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對市場經濟的認識范文第1篇

[關鍵詞]市場經濟；大學生；人生觀

[中圖分類號]G444 [文獻標識碼] B [文章編號] 1009 — 2234（2013）07 — 0130 — 02

市場經濟體制的實行引發了我國社會發生很大的變化， 尤其是經濟生活的變化，導致社會經濟結構和利益關系都發生了重大的調整，而社會存在決定社會意識，加之大學生正處于學習、吸收各種知識、文化的特殊時期，是社會中最敏感的群體之一，容易受社會上豐富多彩、令人撲朔迷離現象的影響，所以市場經濟的興起和發展必然會對大學生的人生觀產生深刻的影響.

一、市場經濟對大學生人生觀的影響

市場經濟是市場在資源配置中起基礎性作用的商品經濟，市場經濟實行等價交換原則和優勝劣汰原則。在這種情況下，如果我們想要成功，必須具備一些與市場經濟相適應的人生觀和價值觀，比如我們必須具備競爭意識、效率意識和獨立意識等，可以說這對我們大學生來說是有利的，但是市場經濟是一把雙刃劍，它對我們大學生也會造成一些消極影響，它會導致一些大學生走向拜金主義、享樂主義的誤區。

（一）市場經濟對大學生人生觀的積極影響

第一，市場經濟的發展提高了大學生學習的自覺性。在市場經濟中，各個經濟活動參與者之間競爭激烈，遵循的是優勝劣汰的原則，他們要想在激烈的競爭中取得勝利，必須提高自己的實力，以實力來打敗對手。所以大學生懂得如果沒有真才實學，沒有真正的本領和實力，就難以適應人才市場的競爭。而他們想要將來在社會上立足必須通過競爭來實現， 只有在競爭中憑借自己的能力和才華打敗了對手，才有可能體現出自己的生命意義，實現自己的人生價值。所以大學生越來越認識到學習的重要性，在學好自己專業知識的同時，在課余時間也會利用學校的圖書館博覽群書，不斷拓展自己其他方面的知識，拓寬自己的知識面，開闊自己的眼界，盡量使自己在專業知識方面做到“精”，在課外知識方面做到“博”，扎實地掌握好各方面的理論知識。除了學習一些理論方面的知識外，很多大學生也注重一些應用性較強的技能的學習，并且利用寒暑假積極參加相關的實踐活動，把自己學到的理論知識應用到實踐中，把理論知識學活了，盡量在避免以往的理論和實踐相脫節的現象的發生和出現，提高自己的綜合能力，以便在以后激烈的社會競爭中增加一份競爭實力，從而最終取勝，在社會中站穩腳跟。

第二，市場經濟的發展有利于激發大學生的創新意識。社會主義市場經濟下商品生產的直接目的有兩個，一是要達到滿足社會全體成員需要的目的，二是在商品生產中能夠取得最大限度的經濟效益。為了達到這兩大目的，商品生產者和經營者只有采用新的機械設備，改進生產手段，提高生產技術，改善生產經營管理方式，提高工人的技能水平，才能提高生產效率，在單位時間里生產出更多的產品，從而在和其他商家賣同樣的價格條件下，仍然能夠獲取更多的利潤。市場經濟的這一特點激發了大學生的創新意識，如果他們想要在之后的就業競爭中找到理想的工作，自己只有具備創新能力才能給公司企業帶來利潤，才能受到公司企業的歡迎，同時也實現自己的人生價值。所以市場經濟的發展，促使大學生開始自覺地培養自己的創新能力，在學習中有意激發自己的創新意識，爭取培養自己開拓創新的能力，適應社會發展的需要。

第三，市場經濟的發展有利于人的個性發展和才能發揮。在商品經濟中，社會分工非常明確而且細化，商品生產者想要實現商品的生產和交換，只有和其他商品生產者進行廣泛的交流和溝通，這樣才能保證商品整個生產過程的順暢，完成商品的生產和商品的交換。所以社會主義的商品生產和商品交換會帶來十分廣泛的社會發展和人際交往，而在龐大復雜的人際交往圈中，隨著接觸和交往人數的增多，自己的才能和個性發揮和發展的可能性也會隨之加大，因為在龐大復雜的人際圈中，人們的思想觀念會千差萬別，人們所能接受的個性和才華也會種類各異，社會的包容性會有很大的提高，這樣在廣泛的人際交往圈黃總，每個人就有可能碰到欣賞自己才華和喜歡自己個性的“伯樂”，所以市場經濟會為大學生的成長和成才提供廣闊的發展空間。在這種有利的社會大環境下，每個人都會看到希望，知道自己只要有才能有個性總會碰到自己的“伯樂”，在良好的環境下人們產生的這種心態就有助于激發個人的積極性，有利于每個人個性的充分發展和才能的充分發揮，為人生價值的正確選擇創造良好的條件。

（二）市場經濟對大學生人生觀的消極影響

市場經濟的發展無疑對大學上產生了很多積極的作用，但是我們必須看到市場經濟對大學生的思想影響，除了積極的方面還存在消極的影響，它會引起大學生人生觀的扭曲和變態，影響大學生的健康成長，其消極影響具體表現為以下幾個方面：

第一，市場經濟容易使大學生走向拜金主義的誤區。在社會生活中，我們會發現社會在理論上不斷為人們追求物質利益尋找正當的理由，在社會生活中又過分重視金錢的效用，這些做法極易讓大學生在價值取向的選擇上發生錯誤走上彎路，使大學生產生拜金主義的錯誤觀念。在大學校園里，我們也會發現大學的校園變成了市場，有的學生為了眼前的利益，搞第二職業， 利用課余時間，在校園里擺攤設點賣書賣煙，有的替商業部門推銷商品，從中取利。這樣肯定會使學生對學習不重視，在學習上花費的時間大大減少，造成學習成績不斷下降；有的學生干脆向學校提出申請要求退學，要下海經商，這些現象都反應了市場經濟對大學生金錢觀的消極影響，他們認為只有錢才能解決問題，學習帶來的效益比較慢或者根本不見效，從而走向拜金主義的誤區。

