前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業思想政治工作總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

企業思想政治工作總結范文第1篇

河北路橋集團成立于1950年，前身為河北省交通廳公路工程局，經過歷史的沿革發展，現屬于河北省人人民政府國有資產監督管理委員會，是典型的大型國有化道路施工企業。在企業這個變革過程中，企業的依托關系，經濟成分，利益主體，職工團隊都發生了巨大變化，時代的發展，使得企業職工處在一個信息化大時代背景下，職工的思想政治工作隨著這些環境的變化，工作的主要任務，內容等都發生了一系列的變化，對職工思想政治工作也提出了更高的要求。針對施工企業行業特點，繼承和發展河北路橋集團敢打敢拼，敢于勝利，甘于奉獻的優良傳統，總結優秀的工作方法和舉措，又要適應時展要求，借鑒和拓展新思路，結合現代管理和信息技術，創新和開創企業職工思想政治工作新局面，達到工作的實效性和發展性。

一、思路的創新

河北路橋集團及其各公司已經完全處在國際市場經濟的大環境下，是完全的企業性質，平等的競爭和發展要求思想政治工作需要從歷史的傳統的舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，實事求是，清醒的認識當前工作所面臨的挑戰和具體問題，深入查找自身觀念存在的差距和不足，不能把自己局限于一個小圈子里，做井底之蛙，勇于在縱向和橫向的比較中重新定位自己，從工作定位上勇于超越自我，不斷學習和創新，使自己的工作行為更加符合時代和實踐的要求。更新觀念，由傳統的精神傳達，尋求信息的反饋和工作效率的提高，使得工作能夠達到閉環管理，以充分發揮思想政治工作的實際效力，而不是流于一種工作形式，從而達到引導企業職工愛崗敬業，無私奉獻，與企業同呼吸，共命運。以正確的人生觀和價值觀引導企業職工心態的調整，強化競意識、成本意識、創新意識，使得個體行為符合組織團隊行為要求，發揮思想政治工作在企業運行和發展中穩定大局，保駕護航的作用。

二、組織的創新。

施工企業共同的特點多數是以項目為導向，從事思想政治工作的人員從專業素養到在整個組織結構中的地位都相對靠后，工作實施難度相對較大，這也就制約了施工企業職工思想政治工作的開展，思想政治工作的作用也無法最好的發揮。河北路橋集團在改革中積極推動了組織結構的創新。1.河北路橋集團在改革中提高了思想政治工作人員在組織結構中的地位并在薪酬福利上給予相應的提高。極大的改變了施工企業工程至上的局面，使得思想政治工作的開展有了一個很好的平臺，同時也拓寬了職工的職業發展渠道，吸引更多業務突出，政治思想過硬的人員加入到思想政治工作隊伍。2.河北路橋集團每年通過召開思想政治工作總結會議和思想政治工作學術論文評比等活動，對于思想政治工作突出個人和優秀工作成果給予表彰和獎勵，并推薦與各企業進行交流，為思想政治工作人員提供了發現自身問題，提高自身素質的機會。3.隨著企業思想政治工作人員整體素質的提高和工作的順利開展，使企業職工切身感受到提高自身政治素養的重要性，從而帶動職工積極加入到思想政治學習中來，極大的提高了組織的戰斗力。4.因為組織整體綜合素質的整體提高，也促進了思想政治工作人員的自身學習，不斷擴大自己的知識面，注重改善知識結構，提高綜合素質，從而推進整個企業思想政治工作良性發展。

