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社會(huì)資源理論范文第1篇

摘要：企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是綜合反映一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的書面文件，編制和提供會(huì)計(jì)報(bào)表的最終目的，是為了達(dá)到社會(huì)資源的合理配置。因此，現(xiàn)有和潛在投資者、債權(quán)人、政府及其機(jī)構(gòu)都要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)報(bào)表能夠真實(shí)、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

關(guān)鍵詞：上市公司；利潤(rùn)操縱的方法和動(dòng)機(jī)；會(huì)計(jì)分析

企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是綜合反映一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的書面文件，編制和提供會(huì)計(jì)報(bào)表的最終目的，是為了達(dá)到社會(huì)資源的合理配置。因此，現(xiàn)有和潛在投資者、債權(quán)人、政府及其機(jī)構(gòu)都要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)報(bào)表能夠真實(shí)、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。但現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)管理層為了達(dá)到獲取非法利益的目的而蓄意粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，通過各種辦法來進(jìn)行利潤(rùn)操縱。本文就試圖對(duì)企業(yè)常見的利潤(rùn)操縱方法予以簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)分析，從而對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息有一個(gè)更加清醒、正確的認(rèn)識(shí)。

1利潤(rùn)操縱的方法

(1)利用關(guān)聯(lián)交易操縱利潤(rùn)。關(guān)聯(lián)交易是指在關(guān)聯(lián)方發(fā)生的轉(zhuǎn)移資源和義務(wù)的事項(xiàng)，而不論其是否收取價(jià)款。關(guān)聯(lián)方主要是指在企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策中，有能力直接或間接控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊懙挠嘘P(guān)各方。從理論上說，關(guān)聯(lián)交易是一種中易。而事實(shí)上有些公司在關(guān)聯(lián)交易中利用協(xié)議定價(jià)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)在關(guān)聯(lián)方之間的轉(zhuǎn)移。

①利用關(guān)聯(lián)購(gòu)銷業(yè)務(wù)操縱利潤(rùn)。例如：ST蘇三山，1997年銷售一批貨物給該公司的控股股東的子公司，銷售收入16002萬元，銷售成本14002萬元，產(chǎn)生凈利潤(rùn)2000萬元，交易價(jià)格由協(xié)議確定。這項(xiàng)交易利潤(rùn)占公司1997年利潤(rùn)總額的23.5%。

②關(guān)聯(lián)企業(yè)收取資金占用費(fèi)。按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)之間是不允許相互拆借資金的，但實(shí)際上關(guān)聯(lián)企業(yè)間的資金拆借現(xiàn)象非常普遍。如某公司對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期債權(quán)投資，按20%的比率收取固定回報(bào)，為企業(yè)創(chuàng)造了一大塊利潤(rùn)。

③利用關(guān)聯(lián)企業(yè)間的托管經(jīng)營(yíng)調(diào)節(jié)利潤(rùn)。目前，由于我國(guó)證券市場(chǎng)還缺乏托管經(jīng)營(yíng)方面的法規(guī)及操作規(guī)范，托管經(jīng)營(yíng)就成為上市公司利潤(rùn)操縱的另一方式。一些上市公司將不良資產(chǎn)委托給關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，定額收取回報(bào)，使上市公司既回避了不良資產(chǎn)的虧損，又憑空獲得了一塊利潤(rùn)。反之，關(guān)聯(lián)企業(yè)也可以通過把獲利強(qiáng)較的資產(chǎn)以較低的收益由上市公司托管，直接為上市公司注入利潤(rùn)。

(2)通過掛賬處理進(jìn)行利潤(rùn)操縱。

按新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)所發(fā)生的該處理的費(fèi)用，應(yīng)在當(dāng)期立即處理并計(jì)入損益。但有些企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)操縱的目的尤其是為了使當(dāng)期盈利，則故意不遵守規(guī)則，通過掛賬等方式降低當(dāng)期費(fèi)用，以獲得虛增利潤(rùn)之目的。

①應(yīng)收賬款尤其是三年以上的應(yīng)收賬款長(zhǎng)期掛帳。應(yīng)收賬款是企業(yè)因銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)及其他原因，應(yīng)向購(gòu)貨方或接受勞務(wù)的單位收取的款項(xiàng)，因它是企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)也是企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，因此，一般而言，應(yīng)收賬款能否收回，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響很大。但對(duì)于三年以上的應(yīng)收賬款，收回的可能性極小，按規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)入壞帳準(zhǔn)備并計(jì)入當(dāng)期損益。如果按規(guī)定三年以上的應(yīng)收帳款轉(zhuǎn)為壞賬的話，有人曾計(jì)算過，1997年深滬市上市公司虧損數(shù)將由42家改為114家，虧損面將由5.2％擴(kuò)大至14％。由此可見，應(yīng)收賬款對(duì)收益的影響極大。在現(xiàn)實(shí)中還有這樣一種情況，即企業(yè)為了虛增銷售收入的需要而虛列應(yīng)收賬款。