第二，市場經濟容易使大學生走向個人本位主義的誤區。目前我國的市場經濟體制還不健全，相應的規章制度也存在缺陷存在漏洞，在經濟生活中還存在淡化集體， 強調個人利益至上的現象。這些在大學生中則表現為忽視班集體的利益，強調自己的利益和需要的實現，過分追求個性解放、個性獨立，把個人利益放在社會集體利益之上，只追求個人的成功和自我實現，而不顧集體的利益，甚至有的學生認同“主觀為自己， 客觀為別人”的合理利己主義，對利己主義的人生價值觀持肯定的態度。

第三，市場經濟容易使大學生走向功利主義的誤區。商品價值的實現有賴于市場交換來解決，而市場交換又依賴于價值規律的調節，價值規律導致商品生產的自發性，使得商品生產者優勝劣汰。一些利欲熏心者想在交換中獲取勝利，不惜采用不正當的手段謀取私利，這種不正當的掙錢手段一旦與權力“聯姻”就容易使一些人手中的權力為金錢服務，從而毒害社會風氣，產生腐敗現象。大學生在生活中也看到這樣的現象，他們片面的認為有關系可以辦成一切事，他們學會了拉關系走后門，把人與人之間的關系看成是互相利用的關系，認為不存在真正的友誼和純真的感情，淡化了人們之間的感情。在急功近利的思想影響下，大學生逐漸學會了用虛偽的手段討好將來可能對自己有用的人，不珍惜以往對自己有恩的人，學會了過河拆橋，人與人之間沒有感情可談。這種社會價值觀念的傾斜， 必將對大學生產生十分不利的影響，產生功利主義。

二、抵制消極影響的措施

（一）充分發揮大學“兩課”教育的作用，改進“兩課”教育的內容和教學方法。

在理論課中要注意讓學生學習和理解的辯證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀、方法論，提高大學生的理論素質和認識世界和改造世界的能力。在思想品德課中要注意讓學生理解的基本理論當中與大學生的成長有著密切聯系的政治觀、價值觀、人生觀、道德觀等方面的問題，從而幫助學生樹立堅定正確的政治方向，形成正確的人生觀和價值觀，在生活中能夠辨別是非、抵制各種錯誤思潮的影響，在政治上、思想上和道德上不斷成熟。

在教學方法上應該改以往的灌輸方法為啟發引導方法，激發大學生的能動性，讓學生在身臨其境的環境下自己思考，自己做出抉擇，充分發揮他們的主觀能動性，這樣可以收到更好的教育效果。

（二）充分發揮黨團組織、學生社團的作用，鼓勵學生積極參加社會實踐活動。市場經濟的快速發展使得大學生眼界得以開闊、思想得以活躍，才干得以增長，所以我們要抓住這個有利時機，采用多種多樣的形式 ，例如寒暑假的社會調查、社會科技服務活動、參觀訪問、勤工助學等等，讓大學生積極主動的參加各種社會實踐活動，增強社會實踐能力。同時，還可以在校園中開展豐富多彩的校園文化活動，吸引大學生的注意力，提高他們參與的積極性，使他們在參與活動的過程中培養能力、提高素質，加深對人生理論的理解，從而更好地指導他們的行動。

（三）高度重視校園環境對大學生世界觀、人生觀樹立過程中的影響和作用。校園環境對大學生的人生觀和價值觀會產生潛移默化的影響，所謂環境育人。如果一個學校擁有良好的育人環境，那么其培養的學生質量就高一些，反之亦然。因此，我們要高度重視環境在大學生科學的世界觀、人生觀教育的作用， 有計劃、有步驟地改造和發展育人環境。

總之，大學生作為社會主義事業的建設者和接班人，對于祖國未來的社會主義現代化建設起著至關重要的作用，我們應該高度重視大學生人生觀的教育，抵制市場經濟帶來的消極和錯誤觀念的影響和滲透，幫助大學生培養和形成正確的人生觀和價值觀。

〔參 考 文 獻〕

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〔4〕王建利，宋振銳.論市場經濟條件下大學生科學的世界觀、人生觀教育〔J〕.建材高教理論與實踐，2000，（06）.

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〔6〕國振江.市場經濟對大學生人生價值取向的沖擊和我們的對策〔J〕.內蒙古民族師院學報，1993，（04）.

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〔8〕歐陽霞，汪曉鶯，張發祥.社會主義市場經濟對大學生價值取向的影響〔J〕.東華理工大學學報，2010，（09）.

對市場經濟的認識范文第2篇

[論文關鍵詞] 市場經濟；人力資源；外部環境

市場經濟條件下企業人力資源管理的外部環境，是指企業系統以外能夠對人力資源管理活動產生影響的各種因素，即人力資源受到當今時代和社會影響而具有的政治環境、經濟環境、法律環境、文化環境。由于這些環境因素都處于企業的范圍之外，企業不能直接地控制，而企業為了獲取、開發、保持和有效利用在生產經營過程中必不可少的人力資源，必須根據外部環境的狀態變化采取相應的措施，通過運用科學、系統的技術和方法進行各種相關的計劃、組織、領導和控制活動，以實現企業的既定目標，二者互相聯系，互為作用。

一、市場經濟條件下的政治環境

政治環境主要指政治穩定性、政府的管理方式以及政府的方針政策。

(一)政治穩定性。政治環境一般不能直接作用于人力資源管理活動，但能影響企業，進而影響企業內部的人力資源管理活動。穩定的政治制度、和諧的社會生活、豐厚的人力資源是市場經濟條件下企業發展壯大的的充分條件。總理在十屆人大《政府工作報告》中指出：總結我們的實踐經驗，歸結起來就是，只有解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，堅定不移地走中國特色社會主義道路，堅持改革開放，堅持科學發展、和諧發展、和平發展，才能最終實現現代化的宏偉目標。我們必須把握好：一是穩定，就是保持宏觀經濟政策的連續性和穩定性，繼續實施穩健的財政政策和貨幣政策。二是完善，就是根據經濟運行新情況及時完善政策措施，有針對性地解決突出矛盾和問題。三是落實，就是認真落實中央的各項政策措施，增強執行力，真正把各項政策部署落實到實處。要更加重視社會發展和改善民生，積極解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護社會公平正義，讓全體人民共享改革發展成果。堅持社會主義市場經濟改革方向，推進政治體制、經濟體制、文化體制、社會體制改革。中國的富強、社會的穩定、人民的幸福，為企業有效的人力資源管理提供了必要的政治條件。