三、工作方法的創新

施工企業是一個特殊的工作團隊，流動性強，團隊變動大，員工離家時間相對長等特點，日常工作生活所表現出來的行為共性，更有個性，這就要求思想政治工作要有針對性，采用不同的方式方法，對癥用藥。1.做好職工思想政治工作，要做到基層。只有下到基層，才能收集到第一手的信息，準確了解職工思想動態，找到更好的解決手段。河北路橋集團，每年各級領導下到基層，與員工面對面，心貼心的溝通，并邀請相關領導進行專題報道，增加企業的凝聚力，使職工情緒正常化，把不穩定因素第一時間消除，使思想政治工作進到職工心中。2.注重個性問題的解決。職工思想政治工作需要因人而異，具體問題具體對待，不能怕麻煩和工作量的增加，需要有熱心，有方法，做到一把鑰匙開一把鎖，根據不同崗位，不同教育和生活背景，對不同個體發揮不同的作用，即要以理服人、教育人，也需要以切實解決問題來感動人、激勵人。3.充分利用現代傳媒和網絡工具。思想政治工作要與時俱進，不能拘泥于傳統的手段，要充分利用現代化科技手段，對職工開展全方位的思想政治工作。河北路橋集團適時推出企業網絡辦公平臺，專設職工電子郵箱，第一時間傳達企業精神，同時獲取職工思想動態，收到很好的效果。

四、機制的創新。

機制的創新能更好的保障職工思想政治工作有可遵循的原則，發揮自身主觀能動性，做到既守原則，又積極進取，企業和職工和諧共融，共同發展。這就需要建立健全民主化、科學化的決策機制；信息反饋靈敏、真實有交的調控機制；標準明確、公平合理 、操作性強的評估激勵機制；領導有力、隊伍精干、法規健全、充滿活力的保障機制。機制創新不能單獨條文化，需要各級思想政治工作人員明確責任，分工合作，齊抓共管，做到組織層級之間目標明確、溝通順暢、關系協調，開成強大的合力，以機制帶動根本任務的完成。

五、組織文化的創新。

企業思想政治工作總結范文第2篇

關鍵詞：思想政治；職業道德；素質

Abstract: the propaganda work is our party's fine tradition and political advantage, and the effective way is also an important weapon for promoting the development of various undertakings. To strengthen its own quality construction, forging a firm political stance, its quality is excellent political work team, effective play to the leading role of ideological, ideological work in the new period is of great significance.

Keyword: Ideological and political; occupation moralquality;

中圖分類號： G643.1 文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）

一、正確認識思想政治工作的必要性

“政治是統帥，是靈魂，是一切經濟工作的生命線”；《“三個代表”重要思想學習綱要》中也指出“越是發展經濟，越是改革開改，越要重視思想政治工作。黨的十指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。這就對眼下企業思想政治工作者提出了新的更高的要求。強化思想政治工作，不僅可以使企業沿著正確的方向發展，同時可以形成同心同德的局面，提升企業的發展力。

要有大局意識

胸懷大局，志存高遠，是黨的宣傳思想工作者應有的精神境界。宣傳思想工作者要具有高度的政治敏感性和洞察力，準確把握企業面臨的形勢和任務，結合不同階段的工作中心和重點，審時度勢，把握時機，找準宣傳思想工作的著力點的切入點，緊緊圍繞企業發展這個中心，主動服務這個大局，提高輿論引導水平能力。心系大局，要了解大局，就須明了一個時期的中心任務是什么？“為完成這個中心任務所制定的方針政策是什么？”“目前總的形勢如何？”等問題。還要深入實際、調查研究，了解工作中的經驗、成績、困難和問題，以及干部職工家屬的思想情緒等。要把掌握的熱點、難點問題放在心上，對他們的愿望要上心，對他們的生活要關心，對他們的疾苦要動心，決不能冷眼觀之、冷莫處之，多一些真情就會少一些矛盾。作為宣傳思想工作者，要時刻牢記，無論在任何時候，任何情況下，心里都要想著大局，始終和黨委唱一個調，保持一個聲音。所以說“輿論導向正確，是黨和人民之福；輿論導向錯誤，是黨和人民之禍。”宣傳思想工作者要增強責任意識，多“造福”，不“闖禍”。

三、有過硬的政治素質和堅定的政治立場

政治素質是思想工作者應具備的首要素質。要求無論在任何時候、任何場合都能堅定自己的政治方向，具有鮮明的政治立場。這就要牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀，保持最清醒的政治頭腦，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀。聽黨的話、跟黨走，把心思集聚在想干事上、把膽識彰顯在敢干事上、把能力體現在會干事上、把目標落實在干成事上。在各種誘惑面前經得住考驗；把政治熱情轉化為做好本職工作的強大動力。才能將每一件瑣事小事，干的對、干得穩、干得好，真正為黨和人民做出實實在在的成績。

