前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇思想政治工作問題范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

思想政治工作問題范文第1篇

企業思想政治工作存在的問題

1　思想觀念、價值理念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。物質利益成為人們關注的焦點，掙錢的多少是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。

2　企業的思想政治工作在方法方式上走老路。目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上缺失創新。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍。當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。

企業思想政治問題的有效對策

1、企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變。為順應時展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。

2、新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求。創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

思想政治工作問題范文第2篇

【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策

一、網絡思想政治工作的概念

何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。

二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題

首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。

三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略

1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣。互聯網是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。

2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。

3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。

4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管。科學的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。

另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。

四、結語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。

參考文獻：

[1].在中央思想政治工作會議上的講話[N].人民日報.2000.06.28.

[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.

[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.

思想政治工作問題范文第3篇

關鍵詞：企業；思想政治；工作問題；對策

1企業思想政治工作存在的問題分析

1.1工作定位問題

由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業將思想政治視為邊緣工作，此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。

1.2工作內容問題

企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

1.3工作方法問題

目前大多數企業的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業員工經常出現這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術的發展，思想政治工作未能結合新媒體技術，這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

2企業思想政治工作問題的對策思考

2.1工作科學定位

企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點，集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展，提供有力的保障。

2.2工作內容調整

在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展，在思想政治工作內容中，同時強調企業和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關調查顯示，很多企業員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協助企業可持續發展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康，當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象，很多就職的員工，在這種社會風氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態，很有可能誤導員工，使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動態和心理健康的教育培養，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創新

關于企業思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀環境變化后，需要進行因地制宜地調整，譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神；再如某企業負責市場營銷的員工，為一己私利竊取企業機密信息，針對該問題，企業開辦了法制常識講座的思想政治教育活動，進行法律知識的普及，培養員工維權和守法的意識。另一方面，企業的思想政治工作，要注重同新媒體技術的結合，以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業政務微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業員工的思想觀念。

3結束語

文章通過研究，基本明確了企業思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀環境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻：

[1]周立勇.用科學發展觀統領企業思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

思想政治工作問題范文第4篇

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；管理；對策

【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02

在國有企業的發展過程中，不僅需要對市場經濟規律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優質產品，而且還需要做好企業中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創造性徹底激發出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發展的重要因素。因此，要實現國有企業持續、健康、穩定的發展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。

1 國有企業思想政治工作存在的突出問題

具體來講，國有企業思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：

1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。

雖然在國有企業的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。

1.2國有企業中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。

在國有企業中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。

1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。

一些國有企業由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發展的需要，進而導致自身效益出現很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業經營效益不好從而導致企業中的員工規模不斷縮小，人員數量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。

此外，國有企業思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創新方面實現突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。

2 進一步做好國企思想政治工作的對策

針對當前國有企業思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規范性，為實現國企思想政治工作有效開展創造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：

2.1進一步加強國企思想政治工作的系統管理

國有企業思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發揮每一個人的主動性、積極性和創造性。要借鑒現代企業中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業自身發展緊密聯系起來，形成良性互動，共同服務于企業實現良好經濟與社會效益。

2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理

做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學、規范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業思想政治工作者必須進一步轉作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作問題范文第5篇

一、基層思想政治工作現狀

1.思想認識的偏差使教育落實打了折扣

不少基層領導干部認為政治教育就是“務虛”、“軟指標”、“看不見也摸不著”，不重視也不會出問題，教育“走過場”的現象普遍存在，往往是從網上粘貼、復制的教育內容再落實到員工筆記上，所以教育的時間往往以各種理由被擠占、內容被簡化。長此以往，政治教育容易被員工所忽視、淡化，容易出現基礎教育弱化。

2.政治教育方法簡單，形式單調

目前，很多基層部門都配備了照相機、投影、電腦等現代媒體設備，宣教條件有了很大的改變。但利用率較低，仍舊沿用“一個人讀，一群人聽”的傳統方式；從教育形式來看，很多部門教育中，層次不清的狀況不同程度地存在，“一鍋煮”的問題沒有從根本上得到解決。比如關愛員工教育，少數基層政工干部為了省事，干部員工一堂課，一個教案大家聽，沒有從層次上分開，非但教育效果不理想，甚至會造成負面影響。此外，個別政工干部在政治教育形式上過于突出一致，忽略了員工年齡、文化程度、生活經歷等方面的不同，接受的過程與現階段檢驗衡量的標準也不相適應，導致教育跟不上，流于形式。

3.基層政工干部的能力良莠不齊

首先是教育的實效性不強。有些政工干部對當前的任務和員工的現實思想認識不清，不能聯系實際，單純地搞形式教育；其次是教育內容過多。有時一年開展幾個專題教育，學到最后，員工什么也不知道。要充分結合員工的實際承受能力，避免教育課題過多過濫；再次是教育時間得不到保證。部分基層一線部門工作任務重。經常出現“有空天天補教育，任務多時沒教育”的情況，沒有從根本上保證教育時間。

二、當前思想政治工作存在的主要問題

1.基層組織對思想政治工作重視不夠

主要表現為：首先是基層組織不深入研究和解決思想問題。遇到員工思想問題總是以“利益給予”代替思想政治工作，“唯物化”傾向嚴重。有些員工只知道書記、管理員這個職務，對其思想上的引導、教育等作用和職責日益模糊；其次是不能正確認識思想政治工作的重要性。認為思想政治工作是“軟指標”，即使抓了，標準也不高，認為只要不出事就是思想工作到位了。

2.基層領導干部敬業精神不強

主要表現為：首先是缺乏著眼大局，為員工營造積極進步思想氛圍的意識；其次是布置和開展工作以應付上級檢查為著眼點。認為上級滿意就算工作到位。

3.基層領導干部不會做、不敢做、不愿做思想政治工作

主要表現為：首先是一些干部理論學習不夠，研究不深，有些理論和道理自己都沒有弄懂，更難用正確理論引導和教育員工；其次是方法缺乏創新。滿足于“我講你聽”、“照本宣科”式教育；再次是一些領導干部不知員工，對員工的思想問題“號不準脈”，效果不佳；還有的基層領導干部素質有限，缺乏談話技巧，解決不了思想問題，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。

三、加強基層思想政治教育的對策

思想政治工作是地鐵公司的優良傳統和政治優勢，是我們的“傳家寶”。我們一線服務單位的思想政治工作更是只能加強，不能削弱。所以，我認為應從以下幾個方面加強和改進思想政治工作。

1.加強調查研究，掌握基層員工思想脈搏，增強教育實效性

當前，廣大員工思想比較活躍，經常會遇到許多新情況、新問題，產生了一些有傾向性的思想問題。如：“企業建設和發展和我有沒有關系、為什么自己的付出與收獲不平衡”等等。因此，開展思想政治工作，務必要深入調查研究，充分了解和掌握員工的思想脈搏，有的放矢地實施教育，增強教育實效性，切實解決職工存在的思想實際問題。

2.加強政工干部培訓，提高基層政工干部政治理論水平，增強基層政工干部的事業心和責任感

要加強基層政工干部的培養、鍛煉。每年組織基層政工干部進行培訓，以提高其的政治理論水平和政治工作能力。同時，基層干部一定要養成愛學習的良好習慣，深入群眾中去，這樣才能及時掌握員工的困難疾苦和思想狀況，主動溝通員工感情，化解員工之間的矛盾、解答員工疑難問題，耐心細致地做好思想工作。實現不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平的目的。

3.加強教育主動性，有針對地解決思想問題，增強教育的經常性