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思想政治工作的方法范文第1篇

【關鍵詞】女工；思想政治工作；方法

在陜西延長集團榆林煉油廠中，女工為企業的發展做出了重要的貢獻。由于女工是一個特殊的群體，與男工相比，女工在精力和體力方面存在著明顯的劣勢。為了確保女工能夠愛崗敬業、安居樂業、樂于奉獻，2011年榆煉女工委按照上級女工委和廠黨政工的思路和部署，用科學發展觀統領女工工作，緊緊圍繞企業中心任務，以“服務一線，服務女職工”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，積極開展思想政治等工作。

一、以人為本，加強人文關懷

在新形勢下，女工思想政治工作必須根據內容、任務、環境的變化而變化，必須結合女工發展實際，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創新意識、大局意識、政治意識的培養，使企業和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、理解人、尊重人、關心人，讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。在具體的思想政治工作中，應當將女工的實際生活作為出發點，關心女工生活中存在的困難，了解女工的精神和物質兩方面的情況，切實幫助女工擺脫困境，樹立積極向上的態度，從而最大限度地發揮女工的創造性與積極性。

二、完善工會工作機制

（1）切實落實女工代表聯系會議制度。工會應當組織女工定期召開懇談會。在活動組織時必須深入了解廣大女工關心的焦點問題，確定合理的活動主題。將工會女工組織通過會議制度的形式納入到常規化、規范化的軌道當中，從而更直接地聯系群眾，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切實提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行執委分工負責制。女工委員會可以根據實際工作的需要，設置各專職委員，負責定期組織開展調研、交流、討論活動，充分調動女工的工作積極性與主動性。

三、加強女工組織建設

（1）重視女工干部隊伍建設。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質高、工作態度積極向上的女工調到管理崗位上來，有效地維護女工權利。（2）轉變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調查研究的重要性，沒有調查就沒有發言權，切實轉變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。努力引導女工養成借勢意識、競爭意識，善于借助社會力量，發展自己。（3）加強女工干部隊伍培訓力度。通過培訓，使女工干部明確任務，增強緊迫感與使命感，爭取以良好的人格、能力、績效贏得廣大女工的信任，從而開展好女工思想政治工作。

四、加強女工素質培訓

不定期組織女工參與培訓學習，切實提高女工的業務素質。工會組織應當引導女工進行正確的自我評價，激發女工不斷學習的動機。通過相應的方式，引導女工提高業務技能，促進女工在學習培訓、具體工作中不斷提高自身業務水平，增強業務素質。此外，還必須注重培養優秀的女工，在用人環節中克服重男輕女的現象，在重要的崗位選拔、培訓一批優秀的女工，激發全體女工的奮發圖強的熱情。

五、做好女工心理疏導工作

大部分女工會隨著年齡的增長、工作環境的變化，而出現相應的心理變化。如果不采用恰當的措施加以引導，部分女工就會在心理上出現一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業中加強心理疏導，應當以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態度。所以，企業應當定期或不定期地組織女工學習黨的思想和科學發展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態度參與到工作當中，為企業的發展做出應有的貢獻。

綜上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激發女工的積極主動性，有利于保障女工的合法權益，有利于企業的穩健發展。在實際的工作中，應當以人為本，加強認為關懷；完善工會工作機制；加強女工組織建設；加強女工素質培訓；做好女工心理疏導工作。綜合運用多種思想政治工作方法，確保女工思想政治工作的有序開展。

參 考 文 獻

[1]賈維萍．談女工思想政治工作中的人文關懷和心理疏導[J]．管理觀察．2010（19）

思想政治工作的方法范文第2篇

[關鍵詞] 企業；思想政治；方法；創新

【中圖分類號】 D267 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）12-003-1

一、前言

在市場經濟發展的趨勢下，加強企業的思想政治工作是發展市場經濟的必然趨勢，是企業良好發展的精神支撐和靈魂。企業若想提高自身的發展前景和企業內部的核心競爭力，就要進行思想政治工作，真真正正地把思想政治工作落實。思想政治工作與企業的實際情況相結合，針對企業的品牌樹立和良好形象的樹立，對企業員工進行深刻有力的思想政治工作，提高員工的綜合素質和團隊意識，展現個人風采，為企業進一步發展建設創造良好的基礎。

