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【案情簡介】小劉2003年5月在某房地產(chǎn)公司上班至2006年2月13日,公司未與小劉簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月被聘為售房部內(nèi)勤員,工資實(shí)行基礎(chǔ)工資400元+浮動(dòng)工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業(yè)務(wù)工作,工資實(shí)行基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+銷售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn),但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補(bǔ)交了2003年5月至2006年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2006年2月13日公司以沒有新的開發(fā)項(xiàng)目為由辭退小劉。小劉要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司以業(yè)務(wù)人員工資為提成工資,與小劉不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁決結(jié)果】某房地產(chǎn)公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);2、支付小劉4年工作期間解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【評(píng)析】本案爭議的焦點(diǎn)有三:一是某房地產(chǎn)公司與小劉沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系;二是沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位是否應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);三是沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位辭退勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定:一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依據(jù)法律制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分......三、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!薄缎陆S吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第六條規(guī)定:“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!蹦撤康禺a(chǎn)公司在聘用小劉時(shí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與小劉簽訂勞動(dòng)合同,并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小劉雖未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,小劉未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司,而公司將小劉辭退后,又以此為由,不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),此種做法與法律法規(guī)相悖,應(yīng)予糾正。因此,公司應(yīng)支付小劉終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)繳小劉被辭退前公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
欄目責(zé)編:知行
歐盟所進(jìn)行的工業(yè)變革,就是我們通常所說的工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí),是歐盟經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要內(nèi)容。值得我們關(guān)注的主要有以下幾點(diǎn):
1、在工業(yè)變革中高度重視、妥善處理勞動(dòng)就業(yè)問題
歐盟是在歐洲煤鋼聯(lián)營的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的,工業(yè)變革是其發(fā)展中早就面臨的重要問題。而提出工業(yè)變革中的勞動(dòng)就業(yè)問題,主要是在上世紀(jì)60年代特別是80年代以后由于煤鋼行業(yè)的變革引起的大量裁員,作為重要的社會(huì)問題來對(duì)待的。煤礦面臨著資源枯竭或采掘延深,成本加大,受到進(jìn)口煤炭價(jià)格低廉的壓力,以及考慮環(huán)境保護(hù),對(duì)能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因,逐步減少生產(chǎn),甚至關(guān)閉煤礦,如法國決定于2005年關(guān)閉最后一個(gè)煤礦。隨之而來是大量裁員,需要轉(zhuǎn)移煤礦工人。鋼鐵工業(yè)主要考慮規(guī)模經(jīng)濟(jì),進(jìn)行重組,以提高競爭力。由盧森堡、法國、西班牙三家鋼鐵企業(yè)合并組建的阿塞洛鋼鐵集團(tuán)自2002年成立以來,在內(nèi)部就開始進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,相應(yīng)地減少職工。此外,其他行業(yè)不論傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都存在著調(diào)整改組即變革的問題。如列日市的福特汽車組裝廠上世紀(jì)90年代以來已三次重組,人員從1.4萬人減少到5000人。信息產(chǎn)業(yè)在變革中也已出現(xiàn)裁員問題。從歐盟經(jīng)社委員會(huì)到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),多次強(qiáng)調(diào)工業(yè)變革是不可避免的,是一個(gè)提高可持續(xù)發(fā)展能力的問題。在工業(yè)變革中要使經(jīng)濟(jì)增長、社會(huì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)三者平衡,不至于引起沖突,就要防止地區(qū)政府因注重經(jīng)濟(jì)層面而忽視社會(huì)層面--就業(yè)、教育、環(huán)保;防止只考慮提高競爭力而犧牲職工的利益。為此,就需要很好的操作和管理,全面考慮各方面的需求和利益。在2000年3月歐盟里斯本高峰會(huì)上確定了妥善處理這幾方面關(guān)系的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,即“里斯本戰(zhàn)略”,其主要目標(biāo)是在未來十年使歐洲成為世界上最富競爭力和最具有可持續(xù)發(fā)展能力的經(jīng)濟(jì)體,更多地提供就業(yè)機(jī)會(huì)并增強(qiáng)社會(huì)凝聚力。
歐盟對(duì)工業(yè)變革中的勞動(dòng)就業(yè)的安排,首先是從長計(jì)議,即從工業(yè)變革的持續(xù)性出發(fā)來認(rèn)識(shí)煤鋼等行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),從一個(gè)較長時(shí)期考慮來處理職工裁員的問題。如法國洛林“法國煤礦公司”早就確定要裁員,因此從1985年就開始不再招收新礦工。其次有一個(gè)總體框架,分階段有序地裁員。企業(yè)一般將裁員規(guī)劃提前告訴職工,進(jìn)行協(xié)商,然后再裁員。有的即將關(guān)閉的煤礦,提前3-5年就告訴職工,便于職工自謀出路或由企業(yè)按有關(guān)法律處置。再次,重視善后工作。法國洛林“法國煤礦公司”提前一年于2004年4月關(guān)閉煤礦,也是法國的最后一個(gè)煤礦,從而停止了全國的煤炭生產(chǎn)??墒亲詈笠粋€(gè)雇員到2007年才能離開,在此之前公司繼續(xù)負(fù)責(zé)處理善后工作;從2008―2020年將另設(shè)新機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)處理遺留問題。第四,各方面取得共識(shí),形成合力。從歐盟總部到企業(yè),各個(gè)層次、各個(gè)方面對(duì)解決就業(yè)問題有共識(shí),各有明確的職責(zé),又互相配合。企業(yè)有條件解決的就自己解決,企業(yè)無力解決就交由地區(qū)政府按有關(guān)規(guī)定解決。老工業(yè)地區(qū)還得到歐盟總部的關(guān)注和資助。第五,有法律保障。對(duì)職工權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)、提高退休以及有關(guān)結(jié)構(gòu)調(diào)整基金等方面都相應(yīng)地立法,作出明確的規(guī)定,要求政府依法辦事,保證了基本政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性。