②在建工程長(zhǎng)期掛帳。這主要體現(xiàn)在大部分企業(yè)在自行建造固定資產(chǎn)時(shí)，都會(huì)對(duì)外部分融入資金。而借款需按期計(jì)提利息，按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，這部分借款利息在在建工程沒有辦理峻工手續(xù)之前應(yīng)予以資本化。如果企業(yè)在建工程完工了而不進(jìn)行峻工決算，那么利息就可計(jì)入在建工程成本，從而使當(dāng)期費(fèi)用減少（財(cái)務(wù)費(fèi)用減少），另一方面又可以少提折舊，這樣就可以從兩個(gè)方面來虛增利潤(rùn)。上述達(dá)爾曼公司就曾利用這一方法進(jìn)行盈余管理.該固定資產(chǎn)投資不斷，經(jīng)常有巨額的在建工程款項(xiàng)，而且這些工程經(jīng)常不能按時(shí)產(chǎn)生效益。達(dá)爾曼第一次發(fā)行股票募集的1.47億元資金主要用于固定資產(chǎn)投資，此后兩次配股共募集近6億元，也是主要用于固定資產(chǎn)投資；主要工程建設(shè)項(xiàng)目有珠寶首飾加工生產(chǎn)線擴(kuò)建、西安國(guó)際珠寶交易中心、都江堰寶石加工中心、生態(tài)農(nóng)業(yè)和園藝項(xiàng)目等，預(yù)計(jì)產(chǎn)生效益的周期從1年到3年不等。達(dá)爾曼董事會(huì)幾乎每一年都要提出新的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，投入資金動(dòng)輒幾千萬元，導(dǎo)致公司總資產(chǎn)中的“在建工程”款項(xiàng)長(zhǎng)期居高不下。1999年，達(dá)爾曼“在建工程”價(jià)值高達(dá)30,474.05萬元，比當(dāng)年固定資產(chǎn)凈值高出一半；2000年，雖然許多工程已經(jīng)宣布完工，但“在建工程”價(jià)值仍然高達(dá)29,706.01萬元，而且董事會(huì)還在準(zhǔn)備第二次配股，進(jìn)行新的固定資產(chǎn)投資。這些長(zhǎng)期掛帳的在建工程對(duì)該公司的利潤(rùn)操縱真可謂是意義重大啊。

(3)通過非經(jīng)常性收入進(jìn)行利潤(rùn)操縱。

①其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)。

其他業(yè)務(wù)是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的一些零星的收支業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)不屬于企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但對(duì)于一些公司而言，它對(duì)公司總體利潤(rùn)的貢獻(xiàn)確有“一錘定千斤”的作用。比如吉輕工，1997年主業(yè)虧損4292萬元，可“慶幸”的是，其在1997年內(nèi)兼并了長(zhǎng)春輕工業(yè)機(jī)械廠，該廠于1997年11月進(jìn)行了一項(xiàng)土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓，凈利達(dá)5198萬元，吉輕工也由此當(dāng)年轉(zhuǎn)虧為盈，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到10.3%.3.2投資收益。

②調(diào)整以前年度損益。

在利潤(rùn)表中，“以前年度損益調(diào)整”這個(gè)科目反映的是企業(yè)調(diào)整以前年度損益事項(xiàng)而對(duì)本年利潤(rùn)的影響額。因此，一些公司也因此而“置之死地而后生”。例如耀華玻璃在1997年度出現(xiàn)業(yè)績(jī)嚴(yán)重滑坡，利潤(rùn)總額僅有143萬元。但在利潤(rùn)表中，卻出現(xiàn)了高達(dá)3434萬元的以前年度損益調(diào)整。對(duì)此公司也給予了充分的解釋：根據(jù)地方財(cái)政的有關(guān)文件對(duì)部分負(fù)責(zé)科目進(jìn)行清理。一是“玻璃熔窯之一九機(jī)窯停產(chǎn)清理，不存在更新及大修理問題”，經(jīng)批準(zhǔn)將以前年度“預(yù)提的熔窯復(fù)置金扣除清理費(fèi)用的余額1180萬元沖銷”；二是根據(jù)有關(guān)文件要求，“公司所欠的財(cái)政委托貸款利息就地核銷，故將以前年度已計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的應(yīng)核銷利息進(jìn)行調(diào)整，計(jì)1574萬元”；三是“因1997年度公司經(jīng)營(yíng)效益欠佳，根據(jù)公司統(tǒng)一實(shí)行的工效掛鉤辦法，按年終財(cái)政部門清算的工資下浮額相應(yīng)調(diào)整下浮工資，調(diào)整以前年度累計(jì)計(jì)提的效益工資計(jì)680萬元?！?/p>

2利潤(rùn)操縱行為的對(duì)策與建議

①內(nèi)部控制環(huán)境的強(qiáng)化。綜上所述，我們認(rèn)為，從控制環(huán)境入手，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)的職能及其獨(dú)立性。

②激勵(lì)優(yōu)化。現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征在于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，以及在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生的委托關(guān)系。由于委托人和人之間的信息不對(duì)稱，二者目標(biāo)也可能不一致，委托人欲實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的最大化，必然要采取各種方式對(duì)人的行為進(jìn)行激勵(lì)與監(jiān)督。一方面要解決經(jīng)理人員在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)自主地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，管理公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；另一方面，要形成對(duì)公司經(jīng)理人員有效的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制，使他們能以股東的利益為行事準(zhǔn)則，從而保障所有者利益，減少投資者由于經(jīng)理人的自利行為而蒙受的損失。

參考文獻(xiàn)

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［3］高躍生.規(guī)范上市公司關(guān)聯(lián)交易的幾點(diǎn)建議.

