生機和活力。但它同時也對當代中國社會的經濟，尤其是作為社會經濟的細胞—中國民營企業，提出了強有力的挑戰。在新經濟條件下，民營企業文化建設為思想政治工作的改進提供了新的載體和途徑，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證。如何實現傳統的企業思想工作與現代企業文化建設的契合已成為擺在我們面前的一項緊迫課題。

一、新經濟、民營企業思想政治工作、民營企業文化的含義及對中國民營企業的影響

1.新經濟、民營企業思想政治工作與民營企業文化的含義。對于新經濟這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認為，新經濟就是與舊經濟相對立的;也有的人認為，新經濟就是知識經濟、網絡經濟，只不過美國人講的是新經濟，而歐洲人講的是知識經濟、網絡經濟，兩種說法是等同的其實，僅從新經濟的表現形式來說，新經濟確實是相對于舊經濟而言的。但是，從其表現的內容來講，新經濟是一種以信息技術為基礎，知識要素來驅動、以網絡經濟為核心內容的經濟。因此可以說，知識經濟和網絡經濟的有機結合構成了新經濟。

民營企業思想政治工作是民營企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工思想道德素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高民營企業綜合效益，增強民營企業凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業精神，促進生產力的發展，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。民營企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。

民營企業文化作為企業文化研究的一部分，是以民營企業的企業文化為研究對象，以民營企業中企業文化的結構、內容、功能、作用及其運行理論為研究內容的企業文化體系。所以，民營企業文化可以定義為:民營企業文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業員工在生產經營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，它主要是指民營企業內部成員的共同價值觀體系。

2.新經濟對中國民營企業的影響。當世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業才在逐漸擺脫計劃經濟的模式。中國的民營企業要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經濟時代的脈搏，迅速適應新經濟時代的特征和要求，從根本上提高企業的競爭力。

傳統經濟下的民營企業比較注重用規章制度來管理和建設企業，這種管理方法在以往企業的成長中起到了很大的作用。在當前新經濟時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規章制度來管理企業，企業已表現出力不從心。所以，民營企業在重視規章制度的同時，應將企業思想政治工作與企業文化建設放在企業建設的重要位置。新經濟對企業管理的影響是全方位的，它不僅影響企業的組織結構、生產和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業文化的重新思考并加以改革等等。

在新經濟時代，要求現有民營企業要與這一時代潮流相適應，首先要培育一批中國的民營知識型企業以搶占新經濟的制高點;其次是民營企業要實行全面的知識管理，以適應這一時代的需求。而企業的知識管理將會覆蓋企業管理的全方位，使以往的、舊經濟時代的企業管理發生深刻變化。在企業知識管理這一過程的實現中，以調動人的積極性、發揮員工的創造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。

二、新經濟時代民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的必要性和迫切性

1.在新經濟時代，隨著更多的民營企業建立和完善現代企業制度，民營企業文化越來越受到企業的關注和重視，它已成為民營企業健康發展的精神動力和保障，成為企業的一種重要戰略資源，成為企業通向成功的一把“金鑰匙”。而企業思想政治工作作為我黨的傳統優勢，是經濟工作和企業一切經濟工作的生命線。民營企業文化與企業思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業生產力中最活躍的成分—“人”來達到改變物質產品的目的，從而在本質上促進企業經濟效益的提高。在這種形勢下，如何使現代的民營企業文化理論與傳統的企業思想政治工作有機契合起來，更好的為民營企業提高經濟效益服務，已成為我們現在要迫切解決的一個重要課題。

2.民營企業思想政治工作與企業文化的契合是進入新經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類己進入新經濟時代，使越來越多的民營企業認識到:人力資本和文化資本在企業的發展中越來越顯示其巨大的作用，傳統的權利和資本己經不能有效地促進企業發展。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，也達到了思想政治工作的目的。企業進入市場，思想政治工作也要進入市場;經濟與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內涵更豐富，外延更拓展，能夠增強思想政治土作轉化為物質力量的能量。

3.優秀的民營企業文化是企業核心競爭力的重要體現，企業思想政治工作是企業一切經濟工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證，民營企業文化建設也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關系等等都為二者的契合創造了條件。

三、構建和諧民營企業，是民營企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點

黨的十六屆六中全會首次做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，放在中國特色社會主義事業的總體布局來謀劃，作為全面建設小康社會的重大現實課題來部署。民營企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分和社會經濟細胞，其生存和發展離不開社會的穩定和諧，而構建和諧社會也離不開和諧企業建設。和諧企業既是構建和諧社會的重要微觀基礎又是企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標。