2、采取多項(xiàng)措施,緩解就業(yè)矛盾
實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,是歐盟在工業(yè)變革中處理勞動(dòng)就業(yè)問題的著力點(diǎn)。其主要措施是抓經(jīng)濟(jì)多樣化和發(fā)展中小企業(yè)。
在經(jīng)濟(jì)多樣化方面,主要是通過加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善交通運(yùn)輸條件、建設(shè)工業(yè)園區(qū)、實(shí)施稅收優(yōu)惠等辦法,創(chuàng)造良好的投資環(huán)境,引進(jìn)外資和其他地區(qū)的資本,發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)或其他產(chǎn)業(yè)。梅斯區(qū)域處于比、盧、法、德交界,由七個(gè)地區(qū)組成。為了促使該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,建成歐洲重要的物流中心,準(zhǔn)備大力改善交通運(yùn)輸條件,規(guī)劃修建洛林-盧森堡的第二條高速公路、改建梅斯機(jī)場、開通洛林-巴黎的高速列車等。一些國家的煤礦所在地,注重加強(qiáng)城市市政建設(shè),提高城市服務(wù)功能,大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及與煤礦相關(guān)或轉(zhuǎn)型企業(yè)。如德國華森-沃德煤礦集團(tuán),在煤礦附近發(fā)展坑口電站、礦泉水廠、造紙廠;根克市擬從法國引進(jìn)汽車組裝廠以增加新的就業(yè)崗位,彌補(bǔ)福特汽車組裝廠裁員的影響;列日市的考克里爾-桑布爾公司擬與瓦隆地區(qū)、列日市地方當(dāng)局商議,籌劃利用重組以后騰出的土地、設(shè)備招商引資發(fā)展其他產(chǎn)業(yè),開發(fā)新的就業(yè)崗位。
全力支持中小企業(yè)發(fā)展,是歐盟總部及其成員國各級(jí)政府為緩解就業(yè)矛盾所采取的重要舉措。如德國北萊茵-威斯特法倫州政府對(duì)中小企業(yè)提供咨詢服務(wù),幫助中小企業(yè)參加國家項(xiàng)目的競標(biāo),為中小企業(yè)貸款擔(dān)保,協(xié)調(diào)銀行與中小企業(yè)的關(guān)系,依照《競爭法》的規(guī)定,保護(hù)中小企業(yè)的發(fā)展等,其最終目的是支持中小企業(yè)獨(dú)立自主地發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
歐盟極其重視對(duì)工業(yè)變革中裁員的職業(yè)培訓(xùn),有兩個(gè)鮮明特點(diǎn),一是強(qiáng)調(diào)思想觀念的根本轉(zhuǎn)變,使被裁減的職工特別是礦工充分認(rèn)識(shí)到工業(yè)變革的必然性,從而改變傳統(tǒng)觀念,學(xué)習(xí)新的技能,減少依賴性;二是按市場需求,量體裁衣地培訓(xùn)裁員,提高其就業(yè)技能。對(duì)需要轉(zhuǎn)移出的外籍職工還注意加強(qiáng)語言培訓(xùn)。根克市還注重對(duì)礦工子弟的教育,使之認(rèn)識(shí)到不可能再在煤礦工作,從現(xiàn)在起就要認(rèn)真讀書,以掌握職業(yè)技能,適應(yīng)就業(yè)需要。德國北萊茵-威斯特法倫州實(shí)行雙軌制教育制度,十年制中等教育畢業(yè)后,參加工作期間先接受3年職業(yè)培訓(xùn)。
此外,企業(yè)在內(nèi)部還采取多種形式來減少裁員或延緩裁員。德國蒂森-克虜伯工業(yè)集團(tuán)在裁員時(shí)采取了多種措施,如不增加新職工、不再延長臨時(shí)合同、以正式工代替臨時(shí)工、剩余人員在內(nèi)部調(diào)整、55歲以上職工可減少工作時(shí)間、提前退休等。提前退休是歐盟較為普遍采取的措施。煤礦職工滿45歲,只要井下工作20年或井上工作25年就可提前退休,領(lǐng)取相當(dāng)于原工資的60%―80%的事業(yè)金(不是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支的補(bǔ)助金),到法定正式退休年齡時(shí)再按有關(guān)法律規(guī)定領(lǐng)取退休金。在領(lǐng)取事業(yè)金后,如從事其他工作,則不得領(lǐng)取事業(yè)金,但可積累工作年限,提高退休金的積分。
實(shí)施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、職工培訓(xùn)、提前退休等措施都需要資金。歐盟委員會(huì)建立了結(jié)構(gòu)調(diào)整基金,大致為預(yù)算的1/3,需要的地區(qū)向其申請(qǐng),按規(guī)定程序?qū)徟?。成員國、州、市地方政府預(yù)算中都有資助工業(yè)變革中勞動(dòng)就業(yè)的開支,其比例由各國、各地自行決定,在使用上向重點(diǎn)地區(qū)傾斜。如根克市因關(guān)閉煤礦,比利時(shí)政府資助25億歐元,歐盟委員會(huì)支持4億歐元,全市平均每人4.6萬歐元(折合人民幣約46萬元),其中一半用于補(bǔ)助提前退休職工開支。
3、堅(jiān)持協(xié)商原則,通過對(duì)話機(jī)制溝通和協(xié)調(diào)各方經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系
工業(yè)變革是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,涉及到政府與企業(yè)、中央與地方、雇主與雇員的關(guān)系,而雇主與雇員關(guān)系即勞資關(guān)系,則是主要方面。歐盟在處理工業(yè)變革與勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系上堅(jiān)持協(xié)商原則,主張通過對(duì)話機(jī)制來協(xié)調(diào)各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,特別是緩解勞資矛盾。盧森堡在第一次石油危機(jī)時(shí)鋼鐵行業(yè)面臨著很大困難,政府籌劃減少鋼鐵職工6%的工資,其他行業(yè)職工增加10%個(gè)人所得稅,以度過危機(jī),幫助失業(yè)職工。為此,推行政府、雇主、雇員三方協(xié)商、溝通機(jī)制,并逐步形成了以三方協(xié)商、溝通機(jī)制為特征、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“盧森堡模式”。這一模式不僅對(duì)工業(yè)變革中的就業(yè)問題,而且對(duì)重大經(jīng)濟(jì)問題如經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、法律法規(guī)的制定等都適用,取得了很好成效。梅斯地區(qū),區(qū)域間經(jīng)社委員會(huì)也是通過協(xié)商原則來協(xié)調(diào)不同地區(qū)的利益關(guān)系,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)融合和民族融合,從而成為歐盟跨地區(qū)發(fā)展的典型。在企業(yè),也通過對(duì)話使勞資雙方溝通。這樣做雖然花費(fèi)的時(shí)間較長,但使政府或企業(yè)決策有科學(xué)依據(jù)和公眾基礎(chǔ),兼顧各方利益,因而在實(shí)施中一般比較順利,很少有反復(fù)。
為使協(xié)商、對(duì)話有一個(gè)平臺(tái),歐盟各級(jí)建立了經(jīng)社委員會(huì)(理事會(huì))。在歐盟總部層面上經(jīng)社委員會(huì)專設(shè)工業(yè)變革協(xié)商委員會(huì),由來自歐盟成員國代表組成,各成員國代表輪流當(dāng)主席;由雇主代表、雇員代表及其他方面的代表構(gòu)成。在盧森堡,經(jīng)社理事會(huì)履行工業(yè)變革協(xié)商的職能,由政府代表(政府官員及政府任命的專家)、雇主代表、雇員代表構(gòu)成,三方代表輪流當(dāng)主席。在三方關(guān)系上,政府實(shí)際上起著主導(dǎo)作用,因?yàn)樾鑵f(xié)商的問題主要是由政府提出的,協(xié)商的意見也是供政府決策參考或作為議會(huì)立法依據(jù)。在各級(jí)經(jīng)社委員會(huì)的相互關(guān)系上,歐盟經(jīng)社委員會(huì)及其工業(yè)變革協(xié)商委員會(huì)只是從戰(zhàn)略方向、原則上作出規(guī)定,重大問題采取法律形式予以規(guī)范,對(duì)各成員國進(jìn)行指導(dǎo)而不作具體規(guī)定,由各成員國及地方的經(jīng)社委員會(huì)或理事會(huì)在歐盟規(guī)定的總體框架下,根據(jù)各自情況作出規(guī)定。
二、啟示和借鑒