［4］童俊莉,俞竟.上市公司關(guān)聯(lián)交易及利潤(rùn)操縱行為分析.

社會(huì)資源理論范文第2篇

（一）社會(huì)保障一詞的由來

關(guān)于社會(huì)保障這個(gè)詞語最早來自美國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》。1999年在《社會(huì)工作詞典》中定義為“一個(gè)社會(huì)對(duì)那些遇到了已經(jīng)由法律做出定義的困難的公民，如年老、生病、年幼或失業(yè)的人提供的收入補(bǔ)助?！倍笥殖霭媪恕缎麓蟛涣蓄嵃倏迫珪罚诒緯?，將社會(huì)保障定義為“：社會(huì)保障是對(duì)病殘、失業(yè)、作物失收、喪偶、妊娠、撫養(yǎng)子女或退休的人提供現(xiàn)金待遇?！痹趪?guó)際勞工局，對(duì)社會(huì)保障的定義是：“社會(huì)保障即社會(huì)通過一系列的公共措施對(duì)其成員提供的保護(hù)，以防止他們由于疾病、妊娠、工傷、失業(yè)、殘疾、老年及死亡而導(dǎo)致的收入中斷或大大降低而遭受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)困窘，對(duì)社會(huì)成員提供的醫(yī)療照顧以及對(duì)有兒童的家庭提供的補(bǔ)貼?！痹谥袊?guó)，陳良瑾教授在《社會(huì)保障教程》中，對(duì)社會(huì)保障的解釋是：“國(guó)家和社會(huì)，通過國(guó)民收入的分配與再分配，依法對(duì)社會(huì)成員的基本生活權(quán)利予以保障的社會(huì)安全制度”。鄭秉文對(duì)社會(huì)保障的解釋，在《社會(huì)保證理論中》認(rèn)為，社會(huì)主義保障的建立要和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，國(guó)家根據(jù)相關(guān)法律對(duì)社會(huì)成員的生活給予保障。鄭功成教授在2000年出版的《社會(huì)保障學(xué)》里邊闡述道，社會(huì)保障是國(guó)家根據(jù)法律建立起來的，具有經(jīng)濟(jì)福利性的國(guó)民生活保障，是穩(wěn)定社會(huì)的系統(tǒng)。綜上所述，社會(huì)保障就是國(guó)家依法建立的，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各個(gè)方面的資源，保證社會(huì)中那些沒有收入來源、低收入群體火勢(shì)遭受了各種意外傷害的公民能夠正常的維持生活，保障那些勞動(dòng)者在年老的時(shí)候、患病的時(shí)候、失業(yè)的時(shí)候、在工作中受傷的時(shí)候以及生育的時(shí)候的基本生活不受到影響，同時(shí)，國(guó)家還要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，逐步增加對(duì)公民的福利水平，不斷的提高國(guó)民的生活質(zhì)量。

（二）社會(huì)保障包含的幾個(gè)方面

社會(huì)保障是國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行再分配的一種形式，需要通過一定的制度來指導(dǎo)和支配。社會(huì)保障制度指的是，按照國(guó)家享有的法律規(guī)定的，按照特約的某一種法規(guī)實(shí)施社會(huì)保障政策和實(shí)施社會(huì)保障政策的具體措施的體系稱為社會(huì)保障制度。由于各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和歷史條件不同，不同的國(guó)家在不同的歷史時(shí)期的社會(huì)保障內(nèi)容是不一樣的。但是他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，都是為了滿足社會(huì)成員多層次的需要建立起來的保障項(xiàng)目。社會(huì)保障的內(nèi)容是多方面的，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中社會(huì)保障的核心內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)。

二、人力資源概述

人力資源和物理資源一樣，都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)在運(yùn)行的過程中的重要生產(chǎn)因素。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也在日益的更替，人力資源已成為了企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源。二十一世界的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，若企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用。

三、社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性

人力資源的建設(shè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，然而影響企業(yè)人力資源建設(shè)和管理的給藥因素就是社會(huì)保障制度，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保障制度的建設(shè)，對(duì)于提高企業(yè)人力資源的管理水平、提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大。

（一）社會(huì)保障制度是加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的重要政策

我國(guó)的社會(huì)保障內(nèi)容主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、、社會(huì)救助、社會(huì)救濟(jì)以及優(yōu)撫安置等，其中，和人力資源管理關(guān)系最緊密的便是社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)又包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等重要內(nèi)容。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度上考慮來說，企業(yè)建立起健全的社會(huì)保障制度，其實(shí)質(zhì)上就是對(duì)人力資源的投資，是符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)人力資源管理體系要求的。