1.提高企業經濟效益，構建和諧民營企業的物質保障。民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的目標就是要提高企業經濟效益，促進企業經濟發展，在實際操作中必須與民營企業生產經營實際相結合、與企業命運相結合才會使兩者真的具有生命力，只有占據生產經營的制高點，著力于企業經濟效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經濟建設為中心與堅持“以人為本”統一起來，才會受到民營企業主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業思想政治工作與企業文化建設。

民營企業思想政治工作和企業文化建設是否有效，是否得力，同樣要靠企業的經濟效益來檢驗，當然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業文化建設產出的是“精神產品”，是人的認識態度、思想覺悟和素質能力，但“精神產品”可以作用于物質產品，它可以通過人的思想轉化來調動廣大員工的積極性、創造性，保證企業生產效率經營效益的提高和競爭力的增強。

2.建立現代企業制度，構建和諧民營企業的制度保障。企業制度主要包括產權制度和管理制度，產權制度決定管理模式和管理制度。企業制度的完善與否，直接關系著企業的成敗。

第一，從產權制度來看，我國絕大多數企業民營企業都采取家族式的管理模式，這種所有權和經營權合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業的信任。在創業階段由于規模小、人員少，產權集中于個人及家庭，這種管理模式在企業創業初期基本能夠適應企業發展的要求，有利于貫徹創業者的經營思路，及時決策，充分發揮創業者個人及家庭成員的經驗和合力。但是，隨著企業規模的擴大和管理工作的日益復雜，隨著員工隊伍的擴大和業務的拓展，專業技術分工趨勢明顯，所有權和經營權統一的產權制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產權制度，建立現代企業制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴格的制度規范，企業思想政治工作和企業文化建設勢必流于形式，這是許多企業從實踐中得出的結論。民營中小企業相當一部分管理粗放，源于集權式結構，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權力、利益和責任的高度統一，企業主追求利潤最大化的動機強烈。個人化的權力動機很可能給組織過程帶來小團體主義、官僚化和非人格化，從長遠來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創造性。由于缺乏有效的管理與協調，是非、爭執、排斥、拉幫結派就會隨之而來，企業的不穩定不和諧成為常態。

因此，企業思想政治工作和企業文化建設，要著眼于企業的現代化，著眼于和諧企業創建的長期性和系統性，在大力推進制度型企業文化建設的同時，大力推進企業管理制度的變革和產權結構的多元化。超級秘書網

民營企業思想政治工作范文第2篇

關鍵詞：新形勢；企業；建設；思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）20-0281-02

企業思想政治工作任務的開展是保障企業文化底蘊得以充實的關鍵。特別是隨著新形勢下市場經濟競爭需求及產業經濟發展要求逐步提高的情況下，企業為立足市場，站穩腳跟除了必要的加強內部組織管理與外部開拓經營市場而作出努力外，還需要加強思想意識的凝練、企業文化的樹立以及逐步凝聚自身經營團隊意識等，做好內需建設。因此，企業思想政工建設任務必須做足、做好，以此才能指導企業實現健康發展。

一、企業思政工作隊伍建設現狀研究

（一）素質型人才相對稀缺

在產業經濟迅猛發展，社會物質水準與日俱增的新形勢下，企業不斷深化改革，但由于管理機制的轉變及更新，不少企業的兼并與資產重組，企業政工原有干部職能發揮及基本執行權責效果也大不如從前。因此，一些具備實踐能力、創新能力、專業資深能力的人才非常不情愿從事黨政思想政治工作。而這也恰恰是導致目前政工干部及相關人才儲備稀缺的主要原因。特別是不少企業相關政工職能人員的素質水平逐漸下滑、老齡化、青黃不接等亟待解決的問題非常之多。即是說，以目前老齡化政工建設隊伍發展趨勢來看，具備先進專業能力的人才儲備已經成為主要問題，并已很難滿足思想政工建設的發展需要了。

（二）政工思想意識及觀念嚴重不足

計劃經濟向市場經濟過渡階段，國有企業要比民營企業數量少，礙于傳統思想及觀念的影響，思想政工的重視程度逐漸下滑，就目前而言不少民營企業已經對思想政治指導工作的開展非常淡漠，常存在消極、惰性心理，這會直接促成思想政治工作的執行流于形式，削弱黨政組織的核心作用及崗位職責的重要性，對凝聚部團隊的向心力、協作意識很是不利。