二、企業進行思想政治工作的重要性

（一）企業思想政治工作是促進企業發展與進步的精神支柱和動力源泉。企業內部各項工作進行順利與否、如何促進企業各項工作和諧發展以及企業的良好風貌的確立都取決于企業思想政治工作，思想政治觀念是促進企業發展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善企業的經營理念，而且又能實現企業的創新，為企業提供一個新的發展平臺。因此，思想政治工作人員為了適應改革發展的需要，必須及時更新自己的思想觀念，與時俱進，用發展的觀點看問題，從而保證企業的長遠發展。

（二）企業思想政治工作的實施，有利于增強企業的競爭力。通過企業的思想政治工作，改善企業的文化軟實力，是提高企業競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業只有不斷完善思想政治工作，增強企業的凝聚力和創造力，樹立企業良好的形象和品牌，增強企業員工的市場意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。一個企業的前途是否光明不僅僅取決于企業的資產多少，更重要的是企業是否具有符合市場經濟發展潮流的文化內涵，企業是憑借智慧競爭贏得成功和效益的。

（三）企業進行思想政治工作，有助于實現企業創新能力和技術水平的提高。企業通過對員工的思想政治教育，逐漸促進企業的管理和經營方式融入先進的技術和管理理念，增強企業的核心競爭力，為企業的改革創新提供良好的基礎和前提條件，使得企業在激烈的競爭中占有一席之地。思想政治工作的進行，改善企業人員的傳統思想觀念，對于發散員工的創新思維和理念有一定的影響，在企業工作中不斷深化改革創新，為企業的發展創造新的天地。

三、實施思想政治工作的方法和途徑

（一）改革創新思想政治工作的內容理念，順應時展的要求。隨著時代的飛速發展，企業也不斷地改革和完善，企業要想順應新形勢下市場經濟的發展趨勢，就要對原有的內容和觀念進行轉變和創新。針對企業中出現的問題，從實際出發，抓住市場經濟發展的規律和特點，做好思想政治工作，本著“以人為本”的理念，從員工的切實利益考慮，為員工辦實事。在思想政治工作中，切實做到領導自我檢討，員工自我約束，創造潛在的文化環境，在團隊的合作努力下共同促進企業的良好發展。

（二）企業加強對員工的教育疏導和思想引導，保障企業發展的精神動力。企業領導和管理人員要對企業的員工進行思想教育，在教育的過程中要注意尊重和理念員工，為企業思想政治工作提供良好的軟環境，從員工的角度出發，理解和尊重員工，盡一些可能為員工排憂解難，讓員工感受到企業的溫暖，提高他們工作的積極性和責任感，為員工自身和企業的發展都有一定的好處。企業領導要善于與員工溝通，放下領導架子，與員工進行心與心的交流與溝通，增進情感，有效解決矛盾，從而有利于企業的管理與發展。

（三）圍繞企業的中心工作進行思想政治工作，實現企業發展的目標。新時代的市場經濟發展提倡“發展就是硬道理”，企業的最終目標是通過改革完善企業，促進企業的發展，創造良好的業績。企業為了達到自身的目標，就要把自身的經營情況與思想政治工作相結合，把思想政治觀念融入其中，為企業樹立品牌和良好形象提供充足的動力。圍繞著企業的改革和發展，思想政治工作要緊緊圍繞企業的中心工作，不能空洞地講說，做到企業的文化建設與企業的經營管理有機結合，從企業的利益出發，兼顧整體員工，展現企業良好的形象，增強企業的核心凝聚力和競爭力。

四、結語

為了適應時展的新要求，企業需不斷地進行改革和完善，企業改革的關鍵是通過思想政治工作，把新的思想觀念融入企業的經營和管理中，切實將思想政治工作落到實處，提高企業的綜合實力，增強核心競爭力和凝聚力。根據企業的實際情況采取合理適當的措施，不然會適得其反，阻礙企業的發展與進步。

參考文獻：

[1]聶辰席.全面推進新時期思想政治工作 為富民強省提供精神動力和思想保證[J].思想政治工作研究，2011，（04）：257.