(二)政府管理方式和政府方針政策。與政治穩定性相比，政府管理方式和方針政策的作用更有力，直接影響甚至決定企業人力資源管理的方向。在市場經濟條件下，企業的人力資源管理需要政府管理方式和方針政策具有連貫性和延續性，以減少企業內部人力資源管理的波動，提高人力資源管理的效果。在“十一五”期間，國家的任務是：要堅定不移地推進改革開放，在重點領域和關鍵環節取得新的突破。要按照有進有退合理流動的原則，推動國有資本更多地向國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域集中。要推進國有大型企業股份制改革，建立適應現代企業制度要求的選人用人和激勵約束機制。要加快推進壟斷行業改革，深化電力、郵政、電信、鐵路等行業改革，穩步推進供水、供氣、供熱等市政公用事業改革。要鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展，鼓勵非公有制經濟參與國有企業改革深化國有銀行改革。加快農村金融改革，大力發展資本市場，深化保險業改革，推進金融對外開放，引導和規范企業對外投資合作等等。這一系列方針政策將使企業在人力資源管理等方面擁有更多的自。為企業人力資源管理的科學化、規范化建設提供了寬廣的途徑。

二、市場經濟條件下的經濟環境

經濟環境主要指經濟體制、經濟發展狀況和勞動力市場狀況、國家科技水平和科技發展趨勢。

(一)經濟體制。經濟體制是一個國家經濟運行的具體方式，它集中體現為資源的配置方式。在市場經濟條件下，市場成為資源配置的主體，價格杠桿發揮著重要作用，企業擁有相對獨立自，企業可以根據內部的的各種因素自行對人力資源進行統一配置，職能性和戰略性的工作成為人力資源管理的主體。“十五”以來，國有經濟布局、國有企業股份制改革和國有資產監管取得新進展。郵政、電力體制改革繼續推進，國有商業銀行股份制改革邁出新的步伐，中國銀行、中國工商銀行在境內外成功上市，上市公司股權分置改革基本完成，證券市場基礎性制度建設得到加強，外匯管理體制改革逐步深化，整頓和規范市場秩序工作深入開展，深化和擴大與各國的經貿往來，支持企業對外投資合作，全面履行加入世界貿易組織承諾，完善涉外經濟體制和法規政策等一系列改革的成果，為市場經濟條件下的人力資源管理儲備了外部變量，使人力資源成為各種資源配置的重要一種。

(二)經濟發展狀況和勞動力市場狀況。在市場趨向完善，經濟快速發展的今天，經濟發展狀況和勞動力市場狀況已成為人力資源管理的內生變量。企業在作出人力資源的需求和供給規劃時，重要的一項就是企業未來的前景，而企業未來的前景是與整個經濟發展狀況緊密聯系在一起的，兩者具有很強的正相關關系，經濟形勢繁榮發展，企業的前景看好，企業會不斷發展，人力資源的需求就相應增加，相反就相應減少。企業在人力資源供需預測時，要對國家經濟政策的變化、人口規模和結構的改變和經濟增長速度等因素進行深入分析，充分考慮內外部兩個渠道，及時調整好人力資源管理的相關對策。

(三)國家科技水平和科技發展趨勢。國家科技水平和科技發展趨勢是國家的技術環境，是科技體制、科技政策的晴雨表。在市場經濟條件下，企業既是市場競爭主體，也是技術創新的主體，技術進步對經濟發展的影響，從本質上說是企業對新技術開發的投入、采用和擴散，是人力資源價值的集中體現。而新技術的快速擴散，會給企業帶來競爭優勢，也能擴大人力資源的供需平臺，增強人才流動。使企業在專業化經營的基礎上，注重新技術的商業化應用、多元化提升、人才化發展，推動我國循環經濟的硬實力。因此，人力資源管理和發展的導入，使人力資源體現的技術正在越來越成為企業生存和發展的關鍵因素。

三、市場經濟條件下的法律環境

法律環境主要指國家的法律規范、國家司法與執法機關、企業的法律意識等。

(一)國家法律規范、國家司法與執法機關。國家法律規范的實質就是對個人或者組織的行為規范及其相互關系所做的一種規定，它通常是由國家的立法機關通過法定的程序制定，以國家政權的力量作為后盾強制實行的，法律一經頒布實施，任何個人和組織都必須遵守。在我國，除立法機關頒布的法律外，國務院及其各部門所制定的具有法律效力的法規、規定、條例等也在這個范圍之內。我國的《勞動法》，內容幾乎涉及人力資源管理的各個方面，包括招聘錄用、男女平等、勞動安全和衛生、工資待遇、社會保險和福利、辭退解雇、培訓開發等等。企業作為社會組織的一種重要形式，它在日常的經營活動中必須遵守國家的法律規范。因此，法律對企業人力資源管理活動的影響主要體現在它的約束和規范作用上。同時，國家在政策法規上，體現了對人力資源管理的引導和保護。十屆人大《政府工作報告》中強調：健全法制是社會主義制度的內在要求。構建和諧社會，最重要的是加強民主法制建設，促進社會公平正義。要加強政府立法工作，加強和改善行政執法，落實行政執法責任制。要把維護人民群眾的合法權益，作為正確處理新時期社會矛盾，促進社會安定和諧的出發點和落腳點。堅持把擴大就業放在經濟發展的突出位置，發展和諧勞動關系，全面推行勞動合同制度，保障勞動者合法權益。

(二)企業的法律意識。在國家和地區法律體系的完備性、法律仲裁的公正性和法制的穩定性日趨科學合理的全球化經濟進程中，不同的企業有不同級別的法律監管和法律風險環境，企業必須熟悉相關的法律法規，并嚴格遵照執行。在新經濟時代，企業之間的競爭日益激烈，而所有競爭的焦點則集中于人力資源，在某種意義上甚至可以說，人力資源競爭的成敗將決定企業競爭的成敗。而且，隨著跨國企業的不斷涌入，企業人力資源的競爭不僅有國內的公司，與國內外企業之間的相互關系的也逐漸密切，人力資源管理的法律環境已經不再局限于本國的法律規范，而應當從全球的范圍來分析判斷。目前，我國企業在人力資源管理上對法律環境變化的認識還相對滯后，對法律風險還沒有足夠的認識。因為，在不同的國家和地區間，同樣會遇到一些執法機構有法不依、執法不嚴、違法不糾的現象。當然，隨著國際經濟合作的增加，企業法律意識的不斷加強，國際間人力資源的交流一定會增多，肯定會形成一個宜于國際人才流動的良好的法律環境。