我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的就業(yè)問題遠(yuǎn)比歐盟復(fù)雜,任務(wù)更為艱巨,不僅有工業(yè)變革(工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí))中的勞動(dòng)就業(yè)問題,而且有農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中數(shù)量巨大的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問題;不僅有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)中勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題,而且有經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變所帶來的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題。我國在經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá),且財(cái)力有限的情況下,妥善處理了幾千萬國有企業(yè)職工再就業(yè)、上億農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)問題,保持了社會(huì)的穩(wěn)定。相比之下,成績確實(shí)巨大。但歐盟的一些經(jīng)驗(yàn)和做法對(duì)我們確有啟示,值得借鑒。
1、從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)問題的長期性、艱巨性,積極穩(wěn)妥地解決勞動(dòng)就業(yè)問題
中央歷來重視勞動(dòng)就業(yè)問題,在黨的十六大報(bào)告和十六屆三中全會(huì)通過的《關(guān)于完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中進(jìn)一步指出,“就業(yè)是民生之本。擴(kuò)大就業(yè)是我國當(dāng)前和今后長時(shí)期重大而艱巨的任務(wù)。國家實(shí)行就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。”“把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策,努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境?!逼鋺?zhàn)略方向和原則是十分明確的。但是,還需把地方各級(jí)政府、各方面的思想進(jìn)一步統(tǒng)一到中央認(rèn)識(shí)上來,使各級(jí)干部對(duì)解決勞動(dòng)就業(yè)問題有長期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備;還需研究如何把中央已確定的勞動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略方向和原則具體化為中長期規(guī)劃。我們建議可否制定2020年前的勞動(dòng)就業(yè)中長期規(guī)劃,分階段提出實(shí)施目標(biāo),與各時(shí)期國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的五年規(guī)劃銜接,與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財(cái)政金融、科技、教育等規(guī)劃相銜接。對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)改制中的職工解除勞動(dòng)關(guān)系、身份置換工作要規(guī)范,企業(yè)要作出規(guī)劃,不要急于求成,避免失業(yè)人員大量增加。要根據(jù)財(cái)力可能,量力而行,處理好提前退休等問題。
2、把職工技能培訓(xùn)放在重要位置,下大力氣抓緊抓好
目前我國職工技能狀況堪憂,具有初中文化水平者居多,特別是農(nóng)村中轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力,不少人實(shí)際上是小學(xué)水平。下崗職工再就業(yè)困難的重要原因之一,就是文化水平偏低,缺乏專門技能。因此,地方各級(jí)政府在抓好普教的同時(shí),要把職工技能培訓(xùn)放在重要位置上來,解決好培訓(xùn)方向、費(fèi)用保證、責(zé)任部門,使之真正落實(shí)。建議就業(yè)工作部際聯(lián)席會(huì)議對(duì)職工技能培訓(xùn)問題加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),作出部署,責(zé)成有關(guān)部門制定規(guī)劃,完善政策,相互配合,抓緊抓好。
3、地方各級(jí)政府對(duì)當(dāng)前勞資矛盾要加以引導(dǎo),通過協(xié)商對(duì)話等形式積極緩解
[中圖分類號(hào)] R592[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B[文章編號(hào)]1185―1672(2007)―06―0522―02
摘要 目的 觀察冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞與頸動(dòng)脈粥樣硬化發(fā)生率的關(guān)系。方法應(yīng)用超聲檢測(cè)頸動(dòng)脈粥樣硬化斑塊,將335例病人分為冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞及對(duì)照組,并據(jù)年齡大小分5組。觀察各組頸動(dòng)脈粥樣硬化發(fā)生率。結(jié)果四種常見疾病,頸動(dòng)脈粥樣硬化斑塊的檢出率高于對(duì)照組且隨著年齡增大斑塊發(fā)生率也增高。結(jié)論冠心病、高血壓、糖尿病、腦梗塞四種疾病與頸動(dòng)脈粥樣硬化斑塊形成密切相關(guān),檢測(cè)頸動(dòng)脈粥樣硬化斑塊有助于心腦血管等疾病的早期診斷,使患者得到及時(shí)治療。
關(guān)鍵詞 頸動(dòng)脈粥樣硬化;斑塊;冠心病;高血壓;糖尿?。荒X梗塞
作者單位:100007 北京市第六醫(yī)院
以動(dòng)脈粥樣硬化為病理基礎(chǔ)的心血管疾病是目前發(fā)病率和死亡率最高的疾病,隨著生活方式的改變及老齡人口的不斷增加,老年人常見疾病與動(dòng)脈硬化的發(fā)生密切相關(guān)。2000~2002年對(duì)本院住院335例老年人的心臟、頸動(dòng)脈、腦動(dòng)脈的超聲檢查。,目的在于早期發(fā)現(xiàn)動(dòng)脈粥樣硬化的影像變化,及時(shí)預(yù)防和診治冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞這些老年人常見疾病。
1 對(duì)象和方法
1.1研究對(duì)象 335例老年住院患者,男209例,女126例,平均年齡(60±15)歲。將病人分為冠心病組145例、高血壓組195例、糖尿病組60例、腦梗塞組142例。各組性別、年齡、體重指數(shù)、血脂、吸煙史等無顯著性差異。冠心病定義為冠狀動(dòng)脈造影至少一支冠狀動(dòng)脈狹窄≥50%,腦梗塞診斷依據(jù)全國第二屆腦血管病防治學(xué)術(shù)會(huì)議修訂的診斷標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)頭顱CT或MRI證實(shí),高血壓病的診斷標(biāo)準(zhǔn)為收縮壓>140mmHg或舒張壓>90mmHg。糖尿病診斷標(biāo)準(zhǔn)為1997年美國糖尿病協(xié)會(huì)提出的診斷標(biāo)準(zhǔn)。
1.2研究方法 詢問病史,查體,完善頸動(dòng)脈超聲,有完整的生化及其它檢查結(jié)果,病程記錄和疾病診斷。頸動(dòng)脈檢測(cè),采用HP son065500彩色多普勒超聲儀,探頭頻率7.0MHZ,患者仰臥。Ghiadoni等認(rèn)為IMTs1.0mm是正常的,LMT在1.0~1.3mm為增厚,IMT>1.3mm為斑塊形成。本文以頸動(dòng)脈內(nèi)中膜厚度>
1.3mm為斑塊形成。
1.3采用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSSIO進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,計(jì)數(shù)資料以例數(shù)和百分比表示,組間比較采用x檢驗(yàn)。P<0.05為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義
2 結(jié)果
2.1頸動(dòng)脈斑塊發(fā)生率隨著年齡的增加而增加 見表1。
3 討論
動(dòng)脈粥樣硬化是全身性疾病,是一個(gè)緩慢而復(fù)雜的病理過程,血管內(nèi)皮的損傷和功能的減退是引起動(dòng)脈粥樣硬化的始動(dòng)因素,高血壓、高脂血癥、糖尿病,最終引起動(dòng)脈粥樣硬化及斑塊形成,近來有許多研究表明吸煙等可損害血管內(nèi)皮,最終血管疾病有著十分密切的關(guān)系。
高血壓是動(dòng)脈粥樣硬化的重要危險(xiǎn)因素,長期血壓升高導(dǎo)致動(dòng)脈結(jié)構(gòu)和功能改變,可以引起動(dòng)脈血管內(nèi)中膜增厚,大多數(shù)臟器功能障礙主要是由于供應(yīng)這些器官的動(dòng)脈發(fā)生阻塞性病變所引起,通常由動(dòng)脈粥樣硬化所導(dǎo)致;血壓升高與其它危險(xiǎn)因素共同作用則加重對(duì)血管內(nèi)中膜的損害;年齡、肥胖和脂質(zhì)代謝紊亂均為引起內(nèi)中膜增厚的重要因素;頸動(dòng)脈粥樣硬化斑塊與高血壓并發(fā)心腦血管事件密切相關(guān),高血壓無明顯并發(fā)癥時(shí),斑塊程度輕。有心腦血管并發(fā)癥時(shí),斑塊程度重,心腦血管疾病的發(fā)生與斑塊嚴(yán)重程度相關(guān)。早期檢測(cè)和發(fā)現(xiàn)高血壓引起的靶器官動(dòng)脈粥樣硬化損害有助于預(yù)防并發(fā)癥和指導(dǎo)藥物治療。