四、有高尚的職業道德品質

孔子曰:“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”宣傳思想工作是教育人的工作，教育人者，首先必須先教育好自己，只有率先垂范，當好表率，方能有說服力，號召力。一個政治思想工作人員的道德品質言行的好壞，會給整個政工隊伍造成很壞的不良影響。所以，凡事要率先垂范，嚴格自律，為人要正派，因為，正派是做人的第一品質，只有行得端立得正，才能以理服人，才能用一顆真誠的心去打動別人，感化他人。在當今多樣、多元、多變的社會生活面前，宣傳思想工作者作為社會的一員，必然面臨著各種消極影響和權力、金錢的誘惑。只有加強黨性修養，增強慎獨意識和自律精神，自重、自醒、自警、自勵，模范地遵紀守法，把黨紀國法化為自己的自覺行為，視事業重于泰山，守得住寂寞，耐得住清貧。唯此，才能抵御各種腐朽思想作風、生活作風的侵蝕。

五、要有增強感染力和講究藝術性的本領

思想政治工作說到底是做人的工作，可采用多種形式進行引導。在市場經濟條件下，職工的思想十分活躍，這就要求我們把思想政治工作滲透到生產工作中去，開展積極向上的文體活動，知識競賽答題活動，技能比武、歌詠比賽，詩歌朗誦會等，既可以陶冶干部職工的情操，又增強了企業凝聚力和向心力。 同時，還可以舉辦：形勢任務教育、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育、社會公德教育、科學文化知識教育和家庭美德等形式多樣的教育活動。只要廣大政治思想工作者用心去想，真心去干事，更好地為企業的長遠發展服務，就一定大有作為，職工群眾在潛移默化中也受到了教育。

六、把善于學習新知識當成是一種責任

古人云“不學無以廣才，不學無以成才。”我國老一輩革命家教導我們：“活到老，學到老。”；“士別三日當刮目相看”“腹有詩書氣自華”都講述了知識的力量。闡明了學習是提高其能力的基礎和保障。隨著市場經濟的不斷完善和企業改革的不斷深入，企業成為市場競爭的主體。思想政治工作人員為了更好地履行職責，必須加強學習，拓寬知識面有著義不容辭的責任。正確的學習方法是“三知道”，既知道為何學，知道學什么，知道怎么學。首先，要勇于發揚“釘子”精神，善于擠時間學習。克服工作繁重、利用八小時外的業余時間，保持應有的韌勁、拼勁和鉆勁，時刻把學習掛在心上，擠時間看書看報、上網閱讀，吃透黨的方針政策精神，把學習巧妙地寓于工作之中，在學習中干好工作。其次，要拓寬學習知識面，不斷豐富學習內容。“書到用時方恨少”。對于思想政治工作人員來說，沒有什么知識是無用的，沒有什么是不可學的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗諺語、正反事例等等，無所不容，無所不包。只有學得多、看得多，想問題才會全面，看問題才會深刻。其三，學習市場營銷，民法通則與合同法，學習現代經濟管理知識、國有大中型企業現代管理經驗等知識。做到勤奮敬業，不斷加強知識的經驗的積累，努力使自己成為本職業務精、行政業務精、輔助業務懂，做到人人手上有真功夫，個個身上有硬功夫的復合型優秀人才。

七、具備一定的寫作能力

企業思想政治工作總結范文第3篇

    關鍵詞:民營企業;企業文化;企業文化建設

    1.本國民營企業文化建設的現狀

    1.1 民營企業文化建設的優勢

    (1)競爭意識是民營企業文化建設的迫切要求。民營企業對市場機制作用十分敏感,由此形成了努力拼搏的動力,這種特性恰恰是國有企業所缺乏的。計劃經濟條件下的國有企業不用奔跑就可以舒舒服服的活下去,企業奔跑的緊迫性遠沒有民營企業強烈。

    (2)市場意識是民營企業文化建設的重要前提。民營企業每時每刻都在觀察市場,尋找空白地帶,一旦發現,就立即調轉船頭,迅速趕到。更有意思的是,有些企業實際上先有市場,再有企業,它們是在發現市場空檔后才成立的。強烈的市場意識使民營企業成為市場經濟中最活躍的主體。