四、市場經濟條件下的文化環境

文化環境主要指國家的民族特征、文化傳統、國家的教育水平和人們的觀念形態。

(一)民族特征和文化傳統。在我國數千年的燦爛文明中，無論是“革故鼎新，順天應人”和“憂勤惕厲，居安思危”的為政法則，還是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悅無疆”之親民、利民、富民、教民的利民之道；無論是儒家中庸和孫子謀略的智慧，還是“天行健，君子以自強不息”和“地勢坤，君子以厚德載物”的精神，都閃耀著中華民族傳統文化的奪目光彩，是中華文明的絕唱。中國的長治久安，促成了中華文化的積淀，推動了中華文化的發展。在新形勢下，國家號召全社會樹立中國特色社會主義的共同理想，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，培育文明道德風尚，尤其要加強青少年思想道德建設。國家還計劃：加快發展文化事業和文化產業，推進文化體制改革。繼續建設一批國家重大文化工程，搞好文化遺產、自然遺產的保護。著眼于滿足人民群眾文化需求，保障人民文化權益，逐步建立覆蓋全社會的公共文化服務體系。縱觀歷史，聯系現實，探索以文化為導向的人力資源管理模式，離不開本國的傳統文化，離不開本國的企業，離不開本國的人。我們企業的精神文化要從民族文化中去集合，企業的制度行為文化要符合本國文化的特征，企業的形象、物質文化要靠自己人去創造。可見，由于文化結構能影響人們的思維方式和行為方式，對于整個社會而言，文化具有重要的社會整合和社會影響作用，它內在地影響著人們的思維方式和行為方式，而且這種影響具有相對的持久性。對于不同國家來說，由于其歷史傳統、地域環境以及經濟發展水平的差異，不同國家文化的區別使得其對文化的社會整合和社會導向作用在內容上各不相同。因此，會對企業人力資源管理產生重要的影響。

(二)國家的教育水平和人們的觀念形態。全民素質、人才質量的高低是衡量國家教育水平的一桿秤，也直接決定人們的觀念形態，即人的價值觀念、倫理道德和風俗習慣。從行為科學的角度看，教育決定文化，文化決定觀念，觀念決定態度，態度決定行為。引伸到人力資源管理領域，直接表現出不同文化層次的人對工作和成就的態度存在差異，對物質利益的分配心態存在差異，對上級、同事的評價方式存在差異。面對全球化趨勢，越來越多的企業跨出國門投入到世界市場的競爭中。不同文化背景的群體之間的交互作用，帶來了一系列以提高勞動生產率、工作生產質量和取得經濟效益為目的的，對來自不同文化背景下的人力資源進行獲取、保持、評價、發展和調整的管理過程，即人力資源管理中的跨文化現象。這種可以通過跨文化溝通、跨文化培訓、跨文化團隊合作完成的人力資源管理過程，就迫切需要提高國家的整體教育水平，特別是提高人才的本土化水平，十屆人大《政府工作報告》中指出：教育是國家的基石，教育公平是重要的社會公平。要堅持把教育放在優先發展的戰略地位，加快各級各類教育發展。國家的總體布局是：普及和鞏固義務教育，加快發展職業教育，著力提高高等教育質量。“十一五”時期中央將投入100億元，實施農村初中學校改造計劃。同時，繼續解決好城市困難家庭和農民工子女接受教育的問題。要把發展職業教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育，這是一項重大變革和歷史任務。要重點發展中等職業教育，健全覆蓋城鄉的職業教育和培訓網絡。深化職業教育管理體制改革，推行工學結合、校企結合的辦學模式。高等教育要以提高質量為核心，加快教育教學改革，加強高水平的學科和大學建設，創新人才培養模式，優化人才培養結構，努力造就大批杰出人才。支持和規范民辦教育發展，發揮社會力量辦學的積極性。繼續實施人才強國戰略。加快推進以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，要在全社會弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。隨著經濟的發展，企業人力資源管理的核心在于如何整合人力資源管理中零散而孤立的功能、職責和活動，在于如何通過對人的運作來增加協調性和創造企業的競爭優勢。企業如何順應國家教育制度的改革、教育水平的發展、人才戰略的運行，始終是人力資源管理的一大課題。

綜上所述，正是由于人力資源在與外部環境的互為作用，勞動者自我豐富、自我更新和自我發展，成為保證企業目標得以實現的最重要也是最有價值的資源的特征。目前世界各國都非常重視人力資源的開發和建設，力圖通過不斷提高人力資源管理的水平和質量來實現經濟和社會的快速發展。

參考文獻：

對市場經濟的認識范文第3篇

【論文摘要】 從整個社會層面上來理解，市場不是一個純經濟學上的概念，而應將其視為人們有自主選擇機會的社會狀態。市場經濟也不僅是一種經濟形態和經濟運行模式，同時也是人類歷史發展到一定階段所采取的一種生產方式、交往方式和文明方式，它對社會信任的不斷發展完善具有積極的推動作用。

在展開討論這個問題之前，我們首先必須明確一點：從整個社會層面上來理解，市場不是一個純經濟學上的概念，而應將其視為人們有自主選擇機會的社會狀態。換言之，就是人們可以憑借自己的理性活動自主地選擇從事某種行為或不從事某種行為的社會狀態。市場經濟也不僅是一種經濟形態和經濟運行模式，同時也是人類歷史發展到一定階段所采取的一種生產方式、交往方式和文明方式。而現代市場經濟作為一種生產方式、交往方式和文明方式，對社會信任的不斷發展完善具有積極的推動作用。