隨著生活條件改善和生活方式改變及老齡人口不斷增加,我國糖尿病患病率不斷增加。糖尿病是由于機(jī)體胰島素缺乏或機(jī)體對(duì)胰島素不敏感而引起血糖異常升高的疾病,常伴有脂質(zhì)代謝的異常,產(chǎn)生高脂血癥,過量的血脂沉積于動(dòng)脈的內(nèi)膜,在血管內(nèi)壁上形成粥樣斑塊,動(dòng)脈硬化是糖尿病的重要并發(fā)癥之一。老年糖尿病伴高血壓患者腦動(dòng)脈硬化、冠心病及糖尿病腎小球硬化發(fā)生率較高,容易導(dǎo)致心肌梗死、腦出血、腦梗死及腎功能不全。老年高血壓伴糖尿病可加速動(dòng)脈粥樣硬化的發(fā)展,有頸動(dòng)脈斑塊及內(nèi)膜增厚的患者心腦血管疾病的發(fā)生率增加。
〔論文摘要文章著重研究了勞動(dòng)價(jià)值論和現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)的價(jià)值范疇與價(jià)值決定,深入分析了兩種價(jià)值觀的內(nèi)在聯(lián)系,指出勞動(dòng)價(jià)值論不僅構(gòu)成我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ),而且能夠?yàn)槲覈F(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)的發(fā)展提供養(yǎng)分。既研究了價(jià)值運(yùn)動(dòng)本身,又研究了財(cái)務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)的根本任務(wù)。
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)重要分支的現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué),其管理目標(biāo)和管理對(duì)象無不圍繞價(jià)值范疇不斷延展,呈現(xiàn)出顯著的價(jià)值管理特征,價(jià)值增長、價(jià)值分配與價(jià)值評(píng)價(jià)構(gòu)成現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)的基本框架。由此可以認(rèn)為,研究財(cái)務(wù)學(xué)必須以價(jià)值概念為起點(diǎn),構(gòu)筑科學(xué)完整的價(jià)值管理體系。
一、勞動(dòng)價(jià)值論的價(jià)值范疇與價(jià)值決定
古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值的濫腦可以追溯到1776年斯密的不朽著作《國富論》。他認(rèn)為“價(jià)值”的涵義是雙重的,包括“使用價(jià)值”和“交換價(jià)值”?!皟r(jià)值一詞有兩個(gè)不同的意義,它有時(shí)表示特定物品的效用;有時(shí)又表示由于占有某物而取得的對(duì)他種貨物的購買力。前者可叫做使用價(jià)值,后者可叫做交換價(jià)值”。斯密是從社會(huì)分工的角度引出了交換價(jià)值,并進(jìn)行深人研究的,他認(rèn)為一個(gè)人的貧富是由他所享受的生活必需品和便利品的多少?zèng)Q定的。社會(huì)一旦確立了分工的秩序,那么每人所需要的物品,只有很小一部分是自己的勞動(dòng)生產(chǎn)的,很大一部分要依靠與他人勞動(dòng)生產(chǎn)物的交換。所以,商品之間的交換實(shí)際上是勞動(dòng)之間的交換,商品的交換價(jià)值也自然由勞動(dòng)來決定。所以“只有勞動(dòng)才是價(jià)值的普遍尺度,換言之,只有用勞動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn),才能在一切時(shí)代和一切地方比較各種商品的價(jià)值”。但是,究竟是什么勞動(dòng)決定商品的價(jià)值,斯密的回答是混亂的,他提出三種價(jià)值決定說,其一,價(jià)值由耗費(fèi)的勞動(dòng)決定?!皠趧?dòng)是衡量一切商品交換價(jià)值的真實(shí)尺度,任何一個(gè)物品的真實(shí)價(jià)格,即要取得這一物品實(shí)際上所付出的代價(jià),乃是獲得它的辛苦和麻煩”側(cè)。這一點(diǎn)肯定了商品價(jià)值由勞動(dòng)決定,按馬克思的觀點(diǎn)看是一個(gè)科學(xué)的結(jié)論。其二,價(jià)值由購買的勞動(dòng)決定。斯密認(rèn)為,“對(duì)于占有財(cái)富并愿用以交換一些所需產(chǎn)品的人來說,它的價(jià)值,恰恰等于它使他們能夠購買或支配的勞動(dòng)量”川。在這里,斯密把勞動(dòng)和勞動(dòng)產(chǎn)品等同起來,從而混淆了生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)與商品交換中所購買的勞動(dòng)。其三,價(jià)值由收人決定。商品的價(jià)值從由生產(chǎn)耗費(fèi)的勞動(dòng)量決定轉(zhuǎn)化為由購買的勞動(dòng)量決定,而購買的勞動(dòng)量由工資、利潤、地租三種收人決定。由此可見斯密未能徹底地堅(jiān)持勞動(dòng)價(jià)值論。
作為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的集大成者,李嘉圖在批判斯密的價(jià)值決定論的基礎(chǔ)上,創(chuàng)造性地指出商品的價(jià)值構(gòu)成不僅包括生產(chǎn)這種商品時(shí)直接耗費(fèi)的勞動(dòng),而且包括生產(chǎn)這種商品時(shí)所使用工具中的間接耗費(fèi)的勞動(dòng)。通過對(duì)簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)、不熟練勞動(dòng)與熟練勞動(dòng)的劃分,得出了在相同時(shí)間內(nèi)不同性質(zhì)的勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值不同的結(jié)論。這無疑是勞動(dòng)價(jià)值論的重大發(fā)展和歷史性飛躍。然而,由于把勞動(dòng)和勞動(dòng)力混同一談未加區(qū)分,李嘉圖學(xué)派始終未能走出導(dǎo)致其理論解體的兩個(gè)難題,即(1)如何用價(jià)值規(guī)律說明資本與勞動(dòng)的交換?和(2)如何解決價(jià)值規(guī)律與等量資本獲得等量利潤的矛盾?這兩個(gè)難題直到馬克思第一次將勞動(dòng)和勞動(dòng)力區(qū)別開來,指出勞動(dòng)力成為商品,勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng),是創(chuàng)造價(jià)值的源泉,并在《資本論》第三卷中完全建立了平均利潤與生產(chǎn)價(jià)格理論后,才最終得以成功地解決。
馬克思在揚(yáng)棄前人勞動(dòng)價(jià)值理論的基礎(chǔ)上,建立起一個(gè)邏輯嚴(yán)整而“純粹”的勞動(dòng)價(jià)值論。其要點(diǎn)如下:
1.深刻分析了商品二要素—使用價(jià)值和價(jià)值。馬克思把交換價(jià)值和價(jià)值明確劃分開來,闡明了兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系。他說:“商品首先是一個(gè)外界的對(duì)象,一個(gè)靠自己的屬性來滿足人的某種需要的物?!崩А拔镉杏眯允刮锍蔀槭褂脙r(jià)值?!苯又R克思指出“同一種商品的各種有效的交換價(jià)值表示一個(gè)共同的東西?!?,川這里的“共同的東西”是什么呢?馬克思分析說:“作為交換價(jià)值,商品只能有量的差別,因而不包含任何一個(gè)使用價(jià)值的原子。如果把商品體的使用價(jià)值撇開,商品體就剩下一個(gè)屬性,即勞動(dòng)產(chǎn)品這個(gè)屬性。馬克思認(rèn)為,一旦把使用價(jià)值撇開,就把創(chuàng)造使用價(jià)值的勞動(dòng)具體形態(tài)也抽去了,各種勞動(dòng)也就不再有什么差別,都化為相同的抽象的人類勞動(dòng)?!白鳛閮r(jià)值,一切商品都只是一定量的凝固的勞動(dòng)時(shí)間?;诖?,我國《政治學(xué)》教科書上給出了一個(gè)眾所周知價(jià)值定義:“所謂價(jià)值,是指凝結(jié)在商品中的一般的、無差別的人類勞動(dòng)?!眱r(jià)值是交換價(jià)值的基礎(chǔ),而交換價(jià)值不過是價(jià)值的表現(xiàn)形式,所以說,商品是使用價(jià)值和價(jià)值的統(tǒng)一體。
2.科學(xué)論證了體現(xiàn)在商品中的勞動(dòng)二重性:具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。所謂勞動(dòng)價(jià)值論是指勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理論,而不是勞動(dòng)價(jià)值的理論。馬克思認(rèn)為,任何商品都是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)產(chǎn)物,商品的二重性取決于勞動(dòng)二重性。他說:“一切勞動(dòng),從一方面看,是人類勞動(dòng)力在生理學(xué)意義上的耗費(fèi);作為相同的或抽象的人類勞動(dòng),它形成商品價(jià)值。一切勞動(dòng),從另一方面看,是人類勞動(dòng)力在特殊的有一定目的形式上的耗費(fèi),作為具體勞動(dòng),它生產(chǎn)使用價(jià)值?!边@便是“純粹”的勞動(dòng)價(jià)值論。