    (3)創新意識是民營企業文化建設的動力源泉。做以前沒有做過的事,做別人還沒有做過的事,這往往是民營企業最想做的事,也是民營企業快速發展的重要原因。技術上的不斷追求,是民營企業的生命,也是民營企業成功的保證。

    (4)效率意識是民營企業文化建設的重要目標。在一些電視劇中,民營企業家只是出入賓館、酒樓,吃喝玩樂的人。其實,作為投資者,他們正承擔著風險的壓力。他們在追求每一個技術信息,在尋找每一個商機。競爭的壓力使他們強迫自己把主觀能動性最大限度地發揮出來。

    (5)風險意識是民營企業文化建設的必要條件。風險,是指可能發生的蝕本。同時,高風險的背后也隱含著超出常規的機遇。因此,每個企業必須謹慎對待風險,同時又要勇于面對風險。國有企業往往不能處理好風險問題。一方面,他們敢于亂投資、亂貸款、亂擔保,因為蝕本的錢有名無主;另一方面,他們大可不必沒事找事去擔風險,5%的利潤足以使他們寫出一個好的工作總結。民營企業與國有企業相反,一方面,300%的利潤將喚起他們拼命的狂熱;另一方面,60%的失敗機率足以使他們冷靜旁觀。

    (6)人才意識是民營企業文化建設的生命基礎。每一個企業都希望人才濟濟。然而,有人才不等于有人才意識。只有把人看作自己安身立命的基礎,才是真正的人才意識。許多民營企業老總說過一句話:“只有留得住人才,才能留得住公司的技術風格和產品信譽。”還有的民營企業在總結發展經驗時說,成功=人才+機會+機制,三者缺一不可。在這個公式中,人才是成功的第一要素。

    (7)服務意識是民營企業文化建設的內在靈魂。從商品到貨幣,被馬克思稱之為驚險的一跳。如果這一跳不能被用戶需求的雙手接住,那么,接住它的將是堅硬的巖石,這個問題關于民營企業來說,尤為重要。如果第一次跳躍失敗,他們再也沒有第二次試跳的機會。由于這些原因,民營企業更具有強烈的服務意識。他們總是想用戶之想,急用戶之急,千方百計地滿足用戶的需要。許多公司向用戶的承諾是“我們會做得更好。”

    1.2 民營企業文化建設存在的問題

    (1)民營企業的價值觀處于低層次、追求單一經濟效益的狀態。企業文化的核心——企業價值觀的形成、傳播與擴散處于被動狀態,大多在被約束情況下進行。企業文化包括企業精神和價值觀、企業目標、企業形象、企業經營哲學、企業道德、企業制度、行為準則、企業容貌、作風禮儀等,它們處于不同的地位。其中,企業價值觀是核心要素,影響和決定其他要素的形成和傳播。這種基本價值觀的一個重要特征就是人們的思維被動的去適應某些規章制度的約束,從而限制管理者和員工對文化的積極傳播及對最高理念的追求,使企業文化的運行處在“為我”的狀態,難以形成強力型的核心文化力,大大降低了整體企業文化的推動力,客觀上抑制了物質生產力的提高。

    (2)民營企業文化的形成、發展與擴散都具有一定的自發性,缺乏政治觀指導。企業文化的形成、傳播與擴散沒有較好的建立在黨的思想建設的基礎上,未能形成正確的政治方向,導致企業文化基礎薄弱。企業文化的形成、傳播與擴散體現在思想建設和行為規范的全過程。由于這一過程的企業文化建設常常依賴企業家、管理者的思想信念,未能體現在黨的思想建設中,使思想大多局限在傳統的只顧企業利益的經濟思考方面,而未從政治的高度來考慮國家或全社會的利益,從而使企業文化建設偏離了正確的方向,無法形成信仰支撐體系和文化傳播體系,大大降低了員工的凝聚力和向心力。

