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審核意見范文第1篇

關鍵詞：內部控制鑒證 審計 審核

自2006年我國對資本市場內部控制信息披露實施管制以來，上市公司披露的內部控制鑒證報告數量猛增，但是這些報告的標題和內容卻五花八門，可比性較差，削弱了信息的有用性。究其原因，主要是注冊會計師對內部控制鑒證業務性質的認識存在差異。現階段內部控制鑒證業務是定位于審核抑或審計，這是一個有必要厘清的重要問題。本文擬對此問題進行理論分析和實證研究，旨在為提高我國上市公司內部控制鑒證制度的實施效果有所幫助。

一、內部控制審核與內部控制審計辨析

根據國際審計鑒證準則委員會（IASSB）的定義，鑒證業務是指注冊會計師對鑒證對象信息提出結論，以增強責任方之外的預期使用者對鑒證對象信息信任程度的一種業務，其中鑒證對象信息是對鑒證對象按照標準進行評價和計量的結果。在鑒證業務中，內部控制審核（Examination）與內部控制審計（Audit）的區別主要表現在以下五個方面：

一是保證水平不同。內部控制審核提供的是有限保證，而內部控制審計提供的是合理保證，合理保證的保證水平要高于有限保證。

二是鑒證對象不同。在內部控制審核中，注冊會計師僅就企業管理當局對特定基準日的內部控制有效性的認定（即企業內部控制自我評價報告）進行審核，并發表審核意見。在內部控制審計中，注冊會計師不僅要審計管理層的報告，還要出具一份有關公司內部控制效果的單獨的、獨立的意見。從鑒證對象看，注冊會計師在內部控制審計業務中承擔的責任顯然要重于審核業務。

三是測試控制設計與運行有效性的程序不完全相同。內部控制審核包括詢問、觀察、檢查、重新執行，內部控制審計。除了用到上述程序外，還必須實施穿行測試，以便為其審計意見提供充分適當的證據。美國公眾公司會計監督委員會（PCAOB）的審計準則要求外部審計人員至少對每個重要交易實施一次穿行測試。穿行測試涉及從原始憑證追蹤某筆交易，經企業的信息系統，直至它在企業財務報告上反映出來。而在審核業務中只是簡單地了解企業內部控制，針對性不強，收集的證據的充分性和適當性要弱很多，因此無須執行穿行測試。

四是鑒證意見態度不同。內部控制審核是以消極方式發表鑒證意見，而內部控制審計是以積極方式發表鑒證意見。

五是社會影響不同。財務報告內部控制鑒證業務主要是為資本市場服務，其鑒證結果對整個社會有巨大而深遠的影響。相比于內部控制審核，內部控制審計提供的保證水平較高，因而社會公眾更多地依賴審計意見。內部控制審計的社會影響顯然要比內部控制審核的大得多。

上述五個方面的差異，核心是保證水平不同。正是源于內部控制審計提供的保證水平高于內部控制審核提供的保證水平，才導致了注冊會計師需要執行更加周密、嚴格的計劃，收集更加充分適當的證據，以支持注冊會計師以積極方式發表審計意見，同時也使得其社會影響更大，注冊會計師承擔的責任更重。

二、我國內部控制鑒證制度的演進―由審核到審計

2000年11月中國證監會《公開發行證券的公司信息披露編報規則》， 規定商業銀行和證券公司在其年報中出具對內部控制的有效性、完整性和合理性的自評報告，并委托所聘請的會計師事務所對其內部控制制度，尤其是風險管理系統的完整性、合理性及有效性進行評價，提出改進建議，并出具評價報告。這是我國首次確立上市公司內部控制專項審核制度。而后證監會以信息披露內容與格式的形式要求，將對內部控制鑒證擴大到了在境內申請首次公開發行股票并上市的公司以及申請發行新股的上市公司范圍。2002年2月，為了規范注冊會計師執行內部控制審核業務，國注冊會計師協會頒布了《內部控制審核指導意見》。

2006年，滬深交易所先后出臺《上市公司內部控制指引》，要求上市公司披露內部控制自我評價報告，深交所要求其所有主板上市公司的注冊會計師在對公司進行年度審計時，就公司財務報告內部控制情況出具評價意見，而上交所僅要求會計師事務所出具對內部控制自我評估報告的核實評價意見。這標志著我國全面實施上市公司內部控制鑒證制度。雖然兩份指引未明確說明內部控制鑒證業務的性質，但是從其規定的鑒證對象和注冊會計師責任看，滬深交易所對內部控制的定位不同，上交所定位為審核，而深交所定位為審計。這表明這一時期政府監管部門對上市公司內部控制鑒證的性質尚未達成共識。