[2]李華麗.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].贛州：江西理工大學，2010，（02）：45-46.

思想政治工作的方法范文第3篇

[關鍵詞]高校 思想政治 策略

[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）11-0254-01

思想政治工作是高校必須開展并應予以重視的工作，有著協調高校其他各種教育工作的作用。一個學校思想政治工作質量的高低，直接體現了這個學校的文化底蘊和師資力量，也影響學生世界觀、人生觀、價值觀的培育。隨著社會的不斷發展，新舊觀念更替，我們更應該用時代的眼光來審視和分析大學生的思想特點，把握規律，以提高高校思想政治工作的針對性、感染力和實效性。

一、當前高校思想政治工作的現狀

（一）大學生的思想政治修養現狀

我國當代的大學生思想單純，接受能力強，但思想與情感尚不成熟，理想、信念等深層次問題并沒有思考透徹。在信息技術進步迅速的今天，大學生獲取信息的途徑愈加廣泛，雖然開拓了視野，但負面影響也不可小視。網絡上一些不健康的理念沖擊著大學生的頭腦，削弱了他們的道德觀念，容易滋生拜金主義、享樂主義、極端個人主義等問題。而隨著東西方文化的交融，西方社會一些觀念的滲透容易使大學生的價值觀產生偏差，影響其正常成長與發展。另一方面，我國大學生還存在心理素質較差的特點。由于有著自小養成的衣來伸手的優越感，及學校大量純理性知識的灌輸，以至于很多學生在面對實際問題時變得不知所措。缺乏刻苦的精神，適應能力差，這就限制了他們未來的就業與自身的進一步發展。

（二）高校思想政治工作內部存在的問題

1.重視程度不夠。雖然從中央到地方一貫宣稱要重視高校思想政治工作，營造良好的教學環境，但具體實施下來，許多政策并沒有得到很好的執行，未落到實處。特別是嚴抓教學成績，追求科研成果日盛的今天，“應試教育”并沒有真正轉向“素質教育”，抓思想政治工作就顯得沒那么急切。由于本身沒有認識到思政工作的重要性，學校在此方面扶持力度就小，這就導致整個思政工作的滯后，不能滿足實際需要。

2.沒有健全合理的體制和結構。許多高校思想政治工作的實施不夠規范，甚至沒有明確的標準。在教育方式上，熱衷于對學生進行“填鴨式”的“加工”與“制作”，無視學生的主體性和參與性，使學生產生逆反心理。在教育環境上，脫離于其他的教學環節而單獨存在，缺乏全方位、全程、全員參與育人的定位，沒有形成教育和管理的合力。在工作人員搭配上還存在著年齡偏低的問題，經驗欠缺，實際操作也就存在很多問題，容易使思政工作做得不到位。

3.隊伍建設不夠穩定。一是相關老師工作比較繁雜，放在此處工作的精力不夠，思政工作本身也不受人矚目，所以教師的工作熱情也不夠高漲。再者是學校對相關教師的培訓力度不夠。為了追求更多的科研成果，學校的經費也更多的投入于此，分配到思政工作上的就有所欠缺。沒有足夠的深造或者培訓的機會，思政隊伍的整體素質就很難提升上去，只靠個人的生活和工作經驗來做思想工作，這勢必會影響思政工作的實效性。

二、做好高校思想政治工作的方法策略

（一）關注學生的心理健康，發揮其主觀能動性

心理健康教育和思想政治教育工作相互滲透、互相補充。心理健康作為高校思政工作的載體，一方面具有一定思想政治教育的功能，能為思政教育提供必要的心理基礎;另一方面，思想政治教育又具有心理優化的功能。當代大學生情感豐富，自尊心強，心理卻未發育成熟，易受不良信息影響。輔導員應多關心學生，和他們多交流，分析他們的心理特點，解決他們不時出現的心理障礙。教師要因材施教，發揮學生的主觀能動性。要給學生充足的個人空間，營造良好的文化氛圍，并允許他們表達平等、民主的訴求，讓他們積極參與到思想政治教育中。