3.有力地回答了商品價(jià)值量的決定問題:商品價(jià)值由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為,創(chuàng)造商品價(jià)值的是抽象勞動(dòng),決定商品價(jià)值的是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。必須指出,馬克思的勞動(dòng)價(jià)值與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡價(jià)格論不同,馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為市場供求關(guān)系能在一定程度上影響而絕不能決定商品的價(jià)值,也就是說,它可以制約著在什么條件下,商品價(jià)值是由什么樣的勞動(dòng)創(chuàng)造的。倘若市場交換呈現(xiàn)供過于求,商品的價(jià)值就不再由中等條件下耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間決定,而是由生產(chǎn)條件好的商品生產(chǎn)者的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定;倘若市場交換呈現(xiàn)求過于供,商品的價(jià)值量就由劣等生產(chǎn)條件商品生產(chǎn)者個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定;只有在供求平衡的條件下,商品的價(jià)值量才由中等生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)時(shí)間來決定。這表明商品的價(jià)值雖然是由凝結(jié)在商品中的抽象勞動(dòng)創(chuàng)造的,但商品價(jià)值量的大小卻會(huì)受到市場供求狀況的制約,必須聯(lián)系具體的市場經(jīng)濟(jì)條件討論商品價(jià)值的大小。
二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)的價(jià)值范疇與價(jià)值決定
現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)是一門研究微觀經(jīng)濟(jì)主體價(jià)值管理和價(jià)值創(chuàng)造的應(yīng)用科學(xué)。在計(jì)量手段上同會(huì)計(jì)學(xué)一樣,它運(yùn)用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行合理地規(guī)劃和控制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益不斷提升、企業(yè)價(jià)值不斷增長的目的。從財(cái)務(wù)學(xué)的具體管理內(nèi)容看,主要涵蓋四個(gè)方面:(1)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表左方項(xiàng)目的管理,即資產(chǎn)管理;(2)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表右方項(xiàng)目的管理,即資本結(jié)構(gòu)管理;(3)收益表項(xiàng)目的管理,即收益管理;(4)現(xiàn)金流量表項(xiàng)目的管理,即現(xiàn)金流量管理。與會(huì)計(jì)學(xué)主要立足于過去的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不同,財(cái)務(wù)學(xué)著重于現(xiàn)在尤其是未來經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的規(guī)劃和控制。財(cái)務(wù)學(xué)上述四項(xiàng)管理內(nèi)容歸結(jié)到一點(diǎn),就是價(jià)值管理。而資產(chǎn)和資本結(jié)構(gòu)反映著價(jià)值的靜態(tài)形式;收益和現(xiàn)金流量反映著價(jià)值的動(dòng)態(tài)形式。因此,財(cái)務(wù)管理實(shí)際上可以概括為價(jià)值的靜態(tài)規(guī)劃和動(dòng)態(tài)控制。其目的是實(shí)現(xiàn)價(jià)值增殖,即財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。那么現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)上的“價(jià)值”涵義是什么呢?我們認(rèn)為,既然現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位于價(jià)值增殖或價(jià)值創(chuàng)造,那么,財(cái)務(wù)學(xué)中“價(jià)值”范疇必然與企業(yè)的收益能力息息相關(guān),否則“價(jià)值”無法“增殖”,價(jià)值增殖的直接表現(xiàn)是獲取了“收益”。然而,由于企業(yè)的收益計(jì)量采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,在特定時(shí)點(diǎn)上與現(xiàn)金凈流人不相一致,且易受主觀操縱所左右,因此,價(jià)值增殖如果用獲得的“現(xiàn)金流量”加以反映就更顯得客觀可信。
基于上述分析,根據(jù)貨幣時(shí)間價(jià)值原理,站在財(cái)務(wù)學(xué)的角度可以將“價(jià)值”定義為:企業(yè)未來收益或現(xiàn)金流量按適當(dāng)折現(xiàn)率折現(xiàn)而得到的現(xiàn)值。由此可以演繹出財(cái)務(wù)學(xué)的兩條重要定理:
定理1,資產(chǎn)的“價(jià)值”代表著法人資產(chǎn)未來收益的現(xiàn)值。如果該項(xiàng)資產(chǎn)失去了收益能力,如經(jīng)銷的商品已落令過時(shí),擁有的設(shè)備無法投人使用,某項(xiàng)專有技術(shù)已為更先進(jìn)的技術(shù)所替代,則該項(xiàng)資產(chǎn)也就自然失去其“價(jià)值”;如果該項(xiàng)資產(chǎn)的收益能力發(fā)生增減變化,其“價(jià)值”也發(fā)生相應(yīng)的變化。
定理2,資本的“價(jià)值”代表著出資人投人本金的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值,包括債權(quán)資本和股權(quán)資本引起的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。在資本結(jié)構(gòu)理論中,資本的價(jià)值等價(jià)于企業(yè)價(jià)值。即V=B+S,V表示企業(yè)價(jià)值,B表示債權(quán)資本現(xiàn)值,S表示股權(quán)資本的現(xiàn)值。
從財(cái)務(wù)學(xué)的“價(jià)值”涵義中不難看出,財(cái)務(wù)學(xué)的“價(jià)值決定”涉及如下因素:
1.資產(chǎn)的“量”與“質(zhì)”。資產(chǎn)的“量”是指企業(yè)擁有各項(xiàng)資產(chǎn)的規(guī)模數(shù)量;資產(chǎn)的“質(zhì)”是指企業(yè)擁有各項(xiàng)資產(chǎn)的比例關(guān)系、周轉(zhuǎn)速度和盈利能力。
2.資本結(jié)構(gòu)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,資本結(jié)構(gòu)應(yīng)有三重含義:(1)指股權(quán)資本或債權(quán)資本各構(gòu)成部分之間的比例關(guān)系;(2)指股權(quán)資本總額和債權(quán)資本總額之間的比例關(guān)系;(3)指財(cái)務(wù)資本(股權(quán)資本和債權(quán)資本)和人力資本之間的比例關(guān)系。合理的資本結(jié)構(gòu),可以獲得杠桿利益,提升企業(yè)價(jià)值。
3.收益水平或現(xiàn)金流量。是指現(xiàn)有資產(chǎn)或資本結(jié)構(gòu)的未來收益能力。
4.風(fēng)險(xiǎn)。既然財(cái)務(wù)管理面向未來,就必然會(huì)或多或少遇到風(fēng)險(xiǎn),要求得到相應(yīng)的價(jià)值補(bǔ)償。一般而言,風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小成正比例。
5.折現(xiàn)率。是指現(xiàn)有資本結(jié)構(gòu)的加權(quán)資本成本或出資人要求的最低投資報(bào)酬率。
三、兩種價(jià)值觀之間的關(guān)系