第一，現代市場經濟對經濟主體的獨立地位的確立從客觀上推動了社會信任的建立。

與前市場經濟相比，市場經濟作為人類經濟活動的一種重要形式，是促進社會生產力發展的不可逾越的歷史階段，這已被歷史的實踐所證實，并成為我們的共識。與此相聯系，市場經濟對于人的全面發展和社會信任的不斷完善，同樣是不可逾越的歷史階段。眾所周知，在自然經濟條件下，人們之間是金字塔式的等級關系，社會通過強制力保護等級制度及其對財產的任意占有和使用。而在市場經濟的市場中，每一個參與市場活動的人都是有著自主權利的主體，人們之間的關系是自由、平等的，彼此有著對等的權利和義務，公平競爭地參與市場活動，享有相互對應的公正的權利與義務，從而熔解了自然經濟社會遺留下來的人身支配關系和奴役關系。也就是說，市場經濟使每個商品生產者、經營者都成為具有獨立利益、獨立目標、獨立價值追求的真正意義上的主體，他們可以自主地使用屬己的生產資料并決定經濟行為，并對自己的活動承擔道德與法律的責任，從而形成了有一定經濟基礎支持的經濟領域的獨立個體。因此，市場經濟的等價交換原則為人們之間的社會交往關系提供了客觀的價值尺度，把人從過去的自然經濟時代的超經濟的人身依附關系中解放出來，把個人從以往等級的社會身份中分離出來。不僅如此，市場經濟也破除了計劃經濟中人為的分割和封鎖，使市場走向開放。全面開放的市場日益強化著國家之間、民族之間、部門之間、生產經營單位之間以及人與人之間的交往與合作，從而使人在平等的多層次的交往中形成較為豐富的社會關系，同時獲得了自由發展的機遇。市場經濟打破了血緣、地緣對個人的限制與束縛，使人們的流動性增大，個人的自主性、獨立性不斷增強，人們不必再長期依附于某一個特定的地方，而是可以有所選擇并建立起更廣泛的社會聯系，人的存在模式必將經歷從“家庭人”、“單位人”向“社會人”的過渡，而越來越成為“社會人”。也就是說，市場經濟所帶來的現代社會是一個回歸到哈耶克所謂“擴展秩序”的過程中的社會，人們已經從被毫無彈性的制度焊接在組織的網絡中解脫出來，不再只是按照組織系統為其規定的方式進行行為或思想。在這樣一種開放、多元的社會環境下和自主自愿的契約關系中，真正意義的主體間關系即平等的主體之間對彼此主體地位、利益、權利給予理解和尊重，以及在相互溝通、相互理解中形成的對雙方都有效的原則和規范，才被真正確立起來，這是形成人類社會共同感的根本前提，也是社會成員相互信任關系建立的真正前提。它是一種自主性責任性的信任，而不是過去的義務性的被動性的遵守規范，這就從客觀上推動了社會信任的建立。

第二，市場經濟培養鍛煉提高了主體的責任心和風險意識，也養成了主體必須學會信任別人與生人打交道的能力以及知法懂法用法律保護保護自己合法權利的能力。

隨著現代市場經濟體制的確立，迷失在國家迷霧中的多元利益主體重新獲得自我發現，被泯滅的權利意識亦因利益的不斷刺激而被喚醒并逐步發育成熟。然而權利與責任是辨證統一的，沒有無權利的責任，也沒有不承擔責任的權利，權利總是內在地包涵著連帶著相應的責任，只想享受權利帶來的自由和好處，而不愿負擔義務和責任的“自由騎士”，不會成為現實的權利主體。市場經濟條件下個人經濟自由權利和政治自由權利的普遍享有，從責任的角度意味著個人一旦有了自由選擇的權利，就必須自己為自己選擇的結果承擔責任，而不能再將自身行為的責任推給集體、國家和社會。具體說來，在經濟領域，個人有了經濟的自由選擇權利，就要自己承擔經濟的風險：個人經營失敗，不論有多少客觀原因，政府也不再有責任伸出援助之手，而只能自己吞咽破產倒閉的苦果；合作合資不成功，政府不會去承擔責任，甚至連出面調停的角色都不會充當。在政治領域，個人在享有政治自由權利的同時也要對自己的政治選擇負責：既然政治權力的承擔者都是通過公民選舉產生的，那么對于這些掌權者所做出的政治選擇，無論其適當與否，選民都不能完全推脫自己的責任。在社會領域，個人自由選擇機會的增加使得個人不可能再像以前那樣，一個人的從業、收入、醫療、住房、養老等工作和生活的幾乎一切問題都完全依賴于工作單位加以安排和解決，而必須對自身生活的保障承擔更多的責任。在文化領域，個人在文化創作方面的自由權利，也使得個人必須對自己創作的文化作品及其所負載的信息傳播行為承擔責任。對于個人來說，這種責任無疑是一種沉重的壓力，但同時也是一種強大的推動力，它反向強化了人的風險意識，也鍛煉了責任主體知法懂法用法律保護自己合法權利的能力以有效規避風險從而在陌生人社會建立信任關系的能力，這也對社會信任的建立和發展起了積極的推動和正強化作用。

第三，市場經濟使得交往普遍化，節約交易成本的內在要求對社會信任提出了普遍的要求，促使了信任的供給。

現代市場經濟作為人類社會發展不可逾越的必經歷史階段，使人的生存方式和交往方式發生了根本改變。在非市場經濟的自然經濟條件下，人們之間的交往方式是基于血緣或類血緣（地緣、職緣）共同體基礎上的，這種交往方式的狹隘性決定了人們之間的交往關系只能是一種如馬克思所說的“人的依賴關系”。因此，傳統社會人的日常生活總是要受到“在場”的域際性活動的支配。而進入市場經濟社會后則是通過對“缺場”活動要求的培育，將人的活動日益地從地方性場景中“提離”出來，放在了一個脫域的環境中。特別是通過人的交往手段的革命，從根本上動搖乃至否定了傳統的熟人間的社會交往方式，將人們置于一個廣袤無垠的超越交往活動具體場所限制的，并跨越距離時空分離基礎之上的交往世界之中。在這種“缺場”的全球背景下，社會成員之間的交往與互動并不要求每一個人與世界上所有他人面對面的“在場”直接交往，而是通過信息化的媒體符號標志系統的不在場的“在場交往”。這種時空分離基礎上的交往方式的改變，擴大了人際交往的空間與范圍，使得交往普遍化，“相逢何必曾相識”成為了活生生的現實。這是現代人個體社會化程度提高的標志，它為人的社會關系的豐富和全面發展創造了優越的現實條件。但與此同時，節約交易費用的問題提到了議事日程。而如上所述，社會信任度與社會交易成本之間成正比關系，高度的社會信任是現代市場經濟條件下提高社會運行效率、節約交易費用的最有效途徑，這就決定了建立高信任度的社會從而降低交易成本成為社會經濟發展的迫切要求，進而促使了信任的供給。