（二）構建全方位的思政工作格局

高校要將大學生思政工作擺在學校各項工作的首要地位，要形成全校齊抓共管的運行機制，以此促進高校思政工作發展的完善性、戰略性。建立并完善長效思政管理體制，合理構建組織，做到經費有保障、管理有保障，切實將高校思政工作落到實處，營造良好的思政工作氛圍，提高思政工作效率與工作質量。另外，構建科學的思政工作評價體系，提高思政工作的制度化、科學化。對于高校思政工作來說，不僅需要黨委負責，行政領導也要負責，高校的各個部門，無論是黨政還是院系、學工會等，在各個環節滲透思政工作，提高工作的滲透力與實效性。特別是學工部門要協調好其他各部門工作，加強大學生思政工作隊伍的凝聚力，逐步達到點線面結合，構建全方位工作格局。

思想政治工作的方法范文第4篇

摘 要 本文通過對新時期國有企業職工思想現狀的分析，找出了解決國有企業職工思想政治工作的方法和抓手，進而提出了創新思想政治工作的手段。

關鍵詞 職工 思想政治 工作

近年來，隨著電力體制改革，主輔分離、重組整合等戰略的逐步實施，電力企業職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作也隨之出現了許多新情況、新問題和新矛盾。面對新的形勢，做好企業職工的思想政治工作，促進企業改革與發展就顯得十分重要。

一、把握時代特征，增強思想政治工作的針對性

1.分析當前形勢，突出工作重點。當前，員工接受信息的范圍廣，速度快，內容龐雜，這就增加了思想政治工作者掌握員工思想動態的難度。企業必須抓住這一時代特征，善于梳理、找出共性，切實做到企業生產經營需要什么、職工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作開展得科學、有效。

2.區分對象，因勢利導。由于企業干部職工年齡層次的差異，接受教育程度的差異和員工對人生價值、生活方式、處世哲學、人際關系等各具不同的看法和追求。因此，做好職工思想政治要研究對象，區分層次，堅持具體情況具體分析。即對企業中高級管理人員要發揮示范性、對普通管理人員和一般黨員要發揮先進性、對普通職工要發揮企業主人翁責任感。

3.“軟引導”與“硬約束”相結合。“軟引導”就是思想引導、目標引導、利益引導。“硬約束”就是指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，與生產經營管理目標有機結合，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致，使思想政治工作煥發出強大的生命力。

二、注重心理疏導，增強思想政治工作的實效性

思想政治工作的主體是職工，只有及時準確把握職工心態，理順情緒，才能調動職工的積極性，增強企業的凝聚力，把心理疏導作為思想政治工作的核心理念，通過激勵、勸導、釋疑、傾聽等方式，幫助職工緩解心理壓力，塑造職工積極向上的心態，營造出良好的企業氛圍。

企業在做職工思想政治工作時，要正確處理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者與職工之間的相互信任關系，不搞居高臨下的單向傳播，重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話。經常深入職工中了解情況，在工作中曉之以理，讓他們感受到了企業的關注之情，并鼓勵他們努力工作，體現自身價值。

要疏導好職工的思想工作，企業管理者首先從自身做起，以自己的模范行動為員工做出榜樣。端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做。通過率先垂范，讓職工真正從內心接受，不良情緒也就消除了。

三、創新工作方法，增強思想政治工作的主動性

企業思想政治工作的過程，是一個讓員工懂得自己利益所在，激發他們努力去奮斗的過程。如何很好地實現這一過程，關鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企業思想政治工作與教育管理工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，思想政治工作光靠老經驗、老辦法是不夠的，必須不斷去適應新情況，不斷創新工作方法，豐富活動載體，始終把握思想政治工作的主動性。

1.以經常性教育為基礎，主動開展思想政治工作。思想政治工作的方向和內容要貼近世情和國情、貼近企業中心工作、貼近員工際需求，要緊緊圍繞企業中心工作開展，既繼承有效果的傳統方法，經常性地加強形勢教育，又根據鮮明的時代特色，及時調整工作思路，并結合本企業具體實際，對企業改革中的困難、發展的方向以及面臨的挑戰等諸多新問題進行宣講，進一步激發了職工對企業的認同感和自豪感。