（三）再教育執行不力

部分思想政治工作人員對馬列主義以及毛鄧理論、和諧社會構建目標及任務等領會不深，同時現代思想政治工作缺乏系統的二次教育作為指導支撐，以至一些社會民眾極為關注的時勢話題及熱點問題很難被妥善處理，企業社會責任價值體系直線下滑。

（四）創新意識有待提高

在目前經濟、政治、產業多元化發展要求與日俱增的新形勢下，部分政工干部仍然未能走出傳統觀念誤區，對自身專業技能、業務理論等知識積累不予重視。因此，其工作方法及解決問題思想仍然處于傳統模式，甚至有不少政工干部處理問題僅是走過場、敷衍、流于形式，給企業發展及文化理念樹立帶來嚴重負面影響。

二、思想政治工作執行過程中的主要問題分析

（一）企業深化改革帶來的主要問題

企業深化改革實踐過程中，必然會經歷兼并、資產重組、股份制合作等運作流程。但不可否認，這一過程也對思想政治工作的執行帶來深刻影響，即所面臨的挑戰及困難程度逐漸加劇。首先，新運營體制下，思想政治工作主要依賴企業法人機構下的董事會或總經理階層的理解與支持，部分決策下達缺乏實際制度保障。同時，企業深化改革階段，政工人員逐步削減，人員數量更是不如以往。其次，企業制度改革后，企業法人公司結構一般會代替黨政組織部門參與重要決策，自此企業經營方式及管理形式和黨政組織執行所暴露出的矛盾越來越顯著，無形中給企業黨政組織工作的執行帶來較大困惑，尤其是跨區域、跨產業的多元化集團企業而言，如何對子公司黨政思想工作進行管理，無疑需要科學地積極探索與實踐。

（二）思想政治工作任務加劇

市場經濟體制下的企業運營模式已深刻變革，與此同時思想政治工作難度也逐漸加劇。特別是隨著前些年加入世貿后，企業已經逐漸融入到與國際化接軌的發展行列，企業文化也需要在此時逐漸更新，而企業文化卻又是黨政思想工作的重要載體及指導框架。但礙于企業經營生產、經營模式改革在新形勢下的市場適應能力有限，導致其政治思想工作的執行也很難作出實質性突破，加上傳統思想觀念影響，企業政工干部需要高素質人才支撐其工作順利執行，否則政治思想工作的開展難度無疑會大幅度提高。

（三）新形勢下思想政治工作執行缺乏可操作性

經濟體制改革使傳統的思想政治工作體制存在許多不適應的地方，由于思想政治工作與新的經營機制的關系尚未理順，思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實際在企業工作中的作用不能具體量化，不利于考核責任制的落實，進而無法充分調動職工的積極性，不利于發揮職工的愛崗敬業的精神。

三、改進與強化思想政治工作的執行對策探索

（一）發揮科學發展觀的導向作用，改進思想政治工作模式

堅持黨的十七大精神與“三個代表”以及科學發展觀的導向作用，完善思想政治工作模式至關重要。因此，為強化黨政建設，推進企業經營運作與黨政工作的協調進行，需要逐步加強政工干部的思想觀念，提高責任意識，并積極開拓企業管理組織結構各級階層的工作職責，明確權責利，既不越權干涉，又不能使黨政思想工作偏離重心，同時還需要企業能夠立足實際，以現有條件去協調好兩者的職能作用發揮，以保證思想政治工作重心地位提升以及黨政干部觀念能夠更新。

（二）落實“以人為本”，切實做足、做好思想政治工作

民營企業思想政治工作范文第3篇

摘 要 企業思想政治工作要注重正確引導發揮好各方面的作用，并與企業文化做一個有機地結合和對接，并貫穿于企業生產經營管理全過程，就能充分發揮各種主觀能動性，起到良好效果。

關鍵詞 企業思想政治 企業文化 建設

一個成熟的企業必然有著成熟的企業思想道德建設體系，因為它不僅是衡量一個企業的文化建設的標準，更能在很大程度上看出企業未來的興衰成敗。企業應高度重視企業的思想政治工作的建設，并與企業文化很好的融合起來，為企業的健康良好發展提供有利的支持。