（二）健全的社會(huì)保障制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的重要條件

人力資源的流動(dòng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，社會(huì)保障制度也是如此。當(dāng)今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求建立起合理的勞動(dòng)流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。社會(huì)保障通過社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)，打破了勞動(dòng)者和企業(yè)自我保障的界限，促使勞動(dòng)者合理的流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。社會(huì)保障為人力資源的有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置創(chuàng)造了有利的條件。人員實(shí)現(xiàn)了合理的自由流動(dòng)為企業(yè)吸納更多的人才，為企業(yè)注入更多的新鮮血液提供了較大的選擇空間和條件。

（三）建立起健全的社會(huì)保障有利于企業(yè)吸引更多的人才

根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論和企業(yè)生命的周期理論要求，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。建立起健全的社會(huì)保障體系有利于企業(yè)吸引到更多的優(yōu)秀人才參與到企業(yè)人力資源的隊(duì)伍中來，擴(kuò)大企業(yè)的人才規(guī)模，加大企業(yè)人才的存量，為企業(yè)注入新鮮的血液，人才的擴(kuò)充，必然會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來更多先進(jìn)的思想和意見，提高企業(yè)的人力資源管理水平，從而更好的推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（四）社會(huì)保障制度有利于提高企業(yè)的人才素質(zhì)

社會(huì)資源理論范文第3篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論；社會(huì)主義實(shí)踐；收入分配問題

第一章 勞動(dòng)價(jià)值論概述

1.1對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論的認(rèn)識(shí)

馬克思給勞動(dòng)下的定義是：“勞動(dòng)首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動(dòng)來引起、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過程?！痹诖藙趧?dòng)定義的基礎(chǔ)上，馬克思創(chuàng)立了勞動(dòng)價(jià)值論，其基本觀點(diǎn)是：

（1）商品包括交換價(jià)值和使用價(jià)值兩個(gè)因素，而商品的二因素由生產(chǎn)商品的勞動(dòng)二重性決定。商品的價(jià)值是無差別人類勞動(dòng)的凝結(jié)，具體勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)形成價(jià)值，價(jià)值的實(shí)體是抽象勞動(dòng)。

（2）最核心的觀點(diǎn)是：人們的活勞動(dòng)，即無差別的人類的一般勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。機(jī)器等物化勞動(dòng)不創(chuàng)造價(jià)值，“只轉(zhuǎn)移大于自身價(jià)值的價(jià)值”，在一個(gè)具體的生產(chǎn)過程中，投入了人力成本和物力成本的商品，在生產(chǎn)出來之后，其價(jià)值是由這樣三個(gè)部分構(gòu)成的：第一個(gè)部分與投入的人力資本相對(duì)應(yīng)，即勞動(dòng)力商品的工資部分，它通過工人的勞動(dòng)在生產(chǎn)過程中再生產(chǎn)出來，屬于活勞動(dòng)創(chuàng)造出來的價(jià)值的一部分。第二個(gè)部分與投入的物力資本相對(duì)應(yīng)，主要是在生產(chǎn)過程中投入的廠房、機(jī)器、原料等物質(zhì)資料的價(jià)值。它本身不創(chuàng)造新價(jià)值，只能通過工人的勞動(dòng)把它轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品中去，這也是物化勞動(dòng)不創(chuàng)造價(jià)值的具體表現(xiàn)。新產(chǎn)品價(jià)值的第三個(gè)部分，即比投入成本增大的剩余價(jià)值部分，因?yàn)橹挥谢顒趧?dòng)才創(chuàng)造價(jià)值、物化勞動(dòng)不能創(chuàng)造價(jià)值，這部分價(jià)值只能是工人創(chuàng)造的。

1.2勞動(dòng)價(jià)值論與我國(guó)收入分配的聯(lián)系

由于各種生產(chǎn)要素的稀缺性，出現(xiàn)了相應(yīng)的生產(chǎn)要素所有權(quán)。生產(chǎn)要素的所有權(quán)具有排他性和獨(dú)占性的特點(diǎn)，決定了不同生產(chǎn)要素之間的讓渡不可能是無償?shù)?、不?jì)報(bào)酬的。因而，按照生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式的原則，凡是參與創(chuàng)造價(jià)值的生產(chǎn)要素，不管是勞動(dòng)要素，還是非勞動(dòng)要素，都應(yīng)當(dāng)參與分配。馬克思認(rèn)為：“勞動(dòng)力的、資本的和土地的所有權(quán)，就是商品這些不同的價(jià)值組成部分所以會(huì)分別屬于各自的所有者，并把這些價(jià)值組成部分轉(zhuǎn)化為他們的收入的原因”i。

第二章 我國(guó)收入分配存在的問題

2.1我國(guó)收入分配存在的問題

2.1.1國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間分配不合理

國(guó)民收入分配向政府和企業(yè)過度傾斜，政府部門和企業(yè)的可支配收入占國(guó)民可支配收入的比重不斷上升，居民可支配收入占國(guó)民可支配收入的比重都持續(xù)下降。2010全年稅收增長(zhǎng)達(dá)21%，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)10.2%，財(cái)政收入增長(zhǎng)超過國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)的兩倍。在一定時(shí)間內(nèi)，國(guó)民創(chuàng)造的財(cái)富是一定的，國(guó)家得到的比重越大，民眾分享的比重越小，出現(xiàn)國(guó)家收入擠壓民眾收入。