    (3)缺乏統一完整的企業經營理念和長期發展戰略。企業文化的形成源——企業家文化仍然停留在傳統階段,未能自我形成理念、境界方面的根本革命,阻礙了企業文化向更高層次的飛躍。實踐表明,企業家的理念和價值觀決定著企業家文化的發展方向及所處的層次,是企業文化建設的最關鍵的因素。然而,許多企業家的理念與價值觀卻只限于經濟方面。如只有較低層次的經濟理念、經濟價值觀,沒能發展到高層次的政治理念和政治價值觀等,就是說,未把國家的利益看得高于一切,并努力為之奮斗。

    2.加強民營企業文化建設的舉措

    2.1 全面提高企業家素質,塑造企業家文化

    (1)企業家人格的提升。企業家要跟上時代的步伐,陶冶自己的情操,形成崇高的品格、寬闊的胸襟,真正從單純追求利潤轉變為具有高度社會責任感和公德心的企業家。

    (2)企業家素質的提高。企業家要從多方面吸收知識營養,善于總結經驗,不斷學習,提高自身的綜合素質,才能開拓視野,駕馭不斷成長的企業,才能適應未來發展的需要。

    (3)企業家要自覺進行理念改革,重塑高層次的核心價值觀。企業家的價值觀是核心價值觀,決定著企業價值觀的形成和作用的大小,也是民營企業文化建設的龍頭,應擺到最重要的位置上。而企業家要樹立核心價值觀,就應從思想深處形成最高理念,自覺開展理念革命,實現由經營理念到政治理念乃至最高理念的飛躍。

    2.2 提煉獨具特色的企業價值觀是民營企業文化建設的核心

    一個民營企業在提煉價值觀時,應考慮下列因素:

    (1)企業性質。民營企業文化因企業性質的差異而有所不同,個體企業與私營企業不一樣,工業企業與商業企業不一樣。因此,一個民營企業首先要根據本身的性質選擇適當的價值標準。例如工廠可以從產品出發樹立“向社會提供最優產品”的價值標準,商場則可以根據本身經營特點提倡“顧客至上,一切為顧客服務”的價值標準,實際上這就是制定企業的最高經營目標。

    (2)企業的成員及其構成。不同類型的人以及他們的組合方式都會影響企業文化的形成。每一個人在進入企業成為企業一員以前,大體都已經形成了自己的價值觀,個人的價值觀與企業的價值觀是相容、互補或是互斥,這些關系錯綜復雜,直接影響到企業的價值觀能否為每一個成員所接受。

    (3)企業外部環境,包括政治、經濟、民族文化、法律等方面,這些因素都會影響企業成員的思想意識和行為。如社會政治生活的民主氣氛會影響成員對企業的關心程度與一體感,社會傳統文化對人們改變舊觀念、接受新的價值觀念的能力也有很大的影響。

    總之,只有在認真探析研究各種相關因素的基礎上才能確立既體現企業特色,又為全體企業成員和社會接受的價值觀。

    2.3 創立最具激勵機制的企業精神是民營企業文化建設的新平臺

    企業精神的提煉,實際上就是思想政治工作不斷取得成效的過程,創立和提煉它,也是企業思想政治工作的重要任務。企業精神的形成,不僅需要較長的時間,而且需要我們從事思想政治工作的人員,不斷地使用各種途徑進行企業職工的思想政治教育、個性心理培育,同時要反復地進行審視、探析和總結,并在實踐中及時提煉出其中的優秀部分,幾經反復后,再用最簡單概括的語言,總結出其中的精華,由此形成企業意識中最具激勵的東西——企業精神。不難看到,企業精神的創立,實際上就是思想政治工作在企業生產經營中結出的碩果。因此,要通過多渠道、多形式的教育,促成企業精神的形成和創立。創立企業精神,不是企業文化建設和思想政治工作的最終目標,而是使用企業精神激發員工的熱情,形成更為強大的精神動力和工作合力,繼而又煉出更新的精神成果,不斷推進兩個文明的建設。