第四，講求信任和誠信是自由競爭和優勝劣汰的市場經濟法則自發作用的必然結果。

市場經濟機制的有效運作是通過市場競爭來推動的，是憑借競爭來完成其資源配置優化功能的，而市場經濟中的競爭是全面、持續和公平的，即所有參與競爭的主體都必須承認和接受競爭的規則，不允許任何人憑借社會特權取得收益“附加權”和虧損“豁免權”。競爭對市場主體既是壓力，又是動力，其在一定程度上形成了社會信任的自動供給機制。這可以從兩個層面來理解：一方面，競爭是推動個體不斷前進的一種巨大精神力量，它充分調動起人們的智慧和潛能，有助于其樹立必要的自信心。而自信無疑屬于信任的一個層面，即信任自我。何謂自信呢？自信，是人對自我的一種肯定。自信心就是積極地、有效地表達自我價值、自我尊重、自我理解這些內在情感。它是人的內在的力量與品格，它往往使人保持一種“心理的自由”和永不枯竭的進取心和創新精神，而這也正是在激烈的市場競爭中立于不敗之地的法寶。另一方面，市場競爭是公平的競爭，是在規范的經濟秩序中進行的。它對人們的活動提出了更高的要求和約束，要求信息公開、遵守游戲規則，拒絕欺詐，排斥投機取巧，鄙視一切不守信用的行為，這些都自發地促進了社會信任的提高。誠如美國倫理學家R.T.諾蘭所指出的：“沒有不斷的競爭威脅，生產者就會固步自封，其產品就會以次充好，他們也就再無降低商品價格的積極性。競爭是對自由道德意識的強烈刺激，它鼓勵而不是阻止個人對其行為負責，培養一種切實可行的責任體系，并給人強加一種道德責任感，以作為維持生活標準的一種條件。”在市場經濟條件下，在規范的自由競爭市場中，擁有最終的“裁判權”的是廣大消費者，而消費者只會把貨幣“選票”投給最誠實守信、貨真價實的生產者和經營者，所以他們之間的競爭從本質上看正是在競爭消費者對他們的信任，競爭誠實守信。這樣一來，誠實守信就會從大多數市場主體在自由競爭中被迫做出的一種被動選擇和被動接受變成他們戰勝對手贏得競爭優勢的有力武器和自覺行動。由此可見，市場經濟競爭機制不僅會產生對信任的強烈內在需求，而且在一定程度上也會形成信任的自動供給機制。

對市場經濟的認識范文第4篇

【關鍵詞】  頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動物實驗

【摘要】  目的 研究頸后椎旁肌和韌帶異常對頸椎退行性變的影響。方法 將36只6～9個月齡新西蘭大白兔隨機分為實驗組(20只)和對照組(16只),實驗組動物切除棘上和棘間韌帶,分離頸后旁兩側肌肉,造成頸椎力學上的失衡。在術后4個月和10個月時分別拍攝頸椎正側位和過伸過屈位x線片,觀察頸椎的穩定性,然后處死動物,取出c4，5、c5，6椎間盤組織,行he染色,光鏡檢查,在形態學上評定頸椎間盤退變程度并根據miyamoto法進行分級。結果 對照組4個月、10個月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實驗組4個月無骨贅形成，10個月可見椎間隙狹窄、骨贅形成。4個月2組相比出現不穩定的節段數陽性率比較差異無統計學意義(p>0.05),10個月時2組差異有統計學意義(p<0.05),10個月對照組與4個月實驗組相比出現不穩定的節段數陽性率無統計學意義(p>0.05)。組織學研究結果為對照組10個月與4個月相比隨著增齡頸椎間盤退變明顯(p﹤0.05)，4.10個月時2組相比退變均明顯(p﹤0.05)。結論 頸椎椎旁肌及韌帶的異常可以加速頸椎的退變,表現為頸椎間盤退變和頸椎不穩的出現早于自然的退變過程。

【關鍵詞】  頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動物實驗

the experimental study on the cervical degeneration because of the anomaly of cervical posterior paravertebral muscles and suprainterspinous ligament sun xianze,shen yong,li feng,et al. department of spinal surgery,the third hospital of shijiazhuang, shijiazhuang 050000,china

【abstract】 objective to study the effect of anomalous paravertebral muscles and suprainterspinous ligement to cervical disc and vertebral degeneration.methods thirtysix new zealand white rabbits aged 6～9 months were randomized into two groups: 20 rabbits for the experimental group(e group) and 16 rabbits for the control group(c group). e group rabbits posterior paravertebral muscles were detatched from the spinous, laminas and facets of the cervical vertebrea. next，the supraspinous and interspinous ligaments of the cervical vertebrea were resected. after 4 months，anteroposterior and lateral radiographs(extebtion,neutral and flexion)were performed in the 18 rabbits in e4m and c4m groups to examine disc spase narrowing，osteophyte formation and changes in spinal alignment. next，the animals were killed. the specimens, c4.5 and c5.6 in each animal were stained with hematoxylin and eosin for light microscopic examination and graded acorrding to miyamoto method. after 10 months， the others (e10m and c10m groups)were examined and killed simultaneously. results in the c4m， c10m groups， no discspace narrowing， osteophyte formation， or abnormal spinal alignment was observed. radiographic studies of the vertebral columns of the animals in the e4m group reveavled no evidence of osteophyte formation.in the vertebral columns of all the animals in the e10m group，however， lesions were characterized by discspace narrowing and anterior osteophyte formation. there were not distinctive difference between e4m and c4m group(p>0.05).e10m group had statistical significance over c10m group(p<0.05). there were also not distinctive difference between c10m and c4m group(p>0.05). histologic studies of the c10m group and c4m group showed that degeneration of the cervical intervertebral discs advanced with age in the untreated control animals(p<0.05). histologic examinations,however, showed that degeneration of the cervical intervertebral discs in the e4m and e10m groups was more advanced than that of animals in the c4m and c10m groups(p<0.05).conclusion the anomaly of cervical paraverebral muscles and suprainterspinous ligement can accelerate the process of cervical disc degeneration.disc degeneration can induce segmental instability of cervical spine.