2.1.2企業(yè)、行業(yè)之間分配不合理

一些壟斷行業(yè)憑借行政壟斷地位和準(zhǔn)入管制，既享受國(guó)家政府扶持，又壟斷市場(chǎng)，獲取高額壟斷收益，并通過各種形式轉(zhuǎn)化為本行業(yè)的高工資和高福利。2010年度中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8522.7億元，比上年增長(zhǎng)42.8%。

2.1.3企業(yè)內(nèi)部資本所有者、經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者之間分配不合理

經(jīng)營(yíng)者與職工收入的差距擴(kuò)大，企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)十分緩慢，勞動(dòng)者的勞動(dòng)得不到應(yīng)有的尊重。這既沒有體現(xiàn)按勞分配原則，也沒有體現(xiàn)按要素分配原則，更違背了馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。

2.2從勞動(dòng)價(jià)值論分析我國(guó)收入分配問題存在的原因

2.2.1違背勞動(dòng)價(jià)值論，部分行業(yè)或個(gè)人壟斷公共資源，剝削勞動(dòng)者，獲得大量的非法收入

尋租行為和壟斷嚴(yán)重?cái)_亂我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的公平競(jìng)爭(zhēng)和資源配置。石油、電力、金融等國(guó)有大型企業(yè)行業(yè)所取得的壟斷地位，不是依靠技術(shù)創(chuàng)新，也不是依靠資本投入，而是依靠行政權(quán)力阻撓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。由于壟斷占有國(guó)有資產(chǎn)和對(duì)經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)壟斷經(jīng)營(yíng)，從而可以獲得超過正常利潤(rùn)的超額收益，而且收益隨著市場(chǎng)需求的擴(kuò)大而不斷的增加，使得這些部門和行業(yè)員工的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

2.2.2忽視勞動(dòng)價(jià)值論，忽略勞動(dòng)要素，勞動(dòng)者報(bào)酬過低，非勞動(dòng)收入膨脹，導(dǎo)致初次分配不公

馬克思認(rèn)為，人是一個(gè)主動(dòng)的因素，可以適應(yīng)人類需要去改造自然，使物具有對(duì)于人類來說的新價(jià)值，這才是人類財(cái)富增多的主要來源。而物在生產(chǎn)過程中是一個(gè)被動(dòng)的因素，它不能創(chuàng)造新價(jià)值，它自身的價(jià)值只能通過人的活勞動(dòng)轉(zhuǎn)移到新生產(chǎn)的產(chǎn)品中去。因此，他主張按勞分配，倡導(dǎo)每個(gè)勞動(dòng)者根據(jù)自己給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的多少獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在社會(huì)主義社會(huì)，公有制的主體地位更是決定了勞動(dòng)收入在新價(jià)值或國(guó)民收入格局中的主體地位。但是從我國(guó)目前的情況看，按勞分配的基礎(chǔ)在萎縮，更多地重視資本的作用，貶低勞動(dòng)的作用。在國(guó)民收入初次分配中，資本所得偏高，勞動(dòng)所得偏低，勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值分配中所占比重偏低，資本收入和政府收入所占比重偏高。

第三章 根據(jù)勞動(dòng)價(jià)值論解決收入分配問題

3.1強(qiáng)化勞動(dòng)者在社會(huì)主義分配中的主體地位

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由于勞動(dòng)力的過剩，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格就與真實(shí)的勞動(dòng)價(jià)值形成很大的距離。在生產(chǎn)過程中，企業(yè)工人工資的成本支出與老板的收入比例不合理，企業(yè)的利潤(rùn)大部分被老板獲得。因此，國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)和明確勞動(dòng)者在分配中的主體地位。

3.2不斷創(chuàng)新馬克思勞動(dòng)價(jià)值論，解決我國(guó)收入差距不斷擴(kuò)大的問題

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想縮小收入差距，解決收入分配問題，實(shí)現(xiàn)共同富裕，就需要?jiǎng)?chuàng)新馬克思勞動(dòng)價(jià)值論。在初次分配中，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的“按勞分配”，還必須把勞動(dòng)要素作為人力資本來看待，和其他生產(chǎn)要素一樣，不僅要參與勞動(dòng)力價(jià)值分配，還要憑借其勞動(dòng)要素的所有權(quán)，參與對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的分配。而且其他生產(chǎn)要素相比，勞動(dòng)者應(yīng)該獲取較大比例的收入報(bào)酬。

四、總結(jié)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，當(dāng)前我國(guó)人民生活總體上達(dá)到了小康水平，但與此同時(shí)，收入分配方面的問題日趨明顯，特別是城鄉(xiāng)居民收入差距、區(qū)域收入差距、行業(yè)間收入差距日趨明顯等，對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。馬克思勞動(dòng)價(jià)值論是提高勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重的重要理論基礎(chǔ)，反映了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，在解決我國(guó)收入分配問題，縮小收入差距上有著巨大的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)以馬克思勞動(dòng)價(jià)值論為理論基礎(chǔ)，重視勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造中的主體作用，努力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；同時(shí)，不斷創(chuàng)新馬克思勞動(dòng)價(jià)值論，使創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的廣大勞動(dòng)者在再分配中能獲得一定的公平收入，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，不斷縮小我國(guó)的收入差距，早日實(shí)現(xiàn)共同富裕。（作者單位：四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬克思恩格斯全集.第42卷[M].北京人民出版社.1979