2008年6月，財政部等五部委聯合我國最具權威性的《企業內部控制基本規范》，其中第十條要求會計師事務所對企業內部控制的有效性進行審計，出具審計報告。《基本規范》對內部控制鑒證的定位與美國SOX法案相同，這將中國的內部控制鑒證推向了保證程度最高的審計業務，中國的內部控制鑒證正式從審核轉變為審計。2010年4月，財政部等《企業內部控制審計指引》，首次對注冊會計師執行內部控制審計業務進行專門規范。至此，從制度層面上說，我國上市公司內部控制鑒證業務性質的定位已完全明確。

顯然，我國內部控制鑒證經歷了由審核向審計轉變的發展軌跡，這種轉變雖然會增加企業的成本，同時也對注冊會計師的專業勝任能力提出了更高的要求，但是有助于加強公司治理，提高財務報告質量，保護投資者利益，符合企業和社會的長遠利益。

三、內部控制鑒證業務性質認同度調查

如前所述，深交所對內部控制鑒證定位為審計，這與2008年頒布的《企業內部控制基本規范》一致，那么，實踐中注冊會計師是否均認同這一定位呢？我們以2009年度深市主板上市公司披露的內部控制鑒證報告為樣本來研究這一問題。

2009年度深市共有485家上市公司，其中96家披露了注冊會計師的內部控制鑒證報告。從報告標題來看，使用的報告標題有10余種之多，其中使用最廣泛的是“內部控制鑒證報告”，共42份，占總數的43.75%， 其次是“內部控制審核報告”，共23份，占總數的23.96%，其余的使用“內部控制制度報告”、“內部控制審核評價意見”、“專項報告”以及“專項說明”等名稱。由此可見，注冊會計師對內部控制審計業務性質的認識存在分歧。值得注意的是，沒有一份報告采用“審計報告”作為標題，由于審計業務在鑒證業務中要求的保證程度最高，注冊會計師面臨的法律風險最大，因此在專門的內部控制鑒證指引出臺前，事務所很有可能出于規避風險的考量而棄用這一名稱。

從報告的內容來看，96份鑒證報告可以劃分成三種范式，一是審計報告，共75份，占比是78.13%，報告對被審單位內部控制的有效性以積極方式發表審計意見；二是審核報告，共5份，占比是5.21%，報告強調提供的保證水平為有限保證，其保證程度低于合理保證；三是其他鑒證業務報告，共16份，占比是16.67%，報告強調不是對內部控制專門審核，僅就管理當局提供的內部控制自我評價報告與注冊會計師對該公司財務報表的審計發現在重大方面是否一致發表意見。以上統計結果說明注冊會計師未一致認同將內部控制鑒證業務定位為審計，近四分之一的注冊會計師將內部控制鑒證業務定位為審核或保證程度更低的其他鑒證業務。上述現象反映出深交所的《上市公司內部控制指引》沒有得到全面的貫徹執行。

四、結論與建議

內部控制審計與內部控制審核在保證程度、鑒證對象、測試程序、鑒證意見態度等諸多方面存在差異。我國上市公司內部控制鑒證制度最初定位為審核，后發展為審計，制度創新的目的是最大限度的促進企業內部控制建設，提高上市公司內控信息披露的質量。在對深市主板市場上內部控制鑒證報告進行統計分析后，我們發現我國注冊會計師還沒有對內部控制鑒證業務的性質形成統一的認識。因此，我國有關的政府監管機構和行業協會還需要針對內部控制審計業務加大對注冊會計師的宣傳和培訓，加強對內部控制審計業務的監管，促使內部控制審計業務質量不斷提高。

參考文獻:

①蔡吉普. 我國上市公司內部控制信息披露的實證研究[J]．審計與經濟研究，2005（3）:85―88

②方紅星. 強制披露規則下的內部控制信息披露－基于滬市上市公司2006年年報的實證研究[J]．財經問題研究，2007（12）:58―64

③林斌，饒靜．上市公司為什么自愿披露內部控制鑒證報告？――基于信號傳遞理論的實證研究[J]．會計研究，2009（2）:45―52

④[美]邁克爾 拉莫斯著，李海風譯.如何遵循SOX404條款―評估內部控制的效果[M]，第1版．北京：中國時代經濟出版社，2007:3―14

⑤袁秋云.滬市上市公司2008年內部控制鑒證報告分析[J]．財經界，2009（9）:10―11

審核意見范文第2篇

如今父親有的是時間，我勸他健健身，把身體養好，但他總聽不進去，整天不是看電視，就是打麻將，有一次還在牌桌上突然暈倒，幸虧搶救及時，才撿回一條命。盡管這樣，父親仍然我行我素，不愿健身。

也許是因為遺傳，人到中年的我也漸漸發福了，看這趨勢，不用等到父親那個年齡，我的身體就可能比他還糟。上次公司組織體檢，我的脂肪肝比以前更嚴重了，老婆下達了最后通牒，必須戒酒，否則離婚。真是郁悶！