【key words】 paravertebral muscle;ligament;degeneration;animal experiment

頸椎病的起始病因是頸椎間盤退變，在退變的不同時期可出現一些不同病理改變。頸椎不穩是其早期的一個表現[1]。一些因素影響著頸椎間盤的退變和頸椎不穩的發生，但具體機制仍不是很清楚。我們擬在動物模型上重現頸椎退變的過程，從而對頸椎病的發病機制有更深入的了解。

1 材料與方法

1.1 實驗動物及分組 實驗選用新西蘭大白兔36只，雌雄不限,6～9個月齡，體重2.5～3.0 kg，購于河北醫科大學實驗動物中心(醫動字第dk05070102)。將36只動物隨機分為實驗組與對照組2組，實驗組20只，對照組16只，每組再分為4個月(10～13個月齡)和10個月(16～19個月齡)2個亞組，實驗組每個亞組10只，對照組每個亞組8只。

1.2 實驗儀器 leicarm2152石蠟切片機和olympus bh2生物顯微鏡。

1.3 實驗方法

1.3.1 實驗準備:術前1 d禁食水,枕后及頸背部備皮。

1.3.2 手術方法:參照文獻報道方法造模[2]。將實驗動物頸后部剪毛及清潔后,用氯氨酮0.1 g/kg肌內注射麻醉，麻醉成功后將動物俯臥于手術臺上,消毒鋪巾,從環枕關節至第二胸椎棘突切開長約7 cm皮膚后,暴露棘突，將附著于棘突、椎板及小關節的肌肉全部分離開，然后切斷c1棘上和棘間韌帶，縫合皮膚。對照組動物同樣切開皮膚，但不作肌肉分離和韌帶切除。

1.3.3 術后處理:所有實驗動物同房間單籠喂養，光照時間及飲食﹑飲水時間相同，所用飼料由動物實驗室標準配置，術后讓動物在籠中自由活動，切口以無菌敷料包扎，每日肌內注射青霉素40萬u,共3 d,傷口均甲級愈合，縫線于2周時自行脫落。

1.3.4 術后檢查及取材：觀察組在術后4個月分別作頸椎正側位、過伸過屈側位x線攝片，檢查完畢后將動物處死，完整取下包含上下終板的c4，5和c5，6椎間盤，標本經10%中性甲醛固定。10個月觀察組檢查方法及取材方法同上。

1.3.5 切片的制備:經甲醛固定24 h后，切除一側軟骨終板，然后置于乙二胺四乙酸二鈉(edta)溶液中，每隔2 h換液浸泡，直至另一側軟骨終板能被針頭刺入，脫鈣成功;將脫鈣后的椎間盤浸泡bouin氏液固定;采用80%、90%、95%、100%乙醇各1 h行梯度乙醇脫水;二甲苯透明2 h;浸蠟2 h;石蠟包埋并修整蠟塊后，沿所取椎間盤的矢狀切面制作石蠟切片，厚度為5～6 μm，將切片分別裱于涂有蛋白甘油的載玻片上，置37℃溫箱內干燥24 h;常規方法鐵蘇木素及伊紅行he染色,中性樹膠封片。

1.4 觀察指標

1.4.1 x線片分析：根據guigui等[3]介紹的方法進行劃線測量水平移位，角位移為經過相鄰兩椎體下緣直線間的夾角。根據white等[4]在生物力學實驗研究中發現當相鄰椎體移位超過椎體矢狀徑的20%作為診斷前后不穩的標準,相鄰椎體之間的角位移超過11°時診斷為成角不穩。采用誤差為0.02 mm的油標卡尺及多用角尺測量椎體的水平位移和角位移。

1.4.2 椎間盤退變程度分級：在olympus bh2生物顯微鏡下觀察每個椎間盤矢狀切面情況并進行分級。miyamoto法對頸椎間盤退變程度作分級評定[5]：ⅰ級:正常椎間盤結構,外周由規則排列的纖維環和中央大的髓核組成;ⅱ級：軟骨增生，纖維環前部板層狀結構的破壞;ⅲ級：髓核縮小或消失;ⅳ級：纖維環破裂或出現裂隙;ⅴ級：髓核突出或有骨化形成。

1.5 統計學分析 應用spss 11.0統計軟件，計數資料采用四格表確切概率法，p<0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 影像學檢查結果 對照組4個月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實驗組4個月無骨贅形成，但有不穩定存在。對照組10個月與實驗組4個月基本相同。實驗組10個月可見椎間隙狹窄、骨贅形成，多見于c4，5、c5，6、c6，7，且有不穩定存在，不穩定均存在于c4，5和c5，6，出現不穩定的節段數。4個月實驗組與對照組相比出現不穩的節段數的陽性率無統計學意義(p>0.05)，10個月實驗組與對照組相比出現不穩的節段數的陽性率有統計學意義(p<0.05)。見表1。表1 2組頸椎不穩定陽性率比較個(%)

2.2 頸椎間盤退變的組織學表現 4個月對照組動物的組織學無明顯變化，椎間盤的中央是大的髓核，周圍是規則的纖維環，終板包括一層薄的透明軟骨。10個月對照組可見椎間盤退變，包括髓核的縮小和纖維環板層結構的紊亂。4個月實驗組椎間盤的退變較明顯，主要包括髓核的縮小或消失和纖維環出現裂隙，部分椎間盤可以突出。10個月實驗組椎間盤退變更加明顯，以椎間盤突出和骨贅形成為特點。對照組10個月ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與4個月比較，差異有統計學意義(p<0.05)。4個月時實驗組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與對照組相比退變明顯(p<0.05)，10個月時實驗組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與對照組相比退變更加明顯(p<0.05)。見表2。表2 2組兔頸椎間盤光鏡下退變程度分級情況比較注：與4個月比較，*p<0.05;與實驗組比較，#p<0.05