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[3] 馬克思.資本論.第3卷[M].人民出版社.1975

[4] 中國(guó)新聞周刊.收入分配改革劍指國(guó)有壟斷[J].2010

[5] 新京報(bào).數(shù)據(jù)顯示我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例連降22年[J].2010

[6] 新浪網(wǎng).據(jù)稱我國(guó)行業(yè)收入差距15倍壟斷行業(yè)收入引不滿[J].2011

社會(huì)資源理論范文第4篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)知覺；偏差；人力資源招聘；應(yīng)用

一、社會(huì)知覺理論概述

社會(huì)知覺是指的是個(gè)人在社會(huì)環(huán)境中對(duì)他人的心理狀態(tài)、行為動(dòng)機(jī)和意向做出推測(cè)與判斷的過程。從社會(huì)心理學(xué)的角度來看，社會(huì)知覺包括三個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)人的知覺（包括對(duì)他人和自我的知覺）、對(duì)社會(huì)事件因果關(guān)系的知覺以及對(duì)人際關(guān)系的知覺。

1.對(duì)他人的知覺指與他人交往時(shí)通過對(duì)他人的外部特征的觀察，來判斷他人的需要、動(dòng)機(jī)、興趣、情感和個(gè)性等心理活動(dòng)的過程。

2.自我知覺指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的心理和行為狀態(tài)的知覺，即自己對(duì)自己的看法和評(píng)價(jià)，是個(gè)體的自我觀念。

3.人際知覺指人與人之間相互關(guān)系的知覺，是知覺者與被知覺者情感交流的過程。它是社會(huì)知覺最核心的部分。

4.角色知覺指?jìng)€(gè)體對(duì)于自己所處的特定社會(huì)與組織中的地位的知覺。角色是在涉及到他人的社會(huì)活動(dòng)中社會(huì)對(duì)某一特定對(duì)象所期望的一種行為模式，它反映一個(gè)人在社會(huì)系統(tǒng)中的地位以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)、權(quán)力和職責(zé)。

二、招聘中存在的社會(huì)知覺偏見

人力資源招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略落實(shí)的基礎(chǔ)，是高層管理者必須關(guān)注的內(nèi)容。然而，對(duì)企業(yè)的人力資源部門來說，做好員工的招聘工作并非一件易事。因?yàn)樵趯?shí)施招聘的過程中，招聘考官由于各種因素的制約，在考察判斷應(yīng)聘者時(shí)常常會(huì)自覺不自覺地產(chǎn)生社會(huì)知覺的偏見，這樣很容易導(dǎo)致社會(huì)知覺的失真，從而影響到招聘效果。

社會(huì)知覺的偏見很多，主要有以下幾種：

1.刻板印象。它指的是基于某人所在團(tuán)體知覺來判斷某人，而且一旦這種印象形成，便很難改變。例如，當(dāng)企業(yè)招聘一名銷售人員時(shí)，希望所聘用人員有進(jìn)取心、工作勤奮、吃苦耐勞，而企業(yè)之前聘用過的有學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)經(jīng)歷的員工表現(xiàn)得都很出色，于是招聘人員可能就很注重應(yīng)聘者中是否有人曾參加過學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)。這樣做的結(jié)果會(huì)明顯縮短考察時(shí)間，但未必每一個(gè)學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)員都具有那樣的特質(zhì)，因此運(yùn)用刻板印象所做的決策存在著相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.暈輪效應(yīng)。它指的是以個(gè)人某一方面的特征為基礎(chǔ)，形成對(duì)該人的整體印象。例如，一名應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)出了很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，招聘人員就認(rèn)為他的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等其他能力也很強(qiáng)，從而將其招進(jìn)來從事人力資源管理方面的工作，但事實(shí)很有可能并非如此。

3.對(duì)比效應(yīng)。它指的是我們對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)并不是孤立進(jìn)行的，它常常受到我們最近接觸到的其他人的影響。例如，在招聘面試的過程中，如果排在前面的幾名求職者表現(xiàn)得都不太理想，那么排在后面的這名求職者只要比前面的表現(xiàn)稍微好一點(diǎn)，面試官很有可能便給予他很高的評(píng)價(jià)。

4.首因效應(yīng)。它指的是當(dāng)人們對(duì)某個(gè)對(duì)象進(jìn)行知覺時(shí)，第一印象具有重要影響。例如，在招聘時(shí)，求職者如果穿著很隨便、不得體，即使在后續(xù)每一個(gè)環(huán)節(jié)都表現(xiàn)得很出色，面試官由于第一印象的強(qiáng)烈影響，都不會(huì)給他打高分。

5.投射效應(yīng)。它指的是個(gè)體將自己的特點(diǎn)歸因到其他人身上的傾向。例如，在招聘中，某一名求職者表現(xiàn)一般，達(dá)不到入圍的標(biāo)準(zhǔn)，但由于他的興趣愛好和招聘考官一致，則很有可能使面試考官改變之前的決定。