2.以黨工團的合力作用，促進思想政治工作。國有企業思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”。充分發揮企業黨、團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、和措施向職工交底，不僅擴大了職工參與企業管理的層面，也拉近了企業與職工的距離。

3.以企業文化建設為載體，推動思想政治工作。企業要根據職工文化和精神需求，把文化內涵注入思想政治工作，積極開展職工喜聞樂見的各種主題活動，通過企業文化中人文精神的傳播與教化，進一步引導職工愛崗敬業勤奮工作，以達到對內引導職工激活潛能，對外完善企業形象，展示內在文化的作用，從而有力地調動職工的積極性、主動性和創造性。

思想政治工作的方法范文第5篇

【關鍵詞】市場經濟 礦務局 思想教育

中圖分類號：C9 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.11.183

隨著市場經濟的深入發展，我們遼源礦務局經過公司制改造成為國有獨資、國有控股、國有參股等多種經濟成份的集團公司。如何做好職工的思想政治工作，是確保這次轉制順利成功的前提。由于女職工生理、心理的特點不同，在做女職工思想教育和疏導工作中，應該避開過去的嘻嘻哈哈、搞花架子的形式主義，要切合實際動真情、辦實事、真正幫助她們解決思想問題，提高思想政治工作的實效和質量。而提高實效和質量的源泉在于創新，這就要求我們女工組織不斷地創造出生動活潑，女職工喜聞樂見的新形式、新方法。

用新方法去觸動她們的“興奮點”，來增強女工思想政治工作的吸引點，提高思想政治工作的實際效果和質量。下面，結合方大公司轉制五年來的工作實踐，就如何做好轉制過程中女職工思想政治工作，筆者談如下三點體會：

一、加強女工工作的情感凝聚

在做轉制企業的女工思想政治工作中，作為女工組織，要通過真情感召使工作對象情感上產生共鳴，達到調動其積極性的目的，是一種行之有效的工作方法。概括起來為八個字，即：心誠、情真、理切、身正。心誠，就是人們常說的以誠待人，思想政治工作是做人的工作，要通過思想工作達到預期的目的，必須給女工以誠實懇切的態度，加深雙方的感情，縮短雙方的距離，給人以信賴感、親切感。對國有企業來講，轉制是一種新事物。由于體制的改變，企業職工面臨著一場自身的變革。要想使廣大職工順應形勢，了解和掌握上級的政策。積極主動地參與改革改制，那么，做思想政治工作就必須時刻體現出創新。在思想政治工作中，要向大家講清改革改制的重大意義，把上級的精神傳達下去。把轉制將帶來的“搞活企業、富裕員工、造福社會”的目的向廣大職工講明說透。特別是對女職工的思想教育工作，更要充分考慮到女同志“力求穩重、不愿擔風險”的實際，在轉制宣傳教育上必須針對女同志的特點多做一些說服解勸工作，使女工這個整體與企業改革改制同步。情真，就是我們常說的動之以情。因為，人們在日常的學習、工作、生活中，總是渴望得到關心體貼與熱情幫助，并把這種關懷幫助看作是對自己的鼓勵和支持。針對這些現象，就應從各方面去關心女工們，比如政治上關心進步、生活上關心冷暖，盡可能幫助解決女工們的具體困難。國有企業的改革改制，不僅是對企業本身的考驗，更是對全體職工的考驗。由于以前吃慣了國有企業的“大鍋飯”雖然說企業和職工在生產和生活上“吃不飽、餓不死、長不大”，但有相當一部分職工，特別是相當一部分女職工受計劃經濟模式的束縛，在思想上寧可懷舊、不肯創新；這就迫切需要女工組織在做女工思想政治工作時，注意解決她們生活中的實際困難，解除后顧之憂。要針對女工各自不同的特點，因人而異。用以情感人的工作之風，團結和帶領女職工順應企業改革改制的新形勢，由被動轉向主動，由不情愿變為自愿，由不理解轉化為大力支持。理切，就是我們常說的言之在理。在做思想工作的時候，必須始終堅持用事實和道理說服人、教育人，善于把道理講清、講深、講透，使人能夠接受，使人心悅誠服。做轉制過程中女工的思想政治工作，女工組織最重要的就是吃透上級指示精神，掌握改革改制的相關政策和知識，吸收和了解一些國內外一些成功轉制企業的經營理念和業績，向廣大女工、特別是部分思想存在偏見的女工認真講述灌輸，用典型的事例和真實可信的數據，說服她們轉變思想觀念，迎接新的挑戰，使她們既動情又動心，卸下思想包袱，輕裝上陣參與企業改革改制。身正，就是我們常說的“其身正，才能不令則行”。在一定意義上說，言行一致，身體力行本身就是強有力的思想政治工作，因此，做好思想政治工作，必須先加強自己的思想和道德修養，以模范的行動給女工做出榜樣。