我們知道在一個企業的建設中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業的經濟發展，取得更高的經濟效益，是當前所有企業的管理者都應當認真考慮的問題。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

一、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

二、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

民營企業思想政治工作范文第4篇

關鍵詞：企業職工;思想政治教育

新形勢下環境的不確定性和復雜多變性促使企業思想教育方法要不斷創新。我國社會全面進入轉型期，以灌輸為主的傳統思想政治教育方法難以適應環境形勢的新變化，新的時代條件下，思想政治教育也要與時俱進，切實增強教育的效能，充分發揮生命線的作用。

一、堅持思想政治教育為企業經濟建設服務。

隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治教育新任務和新挑戰。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產第一線，讓思想政治教育“進車間，進班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經濟建設提供精神動力和支持，創造良好的輿論環境和社會條件，成為經濟建設不可缺少的重要環節。如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著?？梢?，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治教育必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點，注重解決實際問題。

一要把解決思想問題和解決實際問題有機結合。把工作重點放在解決職工最關心、最直接以及最現實的利益問題，從而來使實際工作中人性化的服務得到切實的體現。比如把職工的養老保險以及醫療保險等等問題進行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對職工多方面的感受和需求予以重視。可以適當的給予職工能夠充分展示自己職業技能的平臺，對他們進行不斷的支持和幫助來使他們的發展空間得到拓展，要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民利進行切實的保障，從而為思想政治工作得以順利進行提供保證。三要多方位對職工開展心理疏導?？梢酝ㄟ^詢問、幫助、指導以及啟發的方法來教會職工正確應付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個積極陽光的心態。通過比較專業的心理疏導來對職工在社會生活中出現的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態投入到工作和生活中去。

三、加強思想政治工作要與時俱進，不斷創新。

思想政治教育工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業文化活動和嚴格科學的企業管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發展。一是變管理型為開發型。借鑒企業文化，思想政治教育工作要變管理型為開發型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發先進思想的發生。二是注重養成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁精神，實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，需要一種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業的方針、政策貫徹到職工思想當中去，增強職工自我約束、自我發展的能力。三是需要高素質的政工干部。政工干部隊伍建設是至關重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質，樂于奉獻的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發揮思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，才能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業健康地向前發展。

總之，和諧的企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要環節。在企業文化建設中，要不斷抓住企業發展道路上的機遇，不斷創新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業加強精神文化建設提供思想政治保障，為企業規范化工作的開展創造條件，為企業的發展創新注入源源不斷的生命力。

參考文獻：

[1]楊萍，曹曉毅，吳春艷.《加強和改進企業思想政治工作的探索與實踐》[J].云南電業，2010（1）.

[2]干建勇.物資企業做好職工思想政治工作之我見[J].市場周刊?理論研究.2010（4）：101-103

民營企業思想政治工作范文第5篇

關鍵詞：思想政治教育；企業；文化建設

中圖分類號：F293.33 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

在企業生產經營過程中，企業文化被企業及職工共同遵循，成為企業綜合實力的一個重要組成部分，企業文化充分體現了企業的核心主張，優秀的企業文化將會對廣大職工產生巨大的向心力和凝聚力，進而為企業的發展做出巨大貢獻。新時期怎樣加強思想政治工作，以促進企業文化建設，推進企業各方面的健康發展，成為當前大家急需關注的問題。

一、企業文化建設中思想政治教育的重要性

思想政治教育在我國的內涵非常豐富，是我國傳統思想最好的體現，只有充分認識了思想政治教育的重要作用，企業文化建設才能得到促進和發展，思想政治教育自從建黨以后，對于我國人民思想認識水平以及政治道德素質的提高都起到了非常重要的作用。從當前的社會環境來看，我國的核心價值體系是[1]，針對這一方面的政治理論和思想強化思想政治教育。思想政治教育不僅積極改造人的價值理念，同時對改造客觀世界也具有非常重要的導向性作用。因為考慮到當前我國的整體局勢，必須在企業中加強思想政治教育，這對于長期保持持久旺盛的生命力具有非常關鍵的作用。在社會注意現代化建設過程中，市場經濟發展非?？?，我們周圍的教育環境在發生著積極的改變，我們有必要對思想政治教育核心內涵進行傳承，靈活選擇教育方式，這樣才能充分發揮出思想政治教育的積極作用，使思想政治教育更好的為企業文化建設服務，增強企業核心競爭力。