6.選擇性知覺。它指的是個(gè)體會(huì)在自己的興趣、背景、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度的基礎(chǔ)上有選擇地對(duì)所看到的內(nèi)容進(jìn)行判斷和解釋。例如，面試考官在篩選一堆簡(jiǎn)歷時(shí)，常常只關(guān)注自己感興趣的信息，其他的便不予理會(huì)。

三、招聘中規(guī)避社會(huì)知覺偏見的策略

人力資源招聘在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，因此，合理規(guī)避社會(huì)知覺偏見對(duì)企業(yè)帶來的決策風(fēng)險(xiǎn)，有效地提高招聘考官對(duì)應(yīng)聘者的考察效果，并從中甄選出最合適的員工是企業(yè)不容忽視的重要課題。

1.制定合理的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容是對(duì)于招聘基準(zhǔn)、招聘策略、招聘經(jīng)費(fèi)、招聘人數(shù)列出具體詳盡的要求。招聘基準(zhǔn)的制定應(yīng)使得人員技能與崗位職責(zé)相匹配；招聘策略制定時(shí)應(yīng)全面考慮好招聘人員的素質(zhì)要求并提出招聘?jìng)溥x方案；招聘經(jīng)費(fèi)的預(yù)算應(yīng)該合情合理；招聘人數(shù)的確定應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求并通過企業(yè)最高決策層的批準(zhǔn)。

2.做好人招聘人員的培訓(xùn)工作。企業(yè)的招聘人員如何通過招聘工作選拔出企業(yè)真正需要的人才，實(shí)際上也是一門值得研究的學(xué)問。對(duì)于企業(yè)的在職領(lǐng)導(dǎo)或員工，并不是每個(gè)人與生俱來都懂得如何進(jìn)行招聘，因此必須在招聘工作開始之前對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，從而提高招聘的信度和效度。

3.選擇科學(xué)的招聘方法。隨著社會(huì)的發(fā)展與管理科學(xué)的進(jìn)步，招聘的方式方法也越來越豐富。為了規(guī)避招聘過程中社會(huì)知覺偏見的不良影響，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要綜合運(yùn)用多種招聘方法，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合全面的考量與評(píng)估。

4.合理優(yōu)化招聘流程。招聘工作的開展先要做好準(zhǔn)備工作：制定人力資源規(guī)劃；進(jìn)行工作分析；確定招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組等。招聘工作正式開始后的一定要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行初步篩選、筆試、面試等相關(guān)工作。若招聘流程過于簡(jiǎn)單草率必定會(huì)增大社會(huì)知覺偏見發(fā)揮作用的概率，因而不同的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況選擇合理的招聘流程，從而為企業(yè)招到真正合適的人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]斯蒂芬?P?羅賓斯.組織行為學(xué)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008.

社會(huì)資源理論范文第5篇

關(guān)鍵詞：貨幣理論； 貨幣流通； 通貨膨脹

早在奴隸社會(huì)、封建社會(huì)就有思想家對(duì)貨幣問題進(jìn)行解釋。古典資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)貨幣曾作了深刻的。但是，“兩千多年來人類只會(huì)在這方面進(jìn)行探討的努力，并未得到什么結(jié)果…”科學(xué)的貨幣理論是馬克思創(chuàng)造的，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思貨幣理論并將其應(yīng)用到我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

一、馬克思的貨幣理論

1、 貨幣的本質(zhì)和職能

在資本論中第一次出現(xiàn)“貨幣”時(shí)馬克思是這樣描述的：等價(jià)形式同這種特殊商品的自然形式社會(huì)地結(jié)合在一起，這種特殊商品成了貨幣商品，或者執(zhí)行貨幣的職能。從這句話就可以看出，貨幣的本質(zhì)有三個(gè)理解點(diǎn)：首先，貨幣是一種一般等價(jià)物；第二，貨幣是一種商品，并且是一種特殊商品；第三，貨幣的本質(zhì)體現(xiàn)的是貨幣的社會(huì)屬性，貨幣和其他商品的交換反映了商品生產(chǎn)者之間互換勞動(dòng)的關(guān)系。

貨幣的職能就是貨幣在交換過程中發(fā)揮的作用，商品的價(jià)格用若干單位的貨幣表示時(shí)貨幣體現(xiàn)其價(jià)值尺度的職能，當(dāng)商品轉(zhuǎn)移和貨幣轉(zhuǎn)移同時(shí)發(fā)生時(shí)貨幣起的是流通手段的職能，當(dāng)貨幣轉(zhuǎn)移滯后于商品轉(zhuǎn)移時(shí)貨幣發(fā)揮的是支付手段的職能，人們將貨幣儲(chǔ)藏起來以實(shí)現(xiàn)跨期消費(fèi)時(shí)貨幣起貯藏手段的職能，當(dāng)有一種貨幣能夠在世界范圍內(nèi)被接受并使用時(shí)表現(xiàn)出來的就是一種世界貨幣。