    2.4 確立高標準的企業道德是民營企業文化建設的重中之重

    民營企業文化建設需要培育企業道德,這是企業思想政治工作的重要內容。企業道德是企業員工的重要行為規范。道德對行為的軟約束與廠規廠紀對行為的硬管理相配合,不但可以彌補硬管理難以面面俱到的局限,而且能夠使員工的行為自覺地指向企業目標的實際。同時,企業道德還必須依賴于一定的利益基礎,否則就會流于空談。浙江十大發明企業家之一的祝強,企業在如日中天時后院起火,原任公司副總經理、自以為沒有功勞也有苦勞的妻舅,以資產分割為由,將祝強推上被告席。紅極一時的廣東“太陽神”在鼎盛之日,“兄弟都成了對手”,它今天的競爭對手之中,相當一部分就是以前的“舊部”。這些現象不僅造就了企業營運的混亂、資產的流失、規模的削損、人才的流失,而且對企業道德帶來災難性打擊,最終直接影響企業形象、企業競爭力和凝聚力。

企業思想政治工作總結范文第4篇

【關鍵詞】政工隊伍;建設;公路行業

隨著改革開放的不斷深人，我國社會主義現代化建設進人一個新的發展時期，公路事業也在飛速發展，公路運營單位體制不斷革新。近年來，公路行業改革力度不斷加大，模式也逐漸合理，由于公路政工隊伍的建設對于交通改革有很大的影響，所以在新的時期必須保證公路政工隊伍建設的和諧性，應時刻關注政工隊伍的素質與形象。本文將分析新的時期公路行業政工隊但建設存在的問題與解決方案。

一、加強公路政工隊伍建設的重要意義

1.加強公路政工隊伍建設是思想政治工作的需要。

思想政治工作在推動公路事業發展方面起著一門科學的作用，有其特殊的研究對象和應用領域，又有不同于其他科學的理論基礎和規律，只有不斷加強公路政工隊伍建設，提高公路政工隊伍的素質水平，才能夠充分認識到思想工作的價值，發揮其重要的作用。

2.加強公路政工隊伍的建設能夠更好推動公路事業的發展。

政工隊伍建設中，如何能最大限度的激發公路建設人員施工積極性、強化其安全意識、克服建設中遇到的困難、確保施工質量已成為多數政工人員工作中急需完善的問題，由此可見，加強公路政工隊伍建設，能夠有效的提高公路施工質量，降低施工成本，且通過強化政工建設，還能有效的推動公路營運方面的發展。

二、加強公里行業政工隊伍建設的對策

1.建立動態機制，優化政工隊伍。

公路行業政工隊伍建設中，形成具有良性循環性質的動態機制是保證隊伍建設持續、優化發展的關鍵，也是能夠不斷為政工隊伍建設提供不竭動力的關鍵。對此，首先需要調節政工隊伍現有人員的年齡結構，解決老齡化問題。同時調節政工隊伍梯度，借助選調等辦法將其優化;其次，注重吸引優秀的年輕人投入到公路政工建設中，同時加強對其專業性的培養和訓練，使其成為政工的新鮮血液，以達到優化政工人才結構的目的。培訓需注意靈活性，除以授課模式進行組織之外，也可以通過開展政治理論學習會、開設業務講座的方式進行。大家通過發言和探討，可以讓其在學習中提升政工業務能力。

此外，優化隊伍結構也可以借助交流的辦法，保證政工人員交流機會充分。在這一過程中，交流除了需在部門內部開展之外，也可以想外擴展，甚至延伸至行業之外。這樣做有利于調節員工長時間從事同一工作所出現的疲倦感，也能夠幫助他們獲得更多經驗，為今后在政工領域中發揮更重要作用奠定基礎。

2.轉變觀念，注重發揮政治思想工作的保障作用。

同公路行業其它業務相比，政治思想工作無實質狀態，屬于意識形態范疇，雖然看不到摸不著，但絕不是可無可由。這主要是由于，做好政工對于公路行業發展而言實際意義重大。在抗戰時期，它是我黨奪政、執政的重要力量，在多年完善發展之下，在社會主義現代化建設新時期其重要性仍不可磨滅，其地位仍舊不可動搖。對此，想要充分發揮政工重要性，需要建立一支強有力的政工隊伍作支撐，為公路行業建設提供有力支持。在人才培訓方面，需要讓鎮公人員認識到思想政治工作的重要意義，使其心甘情愿的奉獻。在強調政工人員個人奉獻的基礎上，也要注意不得只讓其一味的付出和奉獻，要注重保護政工人員個人基本權益，對其業績加以肯定，保證其所得同所付辛勞相符。只有這樣，政工人員才能在各自崗位更加積極的發揮能動性，從而在根本上帶動政工發展，推進行業和諧建設。