二、思想政治教育對企業文化建設的作用和意義

1.思想政治工作可以為文化建設提供指南

企業思想政治教育為企業文化建設提供了精髓，為企業中各項工作的順利展開提供了保證，隨著近年來信息網絡化、經濟全球化的快速發展，市場經濟改革不斷加深，人們的個性化也表現為復雜化、多樣化，這種形勢下必須加強企業文化建設，將重點放在“人”思想的塑造上，將思想政治教育的針對性突出出來，將企業思想政治工作和企業的發展緊密結合起來，將宣傳引導工作做好，調動企業員工的創造性，形成職工共享的企業理念。在企業生產經營過程中，企業文化起到了重要的支配性作用，必須大力培育企業精神，堅持社會主義放線，深入踐行社會主義核心價值觀，只有形成了符合全體職工認可的價值體系，才能明確奮斗目標，企業才能有希望。企業文化建設需要一個文化網絡，思想政治教育工作在長期建設過程中已經形成了成熟的網絡，將其應用于企業文化建設中具有明顯優勢。

2.思想政治工作反映了企業文化

在企業文化建設中思想政治教育是非常重要的內容之一，思想政治工作和企業文化相互依存，我們應該利用思想政治工作來組織員工展開教育，這對企業文化的形成非常有利。優秀的企業文化直接表現為一定的凝聚力和企業向心力，只有全體職工的人心聚在一起，才能形成合力，才能將職工的工作積極性充分發揮出來[2]。在企業文化體系建設過程中，思想政治教育逐漸引起人們的重視，在當前的形勢下企業更是面臨著新的機遇和挑戰，只有從實際情況出發將文化建設搞好，才能為企業發展服務。企業文化應緊緊圍繞企業生產活動，將企業實際問題以及職工實際需求解決好，思想政治工作應該不斷強化這種理念，更好的穩定廣大職工的思想，進一步推動企業改革的順利進行。

3.思想政治工作有利于企業解放思想

社會在發展過程中會伴隨著一些負面問題，這種形勢下如果措施采取不到位，將會造成道德淪喪、物質損害等一系列后果。企業在發展過程中也會伴隨一些正向與負向的價值，由于受到原本思維的影響，很多人都在固守著“自私”、“懶惰”等一系列負面思想，要想積極轉化這些思想，就必須加強思想政治教育，以前企業過分重視經濟效益的提升，甚至會社會、生態等方面造成了嚴重的不利影響，當時缺少正確的導向，當前很多人已經意識到了不能因為經濟效益忽視了社會效益，應該將二者放在同一平面上，形成正確的社會導向，這樣才能促進企業和社會的快速發展。當前我國擁有公平的市場競爭環節，企業不僅要重視創新更要重視誠信，這充分順應了市場經濟的發展要求。但是這一目標要想達成就必須將思想政治教育工作做好，只有這樣企業才能獲得長遠的發展。

4.思想政治教育有助于企業人際關系的建立

在企業文化中，人際文化占據了大部分內容，企業運行最根本的一點也在于人與人之間交流與合作的實現，不斷深入的市場經濟使得企業必須及時更新人際關系理念，然而當前人與人之間的交往經常伴隨著一定矛盾，應該正確判斷和分析這些現象，這樣才能促進企業的長遠發展。在市場經濟高速發展的情況下，高新技術企業和服務產業也得到了快速發展，這種情況下，必須營造良好的、和諧的人際關系[3]，這樣才能促進企業的進一步發展。當今我國思想政治教育領域的經驗已經比較成熟，同時企業文化建設也得到了進一步完善，這對思想政治教育的促進型作用得到了充分體現，可以更好的解決人際關系問題，增強企業團結協作的能力，從而促進企業價值的最終實現。

三、結語

總之，思想價值觀念是企業文化中的重要組成部分，從一定程度上來說影響了企業的戰略目標及運營管理等方面關系，對思想政治教育進行合理應用，對企業文化建設水平的提升非常關鍵。當今的科學管理運動，使企業不斷加深了對文化建設的認識，企業文化建設為企業的生存發展打下了堅實的精神基礎，只有加強企業文化建設，才能保證企業在當前激烈的市場競爭中得到生存和發展，思想政治教育對文化建設起到了重要影響，本文正是對這種影響進行了分析和研究，供大家參考。

參考文獻：

[1]付健，許曉菁.民營企業文化建設與思想政治教育的融合性探析[J].科技視界，2014，（31）：148-149.