2、 信用貨幣和紙幣

信用貨幣即代替金屬貨幣充當(dāng)流通手段和支付手段的信用證券，如匯票、銀行票、支票等等。紙幣《資本論》中馬克思特指的是強(qiáng)制流通的國(guó)家紙幣，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，國(guó)家法定貨幣一般由中央銀行發(fā)行，因此可以將紙幣看作是銀行券，歸于信用貨幣。關(guān)于信用貨幣和紙幣產(chǎn)生的原因，馬克思是這樣描述的：正如本來意義的紙幣是從貨幣作為流通手段的職能中產(chǎn)生出來一樣，信用貨幣的自然根源是貨幣作為支付手段的職能。信用貨幣和紙幣出現(xiàn)后，資本主義的貨幣運(yùn)行有了重大變化，強(qiáng)大的信用貨幣不斷擠出金屬貨幣，進(jìn)而引起了相當(dāng)一大部分商品的交換通過票據(jù)的抵消得到實(shí)現(xiàn)，完全不需要貨幣支付，同時(shí)加快了貨幣的流通速度。信用貨幣的廣泛使用帶來了一種可能：那就是國(guó)家可以利用管理信用貨幣和紙幣來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，也就是貨幣政策。

3、 貨幣流通理論

馬克指出，作為流通手段發(fā)揮職能的貨幣取決于商品價(jià)格總額和貨幣流通速度，貨幣需求量與貨幣流通速度成反比，與商品價(jià)格總額成正比。當(dāng)作支付手段發(fā)揮職能的貨幣量還取決于到期支付總額、債務(wù)相互抵消狀況和同名貨幣流通次數(shù)，在此基礎(chǔ)上，馬克思提出了流通中貨幣總額規(guī)律—假定流通手段和支付手段的流通速度是已知的，這個(gè)總額就等于待實(shí)現(xiàn)的商品價(jià)格總額加上到期的支付的總額，減去彼此抵消的支付，最后減去同一貨幣交替地時(shí)而充當(dāng)流通手段時(shí)而充當(dāng)支付手段的流通次數(shù)。對(duì)于銀行券，其性質(zhì)不過是流通的信用符號(hào)，其流通也受貨幣流通量規(guī)律的支配，其發(fā)行數(shù)量也應(yīng)限于流通中必要的金量。

三、根據(jù)馬克思貨幣理論治理我國(guó)通貨膨脹

1、依據(jù)馬克思的貨幣理論，當(dāng)紙幣發(fā)行量超過商品流通中的實(shí)際需要量時(shí)就會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹，因此，控制通貨膨脹的根源就在于控制紙幣發(fā)行量使其符合實(shí)際需求。

1） 中央銀行應(yīng)依法獨(dú)立制定貨幣政策，保證貨幣供應(yīng)量維持穩(wěn)定。中央銀行發(fā)行的基礎(chǔ)貨幣流出渠道為中央銀行商業(yè)銀行社會(huì)各經(jīng)濟(jì)主體，顯然中央銀行在控制貨幣量供應(yīng)過程中不僅具有權(quán)威的地位，還起著中要的作用。

2）控制貨幣發(fā)行量作為最終的目標(biāo)，可以通過中間目標(biāo)如利率等實(shí)現(xiàn)。例如當(dāng)流通中的貨幣過多時(shí)，應(yīng)上調(diào)法定存款準(zhǔn)備金率減少商業(yè)銀行的可放貸貨幣量進(jìn)而削弱基礎(chǔ)貨幣的乘數(shù)作用，同時(shí)提高存款利率和貸款利率，以吸收社會(huì)中的流通貨幣并且減少消費(fèi)者的貨幣需求。但我國(guó)的長(zhǎng)期利率管制嚴(yán)重阻礙了間接金融調(diào)控的進(jìn)程和績(jī)效。因此我國(guó)要不斷推進(jìn)利率市場(chǎng)化并且進(jìn)一步發(fā)揮利率調(diào)控的作用。

2、依據(jù)馬克思的貨幣流通需求公式，除了控制貨幣供應(yīng)量以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需求外，當(dāng)社會(huì)中流通的貨幣量突然增加時(shí)也許可以采取降低貨幣流通速度或者增加商品價(jià)格總額即總供給的措施，以提高貨幣實(shí)際需求量。

1） 貨幣流通速度指單位貨幣在一定時(shí)期內(nèi)的周轉(zhuǎn)次數(shù)，影響貨幣流通速度的主要因素有居民收入水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及生產(chǎn)專業(yè)化狀況以及金融市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向來看，金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展、企業(yè)效率和居民收入水平的提高是必然的，貨幣流通速度職能越來越快，不會(huì)呈現(xiàn)減慢趨勢(shì)，因此降低貨幣流通速度幾乎是不可行的。

2）增加商品價(jià)格總額即社會(huì)總供給是切實(shí)可行并且有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的治理通貨膨脹的方法。一般來說，增加有效供給的主要手段就是降低成本，減少消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。這就需要政府對(duì)有發(fā)展能力和前景的行業(yè)和企業(yè)實(shí)施減免稅收、研發(fā)補(bǔ)貼等寬松的財(cái)政政策支持，同時(shí)銀行應(yīng)對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行優(yōu)惠放貸或者提供信用擔(dān)保如信用證業(yè)務(wù)等，鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大其生產(chǎn)。（作者單位：四川大學(xué)）

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參考文獻(xiàn)

[1] 陳征，李建平.資本論在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的運(yùn)用與發(fā)展.[M].廈門：福建教育出版社，1998.61-89.