3 討論

頸椎的活動節段是頸段脊柱的基本功能單位，它由上下相鄰的兩節頸椎及其附著的軟組織組成，是頸椎最小的功能單位。正常人體頸椎穩定性由兩大部分來維持[6]：一是內源性穩定，包括椎體、附件、椎間盤和相連的韌帶結構，為靜力性平衡，二是外源性穩定，主要為頸部肌肉的調節與控制，它是脊柱運動的原始動力，為動力性平衡。本實驗通過剝離椎旁肌，切除棘上、棘間韌帶，使正常的內外源穩定系統均遭到破壞，引起兔的下頸椎退變來模擬人的下頸椎退變，對下頸椎退變的發病機制進行研究，通過4～10個月的觀察，出現了頸椎退行性不穩的表現，4個月實驗組與對照組相比出現不穩的節段數的陽性率差異無統計學意義(p>0.05)，說明即使存在力學的不穩，4個月也不足以引起明顯的頸椎的節段不穩。10個月實驗組與10個月對照組相比出現不穩的節段數的陽性率有統計學意義(p<0.05)，說明10個月出現了明顯的頸椎不穩，力學的不穩加速了頸椎退行性不穩的出現，進一步說明肌肉和韌帶對維持頸椎穩定性的重要性。

椎間盤由4層同心圓形排列的組織組成，由外向內依次是：(1)外層纖維環：是一層環形的高密度包裹膠原纖維，主要由成纖維樣細胞、纖維細胞組成。(2)內層纖維環——纖維軟骨層。(3)過渡區：介于纖維環和髓核間，內層纖維環和過渡區細胞酷似軟骨細胞。(4)中央的髓核，髓核中包含原始的脊索細胞，到成年后脊索細胞逐漸消失，只剩余軟骨樣細胞[7-9]。椎間盤體積和形狀隨成長而變化，待骨骼成熟以后又發生相反的變化，而且人與人之間，同一人的不同椎間盤之間生長和退變的速度和程度也不一樣，但過程是相似的，而且在很大程度上退變發生在髓核。髓核中的細胞數、蛋白多糖及水均減少，同時出現蛋白多糖碎片的聚集[7-10]。總之，椎間盤的完整性有所減弱，椎間盤的容量和形態開始變化，椎間盤突出的可能性增大，隨著年齡的增大，外層纖維環內的組織變成硬的軟骨盤，椎間盤的高度降低，中心部位碎裂的椎間盤及裂隙更加明顯，髓核變得更小，周圍膠原纖維的密度及排列方式發生改變，幾乎沒有什么細胞存在，椎間盤高度和組成成份的改變影響了脊柱的穩定性，改變了脊柱的力線，關節突關節、韌帶及椎旁肌承擔了更多的載荷，所有這些變化與脊柱的穩定性、椎管狹窄和關節突的退變有一定關系。由于頸椎骨的剛度明顯大于椎間盤的剛度，在載荷的作用下，因椎間盤變形使頸椎發生位移和旋轉，因此頸椎不穩和椎間盤退變互相影響，互為因果。本實驗通過剝離兔頸椎旁肌和切除棘上棘間韌帶來改變頸椎的力學性能，通過4～10個月的觀察，并進行光鏡檢查，對照組10個月與4個月比較發現隨著增齡頸椎間盤的退變明顯，差異有統計學意義(p﹤0.05)。4個月時實驗組與對照組相比退變明顯，差異有統計學意義(p﹤0.05)，10個月時實驗組與對照組相比退變更加明顯(p﹤0.05)。從以上發現可以得出頸椎肌肉和韌帶的異常所導致的力學的不穩誘發和加速了頸椎間盤的退變。

本項研究的局限性在于不能對頸椎不穩所引起的臨床癥狀進行研究,只能得出頸椎椎旁肌及韌帶的異常可以加速頸椎間盤退變和頸椎不穩過程。提示我們要重視肌肉和韌帶異常對頸椎穩定性的影響。

【參考文獻】

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2 彭寶淦，施杞，沈培芝，等.一個新的實驗性頸椎病動物模型.中國中醫骨傷科雜志，1996，4：1015.

3 guigui p,benoist m,deberge a.spinal deformitry and instability after multilevel cervical laminectomy for spondilotic myelopathy.spine,1998,23:440447.

4 white aa,southwick wo,panjabi mm.clinical instability in the lower cervical spine:a review of past and current concepts.spine,1976,1:1527.

5 thompson jp,pearce rh, schechter mt, et al. preliminary evaluation of a scheme for grading the gross morphology of the human intervertebral disc. spine,1990,15:4115.

6 王以進，王介麟文編.骨科生物力學.第1版.北京：人民軍醫出版社，1989.156191.

7 buckwalter ja. fine structural studies of human intervertebral disc. in:white aa, gordon sl,eds.idiopathic low back pain.st.louis:cv mosby,1982.108143.

8 trout jj, buckwalter ja, moore kc. ultrastructure of human intervertbral disc ⅱ.cells of the nucleus pulposus.anat rec,1982,204:30714.

對市場經濟的認識范文第5篇

    申訴人林某原是廣州某肉菜市場的固定職工，雙方在1995年8月1日轉制簽訂了為期五年的勞動合同。1996年12月1日，被訴人與廣州某超級市場有限公司進行合作經營，需對申訴人的工作進行調整，并提出了8項安排意向供申訴人選擇。經申訴人同意，被訴人將其安排到冰鮮零售崗位工作。1996年12月24日，申訴人以書面形式向被訴人提出要求解除勞動合同。被訴人為其辦理了解除勞動合同手續，并給予申訴人相當于12個月工資的一次性經濟補償金6468元。但申訴人認為是因為被訴人單方面變更勞動合同而導致其解除勞動合同，故要求按其連續工齡支付經濟補償金，被訴人不同意。故申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

    仲裁委員會審理認為：

    被訴人因生產經營情況發生變化，調整申訴人的工作崗位是合理的，沒有違反《勞動法》及國家有關法律法規的規定，且在申訴人自行提出解除勞動合同的情況下，已支付了申訴人6468元經濟補償金。因此，申訴人要求按其連續工齡支付經濟補償金的申訴請求無理，仲裁委員會對此不予支持。據此，仲裁委員會作出裁決：駁回申訴人的仲裁請求。