1.勞動(dòng)價(jià)值論構(gòu)成我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ)。眾所周知,企業(yè)財(cái)務(wù)是指生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中有關(guān)價(jià)值運(yùn)動(dòng)(資金收支)方面的事務(wù)。它是一種客觀存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,而這種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象存在的基礎(chǔ)依然是商品經(jīng)濟(jì)。根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論,商品是使用價(jià)值和價(jià)值的統(tǒng)一體。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一方面表現(xiàn)為使用價(jià)值的生產(chǎn)和交換過程,即勞動(dòng)者利用勞動(dòng)手段作用于對(duì)象,生產(chǎn)出符合市場需要的使用價(jià)值(商品或服務(wù))并進(jìn)行交換的過程,這一過程稱為物資的實(shí)體運(yùn)動(dòng)過程;另一方面,則表現(xiàn)為價(jià)值形成和實(shí)現(xiàn)的過程,即通過生產(chǎn)活動(dòng),將消耗生產(chǎn)資料價(jià)值和勞動(dòng)者支出必要?jiǎng)趧?dòng)創(chuàng)造的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去,形成新的價(jià)值,并通過營銷活動(dòng)最終實(shí)現(xiàn)商品價(jià)值的過程,這一過程稱為物資的價(jià)值運(yùn)動(dòng)過程。由于這種價(jià)值運(yùn)動(dòng)過程可以用貨幣表現(xiàn)出來,人們通常又把再生產(chǎn)過程中價(jià)值的貨幣表現(xiàn)稱為資金,進(jìn)而把物資的價(jià)值運(yùn)動(dòng)稱為資金運(yùn)動(dòng),當(dāng)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)構(gòu)成其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)獨(dú)立方面時(shí),便形成了企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。這樣一來,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以分為兩大部分,即生產(chǎn)營銷活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng),相應(yīng)的管理職能分別稱為業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理=(如圖1)。
可見,勞動(dòng)價(jià)值論是構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)理論,抽象勞動(dòng)凝結(jié)成商品價(jià)值的思想變遷與財(cái)務(wù)學(xué)自身的特征相結(jié)合,衍生出財(cái)務(wù)學(xué)關(guān)于(勞動(dòng)創(chuàng)造的)未來收益之現(xiàn)值的“價(jià)值”特定概念,也就是說財(cái)務(wù)學(xué)上所講的“價(jià)值”與勞動(dòng)價(jià)值論是一脈相承的。
[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè);城鄉(xiāng)收入差距;經(jīng)濟(jì)發(fā)展
[中圖分類號(hào)] F127 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-5024(2008)11-0093-03
[基金項(xiàng)目] 2006年度江西省社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略的理論與對(duì)策研究――區(qū)域競爭力與區(qū)域關(guān)聯(lián) 性的系統(tǒng)分析”(批準(zhǔn)號(hào):06JL02)、2006年度江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“基于城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的江 西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題研究”(批準(zhǔn)號(hào):JJ06208)
[作者簡介] 張 文,南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授,管理學(xué)博士,研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理;
尹繼東,南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長,教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“南昌大學(xué)中國中部經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心”副主任,教授,博士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略管理。( 江西 南昌330031)
一、江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城鄉(xiāng)收入差距的相關(guān)性分析
1.分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定。根據(jù)有關(guān)經(jīng)濟(jì)理論,相關(guān)分析模型選擇“城鄉(xiāng)居民收入比(即城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與農(nóng)村居民人均純收入之比)”為因變量,即被解釋變量,其變化可以基本反映出江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的差距和協(xié)調(diào)水平;選擇“人均生產(chǎn)總值(按當(dāng)年價(jià)格計(jì)算)”為自變量,即解釋變量,它剔除了人口規(guī)模對(duì)GDP的影響,從而其變化能較好地反映出江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際水平。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采用1978~2007年江西省30年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)。[1]
根據(jù)江西人均生產(chǎn)總值與城鄉(xiāng)居民收入比的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在較明顯的正相關(guān)關(guān)系。因此,可以建立江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u。其中,Y代表城鄉(xiāng)居民收入比,X代表人均生產(chǎn)總值,B1、B2為待估計(jì)的參數(shù)(即常數(shù)和X對(duì)Y的邊際貢獻(xiàn)率),u為隨機(jī)干擾項(xiàng)(期望值為0)。運(yùn)用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)模型進(jìn)行估計(jì),得到如下線性回歸方程:Y=1.824+9.13E-05X(輸出結(jié)果見表1~表2)。[2]
2. 回歸模型的檢驗(yàn)及結(jié)果分析。從模型的總體擬合度(R2)檢驗(yàn)和顯著性(F)檢驗(yàn)來看,該模型的決定系數(shù)R2 = 0.649,復(fù)相關(guān)系數(shù)R = 0.805,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均為中上,表明人均生產(chǎn)總值的變動(dòng)可以解釋城鄉(xiāng)居民收入比變動(dòng)的64.9%;同時(shí)模型的F統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗(yàn),證實(shí)模型總體回歸效果顯著。
再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗(yàn)來看,該模型的常數(shù)項(xiàng)(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項(xiàng)和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗(yàn),表明人均生產(chǎn)總值對(duì)城鄉(xiāng)居民收入比有顯著性作用,可以作為解釋變量出現(xiàn)在方程中。回歸系數(shù)(B2= 9.13E-05)為正值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈同向變動(dòng)的正相關(guān)關(guān)系,這也基本符合江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律(在工業(yè)化與城市化的初中期,隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快于農(nóng)村,從而城鄉(xiāng)居民收入差距逐步擴(kuò)大);而且計(jì)量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,人均生產(chǎn)總值每增加1000元,就有可能平均拉大城鄉(xiāng)居民收入差距0.0913倍,顯示了江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的重要影響。