這樣，才能增強思想政治工作的感染力，才能達到情感凝聚的作用和效果。作為女工工作者，首要的任務是解決自身做表率的問題。轉制的關鍵步驟是參股，在這個階段，女工工作不僅要說服教育大家認股參股，更要率先認股參股，為大家樹立榜樣，征得大家的普遍關注和信任。

二、重視女工工作的精神鼓勵

轉制企業女工的思想政治工作必須堅持精神與物質鼓勵相結合的原則，在貫徹這一原則中，應堅持以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔，重在提高女職工的思想認識和覺悟，激發女職工的勞動熱情。就我們方大公司而言，2001年成功轉制后歷經6年的運作，企業產值、利潤、稅金、員工收入都呈現了跨越式發展。特別值得引以廣大員工自豪的是6年來人均收入翻了一番。全體員工從過去生活的窘迫逐步走上了富裕。正因如此，廣大員工領悟到了轉制帶來的實惠，越發注重精神生活和精神鼓勵。尤其是女職工，在某種程度上認為精神鼓勵勝過于物質鼓勵，榮譽感勝過于優厚的物質待遇。這就需要我們女工工作者時刻摸清女工的思想脈搏和意愿要求，探索精神鼓勵新的方式方法，不斷深化和創新精神鼓勵內容，完善其實施過程中的程序步驟，以求得工作的實效性。可是有人說：現在我們企業馬上就要承包了，各車間實行大包干，我們搞技術的如果開發了新產品，獎金怎么給，給多少。我們要同男同志一樣得到報酬。可不能向以前那樣開個會，大家在一起吃頓飯就算完事了。那種“假大空”的精神鼓勵早已過時，把精神鼓勵的內容僅僅理解為對人們“榮譽感”的滿足，把其形式僅僅局限于“表揚”等是片面的，實際上，精神鼓勵的內容和形式是十分豐富的，只有講求對象的層次性，找準激勵點。因人、因時、因地制宜，才能提高對女職工精神鼓勵的有效性。

當然，對女職工精神鼓勵要卓有成效，也有一個做“實”的問題，這方面除了要同物質鼓勵緊密結合起來之外，還要注意把我們用以鼓勵女職工的“精神”盡可能地變成看得見摸得著的東西。使精神鼓勵同經濟手段、行政手段的方向一致起來，增強女職工思想政治工作的感召力。

三、提高女工工作的感召程度

緊密聯系實際，努力做好轉制過程中的女工思想政治工作，保證和促進改革改制的順利進行，是當前女工乃至工會政治工作的首要任務，通過這次轉制和各項制度的改革，使有的女職工在提高效益中貢獻大，收入可能會有較高的增加，有的女職工工作崗位可能要有變動，收入有可能降低，還有的女職工可能要在原崗位上減下來，進行培訓學習，這樣就要把女職工思想政治工作貫穿于轉制的全過程中去，注意關心和愛護女職工，做好落聘、下崗女職工的思想工作，要善于做好女工情緒的調整，要教育廣大女工深刻認識“干部能上能下、工人能進能出、工資能高能低”三項制度改革的重要性；教育她們理解“能者上、庸者下”以人為本的用人原則；教育她們樹立“崗位創新、恪盡職守”的嚴謹和“知難而進、從頭再來”的拼搏意識。