3.建立獎懲機制、調動政工人員工作的積極性。

通過對當前公路行業政工隊伍的現狀能夠看出，要想建設高素質的政工隊伍，獎懲機制是必不可少的重要內容，要使政工人員的付出同回報相一致，對優秀的人員不僅要進行精神鼓勵，還要進行物質鼓勵，尤其是一些優秀的、年輕的政工人員，可以適當的考慮在職稱評定時給予傾斜政策。在公路政工隊伍的發展過程中，一方面要培養人才，另一方還要留住人才，使員工能夠自主為企業貢獻自己的力量;想法，對于工作中馬虎、不認真的人員要給予懲罰，只有這樣獎懲分明才能提高人員的積極性，推動政工隊伍更加健康的發展下去。要使員工干部形成一種緊迫感，使他們認識到不努力就會被淘汰，通過獎懲機制能夠有效激發員工的積極性，建立一支高素質的政工隊伍。

4.做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整體素質。

增強政工人員的整體素質是一項非常重要的工作，因此企業要經常召開職工大會，把上級的思想和精神傳達下去，讓每位員工都有表達自己想法的機會。要把集體學習和業余學習相結合，通過一些思想政治雜質來武裝政工人員的頭腦，一方面要增強員工的理論水平，另一方面還要提供政工干部的洞察力。除此之外還要增強政工人員的寫作能力，如果寫作能力欠缺，就不能進行有效的工作總結，宣傳教育工作也不能完成。因此企業要聘請專家進行講學，可以通過培訓班的方式拓寬員工的知識面，加強交流和溝通，通過不斷的學習增長知識和才干，增強政工干部的整體水平，只有這樣才能與當前行業改革的發展相適應，推動公路行業邁上一個新的臺階。

總結：

通過上述分析能夠看出，公路政工隊伍是推動公路企業進步的重要動力之一，雖然就目前來看我國公路政工隊伍還是存在一些不足，但是通過對政工隊伍的培訓和教育工作，加強政工隊伍的思想政治水平，通過合理的對策提高政工隊伍的建設，相信這對我國公路政工隊伍來講是有著重要作用的，只有這樣才能推動公路企業更好的發展。

參考文獻：

[l]韓少軍.淺談新時期如何加強和改進思想政治工作[J].內江科技;2014年03期

企業思想政治工作總結范文第5篇

【關鍵詞】獨立學院 ；項目教學；雙師型教師

一、獨立學院學生的特點

獨立學院學生在學習、行為和思想上都具有自己的特征，我們應該認清并結合其特征因材施教，培養出合格具有獨立學院特色的應用型人才。獨立學院學生的學習、行為、思想特征主要表現在以下幾方面：

1. 學習特點

獨立學院學生內部的異質性強，部分學生偏科現象嚴重；他們與本二學生之間的智力水平沒有差別，但有的缺乏學習主動性，學習自覺性差；有的學習沒有恒心，心態浮躁，常立志卻無恒志；有的沒有正確的學習方法，學習效率不高，學習效果不好。

2.行為特點

獨立學院學生自律性差，生活沒有規律，用于上網或其他娛樂活動的時間較多；他們的自主意識較弱，易受外界影響；他們的愛好廣泛、興趣多變，常常是通而不精；他們的自我組織能力較差，學生干部的組織能力弱，學生的團隊意識和服從紀律的意識較淡薄。

3.思想特點

獨立學院學生思想意識多樣化，主體意識和維權意識強；他們價值取向現實，責任意識、集體意識和協作意識相對淡薄；獨立學院學生政治取向主流，政治態度積極，政治動機多元化；他們缺乏遠大的志向，人生目標、學習目標都很現實。