二、江西城鄉(xiāng)收入差距與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)關(guān)系分析
1. 分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定。選擇“城鄉(xiāng)居民收入比”為因變量,它的變化可以基本反映出江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的差距和協(xié)調(diào)水平;選擇“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重”為自變量,其變化能反映出江西農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的水平。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也采用1978~2007年江西省30年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)。[1]
同樣,根據(jù)江西城鄉(xiāng)居民收入比與第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。因此,可以建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移水平對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u 。其中,Y代表城鄉(xiāng)居民收入比,X代表第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重,B1、B2為待估計(jì)的參數(shù),u為隨機(jī)干擾項(xiàng)(期望值為0)。運(yùn)用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)模型進(jìn)行估計(jì),得到如下線性回歸方程:Y = 3.369-0.021X(輸出結(jié)果見表3~表4)。[2]
2. 模型的檢驗(yàn)及結(jié)果分析。從模型的總體擬合度(R2)檢驗(yàn)和顯著性(F)檢驗(yàn)來看,該模型的決定系數(shù)R2 = 0.575,復(fù)相關(guān)系數(shù)R = 0.758,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均為中等,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的變動(dòng)可以解釋城鄉(xiāng)居民收入比變動(dòng)的57.5%;同時(shí)模型的F統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗(yàn),證實(shí)模型總體回歸效果顯著。
再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗(yàn)來看,該模型的常數(shù)項(xiàng)(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項(xiàng)和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗(yàn),表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重對(duì)城鄉(xiāng)居民收入比有顯著性作用,可以作為解釋變量出現(xiàn)在方程中。回歸系數(shù)(B2= -0.021)為負(fù)值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈反向變動(dòng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系,這也基本符合江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐(隨著工業(yè)化和城市化,農(nóng)村勞動(dòng)力不斷從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重逐步降低,同時(shí)促進(jìn)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,從而拉大了城鄉(xiāng)居民收入差距);而且計(jì)量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重每降低10個(gè)百分點(diǎn)(即農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平提高10個(gè)百分點(diǎn)),就有可能平均提高城鄉(xiāng)居民收入比0.21倍,顯示了江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的重要作用。
三、江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用計(jì)量分析
1. 分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定。選擇“人均生產(chǎn)總值”為因變量,其變化基本上可以反映出江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的實(shí)際程度;選擇“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重”為自變量,它的變化能反映出江西農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的水平。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)同樣采用1978~2007年江西省30年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)。[1]
根據(jù)江西人均生產(chǎn)總值與第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在明顯的線性負(fù)相關(guān)關(guān)系。因此,可以建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移水平對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u 。其中,Y代表人均生產(chǎn)總值,X代表第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重,B1、B2為待估計(jì)的參數(shù),u為隨機(jī)干擾項(xiàng)(期望值為0)。運(yùn)用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)模型進(jìn)行估計(jì),得到如下線性回歸方程:Y = 16026.344-219.413X(輸出結(jié)果見表5~表6)。[2]
2. 模型的檢驗(yàn)及結(jié)果分析。從模型的總體擬合度(R2)檢驗(yàn)和顯著性(F)檢驗(yàn)來看,該模型的決定系數(shù)(R2 = 0.775)和復(fù)相關(guān)系數(shù)(R = 0.880)比較接近1,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均較高,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的變動(dòng)可以解釋人均生產(chǎn)總值變動(dòng)的77.5%,總體回歸效果較好;同時(shí)模型的F統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗(yàn),也證實(shí)了模型總體回歸效果顯著。
再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗(yàn)來看,該模型的常數(shù)項(xiàng)(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項(xiàng)和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗(yàn),表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重對(duì)人均生產(chǎn)總值有顯著性作用,應(yīng)當(dāng)作為解釋變量出現(xiàn)在方程中。回歸系數(shù)(B2= -219.413)為負(fù)值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈反向變動(dòng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系,這也符合經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律(隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)村勞動(dòng)力不斷從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè),促使第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重下降,工業(yè)化和城市化進(jìn)程加快,從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高);而且計(jì)量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重每降低1個(gè)百分點(diǎn)(即農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平提高1個(gè)百分點(diǎn)),就有可能平均增加人均生產(chǎn)總值219.413元,顯示了江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大貢獻(xiàn)。