不知什么時候，父親不再像以前那樣電視看到過了半夜，白天也很少打牌了。尤其讓我感到欣慰的是，他在嘗試著健身。沒多久，父親要我跟他一起健身，說兩個人有伴，還可以相互激勵。我不想打擊他的積極性，便爽快地答應了。

從那以后，我開始和父親一起健身。每天早上，父親按時叫我起床，我們先站在窗前深呼吸十分鐘，他說這樣能擴大肺活量。然后，我們就到戶外長跑。跑步對我來說是一項很吃力的運動，沒跑幾步就氣喘吁吁了。父親一個勁兒地給我打氣，要我堅持下來，說跑上一段時間就適應了。

自從健身后，父親叮囑我少到外面吃飯，最好不喝酒。在家里，晚飯是母親嚴格按照父親制定的菜譜烹飪的，都是綠色食品，且以素食為主。飯后，父親要我陪他喝杯綠茶，然后看會兒新聞聯播。新聞結束后，父親又邀我繼續健身，主要是進行力量訓練。我們分三組先做60個仰臥起坐，然后練啞鈴，肱二頭肌、肱三頭肌、胸肌、腹肌等一路練下來，隔老遠就能聽到從我們家傳出的“嘿嘿”用力之聲。

除了健身，父親還特別注意從飲食上加以調理。他對我說，有脂肪肝的人要多吃蔬菜和水果，因為它們含維生素和礦物質，能加速肝細胞修復。不能吃動物內臟、蛋黃、魷魚等含膽固醇高的食物。要注意合理飲水，每天飲水量保持在2500毫升左右，最好是喝白開水、礦泉水或綠茶。

審核意見范文第3篇

1、夢見薄荷葉，預示夢者家業興旺、富裕有余。

2、出行的人夢見薄荷葉，建議陰雨天氣，延后幾天再出行。

3、做生意的人夢見薄荷葉，代表專心謀業不可分心，終于可得財利。

（來源：文章屋網 ）

審核意見范文第4篇

深圳簡易勞動合同范文1甲方(用人單位) 乙方(員工)

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為 。

二、乙方的工作內容 ，工作地點 。

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月 日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

深圳簡易勞動合同范文2甲方(用人單位) 乙方(員工)

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從月日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工 40 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力產資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下

第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從 事作業，可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

乙方進行工作崗位調整，(包括部門與部門的崗位調換，調換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經發現立刻終止合同予以開除。

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

深圳簡易勞動合同范文3甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱姓名

住所性別

身份證(護照)

法定代表人號碼

(主要負責人)住址

聯系人

聯系電話聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

(二)試用期為有(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排按公司有關規定執行。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按/ /執行。

(三)甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其它約定/ / /。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 按公司相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事/作業，可能產生/職業危害，甲方應采取/防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1、甲乙雙方確保雙方簽訂合同內容及相關資料真實有效，否則視為違約。

2、其它本合同未列明情況，經甲乙雙方協商同意，以書面形式可作為本合同附件同時有效。

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

審核意見范文第5篇

一、提升審計人員綜合素質

審計工作的地位和作用，決定了必須高標準、嚴要求地加強審計隊伍建設。加強審計隊伍建設，提高審計人員綜合素質，是提高煙草行業內部審計工作水平，發揮煙草行業內部審計職能作用的根本保證。具體做到3點：

1、逐步改善內部審計隊伍現狀。隨著經濟的不斷發展，內部審計工作也隨之由財務領域向經營管理領域滲透與擴展，這就要求內部審計人員的素質要不斷提高，內部審計人員的構成也應該趨向多元化，不僅要有懂財務及審計的專業人才，還應配備精通各項相關業務的專門人才。

2、加強教育培訓，提高審計人員的專業技術知識和能力。由于審計工作是一種技術性較強的工作，僅僅具備財務知識是不夠的，每個審計人員都應具有一定的專業技術知識、較強的綜合分析能力及文字表達能力，并且隨著科技信息的日益發展，內審人員還應熟練掌握與管理審計相適應的現代審計手段、審計程序和審計方法。

3、愛崗敬業，承擔責任。做好審計工作須具備專業技術知識和能力外，關鍵是要愛崗敬業，承擔責任。愛崗敬業要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，要用恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，要認認真真、一絲不茍地把審計工作做好。承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的審計工作崗位責任，明白自己的審計工作范圍。對自己審計工作責任內的任何事情，都要主動地去做，認真把它做好，體現作風硬、講誠信、敢打硬仗，不計個人得失。

二、提高內部審計工作質量

提高內部審計工作質量，要做到內部審計由財務領域向經營和管理領域擴展，對內部控制進行全過程、全方位的監督和評價。具體也是做到3點：

1、審計方法要從查錯糾弊向改革管理、提高效益、促進發展轉變；審計內容從審計合規性為主向以效益性為主轉變，把提高經濟效益作為煙草行業內部審計的重點，幫助各單位改善經營管理，提高經濟效益。