4.思維習慣

獨立學院學生看問題比較片面，不能用發展的眼光來看待問題，不能正確對待遇到的困難，他們很少通過調整自己不正確的方法和習慣去逐步克服困難；他們不善于總結經驗，從成功中尋找不足，從失敗中吸取教訓，因此沒能提高自己的能力和學習水平。

綜上所述，獨立學院的學生這幾個方面的特點決定了學校的教學方法與手段應與其他院校有不同之處。但是目前獨立學院由于師資力量不足，很多專任教師都是來自母體院校，這些教師把母體院校的教學方法和方式用在了獨立學院，沒有因材施教，致使學生缺乏學習興趣，甚至厭煩學習。

二、財務管理專業教學方法改革若干建議

為了提高獨立學院的教學質量，提高學生的學習興趣，提高財務管理專業課程的教學效果，建議在以下方面進行改進。

1.根據課程內容和學生特點，合理設計教學方法。

在課堂理論教學與仿真實驗模擬的同時，主要通過組織學生到行業和企業單位實地參觀考察、實際工作崗位煅煉、企業管理沙盤模擬演練等方式展開。通過聘請具有行業豐富經驗的兼職教師作校外輔導員，專職教師作為輔助來解答學生在實習過程中的具體問題，聘請社會上既有教授風范，又有豐富實踐經驗的社會各行業精英即“雙師型”教師。加強教師實踐教學和學生實踐鍛煉的針對性和高效性，提高實踐教學的質量和學生的應用創新能力。為今 后財務管理課程教學方法的進一步創新與改革積累了寶貴的經驗。

獨立學院學生動手能力較強，偏重社會活動，故應強調實踐教學，建議采取“3+1”模式，增加實踐教學比例，改革實踐教學方法，突破以往的教學實踐模式，積極探索新模式新方法，加強對學生思維能力和創新能力的培養上，重視學生在教學活動中的主體作用，重視發揮學生的主動性和創新能力。

2.探索應用“項目教學”新模式。

將專業課程各教學單元分解成若干子項目，明確各項目的教學重點與難點，以項目形式設定教學環境，通過項目教學或案例分析激發學生學習興趣，以此為引導引入理論教學的基本內容，最終達到“教、學、作”相統一。

3.通過集體備課的方式確定并豐富教學內容。

具體做法是統一課程組教師對各知識點及重點、難點的認識和把握，通過反復討論，對各章節切入點的選擇、重點與難點內容的闡釋、案例的引用、課中及課后應討論的問題、學生在課后應閱讀的文獻等進行了反復設計，以保證課程的整體性、系統性。

4.改革考核方式

教學質量監控與評價方面，強調多層面、多難度、多方式和多層標準，學生質量評價以能力水平為主要指標，重視綜合素質與知識運用的考核，采用多標化的考核方式。更加注重學生學習過程的考核，形成一套學習過程和學習結果并重的考核方法，改變以往“一考定成績”的考核模式。

5.突出本專業的教學特色

本專業的各個專業方向要緊密結合企業及行業的實際情況開展教學活動，突出應用型人才的培養，強化學生的實踐能力。加強與相關企業的緊密合作，從人才培養的各個環節均邀請相關企業專家參與，使人才培養緊密結合市場的需求。

6.加大教改力度，推廣教改成果。

建議每位教師在每學期開學前需提交本學期在課程改革的設想及實施計劃并要求在年底工作總結中，要有對教改工作的總結部分。此外，對教學效果好，學生歡迎的教改成果在本專業中進行推廣，要求本專業教師參加公開課活動，現場對教改效果的教師進行聽課，并現場進行交流學習。

結合以上幾點，本文通過闡述了獨立學院學生在學習、行為、思想等方面的特點，提出了獨立學院財務管理專業教學方法改革的一些建議，本文認為，獨立學院學生動手能力較強，思維較活躍，因此可以加強實踐教學環節，進行“項目式”教學，提高學生學習的興趣，從而提高學習質量。

參考文獻：

[1] 段雪輝.2007，對加強高校學風建設的幾點思考.科教文匯.2.20～21.

[2]任翠翠.2006，獨立學院學生思想政治工作探究.科教文匯.11.21.