四、結(jié)論與建議
1. 實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,必須以人為本,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略。在江西經(jīng)濟(jì)和財(cái)政現(xiàn)已達(dá)到一定規(guī)?;A(chǔ)上,必須改變?cè)鲩L優(yōu)先的思路,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略。為此江西應(yīng)該大力實(shí)施積極的就業(yè)政策,有效統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,加強(qiáng)政府引導(dǎo)和就業(yè)觀念教育,促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),完善市場就業(yè)機(jī)制,通過增加政府支出和城鄉(xiāng)居民實(shí)際收入,提升消費(fèi)需求對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),才能實(shí)現(xiàn)以人為本的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
2. 積極發(fā)展城鄉(xiāng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè),加速推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),是江西實(shí)現(xiàn)中國特色新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略途徑。江西走中國特色新型工業(yè)化道路,必須能夠遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,突破行政區(qū)劃界限,充分利用豐富的人力資源來發(fā)展有江西特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè),推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合,實(shí)行就業(yè)導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)政策,尤其是要注意培養(yǎng)支持和改造具有競爭力優(yōu)勢(shì)、能擴(kuò)大就業(yè)的勞動(dòng)力密集型工業(yè),積極發(fā)展就業(yè)彈性大、環(huán)境破壞小、資源消耗少的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),提高服務(wù)業(yè)比重和水平。江西要進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)公平準(zhǔn)入,改善融資條件,破除體制障礙,積極推動(dòng)勞動(dòng)力密集型的個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)快速發(fā)展,加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序的現(xiàn)代市場體系。
江西走中國特色城鎮(zhèn)化道路,則必須以人為本,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、布局合理、節(jié)約土地、功能完善、以大帶小的原則,以增強(qiáng)綜合承載能力為重點(diǎn),以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為導(dǎo)向,以培育新經(jīng)濟(jì)增長極為支撐,以大城市為依托、小城鎮(zhèn)為支點(diǎn),形成輻射作用大、集聚效應(yīng)強(qiáng)的城市群以及若干帶動(dòng)力強(qiáng)、聯(lián)系緊密的經(jīng)濟(jì)圈和經(jīng)濟(jì)帶,促進(jìn)大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)人口資源等生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動(dòng)和優(yōu)化配置,縮小區(qū)域城鄉(xiāng)發(fā)展差距。
江西走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路,也必須能夠以促進(jìn)農(nóng)民增收、提高農(nóng)業(yè)效率為目標(biāo),建立政府扶持、以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的長效機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和龍頭企業(yè)發(fā)展,優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,內(nèi)部吸納剩余勞動(dòng)力,同時(shí)大力發(fā)展以轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力為目標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),壯大縣域經(jīng)濟(jì),繁榮農(nóng)村市場,多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè),縮小城鄉(xiāng)收入差距,促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展新格局的形成。
3. 徹底破除城鄉(xiāng)分割的體制,大力開發(fā)農(nóng)村人力資源,加快建立統(tǒng)一規(guī)范的城鄉(xiāng)一體化人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度環(huán)境。江西為了有效實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,加速工業(yè)化與城鎮(zhèn)化進(jìn)程,必須深入清除阻礙城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的二元結(jié)構(gòu)體制和扭曲市場的歧視性限制政策,進(jìn)一步加大行政體制改革力度,建立公共利益導(dǎo)向的服務(wù)型政府,注重實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,深化戶籍管理制度的改革,完善流動(dòng)人口管理,逐步使城鄉(xiāng)居民具有同等自由遷徙權(quán);加快建立覆蓋城鄉(xiāng)、全國統(tǒng)籌的社會(huì)保障體系,降低農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工和外來人員跨地區(qū)就業(yè)的門檻,建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系和農(nóng)民工維權(quán)保障機(jī)制,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,從而建立就業(yè)渠道和就業(yè)空間得到充分拓展的城鄉(xiāng)一體化人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。[3]
同時(shí),江西農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量大但素質(zhì)相對(duì)低下的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),使得各級(jí)政府必須加強(qiáng)統(tǒng)籌教育資源,加大農(nóng)村教育培訓(xùn)投資力度,健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度,加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),大力開發(fā)農(nóng)村人力資源,提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì),從而推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]江西省統(tǒng)計(jì)局. 江西統(tǒng)計(jì)年鑒(2007)[J].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2007.
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